关于党员干部考评的实施意见

关员干部考评实施意见
 
进步规范机关理提升机关干部考核公性精准度结合单位实际采取日调度周点评月考核方式实行百分制全体机关干部工作进行考核
中心工作考核
包括日常考勤负面清单理集体活动机关宿舍卫生加班请销假等中日常理加班请销假等天数单位进行考核负面清单理集体活动机关宿舍卫生等次数单位进行考核40分单项次扣分05分
云台签签退日志报中存弄虚作假找代签等现象查证市总办公会通月机关理考核项实行票否决零分计算优秀日志进行奖励领导点评表扬日志次奖励05分
二负面清单理严格执行仪态仪表岗律等六方面负面清单理制度机关支部定期检查发现违纪情况立进行批评机关通报机关干部周集中学会议实行点名签参加植树扫雪等集体活动迟早退酌情扣分机关干部必须严格遵守国家保密法规项保密制度传播道消息泄露工作秘密违反机关保密制度造成恶劣影响视情节轻重扣分
三奖励机制鼓励机关干部积极外宣传工作亮点级业务部门类报刊杂志报送信息采纳省级加05分国家级加1分
二业务工作考核
机关干部负责常规性工作业务工作基础分40分实行奖惩分考核机关干部单位进行标准分1分干部愿事岗位席办公会研究确定全体机关干部公示根情况加
052分基础分
工作成绩突出承担级部门区域召开现场会受级通报表扬区分**省国家等层面月次性加5—10分工作开展力级通报批评样扣分
二代表单位参加级类业务活动获奖区分**省国家等层面月分加13分
三科室周五班前汇总周工作开展情况报分领导审核呈送领导班子会确定奖惩分单项业务工作表现突出成绩明显予奖分事工作出现拖拉完成质量符合求出现较差错等问题予相应扣分
三风险控考核
包括风廉政建设中央八项规定问责条例等规定容尚未触碰纪律红线推进工作中存严实落实力问题岗位工作中薄弱环节盲点问题单位外重社会风险隐患机关干部必须围绕述风险控容月提报风险点问题班子会认定加05分特殊情况酌情加分时明确员职责惩治措施提报风险点月扣1分属身职责范围风险点问题应发现没发现次扣05分发现未采取效措施化解导致问题发生根问题情况酌情扣分触犯规纪原性错误扣15分
四创新激励考核
包括思路创新制度创新方式方法创新创新结果运四方面设基础分标准分05分创新事项周汇总提报席办公会认定加05分重创新成果酌情加倍赋分
五运行中存问题建议
日志点评存系统完善问题天点评提交达机关干部互动效果
建议快完善系统升级更发挥作


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