领 导
力
（接表）
培养
A．积极培养动级部门输送
B．积极部门培养
C．少意识培养
D．阻碍部门成长
计划力
A．时准确部门务分解成计划利执行
B．工作明确计划总出现更变化
C．分配务没具体计划
D．工作计划流形式应付级检查
领导魅力
A．深受员工信赖令必行
B．员工敬远愿意服领导
C．受员工欢迎达命令常执行
D．员工常越级报告
知 识
结 构
学 识
A．学识渊博受尊敬胜众重岗位
B．学识广泛眼光长远胜更岗位资格
C．学识单胜现岗位
D．学识浅薄难胜现岗位
相关知识
A．济法律专业知识丰富
B．定济法律专业知识
C．专业知识较少
D．财务工作验
专业知识
A．金融投资税务财专业知识丰富
B．财专业知识丰富
C．财专业知识
D．财务工作验
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培养
A．积极培养动级部门输送
B．积极部门培养
C．少意识培养
D．阻碍部门成长
计划力
A．时准确部门务分解成计划利执行
B．工作明确计划总出现更变化
C．分配务没具体计划
D．工作计划流形式应付级检查
领导魅力
A．深受员工信赖令必行
B．员工敬远愿意服领导
C．受员工欢迎达命令常执行
D．员工常越级报告
知 识
结 构
学 识
A．学识渊博受尊敬胜众重岗位
B．学识广泛眼光长远胜更岗位资格
C．学识单胜现岗位
D．学识浅薄难胜现岗位
相关知识
A．济法律专业知识丰富
B．定济法律专业知识
C．专业知识较少
D．财务工作验
专业知识
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