关做开发区绩效考评工作意见
进步加强开发区作风效建设加快推进机关职转变力弘扬善操作会落实创新敢担优良作风建设民满意服务型机关根区委办公室中泉山区委泉山区民政府关印发〈关做区机关单位绩效考评工作意见（试 行）〉通知（徐泉委〔2017〕37号）精神制定绩效考评工作意见
考评象
开发区部门
二考评容
绩效考评容目标考核民评价领导考评创新创优加分督查问责减分组成绩效考评实行百分制中签订开发区年度绩效目标考核责状务基础目标考核90分民评价5分领导考评5分创新创优奖励加分高超10分绩效考评分目标考核分+民评价分+领导考评分+创新创优加分督查问责减分
（）目标考核考核部门落实开发区工作部署规定职责职履行情况
（二）民评价社会满意度评价基层满意度评价组成评价体包括社会界代表服务象代表等
（三）领导考评开发区工委委会领导部门进行考评
（四）创新创优加分重创新创优成果项目先进事迹特殊贡献等表彰予加分奖励加分项目包括：市委市政府区委区政府开发区工委授予表彰奖项
（五）督查问责减分发生重舆情安全事信访事件作风建设工作落实力违法违纪行等问题根性质严重程度进行减分降低等次票否决
三考评实施
绩效目标聚焦服务改革服务发展服务民生服务群众原制订达项指标清晰精炼结合单位部全员绩效考评逐级分解落实职科室责加强目标项目实施程中监督检查确保绩效目标落细落实
（）目标考核
1职工作目标
考核采取动态督查年终评定方式进行
动态督查：强化开发区工作部署职责职履行情况事项督查落实贯穿工作全程绩效考评工作领导组组织实施提供考核结果
年终评定：考核象职责职履行进度质量进行综合考核年底考核象根职工作目标形成年度工作总结绩效评估报告开发区发局绩效考评工作进行集中考核评定提供考核结果
（二）民评价
开发区纪工委进行社会满意度调查组织园区企业代表等进行评价提供考核结果
（三）领导考评
年底开发区工委委会领导部门工作绩效进行考评
（四）创新创优奖励加分
考评象提交创新创优奖励加分申请报告开发区绩效考评领导组办公室组织实施提供考核结果
（五）督查问责减分考核
开发区纪工委组织实施提供考核结果
四考评等次结果运
考评等次分优秀良般三等次
（）承担年度重点济工作目标考核部门根部门落实开发区工作部署规定职责职履行情况评定相应考核等次
（二）绩效考评结果作评价考评象重建立完善激励约束机制绩效考评成发现问题解决问题提高绩效推进工作效载体
（三）绩效考评结果干部选结合起作干部选拔调整交流重 般等次部门领导班子成员进行诫勉谈话
（四）绩效考评结果年度考核相结合作提高降低考核优秀等次例
（五）实行绩效考评部门工作员进行适奖励根考评结果等次排名分确定奖励系数部门职行政事业编制员进行分层奖励
（六）部门开展部绩效考评病假累计超2月根实际工作时间发放奖金事假累计超1月发放奖金时间超半年纳入单位进行考核
（七）建立绩效考评结果综合分析处理机制考评结果认真分析研究总结验做法提出改进工作建议考评结果时考评象反馈考评象落实整改措施形成断优化作风持续改进工作良性循环机制
（八）绩效考评中特殊情况需报绩效考评工作领导组研究
五组织保障
成立开发区绩效考评工作领导组办公室设政办负责开发区绩效考评工作统筹规划组织协调督促指导
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考评象
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二考评容
绩效考评容目标考核民评价领导考评创新创优加分督查问责减分组成绩效考评实行百分制中签订开发区年度绩效目标考核责状务基础目标考核90分民评价5分领导考评5分创新创优奖励加分高超10分绩效考评分目标考核分+民评价分+领导考评分+创新创优加分督查问责减分
（）目标考核考核部门落实开发区工作部署规定职责职履行情况
（二）民评价社会满意度评价基层满意度评价组成评价体包括社会界代表服务象代表等
（三）领导考评开发区工委委会领导部门进行考评
（四）创新创优加分重创新创优成果项目先进事迹特殊贡献等表彰予加分奖励加分项目包括：市委市政府区委区政府开发区工委授予表彰奖项
（五）督查问责减分发生重舆情安全事信访事件作风建设工作落实力违法违纪行等问题根性质严重程度进行减分降低等次票否决
三考评实施
绩效目标聚焦服务改革服务发展服务民生服务群众原制订达项指标清晰精炼结合单位部全员绩效考评逐级分解落实职科室责加强目标项目实施程中监督检查确保绩效目标落细落实
（）目标考核
1职工作目标
考核采取动态督查年终评定方式进行
动态督查：强化开发区工作部署职责职履行情况事项督查落实贯穿工作全程绩效考评工作领导组组织实施提供考核结果
年终评定：考核象职责职履行进度质量进行综合考核年底考核象根职工作目标形成年度工作总结绩效评估报告开发区发局绩效考评工作进行集中考核评定提供考核结果
（二）民评价
开发区纪工委进行社会满意度调查组织园区企业代表等进行评价提供考核结果
（三）领导考评
年底开发区工委委会领导部门工作绩效进行考评
（四）创新创优奖励加分
考评象提交创新创优奖励加分申请报告开发区绩效考评领导组办公室组织实施提供考核结果
（五）督查问责减分考核
开发区纪工委组织实施提供考核结果
四考评等次结果运
考评等次分优秀良般三等次
（）承担年度重点济工作目标考核部门根部门落实开发区工作部署规定职责职履行情况评定相应考核等次
（二）绩效考评结果作评价考评象重建立完善激励约束机制绩效考评成发现问题解决问题提高绩效推进工作效载体
（三）绩效考评结果干部选结合起作干部选拔调整交流重 般等次部门领导班子成员进行诫勉谈话
（四）绩效考评结果年度考核相结合作提高降低考核优秀等次例
（五）实行绩效考评部门工作员进行适奖励根考评结果等次排名分确定奖励系数部门职行政事业编制员进行分层奖励
（六）部门开展部绩效考评病假累计超2月根实际工作时间发放奖金事假累计超1月发放奖金时间超半年纳入单位进行考核
（七）建立绩效考评结果综合分析处理机制考评结果认真分析研究总结验做法提出改进工作建议考评结果时考评象反馈考评象落实整改措施形成断优化作风持续改进工作良性循环机制
（八）绩效考评中特殊情况需报绩效考评工作领导组研究
五组织保障
成立开发区绩效考评工作领导组办公室设政办负责开发区绩效考评工作统筹规划组织协调督促指导
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