关村社区干部队伍建设思考
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总书记全国组织工作会议指出：贯彻新时代组织路线建设忠诚干净担高素质干部队伍关键重点做干部培育选拔理工作村（社区）干部项方针政策基层宣传者执行者落实者担负着基层改革发展稳定重政府联系民群众桥梁纽带建设支政治坚定作风硬勇担基层干部队伍限度解民情反映民意集中民智聚焦民力构筑牢固组织基础群众基础断推动基层济社会高质量发展
**街道村（社区）干部队伍基情况
**街道工委办事处2009年8月正式挂牌成立作区委区政府派出机构委托发区工委委会理实行职分开侧重理体制街道现4行政村4社区常住口6万余辖25组织员总数1508名截止2018年7月街道村社区（含滆湖社区）职干部总数83名中男性58名占699女性25名占301初中学历3名占36高中（含中专）学历21名占253专学历59名占71135周岁34名占4135周岁49周岁36名占43350周岁60周岁13名占157总体2016年两委换届街道村（社区）职干部队伍年龄结构文化水男女例等明显优化提升整体素质显著提升组织战斗堡垒作充分发挥
二 **街道加强改进村（社区）干部队伍建设方面探索
1 加选拔力度队伍结构优化2016年两委换届选举契机蠡河社区湖滨社区干部进行优化调整提升基层组织战斗力活力选派街道年轻优秀公务员塔村担第书记切实增强塔村总支战斗力选拔4名优秀学生村官进入村（社区）两委班子担组织副书记筹备组副组长等职务提升村（社区）干部队伍素质力连续三年通面社会公开招聘选拔属单位优秀员等方式招录社工25名村（社区）干部增添新鲜血液进步优化村（社区）干部队伍年龄结构文化水建立村（社区）组织书记备库实行动态化理精准化培养培养储备批思路善理优秀村（社区）青年干部
2 加培训理力度队伍素质提高坚持问题导针村（社区）干部队伍中存足突出理想信念教育性规纪教育力培养贯穿始终拓宽村（社区）干部视野全面提高村（社区）干部德素质履职力坚持责导年初村（社区）签订组织纪检责书压实村（社区）干部抓建风廉政职责落实村（社区）组织书记抓基层建工作述职评议民评议村（社区）干部等制度促进村（社区）干部履职责勇担制定完善学生村官学生社工考核办法激发年轻干部干事创业热情坚持纪律导深入推进三资三化提升行动通制度化信息化公开化加强农村集体资金资产资源理做制度权事效杜绝村（社区）微腐败时充分发挥村（居）务监督委员会职责作增强民监督广度深度促进村（社区）干部廉洁履职
3 加激励保障力度队伍活力激发先村（社区）干部队伍中选拔6名优秀志进入街道机关工作畅通村（社区）优秀进入街道机关通道时提高村（社区）干部级类评先评优中名额例街道2名社区书记选区十六届代表1名社区书记选区代表1名村书记荣获江苏省农村基层建工作突出贡献奖称号激发村（社区）干部干事创业热情扎根基层决心通年稳步提高村（社区）干部济遇位村（社区）干部缴纳五险金建立村（社区）干部五险金然增长机制等措施保持村（社区）干部队伍稳定性充分调动村（社区）干部工作积极性时全面落实离村（社区）干部生活补助政策加生活困难职离村（社区）干部慰问关怀切实解决村（社区）干部干干盼干养退助问题
三 目前**街道村（社区）干部队伍建设存问题足
1村（社区）干部队伍素质参差齐着社会济水断提高受类新思潮影响部分村（社区）干部受拜金义享乐义等良社会风气影响局意识宗旨意识奉献精神进步提高部分村（社区）干部满足已知识水理理念工作方式缺乏改革创新精神缺乏服务群众意识需进步提升业务水力素质部分村（社区）年轻干部基层工作验足工作统筹力强群众工作力较弱定程度影响村（社区）干部群众中形象
2村（社区）干部队伍数足面千条线面根针着社会理公服务逐渐村（社区）沉村（社区）需承担综合治理计生民政等行政工作越越然相村（社区）干部队伍量增加幅度较明显工作量增长速度相然难达衡导致村（社区）干部疲应付类行政事务没足够时间聚焦责业马拉车现状已影响村（社区）项重点工作推进
3村（社区）干部队伍够稳定前村（社区）干部存进口活出口畅进难留住更难问题受工资遇偏低工作压力保障水低影响年轻村（社区）干部村（社区）工作作渡性职业断种途径进入公务员事业编制领域谋发展造成村（社区）流失严重受村（社区）两委职数户籍限制非村（社区）干部提拔机会较少时受街道村（社区）横交流流动机制够健全影响导致村（社区）队伍够稳定制约村（社区）高质量发展
4村（社区）备干部储备足部分村（社区）推出干部留住干部现象较突出特部分村（社区）组织书记备队伍严重缺乏出现青黄接现象阻碍村（社区）发展目前村（社区）备干部队伍源学生村官学生社工村优秀年轻发掘力度够导致备干部源较单利村（社区）干部队伍稳定时部分村（社区）备干部队伍理培养力度够缺乏系统培养规划影响备干部通实践锻炼增长干走成熟步伐
四 加强**街道村（社区）干部队伍建设策建议
1提高村（社区）干部队伍素质广覆盖频次样化重实效原加村（社区）干部教育培训力度努力建设支高素质专业化村（社区）干部队伍深入学新时代中国特色社会义思想十九精神线深入开展解放思想讨活动通线+线集中学+学相结合模式解放思想中断提高村（社区）干部政治理素质针新时代村（社区）工作新情况新求村（社区）业务工作法律法规民理服务群众物业理等进行分类开展菜单式点题培训提高培训实效性更适应新务新求针年轻干部基层力足现状开展老带新师徒建活动发挥村（社区）老干部传帮带作促进年轻干部成长成搭建书记坛青年坛等台组织村（社区）干部围绕建引领社会治理城市精细化理加强居民治等题进行专题研讨交流实现教学双方互动交流增强培训效果提高村（社区）干部履职担服务群众力领
2优化村（社区）干部队伍结构坚持德兼备注重实绩群众公认原注重优秀学毕业生年轻企业家复转军中选拔村（社区）干部切实想干事干事干成事优秀选配村（社区）干部队伍中破域身份户籍等限制拘格选采取先进员中推备队伍中提机关干部中派学生中选致富中挖普通村（居）民中找等种方式丰富村（社区）干部源断提高群众认度满意度断加强备干部队伍建设力村（社区）备干部提供良遇保证发展职业规划提供学挂职轮岗等培养机会建立健全行效保障机制村（社区）干部特年轻干部政治盼头生活顾忧断提高工作积极性切实解决村（社区）干部队伍存年龄偏继乏等问题
3规范村（社区）干部队伍理进步完善落实领导干部蹲点村（社区）制度全面时解村（社区）干部思想工作动态强化村（社区）干部日常工作督促指导提高村（社区）干部组织协调理服务帮助群众力领建立完善村（社区）干部理考核办法建立实行村(社区)干部履职承诺制度村（社区）干部履职情况纳入街道村（社区）考核考核激发村（社区）干部干事创业热情全面梳理村（社区）组织村（社区）干部权力清单廉政风险点编制权力运行流程图源头规范村（社区）微权力运行强化村（居）务监督委员会心议事会建设拓宽村（居）民参村级事务决策渠道推动村（居）民治落实处健全村（社区）组织书记街道工委述职制度街道工委村（社区）两委班子民评议制度探索实施年述职评议淘汰制度淘汰位谋政干部村（社区）干部时刻保持危机感全力履职形成村（社区）干部队伍竞争良局面
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总书记全国组织工作会议指出：贯彻新时代组织路线建设忠诚干净担高素质干部队伍关键重点做干部培育选拔理工作村（社区）干部项方针政策基层宣传者执行者落实者担负着基层改革发展稳定重政府联系民群众桥梁纽带建设支政治坚定作风硬勇担基层干部队伍限度解民情反映民意集中民智聚焦民力构筑牢固组织基础群众基础断推动基层济社会高质量发展
**街道村（社区）干部队伍基情况
**街道工委办事处2009年8月正式挂牌成立作区委区政府派出机构委托发区工委委会理实行职分开侧重理体制街道现4行政村4社区常住口6万余辖25组织员总数1508名截止2018年7月街道村社区（含滆湖社区）职干部总数83名中男性58名占699女性25名占301初中学历3名占36高中（含中专）学历21名占253专学历59名占71135周岁34名占4135周岁49周岁36名占43350周岁60周岁13名占157总体2016年两委换届街道村（社区）职干部队伍年龄结构文化水男女例等明显优化提升整体素质显著提升组织战斗堡垒作充分发挥
二 **街道加强改进村（社区）干部队伍建设方面探索
1 加选拔力度队伍结构优化2016年两委换届选举契机蠡河社区湖滨社区干部进行优化调整提升基层组织战斗力活力选派街道年轻优秀公务员塔村担第书记切实增强塔村总支战斗力选拔4名优秀学生村官进入村（社区）两委班子担组织副书记筹备组副组长等职务提升村（社区）干部队伍素质力连续三年通面社会公开招聘选拔属单位优秀员等方式招录社工25名村（社区）干部增添新鲜血液进步优化村（社区）干部队伍年龄结构文化水建立村（社区）组织书记备库实行动态化理精准化培养培养储备批思路善理优秀村（社区）青年干部
2 加培训理力度队伍素质提高坚持问题导针村（社区）干部队伍中存足突出理想信念教育性规纪教育力培养贯穿始终拓宽村（社区）干部视野全面提高村（社区）干部德素质履职力坚持责导年初村（社区）签订组织纪检责书压实村（社区）干部抓建风廉政职责落实村（社区）组织书记抓基层建工作述职评议民评议村（社区）干部等制度促进村（社区）干部履职责勇担制定完善学生村官学生社工考核办法激发年轻干部干事创业热情坚持纪律导深入推进三资三化提升行动通制度化信息化公开化加强农村集体资金资产资源理做制度权事效杜绝村（社区）微腐败时充分发挥村（居）务监督委员会职责作增强民监督广度深度促进村（社区）干部廉洁履职
3 加激励保障力度队伍活力激发先村（社区）干部队伍中选拔6名优秀志进入街道机关工作畅通村（社区）优秀进入街道机关通道时提高村（社区）干部级类评先评优中名额例街道2名社区书记选区十六届代表1名社区书记选区代表1名村书记荣获江苏省农村基层建工作突出贡献奖称号激发村（社区）干部干事创业热情扎根基层决心通年稳步提高村（社区）干部济遇位村（社区）干部缴纳五险金建立村（社区）干部五险金然增长机制等措施保持村（社区）干部队伍稳定性充分调动村（社区）干部工作积极性时全面落实离村（社区）干部生活补助政策加生活困难职离村（社区）干部慰问关怀切实解决村（社区）干部干干盼干养退助问题
三 目前**街道村（社区）干部队伍建设存问题足
1村（社区）干部队伍素质参差齐着社会济水断提高受类新思潮影响部分村（社区）干部受拜金义享乐义等良社会风气影响局意识宗旨意识奉献精神进步提高部分村（社区）干部满足已知识水理理念工作方式缺乏改革创新精神缺乏服务群众意识需进步提升业务水力素质部分村（社区）年轻干部基层工作验足工作统筹力强群众工作力较弱定程度影响村（社区）干部群众中形象
2村（社区）干部队伍数足面千条线面根针着社会理公服务逐渐村（社区）沉村（社区）需承担综合治理计生民政等行政工作越越然相村（社区）干部队伍量增加幅度较明显工作量增长速度相然难达衡导致村（社区）干部疲应付类行政事务没足够时间聚焦责业马拉车现状已影响村（社区）项重点工作推进
3村（社区）干部队伍够稳定前村（社区）干部存进口活出口畅进难留住更难问题受工资遇偏低工作压力保障水低影响年轻村（社区）干部村（社区）工作作渡性职业断种途径进入公务员事业编制领域谋发展造成村（社区）流失严重受村（社区）两委职数户籍限制非村（社区）干部提拔机会较少时受街道村（社区）横交流流动机制够健全影响导致村（社区）队伍够稳定制约村（社区）高质量发展
4村（社区）备干部储备足部分村（社区）推出干部留住干部现象较突出特部分村（社区）组织书记备队伍严重缺乏出现青黄接现象阻碍村（社区）发展目前村（社区）备干部队伍源学生村官学生社工村优秀年轻发掘力度够导致备干部源较单利村（社区）干部队伍稳定时部分村（社区）备干部队伍理培养力度够缺乏系统培养规划影响备干部通实践锻炼增长干走成熟步伐
四 加强**街道村（社区）干部队伍建设策建议
1提高村（社区）干部队伍素质广覆盖频次样化重实效原加村（社区）干部教育培训力度努力建设支高素质专业化村（社区）干部队伍深入学新时代中国特色社会义思想十九精神线深入开展解放思想讨活动通线+线集中学+学相结合模式解放思想中断提高村（社区）干部政治理素质针新时代村（社区）工作新情况新求村（社区）业务工作法律法规民理服务群众物业理等进行分类开展菜单式点题培训提高培训实效性更适应新务新求针年轻干部基层力足现状开展老带新师徒建活动发挥村（社区）老干部传帮带作促进年轻干部成长成搭建书记坛青年坛等台组织村（社区）干部围绕建引领社会治理城市精细化理加强居民治等题进行专题研讨交流实现教学双方互动交流增强培训效果提高村（社区）干部履职担服务群众力领
2优化村（社区）干部队伍结构坚持德兼备注重实绩群众公认原注重优秀学毕业生年轻企业家复转军中选拔村（社区）干部切实想干事干事干成事优秀选配村（社区）干部队伍中破域身份户籍等限制拘格选采取先进员中推备队伍中提机关干部中派学生中选致富中挖普通村（居）民中找等种方式丰富村（社区）干部源断提高群众认度满意度断加强备干部队伍建设力村（社区）备干部提供良遇保证发展职业规划提供学挂职轮岗等培养机会建立健全行效保障机制村（社区）干部特年轻干部政治盼头生活顾忧断提高工作积极性切实解决村（社区）干部队伍存年龄偏继乏等问题
3规范村（社区）干部队伍理进步完善落实领导干部蹲点村（社区）制度全面时解村（社区）干部思想工作动态强化村（社区）干部日常工作督促指导提高村（社区）干部组织协调理服务帮助群众力领建立完善村（社区）干部理考核办法建立实行村(社区)干部履职承诺制度村（社区）干部履职情况纳入街道村（社区）考核考核激发村（社区）干部干事创业热情全面梳理村（社区）组织村（社区）干部权力清单廉政风险点编制权力运行流程图源头规范村（社区）微权力运行强化村（居）务监督委员会心议事会建设拓宽村（居）民参村级事务决策渠道推动村（居）民治落实处健全村（社区）组织书记街道工委述职制度街道工委村（社区）两委班子民评议制度探索实施年述职评议淘汰制度淘汰位谋政干部村（社区）干部时刻保持危机感全力履职形成村（社区）干部队伍竞争良局面
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