初创公司股权分配应该设计
什类型公司需股权分配协议？
1股东数超3股权构成较复杂
2未会新股东加入者老股东退出
3成立刚成立公司希建立合理股权结构
二股权分配协议里重容？
（）约定合伙间股权例持股方式
（二）约定获股权时间方式合伙定股份（担心离开约定权时间约定4年权期干满年254年获全部应股份）
（三）约定合伙约定退出机制（合伙协议里约定：退出时股权否股东收回收回时什样价格补偿等）
三股权分配协议具体容：
总体分四方面：企业合伙合伙事项执行合伙事项变动
合伙协议方合伙协商认奋斗目标企业成立开始未段时间整体性规划明确方权责义务实现彼创业蓝图
（）企业
1企业基情况包含企业名称址等
2合伙宗旨营范围营期限等作企业未发展运营规划作协议中全体合伙认发展方
（二）合伙
合伙块合伙协议重点股权分配问题应该块予明确说明具体包含素：
1合伙资料：合伙姓名身份证号码（应附身份证复印件）效送达方式等应该协议中载明项合伙基身份信息效规避定风险
2股权分配：合伙协商分配模式种样具体模式根企业性质营方式具体情况决定股权结构仅公司未发展（组织架构法律角度等）非常重股权份额调整创业者切身利益相关
咨询方面专家前辈非常必请专业法律机构士帮助起草
3出资方式出资期限：公司法出资方式新型技术创业公司说非常利新法技术出资例甚高达100合伙间约定明确什方式出资出资期限时应协议中载明
4收益分配亏损分担合伙债务承担：盈利时利润分配政策（低分配额分配例等）亏损处理方式外合伙企业外债务承担
（三）合伙事项执行
计划需执行力合伙协议中应明确具体执行执行事务权限等
1具体岗位分配：具体合伙分配公司日常运营理业务运营技术开发产品设计等工作项目应该予明确CEOCOOCTOCPO等具体权限范围说明
2日常执行终决策权应该落实清楚日常事项明确约定做终决定提高企业运行效率关键
3重事项执行程序：企业发展遇重事项例融资购收购等决定应制定套行够出终结果程序
4合伙约束机制：商业秘密协定禁业竞止限制条款等防止创业公司开发技术产品合伙跳槽带公司甚竞争手手里
容然公司章程中应明确合伙协议章程制定基础细节问题越早明确越
（四）合伙事项变动
包括合伙财产变动入伙退伙企业解散清算等
1财产变动：财产份额转方式优先转权应予明确约定
2入伙退伙：入伙程序退伙程序
3企业解散清算：企业公司期发展胡遭遇两种选择：购收购等方式扩营解散清算合伙协议应载明触发企业解散理解散清算
份普通合伙股权分分配协议应具备容外合伙通制定明确违约条款合伙方义务予加强增加合伙违约成保障合伙事项利进行
四初创公司合伙股权分配：
1早期创业公司股权分配设计牵扯两质问题：利合理股权结构保证创始公司控制力通股权分配帮助公司获取更资源包括找实力合伙投资
2股权分配规早落
许创业公司容易出现问题创业早期家起埋头起拼会考虑占少股份获取股权时候公司股权张空头支票等公司钱景越越清晰公司里价值越越时早期创始成员会越越关心够获取股份例果时候讨股权分容易导致分配方式满足预期导致团队出现问题影响公司发展
3股权分配机制
般情况参公司持股包括公司合伙（创始联合创始）员工外部顾问投资方创业早期进行股权结构设计时时候保证样股权结构设计够方便期融资期引进激励
投资机构准备进入投资方般会求创始团队投资进入前公司股权例中预留出部分股份作期权池进入公司员工公司股权激励方案预留免期稀释投资股份部分作股权池预留股份般创始代持
投资进前原始创业股东分配股权时先根定阶段公司融资计划先预留出部分股份放入股权池续融资外预留部分股份放入股权池持续吸引进行员工激励原始创业股东商定例分配剩股份股权池股份创始代持
4合伙股权代持
创业公司早期进行工商注册时会采取合伙股权代持方式部分股东代持股东股份进行工商注册减少初创期核心团队离职造成频繁股权变更等团队稳定
5股权绑定
创业公司股权真实价值合伙公司长期绑定通长期服务公司赚取股权说股权创始团队成员公司工作年数逐步兑现道理简单创业公司家做出时间点停止公司服务时应该继续享受合伙接创造价值
股份绑定期45年必须公司做够起码1年持股份（包括创始）然逐年兑现定例股份没股份绑定条款派股份谱
6合伙少工资应应该股份？
创业早期创始团队成员选择工资少工资合伙情况需公司里工资认工资创始股份作创业初期工资回报问题永远计算出究竟应该少股份作初期工资回报
较种方式创始工资合伙记工资欠条等公司财务较宽松时根欠条补发工资
样方法解决外问题：果合伙公司提供设备价值东西专利知识产权等方式通溢价方式开欠条公司钱补偿
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什类型公司需股权分配协议？
1股东数超3股权构成较复杂
2未会新股东加入者老股东退出
3成立刚成立公司希建立合理股权结构
二股权分配协议里重容？
（）约定合伙间股权例持股方式
（二）约定获股权时间方式合伙定股份（担心离开约定权时间约定4年权期干满年254年获全部应股份）
（三）约定合伙约定退出机制（合伙协议里约定：退出时股权否股东收回收回时什样价格补偿等）
三股权分配协议具体容：
总体分四方面：企业合伙合伙事项执行合伙事项变动
合伙协议方合伙协商认奋斗目标企业成立开始未段时间整体性规划明确方权责义务实现彼创业蓝图
（）企业
1企业基情况包含企业名称址等
2合伙宗旨营范围营期限等作企业未发展运营规划作协议中全体合伙认发展方
（二）合伙
合伙块合伙协议重点股权分配问题应该块予明确说明具体包含素：
1合伙资料：合伙姓名身份证号码（应附身份证复印件）效送达方式等应该协议中载明项合伙基身份信息效规避定风险
2股权分配：合伙协商分配模式种样具体模式根企业性质营方式具体情况决定股权结构仅公司未发展（组织架构法律角度等）非常重股权份额调整创业者切身利益相关
咨询方面专家前辈非常必请专业法律机构士帮助起草
3出资方式出资期限：公司法出资方式新型技术创业公司说非常利新法技术出资例甚高达100合伙间约定明确什方式出资出资期限时应协议中载明
4收益分配亏损分担合伙债务承担：盈利时利润分配政策（低分配额分配例等）亏损处理方式外合伙企业外债务承担
（三）合伙事项执行
计划需执行力合伙协议中应明确具体执行执行事务权限等
1具体岗位分配：具体合伙分配公司日常运营理业务运营技术开发产品设计等工作项目应该予明确CEOCOOCTOCPO等具体权限范围说明
2日常执行终决策权应该落实清楚日常事项明确约定做终决定提高企业运行效率关键
3重事项执行程序：企业发展遇重事项例融资购收购等决定应制定套行够出终结果程序
4合伙约束机制：商业秘密协定禁业竞止限制条款等防止创业公司开发技术产品合伙跳槽带公司甚竞争手手里
容然公司章程中应明确合伙协议章程制定基础细节问题越早明确越
（四）合伙事项变动
包括合伙财产变动入伙退伙企业解散清算等
1财产变动：财产份额转方式优先转权应予明确约定
2入伙退伙：入伙程序退伙程序
3企业解散清算：企业公司期发展胡遭遇两种选择：购收购等方式扩营解散清算合伙协议应载明触发企业解散理解散清算
份普通合伙股权分分配协议应具备容外合伙通制定明确违约条款合伙方义务予加强增加合伙违约成保障合伙事项利进行
四初创公司合伙股权分配：
1早期创业公司股权分配设计牵扯两质问题：利合理股权结构保证创始公司控制力通股权分配帮助公司获取更资源包括找实力合伙投资
2股权分配规早落
许创业公司容易出现问题创业早期家起埋头起拼会考虑占少股份获取股权时候公司股权张空头支票等公司钱景越越清晰公司里价值越越时早期创始成员会越越关心够获取股份例果时候讨股权分容易导致分配方式满足预期导致团队出现问题影响公司发展
3股权分配机制
般情况参公司持股包括公司合伙（创始联合创始）员工外部顾问投资方创业早期进行股权结构设计时时候保证样股权结构设计够方便期融资期引进激励
投资机构准备进入投资方般会求创始团队投资进入前公司股权例中预留出部分股份作期权池进入公司员工公司股权激励方案预留免期稀释投资股份部分作股权池预留股份般创始代持
投资进前原始创业股东分配股权时先根定阶段公司融资计划先预留出部分股份放入股权池续融资外预留部分股份放入股权池持续吸引进行员工激励原始创业股东商定例分配剩股份股权池股份创始代持
4合伙股权代持
创业公司早期进行工商注册时会采取合伙股权代持方式部分股东代持股东股份进行工商注册减少初创期核心团队离职造成频繁股权变更等团队稳定
5股权绑定
创业公司股权真实价值合伙公司长期绑定通长期服务公司赚取股权说股权创始团队成员公司工作年数逐步兑现道理简单创业公司家做出时间点停止公司服务时应该继续享受合伙接创造价值
股份绑定期45年必须公司做够起码1年持股份（包括创始）然逐年兑现定例股份没股份绑定条款派股份谱
6合伙少工资应应该股份？
创业早期创始团队成员选择工资少工资合伙情况需公司里工资认工资创始股份作创业初期工资回报问题永远计算出究竟应该少股份作初期工资回报
较种方式创始工资合伙记工资欠条等公司财务较宽松时根欠条补发工资
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