教师绩效考核细
适应教育改革发展需遵XX县教职工业务量化考核细精神结合校工作实际制定教师绩效考核细
教学员
() 基素质（15分）
1 师德师风（10分）
标准：法执教敬业爱岗教书育尊重家长团结协作廉洁教师表
考核办法：
（1）针教师政治表现品德修养工作态度行规范等方面情况通教师互评学生评议家长评议学校考评等办法教师分划出优秀良合格合格四等级
（2）越级访网发帖等行造成恶劣响票否决
（3）体罚变相体罚学生家长反映查实票否决
2 现代化教育技术教学手段（5分）
标准：合理运计算机电子白板等电教手段进行教学 考核办法：运计算机等电教手段进行教学熟练程度15分达等级求者该项分
（二）出勤（10分）
标准：正常工作日出满勤干满点旷职迟早退事病审批权限履行请假手续
考核办法：
1旷职天扣2分事假天扣05分病假期累计超5天者第6天起超3天扣1分正常产假婚丧假注明起止时间扣分
2迟早退超15分钟者节旷职计算旷职6节者旷职天计算缺课（含辅导课）节扣05分
（三）政治业务学（5分）
标准：
1积极参加学校级组织政治业务学规定数量学笔记心体会建设性意见建议
2求参加继续教育学断更新教育教学思想提高专业知识
水完成阶段性学务应取相应合格证书
3完成听课务学期少30节听课记录评价建议
4中高级教师培养指导青年教师责做象容效果
考核办法：关资料证件第二项达者分2分第三项达者25分第四项达者指导者指导者05分四项中达者酌情扣分分
（四）教学工作（60分）
标准：教师教案讲课批改作业辅导学生符合教学常规求体现课改精神积极参加种教学教研活动考试成绩提高
考核办法
1教案（5分）
教师教案根教学常规教学进度学校求教师教案应写实写次数质量检查情况检查等情况分：优秀良般三等级分543分受级部门提名表扬5分
2批改作业（5分）
教师批改作业重点批改次数质量等情况分：优秀良般三等级
3教改教研成果（10分）
新课程改革求认真进行教改教研认真参加学校教研组组织关教研活动笔记学记录积极撰写文进行优质课赛讲
教育教学文科研成果优质课辅导奖：根获奖等级分省级2分市级15分县级05分
3 考试成绩（30分）
县质检中（低段16年级）获前6名分：30分295分29分285分28分275次差1分（高段79年级）前四名次3029529285次差2分
般取教师考核总分均值（兼课领导成绩进行积分）突出成绩重失误积分校长职工代表会研究决定
学期教学科县次检测学科时检测期末考核时取均值积分毕业班教师均值基础浮10％
周工作量标准原定标准（二年级18－20节∕周3－6年级16－18节∕周）该项评价分应列办法折算出教学工作实际分（含辅导课）
计算出周工作量完成率（实完成工作量∕应完成工作量）学段学科周工作量标准幅度时幅度范围满工作量超工作量计算时幅度高线基数计算工作量足幅度低线基数标准计算周课14节时超工作量百分数2（超节）∕12（基数节）＝167％周课8节时工作量减少百分数2（少节）∕10（基数节）＝20％工作量完成率50者实完成率教学工作计分教学工作实分完成率50％足100％者少10％扣2分超工作量超10％加1分加分3分作教学工作实分课教师超工作量时已领取超课时津贴满工作量计算加分
（五）奖惩（10分）
1奖励加分
⑴综合奖：教师工作成绩突出获国家省市县委政府（含级教育行政部门）学校综合奖分8642105分
⑵单项奖：教师工作某方面成绩突出获国家省市县校级单项奖励综合奖减半分
⑶教师完成正常工作量担班工作根班级理工作情况酌情加1－3分班级期末评先进班队正副班3分
⑷学科竞赛：学生镇级学科竞赛（写字作文数学华杯赛课改评型文艺演出体育竞赛等活动）班级获1－5名辅导教师54321分等级积分优秀积5分良积3分
县级活动加2分(写字作文等学生单项奖积05分∕)计重奖高级积分项活动合计积分超10分
⑸学期班级发生学生身伤亡安全事正副班积3分反该教育理分
⑹教师职工作外担学校专项工作（诸教研组组长队辅导员成教工作家长学校兼职教师等）根工作量考核组研究决定加5－10分
⑺信息报镇求完成务积担学校专项工作积分相县采篇加积1分
⑻班级学校组织专项系列教育活动中获优秀班集体荣誉正副班15分
⑼时性工作根工作量难易程度考核组研究05－2分领取学校补助分
⑽未事宜考核组时研究决定加分
2惩罚扣分
⑴教师犯错误受警告处分扣5分受县校书面通报批评次分扣21分
⑵班级学生严重违反校纪校规次扣正副班1分
⑶班级学生放学教师护队次扣正副班1分
⑷未事宜考核组时研究决定扣分
单位综合考核情况确定考核考核结果总分80分优秀66－79分合格60－65分基合格59分合格
（六）关说明求
1开学初学校根细项求特教学工作结合学校实际认真学求做项工作
2项工作获级奖励高级分次错误层层受罚重次扣分
3种荣誉证件次处分考核中次奖惩时间均荣誉证件文件署款时间准属学期学期考核记分
4教师超请产假期间绩效考核成绩放正常班教师考核
5教师县教育局意离职进修期间考核
6教师请假必须审批权限履行请假手续否旷职处理
7教师列情形总考核结果格：
⑴师德师风方面重问题影响恶劣
⑵受严重警告行政记处分
⑶学期累计旷职7天事假20天病假半月
8学校成立学校领导教职工代表会成员核心考核领导组坚持标准严格考核教师考核结果第学期学期开学周第二学期7月底校公布疑议教师应考核表签名众怒难公示
二理员
（1）理员承担工作量完成工作情况时
工作表现全体教师出名次分值占百分六十
（2）理员基素质出勤政治业务学奖惩出分数排出名次占百分四十
（3）综合两项分值例理员出综合分数名次教师名次列情况排教师名次
（4）理员名次插入余教师名次次延
学校关员高度重视教职工业务量化考核工作坚持公开公正公原实事求严肃认真决暗箱操作弄虚作假发现追究关领导工作员责
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适应教育改革发展需遵XX县教职工业务量化考核细精神结合校工作实际制定教师绩效考核细
教学员
() 基素质（15分）
1 师德师风（10分）
标准：法执教敬业爱岗教书育尊重家长团结协作廉洁教师表
考核办法：
（1）针教师政治表现品德修养工作态度行规范等方面情况通教师互评学生评议家长评议学校考评等办法教师分划出优秀良合格合格四等级
（2）越级访网发帖等行造成恶劣响票否决
（3）体罚变相体罚学生家长反映查实票否决
2 现代化教育技术教学手段（5分）
标准：合理运计算机电子白板等电教手段进行教学 考核办法：运计算机等电教手段进行教学熟练程度15分达等级求者该项分
（二）出勤（10分）
标准：正常工作日出满勤干满点旷职迟早退事病审批权限履行请假手续
考核办法：
1旷职天扣2分事假天扣05分病假期累计超5天者第6天起超3天扣1分正常产假婚丧假注明起止时间扣分
2迟早退超15分钟者节旷职计算旷职6节者旷职天计算缺课（含辅导课）节扣05分
（三）政治业务学（5分）
标准：
1积极参加学校级组织政治业务学规定数量学笔记心体会建设性意见建议
2求参加继续教育学断更新教育教学思想提高专业知识
水完成阶段性学务应取相应合格证书
3完成听课务学期少30节听课记录评价建议
4中高级教师培养指导青年教师责做象容效果
考核办法：关资料证件第二项达者分2分第三项达者25分第四项达者指导者指导者05分四项中达者酌情扣分分
（四）教学工作（60分）
标准：教师教案讲课批改作业辅导学生符合教学常规求体现课改精神积极参加种教学教研活动考试成绩提高
考核办法
1教案（5分）
教师教案根教学常规教学进度学校求教师教案应写实写次数质量检查情况检查等情况分：优秀良般三等级分543分受级部门提名表扬5分
2批改作业（5分）
教师批改作业重点批改次数质量等情况分：优秀良般三等级
3教改教研成果（10分）
新课程改革求认真进行教改教研认真参加学校教研组组织关教研活动笔记学记录积极撰写文进行优质课赛讲
教育教学文科研成果优质课辅导奖：根获奖等级分省级2分市级15分县级05分
3 考试成绩（30分）
县质检中（低段16年级）获前6名分：30分295分29分285分28分275次差1分（高段79年级）前四名次3029529285次差2分
般取教师考核总分均值（兼课领导成绩进行积分）突出成绩重失误积分校长职工代表会研究决定
学期教学科县次检测学科时检测期末考核时取均值积分毕业班教师均值基础浮10％
周工作量标准原定标准（二年级18－20节∕周3－6年级16－18节∕周）该项评价分应列办法折算出教学工作实际分（含辅导课）
计算出周工作量完成率（实完成工作量∕应完成工作量）学段学科周工作量标准幅度时幅度范围满工作量超工作量计算时幅度高线基数计算工作量足幅度低线基数标准计算周课14节时超工作量百分数2（超节）∕12（基数节）＝167％周课8节时工作量减少百分数2（少节）∕10（基数节）＝20％工作量完成率50者实完成率教学工作计分教学工作实分完成率50％足100％者少10％扣2分超工作量超10％加1分加分3分作教学工作实分课教师超工作量时已领取超课时津贴满工作量计算加分
（五）奖惩（10分）
1奖励加分
⑴综合奖：教师工作成绩突出获国家省市县委政府（含级教育行政部门）学校综合奖分8642105分
⑵单项奖：教师工作某方面成绩突出获国家省市县校级单项奖励综合奖减半分
⑶教师完成正常工作量担班工作根班级理工作情况酌情加1－3分班级期末评先进班队正副班3分
⑷学科竞赛：学生镇级学科竞赛（写字作文数学华杯赛课改评型文艺演出体育竞赛等活动）班级获1－5名辅导教师54321分等级积分优秀积5分良积3分
县级活动加2分(写字作文等学生单项奖积05分∕)计重奖高级积分项活动合计积分超10分
⑸学期班级发生学生身伤亡安全事正副班积3分反该教育理分
⑹教师职工作外担学校专项工作（诸教研组组长队辅导员成教工作家长学校兼职教师等）根工作量考核组研究决定加5－10分
⑺信息报镇求完成务积担学校专项工作积分相县采篇加积1分
⑻班级学校组织专项系列教育活动中获优秀班集体荣誉正副班15分
⑼时性工作根工作量难易程度考核组研究05－2分领取学校补助分
⑽未事宜考核组时研究决定加分
2惩罚扣分
⑴教师犯错误受警告处分扣5分受县校书面通报批评次分扣21分
⑵班级学生严重违反校纪校规次扣正副班1分
⑶班级学生放学教师护队次扣正副班1分
⑷未事宜考核组时研究决定扣分
单位综合考核情况确定考核考核结果总分80分优秀66－79分合格60－65分基合格59分合格
（六）关说明求
1开学初学校根细项求特教学工作结合学校实际认真学求做项工作
2项工作获级奖励高级分次错误层层受罚重次扣分
3种荣誉证件次处分考核中次奖惩时间均荣誉证件文件署款时间准属学期学期考核记分
4教师超请产假期间绩效考核成绩放正常班教师考核
5教师县教育局意离职进修期间考核
6教师请假必须审批权限履行请假手续否旷职处理
7教师列情形总考核结果格：
⑴师德师风方面重问题影响恶劣
⑵受严重警告行政记处分
⑶学期累计旷职7天事假20天病假半月
8学校成立学校领导教职工代表会成员核心考核领导组坚持标准严格考核教师考核结果第学期学期开学周第二学期7月底校公布疑议教师应考核表签名众怒难公示
二理员
（1）理员承担工作量完成工作情况时
工作表现全体教师出名次分值占百分六十
（2）理员基素质出勤政治业务学奖惩出分数排出名次占百分四十
（3）综合两项分值例理员出综合分数名次教师名次列情况排教师名次
（4）理员名次插入余教师名次次延
学校关员高度重视教职工业务量化考核工作坚持公开公正公原实事求严肃认真决暗箱操作弄虚作假发现追究关领导工作员责
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