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xx年医院事科工作总结
(
告xx迎新年xx年走年xx年事科部门关心帮助密切配合强化服务意识提高身素质工作质量认真贯彻理念立足稳步发展持续发展思路开展系列扎实效工作总结验发扬成绩找出差距利战现xx年工作总结:
回顾年工作年初制定项工作目标围绕方面抓重点突破具体落实:
满足医院发展需重点加强引进梯队建设工作坚持理念扎实做引进考察工作
作医疗行业岗位求具专业较性强技术相稳定工作员根医院情况xx年引进类专业技术员70余辅助员40余中医师1博士研究员1副医师7治医师7床医学学毕业生10余
二建章立制规范员工行
年根医院文化建设需起草印刷部分医院员工手册规范医院制度理涉32项财务理力资源理行政理医疗护理理等做明确规定突破口重点求三点:规范工作基求严格奖惩纪律约束医院员工知道做办事规定破规矩——办办应该办该说该说应该说二干事情执行务工作程序乱规定三加强新进员工入院岗前院级教育应知应会等必修容督促强化学
三加强医疗护理工作评聘考试报名工作
提升员工职称水力资源部门积极沂市事局沂市卫生局局罗庄区事局罗庄区卫生局等部门联系组织医院符合条件员工报名参加评审考试xx年考取执业医师执业助理医师10余护师5护士20余03xx年护理员报名办理护士初级资格证40余床医疗工作员报名办理医师资格证等30余次护士护师等执业资格考试20余次
配合职称评聘督促做层次员工继续医学教育学工作全院医护员报名参加沂市事局卫生局组织类必修课学工作
四做员工转正定级保险缴纳工作档案事代理协调中专毕业生调动院员落户工作
五完成医院安排时性工作
实际工作中距离医院求存定差距工作效率高服务意识差距招聘理工作开展思想较容易麻痹等xx年认真履行力资源办公室职责开拓创新工作提高新水努力做点:
1员招聘新进员生活保障日常工作等方面切实提高服务意识服务质量进步树立床服务员工工作生活急需开始理念
2进步开源节流降低项力资源办公费
3努力改善员工文化舆环境员工工作生活较舒适环境氛围
4完成医院安排时性工作
新年已xx年事部工作重道远更饱满精神扎实作风规范理知难进力资源理工作更层楼
xx医院事科工作总结(二
工作
(利完成换届工作干部队伍建设日趋加强
xx月中旬事科根院领导班子指示精神着力加强队伍建设调配免干部25次(中提拔22名干部
(二进步完善干部职工事信息事档案理工作规范化信息化
科认真落实级关档案理文件精神级信息理求严格档案调入调出工作做接收规范转递合格年整理规范档案300余份
(三引进条紊岗前培训声色
根医院现员状况业务发展需结合三级医院卫生专业员配备标准针性计划接收高等院校毕业生充实队伍力量截止xx月初新进工作员63名中研究生学历8名科学历13名副高职称2名中级职称2名
xx月旬xx月底通实践技考核面试等程序招聘医务员62名(含研究生8名分xx月初xx月底批聘员进行岗前培训
(四完善事制度建设医院发展保驾护航
修订完善河源市中医院假期理规定抚恤金发放规范新进员流程试期考核表职业收入证明开
(五事业单位机构编制核查工作
河源市编办河源市机构编制核查工作实施方案通知(河机编[xx]号求科xx月xx月单位机构编制情况进行核查首先编员基信息导入编制理系统生成信息核查表次信息核查表发进行核查修改接着核查情况进行公示核查工作总结交市编办
(六做职称晋升申报工作
xx月21名员进行职称晋升聘xx月份完成14名专业技术员高级职称申报材料整理装订申报工作
(七落实患者满意度调查
严格行政查房求床科室药剂科检验科体检中心等科室患者满意度调查发放调查问卷 100份收回100份非常满意率7156基满意率2522满意率322
(八抓事服务性工作
1xx月份完成全院岗职工退休员津贴增资
24xx月份办理7名龄职工退休手续出编手续
3处理医患关系纠纷1宗职工投诉1宗
4做招聘方案前期准备
5医院职工继续教育情况进行统计
6修改完善胸牌请假条
(九综治维稳工作
季度报维稳工作会议纪努力做综治维稳工作
二步工作算
(做全院干部职工年度考核工作
(二完善考勤理办法高职称员聘合
(三继续做综治维稳工作检查工作
xx医院事科工作总结(三
xx年力科医院工作点指导结合科室年度工作计划认真开展项工作现总结:
创二优工作:
根医院创建二级优秀医院总体部署求积极认真参相关创建工作认真学领会二级优秀医院标准制度建设入手修改制定补充相关事科研教学培训医院新技术理等关规定制度职责考核规划等40余条项制定住院医师规范化培训手册完善相关培训制度培养标准考核方法填补医院住院医师规范化培训容空白迎检中受专家组肯定评
二事工作方面
(积极促进医院队伍发展认真抓梯队建设引进工作国家事聘制度改革员流动性强单位控制员序流失力弱特医院骨干队伍量流出严重影响医院核心竞争力专业技术队伍发展引进年二月市卫生局市事局请示意家媒体发布招聘启示面社会广纳贤180名中专毕业生成熟参加院组织招聘活动市事局卫生局进行全程监督参加面试评分录研究生2名床医疗医学影医学检验等专业科学历30名护理专业专生50名员xx月岗程度解决目前床线员溃乏足现象
(二继续深化事聘制度改革继续坚持院科二级竞争岗机制医院工作量部颁标准年初科学编制计划保持医院稳定调整基础xx年度全院职工聘工作开始年全院计划编制626二根级关精神执行xx年全院职工正常晋升工资新标准三积极争取事政策起草专业技术员进编计划报院长审核拟级部门政府争取政策留住核心年取执业资格专业技术员30办理事代理四工勤岗位时工坚持质量医院规定时清理符合医院条件员期时工计76签定时工协议书全部解决养老保险继续保持政府劳动业局合作沟通量招聘公益岗位员年通胜利东风等社区联合中优先考虑4050员政府解忧减轻医院工力成取良社会效益五坚持择优制度坚持试期满综合考评选拔制度xx年试员计34进行试期满考核均合格
(三积极维护职工正利益动职工服务做职工医院领导沟通桥梁加强离退休返聘退离岗创业层次职工院试员时工等阶层员联系时沟通信息相关事聘辞职事代理项保险政策工资福利竞岗等进行效宣传沟通积极争取政策解决关员正常求遇落实规范返聘退离岗创业时工员理
(四方面时完成级交办种时务类职称执业报考培训计200余次时完成xx年度考核工作年度增资工作完成卫生局关建立专业技术员聘台帐相关资料收集信息录入报工作医院劳动年检审批工作完成医院岗位设置调研报告建设流出问题整改方案报卫生局者事局重点加强执业资格员理定期科检查排班带教医疗文书带教签字考勤制度落实等执行情况时发现问题认真现场整改实施奖惩
二科研工作
年初组织科申报三新项目软科学31项组织医院学术委员会评议行性证立项30项全院发表学术文5篇中核心期刊4篇(a类杂志1篇b类杂志1篇b类增刊1篇非ab类杂志1篇马华志股骨全长带锁髓钉治疗股骨干骨折合股骨髁骨折获宜市政府科技进步三等奖院市科技局授予科技活动先进单位称号
三职工继续教育培训
年宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项批准立项6项制定职工继续教育培训项目计划外出进修培训计划认真组织实施半年选拔外出进5派出参加种短期培训班学术会议50次采取院科二级培训方式坚持三基理知识技术新业务新技术传染病防治疫情报告知识相关法律法规知识安全生产知识医疗安全教育知识合理药知识等重点培训教学活动约2500次利种渠道培训方式促进提升教学培训质量促进队伍快速进步
四实进修员理
全年接受乡缜进修员11保证进修实员学质量加强组织纪律进出科室排班转科学带教工作理定期组织开会常定时科室检查实情况发现特殊情况时学校联系解决力表扬表现学生实组文化思想学生服务保证实质量学纲计划务圆满完成
总年通部门积极努力通力合作全面完成项工作务存足中重点职工理办法修改工作队伍建设现医院储备力强队伍建设需医院加政策倾斜力度出台切实行激励引进留住优惠政策办法进步加强队伍培训理事进出口理积极医院发展服务
xx医院事科工作总结(四
年全科员院领导科领导紧紧围绕医院总体发展战略科室目标务科学发展观统领结合三满意活动强化学团结协作坚持理联系实际恪守办事理念断提高事理工作规范化制度化水全面落实年初制定项工作务目标圆满完成事科全年项工作务
扎实推进事制度改革强化岗位聘理断提升医院事理工作规范化科学化水省委组织部门发关事业单位岗位设置岗位聘理关文件求着公公开公正原序开展完成全院岗位设置 竞聘工作
二渠道全方位做引进工作医院跨越发展提供强支撑根医院发展规划积极通报纸网络等媒介刊登招聘广告发布招录信息医院引进批紧缺专业技术中包括具高级专业技术职资格领军专业骨干二采取走出方式次组派员医学类高等院校毕业生进行现场招聘招录批具学科学历优秀毕业生医院进步发展壮增加活力三完成全年公开招考员报名初审复审笔试面试体检合签订工资审批工作
三利完成全院干部职工工资调整工作进步增强工作积极性动性年度考核结果年初全院年度考核合格职员进行薪级工资调整审批二根医院业务发展需适时完成全院聘员岗位工资院龄工资重新核算调整效稳定聘队伍
四断完善全院干部职工事信息全院干部职工事档案理相关员信息理工作更趋条理化时收集类档材料材料进行整理核档案理求装入干部职工档案确保档案完整性连续性二完成全院干部职工关信息录入医院事数库时更新维护工作
五利完成全年医院专业技术职资格报考评审相关工作医院专业梯队建设奠定坚实基础利完成医院卫生类高级职务职资格考试报名院评审材料报送等工作二利医院类(高中初级专业技术员办理相应专业技术资格证
六积极规范时工理医院稳定发展提供必支撑月时聘员发放工资奖金纳入医院事代理(派遣聘职工缴纳社会养老保险根解时聘员顾忧极增强医院属感责感二时完成聘员变动月报表劳动工资福利统计报表等日常工作
事工作取喜成效存足:已建立 规章制度落实够二工作思路够开阔事工作中遇新问题新情况需加强进步学探究
工作计划:
新年科室成员科统领导加强认识合理开发力资源创新建设机制开创院工作新局面三甲复审提供强力保障
结合医院三甲复审系统全面做力资源配置工作制订出医院科室力资源配置原方案二继续实施岗位职务聘建立卫生专业技术员准入考核评价体系三加引进培养力度力争引进批高端专业加强康复医疗重点学科(专科培养建立学科(专科带头选拔培养机制四学历提高力提高重继续派送员培训进修学五加强康复医疗培养建立完善康复医疗专业技术员岗位培训继续教育梯队建设制度组织实施
二继续做岗位设置聘续聘工作
三切实做公开招考实施前相关准备工作
四认真完成事科项日常工作包括劳动工资员调配离退(聘休员理社会保险档案理职称申报等等
五完成领导交办时性务
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