医院人事分配制度改革方案和人事管理制度精选


    医院事分配制度改革方案事理制度

    进步深化医院事分配制度改革建立适应卫生体制改革竞争机制分配激励机制力资源理制度根中组部事部卫生部关深化卫生事业单位事分配制度改革实施意见事部财政部卫生部卫生事业单位贯彻〈事业单位工作员收入分配制度改革〉实施方案省卫生厅关深化卫生事业单位事分配制度改革实施意见省政府办公厅省事业单位岗位设置理实施意见(试行)等文件精神结合院实际制定方案制度
    ()指导思想
    邓理三代表重思想科学发展观二十精神指导实行岗位设置理岗位绩效考核重点完善单位双选择员进出职务遇高低机制重重实绩重贡献分配机制促进全面提升医院整体技术水服务质量全员业务技术素质理效目标改革求发展发展求稳定开拓进取推进医院持续快速谐稳步发展
    (二)力资源理制度
    1坚持理员聘制度医院中层理员选拔聘必须坚持贯彻干部四化方针德兼备原严格民推荐组织考察院委院行政会议集体讨决定报级部门批准备案免程序中层理员聘期原实行三年期重点岗位轮换制期目标考核制度强化民监督实行民评议断提高理员思想政治素质计划组织指挥协调理效
    2完善全员聘合制度实行全员聘合制医院部破干部工固定工合工身份界限医院员工遵循等愿协商致双选择原通签订合法律形式确定聘关系明确双方责权利义务劳动事理制度规范完善医院劳动工理劳动合法等相关法规求结合医院实际修订聘合书xx年签订全员聘合员工重新签订聘合书xx年新招聘录员工区工形式分签订聘合书劳动合书
    3实行岗位设置理制度实行岗位设置理制度核定编制确定机构设置岗位配置职数明确职责务前提根需设岗竞聘岗岗聘合理原全院级理员专业技术员工勤技员确定具体工作岗位明确岗位等级签订聘合工理制度医院级理员专业技术员工勤技员岗位设置岗位聘具体实施方案级部门核准医院员编制岗位设置结构例聘职数拟定具体方案提请职代会审议通作医院事制度改革重点组织实施
    4规范劳动工理制度根卫生事业单位双选择改革精神建立健全新聘员工理机制严格劳动合法等相关法规求进步规范完善医院员工引进招聘理制度构建谐稳定劳动关系根医院发展规划专科建设业务发展力资源配置需计划引进招聘专业层次构建合理梯队员结构
    (1)博士硕士研究生招聘医疗市场竞争竞争医院业务技术发展保障科研教学服务质量水提高关键博士硕士研究生招聘具副高职称年富力强专科带头引进作床医技科室员配置象时提高行政勤理效应针性招聘引进高等学历招聘引进博士硕士研究生副高职称专科骨干医院进入医院事业编制实行岗位绩效工资薪酬制度享编制员工等遇博士研究生医院医院签订医院引进协议书予定数额次性安家费
    (2)科生招聘科毕业生招聘指全日制学制具毕业证学位证科毕业生公开公竞争择优原采取面试理考试操作考核办法招聘作医技功辅助科室急需员护理勤技术员补充科毕业生招聘严格湘潭市市直卫生系统招聘卫生技术员实施办法进行招聘录实行事代理制岗位绩效工资薪酬制度享编制员工等遇
    (3)专学历招聘专学历员工招聘指全日制专学历非医学专业专科升科非全日制五生(通函职电考网络远程教育等取医疗非医疗专业科专毕业文)员招聘公开公竞争择优原采取面试理考试操作考核办法招聘作医技功辅助科室急需员护理勤技术岗位员补充专学历员工招聘属医院部聘劳动合制工性质参编制员工实行绩效工资薪酬制度享编制员工等遇
    (4)医院类员招聘引进必须遵循医院编制员结构岗位需专业口择优聘原专科建设业务开展等实际出发计划进行年需员计划必须年初科室实际需提出医务科护理部等职科室汇总交力资源科力资源科提交院领导集体研究决定报市卫生局事局市编委审批备案严格招聘程序进行
    (5)实行绩效考核制度绩效考核成核算基础质量效益效率综合考评绩效理制度绩效考核科室运行效益效率医疗质量服务质量医疗安全科研教学等考核容员工岗位职责工作质量技术含量贡献劳动出勤等考核容绩效考核结果绩效工资(奖金)形式作员工岗位绩效工资中活部分落实绩效考核具体实施方案院绩效考核办制定提交职代会审议通作医院分配制度改革重点组织实施
    (6)强化专业技术职务评聘分开理制度根级职称改革精神医院级类专业技术员专业技术职务职资格评审职务聘指标控制改单位专业技术职务结构例岗位设置需控制实行评聘分开强化设岗考核聘理医院根级相关文件规定结合医院实际制定出台职称评聘分开相关制度规定考核评分办法三甲医院专业技术职务结构例求核定级类专业技术职务结构例情况岗位设置分布情况根需确定年申报评审专业技术职务控制例职数岗位聘职数合理调整优化配置级类专业技术职务结构适应医院发展需
    (三)事理制度
    1未聘员工安置
    (1)转岗分流医院员工身体健康工作力等原胜原岗位工作聘合条款规定具解聘合辞退情形原转岗分流相适应岗位工作医院员工岗位变动变动月起执行新聘岗位工资标准岗位工资薪级工资新聘岗位等条件员重新确定床护理岗位转岗分流行政勤岗位工作变动月起取消基工资(岗位工资薪级工资)10提高部分护龄津贴(护理岗位连续工作时间满二十年外)
    (2)岗位聘医院员工身体健康工作力工作表现等原胜原岗位工作确实合适岗位工作安排医院予年聘期聘期间计算工龄正常调资记入档案工资聘日起第月发基工资100(停发津补贴工资绩效工资(奖金)等)第二月起发60第三月起发基生活费(低湘潭市城镇居民低生活保障标准)聘期满未岗医院解聘合劳动合法等相关法规规定办理社会保险关系转移予次性济补偿等相关手续事档案关系交湘潭市交流中心代
    (3)辞职辞退医院员工原申请辞职医院规章制度聘合条款规定辞退提前解聘合医院劳动合法等相关法规规定办理社会保险关系转移等相关手续事档案关系交市交流中心代中原申请辞职予次性济补偿医院规定予辞退劳动合法规定予次性济补偿
    2退休退
    (1)男年满六十周岁女年满五十五周岁干部(指原国家干部身份员)专业技术员男年满六十周岁女年满五十周岁工国家政策规定时办理退休手续具正高职称女员工医院工作需愿身体承担相应工作年龄放宽六十周岁具技术专长医院工作需愿身体承担相应工作已办理退休手续科室申请院领导集体研究意返聘返聘期间岗位工资薪级工资退休前标准全额发绩效工资(奖金)返聘科室承担
    (2)男年满五十八周岁女年满五十三周岁行政勤医技护理岗位副高专业技术职称干部男年满五十六周岁女年满四十八周岁工申请院领导集体研究意办理退
    (3)长期病休工龄满三十年坚持正常工作国家规定特殊病种外申请院领导集体研究意办理退
    (4)行政勤医技护理员工龄满三十年未聘岗岗位安置申请退年龄适放宽
    (5)退员退期间计算工龄正常调资岗位工资薪级工资退前标准全额发(正常调资相应增资)停发绩效工资(奖金)享受退休职工遇达政策规定退休年龄时办理正式退休手续发退休生活费











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    文档贡献者

    海***9

    贡献于2023-05-08

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