**县**镇**学教务处
教师工作理考核细
（方案 年 月第 次教代会讨通）
充分调动教师教育教学工作积极性努力提高教育教学质量办民满意学校特制定教师教学工作理考核细
工作量考核细（40分）
位教师工作量分列方案考核
1 课时系数
①年级语数课时系数15余科目课时系数12
②幼班全部课程课时系数均10
2行政教辅员周课时量化：
职
务
书记
校长
副书记副校长
中层正职
中层副职
村教师幼园园长教务员学籍理员
电教（实验科技技装）教研组长继续教育登记员
会计
出纳
课时
14
12
11
10
6
3
9
9
系数
15
3工作量分计算方法：
①行政教辅员工作量计算办法：周课时×课时系数
②授课教师工作量计算办法（08+002×学生数）×周课时×课时系数
③关复式班工作量计算方法：①幼班年级复式周加两课时课②幼班年级复式周加三课时课③年级起复式周加5课时课
4授课年级教师学生数授课年级均数予计算
5教师时代课考核
①科教师顶节15元扣请假教师15元节公差计扣需见相关领导审批假条
②未履行请假手续私调课查证属实扣顶课缺课教师20元节公差者紧急事件天者次日需补假条
③登记公真实查周公布次
二教师出勤考核细（10分）
教师实际分：10分减扣分
1会议
（1）常规性会议迟早退005分次扣分事假01分次扣分缺席05分次扣分
（2）期初期末专题会议：迟扣02分次扣分病事假03分次扣分参加10分次扣分
（3）授课教师迟早退05分次扣分
2病假：
（1）病假必须履行手续住院：病情准时出具住院证明处方发票门诊：病情准时出具处方先请病假事提供相关者律视未调课事假
（2）住院治疗员1月（含公休节假日）原工资发
（3）连续住院治疗月三月者学校发基工资停发切津贴住院治疗三月者工资发放年度考核等次确定级关规定执行
（4）病假月需报教科局审批
3事假：
（1）请事假需履行手续：事先请假请假1天村教师值周领导审批1月校长审批1月报教科局审批意方休假事请假请假请霸王假托请假（天灾祸外）律旷工处理
（2）事假期间教师02分天扣分
（3）期事假累计超5天者第六天起天绩效工资中扣天工资（天灾祸外）票否决年度考核评优评先进等级资格调村教（调边远山区村）
（4）离校月者学校动脱离事关系
4旷工旷课
(1)课教师旷课10分节扣分行政勤员15分节扣分全期旷课2节职业道德考核零分
（2）科教师理善原造成班级学生纠纷出现安全事1分次扣分迟早退处理时追究责
5教职工婚假产假丧假扣分
（1）履行手续：婚假应出具结婚证产假丧假事实产假医院手续证
（2）休假时间：
婚假：男25周岁女23周岁3天男25周岁女23周岁7天
产假：根开工（2000）1号文件精神未实行纯母乳喂养女职工3月（24周岁）4月分娩实行纯母乳喂养（医院证明）增1月具体时间文教局审批结准
产假：五天位女职工终生享受次
丧假：直系亲属（指父母岳父母配偶子女）：安葬第三天班
（3）假期出勤处理计发假期工作量津贴外福利遇变产假超假病假处理婚假丧假超假律未调课事假处理假期休假者时代课处理扣课时津贴
6休假中节假日双休日律算休假予外
三教学常规考核细（5分）
教学学校中心工作学校培养实施学生全面发展基途径教学工作坏关系整教育质量高低关系培养素质深化教育改革提高教育质量根保证扎实推进课程改革全面实施素质教育规范教学行全面提高学校教育教学质量进步规范学校教学工作实施全方位目标治理特制定教学常规治理制度：
1 编制学期教学计划学期开始年级学科制定学期教学计划教师应认真学相关学科课程标准解课程基理念明确课程性质目标实施建议通读全册教材解教材编写意图学段中处位作校历表拟定学科学期教学计划教研组制订学期教研计划开学第周交教务处期末放假前学期教学工作总结交教务处
2备课
（1）备课做备课程标准备教材备教学容备学生实际备教学方法备教学手段教具备教学练备力培养措施备德育美育熏陶
（2）课前必须写教案教案般包括：课题教学容教学目标重点难点教具准备教学程教学时间作业布置板书设计课反思学期中应超前周备课教案字迹清楚整洁
（3）旧教案参考资料代教案
3课
（1）教学员必须教学计划完成课堂教学务坚持学生面全体学生尊重学生性发展努力提高课堂教学质量重视教学方法改革研究
（2）坚持课第次铃前教师位课期间离开教室坐着课课拖堂
（3）正确贯彻教学原做掌握知识实践力相结合智力素非智力素相结合知识技思想教育相结合统求材施教相结合
（4）注意演示示范充分利板书挂图标录音投影录媒体等教学工具手段辅助教学
（5）重视指导学生动手操作制作实验操作务学科质量完成实验示范操作学生动手做实验
（6）教学程组织严密安排紧凑结构合理重点突出难点突破知识性错误做精讲精练采种方式方法学生动手动口动脑引导学生动参胆质疑调动学生学积极性启发学生独立思维引导学生合作探究学激发学生创新精神培养学生创新力
（7）教师课必须坚持普通话写字规范语言文明规范板书设计合理口头表达然流畅亲切生动教态然方加强学生沟通交流营造谐欢快民教学气氛体罚变相体罚学生
4作业批改
（1）布置作业明确容精选分量适难易适度时间控制杜绝机械重复惩罚性作业
（2）课作业课教师指导堂完成家庭作业适量超1时课堂作业全收全改课作业原坚持全批全改完成作业困难学生坚持面批面改
（3）严禁学生批改课堂作业
（4）批改作业时认真错误记录原分析讲评严格错题重做作业达规定次数（数学低年级语文天次作文全期10次）
（5）作业写清批改日期作业等次批注运短语加等级简明易懂少指责鼓励学生时获作业反馈信息教师批改作业学生评价订正作业机结合起作业中反映出普遍问题时分析原进行评讲时通学生作业反馈信息时调节教学进程调整教学行
5辅导
（1）语文数学课外辅导做四点：A制定潜生转化记录B成绩优秀智力较学生适提高学难度满足求知欲C解答疑难问题进行学方法指导D组织课外阅读提高学生学力阅读水培养学生合格加特长方面功夫五六年级学生建立阅读笔记图书角
（2）积极贯彻材施教原优秀学生全面发展基础鼓励发挥特长断提高学兴趣学力困难学生满腔热情分析原提高学生兴趣入手培养正确学方法良学惯通指导计划补课帮助学取进步特长予鼓励培养
（3）课外辅导安排学生课外活动时间进行准侵占挪非语数课时间进行辅导
6考核方案
1）教学计划
期计划全面迟交交分扣03分05分1分
2）教学总结
期末总结位迟交交分扣03分05分1分
3）教学常规
（1）课表课意调课发现次扣05分（需调课先教务处申请登记意方调课）
（2）课迟早退中途离开课堂（尤体育课活动课等）学生脱离教师监1次扣05分缺课次扣1分
（3）考勤规定完善请假调课代课手续教务处登记方计假旦发生课时课堂教师扣责者1分（发生事行追究责）
（4）学校求备课课测评作业批改辅导等备课时数量足课带教案考评分学校常规检查组定时检查等次累计计分：
等次
等奖
二等奖
三等奖
分值
15
1
05
4）时工作材料缴
乐意接受教务处安排时工作时缴教务处安排需存档材料接受时缴次扣1分时期末材料补齐
四教学业绩考核细（35分）
1善结合学科特点针学生思想实际进行爱国义教育道德品质教育心理素质学行惯培养
2动配合班少先队课外理指导学生时教育学生改正错误言行教育效果
3教班级班风正学风浓学生良学行惯促进学生全面发展教学生严重违纪现象
4学区期末考核方案
单科名次奖：学区参考班级23分班分科计发奖金（科考总分名次相差超4分降低名次排名相差超4分降低名次排名年级两班考评总分相差3分名次计奖科考评总分第名相差3分排名次计发奖金）
1）格奖：格加01分
2）优生奖：二年级单科成绩90分三六年级单科80分优生生05分
3）超校奖：超出分2分低分扣1分
4）进步奖：期统考超校分计算进步分05分退分扣1分
5）名次奖：第名7分第二名5分第三名3分
6）名次提升奖：升名2分降名扣1分
7）35分生扣05分二年级班低50相差1分扣1分三四年级班低40相差1分扣1分
5抽考年级六年级单设项目考核方案
1）六年级班开中招生录取生奖语数教师200元生讲中甘中尖子班录取生奖语数教师50元生开中招生录取五十（含十）超出数嘉奖100元生10超出数嘉奖160元生
2）进入全县单科排名前200名者六年级生奖励课教师200元抽考年级六年级80％计算
3年级综合成绩排名奖：六年级年质量检测科教师类学校综合排名奖励第名：1000元第二名：800元第三名：500元四名奖300元名次次质量检测较晋升名奖500元（两项重复记奖原高低）抽考年级办法80计发六年级考试成绩年较降名计扣300元次奖励属年级奖金罚金分领导制定奖励处罚办法(奖励办法需参班级数年教学奖)
4单科成绩排名奖：县级抽测教师单科成绩名列全县级科第名：800元第二名：500元第三名：300元四名奖200元县级抽测教师单科成绩名列全县三类学校级科第名：2000元第二名：1500元第三名：1000元四名奖800元五名500元奖前5名两项奖励高低累计奖励
5分领导考核全县三类学校综合排名计年级分领导年级奖励总金额10计奖年级罚金20计罚
6学年末教育局统检测成绩位列类级科倒数第二名者班分低校分20分者年师德考核合格
五教研业绩考核细（5分）
1成果认定
（1）参赛：必须教育行政部门组织参赛成果认定级文件奖证准
（2）文章发表：必须国家正式出版刊物报：刊全国统刊号[CN××]国家刊号[ISSN]
书籍：全国统刊号标志[ISBN]刊通知书符合述条件者概计奖
（3）科研：指校立项研究结题教育科研项目
（4）费：教育科研外余项目参赛费资料费律理
2奖励方案
（1）教师发表文章
教职工县级报刊（含文教局简报宣传报道发表教育教学文教改验文章教学验介绍教学设计列方式予奖励种书籍发表文章应级50予奖励 教师评优晋级费项目予奖励
等次
奖励
级（字数）
国 家
(单位分∕篇)
省级
(单位分∕篇)
市级
(单位分∕篇)
县级(单位分∕篇)
300字文章
1
08
05
02
301500字文章
15
1
08
05
501字文章
2
15
1
08
（2）教师参赛：
①教师参加教育部门组织种教学竞赛教学设计教学文竞赛获奖教育科研阶段性成果获奖获奖高级予奖励具体奖励办法表
②教师参加县级教研教改成果获奖应级3倍予奖励
③教师参加教育科研结题成果获县级奖励研员应级10倍予奖励
等级
奖金
级
等奖
(单位分∕件)
二等奖
(单位分∕件)
三等奖
(单位分∕件)
优秀奖(单位分∕件)
县 级
15
10
05
∕
市 级
20
15
10
05
省 级
25
20
15
10
国 家 级
30
25
20
15
（3）教师辅导学生参赛获奖
教师辅导学生参加级教育行政部门举行学科知识竞赛文艺汇演书画竞赛体育竞赛三作品奖获获高级进行奖励集体项目获奖应级5倍予奖励
等级
奖金
级
等奖
(单位分件)
二等奖
(单位分件)
三等奖
(单位分件)
优秀奖
(单位分件)
县 级
15
10
05
市 级
20
15
10
05
省 级
25
20
15
10
国 家 级
30
25
20
15
教师辅导学生县级刊物发表文章篇应级等奖计奖
六教师专业发展考核细（5分）
1位课教师必须参加学校教研组教研活动遵守教研纪律请假迟早退教研工作纳入教师考核考勤奖惩
2时参加学校校级业务培训做笔记时完成学校规定读书务完成规定读书笔记
3时参加学校举办项政治学认真做笔记撰写学心时完成政治学务
4完成县级安排继续教育培训务
5奖励方案：
等次
项目
等奖
二等奖
三等奖
校培训
10
050
025
政治学
05
025
010
教研活动
15
1
05
细2018年秋季起执行果学校方案教导处方案行废止学校修订方案执行
**县**镇***学
2018年9月3日
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教师工作理考核细
（方案 年 月第 次教代会讨通）
充分调动教师教育教学工作积极性努力提高教育教学质量办民满意学校特制定教师教学工作理考核细
工作量考核细（40分）
位教师工作量分列方案考核
1 课时系数
①年级语数课时系数15余科目课时系数12
②幼班全部课程课时系数均10
2行政教辅员周课时量化：
职
务
书记
校长
副书记副校长
中层正职
中层副职
村教师幼园园长教务员学籍理员
电教（实验科技技装）教研组长继续教育登记员
会计
出纳
课时
14
12
11
10
6
3
9
9
系数
15
3工作量分计算方法：
①行政教辅员工作量计算办法：周课时×课时系数
②授课教师工作量计算办法（08+002×学生数）×周课时×课时系数
③关复式班工作量计算方法：①幼班年级复式周加两课时课②幼班年级复式周加三课时课③年级起复式周加5课时课
4授课年级教师学生数授课年级均数予计算
5教师时代课考核
①科教师顶节15元扣请假教师15元节公差计扣需见相关领导审批假条
②未履行请假手续私调课查证属实扣顶课缺课教师20元节公差者紧急事件天者次日需补假条
③登记公真实查周公布次
二教师出勤考核细（10分）
教师实际分：10分减扣分
1会议
（1）常规性会议迟早退005分次扣分事假01分次扣分缺席05分次扣分
（2）期初期末专题会议：迟扣02分次扣分病事假03分次扣分参加10分次扣分
（3）授课教师迟早退05分次扣分
2病假：
（1）病假必须履行手续住院：病情准时出具住院证明处方发票门诊：病情准时出具处方先请病假事提供相关者律视未调课事假
（2）住院治疗员1月（含公休节假日）原工资发
（3）连续住院治疗月三月者学校发基工资停发切津贴住院治疗三月者工资发放年度考核等次确定级关规定执行
（4）病假月需报教科局审批
3事假：
（1）请事假需履行手续：事先请假请假1天村教师值周领导审批1月校长审批1月报教科局审批意方休假事请假请假请霸王假托请假（天灾祸外）律旷工处理
（2）事假期间教师02分天扣分
（3）期事假累计超5天者第六天起天绩效工资中扣天工资（天灾祸外）票否决年度考核评优评先进等级资格调村教（调边远山区村）
（4）离校月者学校动脱离事关系
4旷工旷课
(1)课教师旷课10分节扣分行政勤员15分节扣分全期旷课2节职业道德考核零分
（2）科教师理善原造成班级学生纠纷出现安全事1分次扣分迟早退处理时追究责
5教职工婚假产假丧假扣分
（1）履行手续：婚假应出具结婚证产假丧假事实产假医院手续证
（2）休假时间：
婚假：男25周岁女23周岁3天男25周岁女23周岁7天
产假：根开工（2000）1号文件精神未实行纯母乳喂养女职工3月（24周岁）4月分娩实行纯母乳喂养（医院证明）增1月具体时间文教局审批结准
产假：五天位女职工终生享受次
丧假：直系亲属（指父母岳父母配偶子女）：安葬第三天班
（3）假期出勤处理计发假期工作量津贴外福利遇变产假超假病假处理婚假丧假超假律未调课事假处理假期休假者时代课处理扣课时津贴
6休假中节假日双休日律算休假予外
三教学常规考核细（5分）
教学学校中心工作学校培养实施学生全面发展基途径教学工作坏关系整教育质量高低关系培养素质深化教育改革提高教育质量根保证扎实推进课程改革全面实施素质教育规范教学行全面提高学校教育教学质量进步规范学校教学工作实施全方位目标治理特制定教学常规治理制度：
1 编制学期教学计划学期开始年级学科制定学期教学计划教师应认真学相关学科课程标准解课程基理念明确课程性质目标实施建议通读全册教材解教材编写意图学段中处位作校历表拟定学科学期教学计划教研组制订学期教研计划开学第周交教务处期末放假前学期教学工作总结交教务处
2备课
（1）备课做备课程标准备教材备教学容备学生实际备教学方法备教学手段教具备教学练备力培养措施备德育美育熏陶
（2）课前必须写教案教案般包括：课题教学容教学目标重点难点教具准备教学程教学时间作业布置板书设计课反思学期中应超前周备课教案字迹清楚整洁
（3）旧教案参考资料代教案
3课
（1）教学员必须教学计划完成课堂教学务坚持学生面全体学生尊重学生性发展努力提高课堂教学质量重视教学方法改革研究
（2）坚持课第次铃前教师位课期间离开教室坐着课课拖堂
（3）正确贯彻教学原做掌握知识实践力相结合智力素非智力素相结合知识技思想教育相结合统求材施教相结合
（4）注意演示示范充分利板书挂图标录音投影录媒体等教学工具手段辅助教学
（5）重视指导学生动手操作制作实验操作务学科质量完成实验示范操作学生动手做实验
（6）教学程组织严密安排紧凑结构合理重点突出难点突破知识性错误做精讲精练采种方式方法学生动手动口动脑引导学生动参胆质疑调动学生学积极性启发学生独立思维引导学生合作探究学激发学生创新精神培养学生创新力
（7）教师课必须坚持普通话写字规范语言文明规范板书设计合理口头表达然流畅亲切生动教态然方加强学生沟通交流营造谐欢快民教学气氛体罚变相体罚学生
4作业批改
（1）布置作业明确容精选分量适难易适度时间控制杜绝机械重复惩罚性作业
（2）课作业课教师指导堂完成家庭作业适量超1时课堂作业全收全改课作业原坚持全批全改完成作业困难学生坚持面批面改
（3）严禁学生批改课堂作业
（4）批改作业时认真错误记录原分析讲评严格错题重做作业达规定次数（数学低年级语文天次作文全期10次）
（5）作业写清批改日期作业等次批注运短语加等级简明易懂少指责鼓励学生时获作业反馈信息教师批改作业学生评价订正作业机结合起作业中反映出普遍问题时分析原进行评讲时通学生作业反馈信息时调节教学进程调整教学行
5辅导
（1）语文数学课外辅导做四点：A制定潜生转化记录B成绩优秀智力较学生适提高学难度满足求知欲C解答疑难问题进行学方法指导D组织课外阅读提高学生学力阅读水培养学生合格加特长方面功夫五六年级学生建立阅读笔记图书角
（2）积极贯彻材施教原优秀学生全面发展基础鼓励发挥特长断提高学兴趣学力困难学生满腔热情分析原提高学生兴趣入手培养正确学方法良学惯通指导计划补课帮助学取进步特长予鼓励培养
（3）课外辅导安排学生课外活动时间进行准侵占挪非语数课时间进行辅导
6考核方案
1）教学计划
期计划全面迟交交分扣03分05分1分
2）教学总结
期末总结位迟交交分扣03分05分1分
3）教学常规
（1）课表课意调课发现次扣05分（需调课先教务处申请登记意方调课）
（2）课迟早退中途离开课堂（尤体育课活动课等）学生脱离教师监1次扣05分缺课次扣1分
（3）考勤规定完善请假调课代课手续教务处登记方计假旦发生课时课堂教师扣责者1分（发生事行追究责）
（4）学校求备课课测评作业批改辅导等备课时数量足课带教案考评分学校常规检查组定时检查等次累计计分：
等次
等奖
二等奖
三等奖
分值
15
1
05
4）时工作材料缴
乐意接受教务处安排时工作时缴教务处安排需存档材料接受时缴次扣1分时期末材料补齐
四教学业绩考核细（35分）
1善结合学科特点针学生思想实际进行爱国义教育道德品质教育心理素质学行惯培养
2动配合班少先队课外理指导学生时教育学生改正错误言行教育效果
3教班级班风正学风浓学生良学行惯促进学生全面发展教学生严重违纪现象
4学区期末考核方案
单科名次奖：学区参考班级23分班分科计发奖金（科考总分名次相差超4分降低名次排名相差超4分降低名次排名年级两班考评总分相差3分名次计奖科考评总分第名相差3分排名次计发奖金）
1）格奖：格加01分
2）优生奖：二年级单科成绩90分三六年级单科80分优生生05分
3）超校奖：超出分2分低分扣1分
4）进步奖：期统考超校分计算进步分05分退分扣1分
5）名次奖：第名7分第二名5分第三名3分
6）名次提升奖：升名2分降名扣1分
7）35分生扣05分二年级班低50相差1分扣1分三四年级班低40相差1分扣1分
5抽考年级六年级单设项目考核方案
1）六年级班开中招生录取生奖语数教师200元生讲中甘中尖子班录取生奖语数教师50元生开中招生录取五十（含十）超出数嘉奖100元生10超出数嘉奖160元生
2）进入全县单科排名前200名者六年级生奖励课教师200元抽考年级六年级80％计算
3年级综合成绩排名奖：六年级年质量检测科教师类学校综合排名奖励第名：1000元第二名：800元第三名：500元四名奖300元名次次质量检测较晋升名奖500元（两项重复记奖原高低）抽考年级办法80计发六年级考试成绩年较降名计扣300元次奖励属年级奖金罚金分领导制定奖励处罚办法(奖励办法需参班级数年教学奖)
4单科成绩排名奖：县级抽测教师单科成绩名列全县级科第名：800元第二名：500元第三名：300元四名奖200元县级抽测教师单科成绩名列全县三类学校级科第名：2000元第二名：1500元第三名：1000元四名奖800元五名500元奖前5名两项奖励高低累计奖励
5分领导考核全县三类学校综合排名计年级分领导年级奖励总金额10计奖年级罚金20计罚
6学年末教育局统检测成绩位列类级科倒数第二名者班分低校分20分者年师德考核合格
五教研业绩考核细（5分）
1成果认定
（1）参赛：必须教育行政部门组织参赛成果认定级文件奖证准
（2）文章发表：必须国家正式出版刊物报：刊全国统刊号[CN××]国家刊号[ISSN]
书籍：全国统刊号标志[ISBN]刊通知书符合述条件者概计奖
（3）科研：指校立项研究结题教育科研项目
（4）费：教育科研外余项目参赛费资料费律理
2奖励方案
（1）教师发表文章
教职工县级报刊（含文教局简报宣传报道发表教育教学文教改验文章教学验介绍教学设计列方式予奖励种书籍发表文章应级50予奖励 教师评优晋级费项目予奖励
等次
奖励
级（字数）
国 家
(单位分∕篇)
省级
(单位分∕篇)
市级
(单位分∕篇)
县级(单位分∕篇)
300字文章
1
08
05
02
301500字文章
15
1
08
05
501字文章
2
15
1
08
（2）教师参赛：
①教师参加教育部门组织种教学竞赛教学设计教学文竞赛获奖教育科研阶段性成果获奖获奖高级予奖励具体奖励办法表
②教师参加县级教研教改成果获奖应级3倍予奖励
③教师参加教育科研结题成果获县级奖励研员应级10倍予奖励
等级
奖金
级
等奖
(单位分∕件)
二等奖
(单位分∕件)
三等奖
(单位分∕件)
优秀奖(单位分∕件)
县 级
15
10
05
∕
市 级
20
15
10
05
省 级
25
20
15
10
国 家 级
30
25
20
15
（3）教师辅导学生参赛获奖
教师辅导学生参加级教育行政部门举行学科知识竞赛文艺汇演书画竞赛体育竞赛三作品奖获获高级进行奖励集体项目获奖应级5倍予奖励
等级
奖金
级
等奖
(单位分件)
二等奖
(单位分件)
三等奖
(单位分件)
优秀奖
(单位分件)
县 级
15
10
05
市 级
20
15
10
05
省 级
25
20
15
10
国 家 级
30
25
20
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教师辅导学生县级刊物发表文章篇应级等奖计奖
六教师专业发展考核细（5分）
1位课教师必须参加学校教研组教研活动遵守教研纪律请假迟早退教研工作纳入教师考核考勤奖惩
2时参加学校校级业务培训做笔记时完成学校规定读书务完成规定读书笔记
3时参加学校举办项政治学认真做笔记撰写学心时完成政治学务
4完成县级安排继续教育培训务
5奖励方案：
等次
项目
等奖
二等奖
三等奖
校培训
10
050
025
政治学
05
025
010
教研活动
15
1
05
细2018年秋季起执行果学校方案教导处方案行废止学校修订方案执行
**县**镇***学
2018年9月3日
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