力
(接表)
培养
A.积极培养动级部门输送
B.培养较困难
C.积极部门培养
D.部门适合成长
计划力
A.工作明确合理计划利执行计划
B.工作计划受外影响较难利执行
C.工作明确计划总出现更变化
D.少做工作计划
领导方式
A.员工讨方法员工完成工作
B.常解决问题事必亲躬
C.员工道深入基层解决问题
D.求员工完成务
批评方法
A.讲求方法通常属会信服接受中学知识方法
B.批评属常产生抵触情绪
C.批评方法简单属通常够接受时中找解决问题方法
D.批评方式委婉员工会抵触
领导魅力
A.深受员工信赖令必行
B.受员工欢迎达命令常执行
C.员工敬远愿意服领导
D.员工常抗性行
知 识
结 构
学 识
A.知识渊博受尊敬
B.学识单局限性
C.知识广泛眼光长远
D.学识浅薄力心
相关知识
A.济法律专业知识丰富
B.专业知识较少
C.定济法律专业知识
D.财务工作验
专业知识
A.金融投资税务财专业知识丰富
B.财专业知识
C.财专业知识丰富
D.财务工作验
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