创业公司制定员工股份股权分配？
关创业公司创始股东员工股权等关问题创业需解决问题著名风险投资机构Union Square合伙Fred Wilson网站发文提出关底该员工发放少股份较合理计算公式分析思想根公司估值设置公司员工分级根职位设置进行公式化股份分配外Fred Wilson提出种员工配股方法具非常强现实操作意义
首先前提说明
第批关键员工35者10公式事业没成型时候加入创业公司关键员工少股份种艺术科学方法概方法基百分12510等外定批联合创始区分开该文谈关联合创始股权分配问题文章
完成组建核心创业团队续进新员工分发股权考虑引入新计算方法——普遍做法基定数量价值股票少呢
具体思路：
首先计算出公司前估值(次融资估值者公司期收购公司出价者未现金流表现天贴现价值等)种方法算该价格应该愿意公司出售价格公司估值第重数(假定2500万美元)外重数完全稀释股份(fully diluted shares)数量假设等1千万已发行股份
然新雇员分级CEOCOO应该排外部分股份奖励般董事会决定般做法分4级：高级理层(首席财务官销售副总裁首席营销官首席技术官力资源副总裁等等)级理层(工程师设计等等)关键位置员工(工程师产品理营销理等等)普通位置员工(接处等)
级数般硬性规定根实际情况设定：
高级理层：05x
级：025x
关键员工：01x
普通员工：005x
假设首席财务官年薪175万美元应该股份价值175×05875万美元
具体少股份呢开始假定公司估值2500万美元完全稀释股份数量1000万股具体股份数量(8752500万)×1000万35000股
外种许更加直观方法应该发放股份价值前股价获具体股份数量首先前股价公司估值(2500万)完全稀释股份(1000万)25美元股然具体股份数量应发放股份价值(875万)前股价(25)35000股
里关键思想股份价值形式发放股份占公司总股份百分形式发放样做太昂贵外考虑员工发放股份样遵循Vest原(般4年)公司4年里发展会5倍10倍员工获股份价值会增长5倍10倍875万美元达 44万美元甚87万美元种做法更员工明白股份价值着公司价值增长增长
非常希简单逻辑够创业公司创始分配股份鉴作终什方法分发股份套合理科学方法保证公关重
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关创业公司创始股东员工股权等关问题创业需解决问题著名风险投资机构Union Square合伙Fred Wilson网站发文提出关底该员工发放少股份较合理计算公式分析思想根公司估值设置公司员工分级根职位设置进行公式化股份分配外Fred Wilson提出种员工配股方法具非常强现实操作意义
首先前提说明
第批关键员工35者10公式事业没成型时候加入创业公司关键员工少股份种艺术科学方法概方法基百分12510等外定批联合创始区分开该文谈关联合创始股权分配问题文章
完成组建核心创业团队续进新员工分发股权考虑引入新计算方法——普遍做法基定数量价值股票少呢
具体思路：
首先计算出公司前估值(次融资估值者公司期收购公司出价者未现金流表现天贴现价值等)种方法算该价格应该愿意公司出售价格公司估值第重数(假定2500万美元)外重数完全稀释股份(fully diluted shares)数量假设等1千万已发行股份
然新雇员分级CEOCOO应该排外部分股份奖励般董事会决定般做法分4级：高级理层(首席财务官销售副总裁首席营销官首席技术官力资源副总裁等等)级理层(工程师设计等等)关键位置员工(工程师产品理营销理等等)普通位置员工(接处等)
级数般硬性规定根实际情况设定：
高级理层：05x
级：025x
关键员工：01x
普通员工：005x
假设首席财务官年薪175万美元应该股份价值175×05875万美元
具体少股份呢开始假定公司估值2500万美元完全稀释股份数量1000万股具体股份数量(8752500万)×1000万35000股
外种许更加直观方法应该发放股份价值前股价获具体股份数量首先前股价公司估值(2500万)完全稀释股份(1000万)25美元股然具体股份数量应发放股份价值(875万)前股价(25)35000股
里关键思想股份价值形式发放股份占公司总股份百分形式发放样做太昂贵外考虑员工发放股份样遵循Vest原(般4年)公司4年里发展会5倍10倍员工获股份价值会增长5倍10倍875万美元达 44万美元甚87万美元种做法更员工明白股份价值着公司价值增长增长
非常希简单逻辑够创业公司创始分配股份鉴作终什方法分发股份套合理科学方法保证公关重
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