绩效考评

绩效考评


绩效考评业绩考评企业事理重容更企业理强力手段绩效考评目通考核提高体效率终实现企业目标
（） 绩效概念
1 绩效定义记相担工作言工作性质职工完成工作结果履行职务结果换句话说组织成员组织贡献组织具价值企业中职工工作绩效具体表现完成工作数量质量成费企业做出贡献等
2 绩效特征
（1） 绩效行果目标完成程度客观存观念中东西
（2） 绩效必须具实际效果效劳动结果称绩效
（3） 绩效定体作定客体表现出效工作程中产生
（4） 绩效应体现投入产出关系天生产100件产品工生产90件工果前者废品率10者废品率零数量前者高者绩效低者
（5） 绩效应定度量性实际成果度量需必转换方取具定难度正评价程必须解决问题
绩效工作程中效成果企业成员终期达程度
（二） 考评概念
考评考核评价总称考试评价提供事实基客观考核基础评价公合理考核结果通评价进步运否考核考核意义
1 绩效考核
绩效考核数学方法员工绩效进行客观描述程
2 绩效评价
绩效评价应考核结果描述根描述确定绩效高低做出评价相考核结果条件评价结果完全相样评价定条件业绩分析利找影响绩效素提高绩效方法
综述绩效考评基定义：针企业中职工承担工作应种科学定性定量方法职工行实际效果企业贡献价值进行考核评价
摘力资源考评系统 廖泉文编 山东民出版社

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