医院工作人员职责


    医院工作人员职责 第一章 行政后勤管理岗位职责 一、院长工作职责 主持医院工作,把握医院发展方向,制定医院经营发展战略,对医院经营发展中的重大事项进行决策。 1、作为医院的法人代表,根据党的方针政策全面领导医院的医疗护理、教学科研、预防保健、人力资源、财务经营、信息管理以及后勤保障等各项工作。 2、组织制定医院总体发展规划、年度工作计划,按期布置、检查、指导、总结工作,并向上级领导部门反馈、汇报。 3、指导、检查、督促全院各科室、各部门、各岗位的工作,随时纠正工作中出现的偏差,不断提高医疗服务质量,保证医院高效运转。 4、抓好医院经营管理和质量考核工作,降低医疗成本,提高经济效益,最大限度地调动员工的工作积极性。 5、重视人才培养和医务人员继续教育,组织员工学习新技术、新业务,创造条件开展医疗技术新项目,全面实施医院的战略方针。 6、根据国家相关的人事政策和医院的管理制度,决定员工的聘任、解聘、提职、晋升、奖惩、辞退等。 7、加强员工的职业道德教育,树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德,改进医疗作风,促进医院精神文明建设。 8、贯彻执行政府指令,参与社区精神文明建设,组织医院员工完成政府的指令任务。 二、党支部书记工作职责 全面主持医院党建、纪检监察、工会、共青团等各项工作。 1、在上级党委的领导下,宣传和执行党的路线、方针、政策以及党中央、上级组织和本组织的决定。 2、组织党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习科学文化和业务,发扬党的优良传统和作风。 3、对党员进行教育和管理,严格党的组织生活,监督党员切实履行义务,遵守纪律,保障党员的权利不受侵犯。 4、开展强有力的思想政治工作,促进医院各项工作任务的完成。发挥党员的模范带头作用,搞好党的自身建设。提高党组织的战斗力。 5、主持党委讨论,决定医院的重大问题,医院的办院方向,长远规划和规章制度的建立。职工的工资调整方案及职工的生活福利的重大问题。 6、做好对医院党政干部的管理、教育、培养工作。研究决定工会、共青团、妇委会等群众组织的重大问题。 7、加强员工的职业道德教育,研究精神文明建设、思想政治工作和职业道德建设等重大问题,改进医疗作风、促进医院精神文明建设。 8、组织开展党风廉政建设和反腐败斗争的教育,组织在职工中深入开展医德医风教育,严禁医务人员收受患者红包、采购人员索取药品“回扣”等行为。 9、组织对医院各部门进行财务审计,制定纪检监察工作计划,并监督实施。 10、负责组织拟订医院医德医风管理制度,并经常督促检查执行情况。 11、监督检查医院各级干部贯彻执行上级指示和院党委的各项决定执行情况。 12、做好组织发展工作,吸收、审查、鉴定党员。 三、业务副院长工作职责 在院长的领导下,协助院长管理全院的医疗、医技、护理、科研教学等业务工作,保证医疗护理工作正常而有序地开展。 1、督促检查各临床医技科室医疗制度、医护常规和操作规程的执行情况。 2、深入科室,了解和检查诊断、治疗等情况,主持召开全院医疗护理工作会议,定期分析医疗指标完成情况及医护质量管理情况,采取措施,纠正医疗工作中出现的偏差,不断提高医疗质量。 3、制定临床医疗护理教学计划和人才培养计划,组织实施临床科研、教学及下级医院的业务指导等工作。 4、组织检查门诊、急诊、转诊、会诊、疫情报告及医疗预防和卫生宣教工作。 5、经常深入科室了解患者就诊情况、征求患者意见,督促医护人员不断改进服务工作,提升患者的满意度。 6、主持、指挥全院性的会诊、大型抢救、学术交流、新技术项目开展推广等医疗护理技术活动,并做出科学决策。领导医疗业务统计、病案管理工作。 7、深入科室,对抢救危重患者的护理工作进行技术指导。与各科室共同研究处理医疗护理人员发生的差错事故。 8、审查全院性医疗设备、器械、药品申报计划和使用,并组织检查本院担负的临时性医疗护理工作。 9、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。负责院内护理人员的调配,并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。 10、完成领导交办的其他工作任务 四、行政副院长工作职责 在院长的领导下,协助院长管理全院的行政后勤工作,保障医院各部门工作的高效运行。 1、负责组织拟订医院各项行政工作制度,并经常督促检查执行情况。 2、参与医院的经营管理工作,与院长、业务院长共同进行经营决策。 3、负责医院的人力资源管理和信息系统建设,为医院管理提供人力、物力、财力、时间与信息保障。 4、负责督促、检查医院的基建、维修工程项目的进度、质量、项目预决算及医院财产物资管理工作。 5、负责督促检查本院治安、保卫、计划生育及全院工作人员的生活福利等工作。 6、抓好医院的公关关系和新闻宣传工作。 7、负责督促检查全院的清洁卫生和环境绿化工作。 8、组织制定保卫工作有关职责制度,签订治安责任状,组织开展综合治理工作,作好突发事件发生的预案。 9、组织防火、防盗、防毒工作,杜绝重大刑事案件的发生。 10、组织制止医疗纠纷的扩大,保卫院领导及职工人身安全,保证医疗工作正常开展。 11、贯彻执行政府指令,组织医院员工完成政府的指令任务。 五:公卫副院长工作职责 1. 完成公卫科相关工作制定。 2. 完成上级主管部门制定的工作任务 3. 完成领导交办的其他工作任务 六、财务科科长工作职责 在院长的领导下,全面负责医院财务管理工作,不断提高医院的经营管理水平。 (一)管理职责 1、遵守医院规章制度,执行院长办公会决议和院长的决定。 2、主持财务科的全面工作。负责医院的财务会计核算、会计监督等工作,参与医院重要经济问题的分析和决策。 3、负责财务管理,按照《会计法》规定,认真贯彻有关财经政策、法令、制度,维护财经纪律。 4、编制和执行预算、财务收支计划,拟定资金筹措和使用方案。负责医院流动资金合理调度和组织供应,并定期考核资金使用效果,提出加速资金周转的建议和措施。 5、有权制止或纠正违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度和可能在经济上造成损失、浪费的行为。制止或纠正无效时,提请院领导处理。 6、协助院领导对医院的业务发展及基本建设投资、大型设备购置等作出决策。 7、负责医院的财产物资管理工作。参与管理办法的制定,负责指导和监督物资管理部门的业务。 (二)日常工作 1、参与物价、税收工作的监督和管理,检查物价、税收的执行情况,发现问题及时解决纠正。 2、对医院内部的财务收支及有关经济活动按内部审计要求进行监督和审核。 3、对医院固定资产购置、使用和管理以及经济合同的签订、执行进行审计。 4、协助有关部门,根据物价部门的物价政策,共同申报医院新项目的医疗收费标准,并在执行后定期核查调整。 5、负责对财务机构的设置和会计人员的配备,会计业务职务的设置和聘任提出方案,加强财务人员的培训和考核。 6、完成领导交办的其他工作任务 七、工会主席工作职责 全面主持工会及职工代表大会工作,负责职工管理、监察审计、院务公开等各项工作。 1、在院党委和上级工会的领导下,认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及院党委的各项决议,根据工会的特点,依法开展工作。 2、参与制定并执行所辖部门的财务预算计划,定期召开职代会及工会委员会,讨论医院发展规划、人事及机构改革及涉及职工利益的问题。 3、积极组织职工参与民主管理,充分发挥工会民主参与和民主监督的作用,做好院务公开工作。 4、协助院党委做好职工的思想政治教育工作及创先争优的评比表彰工作,参与干部的民主评议工作。 5、组织和动员职工学习政治、文化、业务技术和管理知识,开展劳动竞赛、岗位练兵及合理化建议活动。 6、协调好工会与党委、行政的关系和工会与职工群众的关系;协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通,定期向院长及上级主管部门汇报工作,接受检查和监督。 7、维护职工合法权益,保障职工福利待遇,努力为职工说话办事、排忧解难。 8、协助院党委做好离退休老干部工作,落实两个待遇。 9、编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设,按要求培训工会干部和工会小组长,加强对工会干部的教育和管理工作。 10、积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动,排演文艺节目。 11、完成院党委和上级工会交办的其他各项工作。 八、办公室主任工作职责 在院长的领导下,负责全院的行政管理、综合协调、文书档案、医院宣传、公关等工作,充分发挥办公室联系上下、协调左右、沟通内外的枢纽作用。 (一)综合协调 1、执行院长办公会决议和院长的决定,负责全院各科室管理工作的指导,发挥好领导的参谋与助手作用。 2、组织传达贯彻各项方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、 决议、重要通报、通知等,负责督促、检查执行情况并催办落实。 3、协助院领导进行调查研究,了解情况,收集、整理、综合分析相关信息,及时为院领导决策提供准确、全面的依据。 4、发生突发性事件时,负责统一调动人员。 (二)会务接待 1、负责医院大型会议与活动安排以及院务委员会会议、院长办公会、院务会等行政会议的组织安排工作。 2、负责安排院领导出席参加各种会议、外出参观考察、调查研究、检查工作、外事工作等及部分社会活动。 3、负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。 (三)督导职能 1、督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案的实施与办公会议决议的贯彻,及时向领导反馈落实情况。 2、指导科室撰写年度工作计划、总结或者专题性的计划与总结以及其他文字材料。 3、负责安排医院的总值班,检查总值班记录,定期召开总值班人员会议,管理总值班的有关物资物品。 (四)文秘职责 1、负责医院的发展规划、工作计划、总结、上报文件及院长交办的其他文字材料的撰写工作。 2、负责医院的大事记录工作,编印每月工作简报,为院志编撰提供信息资料。 3、负责协调各职能科室的工作,审核以医院名义发出的各种文件,做到文字通顺,符合公文规范。 4、统管印信工作。掌握医院行政公章及院长印章的使用,介绍信、证明信的填写和负责审定行政及业务部门印章的刻制。 5、负责医院车辆的管理工作,确保领导和有关部门用车及行车安全。 (五)公共关系维护 1、加强与政府卫生行政部门、社保局、保险公司、各类公益组织、社会团体以及周边社区各单位的公共关系,争取支持与协助。 2、负责医院对外关系的公关工作。 (六)对外宣传 1、负责医院各种宣传材料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。 2、经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系,在社会上树立良好的医院形象。 3、负责医院整体形象及各科室宣传活动的策划和总结。 (七)管理职责 1、负责职能部门信件及报刊的收发、登记工作以及各种材料的传递传阅、回收保管工作。 2、负责院总值班的排班工作,并检查值班记录,管理总值班的有关物资物品。 3、认真做好值班室、打字室以及车辆的管理工作。 4、负责院办所属部门工作协调及人员考勤工作。 5、积极协调好院办所属部门工作,管理好办公室的固定资产工作。 (八)内外接待 1、做好各类会议的会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤等工作。 2、负责做好信访工作,对来信来访要做到有登记、有落实、不积压、不拖延,重大问题及时向领导报告。 3、负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调的细节工作。 4、负责医院用车的管理和调配。 5、负责办公室的电话接听、传真处理工作。 (九)文件处理 1、负责医院文件的整理、发送、存档与装订工作,做到准确规范,字迹清楚,印件整洁。 2、严格保证打印质量,凡文件、报告等稿件打出清样后,应送写稿人校对,修改无误后方可复印。 3、严格执行保密制度,重要文件要加密或印制后及时销毁原稿。 4、经常做好复印机和电脑等设备的保养、维修工作。 5、做好办公室日常内务整理,保持办公环境的卫生、整洁。 6、完成领导交办的其他工作任务 九、人事科长工作职责 在院长的领导下,负责建立健全人力资源管理系统,制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策,为医院各项业务系统提供优秀的员工,建立良好的工作氛围和医院文化,确保医院的健康发展。 (一)人力资源规划 1、主持人事科全面工作,履行选人、育人、用人、留人的职责。 2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划,编制年度需求计划(含部门与科室设置,床位编制,岗位设置,新聘人员任职资格要求等),并组织实施,定期评估人力资源的使用效果与效率。 3、负责组织《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实,并根据相关法律、法规规定,负责医院有关人力资源管理制度的拟定、修改、补充、实施等工作,并督促有关部门落实,适时进行检查。 4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。 5、准确及时地完成各种人力资源统计报表。 (二)岗位与绩效薪酬管理 1、组织制定医院的人才招聘方案,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。 2、根据人力资源工作政策、制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员工岗前培训等工作。 3、根据国家职称管理的规定,负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 4、制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核、评审与聘任工作。 5、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订,并实施中层干部的具体考核和选拔工作,为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6、负责薪酬福利的规划管理。 (三)员工培训与成长 1、负责全院职工教育与人才培养工作,提出员工全院性的培训教育计划,并组织实施。 2、协助做好医务人员培训工作,提出员工的培训教育计划,并组织实施,提高员工素质。 3、完成领导交办的其他工作任务 十、出纳工作职责 在财务科科长领导下,负责票据审核,负责现金的出纳和管理,负责银行存款账的核对及工资的发放等,随时为领导提供医院资金运营情况。 (一)管理职责 1、遵守医院规章制度,执行院长办公会决议和领导决定。 2、编制本岗位目标工作方案。按照目标计划保质保量完成本岗位工作。 3、协助财务科长做好财务科的工作。具体负责分管的财务工作。 (二)日常工作 1、在财务科长领导下,做好银行存款及库存现金的收付,并随时记账,每日终向会计提交银行存款及库存现金日报,随时核对库存现金和银行存款余额,做到日清月报。 2、根据银行结算制度和医院报销制度,审核原始凭证的合法性、准确性,准确、及时完成现金收付工作及报销工作,对现金的收付开具或索取相关正式票据。 3、及时登录现金日记账和银行日记账,每日进行现金账款盘存,并填写出纳日报表、报送主任、并及时将原始凭证传递给会计。 4、每日将住院处、收费处所收款入库,并当日存入银行。 5、保管库存现金和有价证券。对于现金和各种有价证券,要确保其安全和完整无缺,库存现金不得超过银行核定的限额。 6、办理银行结算,规范使用、登记和注销支票。规范使用并妥善保管财务印章。严格控制签发空白支票。如遇特殊需要时,需经科长同意并写清签发日期、用途和限额。对领用人员要规定报销期限。 7、如发生长短款情况,不得自行以长补短,要及时向领导汇报,查明原因后方可处理。 8、 完成领导交办的其他工作任务 十一、医务科科长工作职责 负责全院医疗工作,确保医疗安全,提高医疗质量,提高医务人员的整体素质与能力,提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。 (一)医疗管理 1、在分管院长领导下,具体负责组织实施全院的医疗管理工作。 2、制定有关业务计划,经院领导批准后组织实施,并经常检查督促,按时总结汇报。 3、负责协调各业务科室之间的工作关系,主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。 4、督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况,并按规定办理临床医生的处方权审批,提高医疗质量,严防医疗事故和医疗差错。 5、对医疗事故和医疗差错以及特殊的死亡病例及时组织调查、讨论,做出初步结论并向院领导提交处理意见。 6、做好医疗纠纷和突发性公共事件的处理工作。 7、对医务人员进行职业道德和安全知识教育,树立“以患者为中心”的思想,不断提高医疗技术水平和服务质量。 (二)教学管理 1、拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划,经院长和分管副院长批准后,组织实施,督促检查,按时总结。 2、负责医疗、教学、培训工作的内外联系,实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导。 3、负责实施住院医师规范化培训,医疗业务人员的在职培训,外出进修学习等工作,做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。 1、严格执行卫生部《医疗机构病历管理规定》、医院《住院病历管理制度》、《住院病历交接制度》和《患者隐私保护制度》。 2、负责医院住院病历回收工作。每个工作日上午8点打印昨日出院者清单,到入出院结算处清点核对无误后双方签字交接,患者出院24小时内病历应回收到病案室,回收准确率百分之百。 3、对回收病历书写缺陷与完整性进行审核,对存在缺陷和不完整病历进行登记并及时联系临床科室进行弥补,对重大病历缺陷或不能及时弥补的情况及时上报质控办。 4、回收病历按照重庆市《病历书写规范》排序、整理、装订,粘贴封签,书写病案袋。装订书写准确。 5、按照《ICD—10》和《CM—3》手册标准要求进行病历首页诊断和手术编码,编码准确。 6、病历装订、编码完成审核无误后,当日交予统计组,双方签字交接。 7、定期(每月)或不定期对病历回收或质量存在问题进行分析,产生书面分析报告上报质控办。 8、严格保守患者隐私,不以任何形式有意或无意泄露。 9、做好与统计组、首页审核录入组和库房管理组的协调配合工作。 (三)日常工作 1、经常检查各科病历书写情况,提出改进意见,提高病历书写质量。 2、负责病案的回收、整理、装订、病案首页核查工作。 3、负责病案资料的索引、登记、编目工作。 4、完成领导交办的其他工作任务 十二、护理部主任工作职责 在院长的领导下,全面主持护理部工作,主要负责全院护士的管理和护理质控工作。 (一)管理职责 1、遵守医院规章制度,执行院长办公会决议和院长的决定。 2、根据医院发展情况,对医院的各项护理工作制定系统化、规范化的工作计划与总体目标,并督促检查落实,检查护理工作质量,定期总结汇报。 3、负责拟定和组织修订全院护理规章制度、护理常规、护理技术操作规程及护理质量标准、质量措施与制度,严格督促检查,指导各科室做好基础护理和分级护理工作。 4、负责院内护理人员的调配,提出初步调配意见,经政工科根据工作流程下达调配指令,并由护理部具体实施。 5、协助政工科共同做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。 6、协助政工科做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。 7、协助后勤做好全院卫生保洁工作的监督检查。 8、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 (二)质控管理 1、深入科室,督促、检查各项护理工作落实。防止护理事故,减少护理差错和协助控制院内感染,问题及时解决,指导危重患者的抢救工作。 2、主持召开全院护士长会议,分析护理工作情况,并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验,不断提高护理质量。 3、注重与各科护士长进行沟通,定期组织护士长分析护理质量,及时提出改进措施,严防差错事故发生。 4、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理,使之逐步达到制度化、科学化、规范化。督促检查护理人员执行规章制度,提出具体监控办法。 5、建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评价工作。 6、完成领导交办的其他工作任务 十三、护理部工作职责 在护士长的领导下,负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。 1、负责对护士长的工作质量进行考评及每月对各科护士抽查考核。 2、负责对急救物品,药品应急、完好率进行考评。 3、负责对病区管理质量进行考评及对病室工作进行检查。 4、协助医院对消毒隔离工作进行考评。 5、120出诊、手术室、产房护理相关工作,120出车严密观察患者病情变化,检测生命体征。 6、负责处理突发的护理问题。 7、协助护士长进行护理质量问题分析,处理差错事故。 8、协助护士长修订护理质控标准和改进护理工作环节。 9、协助开展护理人员服务意识和专业技术培训。 10、完成领导交办的其他工作任务 十四、感染科科长工作职责 在业务副院长的领导下,负责全院院内感染管理控制工作。 (一)院感控制 1、主持本部门工作,制定本部门的工作目标和工作计划。 2、组织学习有关医院感染的法规、标准,制定全院感染控制方案、规章制度并组织实施、监督、评价。 3、加强抗菌药物临床合理使用的管理,提高病原送检率,加强对耐药菌株的检测。 4、负责对发生的医院感染流行病进行调查分析,提出控制措施并组织实施。 5、及时向医院感染委员会上报医院感染控制动态并向全院通报。 6、组织本科人员的业务学习和技术考核,提高本科人员的技术水平,对本科人员提出升、调、奖、惩的具体意见。 (二)监控管理 l、负责全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能培训、考核。 2、负责医院感染发病情况监测,定期对医院环境消毒、灭菌效果进行监测,发现问题及时控制指导。督促检查消毒隔离制度的贯彻实施,严防交叉感。 3、参与药事委员会关于抗感染药物应用的管理,拟订合理用药规章制度,并参与监督实施。 4、负责对购入一次性器械、一次性医疗用品、一次性卫生用品进行审核,对其储存、使用及用后处理进行监督。 5、协助预防保健科做好传染病的健康教育工作,对医务人员的职业卫生安全防护提供指导。 6、做好医疗废物和污水管理的监督工作。 7、完成领导交办的其他工作任务 十五、公共卫生科科长工作职责 在业务副院长的领导下,负责全院的预防保健、卫生宣教、计划免疫工作。 1、在院长领导下,负责全院和地段预防保健工作,积极宣传卫生、保健知识。 2、拟订年度预防保健工作计划,经院长批准后组织实施,并经常督促检查、按时总结汇报。 3、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规,防止差错事故的发生。 4、组织做好医院及地段传染病管理、计划免疫及妇幼保健工作。 5、负责搞好预防接种工作。做好传染病管理,督促检查疫情报告制度,防止传染病的流行和发生。 6、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作,组织定期体检,定期为放射人员查体,掌握健康状况,提出职工身体健康防护措施。 7、协助组织好本院职工,搞好全院预防保健及传染病管理、疫情报告和各项卫生防疫工作。 8、组织科室人员业务学习及技术考核,为提高业务水平及职务晋升打好基础,每月对各项工作完成情况考核一次。 9、负责全院的健康教育工作,定期更换宣传栏内容,进行业务培训与指导,开展健康教育方面的调查研究,总结经验,并交流推广。 10、协助组织有关部门搞好卫生、计划生育宣传工作。 11、完成领导交办的其他工作任务 十六、医保人员工作职责 在分管副院长的领导下,负责全院医保合疗工作。 1、在分管院长的领导下,负责全院医保合疗的管理工作。 2、负责各级医保、合疗政策及各地相关规定在医院的宣传和贯彻落实。 3、起草制定全院医保、合疗工作流程和管理规定,并组织实施。 4、深入临床科室,进行医保、合疗工作查房、检查,监督临床科室为参保、参合患者合理诊断、合理治疗并提供优质的医疗服务。 5、协调处理医院各科室在执行医保、合疗政策中出现的问题,并做好与各级社保、合疗管理部门的联系,促进医院医保、合疗工作良好运行。 6、审批临床科室提出的需转外院诊治的医保、合疗患者转院申请,并报主管院长及社保、合疗管理部门批准。 7、负责医保合疗结算中心的管理及日常工作开展,定期指导、检查各项工作落实情况。 8、负责与各级社保、合疗经办机构和商业保险公司商谈有关双方合作事宜,签订定点医疗机构服务协议书,协调处理双方争议。 9、负责各地医保、合疗患者医疗费用和基金报销费用月报表的审核及安排按时上报,定期掌握医院垫付资金的回拨情况。 10、组织并实施本部门对临床科室医保合疗工作的监管、考核及情况反馈。 11、完成领导交办的其他工作。 第二章 门诊岗位职责 十七、门诊部各科主任工作职责 在业务副院长的领导下,全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研工作。 (一)管理职责 1、主持本科室各种会议,组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4、在专科主任的配合下,为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。 5、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划,并组织实施、监督检查。 6、在行政、业务对外工作中全权代表科室,做好科内、科间各种关系的协调。 7、整顿门诊秩序,改进医疗作风,改善服务态度,简化各种手续,方便病员就诊,不断提高医疗护理质量。 8、负责组织门诊人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。 (二)业务职责 l、负责组织门诊病员的诊治,危重患者转科或入院及疑难病例的会诊和抢救。 2、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时,要及时上报,并采取相应措施。 3、督促门诊各科室医生按时按质完成门诊病历。 (三)教研职责 l、组织门诊的病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学,并在日常工作和教学中起模范作用。 2、组织协调门诊各科室科研和新技术、新方法的开展与应用。 3、完成领导交办的其他工作任务 十八、急诊科医师工作职责 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、担任住院、门诊、急诊科的值班工作。 2、负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。 3、对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况,每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 4、对所管病员全面负责,在下班以前,作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出转科、转院或出院的意见。 6、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。 7、完成领导交办的其他工作任务 十九、急诊科驾驶员工作职责 负责医院急诊出车,24小时待命,及时接救病危患者。 1、严格遵守《中华人民共和国道路交通管理法》及有关交通安全管理的规章制度,遵守医院员工管理手册,安全驾车。 2、遵守医院规章制度,执行部门的决议和主任的决定。 3、未接到出车任务时坚守岗位,做好开车前的一切准备工作;接到任务后出车迅速、及时。 4、必须24小时在医院值班,不得撤离职守。出车及时,按院部规定,白天5分钟,夜间8分钟。 5、定期做好车辆的检修、保养和救护车的清洁消毒工作,保持车况良好,节约汽油,安全行驶,详细记录车辆运行情况。 6、发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告班长,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆送厂维修,违者费用不予报销。 7、救护车急救出车一律由急诊科统一调配,其他人员不得擅自调动。 8、救护车在外执行急救任务时,无关人员不得搭乘,不兼办私事。 9、任务完成立即返回,不私自出车,严禁酒后驾车。 第三章 临床科室岗位职责 二十、内科主任工作职责 在分管院长和大内科主任的领导下,全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。 (一)管理职责 1、主持本科室各种会议,组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。 5、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划,并组织实施、监督检查。 6、在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 7、负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 8、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9、支配使用科室基金。 (二)业务职责 1、定时查房,共同研究解决重危、疑难病例诊断治疗上的问题。 2、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 3、运用国内外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 4、与医院行政部门和病案室配合,督促本科室医生及时完成病历并保证质量。 5、完成领导交办的其他工作任务 二十一、内科医师工作职责 在科主任的领导和上级医师的指导下,负责本科一定范围内的医疗、教学工作。 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、担任住院、门诊的值班工作。 2、书写病历。新入院病员的病历,一般应在病员入院后24小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。 3、参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱并检查执行情况,每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 4、对所管病员全面负责,在下班以前,作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科、转院或出院的意见。 6、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。 7、完成领导交办的其他工作任务 二十二、外科主任工作职责 在分管院长及大外科主任的领导下,全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。 (一)管理职责 1、在行政、业务对外工作中全权代表科室,做好科内、科间各种关系的协调。 2、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划,并组织实施、监督检查。 5、领导本科室人员的业务训练和技术考核,对本科室人员提出升、调、奖、惩的意见。 6、负责科室的考勤和假期审批。统一安排医生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 7、组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作,帮助基层医务人员提高医疗技术水平。 8、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 9、支配使用科室基金。 (二)业务职责 1、定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 2、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 3、运用国内外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 4、重视医疗文书资料管理,定期督查科内各级医师病历书写质量,及时签阅。 5、积极开展营销工作,拓展外部市场,主动宣传本科室的医疗新技术新项目、服务新举措以及其他感动人心的好人好事,提升本科室在群众中的知名度和美誉度,不断扩大医疗市场份额。 6、完成领导交办的其他工作任务 二十三、外科医师工作职责 在科主任领导和上级医师指导下,负责本科系统一定范围的医疗、教学、科研、预防工作 (一)管理职责 1、认真执行各项规章制度和技术操作规程,亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗,严防差错事故发生。 2、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。 (二)业务职责 1、对病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况。 2、书写病历。新入院病员的病历,应在病员入院后24小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。 3、参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况,每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 4、对所管病员全面负责,在下班以前,作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化,提出需要转科、转院或出院的意见。 6、完成领导交办的其他工作任务 二十四、妇产科主任工作职责 在业务副院长的领导下,全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。 (一)管理职责 1、主持本科室各种会议,组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。 5、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划,并组织实施、监督检查。 6、在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 7、负责科室的考勤和假期审批。统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。 8、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 (二)业务职责 1、定时查房,共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 2、参加门诊、会诊、出诊,决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 3、运用国内外先进经验指导临床实践,不断开展新技术,提高医疗质量。 4、与医院行政部门和病案室配合,督促本科室医生及时完成病历并保证质量。 5、完成领导交办的其他工作任务 二十五、妇产科医师工作职责 在科主任的领导和上级医师的指导下,负责妇产科的医疗、教学、科研、预防工作。 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、担任住院、门诊、妇产科的值班工作。 2、书写病历。新入院病员的病历,应在病员入院后24小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录,及时完成出院病员病案小结。 3、参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗,开写医嘱并检查执行情况,每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时,应详细汇报病员的病情和诊疗意见。 4、对所管病员全面负责,在下班以前作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员,用口头方式向值班医师交班。 5、向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情变化,提出转科、转院或出院的意见。 6、随时了解病员的思想、生活情况,征求病员对医疗护理工作的意见,做好病员的思想工作。完成领导交办的其他工作任务 第四章 医技科室岗位职责 二十六、医技科主任工作职责 在业务副院长的领导下,全面负责超声诊疗科的行政、业务和教学工作。 (一)管理职责 l、全面负责科内行政事务,主持本科室各种会议,对科室的人力、物力和财力进行有效管理,组织完成各项指令性任务。 2、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。 5、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 6、在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 7、负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。 8、负责组织本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩的意见。 9、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 10、支配使用科室基金。 (二)业务职责 1、参加某项技术操作、解决技术难题。 2、定期深入科室,征求临床医师意见,不断改进工作。 3、督促科内人员做好资料的积累和保管,搞好登记、统计工作。 4、运用国内外先进经验指导实践,不断开展技术革新和科学研究工作。 5、完成领导交办的其他工作任务 二十七、超声诊疗科医师工作职责 在科主任的领导和上级医师的指导下,负责本科部分诊断操作、技术培训和科学研究工作。 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、在科主任的领导和上级医师的指导下进行工作。 2、参加各种技术操作,提出诊断意见,参加值班工作。 3、做好安全防护措施,精心保养仪器设备,减少故障。 4、做好资料积累,登记与统计工作。 5、完成领导交办的其他工作任务 二十八、心电图室医师工作职责 在科主任的领导和主治医师的指导下,负责本科的日常业务、科研的具体工作。 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、参加各种技术操作,提出诊断意见。 2、负责心电检查诊断工作并参与临床病例的讨论及会诊。 3、遇到疑难问题应及时请示上级医师,不断提高检诊水平。 4、密切与临床科室联系,不断提高诊断符合率。 5、完成领导交办的其他工作任务 二十九、放射科主任工作职责 在业务副院长的领导下,全面负责放射科的行政、业务和教学工作。 (一)管理职责 1、全面负责科内行政事务,主持本科室各种会议,对科室的人力、物力和财力进行有效管理,组织完成各项指令性任务。 2、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 3、认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程,及时进行检查督促反馈。 4、为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径,并组织实施。 5、制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。 6、在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 7、负责科室的考勤和假期审批。统一安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。 8、负责组织本科人员的业务训练和技术考核,提出升、调、奖、惩的意见。 9、对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。 10、支配使用科室基金。 (二)业务职责 1、定期主持集体阅片、审签重要的诊断报告单,亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗,经常检查放射诊断、治疗和投照质量。 2、经常与临床科室取得联系,征求意见,改进工作。 3、运用国内、外先进经验指导实践,不断开展技术革新和科学研究工作。 4、完成领导交办的其他工作任务。 三十、放射科医师工作职责 在科主任的领导和主治医师的指导下,负责本科的日常医疗、教学、科研的具体工作。 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、负责X线诊断和放射治疗工作,具有解决本科疑难问题的能力,发现问题及时请示上级医师。 2、掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术,遵守操作规程,做好防护工作,严防差错事故发生。 3、参与每天的集体阅片,积极配合临床,提高诊断符合率,参加本科值班。 4、加强与临床科室密切联系,不断提高临床诊断符合率。 5、检查过程中发现患者病情突然加重或垂危,有过敏反应时应及时抢救处理。 6、参加会诊和临床病例讨论会。 7、完成领导交办的其他工作任务 三十一、检验科检验师工作职责 在科主任的领导和上级技师的指导下,负责检验诊断、技术培训和科学研究的具体工作。 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、承担检验工作,搞好质量控制,指导检验士进行工作并校对结果。 2、负责部分特殊检验技术操作和试剂的配制、鉴定、检查,校正试剂、仪器,防止差错事故。 3、负责菌种、毒株、剧毒药品及贵重器材的管理与检验材料的请领、报废工作。做好安全、消毒、卫生等工作。 4、参加科研和技术更新工作,改进检验方法,开展新项目、新技术。 5、完成领导交办的其他工作任务 三十二、药剂科主任工作职责 在业务副院长的领导下,全面负责药剂科的行政、业务、教学、科研工作。 (一)管理职责 1、主持本科室各种会议,组织制定本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。 2、协助做好医院药事管理委员会的日常工作。 3、参加医院规定的相关会议,负责传达、贯彻会议精神,并督促落实。 4、组织贯彻执行《中华人民共和国药品管理法》及其他药政法规和医院管理规章制度,负责制定和组织实施本科业务建设规划和工作计划,经常检查督促,按期总结汇报。 5、负责审定药品预算、采购计划及新药引进品种,经院领导批准后组织实施。 6、负责督促本科人员履行职责,认真执行各项规章制度和技术操作规程,定期组织检查“毒、麻、精”和贵重药品的使用、管理工作,确保用药安全,严防差错事故。 7、在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。 8、负责科室的考勤和假期审批。安排本科人员、进修、轮转、实习生的工作。 9、负责本科医德医风建设并组织全科人员的业务训练和技术考核,提出升、降、调、奖、惩的意见。 10、审核、审定本科室的所有经济项目。 (二)业务职责 1、组织、保证日常药品供应,经常深入临床,了解用药需要,组织人员参加重大抢救工作。 2、组织、领导药品调配、制剂和药品检验工作,指导复杂的药剂调配和制剂,解决复杂、疑难技术问题。 3、运用国内外先进经验指导实践,不断开展技术革新和科学研究工作。 5、完成领导交办的其他工作任务 三十三、药剂科药师工作职责 在科主任的领导和上级药师的指导下,负责药剂科一定范围内的业务、教学、科研工作 (一)管理职责 认真执行各项规章制度和技术操作规程,严防差错事故发生。 (二)业务职责 1、在科主任的领导和上级药师的指导下进行工作。 2、编制本岗位目标计划,按照目标计划,保质、保量完成工作。 3、参加药品调配、制剂、药检、临床药学等日常业务工作,负责药品的请领、保管、采购、报销、登记及统计工作。 4、做好药品管理工作,负责药品的使用、管理,发现问题及时处理,及时向上级报告。 5、检查毒、麻、精神药品、贵重药品和其他药品的使用、管理情况,发现问题及时处理。 6、深入临床科室,了解用药情况,征求意见。协助主管药师向临床药师介绍新药知识,引进新药品种。 7、完成领导交办的其他工作任务 三十四、供应室工作职责 在护士长行政领导以及上级护士的业务指导下,开展日常业务工作。 (一)管理职责 在护士长领导下,做好消毒隔离,药品、物资、材料请领、保管等工作。 (二)业务职责 1、严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,做好物品的消毒灭菌监测工作,严防差错事故。 2、协助护士长做好各类物品的请领及保管工作。经常与临床科室联系,征求意见,改进工作。 3、负责医疗器材、敷料的清洗、包装、消毒、保管、登记和分发、回收工作,实行下收下送。 4、经常检查医疗器材质量,如有破损或需增补的,应及时修理或补充,做好登记,并向护士长报告。 5、参与各类棉制品的手工制作,每月结账、核对。 6、指导下级护理人员进行医疗器材、敷料的制备、消毒工作。 7、完成领导交办的其他工作任务。 医院规章制度 巫山县官渡镇中心卫生院会议制度 各科室、各分院 为了进一步完善医院管理,加强医院制度建设,经院委会研究决定:特制订《巫山县官渡镇中心卫生院会议制度》,希全体职工严格遵守执行。 1、院务会制度。 院务会是医院管理工作的最高决策机构,主要是贯彻落实上级指示的具体工作安排以研究讨论医院长远发展规划、年度总结及重要工作的实施方案;听取职能部门的重要工作汇报和职能科室的考核测评;医院基本建设的重大问题;医院经费的预决算和开支计划;大型仪器设备的引进及计划外的开支;对职工的奖惩,奖金分配方案确定,工作职责及制度的修订,重大活动的接待日程;安全保卫的重要问题和其他重要工作。由院长主持,支部书记、工会主席、分院院长、医院中层干部全体成员参加,每月一次,院办公室负责会议通知和做好会议记录。 2、院长办公会。 院长办公会由院长主持,院级领导参加。必要时通知相关职能科室主任和人员列席。每周一次,传达上级指示,总结和安排工作。研究讨论医疗、教学、科研、行政、后勤等工作的重要问题。 3、院周会。 院周会是布置、安排医院工作的重要方式,具有阶段性指导医院工作的意义,是医院信息传输的重要途径。院周会由正、副院长主持,科主任(负责人)、护士长及行政各职能部门负责人参加。每周一次,由院办负责召集并做好会议记录。会议主要内容有:(1)传达上级有关文件、指示或通知;(2)传达院办公会等会议决定;(3)通报医院本周大事以及工作中存在的问题和要求;(4)总结本周工作,安排布置下周工作;(5)结合医院近期工作的具体情况,进行专题讲评。 4、门诊例会。 由门诊部主任主持,所有在门诊工作的各科负责人参加,每月一次,研究解决医疗质量、工作人员的服务态度、急诊抢救、患者就诊以及门、急诊管理等有关问题,协调各科工作。由医务科组织相关人员参加。 5、晨会。 由医务科长与护士长主持,全病房工作人员参加(包括内科、外科、妇产科、儿科、理疗科、护理部)。每晨上班后准时召开,进行交接班,听取值班人员汇报,解决医疗、护理以及管理工作中存在的主要问题,布置当日工作。 晨会纪律:每次晨会,所有人必须参加,请假(以请假条为准)、因公出差者、抢救病危患者、手术除外,迟到2分钟扣除相关科室绩效考核50元,无故不参与者扣除相关科室绩效考核200元,由相关人员做好记录,如有异议,以医生办公室摄像头为准。 公卫科纪律:每天早上到小会议室签到,下乡、体检、执法可以提前签。如有异议,以小会议室摄像头为准。相关处罚参照临床晨会处罚。 6、业务学习会。 全院每月召开3次业务学习大会,(每月5号、15号、25号召开)每位医务人员必须按时参加学习,同时认真做好学习记录。学习召集人为医务科。业务学习会议给予主讲人50元奖励,无故未参与者给以200.00元处罚。当月兑现。 7、会议记录。 相关会议涉及相关人员必须参加,同时将手机设置于震动状态,无故不参加及无假条者给予100.00元处罚。(按签到及学习记录) 官渡镇中心卫生院 对麻醉药品管理制度 根据《麻醉药品和精神药品管理条例》(中华人民共和国国务院令第442号)、《处方管理办法》《执业医师法》的规定、巫山县卫生局对我院核定的麻醉药品处方权(张科平等6人)通知转发给你们,请相关科室严格执行。对违反规定的,医院给予从重从严处罚同时报巫山县卫生局对相关人员进行处罚,涉及违法犯罪的,医院将报巫山县公安机关对其严惩! 附件一:官渡镇中心卫生院麻醉药品处方权医师名单 附件二:麻醉精神药品管理办法第39.40.41条 附件三:麻醉药品处方相关资料(医院留存备查) 附件一:官渡镇中心卫生院麻醉药品处方权医师名单 医疗机构麻醉药品和第一类精神药品 处方权执业医师花名册 单位: 巫山县官渡镇中心卫生院 时间: 2013 年10月 10 日 序号 姓 名 性别 职 称 职称证编号 执业医师 证书编号 执业范围 备注 1 张科平 男 执业医师 141500237000117 201050141512227 19709171355 中医 2 魏光春 男 执业医师 110500237000024 19980110512227 650320761 内科 3 邱才政 男 主治医师 11050237000026 199850110512227 591008801 内科 4 张宇林 男 助理医师 210500237000247 200750210500237 198511037875 临床 5 吴太柳 男 助理医师 242500237000046 201150242500237 198511037875 中医 6 向翠莲 女 助理医师 210500237000237 201050210512227 197510218021 临床 附件二: 第三十八条 医疗机构应当按照国务院卫生主管部门的规定,对本单位执业医师进行有关麻醉药品和精神药品使用知识的培训、考核,经考核合格的,授予麻醉药品和第一类精神药品处方资格。执业医师取得麻醉药品和第一类精神药品的处方资格后,方可在本医疗机构开具麻醉药品和第一类精神药品处方,但不得为自己开具该种处方。   医疗机构应当将具有麻醉药品和第一类精神药品处方资格的执业医师名单及其变更情况,定期报送所在地设区的市级人民政府卫生主管部门,并抄送同级药品监督管理部门。   医务人员应当根据国务院卫生主管部门制定的临床应用指导原则,使用麻醉药品和精神药品。   第三十九条 具有麻醉药品和第一类精神药品处方资格的执业医师,根据临床应用指导原则,对确需使用麻醉药品或者第一类精神药品的患者,应当满足其合理用药需求。在医疗机构就诊的癌症疼痛患者和其他危重患者得不到麻醉药品或者第一类精神药品时,患者或者其亲属可以向执业医师提出申请。具有麻醉药品和第一类精神药品处方资格的执业医师认为要求合理的,应当及时为患者提供所需麻醉药品或者第一类精神药品。   第四十条 执业医师应当使用专用处方开具麻醉药品和精神药品,单张处方的最大用量应当符合国务院卫生主管部门的规定。   对麻醉药品和第一类精神药品处方,处方的调配人、核对人应当仔细核对,签署姓名,并予以登记;对不符合本条例规定的,处方的调配人、核对人应当拒绝发药。   麻醉药品和精神药品专用处方的格式由国务院卫生主管部门规定。 附件三:我院需开麻醉药品所需材料: 一:1.患者身份证明、2.麻醉药品使用知情同意书、3.疾病诊断书、4.相关辅助检查报告单, 二:患者如是癌症等特殊疾病患者需上述相关文件外还需要2级以上医院3月内疾病诊断证明。 三:麻醉精神药品药房必须回收安瓿。 四:购用麻醉精神药品必须使用门诊病历本,无门诊病历本药房不能发药。 巫山县官渡镇中心卫生院 关于加强药品管理的通知 根据《中华人民共和国药品管理法》(主席令第45号)已由2001年2月28日通过,2001年12月1日执行及《中华人民共和国药品管理法实施条例》(2002年8月4日中华人民共和国国务院令第360号发布,自2002年9月15日起施行)。为了加强我院药品管理及控制药物失效机制,特制订本院相关制度。现印发给你们,请严格遵照执行。 一:库房、药房、化验室、公共卫生科(预防接种门诊)、护理部派专人加强药品管理。定期清理库房、药房、化验室、公共卫生科(预防接种门诊)、护理部抢救箱(车)、手术室抢救箱(车)相关药品、器械、疫苗及生化制剂等相关效期,应在失效期提前3个月按规定通知医务科、护理部及分管院长签字。在失效期以后报医务科、护理部及分管院长签字并由医院统一报废并做好相关记录。 二:未严格执行上述相关规定者,由相关责任人承担一切后果,(包括主管领导部门处罚所处处罚罚金、以及所引起的医疗纠纷.医疗事故相应的赔偿金额)。相关科室负责人按负连带责任。 三:本规定自2013年9月28日起执行。 附件:相关科室具体责任 总负责人: 临床:潘定军 公共卫生科:吴发军 具体责任人:临床:吴太柳 公共卫生科:刘君林 相关科室具体责任人: 科室 具体负责人 具体落实人 120急救车(抢救室) 吴太柳 欧云丹 手术室 吴太柳 李 华 护理部 吴太柳 欧云丹 药 房 吴太柳 谢发祥 程燕琼 库 房 吴太柳 刘晓红 检验科 吴太柳 曹仁双 预防接种门诊 刘君林 任茂静 巫山县官渡镇中心卫生院 院科两级管理相关制度 为了加强医院的科学管理,保证各项工作目标的实现,全面完成各项任务,现根据医院实际情况,制定院、科两级管理制度。 一、总体要求。 医院实行院长负责制,临床由潘定军同志具体负责,公共卫生由吴发军同志具体负责。科室实行科主任负责制。全院各级各类人员必须遵守国家的法律法规和各项规章制度,严格履行岗位职责,严格按操作规程办事。做到层级管理清晰,责、权、利明确,医院管理有章,医疗活动有序,严格考核,奖罚分明,使医院逐步走向科学化、现代化管理的轨道。 二、考核方式。 考核方式主要采取查问看和集中与分散、综合与单项等办法,并按各项工作的量化标准和主、客观指标进行考核评定。 1、医院接受上级卫生行政部门的年终综合目标管理,以及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。 2、医院组织有关人员每季度对全院各科室的综合情况考核一次,年未进行全年工作的总体考核;各职能科室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进行考核、。 3、各科室每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务情况进行考核、书面汇报。 4.各科室相关人员首先必须服从科室负责人的管理及调度。 三、考核内容 1、国家有关卫生政策落实情况,上级下达的指令性任务完成情况。 2、医院各项规章制度执行情况,各级各类人员履行岗位职责情况。 3、医护质量、服务流程方面情况。 4、医疗教学、新业务开展方面情况。 5、社会效益和经济效益指标完成情况。 6、财务与经济管理方面的情况 7、精神文明和行风建设情况。 8、医院环境和卫生情况。 9、医院安全(包括医疗安全)和社会治安综合治理情况。 四、奖惩办法 1、院级领导在年度考核中,因贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标管理项目没完成、管理不到位或不作为等情况,取消年终奖励和个人精神文明奖,停发年终奖金。因管理不善,严重渎职,给医院工作造成严重影响的,报上级部门处理。 2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中,如果综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的,无故不参加医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于管理或奖惩不逗硬的、出现医疗事故的等情况,除按医院有关规定落实奖惩外,取消科室的年终奖励和取消科室负责人评优资格。因管理不善,严重渎职,出现医疗责任事故,给予党纪政纪处分。 3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中,如果没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中出现严重的差错事故等情况,科室负责人按医院和本科室的有关规定进行奖惩。如果情节恶劣、影响很坏、拒不改正,上报医院进行处理,除下岗学习、自找岗位外,给予党纪政纪处份。 官渡镇中心卫生院 公车管理制度 一、为加强公车管理,保证行车安全,提高用车效率,制定本制度。 二、本制度适用于官渡镇中心卫生院干部职工。 三、主要负责人为车辆管理的第一责任人。班子成员依据分工,管好分管单位和部门的干部职工。 四、单位公车配备、更新、过户、报废,须经院领导班子集体研究同意并报局党组批准后,再按相关规定办理。 五、公车由所在单位总值班统一调度。 六、公车一般只用于公务。严禁公车用于婚丧嫁娶、旅游等与公务无关的活动,严禁个人利用公车经商,严禁公车对内对外承包经营。干部职工因疾病等特殊情况确需使用公车的,应由本单位主要负责人同意。 七、法定休息时间无公务时,公车应在本单位指定地点停放,任何人不得擅自使用。 八、非专职驾驶人员不得以任何理由擅自驾驶公车,因工作确需驾驶公车的,必须持有本人的汽车驾驶证照,经领导班子集体研究同意,主要负责人签署意见并建卡登记后报办公室备案。 九、不准利用公车学习驾驶技术。 十、严禁公车借企业和私人使用。公车借给机关事业单位公务使用,须经所在单位主要负责人和值班领导同意,并由办公室做好相关记录。 十一、驾驶人员要经常检查车况,发现隐患要及时报告和处理,严禁车辆带“病”行驶。  十二、车辆正常检修,应事先报值班领导批准。在行车途中发生故障应及时修理,并电话报告值班领导。 十三、驾驶员在行车时应带齐证件,自觉遵守交通规则,严禁疲劳驾车、酒后驾车和超速行驶,确保行车安全。因违章受到处罚,由驾驶员本人承担全部责任。 十四、驾驶员应做好公车日常保养,保持车辆清洁卫生。 十五、专职驾驶员不得擅自离岗。因事外出,应向值班领导请假并保持手机畅通。节假日和其它休息时间公务用车,应随叫随到。 十六、驾驶员要遵守保密纪律,不得乱发议论,不得泄露秘密。 十七、驾驶员应严格遵守交通法规,按规定道路行驶,严禁乱停乱放,按照交通信号灯行驶,不超速、不超载,在公众自觉维护好本院形象。 十八、120急救车辆如发生故障,需要维修者,由驾驶员通知相关分管领导及总值班,同时报巫山县人民医院120急救中心,以便120急救中心调度及避免医疗纠纷。 十九:违反上述规定,由院委会视情节轻重给予当事人和相关责任人党纪政纪处分,造成事故的,依法追究其法律和经济责任。 二十:120急救车辆驾驶员如遇特殊情况需请人值班,120车驾驶员需将书面假条及带班人员交院值班室。无书面假条代班人出车视为私自出车,所引起的后果由代班司机负全责。 二十一、本制度由官渡镇中心卫生院院委会负责解释 官渡中心卫生院 日常管理制度 (试行) 一、 全院职工上班期间一律穿工作服(护理人员着工作帽),发现一次没穿戴工作服(护理人员未着工作帽)扣当事人50元。 二、 各科室在上班期间(除与医疗业务有关的事外)不允 许串科室,值班期间必须在岗,发现一次串科室扣当事人所在科室(2个科室各扣50元),相关业务工作除外。 三、 医院所有电脑不允许做与业务无关的事(玩游戏、看qq空间、逛淘宝、看电影、电视剧者),发现一次扣 当事人科室50元,如非本科室人员,因此被上级通报扣该科室200元(上级相关处罚不在本制度内)。 四、 上班迟到、早退发现一次扣50元,如因此而引起的医疗纠纷、医患矛盾一切后果由当事人承担。 五、 严禁职工私自收费,(除医院指定代收费人员外)发现一次经查实按所收费用的15倍处罚;发现第二次经查实按所收费用的20倍处罚并下岗学习2个月,学习期间必须按医院正常上班时间学习;期间没有工资、绩效,学习期满后由院方组织召开职工大会,经全体职工民主表决同意、及院班子会研究决定后方能恢复正常上班;对屡教不改者,由院班子会研究决定,向上级卫生行政主管部门申请处理。 六、 凡是由院方安排的岗位和工作,不服从安排到新岗位上班,一律按照停岗处理,至止到新岗位上班为止。 七、 上班时间无正当理由离岗者,发现一次扣除50元。 院长、副院长上班时间有事需外出办事,必须相互告知,中层干部上班时间有事外出办事,必须向院班子成员告知,公卫人员上班时间有私事外出办事,必须向主任及分管领导请假,凡是有私事需离开医院外出的,必须写请假条,请假在官渡及巫山范围之内由分管领导签字;超出巫山县范围必须由院长签字。(全院职工)未请假外出按旷工处理(旷一扣三)。 八、 凡是在工作岗位上对病人生、冷、硬、推诿病人,一经病人举报一次罚款50元,举报第二次罚款100元,举报第三次罚款200元,超过四次的,一律下岗学习一个月,学习期间只发放基本生活费500元。 九、 所有职工手机必须24小时开机,不能设置如通话中请稍后再拨;如出现手机没电或因其他原因不能接电话的,必须提前1小时向相关领导说明情况,必须提供一个联系电话以便有事联系;如因急事联系而出现关机、无法接通等一系列情况,扣当事人50元,因此事而产生的后果全部由当事人承担。 十、 就餐制度每天除上中夜班、120急救人员外,提前到食堂就餐,其他人员提前就餐一律按早退处理,扣除相关科室每人次50元。 十一、 医生组每日由主任排班,排班表一式两份,主任一份,交医务科一份;护士组由护士长排班,排班表一式两份护士长一份,交医务科一份。 十二、 医生下班后必须关闭科室相关电器(空调、电脑、饮水机、烤火炉等)电源、护士负责白天关闭病房、走道灯等电源,李华负责手术室电源,发现未关闭者扣相关科室绩效50元。(各科室将门钥匙一把交医务科存备查,收费室、药房、库房电话通知抽查) 十三、 医院成立监督小组,由张科平院长任组长、吴太柳同志为成员,负责日常检查;张宇林院长不定时抽查。 十四、 医院进行成本核算制度核算,职工务必勤俭节约。 十五、 医院业务学习、会议制度增补:有事需要请假者,提前将请假条交医务科,每人每年可以请假5次,超出部分按每人次200元扣除科室绩效考核(科室人员请假次数不平摊),开会时、党员中层干部坐第一、二排,其他人员做2.3.4,排,依次类推,坐后面者扣除科室绩效考核50元,开会时一律将手机调整为静音或震动状态,影响开会纪录者,扣所在科室绩效考核50元, 以上条款及规定,由监督小组随机检查,如实记录和反应情况。 未尽事宜,由院方另行增补。 本制度院长办公室享有最终解释权 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

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    文档贡献者

    李婡

    贡献于2018-12-06

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