关加强村级备干部队伍建设思考五篇
篇
加强村级备干部队伍建设加强基层建设巩固基层政权执政基础战略务加强农村备干部建设推动基层发展政治需更夯实政治生态战略选择加强村级备干部队伍建设值认真思考必须解决问题
前村级备干部队伍距新形势新务求较差距队伍建设存问题薄弱环节中问题带定普遍性倾性容忽视：
思想够重视缺乏效培养措施村培养村级备干部够重视部分镇村备干部理培训流形式没认真做备干部队伍建设工作导致形虚设发挥作
资源匮乏备干部源足生源学毕业生毕业希留城市愿回家乡外流着社会济快速发展量年轻外出务工外出相较活力年轻留村员老妇女童造成青壮年流失严重导致组织选择面广时备干部流动性稳定性差尤优秀退伍军未业应届学毕业生村里面培养直犹豫决想果化费量精力培养培养途
中时会受外界素影响外出工创业时部分村较优秀组织算培养农村进步年轻志受济利益驱动村官够感兴趣
选拔视野宽选拔机制完善文化力济头脑农村青年外出务工年轻怕罪愿村干部员年龄老化部分村级出现选现象村备干部村里面定没选拔机制选拔方式够透明民许群众知道谁村级备干部致备干部缺乏群众基础调研走访程中群众解村级备干部
理措施缺失备较普遍等通调研发现村级备干部备没建立相应考核理制度落实相应工作措施没组织定期考核实行动态理培养备干部问题缺乏动力外压力没形成级抓级层层抓落实责机制备干部身存问题村级备干部存商办企业者外出工挣钱加备干部备思想安稳安农村工作否担村级备干部持谓态度工作够积极动
进步拓宽村级干部源优化村级干部结构提高村级干部队伍整体素质切实解决村级备干部队伍储备足继乏等
突出问题关村级备干部队伍建设思考认方面着手：
立足选健立健全村级备干部选拔机制
坚持三强高标准选拔政治素质强坚决拥护农村路线方针政策严格遵守国家法律法规工作力强具定组织协调力妥善处理工作中遇困难问题带富力强定市场济意识定技术专长作致富带头群众基础群众中威群众信服文化程度高文化程度高中通验积累具相知识水二采取民推荐公开选拔方式选拔助推脱贫攻坚工作注入脱贫新力量村结合工作实际民推荐批走访员村民代表深入群众基础采取两推（群众联名推荐组织推荐）方式乡镇委考察讨聘报乡镇委备案程序选拔批乡镇村选拔程序更加规范合理公开透明吸引更土参备干部队中公开选拔批乡镇委根村现班子年龄文化力专长性结构等实际情况研究确定村备干部招聘具体数面社会招聘批吸引社会种村备干部队中
二注重育健立健全村级备干部培育机制
加教育培训力度备干部村干部等列入乡镇干部培训计划中起进行培训利培训会远程教育等方式重点加强现代农业市场济法律法规实技术民理服务群众等方面知识技培训二加强实际岗位锻炼已确定村级备干部安排村相应岗位定岗设责明确工作务职责全程参村级事务强化实践锻炼特参脱贫攻坚村集体济发展计划生育综治维稳等重点难点工作乡镇委根实际情况选拔部分素质发展潜力村级备干部乡镇委政府相关职科室锻炼时明确乡镇村两级班子成员联系采结子辅导做针性指导三采取结帮带落实乡镇包村干部村组织书记第书记结帮带机制确保名备干部帮带责针位备干部特长优势确定培养目标落实帮带责建立培养档案帮带责定期村级备干部进行谈话教育时掌握村级备干部思想工作学情况非员身份村级备干部加强思想政治教育引导积极组织拢
三加强建立健全村级备干部考核理机制
规范建立村级干部队伍事档案档村册镇库求建立统村级备干部队伍档案信息
库容包括：村级备干部花名册村级备干部登记表村级备干部考察材料民推荐情况年度考察评议情况教育培训奖惩资料等二建立日常考察机制乡镇委村级备干部实行半年次定期考察考察容包括：政治立场思想品德工作实绩发展潜力廉洁律情况群众认程度等村组织组织员村民代表年备干部进行次民评议乡镇委根考察评议结果优秀称职称职三等次村级备干部评定等次三建立动态理机制村级备干部实行动态理备干部进出断优化根考察评议结果原离职村级备干部程序推荐充实备干部调整充实村级备干部需村两委会议集体研究讨报乡镇委审批备案四落实遇保障机制坚持严理关心激励相结合通民推荐公开选拔村级备干部聘期间镇村定例根实际情况予适补贴
篇二
实施乡村振兴战略必须破解瓶颈制约年汉滨区聚焦农村两委干部源畅结构优备足等问题探索实施 村学生计划村级班子备干部队伍建设工作中取定成效存问题
期汉滨区调研中发现前村级备干部储备情况存问题：备结合够部分村干部培养备干部重视程度够村干部官位思想严重肯培养怕培养影响意意压制成长实际工作中没真正发挥备干部力量二理强村级备干部理需进步规范关加强学生村干部选配实施意见外区没相关配套制度出台没形成涵盖选拔培养理环节制度体系时镇委村级备干部理缺乏套行效办法村干部队伍中村级备干部究竟处种什样角色定位没出明确界定定程度制约备干部工作积极性三遇保障足农村工作强度遇成正担实职备干部承担事务繁杂琐事较工资遇低时间精力等方面限制专注产业发展甚家庭收入较前减少方面发展前景明晰村级备干部定够选村干部认村干部做政治遇村官跃农门
针述问题建议采取解决措施：拓宽选渠道返乡学生中选拔优秀继续力实施村学生计划激发学生家乡基层贡献力量热情安置退伍转业军村
职探索选聘退役士兵村职具体办法吸引政治坚定吃苦耐劳守纪铁土乡退役军积极投身家乡建设鼓励农村产业致富带头进入备干部队伍注重懂农业技术善营产业户中选拔备干部二强化培养锻炼加强理培训针性村级备干部开展基路线方针政策法律法规等方面知识培训切实备干部开展农村工作理基础推进学历教育探索实施村名学生计划鼓励支持村级备干部参加学考试函授学强化实践锻炼针性安排备干部参急难险重工作务通参村重事务实践中锻炼成长三完善理机制实施考核评议结合村干部年度考核民评议员工作年村级备干部进行次考核评议考核评议结果作村级备干部培养调整时实行动态理根年度考核评议结果时备干部队伍进行调整充实四建立激励机制济保障村级备干部特担实职备干部采取区镇两级统筹办法落实正常报酬适提高遇促备干部进步增强村工作信心劲头力干工作政治激励公开招考公务员继续村干部延伸保证部分素质高年纪轻力强优秀村干部够进入公务员队伍舆引导加力度宣传加强村级备干部队伍建设意义提
高镇村两级领导干部思想认识积极组织开展村干部先进典型评选活动身边典型鼓励现备干部扎实工作奋发
篇三
农村基层干部贯彻执行方针政策级工作部署力军俗话说火车跑快全车头带农村发展需火车头带动火车头村级班子村干部
新时期村级班子干部队伍建设提出新求起存问题：
1村级班子核心引领作弱化村级组织政治功弱化政治生活流形式员群众思想教育工作做位引领致富力强沉心解决群众切身利益问题村级干部威信降
2村干火车头作发挥明显部分村干群众没真心付出会愿做群众工作敢教育引导群众导致中心工作项目攻坚征迁扫尾工作滞受阻影响村集体发展
3村干部体责意识强村集体发展没长远规划办事情想问题囿农村情世处理事情真正站群众立场群众中影响力强
4部分村干部力素质高开拓创新意识强村干部没
接受系统培训缺乏岗位需济法律科技等理知识工作方法简单缺乏长远眼光视野开拓创新力
九层台起垒土基层干部队伍担负着情达重职责事关政方针工作部署项务落实必须着力加强村级班子干部队伍建设班子造成盏灯干部锤炼面旗村级班子干部队伍获广群众信拥戴济社会中发挥更作
1创新理念推进四转变思想行动先导加强村级班子干部队伍建设找准方创新理念重点推进四转变：①坚持务虚务实转变反搞形式义做表面文章力求项工作做实做深做细②坚持封闭开放转变组织封闭会失生机活力注重干部队伍建设村集体发展紧密结合发挥村级干部先锋示范作通引导村级员群众认领村级项目划分责区等措施群众参村级建设形成村级建设参良氛围③坚持负责兼顾转变村干部应置身群众中联系服务群众核心④坚持动应付动探索转变村干部立足现状着眼长远统筹谋划推进工作动思索应发展激发方面工作活力
2优化方法建四种台方法成功良开端
找准路子找方法切实加强村级班子干部队伍建设重点建四种台：①社会资源台明确村级组织领导核心位托企业行业机构商会乡会等建立种资源台协调社会组织力量参支持村级组织建设协调社会组织力量参支持村级组织建设②典型示范台坚持实际实效实复制宣传推介原发掘培育批村级品牌发挥典型示范带动作③专项调研台农村工作根植基层带着专项问题开展调研推动工作系统性持续开展④宣传推广台充分利媒体舆阵宣传村级工作优秀基层干部等典型
3发挥作完善四项机制建立支思想硬素质提升作风优良干部队伍重点完善四项机制：①干部培训机制参级举办科级干部中青干部支部书记等培训班增设村两委培训班提升村级干部整体素质②干部评议机制定期开展干部队伍分析评议活动加村级班子干部队伍监督力度③干部理机制通制定村（社区）干部绩效考核办法严格执行系列制度规定完善村级干部理机制干部队伍理制度化规范化④干部监督机制进步推进全面严治深推进创新严教育理干部载体方法手段坚持学教育久久功常学常新开组织生活会查摆问题整改组织监督纪律
约束结合起新村干部开展前谈话加强日常理警示提醒全力造支想干事干事干成事出事队伍
篇四
省村（社区）两委换届选举工作年10月份正式启动先组织村（居）委会序开展换届截12月旬市已基完成两委换届工作选出批政治坚定领高强组织书记选优配强两委班子总说组织战斗堡垒作进步夯实村（社区）两委换届工作中存备力量储备足等问题
村级备干部足表现村级两委班子整体老化年轻村干部队伍青黄接市某村两委班子4中3均60岁换届前调整摸底中始终没合适年轻愿意村工作
村级备干部足社会义市场济影响村干部保障机制健全素改革开放走40年济获发展城市发展业提供更机会发展空间富余劳动力土解放出涌入城市进步壮城市城市元化包容性吸引更年轻进程创业现留守农村386199部队妇女童老角度年轻村工作
历练段时间选择离开中重原遇保障够理想目前市村职干部济遇已省保障标准予落实副职遇整体偏低副职群体基数幅度提高遇标准财政言确压力村干部普遍关心养老保障问题2009年省发关村干部养老保险关文件村干部购买养老保险予财政补贴年落实情况非常理想退休遇企业职工政治遇说制度设计层面村职中选拔进入乡镇委班子定招录乡镇公务员等毕竟凤毛麟角进入公务员队伍甚进入乡镇委班子占极低定程度击村备力量进入村工作积极性
真正做村备力量储备思想充分认识村干部队伍群体政策落实中重位年提出村职干部专职化理求实副职基参执行相应遇没点需提高二着力解决村干部养老问题解决村干部顾忧村干部羡慕企业职工养老遇踏踏实实做工作服务群众放心
篇五
村级备干部队伍建设加强村级干部队伍建设项重工
作抓建带队伍发展济着重意义现通实走访召开座谈会等方式加强村级备干部队伍建设做探索
村级备干部队伍建设现状
调研走访结果村级备干部队伍建设呈现方面特点：
（）村级备干部源匮乏济发展较落区域生源学毕业生家乡找施展舞台毕业留城市造成知识外流着劳务输出济快速发展量农村青年外出务工留村员老妇女童造成青壮年流失严重
（二）村级备干部选拔方式单目前村级备干部村两委(村支部书记)推荐产生种单选拔方式容易选拔透明民致备干部缺乏群众基础
（三）村级备干部培养够目前村级备干部培养方式乡镇培养教育村现职干部联系帮带锻炼单培养方式造成村级备干部培养力度够力提升明显村干部担心备干部验足宜独立工作安排时务参村里重点工作
二存问题原分析
（）村级备干部队伍选拔范围宽目前备干部源村务农员选拔方式村级推荐乡镇关村级备干部队伍选选拔显面够广体现优选农村优秀青年通读书升学考出批通进城业走出批留农村青年文化水相较低体素质参差齐供选择范围较直接影响村级备干部队伍整体素质二优选表现确定村级备干部时惯听话唤纳入备干部队伍会现职村干部位构成威胁思想力敢想敢干优秀选持保留意见排外怕日取代村干部职位
（二）村级备干部队伍工作力强备干部接触群众较少村情解足缺乏实践验结合具体情况处理解决实际问题年备干部培养采取村干部传帮带方式容协助村两委做村级日常事务环治保电脑输入等工作独立承担工作少独面
（三）备干部备问题突出村班子建设备干部培养较力现职干部年富力强群众公认度高备干部难脱颖出更突出问题薄弱村村干部年龄结构老化村旦出现组织书记某原愿继续
职情况时难找出合适选代镇委派机关干部担村组织书记影响村级工作开展
分析村级备干部队伍建设现状存问题中思想认识方面原体制机制方面制约时备干部身素影响
（）思想认识位村两委思想认识固步封推荐备干部问题认识清村仅仅应付镇委求名单报事没全局出发认真做备干部选拨推荐工作导致村级备干部队伍建设工作形虚设发挥真正作
（二）工作机制健全目前村级选拔备干部基村推荐选拔渠道较单村两委发现培养备干部问题缺乏动力外压力没形成级抓级层层抓落实责机制
（三）备干部身存问题村级备干部热衷商办企业者外出工挣钱加备干部备思想安稳安农村工作否担村干部持谓态度工作够积极动
三策建议
针目前村级备干部队伍建设存问题结合济社会发展
趋势应进步拓宽渠道完善备干部选拔培养机制真正想村里干点实事够脱颖出
（）镇委应积极发挥体责镇委应破重视现职村干部忽视备干部思想备干部队伍建设摆重位置切实加强组织领导村干部培养纳入干部教育培训规范建立完备村级备干部库干部选拔关组织备干部镇机关部门挂职培训村级备干部更高层次实践锻炼提高力安排工作验丰富村干部备干部结子搞传帮带备干部队伍建设列入建工作重容
（二） 方举拓宽培养渠道创新村级备干部选拔机制破仅村两委推荐入围方式探索实施村两委推荐群众联名推荐荐乡镇委派区级公开选拔中专生职锻炼等种选拔方式村民(代表)会选举确定员确保村少名村两委正职备干部名村委员备干部
（三）力提高备干部中员发展例力实施员培养成致富带头致富带头中先进分子培养成员员带领群众发展组织带领致富断进步容双培双带工程改善员队伍结构提高员队伍素质村级
备干部队伍建设提供坚实基础
（四）规范村级组织换届选举程序通完善关法律法规政策保障村级组织选举公正性提高关纪律处分规定操作性加村组织选举中贿选等行查处力度通完善双评双承诺制建立村两委干部约束机制进步杜绝村级组织选举中竞选者乱承诺空许愿现象规范竞选行村级备干部提供良竞选环境
村级备干部队伍建设中强化责体责意识明确标准具体求通严格理全面培训锻炼培养批政治素质强致富力强文化素质高工作水高备干部
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篇
加强村级备干部队伍建设加强基层建设巩固基层政权执政基础战略务加强农村备干部建设推动基层发展政治需更夯实政治生态战略选择加强村级备干部队伍建设值认真思考必须解决问题
前村级备干部队伍距新形势新务求较差距队伍建设存问题薄弱环节中问题带定普遍性倾性容忽视：
思想够重视缺乏效培养措施村培养村级备干部够重视部分镇村备干部理培训流形式没认真做备干部队伍建设工作导致形虚设发挥作
资源匮乏备干部源足生源学毕业生毕业希留城市愿回家乡外流着社会济快速发展量年轻外出务工外出相较活力年轻留村员老妇女童造成青壮年流失严重导致组织选择面广时备干部流动性稳定性差尤优秀退伍军未业应届学毕业生村里面培养直犹豫决想果化费量精力培养培养途
中时会受外界素影响外出工创业时部分村较优秀组织算培养农村进步年轻志受济利益驱动村官够感兴趣
选拔视野宽选拔机制完善文化力济头脑农村青年外出务工年轻怕罪愿村干部员年龄老化部分村级出现选现象村备干部村里面定没选拔机制选拔方式够透明民许群众知道谁村级备干部致备干部缺乏群众基础调研走访程中群众解村级备干部
理措施缺失备较普遍等通调研发现村级备干部备没建立相应考核理制度落实相应工作措施没组织定期考核实行动态理培养备干部问题缺乏动力外压力没形成级抓级层层抓落实责机制备干部身存问题村级备干部存商办企业者外出工挣钱加备干部备思想安稳安农村工作否担村级备干部持谓态度工作够积极动
进步拓宽村级干部源优化村级干部结构提高村级干部队伍整体素质切实解决村级备干部队伍储备足继乏等
突出问题关村级备干部队伍建设思考认方面着手：
立足选健立健全村级备干部选拔机制
坚持三强高标准选拔政治素质强坚决拥护农村路线方针政策严格遵守国家法律法规工作力强具定组织协调力妥善处理工作中遇困难问题带富力强定市场济意识定技术专长作致富带头群众基础群众中威群众信服文化程度高文化程度高中通验积累具相知识水二采取民推荐公开选拔方式选拔助推脱贫攻坚工作注入脱贫新力量村结合工作实际民推荐批走访员村民代表深入群众基础采取两推（群众联名推荐组织推荐）方式乡镇委考察讨聘报乡镇委备案程序选拔批乡镇村选拔程序更加规范合理公开透明吸引更土参备干部队中公开选拔批乡镇委根村现班子年龄文化力专长性结构等实际情况研究确定村备干部招聘具体数面社会招聘批吸引社会种村备干部队中
二注重育健立健全村级备干部培育机制
加教育培训力度备干部村干部等列入乡镇干部培训计划中起进行培训利培训会远程教育等方式重点加强现代农业市场济法律法规实技术民理服务群众等方面知识技培训二加强实际岗位锻炼已确定村级备干部安排村相应岗位定岗设责明确工作务职责全程参村级事务强化实践锻炼特参脱贫攻坚村集体济发展计划生育综治维稳等重点难点工作乡镇委根实际情况选拔部分素质发展潜力村级备干部乡镇委政府相关职科室锻炼时明确乡镇村两级班子成员联系采结子辅导做针性指导三采取结帮带落实乡镇包村干部村组织书记第书记结帮带机制确保名备干部帮带责针位备干部特长优势确定培养目标落实帮带责建立培养档案帮带责定期村级备干部进行谈话教育时掌握村级备干部思想工作学情况非员身份村级备干部加强思想政治教育引导积极组织拢
三加强建立健全村级备干部考核理机制
规范建立村级干部队伍事档案档村册镇库求建立统村级备干部队伍档案信息
库容包括：村级备干部花名册村级备干部登记表村级备干部考察材料民推荐情况年度考察评议情况教育培训奖惩资料等二建立日常考察机制乡镇委村级备干部实行半年次定期考察考察容包括：政治立场思想品德工作实绩发展潜力廉洁律情况群众认程度等村组织组织员村民代表年备干部进行次民评议乡镇委根考察评议结果优秀称职称职三等次村级备干部评定等次三建立动态理机制村级备干部实行动态理备干部进出断优化根考察评议结果原离职村级备干部程序推荐充实备干部调整充实村级备干部需村两委会议集体研究讨报乡镇委审批备案四落实遇保障机制坚持严理关心激励相结合通民推荐公开选拔村级备干部聘期间镇村定例根实际情况予适补贴
篇二
实施乡村振兴战略必须破解瓶颈制约年汉滨区聚焦农村两委干部源畅结构优备足等问题探索实施 村学生计划村级班子备干部队伍建设工作中取定成效存问题
期汉滨区调研中发现前村级备干部储备情况存问题：备结合够部分村干部培养备干部重视程度够村干部官位思想严重肯培养怕培养影响意意压制成长实际工作中没真正发挥备干部力量二理强村级备干部理需进步规范关加强学生村干部选配实施意见外区没相关配套制度出台没形成涵盖选拔培养理环节制度体系时镇委村级备干部理缺乏套行效办法村干部队伍中村级备干部究竟处种什样角色定位没出明确界定定程度制约备干部工作积极性三遇保障足农村工作强度遇成正担实职备干部承担事务繁杂琐事较工资遇低时间精力等方面限制专注产业发展甚家庭收入较前减少方面发展前景明晰村级备干部定够选村干部认村干部做政治遇村官跃农门
针述问题建议采取解决措施：拓宽选渠道返乡学生中选拔优秀继续力实施村学生计划激发学生家乡基层贡献力量热情安置退伍转业军村
职探索选聘退役士兵村职具体办法吸引政治坚定吃苦耐劳守纪铁土乡退役军积极投身家乡建设鼓励农村产业致富带头进入备干部队伍注重懂农业技术善营产业户中选拔备干部二强化培养锻炼加强理培训针性村级备干部开展基路线方针政策法律法规等方面知识培训切实备干部开展农村工作理基础推进学历教育探索实施村名学生计划鼓励支持村级备干部参加学考试函授学强化实践锻炼针性安排备干部参急难险重工作务通参村重事务实践中锻炼成长三完善理机制实施考核评议结合村干部年度考核民评议员工作年村级备干部进行次考核评议考核评议结果作村级备干部培养调整时实行动态理根年度考核评议结果时备干部队伍进行调整充实四建立激励机制济保障村级备干部特担实职备干部采取区镇两级统筹办法落实正常报酬适提高遇促备干部进步增强村工作信心劲头力干工作政治激励公开招考公务员继续村干部延伸保证部分素质高年纪轻力强优秀村干部够进入公务员队伍舆引导加力度宣传加强村级备干部队伍建设意义提
高镇村两级领导干部思想认识积极组织开展村干部先进典型评选活动身边典型鼓励现备干部扎实工作奋发
篇三
农村基层干部贯彻执行方针政策级工作部署力军俗话说火车跑快全车头带农村发展需火车头带动火车头村级班子村干部
新时期村级班子干部队伍建设提出新求起存问题：
1村级班子核心引领作弱化村级组织政治功弱化政治生活流形式员群众思想教育工作做位引领致富力强沉心解决群众切身利益问题村级干部威信降
2村干火车头作发挥明显部分村干群众没真心付出会愿做群众工作敢教育引导群众导致中心工作项目攻坚征迁扫尾工作滞受阻影响村集体发展
3村干部体责意识强村集体发展没长远规划办事情想问题囿农村情世处理事情真正站群众立场群众中影响力强
4部分村干部力素质高开拓创新意识强村干部没
接受系统培训缺乏岗位需济法律科技等理知识工作方法简单缺乏长远眼光视野开拓创新力
九层台起垒土基层干部队伍担负着情达重职责事关政方针工作部署项务落实必须着力加强村级班子干部队伍建设班子造成盏灯干部锤炼面旗村级班子干部队伍获广群众信拥戴济社会中发挥更作
1创新理念推进四转变思想行动先导加强村级班子干部队伍建设找准方创新理念重点推进四转变：①坚持务虚务实转变反搞形式义做表面文章力求项工作做实做深做细②坚持封闭开放转变组织封闭会失生机活力注重干部队伍建设村集体发展紧密结合发挥村级干部先锋示范作通引导村级员群众认领村级项目划分责区等措施群众参村级建设形成村级建设参良氛围③坚持负责兼顾转变村干部应置身群众中联系服务群众核心④坚持动应付动探索转变村干部立足现状着眼长远统筹谋划推进工作动思索应发展激发方面工作活力
2优化方法建四种台方法成功良开端
找准路子找方法切实加强村级班子干部队伍建设重点建四种台：①社会资源台明确村级组织领导核心位托企业行业机构商会乡会等建立种资源台协调社会组织力量参支持村级组织建设协调社会组织力量参支持村级组织建设②典型示范台坚持实际实效实复制宣传推介原发掘培育批村级品牌发挥典型示范带动作③专项调研台农村工作根植基层带着专项问题开展调研推动工作系统性持续开展④宣传推广台充分利媒体舆阵宣传村级工作优秀基层干部等典型
3发挥作完善四项机制建立支思想硬素质提升作风优良干部队伍重点完善四项机制：①干部培训机制参级举办科级干部中青干部支部书记等培训班增设村两委培训班提升村级干部整体素质②干部评议机制定期开展干部队伍分析评议活动加村级班子干部队伍监督力度③干部理机制通制定村（社区）干部绩效考核办法严格执行系列制度规定完善村级干部理机制干部队伍理制度化规范化④干部监督机制进步推进全面严治深推进创新严教育理干部载体方法手段坚持学教育久久功常学常新开组织生活会查摆问题整改组织监督纪律
约束结合起新村干部开展前谈话加强日常理警示提醒全力造支想干事干事干成事出事队伍
篇四
省村（社区）两委换届选举工作年10月份正式启动先组织村（居）委会序开展换届截12月旬市已基完成两委换届工作选出批政治坚定领高强组织书记选优配强两委班子总说组织战斗堡垒作进步夯实村（社区）两委换届工作中存备力量储备足等问题
村级备干部足表现村级两委班子整体老化年轻村干部队伍青黄接市某村两委班子4中3均60岁换届前调整摸底中始终没合适年轻愿意村工作
村级备干部足社会义市场济影响村干部保障机制健全素改革开放走40年济获发展城市发展业提供更机会发展空间富余劳动力土解放出涌入城市进步壮城市城市元化包容性吸引更年轻进程创业现留守农村386199部队妇女童老角度年轻村工作
历练段时间选择离开中重原遇保障够理想目前市村职干部济遇已省保障标准予落实副职遇整体偏低副职群体基数幅度提高遇标准财政言确压力村干部普遍关心养老保障问题2009年省发关村干部养老保险关文件村干部购买养老保险予财政补贴年落实情况非常理想退休遇企业职工政治遇说制度设计层面村职中选拔进入乡镇委班子定招录乡镇公务员等毕竟凤毛麟角进入公务员队伍甚进入乡镇委班子占极低定程度击村备力量进入村工作积极性
真正做村备力量储备思想充分认识村干部队伍群体政策落实中重位年提出村职干部专职化理求实副职基参执行相应遇没点需提高二着力解决村干部养老问题解决村干部顾忧村干部羡慕企业职工养老遇踏踏实实做工作服务群众放心
篇五
村级备干部队伍建设加强村级干部队伍建设项重工
作抓建带队伍发展济着重意义现通实走访召开座谈会等方式加强村级备干部队伍建设做探索
村级备干部队伍建设现状
调研走访结果村级备干部队伍建设呈现方面特点：
（）村级备干部源匮乏济发展较落区域生源学毕业生家乡找施展舞台毕业留城市造成知识外流着劳务输出济快速发展量农村青年外出务工留村员老妇女童造成青壮年流失严重
（二）村级备干部选拔方式单目前村级备干部村两委(村支部书记)推荐产生种单选拔方式容易选拔透明民致备干部缺乏群众基础
（三）村级备干部培养够目前村级备干部培养方式乡镇培养教育村现职干部联系帮带锻炼单培养方式造成村级备干部培养力度够力提升明显村干部担心备干部验足宜独立工作安排时务参村里重点工作
二存问题原分析
（）村级备干部队伍选拔范围宽目前备干部源村务农员选拔方式村级推荐乡镇关村级备干部队伍选选拔显面够广体现优选农村优秀青年通读书升学考出批通进城业走出批留农村青年文化水相较低体素质参差齐供选择范围较直接影响村级备干部队伍整体素质二优选表现确定村级备干部时惯听话唤纳入备干部队伍会现职村干部位构成威胁思想力敢想敢干优秀选持保留意见排外怕日取代村干部职位
（二）村级备干部队伍工作力强备干部接触群众较少村情解足缺乏实践验结合具体情况处理解决实际问题年备干部培养采取村干部传帮带方式容协助村两委做村级日常事务环治保电脑输入等工作独立承担工作少独面
（三）备干部备问题突出村班子建设备干部培养较力现职干部年富力强群众公认度高备干部难脱颖出更突出问题薄弱村村干部年龄结构老化村旦出现组织书记某原愿继续
职情况时难找出合适选代镇委派机关干部担村组织书记影响村级工作开展
分析村级备干部队伍建设现状存问题中思想认识方面原体制机制方面制约时备干部身素影响
（）思想认识位村两委思想认识固步封推荐备干部问题认识清村仅仅应付镇委求名单报事没全局出发认真做备干部选拨推荐工作导致村级备干部队伍建设工作形虚设发挥真正作
（二）工作机制健全目前村级选拔备干部基村推荐选拔渠道较单村两委发现培养备干部问题缺乏动力外压力没形成级抓级层层抓落实责机制
（三）备干部身存问题村级备干部热衷商办企业者外出工挣钱加备干部备思想安稳安农村工作否担村干部持谓态度工作够积极动
三策建议
针目前村级备干部队伍建设存问题结合济社会发展
趋势应进步拓宽渠道完善备干部选拔培养机制真正想村里干点实事够脱颖出
（）镇委应积极发挥体责镇委应破重视现职村干部忽视备干部思想备干部队伍建设摆重位置切实加强组织领导村干部培养纳入干部教育培训规范建立完备村级备干部库干部选拔关组织备干部镇机关部门挂职培训村级备干部更高层次实践锻炼提高力安排工作验丰富村干部备干部结子搞传帮带备干部队伍建设列入建工作重容
（二） 方举拓宽培养渠道创新村级备干部选拔机制破仅村两委推荐入围方式探索实施村两委推荐群众联名推荐荐乡镇委派区级公开选拔中专生职锻炼等种选拔方式村民(代表)会选举确定员确保村少名村两委正职备干部名村委员备干部
（三）力提高备干部中员发展例力实施员培养成致富带头致富带头中先进分子培养成员员带领群众发展组织带领致富断进步容双培双带工程改善员队伍结构提高员队伍素质村级
备干部队伍建设提供坚实基础
（四）规范村级组织换届选举程序通完善关法律法规政策保障村级组织选举公正性提高关纪律处分规定操作性加村组织选举中贿选等行查处力度通完善双评双承诺制建立村两委干部约束机制进步杜绝村级组织选举中竞选者乱承诺空许愿现象规范竞选行村级备干部提供良竞选环境
村级备干部队伍建设中强化责体责意识明确标准具体求通严格理全面培训锻炼培养批政治素质强致富力强文化素质高工作水高备干部
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