村（社区）干部队伍建设存问题建议
村社区干部队伍建设存问题
（）部分村干部开拓进取意识强发展村级济带领群众致富力较弱部分村干部领导班子成员年龄偏学历偏低思想够解放加快发展观念强思路清创新够走出请进信息渠道畅难找真正适合村情发展致富路村里想发展缺门路项目数停留维持现状层面少数村村级集体济收入仅仅两三万元收入外部分村干部缺乏引导群众发展济力农业结构调整敢带头创业方富裕农民路身具备带领群众科技发展济增加收入力没带领群众致富门路
（二）部分村社区干部创新工作力强工作方式适应前新形势着济社会断开放发展员群众思想观念价值取现实需求已发生变化时意识出现元化传统工作方式已适应农村新形势断发展部分村社区干部新形势认识握够老套框框方法处理复杂问题缺乏创新缺乏思考出现老办法新办法会硬办法敢软办法顶现象干部种新情况适应认现
刁民增觉觉放群众立面未时妥善处理相关矛盾问题2010年换届镇委计接关征拆迁房屋炮损低保环保等信访案件256件造成工作动利维护社会谐稳定
（三）少数村社区干部团结意识强耗现象时发生少数村社区两委间吹号互支持互出难题形成两驾马车两张皮现象少数村社区干部心思没团结协调带领村民致富搞家族团体利益表现工作相互扯皮工作务时完成执行力强群众反映问题久拖决领导班子整体功强
（四）村社区配备干部职数够现干部开展工作难度较面千条线面根针村社区干部长年累月工作第线需承担基层建社保民政计生农林水利征拆迁两违整治城建环保等量复杂工作XX镇非城区年发展势头迅猛口量增加村社区仅配备5名专职干部完成工作难度较
（五）村社区干部期太短利村社区连续稳定发展村社区干部届三年时间较短村社区干部三年中第年熟悉情况第二年干工作第三年准备选举新形势
村社区工作情况非常复杂工作难度村社区干部三年中两年忙着选举利效开展工作
二关加强村社区干部队伍建设策建议
（）拓宽选视野改善队伍结构事住群众公认标准拘格选力引导鼓励全镇退伍军学毕业生致富手返乡农民工村企参村社区干部选拨真正政治素质高群众威信高解决处理复杂问题带领群众致富力强优秀选拔村级领导班子中进步完善两推选选举组织书记海选村（居）委会办法扩干部选民提高选干部质量尤选配强组织书记充分发挥领头雁作围绕书记角优化群体结构配支部班子选行政班子
（二）加强教育培训提高队伍素质新形势务面前村社区干部诸符合适应应推行菜单式培训干什学什需什教什缺什补什原村社区干部设计层次培训容实现需培训培训方法安排必理学外组织专题讨验交流外出参观村官坛等活动针性提高干部政策水驾驭市场济应复杂局面力水外建立1＋1传帮带制度加强新干部培养结合身特点安排矛盾纠纷协调征拆迁农业水利民生保障等工作岗位提高应突发事件驾驭复杂局面服务民群众力提高理村级事务力领
（三）完善理制度规范干部队伍理建立完善村干部述职评议制度村两委班子班子领导年进行次述职镇委组织村员村（居）民组长村（居）民代表离干部代表听取述职情况进行民评议群众公认优秀村干部予表彰奖励群众意见较村干部进行谈话诫勉评议合格率偏低村干部进行调整免职评议满意度偏低村两委班子时进行整顿时始终坚持严格教育理监督原制定村干部履行职责行工作作风生活行规范完善作风建设长效机制促进村社区干部坚持群众路线全心全意群众服务
（四）健全保障机制激发干部队伍活力适应新时期农村工作新求科学制定绩效考核评价体系严格执行绩效考核制度坚决破锅饭分配方式时积极建立村干部养老医疗保障机制解顾忧外建议延长村社区干部届期目前中央基层政府届期五年村社区济社会发展规划五年延长期利五年奋斗目标完成更利工作连续开展激发干部工作热情
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村社区干部队伍建设存问题
（）部分村干部开拓进取意识强发展村级济带领群众致富力较弱部分村干部领导班子成员年龄偏学历偏低思想够解放加快发展观念强思路清创新够走出请进信息渠道畅难找真正适合村情发展致富路村里想发展缺门路项目数停留维持现状层面少数村村级集体济收入仅仅两三万元收入外部分村干部缺乏引导群众发展济力农业结构调整敢带头创业方富裕农民路身具备带领群众科技发展济增加收入力没带领群众致富门路
（二）部分村社区干部创新工作力强工作方式适应前新形势着济社会断开放发展员群众思想观念价值取现实需求已发生变化时意识出现元化传统工作方式已适应农村新形势断发展部分村社区干部新形势认识握够老套框框方法处理复杂问题缺乏创新缺乏思考出现老办法新办法会硬办法敢软办法顶现象干部种新情况适应认现
刁民增觉觉放群众立面未时妥善处理相关矛盾问题2010年换届镇委计接关征拆迁房屋炮损低保环保等信访案件256件造成工作动利维护社会谐稳定
（三）少数村社区干部团结意识强耗现象时发生少数村社区两委间吹号互支持互出难题形成两驾马车两张皮现象少数村社区干部心思没团结协调带领村民致富搞家族团体利益表现工作相互扯皮工作务时完成执行力强群众反映问题久拖决领导班子整体功强
（四）村社区配备干部职数够现干部开展工作难度较面千条线面根针村社区干部长年累月工作第线需承担基层建社保民政计生农林水利征拆迁两违整治城建环保等量复杂工作XX镇非城区年发展势头迅猛口量增加村社区仅配备5名专职干部完成工作难度较
（五）村社区干部期太短利村社区连续稳定发展村社区干部届三年时间较短村社区干部三年中第年熟悉情况第二年干工作第三年准备选举新形势
村社区工作情况非常复杂工作难度村社区干部三年中两年忙着选举利效开展工作
二关加强村社区干部队伍建设策建议
（）拓宽选视野改善队伍结构事住群众公认标准拘格选力引导鼓励全镇退伍军学毕业生致富手返乡农民工村企参村社区干部选拨真正政治素质高群众威信高解决处理复杂问题带领群众致富力强优秀选拔村级领导班子中进步完善两推选选举组织书记海选村（居）委会办法扩干部选民提高选干部质量尤选配强组织书记充分发挥领头雁作围绕书记角优化群体结构配支部班子选行政班子
（二）加强教育培训提高队伍素质新形势务面前村社区干部诸符合适应应推行菜单式培训干什学什需什教什缺什补什原村社区干部设计层次培训容实现需培训培训方法安排必理学外组织专题讨验交流外出参观村官坛等活动针性提高干部政策水驾驭市场济应复杂局面力水外建立1＋1传帮带制度加强新干部培养结合身特点安排矛盾纠纷协调征拆迁农业水利民生保障等工作岗位提高应突发事件驾驭复杂局面服务民群众力提高理村级事务力领
（三）完善理制度规范干部队伍理建立完善村干部述职评议制度村两委班子班子领导年进行次述职镇委组织村员村（居）民组长村（居）民代表离干部代表听取述职情况进行民评议群众公认优秀村干部予表彰奖励群众意见较村干部进行谈话诫勉评议合格率偏低村干部进行调整免职评议满意度偏低村两委班子时进行整顿时始终坚持严格教育理监督原制定村干部履行职责行工作作风生活行规范完善作风建设长效机制促进村社区干部坚持群众路线全心全意群众服务
（四）健全保障机制激发干部队伍活力适应新时期农村工作新求科学制定绩效考核评价体系严格执行绩效考核制度坚决破锅饭分配方式时积极建立村干部养老医疗保障机制解顾忧外建议延长村社区干部届期目前中央基层政府届期五年村社区济社会发展规划五年延长期利五年奋斗目标完成更利工作连续开展激发干部工作热情
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