公司职员薪酬福利理制度
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策结合力资源理规章规范公司薪酬福利理特制定制度
第二条 薪酬理制度原必须贯彻力分配奖勤罚懒效率优先兼顾公三基原根激励高效简单实原制定
第三条 薪酬分配理中综合考虑社会物价水公司支付力员工岗位公司相价值员工贡献等素
第四条 制度指薪酬均税前额度税属工资部分公司代扣代缴
第五条 公司遵循法律规定提取薪酬总额福利费代扣代缴法定保险等项目
第二章 适范围
第六条 公司全体员工
第三章 基原
第七条 工资定义
制度指薪酬福利包括：
1． 月发员工起薪工资绩效奖金房屋补贴加班工资全勤奖金工龄工资总额
2． 根公司业绩员工绩效考评结果发放年度奖金
3． 法律规定社会保险
4． 公司根岗位特点营情况提供福利
第八条 支付领取方式
1． 公司实行银行卡入帐号现金发放两种方式支付工资
2．领取工资时必须规定手续工资条签字便查核
第九条 扣额
列项须工资中直接扣：
1． 工资税
2． 社会保险应承担部分
国家法令公司关诸员工手册奖惩条例中违纪扣款考勤制度扣款全勤奖金扣款等应予扣款项
第十条 工资计算时间付日期
1． 工资计算期间月全月月10日支付月工资遇支付工资日休假日时
提前延正式班两工作日发放
2． 公司抗拒事件延缓工资支付时工资应提前日公示通知部门
第十条 发放流程
工资金截止日工作日考勤负责考勤表汇总交力资源部负责进行审核
工资制作薪酬报表
工资薪酬报表交会计审核总理签字审批交工资发放
力资源部完成员变动统计考勤统计工资变动统计等相关表格交工资
第十二条 义务
计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接
扣该超出部分
第十三条 时效
员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行视弃权
第四章 薪酬福利结构
第十四条 公司实行工作业绩导职务等级工资标准薪酬体系
1． 职务等级根岗位评审标准确定职务等级
第十五条 薪酬结构简单实原公司工资结构包括：起薪绩效奖金房屋补贴加班工资全勤奖金工龄工资总额等
1． 起薪：指公司月发放员工岗位基报酬遇营困难情形发生公司研究决定调整起薪工资标准低低城市规定低工资标准
2． 绩效奖金：根员工业绩考评结果发放绩效奖
3． 房屋补贴：公司部门职位予房屋贴（项目公司定提供住宿福利工作岗位员）
4． 加班工资：公司正常工时外加班加班费
5． 全勤奖：指月没迟早退旷工请假（（年休假外））等情况
6． 工龄工资：控制员流动设定工龄工资满勤情况（满勤指月没迟早退旷工请假（（年休假外））公司工作满月（职第二月开始）享工龄工资月民币四元计十年封顶离职员回厂工龄重新计算
第十六条 相关福利
根岗位结合公司营状况公司现行福利：
1． 法定社会保险：公司法律法规规定缴纳代扣代缴员工社会保险
5．员工活动：公司保障员工身心健康年统组织体育锻炼娱乐活动员工均机会参公司年定期举行项活动包括限年终庆祝活动运动会联欢会旅游等项费作福利计入工资活动费票统报销
6．免费体检：保障员工身体健康公司年组织次体检(满年员工参加)费公司承担
7．董事长特批福利
第十七条 xx东方员工薪酬体系等级表
第五章 工资核算标准
第十八条 工资核算
1公司实行日计时工资制
（1）月计薪天数 ＝ （365天104天）÷12月 ＝ 2175天
日工资 满勤工资21．75 (元日)
2．加班工资 日基工资╳3
3．值班工资 日基工资
4缺勤者月工资 满勤工资－缺勤天数╳日工资
5 旷工者月工资 满勤工资－旷工天数╳日工资╳2
6． 事假者工资 满勤工资－事假天数╳日工资
7 病假实际病假天数1天扣款2天执行国家关医疗期相关规定停发工资基工资标准30发放医疗补助低低北京市低工资标准80
第六章 附
第十九条 制度总理签字日起试行试行期三月试行期间部门权提出异议试行期异议进入正式执行期
第二十条 制度力资源部负责解释
力资源部
2020年1月24日
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公司职员薪酬福利理制度
第章 总
第条 公司营理念理模式遵国家关劳动事理政策结合力资源理规章规范公司薪酬福利理特制定制度
第二条 薪酬理制度原必须贯彻力分配奖勤罚懒效率优先兼顾公三基原根激励高效简单实原制定
第三条 薪酬分配理中综合考虑社会物价水公司支付力员工岗位公司相价值员工贡献等素
第四条 制度指薪酬均税前额度税属工资部分公司代扣代缴
第五条 公司遵循法律规定提取薪酬总额福利费代扣代缴法定保险等项目
第二章 适范围
第六条 公司全体员工
第三章 基原
第七条 工资定义
制度指薪酬福利包括：
1． 月发员工起薪工资绩效奖金房屋补贴加班工资全勤奖金工龄工资总额
2． 根公司业绩员工绩效考评结果发放年度奖金
3． 法律规定社会保险
4． 公司根岗位特点营情况提供福利
第八条 支付领取方式
1． 公司实行银行卡入帐号现金发放两种方式支付工资
2．领取工资时必须规定手续工资条签字便查核
第九条 扣额
列项须工资中直接扣：
1． 工资税
2． 社会保险应承担部分
国家法令公司关诸员工手册奖惩条例中违纪扣款考勤制度扣款全勤奖金扣款等应予扣款项
第十条 工资计算时间付日期
1． 工资计算期间月全月月10日支付月工资遇支付工资日休假日时
提前延正式班两工作日发放
2． 公司抗拒事件延缓工资支付时工资应提前日公示通知部门
第十条 发放流程
工资金截止日工作日考勤负责考勤表汇总交力资源部负责进行审核
工资制作薪酬报表
工资薪酬报表交会计审核总理签字审批交工资发放
力资源部完成员变动统计考勤统计工资变动统计等相关表格交工资
第十二条 义务
计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接
扣该超出部分
第十三条 时效
员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行视弃权
第四章 薪酬福利结构
第十四条 公司实行工作业绩导职务等级工资标准薪酬体系
1． 职务等级根岗位评审标准确定职务等级
第十五条 薪酬结构简单实原公司工资结构包括：起薪绩效奖金房屋补贴加班工资全勤奖金工龄工资总额等
1． 起薪：指公司月发放员工岗位基报酬遇营困难情形发生公司研究决定调整起薪工资标准低低城市规定低工资标准
2． 绩效奖金：根员工业绩考评结果发放绩效奖
3． 房屋补贴：公司部门职位予房屋贴（项目公司定提供住宿福利工作岗位员）
4． 加班工资：公司正常工时外加班加班费
5． 全勤奖：指月没迟早退旷工请假（（年休假外））等情况
6． 工龄工资：控制员流动设定工龄工资满勤情况（满勤指月没迟早退旷工请假（（年休假外））公司工作满月（职第二月开始）享工龄工资月民币四元计十年封顶离职员回厂工龄重新计算
第十六条 相关福利
根岗位结合公司营状况公司现行福利：
1． 法定社会保险：公司法律法规规定缴纳代扣代缴员工社会保险
5．员工活动：公司保障员工身心健康年统组织体育锻炼娱乐活动员工均机会参公司年定期举行项活动包括限年终庆祝活动运动会联欢会旅游等项费作福利计入工资活动费票统报销
6．免费体检：保障员工身体健康公司年组织次体检(满年员工参加)费公司承担
7．董事长特批福利
第十七条 xx东方员工薪酬体系等级表
第五章 工资核算标准
第十八条 工资核算
1公司实行日计时工资制
（1）月计薪天数 ＝ （365天104天）÷12月 ＝ 2175天
日工资 满勤工资21．75 (元日)
2．加班工资 日基工资╳3
3．值班工资 日基工资
4缺勤者月工资 满勤工资－缺勤天数╳日工资
5 旷工者月工资 满勤工资－旷工天数╳日工资╳2
6． 事假者工资 满勤工资－事假天数╳日工资
7 病假实际病假天数1天扣款2天执行国家关医疗期相关规定停发工资基工资标准30发放医疗补助低低北京市低工资标准80
第六章 附
第十九条 制度总理签字日起试行试行期三月试行期间部门权提出异议试行期异议进入正式执行期
第二十条 制度力资源部负责解释
力资源部
2020年1月24日
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