西门子员工手册
目 录
序言
编制目 适范围 修订原 欢迎致词 公司概况
公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化
行准
员工守
员工证 考勤制度 休假申请 出差 接亲友
吸烟 电话 资讯保密 公司治安 成意识
公德礼貌
聘
聘 雇佣形式 劳动合 试期 事档案
工作时间 职位变更
培训发展
薪酬奖励
基工资 加班夜班 绩效工资 薪酬调整 奖金
项目特奖 合理化建议奖
员工福利
住房 工作餐 交通 医疗 工伤保险
养老保险 失业保险 意外保险 生育 年休假
法定假 病假 婚假 产假 丧假
事假 补休 意外
文康活动
离职
辞职 合终止 开 退休 离职手续
离职证明
失类
纪律处分
三条原
纪律处分步骤
投诉程序
消防规程
职业安全
附（13）
序言
编制目
欢迎加入西门子光缆限公司·成帮助员工全面解公司保证员工权益明确义务提高工作效率严格执行规程员工培养成合格SOFC成员特制定手册员工务必全面解手册项容切实遵行
适范围
手册适公司正式员工 短期合工聘员见员工
修订原
手册中华民国法律关规定结合公司实际情况制定成劳动合部分法律关规定公司政策变更定期加修改增减
欢迎致词
欢迎加入西门子家庭 － 家享誉世界世纪跨国公司热烈祝贺利通挑选成西门子光缆限公司 ·成员公司拥世界先进光缆生产工艺技术完善质量保障手段现代化理诚实优良员工保障户提供质量满意产品服务
目标客户提供佳产品服务公司建成优秀光缆制造企业西门子光缆限公司 ·成需位成员岗位精诚合作相互激励兢兢业业力争达标准增强竞争实力
优秀员工公司宝贵资产希员工高度责感竭力支持公司成功公司程中员工提供良工作氛围权力培训发展机会作西门子光缆限公司成员应动进取加强效沟通享公司价值观念仁间部门间相互协调团结合作勇承担责断创新承诺迎接挑战样成集体－－集体力量达家目标
希您手册指南理断进取
诚挚祝愿家西门子光缆限公司 · 成取成功
________________ ________________
总理 力资源部理
公司概况
具150年历史德国西门子公司家享誉世界跨国公司素提供高质量产品著称作全球电子电气工业力军分源工业动化通讯信息交通医疗电子元器件明八业务范围业务遍全球190国家1996年西门子公司财政年度销售额942亿德国马克中西门子公通讯网络部占118亿德国马克西门子光缆产品国际市场占率名列前茅技术开发应处领先位西门子公司遵循创始维尔纳冯西门子企业信条决眼前利益出 卖未断创新调整战略严谨高效作风确保户提供先进产品服务
成电缆股份限公司中国通讯电缆生产企业生产铜缆光缆电缆套配套产品邮电部通讯行业骨干全国通讯行业首家通全塑市话电缆进网检测批准进网企业公司1994年底香港联合交易市H股中国邮电 工业总公司控股公司理员技术员通讯电缆行业具广泛验专业知识已两次中国质量理协会评全国户满意企业
两强携手建规模光缆生产基－西门子光缆限公司·成1996年4月建成投产拥先进生产技术现代化理手段公司产品松套层绞式中心束式两系列时生产216芯中心束式带纤光缆480芯层绞式带纤光缆类型光缆产品适种气候环境条件架空直埋水等种安装方式公司具完整质量保证体系公司已通ISO9002国际质量体系认证邮电部通讯设备进网质量认证广电部广播电视入网设备器材认证国防通信设备器材进网认证
公司形象
西门子全球专门制定套树立公司统形象规员工涉公司徽标名称颜色字体品广告印刷品投影胶片建筑物灯光标志方指示展览车辆服装等问题时应遵守相应规定必时应市场部咨询员工应着装礼貌电话礼仪言谈举止等方面时注意体现公司风范代表公司形象公司面镜子
西门子徽标（LOGO）公司形象重部分法注册公司财富公司徽标时必须严格遵守关规定许变形重组加缀许放入文章中颜色必须西门子专色（Petrol）黑色白色详细规定请市场部咨询
公司宗旨
西门子光缆限公司·成办成优秀光缆制造企业成中国信息高速公路建设中角提供佳产品服务满足户需求获成功必须户创造价值投资信尊重员工股东创造良收益
质量方针
质量公司活动基础质量保证公司理系统基素质量质量保证公司宗旨体现
目标户提供杰出质量高价值产品服务
户满意保持产品服务信包括咨询技术 支持制造交付服务户判断质量终评价
断改进争创公司理者永止境工作务
员工必须工作质量负责员工努力直接产品服务质量积极贡献员工应优先考虑户利益
部门工序中保证达面承诺质量目标通培训激励职工质量意识领导层重务
组织结构
公司文化
面竞争激烈光缆市场公司必须具全面竞争优势具竞争理念企业文化公司全面提高公司竞争实力战略理根基
公司企业文化 3 S 3 C概括：
行准
诚实相互尊重
讲究公德遵纪守法
效沟通理解合作
动配合团队精神
解决问题敢决策
断创新承担责
严谨求实敬业精神
理职业道德
客户第质量
提高绩效节约成
勇进取发展
员工守
员工证
员工证公司鉴员工身份卡应身携带正确佩戴
员工证属公司财产仅限职员特应妥善保持证员离职求时应证退力资源部
遗失损坏证应立报请力资源部行制作应赔偿费
考勤制度
正式聘员工必须班时考勤钟刷卡登记（含节假日公司加班） 公司计算员工出勤作月工资计算
班时间30分钟刷卡视迟班时间前30分钟刷卡视早退班 时间30分钟（含30分钟）班时间前30分钟前（含30分钟）刷卡旷工半日
请代刷卡刷卡考勤钟记录弄虚作假属严重违纪行
种原时刷卡者应提前办理未刷卡手续（填写未刷卡记录部门 理签字认交力资源部存档备案）特殊原提前办理者应事 日办理否视旷工
休假申请
员工请假时应事前填写假期申请表关部门批准力资源部备案方离岗休假
特殊突发性原（患病紧急事）法提前办理请假手续者须委托时部门力资源部联系复职2日持关证明办理补假手续
年休假应事前1周征部门意报力资源部备案协商排定休假日期实施
薪假期3日薪假期均部门审批3－5日薪假期总部门理审批 5日薪假期总理审批分部门理年假申请须事先总部门理 总理批准
员工假期类参见福利章节
出差
出差指批准市外时间12时公外出（固定点停留时间超15天进修规定处理）
出差须事先征直属司（总部门理）批准差旅行程更改延长必须 事先征总部门理意回公司通知力资源部
出差申批程序：
填写出差预算申请表交相应部门理签字（国外出差须总理财务总监签字）复印份交予力资源部需申请预付款者应原件交财务部门确认领取预付款
出差回公司应2周填写差旅费报销证附收关报告交总部门 理签字然送交力资源部审核 审核完毕交财务部门复核结算
接亲友
公司范围员工接亲友特殊情况需部门认指定点进行
吸烟
公司提倡员工吸烟严禁非指定吸烟区吸烟（公司车间办公楼外设吸烟点）吸烟时间应超10分钟
乱扔烟头应烟头熄灭放入烟灰缸中
电话
非紧急情况班时间私事公司电话电话长时间聊天电话时应注意电话礼仪语气维护公司形象文明术语外电话必须清
楚报出公司名称名称普通话英文接听电话应报出部门姓名动帮助事接听电话转接留言熟记常电话号码
资讯保密
严守公司机密关员工外界泄漏公司保密资料
泄漏公司机密公司带损失赔偿损失外公司关程序进行处分追究法律责
公司治安
公司员工应遵守公司保安规定积极配合公司保安员作保卫工作
进出公司门均应动出示员工证
物品运出公司时必须加盖公司公章公司认相关员签字出门条门卫权 运出公司物品进行检查
发现疑物治安事件异常情况应快报告门卫值班室（电话250251259）部门
成意识
员工应牢固树立成控制杜绝铺张浪费观念想方设法减少损耗降低成节省种费 （：水电原材料纸张等）浪费现象公司予处分
公德礼貌
准带醉班更工作时间饮酒
爱护切公设施建筑绿化带设备仪器家具财产保持办公区生产区岗位厂区环境清洁卫生准厂区吐痰乱扔垃圾禁止茶室水道倒废弃茶叶渣应工业垃圾生活垃圾倒入相应垃圾存放点
保持仪表整洁衣衫整者进入公司班身着短裤背心拖鞋
车间工应求着工作服行政员应着装方庄重体接务时男士应着西装衬衣领带皮鞋女士应着装方庄重
禁止厂区办公楼声喧哗嬉闹
员工（包括司机保安）应养成良文明礼貌惯客户事
部传递文书必须英文中英文公开场合（会议演讲培训接等）应量普通话视需英文
聘
聘
公司聘员工适应公司业务需原种渠道招聘资历审查业务考核合格力资源部公司事程序办理手续公司规定列情况者予聘：
公司开未批准擅离职者
刑事犯罪行者
体检合格者
学校未毕业学生
未满十六周岁者
雇佣形式
公司针实际需采取种聘形式委派长期聘短期聘聘兼职聘等形式
劳动合
公司正式员工律实行劳动合制劳动合指公司员工订立明确劳动关系法律文书双方签署劳动部门鉴证生效具法律效力双方必须严格遵守认真执行合期双方意续订新劳动合
试期
劳动法规定劳动合包括期超六月试期延长期超月试期合格者公司予辞退须提前七天书面通知七天工资代通知金试期 员工提出辞职提前七天书面通知公司七天工资代通知金
未毕业学生作实培训期毕业手续完毕方进入试期
事档案
公司正式全职聘合制员工必须原单位终止劳动关系事档案须转入公司指定认劳动事部门统理便办理工龄计算出国政审职称评定等事事宜
公司员工建立部档案记录员工种事培训等记录员工资料变更住址电话婚姻子女状况等应快呈报力资源部避免紧急情况便员工应力资源部提供资料：通类考试技职称学历变化等 便机会培训晋升职位空缺时受优先考虑
工作时间
公司员工周正常工作时间40时
行政部门实行正常班周六周日休息工作时间：830——1715 午餐时间45分钟
生产部门实行倒班轮休制班次安排部门制定
特殊岗位订作息时间
季节公司业务需然灾害突发事件必延长工作时间时核准延长工作时间 公司事予补偿
员工应时班提前达工作岗位进行必班前工作准备
职位变更
调职：根工作需公司调动员工工作岗位员工须条件服员工欲变更工作岗位须属部门力资源部提出私相关部门谈调动意愿D级员工调动跨部门调动须总理批准
晋升调级：根工作需力表现员工提升调级考核核评估合格部门程序报力资源部审定方命调整C级命调级必须报总理批准
升职机会空缺公司首先考虑公司部员工
降级降职：员工职期间工作胜违反关纪律公司作出降级降职处理工资福利会相应调整
培训发展
员工公司宝贵财富员工素质公司前途保障公司投资力资源首务建立套完整培训课程体系发展计划
目：系统协助员工提高业务素质理理外语水获全面培训实践验进步提高工作力公司提供良发展条件充分发挥员工潜力
鼓励员工积极参加培训充分利切机会公司发展前提成功发展事业前途
薪酬奖励
基工资
公司员工完成指定务履行指定责权力义务雇佣合规定应支付基劳动报酬基工资公司理层制定工资结构员工 职位级决定工资月底银行动支付员工帐号
加班夜班
公司生产营需安排延长工作时间特殊情况需长期延长工作时间时工会员工协商作出相应加班安排公司安排加班应支付高员工 基工资工资报酬支付标准：
延长工作时间 百分百五十基工资
休息日工作 百分二百基工资
法定节假日工作 百分三百基工资
加班支付加班工资根部门安排补休代
生产线员工倒夜班公司予夜班补贴
绩效工资
公司季度位员工工作表现作出绩效评估根评估结果支付定百分基工资作表现浮动工资
薪酬调整
公司根列素薪酬定期进行局部调整：
公司营状况竞争力
目前物价涨指数
员工工作表现力技术水提高程度
升职降职
劳动力市场薪酬变化
奖金
公司周年纪念日春节国庆等特殊情况发放特奖金年年底理办公室员工表现作出公正评估评选出年佳员工根公司效益考虑予精神物质奖励
项目特奖
公司某方面作出杰出表现公司带效益者予定精神物质奖励
合理化建议奖
公司鼓励位员工公司生产营理方面提出建设性意见建议想法方法等断提高公司竞争优势意见采纳者公司予定精 神物质奖励作晋升时参考
员工福利
住房
公司根关规定付员工住房补贴支付住房公积金
工作餐
公司员工提供员工食堂员工工作日免费享受顿工作餐加班超三时额外享受餐
交通
公司根关规定付员工交通补贴提供班交通班车
医疗
公司定期组织员工进行常规身体检查非工负伤患病公司付员工医药补贴办理医疗保险（具体参公司医疗制度规定）
工伤保险
工负伤者公司国家关规定员工办理工伤保险
养老保险
公司国家关规定员工社会保险事业局缴付基养老基金补充养老基金员工应缴付部分公司月根规定帐号中代扣缴社会保险 事业局员工退休社会保险事业局领取养老退休金
失业保险
公司国家关规定员工社会保险事业局缴付失业基金
意外保险
作额外福利公司员工购买身意外伤害保险
生育
符合国家计划生育规定女员工生育子女公司政府关规定执行
年休假
公司连续工作满年员工年享受薪年休假
第1次享受10天工作1年加1天享受15天
年休假允许跨年度累计工作需未享年休假公司年年底发相等时间长度加班工资作代
年休假应次性享确工作需法次性休完者必须部门审批次申请时间少1天
公司权根生产营情况统安排员工年休
家住成市六区外员工利年休假探父母配偶时公司路途予适路途假（列车时刻表量程准成站基点）具体路程天数规定：
成市六区十八县享受路途假报销差旅费
成市六区十八县外四川省予2天路途假交通票报销5000元民币差旅费
四川省外予4天路途假交通票报销15000元民币差旅费
法定假
根国家规定国家法定薪公节假日：
元旦（月日） 1天
春节（正月初初二初三） 3天
国际劳动节（五月日） 1天
国庆节（十月日二日） 2天
病假
员工患病非工负伤时指定医院（急诊外）医生证明申请病假休息员工年享受10天薪病假（包括门诊时间治疗时间）超10天者根列 规定扣月全部表现浮动工资部分基工资：
11天～29天 扣10基工资
30天～59天 扣30基工资
60天～90天 扣40基工资
超90天 扣50基工资
超劳动法规定医疗期者公司解劳动合
员工公负伤参劳动法国家关规定办理
婚假
符合国家婚姻法关规定员工结婚享受薪婚假
女性23岁前男性25岁前 3天
女性23岁男性25岁 13天
婚者 3天
产假
符合国家计划生育规定已婚女员工享受薪产假计划生育假期
丧假
员工父母配偶子女兄弟姐妹配偶父母死亡准予3天薪丧假（含路 途）
事假
员工事必须亲处理申请事假事假薪全年事假累计超30天者公司权终止解劳动合
补休
员工加班申请相等时间补休代加班费作补偿补休年累计年底时公司发加班工资代年未享补休假
意外
遭遇抗拒然灾害（震洪水塌方等）方努力正常班者应时关部门力资源部取联系公司根具体情况考虑 予薪意外假
文康活动
鼓励公司集体精神公司全体员工提供体育运动集体业余活动机会员工建议开展足球排球郊游参观文艺晚会等活动类活动原 影响公司正常运作
离职
辞职
员工合期提出辞职须提前月书面通知公司月工资代通知金部门批准方转力资源部总理审批
合终止
公司违反公司纪律长期工作力法胜工作者年种薪假期累计超三十天者权提前月通知员工中止合约予月工资代通知金公司部外部原导致中止合裁员公司国家规定予相应补偿
开
严重违反纪律（：严重失刑事犯罪等）公司立开需提前通知作相应赔偿
退休
公司退休员政府关规定处理
离职手续
员工种理离职（辞职辞退解聘合终止）均应办理完毕离职手续交接工作公司物品结清切帐目否公司权冻结名工资公积金保险保留采取法律行动权力
员工合期离职须公司工作时间长短赔偿相应部分全部培训费办理工手续等费
离职证明
公司离职员工提供离职证明离职证明抄送相关劳动事部门社会保险机构员工司力资源部索推荐信公司情况出具关推荐信
失类
失严重性分三类详列：
般失
工作时间认真工作未许擅离开工作岗位串岗聊天做工作关事情
工作时间工作场办工楼闹戏笑声喧哗追逐
工作时长时间私电话处理私事情
工作时间佩戴员工证
未许私进入禁止入场
未许意外带入公司关工作间
信服理工作时间穿工作服规定装束
制造矛盾中生造谣传话干扰正常工作秩序
班休假期间公司游荡
工作时间未许接亲友
公司部泄漏关保密信息造成良影响
未理批准私换班换休
遵守公司保安措施消防条例
吐痰乱扔杂物
工作时间睡觉玩电脑游戏
司事客户类采访者礼貌
理服公司工作安排服司命令
月迟早退四次月旷工两天
成意识差常造成浪费
擅工资泄漏事中相互听造谣散布收入干扰正常工作秩序者
类似性质行
重失
工作时间擅离开公司外出擅离职守
工作时间喝酒带醉意班影响极坏
工作时间精力集中玩忽职守致零部件工具损坏丢失造成济损失
造谣惑众破坏团结煽动闹事怠工者
理取闹聚众闹事起哄搅乱生产秩序工作秩序者
正手段索取病假单病假名事收入活动
弄虚作假涂改伪造单原始记录者
触犯国家法律法规受相关处分者
客户服务态度生硬工作作风恶劣引起户满影响公司业务信誉
事前请假班班开始两天委托未关部门力资源部通告者
库房公司禁止吸烟场吸烟者
拖延拒绝级交工作务
类似性质行
严重失
庭广众互相吵闹恶语中伤辱骂毒化公司风气搅乱正常工作秩序者
遵守交通法规造成交通事致员伤亡（汽车驾 驶员）车辆损坏
月旷工三天
公司煽动斗殴参斗殴
长期工作力效率低态度端正
工作效率低态度疏忽致公司蒙受重损失包括济公司声誉违反工艺纪律责心强造成产品严重质量问题报废法弥补损失请代考勤卡考勤卡考勤记录弄虚作假
工作时间兼公司工作
违章指挥违章操作造成工具设备损坏产品报废员伤亡事
证驾驶私动机动车叉车未许擅开动机器设备造成良果公司带济损失
公司外公司泄漏公司技术济市场情报
公开诋毁公司名誉信公司受损害
连续旷工五天年累计旷工十天者
事恐吓胁迫暴行法行严重危害身安全玷污名誉者
利工作便索取回扣接收贿赂者
贪污公款盗窃公司物品私钱物者
违反工艺纪律责心强造成产品质量问题物料浪费伪造简历录者
意重失造成损失事事发生者
服级正确命令违反安全规定引起重事者
类似性质行
纪律处分
需执行纪律行动时候公司采取公致效态度
三条原：
纪律行动目改进犯错员工操行工作表现
员工予解释诉机会
处分须犯日起两月执行
部门理力资源部均权执行纪律处分
纪律处分步骤：
般失
初次——————口头警告
次——————书面警告
重失
初次——————书面警告
次——————警告
严重失
开
立解劳动合
处罚外公司根公司纪律条例予相应济处分中包括罚款扣基工资减少表现工资降职降级赔偿济损失等员工权予纪律处分提出诉投诉程序进行失书面记录存放档案公司保留公布事件处分结果权力
投诉程序
系统处理员工纪律问题理办公室权全权处理员工藉直接间接接触滋扰董事致破坏理制度完整
工作时间福利环境等问题员工间工作原发生矛盾服公司行政决定处分员工亲书面直属司申诉属部门逐级反映未解决力资源部直总理反映解决方法（ 公司接收匿名投诉 ）
消防规程
预防防消结合消防工作方针做消防工作公司员工责 义务
加强火源热源理班应关闭相应电源
消防设施（：灭火箱消火栓安全通道）旁严禁停车堆放物品
熟悉灭火箱消火栓等消防设施器材放置点意挪动更挪作
公司配备灭火器1211干粉应认真学会方法
1211干粉灭火器方法：拔保险（拨销）
喷嘴喷射软准火焰根部
启压操作手柄
火警处理程序
报警：击碎手动报警钮
通消防报警电话：首先请拨250251259必时拨CDC消防报警电话市消防报警电话灭火：根火场情况选择适灭火器材进行灭火
报告：迅速通知级
保护火灾现场
牢记消防报警电话：公司部 250251259
电缆厂（CDC） 5189711－1192494
成市 6627733119
职业安全
安全第预防安全工作方针注意安全员工责员工应遵守岗位安全规定防止事发生保证身安全公司财产受损害
时留意工作区域发现安全素应立级报告
工作岗位应根关规定穿戴劳动保护具
机器旁工作穿宽松衣服戴领带戒指饰物许穿露脚指高鞋等存潜危险素装束
维修工进行维修工作前必须遵守特定安全程序切断电源程序通常称作锁挂牌提示非维修员严禁擅维修机器设备
切忌化学溶剂燃性液体倒入排水道水道倒入指定废液回收容器中
非铲车驾驶员严禁驾驶坐铲车非公司机动车驾驶员未许擅驾驶公司车辆
坐电梯时必须遵守劳动局颁发客须知
员工列情况方操作设备仪器车辆
分配该岗位已接受相关操作培训获岗证操作许证等（铲车电工等特殊工种必须持市劳动局颁发操作许证）
该岗位已具备适安全装置
穿配必劳保品（机床光纤着色等操作必须戴防护眼镜）
意外事处理程序
立部门理报告8时通知力资源部
救救物采取积极效措施避免事扩保护事现场
熟记列急救电话
四川省急救中心：7769262
成市脑外伤抢救中心（茶店子）：7768446
成市创伤急救中心：6639223
附
员工手册属公司财产仅限公司职员特员工手册外流传员工离职时应手册退力资源部
手册解释权属力资源部
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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目 录
序言
编制目 适范围 修订原 欢迎致词 公司概况
公司形象 公司宗旨 质量方针 组织结构 公司文化
行准
员工守
员工证 考勤制度 休假申请 出差 接亲友
吸烟 电话 资讯保密 公司治安 成意识
公德礼貌
聘
聘 雇佣形式 劳动合 试期 事档案
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养老保险 失业保险 意外保险 生育 年休假
法定假 病假 婚假 产假 丧假
事假 补休 意外
文康活动
离职
辞职 合终止 开 退休 离职手续
离职证明
失类
纪律处分
三条原
纪律处分步骤
投诉程序
消防规程
职业安全
附（13）
序言
编制目
欢迎加入西门子光缆限公司·成帮助员工全面解公司保证员工权益明确义务提高工作效率严格执行规程员工培养成合格SOFC成员特制定手册员工务必全面解手册项容切实遵行
适范围
手册适公司正式员工 短期合工聘员见员工
修订原
手册中华民国法律关规定结合公司实际情况制定成劳动合部分法律关规定公司政策变更定期加修改增减
欢迎致词
欢迎加入西门子家庭 － 家享誉世界世纪跨国公司热烈祝贺利通挑选成西门子光缆限公司 ·成员公司拥世界先进光缆生产工艺技术完善质量保障手段现代化理诚实优良员工保障户提供质量满意产品服务
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诚挚祝愿家西门子光缆限公司 · 成取成功
________________ ________________
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具150年历史德国西门子公司家享誉世界跨国公司素提供高质量产品著称作全球电子电气工业力军分源工业动化通讯信息交通医疗电子元器件明八业务范围业务遍全球190国家1996年西门子公司财政年度销售额942亿德国马克中西门子公通讯网络部占118亿德国马克西门子光缆产品国际市场占率名列前茅技术开发应处领先位西门子公司遵循创始维尔纳冯西门子企业信条决眼前利益出 卖未断创新调整战略严谨高效作风确保户提供先进产品服务
成电缆股份限公司中国通讯电缆生产企业生产铜缆光缆电缆套配套产品邮电部通讯行业骨干全国通讯行业首家通全塑市话电缆进网检测批准进网企业公司1994年底香港联合交易市H股中国邮电 工业总公司控股公司理员技术员通讯电缆行业具广泛验专业知识已两次中国质量理协会评全国户满意企业
两强携手建规模光缆生产基－西门子光缆限公司·成1996年4月建成投产拥先进生产技术现代化理手段公司产品松套层绞式中心束式两系列时生产216芯中心束式带纤光缆480芯层绞式带纤光缆类型光缆产品适种气候环境条件架空直埋水等种安装方式公司具完整质量保证体系公司已通ISO9002国际质量体系认证邮电部通讯设备进网质量认证广电部广播电视入网设备器材认证国防通信设备器材进网认证
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西门子全球专门制定套树立公司统形象规员工涉公司徽标名称颜色字体品广告印刷品投影胶片建筑物灯光标志方指示展览车辆服装等问题时应遵守相应规定必时应市场部咨询员工应着装礼貌电话礼仪言谈举止等方面时注意体现公司风范代表公司形象公司面镜子
西门子徽标（LOGO）公司形象重部分法注册公司财富公司徽标时必须严格遵守关规定许变形重组加缀许放入文章中颜色必须西门子专色（Petrol）黑色白色详细规定请市场部咨询
公司宗旨
西门子光缆限公司·成办成优秀光缆制造企业成中国信息高速公路建设中角提供佳产品服务满足户需求获成功必须户创造价值投资信尊重员工股东创造良收益
质量方针
质量公司活动基础质量保证公司理系统基素质量质量保证公司宗旨体现
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断改进争创公司理者永止境工作务
员工必须工作质量负责员工努力直接产品服务质量积极贡献员工应优先考虑户利益
部门工序中保证达面承诺质量目标通培训激励职工质量意识领导层重务
组织结构
公司文化
面竞争激烈光缆市场公司必须具全面竞争优势具竞争理念企业文化公司全面提高公司竞争实力战略理根基
公司企业文化 3 S 3 C概括：
行准
诚实相互尊重
讲究公德遵纪守法
效沟通理解合作
动配合团队精神
解决问题敢决策
断创新承担责
严谨求实敬业精神
理职业道德
客户第质量
提高绩效节约成
勇进取发展
员工守
员工证
员工证公司鉴员工身份卡应身携带正确佩戴
员工证属公司财产仅限职员特应妥善保持证员离职求时应证退力资源部
遗失损坏证应立报请力资源部行制作应赔偿费
考勤制度
正式聘员工必须班时考勤钟刷卡登记（含节假日公司加班） 公司计算员工出勤作月工资计算
班时间30分钟刷卡视迟班时间前30分钟刷卡视早退班 时间30分钟（含30分钟）班时间前30分钟前（含30分钟）刷卡旷工半日
请代刷卡刷卡考勤钟记录弄虚作假属严重违纪行
种原时刷卡者应提前办理未刷卡手续（填写未刷卡记录部门 理签字认交力资源部存档备案）特殊原提前办理者应事 日办理否视旷工
休假申请
员工请假时应事前填写假期申请表关部门批准力资源部备案方离岗休假
特殊突发性原（患病紧急事）法提前办理请假手续者须委托时部门力资源部联系复职2日持关证明办理补假手续
年休假应事前1周征部门意报力资源部备案协商排定休假日期实施
薪假期3日薪假期均部门审批3－5日薪假期总部门理审批 5日薪假期总理审批分部门理年假申请须事先总部门理 总理批准
员工假期类参见福利章节
出差
出差指批准市外时间12时公外出（固定点停留时间超15天进修规定处理）
出差须事先征直属司（总部门理）批准差旅行程更改延长必须 事先征总部门理意回公司通知力资源部
出差申批程序：
填写出差预算申请表交相应部门理签字（国外出差须总理财务总监签字）复印份交予力资源部需申请预付款者应原件交财务部门确认领取预付款
出差回公司应2周填写差旅费报销证附收关报告交总部门 理签字然送交力资源部审核 审核完毕交财务部门复核结算
接亲友
公司范围员工接亲友特殊情况需部门认指定点进行
吸烟
公司提倡员工吸烟严禁非指定吸烟区吸烟（公司车间办公楼外设吸烟点）吸烟时间应超10分钟
乱扔烟头应烟头熄灭放入烟灰缸中
电话
非紧急情况班时间私事公司电话电话长时间聊天电话时应注意电话礼仪语气维护公司形象文明术语外电话必须清
楚报出公司名称名称普通话英文接听电话应报出部门姓名动帮助事接听电话转接留言熟记常电话号码
资讯保密
严守公司机密关员工外界泄漏公司保密资料
泄漏公司机密公司带损失赔偿损失外公司关程序进行处分追究法律责
公司治安
公司员工应遵守公司保安规定积极配合公司保安员作保卫工作
进出公司门均应动出示员工证
物品运出公司时必须加盖公司公章公司认相关员签字出门条门卫权 运出公司物品进行检查
发现疑物治安事件异常情况应快报告门卫值班室（电话250251259）部门
成意识
员工应牢固树立成控制杜绝铺张浪费观念想方设法减少损耗降低成节省种费 （：水电原材料纸张等）浪费现象公司予处分
公德礼貌
准带醉班更工作时间饮酒
爱护切公设施建筑绿化带设备仪器家具财产保持办公区生产区岗位厂区环境清洁卫生准厂区吐痰乱扔垃圾禁止茶室水道倒废弃茶叶渣应工业垃圾生活垃圾倒入相应垃圾存放点
保持仪表整洁衣衫整者进入公司班身着短裤背心拖鞋
车间工应求着工作服行政员应着装方庄重体接务时男士应着西装衬衣领带皮鞋女士应着装方庄重
禁止厂区办公楼声喧哗嬉闹
员工（包括司机保安）应养成良文明礼貌惯客户事
部传递文书必须英文中英文公开场合（会议演讲培训接等）应量普通话视需英文
聘
聘
公司聘员工适应公司业务需原种渠道招聘资历审查业务考核合格力资源部公司事程序办理手续公司规定列情况者予聘：
公司开未批准擅离职者
刑事犯罪行者
体检合格者
学校未毕业学生
未满十六周岁者
雇佣形式
公司针实际需采取种聘形式委派长期聘短期聘聘兼职聘等形式
劳动合
公司正式员工律实行劳动合制劳动合指公司员工订立明确劳动关系法律文书双方签署劳动部门鉴证生效具法律效力双方必须严格遵守认真执行合期双方意续订新劳动合
试期
劳动法规定劳动合包括期超六月试期延长期超月试期合格者公司予辞退须提前七天书面通知七天工资代通知金试期 员工提出辞职提前七天书面通知公司七天工资代通知金
未毕业学生作实培训期毕业手续完毕方进入试期
事档案
公司正式全职聘合制员工必须原单位终止劳动关系事档案须转入公司指定认劳动事部门统理便办理工龄计算出国政审职称评定等事事宜
公司员工建立部档案记录员工种事培训等记录员工资料变更住址电话婚姻子女状况等应快呈报力资源部避免紧急情况便员工应力资源部提供资料：通类考试技职称学历变化等 便机会培训晋升职位空缺时受优先考虑
工作时间
公司员工周正常工作时间40时
行政部门实行正常班周六周日休息工作时间：830——1715 午餐时间45分钟
生产部门实行倒班轮休制班次安排部门制定
特殊岗位订作息时间
季节公司业务需然灾害突发事件必延长工作时间时核准延长工作时间 公司事予补偿
员工应时班提前达工作岗位进行必班前工作准备
职位变更
调职：根工作需公司调动员工工作岗位员工须条件服员工欲变更工作岗位须属部门力资源部提出私相关部门谈调动意愿D级员工调动跨部门调动须总理批准
晋升调级：根工作需力表现员工提升调级考核核评估合格部门程序报力资源部审定方命调整C级命调级必须报总理批准
升职机会空缺公司首先考虑公司部员工
降级降职：员工职期间工作胜违反关纪律公司作出降级降职处理工资福利会相应调整
培训发展
员工公司宝贵财富员工素质公司前途保障公司投资力资源首务建立套完整培训课程体系发展计划
目：系统协助员工提高业务素质理理外语水获全面培训实践验进步提高工作力公司提供良发展条件充分发挥员工潜力
鼓励员工积极参加培训充分利切机会公司发展前提成功发展事业前途
薪酬奖励
基工资
公司员工完成指定务履行指定责权力义务雇佣合规定应支付基劳动报酬基工资公司理层制定工资结构员工 职位级决定工资月底银行动支付员工帐号
加班夜班
公司生产营需安排延长工作时间特殊情况需长期延长工作时间时工会员工协商作出相应加班安排公司安排加班应支付高员工 基工资工资报酬支付标准：
延长工作时间 百分百五十基工资
休息日工作 百分二百基工资
法定节假日工作 百分三百基工资
加班支付加班工资根部门安排补休代
生产线员工倒夜班公司予夜班补贴
绩效工资
公司季度位员工工作表现作出绩效评估根评估结果支付定百分基工资作表现浮动工资
薪酬调整
公司根列素薪酬定期进行局部调整：
公司营状况竞争力
目前物价涨指数
员工工作表现力技术水提高程度
升职降职
劳动力市场薪酬变化
奖金
公司周年纪念日春节国庆等特殊情况发放特奖金年年底理办公室员工表现作出公正评估评选出年佳员工根公司效益考虑予精神物质奖励
项目特奖
公司某方面作出杰出表现公司带效益者予定精神物质奖励
合理化建议奖
公司鼓励位员工公司生产营理方面提出建设性意见建议想法方法等断提高公司竞争优势意见采纳者公司予定精 神物质奖励作晋升时参考
员工福利
住房
公司根关规定付员工住房补贴支付住房公积金
工作餐
公司员工提供员工食堂员工工作日免费享受顿工作餐加班超三时额外享受餐
交通
公司根关规定付员工交通补贴提供班交通班车
医疗
公司定期组织员工进行常规身体检查非工负伤患病公司付员工医药补贴办理医疗保险（具体参公司医疗制度规定）
工伤保险
工负伤者公司国家关规定员工办理工伤保险
养老保险
公司国家关规定员工社会保险事业局缴付基养老基金补充养老基金员工应缴付部分公司月根规定帐号中代扣缴社会保险 事业局员工退休社会保险事业局领取养老退休金
失业保险
公司国家关规定员工社会保险事业局缴付失业基金
意外保险
作额外福利公司员工购买身意外伤害保险
生育
符合国家计划生育规定女员工生育子女公司政府关规定执行
年休假
公司连续工作满年员工年享受薪年休假
第1次享受10天工作1年加1天享受15天
年休假允许跨年度累计工作需未享年休假公司年年底发相等时间长度加班工资作代
年休假应次性享确工作需法次性休完者必须部门审批次申请时间少1天
公司权根生产营情况统安排员工年休
家住成市六区外员工利年休假探父母配偶时公司路途予适路途假（列车时刻表量程准成站基点）具体路程天数规定：
成市六区十八县享受路途假报销差旅费
成市六区十八县外四川省予2天路途假交通票报销5000元民币差旅费
四川省外予4天路途假交通票报销15000元民币差旅费
法定假
根国家规定国家法定薪公节假日：
元旦（月日） 1天
春节（正月初初二初三） 3天
国际劳动节（五月日） 1天
国庆节（十月日二日） 2天
病假
员工患病非工负伤时指定医院（急诊外）医生证明申请病假休息员工年享受10天薪病假（包括门诊时间治疗时间）超10天者根列 规定扣月全部表现浮动工资部分基工资：
11天～29天 扣10基工资
30天～59天 扣30基工资
60天～90天 扣40基工资
超90天 扣50基工资
超劳动法规定医疗期者公司解劳动合
员工公负伤参劳动法国家关规定办理
婚假
符合国家婚姻法关规定员工结婚享受薪婚假
女性23岁前男性25岁前 3天
女性23岁男性25岁 13天
婚者 3天
产假
符合国家计划生育规定已婚女员工享受薪产假计划生育假期
丧假
员工父母配偶子女兄弟姐妹配偶父母死亡准予3天薪丧假（含路 途）
事假
员工事必须亲处理申请事假事假薪全年事假累计超30天者公司权终止解劳动合
补休
员工加班申请相等时间补休代加班费作补偿补休年累计年底时公司发加班工资代年未享补休假
意外
遭遇抗拒然灾害（震洪水塌方等）方努力正常班者应时关部门力资源部取联系公司根具体情况考虑 予薪意外假
文康活动
鼓励公司集体精神公司全体员工提供体育运动集体业余活动机会员工建议开展足球排球郊游参观文艺晚会等活动类活动原 影响公司正常运作
离职
辞职
员工合期提出辞职须提前月书面通知公司月工资代通知金部门批准方转力资源部总理审批
合终止
公司违反公司纪律长期工作力法胜工作者年种薪假期累计超三十天者权提前月通知员工中止合约予月工资代通知金公司部外部原导致中止合裁员公司国家规定予相应补偿
开
严重违反纪律（：严重失刑事犯罪等）公司立开需提前通知作相应赔偿
退休
公司退休员政府关规定处理
离职手续
员工种理离职（辞职辞退解聘合终止）均应办理完毕离职手续交接工作公司物品结清切帐目否公司权冻结名工资公积金保险保留采取法律行动权力
员工合期离职须公司工作时间长短赔偿相应部分全部培训费办理工手续等费
离职证明
公司离职员工提供离职证明离职证明抄送相关劳动事部门社会保险机构员工司力资源部索推荐信公司情况出具关推荐信
失类
失严重性分三类详列：
般失
工作时间认真工作未许擅离开工作岗位串岗聊天做工作关事情
工作时间工作场办工楼闹戏笑声喧哗追逐
工作时长时间私电话处理私事情
工作时间佩戴员工证
未许私进入禁止入场
未许意外带入公司关工作间
信服理工作时间穿工作服规定装束
制造矛盾中生造谣传话干扰正常工作秩序
班休假期间公司游荡
工作时间未许接亲友
公司部泄漏关保密信息造成良影响
未理批准私换班换休
遵守公司保安措施消防条例
吐痰乱扔杂物
工作时间睡觉玩电脑游戏
司事客户类采访者礼貌
理服公司工作安排服司命令
月迟早退四次月旷工两天
成意识差常造成浪费
擅工资泄漏事中相互听造谣散布收入干扰正常工作秩序者
类似性质行
重失
工作时间擅离开公司外出擅离职守
工作时间喝酒带醉意班影响极坏
工作时间精力集中玩忽职守致零部件工具损坏丢失造成济损失
造谣惑众破坏团结煽动闹事怠工者
理取闹聚众闹事起哄搅乱生产秩序工作秩序者
正手段索取病假单病假名事收入活动
弄虚作假涂改伪造单原始记录者
触犯国家法律法规受相关处分者
客户服务态度生硬工作作风恶劣引起户满影响公司业务信誉
事前请假班班开始两天委托未关部门力资源部通告者
库房公司禁止吸烟场吸烟者
拖延拒绝级交工作务
类似性质行
严重失
庭广众互相吵闹恶语中伤辱骂毒化公司风气搅乱正常工作秩序者
遵守交通法规造成交通事致员伤亡（汽车驾 驶员）车辆损坏
月旷工三天
公司煽动斗殴参斗殴
长期工作力效率低态度端正
工作效率低态度疏忽致公司蒙受重损失包括济公司声誉违反工艺纪律责心强造成产品严重质量问题报废法弥补损失请代考勤卡考勤卡考勤记录弄虚作假
工作时间兼公司工作
违章指挥违章操作造成工具设备损坏产品报废员伤亡事
证驾驶私动机动车叉车未许擅开动机器设备造成良果公司带济损失
公司外公司泄漏公司技术济市场情报
公开诋毁公司名誉信公司受损害
连续旷工五天年累计旷工十天者
事恐吓胁迫暴行法行严重危害身安全玷污名誉者
利工作便索取回扣接收贿赂者
贪污公款盗窃公司物品私钱物者
违反工艺纪律责心强造成产品质量问题物料浪费伪造简历录者
意重失造成损失事事发生者
服级正确命令违反安全规定引起重事者
类似性质行
纪律处分
需执行纪律行动时候公司采取公致效态度
三条原：
纪律行动目改进犯错员工操行工作表现
员工予解释诉机会
处分须犯日起两月执行
部门理力资源部均权执行纪律处分
纪律处分步骤：
般失
初次——————口头警告
次——————书面警告
重失
初次——————书面警告
次——————警告
严重失
开
立解劳动合
处罚外公司根公司纪律条例予相应济处分中包括罚款扣基工资减少表现工资降职降级赔偿济损失等员工权予纪律处分提出诉投诉程序进行失书面记录存放档案公司保留公布事件处分结果权力
投诉程序
系统处理员工纪律问题理办公室权全权处理员工藉直接间接接触滋扰董事致破坏理制度完整
工作时间福利环境等问题员工间工作原发生矛盾服公司行政决定处分员工亲书面直属司申诉属部门逐级反映未解决力资源部直总理反映解决方法（ 公司接收匿名投诉 ）
消防规程
预防防消结合消防工作方针做消防工作公司员工责 义务
加强火源热源理班应关闭相应电源
消防设施（：灭火箱消火栓安全通道）旁严禁停车堆放物品
熟悉灭火箱消火栓等消防设施器材放置点意挪动更挪作
公司配备灭火器1211干粉应认真学会方法
1211干粉灭火器方法：拔保险（拨销）
喷嘴喷射软准火焰根部
启压操作手柄
火警处理程序
报警：击碎手动报警钮
通消防报警电话：首先请拨250251259必时拨CDC消防报警电话市消防报警电话灭火：根火场情况选择适灭火器材进行灭火
报告：迅速通知级
保护火灾现场
牢记消防报警电话：公司部 250251259
电缆厂（CDC） 5189711－1192494
成市 6627733119
职业安全
安全第预防安全工作方针注意安全员工责员工应遵守岗位安全规定防止事发生保证身安全公司财产受损害
时留意工作区域发现安全素应立级报告
工作岗位应根关规定穿戴劳动保护具
机器旁工作穿宽松衣服戴领带戒指饰物许穿露脚指高鞋等存潜危险素装束
维修工进行维修工作前必须遵守特定安全程序切断电源程序通常称作锁挂牌提示非维修员严禁擅维修机器设备
切忌化学溶剂燃性液体倒入排水道水道倒入指定废液回收容器中
非铲车驾驶员严禁驾驶坐铲车非公司机动车驾驶员未许擅驾驶公司车辆
坐电梯时必须遵守劳动局颁发客须知
员工列情况方操作设备仪器车辆
分配该岗位已接受相关操作培训获岗证操作许证等（铲车电工等特殊工种必须持市劳动局颁发操作许证）
该岗位已具备适安全装置
穿配必劳保品（机床光纤着色等操作必须戴防护眼镜）
意外事处理程序
立部门理报告8时通知力资源部
救救物采取积极效措施避免事扩保护事现场
熟记列急救电话
四川省急救中心：7769262
成市脑外伤抢救中心（茶店子）：7768446
成市创伤急救中心：6639223
附
员工手册属公司财产仅限公司职员特员工手册外流传员工离职时应手册退力资源部
手册解释权属力资源部
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