北 京 特 创 新 技 术 限 公 司
Bit Innovation Technology Co ltd
员工手册
Employee Handbook
力资源室制作
二零零二年月
目录
1企业介绍 4
2招聘录离司政策 6
3工作时间假期节假日 9
4薪资理 16
5社会保险福利 17
6公司行政事务理 17
7工作绩效考核 19
8培训 20
9公司奖惩制度 20
10财务制度 22
11员工申述制度 22
12合理化建议制度 23
13安全防火 23
前言
员工手册北京特创新技术限公司员工提供现行力资源政策信息员工需更信息请行政运营部联系
根业务需员工利益手册章节时删修改增加关政策福利发生改变行政运营部会予通知
手册行政运营部编订行政运营部负责解释
1企业介绍
1．1 总理致词
欢迎您加入北京特创新技术限公司
特公司取绝部分成绩源员工公司敬业精神工作实现公司目标理想客户满意公司赢利期员工拥工作特质`
编订手册目特全体员工提供公司关公司目标力资源政策福利等信息
次欢迎您加入特公司祝愿您特拥份长久颇收获工作
1．2 公司简介
特创新公司商业媒体网络开发商销售商集成商业誉商业网络媒体应商业网络媒体应方案优秀合作伙伴公司提供基ISDNTCPIPATM卫星XDSLCsble网络环境系列媒体网络解决方案
特创新公司世界范围具领导位高新科技公司建立密切联盟关系户提供流音频视频数协作整体媒体网络解决方案特创新限公司总部设中国北京海广州南京等建立分公司分支机构
特创新公司直认识视频音频数集中单IP网络现实需目标领导市场实现网络应业务网络传输台关性分离户样性业务统基IP样性网络传输台
达目标特创新断寻求扩展网络通信行业中流生产厂商业务运营商伙伴关系市场提供完整效网络媒体解决方案
1．3 公司命价值观
特命通创造性利技术工程服务帮助客户满足类需求现增长业务活动中知识服务含量增加价值关键
采整套指导达业务目标价值观完成命实现理想特价值观仅指导着态度指导着行帮助实现业务战略目标
特价值观包括方面：
· 客户成功
· 提高股东价值
· 质量优异
· 行动取
· 创新
· 全球伙伴关系
· 公司团结
· 员工发展
· 领导力员理
· 沟通
· 持续发展
· 商业道德
通成功实现命会更服务服务雇员客户股东利益愧广特利益相关者信
2．招聘录离司政策
2．1 招聘原
北京特创新技术限公司适应公司员工发展原公开公正等理念进行公开招聘选拔优秀做适宜工作
2．2 招聘程序
2．2．1 聘职位申请
业务发展产生新增岗位公司部调整位空岗须外招聘员时应力资源室领取员增补申请表（行表二）填写部门理批准连职位说明书（行表三）交力资源室力资源室计划外发布招聘信息
2．2．2 面试
★ 应聘员提供应聘材料申请部门做出初步甄选初选应聘员材料交力资源室力资源通知面试时间
★ 应聘员面试力资源室会申请部门起组织面试
·申请部门考查专业技专业知识专业验
·力资源考查类证件否符合北京市工条件
★ 应聘员面试时应填写应聘员登记表（行表四）力资源申请部门须认真填写面试考核意见力资源室安排部门理复试
★ 部门理须总理面试通
2．2．3 测试
★ 面试做出选择录结果时必须进行测试测试包括笔试现场操作考察
★ 笔试现场操作命题必须申请部门提供力资源协助组织测试
★ 测试结束申请部门测试通应聘员名单交力资源 力资源通知试聘员岗时间
2．3 入司程序
新入司员工公司报时报程序单逐项办理列容：
★ 应聘员面试合格力资源通知岗试
★ 新员工岗日须力资源室报应提供列材料：
·寸两寸片两张
·身份证复印件
·学历学位职称证书复印件：
·外员应提供暂住证业证等
★ 新员工计薪日考勤卡记录核定
★ 填写员工登记表（行表四）社会关系表（行表五）
★ 领取员工手册
2．4 试期正式录
2．4．1 试期
新加入公司员工需试期试期般三月期间工资福利等遇公司关规定办理试期间部门负责试期考核项目逐考核
2．4．2 转正
★ 新员工试期满工部门力资源室领取员工转正考核表（行表六）新员工部门理应实事求客观公正填写核考评容交力资源填写试期考勤情况
★ 工部门根考核结果月20日前作出意转正延长试拟录转正员工工资级决定报领导批准交力资源室
·试期间业务素质技工作适应力工作绩效特出色新员工工部门提前力资源领取员工转正考核表领导批准办理转正手续
·转正考核结果评定标准关考核规定执行
·新员工转正须公司签订协议：
◎技术服务合
◎技术秘密转合
◎技术开发合书
◎保密协议
◎商标许协议
◎职务发明权协议
◎竞争协议
·新员工转正转正工资转正批准日起计发
2．5 劳动合
2．5．1 劳动合含义
特公司实行全员劳动合理公司录员需公司签订式两份劳动合劳动合指公司员工间确立劳动关系明确双方权力义务协议
2．5．2 劳动合容
合中规定基工作容劳动报酬工作时间保险福利劳动纪律等项条款劳动合签署双方必须严格遵守认真执行
2．6 离司政策程序
2．6．1 离职解聘
★ 部门理员应提前二月提出离职申请否扣发十五天工资职员求离职应提前十五天该部门理提出书面离职申请否扣发十五天工资
★ 公司根职员表现营策略调整需解聘职员应提前三十日通知解聘职员部门理填写解聘职员通知书离职申请（行表七）报领导事领导审批力资源负责通知解聘职员办理离职手续公司未提前三十通知解聘职员公司支付职员二月基工资
★ 职员严重违反公司规章制度试合格者公司时解聘予补偿部门理填写解聘职员通知书离职申请报领导事领导审批力资源室负责通知解聘职员办理离职手续
★ 述种原结束聘试关系职员接正式通知日异三日均应力资源室领取 工作移交通知单（行表八）通知单求日开始办理关工作移交手续移交手续办完方结清工资公司权求员工日完成移交工作手续配合强执行
★ 事关系调入公司职员原离职时应事关系调出时未办理应月事关系调出超月者公司月收取存档费（收费标准：海淀区交流中心20元月海淀区劳动局15元月）超三月未事关系调出者公司关单位联系办理退档手续
办理三项社会保险职员办理离职手续时办理社会保险转移手续
3．工作时间假期节假日
3．1 工作时间
周五天工作日天八时工作制
3．1．1 具体工作时间
工作时间
午
09：00 — 12：00
午餐
12：00 — 13：00
午
13：00 — 17：30
3．1．2 公司适应业务需会工作时间进行调整
3．2 出勤理
员工应严格遵守公司关工作时间规定员工天考勤行政部专负责员工工作期间离开岗位请休假事宜均需预先征询核准参员工奖惩请休假制度执行
33 加班理
3．3．1 加班含义
工作需需正常工作日外延长工作时间公休假日法定节日事工作定义加班加班时间计算包括中餐交通等非实际工作时间
3．3．2 加班原
公司提倡职员加班求职员提高工作效率原工作量班时间完成确工作需加班者部门安排倒休确实法安排倒休列规定办理加班审批手续
3．3．3 加班界定
★ 常加班：指公司工作职员正常工作日（周周五：9：0017：30）外延长工作时间果延长工作时间处理属岗位日常工作务原计常加班特殊情况者需力资源审批酌情处理
★ 双休日加班：指公司工作职员双休日加班
★ 国家法定节日加班：指公司工作职员国家法定节日加班
★ 职员加班时间律时计算双休日法定节日加班天半天计算常加班时计算
3．3．4 加班手续办理
公司职员加班必须事先办理加班手续填写职员加班安排表（行表十）规定审批确特殊情况时未办理手续者必须加班两天补办批准加班记效加班加班安排表须加班天报力资源记入月考勤作发放加班工资两天职员加班安排表报力资源室律记加班发放加班补助
3．3．5 加班补助发放标准
★ 员工常加班加班补助日工资150支付双休日加班加班补助日工资200支付国家法定节日加班加班补助日工资300支付
★ 加班补助计算
·常加班
（基工资+岗位工资）225天8时×加班时间×150％
·双休日加班
（基工资+岗位工资）225天×加班时间×200％
·法定节日加班
（基工资+岗位工资）225天×加班时间×300％
3．3．6 列情况者计加班
★ 正常班时间工作效率低工作明显失误时完成工作务加班
★ 加班时间玩忽职守发生失火失窃失密等事
★ 加班足1时
★ 出差外
★ 没规定办理加班审批手续审批手续全
3．3．7
职员加班原报销班车费遇特殊情况须行政运营部总审批方报销加班工作餐掌握标准（10元次）超标准般予报销
3．4 法定节假日
特公司根国家北京市政府规定安排法定节假日休息
3．5 年假
职员公司连续工作满年者申请带薪工作年假十四天公司年春节放假国家法定春节假期三天长国家法定春节假期五天外放假视职员休假外位职员年享受休假次假期14天工作年假分休补休事假年假休年假休员工工资形式补偿未休年假实际天数*100％日工资详细容参公司休假制度
3．6 病假
3．6．1 病假申请
职员时生病班须天午9∶00前电话领导请假班时力资源室填写职员请假单（行表十五）办理关请假手续提交正规医院病假证明医生诊断书（处方）否作事假处理（详细容参公司病假制度）
3．6．2 病假期限
正式员工全年病假累计超10天超期病假发放40工资试期员工病假发放20工资试期延相时间
3．6．3 病假薪资理
正式员工超期病假工资（基工资+岗位工资+工龄工资+书报等
补贴）225*40*病假时间
试员工病假工资（基工资+岗位工资）225*20*病假时间
3．6．4
★ 病假天数作年终综合考评素
★ 发现病请病假病请病假提供假证明行公司予警告直开处分
★ 职员班天应持职员请假单力资源室办理销假手续
3．7 事假
3．7．1 事假审批
★ 职员事班般须提前天申请填写职员请假单办理关请假手续
★ 职员法面请事假须领导电话请假班应力资源室填写职员请假单办理关请假手续
★ 没请假请假未批准超假期旷工处理
3．7．2 事假薪资理
★ 批准事假正式员工扣发100工资试期员工扣发100工资外试期延相时间
正式员工事假扣发工资 （基工资+岗位工资+工龄工资+交通补
贴+书报等补贴）225*200*事假时间
试员工事假扣发工资 （基工资+岗位工资+交通补贴）
★ 请事假外单位揽活者强行辞退
★ 职员班天应持职员请假单力资源室办理销假手续
3．8 探亲假
3．8．1 探亲假资格
公司连续工作满年父母配偶外职员申请探亲假假期间工资发
3．8．2 探亲假种类时间规定
★ 探配偶年次假期15天探父母未婚职员年次假期20天已婚职员四年次假期20天假期均含返路途时间路途时间短时间计算般考虑素探亲假次性分休补休
3．8．3 探亲假申请
★ 职员休探亲假需提前15天提出申请力资源室填写职员休假申请单办理关手续
3．8．4 探亲假薪资理报销
★ 探亲路费实报实销标准：火车硬座轮船三等舱长途公汽车坐飞机出租车等超标交通工具超标部分职员承担
★ 职员探亲期间生病职员医药费报销规定报销手续全予报销弄虚作假者严肃处理
★ 职员探亲期间正常路费医药费外余费予报销
★ 探亲假职员进公司两周年日间申请该次探亲假期限期作废累积
★ 春节期间休探亲假春节假（含国家春节法定三天假）包括探亲假中累加时休探亲假扣春节假10天
★ 职员休探亲假年享受工作年假
3．8．5
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
★ 超假期班应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理请假超两天没班动离职处理
3．9 婚假
3．9．1 婚假期限
★ 职员结婚婚假3天晚婚婚假10天婚假次性分休补休
★ 领取结婚证日起六月申请婚假效期作废
3．9．2 婚假薪资理
公司职员申请婚假婚假期间正式员工工资发试期员工发放20工资
3．9．3 婚假申请销假
★ 职员休婚假须结婚登记证等合法手续提前5天提出申请填写职员休假申请单领导批准方休假否旷工处理
★ 超假期班者应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理超两天没班动离职处理
3．9．4 婚姻假报销
★ 婚假期间医药费规定报销外余费予报销
★ 婚假假起休视工作安排定获领导批准方
★ 春节期间般批准婚假
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
3．10 产假
3．10．1 产假申请
★ 公司连续工作满年已婚女职员申请产假
★ 女职员休产假须提前15天填写职员休假申请表领导批准方休假否旷工处理
★ 产假假起休视公司工作安排定获领导批准方休假
★ 男职员妻子生育符合国家关政策规定妻准生证等合法手续时提出申请填写职员休假申请表领导批准方休假假期2周
3．10．2 产假时间规定
★ 产假假期九十天休假日起开始计算产假次性分休补休
★ 符合国家计划生育政策女职员怀孕满四月流产休假15天怀孕四月流产休假30天
3．10．3 产假薪资理报销
★ 女职员生育费职员医药费报销规定处理
★ 产假期间工资80计发
产假工资（基工资+岗位工资+工龄工资+书报等补贴）225
*80*产假天数
3．10．4 销假
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
★ 超假期班者应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理超两天没班动离职处理
3．10．5
★ 女职员周岁哺乳婴者天1时哺乳时间
3．11 丧假
3．11．1 丧假申请
★ 职员配偶直系亲属逝世申请3天丧假（外含路途）丧假次性分休补休丧假期间正式员工工资发试期员工发放20工资
★ 职员休丧假须时提出申请填写职员休假申请单领导批准方休假否旷工处理
3．11．2 丧假报销
★ 职员丧假正常医药费外报销费
3．11．3 销假
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
超假期班应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理
★ 请假超两天没班动离职处理
4．薪资理
4．1 薪资形式
公司职务均工作岗位定级相应工资级挂钩公司年薪资进行次调整
4．2 薪资支付形式
员工月薪资通银行转帐存入员工帐户方式支付
4．3 收入税
员工月需缴纳收入税计算国家关规定进行公司负责税代扣代缴
4．4 保密义务
员工应薪资履行保密义务严禁探薪资
5．社会保险福利
5．1 社会保险
公司国家关规定办理相应种保险
5．2 公司福利
★ 午餐补助：位员工月200元午餐补助
★ 交通补助：位员工月150元交通补助
★ 宿舍：公司家外员工定住房补贴
6．公司行政事务理
6．1 文具办公器材理
员工需文具办公器材统办公室秘书处进行登记领取发放
6．2 文件理制度
6．2．1 相关求
★ 文件处理必须做准确时安全公司文件统行政部统收发登记传递印制档销毁
6．2．2 文件处理程序
★ 外单位发公司文件统行政运营部收发员登记签收
★ 收发员应迅速收文件业务容传递关部门（理）传阅承办文件传递应做记录备查
★ 发文处理程序：
·文件拟稿办应根发文容领导意图进行拟稿未核定公布文稿办应注意保密
·核稿签发文件承办部门负责核稿签发
·发文编号副总签发文稿送行政运营部登记编号
·印格式规范
★ 收档：文体原稿印稿行政运营部统负责保存收档
（详细情况请参文件理制度）
6．3 印章理办法
★ 公司部门员工公司印章时根公章种类必须关副总理总理批准方具体求程序请参公司印章理办法执行
★ 违反规定私动公章责参公司奖惩条例予处理
6．4 车辆理规定
★ 职员公车时提前提出申请填写车辆申请单报部门理审批行政运营部理安排
★ 司机车辆申请单出车实填写行驶公里数行政运营部批准领取出车补助
★ 公司职员公务车符合派车条件情况车辆满足须办理申请手续部门批准意方坐出租车报销时职员行政运营部确认部门批准车辆申请单出租汽车专发票财务部报销未允许行决定规定办理手续者予报销
★ 关车规定请参阅公司车辆理制度
65 行准
办公区禁止列行：
· 架斗殴
· 说脏话
· 员工安全舒适工作表现良影响行活动
· 忽视浪费滥公司财产设备
· 乱扔乱弃
· 视安全规定操作规范
· 张贴散发未授权容
· 工作时间事形式投资活动
· 赌博
· 偷窃
· 酒精毒品影响工作
· 吸烟
· 热气味刺鼻食品带入办公室
· 前台闲逛
· 玩电脑游戏
7．工作绩效考核
71 工作
★ 公司努力实现员工高水工作业绩名员工明确职务职责
★ 位员工公司报工作第天会份工作职务说明书
★ 保证公司断进步发展公司员工职务说明应转化具体年度工作务指标
★ 务指标年年初员工理员商定确定务指标作年终考核
72 绩效评估
721 考核目
★ 职员奖金分配
★ 考核——职员工资调整
★ 考核——职员调整（晋升调岗降级辞退聘）
★ 考核——职员培训需求计划
★ 考核——公司员发展计划
722 考核时间
★ 公司考核期间年1月1日年12月31日
★ 半年考核次年考核两次
★ 半年年度结束两周完成考核
723 考核程序
★ 部门理考评分二级初评复评
★ 非部门理考评分三级初评复评分数调整
(详细容请参职员业绩评估理办法)
8 培训
81 培训目
通种形式培训断提高员工素质特公司员工仅工作领域充分施展技时设计发展计划员工断发展潜公司稳步前进时实现发展目标
82 员工参加培训原
★ 员工参加培训时应态度认真
★ 员工培训成果应员工分享
★ 员工离职时培训资料应交公司
★ 员工接受公司安排特殊培训时签订培训协议书
9 公司奖惩制度
91 奖励
911 奖励种类
★ 加薪
★ 记功年度记功两次予加薪
★ 记功记功三次作记功次
★ 嘉奖嘉奖三次作记功次
★ 通报表扬
★ 奖金予次性奖金
912 奖励条件
公司职员列情形者予奖励：
★ 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
★ 业绩突出公司带明显效益者
★ 公司发展规划业务理规范提出合理化建议公
司带明显效率效益者
★ 某方面表现突出足公司楷模者
★ 制度规定应予记功授奖行
92 纪律处分
921 惩处种类
★ 辞退
★ 开开永录案情重送司法部门查办
★ 降薪
★ 记
★ 记记三次作记次
★ 警告警告三次作记次
★ 通报批评
★ 次性罚款
922 惩处
公司职员列情形者予处罚：
★ 利工作便谋取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
★ 公司遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
★ 公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
★ 恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
★ 理取闹服公司工作安排岗位安排者
★ 怠慢欺诲谩骂殴顾客公司形象带损害者
★ 玩忽职守丧失责行动退缓违反规范公司业务效益带损失者
★ 严重违犯公司劳动纪律项规章制度者
★ 窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
★ 严重违犯公司知识产权保护协议者
★ 触犯国家法律行者
923 奖惩事宜规定
★ 职员奖惩部门理提出申请填写奖惩建议申报单（行表十二）报总办事审批
★ 功互抵公司职员年度功抵消嘉奖次抵消警告次类推
★ 奖惩记录纳入年度职员考核容
10 财务制度
员工公司工作期间业务需需费支出时根公司关财务规定员工请款员工报销形式
101 员工请款程
★ 员工填写请款单
★ 部门审批
★ 总理审批
★ 财务审批
★ 出纳处支款
102 现金报销程序
★ 员工填写统现金报销单
★ 部门审批
★ 总理审批
★ 财务审批
★ 出纳处支款
工作具体事宜请财务部联系
11员工申述制度
111 申述制度
员工间员工理员间产生分歧矛盾般说数问题通员工理员间直接非正式交流会迅速效解决
112 员工申诉定义
员工申诉指员工受雇特期间受公遇正常理渠道获解决时种解决方式
113 员工申诉程序
★ 员工应意见直接提出
★ 员工认问题没解决更高层部门理申诉
★ 述程序没解决问题时员工直接力资源处申诉
工作具体事宜请公司力资源处联系
12 合理化建议制度
公司鼓励员工积极提出合理化建议终采纳合理化建议公司建议予奖励
13 安全防火
★ 员工应安全方式行事遵循公司安全政策程序
★ 工作时间发生意外生病受伤员工应立司汇报
★ 发生火灾员工应立拨119报警马撤离
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Bit Innovation Technology Co ltd
员工手册
Employee Handbook
力资源室制作
二零零二年月
目录
1企业介绍 4
2招聘录离司政策 6
3工作时间假期节假日 9
4薪资理 16
5社会保险福利 17
6公司行政事务理 17
7工作绩效考核 19
8培训 20
9公司奖惩制度 20
10财务制度 22
11员工申述制度 22
12合理化建议制度 23
13安全防火 23
前言
员工手册北京特创新技术限公司员工提供现行力资源政策信息员工需更信息请行政运营部联系
根业务需员工利益手册章节时删修改增加关政策福利发生改变行政运营部会予通知
手册行政运营部编订行政运营部负责解释
1企业介绍
1．1 总理致词
欢迎您加入北京特创新技术限公司
特公司取绝部分成绩源员工公司敬业精神工作实现公司目标理想客户满意公司赢利期员工拥工作特质`
编订手册目特全体员工提供公司关公司目标力资源政策福利等信息
次欢迎您加入特公司祝愿您特拥份长久颇收获工作
1．2 公司简介
特创新公司商业媒体网络开发商销售商集成商业誉商业网络媒体应商业网络媒体应方案优秀合作伙伴公司提供基ISDNTCPIPATM卫星XDSLCsble网络环境系列媒体网络解决方案
特创新公司世界范围具领导位高新科技公司建立密切联盟关系户提供流音频视频数协作整体媒体网络解决方案特创新限公司总部设中国北京海广州南京等建立分公司分支机构
特创新公司直认识视频音频数集中单IP网络现实需目标领导市场实现网络应业务网络传输台关性分离户样性业务统基IP样性网络传输台
达目标特创新断寻求扩展网络通信行业中流生产厂商业务运营商伙伴关系市场提供完整效网络媒体解决方案
1．3 公司命价值观
特命通创造性利技术工程服务帮助客户满足类需求现增长业务活动中知识服务含量增加价值关键
采整套指导达业务目标价值观完成命实现理想特价值观仅指导着态度指导着行帮助实现业务战略目标
特价值观包括方面：
· 客户成功
· 提高股东价值
· 质量优异
· 行动取
· 创新
· 全球伙伴关系
· 公司团结
· 员工发展
· 领导力员理
· 沟通
· 持续发展
· 商业道德
通成功实现命会更服务服务雇员客户股东利益愧广特利益相关者信
2．招聘录离司政策
2．1 招聘原
北京特创新技术限公司适应公司员工发展原公开公正等理念进行公开招聘选拔优秀做适宜工作
2．2 招聘程序
2．2．1 聘职位申请
业务发展产生新增岗位公司部调整位空岗须外招聘员时应力资源室领取员增补申请表（行表二）填写部门理批准连职位说明书（行表三）交力资源室力资源室计划外发布招聘信息
2．2．2 面试
★ 应聘员提供应聘材料申请部门做出初步甄选初选应聘员材料交力资源室力资源通知面试时间
★ 应聘员面试力资源室会申请部门起组织面试
·申请部门考查专业技专业知识专业验
·力资源考查类证件否符合北京市工条件
★ 应聘员面试时应填写应聘员登记表（行表四）力资源申请部门须认真填写面试考核意见力资源室安排部门理复试
★ 部门理须总理面试通
2．2．3 测试
★ 面试做出选择录结果时必须进行测试测试包括笔试现场操作考察
★ 笔试现场操作命题必须申请部门提供力资源协助组织测试
★ 测试结束申请部门测试通应聘员名单交力资源 力资源通知试聘员岗时间
2．3 入司程序
新入司员工公司报时报程序单逐项办理列容：
★ 应聘员面试合格力资源通知岗试
★ 新员工岗日须力资源室报应提供列材料：
·寸两寸片两张
·身份证复印件
·学历学位职称证书复印件：
·外员应提供暂住证业证等
★ 新员工计薪日考勤卡记录核定
★ 填写员工登记表（行表四）社会关系表（行表五）
★ 领取员工手册
2．4 试期正式录
2．4．1 试期
新加入公司员工需试期试期般三月期间工资福利等遇公司关规定办理试期间部门负责试期考核项目逐考核
2．4．2 转正
★ 新员工试期满工部门力资源室领取员工转正考核表（行表六）新员工部门理应实事求客观公正填写核考评容交力资源填写试期考勤情况
★ 工部门根考核结果月20日前作出意转正延长试拟录转正员工工资级决定报领导批准交力资源室
·试期间业务素质技工作适应力工作绩效特出色新员工工部门提前力资源领取员工转正考核表领导批准办理转正手续
·转正考核结果评定标准关考核规定执行
·新员工转正须公司签订协议：
◎技术服务合
◎技术秘密转合
◎技术开发合书
◎保密协议
◎商标许协议
◎职务发明权协议
◎竞争协议
·新员工转正转正工资转正批准日起计发
2．5 劳动合
2．5．1 劳动合含义
特公司实行全员劳动合理公司录员需公司签订式两份劳动合劳动合指公司员工间确立劳动关系明确双方权力义务协议
2．5．2 劳动合容
合中规定基工作容劳动报酬工作时间保险福利劳动纪律等项条款劳动合签署双方必须严格遵守认真执行
2．6 离司政策程序
2．6．1 离职解聘
★ 部门理员应提前二月提出离职申请否扣发十五天工资职员求离职应提前十五天该部门理提出书面离职申请否扣发十五天工资
★ 公司根职员表现营策略调整需解聘职员应提前三十日通知解聘职员部门理填写解聘职员通知书离职申请（行表七）报领导事领导审批力资源负责通知解聘职员办理离职手续公司未提前三十通知解聘职员公司支付职员二月基工资
★ 职员严重违反公司规章制度试合格者公司时解聘予补偿部门理填写解聘职员通知书离职申请报领导事领导审批力资源室负责通知解聘职员办理离职手续
★ 述种原结束聘试关系职员接正式通知日异三日均应力资源室领取 工作移交通知单（行表八）通知单求日开始办理关工作移交手续移交手续办完方结清工资公司权求员工日完成移交工作手续配合强执行
★ 事关系调入公司职员原离职时应事关系调出时未办理应月事关系调出超月者公司月收取存档费（收费标准：海淀区交流中心20元月海淀区劳动局15元月）超三月未事关系调出者公司关单位联系办理退档手续
办理三项社会保险职员办理离职手续时办理社会保险转移手续
3．工作时间假期节假日
3．1 工作时间
周五天工作日天八时工作制
3．1．1 具体工作时间
工作时间
午
09：00 — 12：00
午餐
12：00 — 13：00
午
13：00 — 17：30
3．1．2 公司适应业务需会工作时间进行调整
3．2 出勤理
员工应严格遵守公司关工作时间规定员工天考勤行政部专负责员工工作期间离开岗位请休假事宜均需预先征询核准参员工奖惩请休假制度执行
33 加班理
3．3．1 加班含义
工作需需正常工作日外延长工作时间公休假日法定节日事工作定义加班加班时间计算包括中餐交通等非实际工作时间
3．3．2 加班原
公司提倡职员加班求职员提高工作效率原工作量班时间完成确工作需加班者部门安排倒休确实法安排倒休列规定办理加班审批手续
3．3．3 加班界定
★ 常加班：指公司工作职员正常工作日（周周五：9：0017：30）外延长工作时间果延长工作时间处理属岗位日常工作务原计常加班特殊情况者需力资源审批酌情处理
★ 双休日加班：指公司工作职员双休日加班
★ 国家法定节日加班：指公司工作职员国家法定节日加班
★ 职员加班时间律时计算双休日法定节日加班天半天计算常加班时计算
3．3．4 加班手续办理
公司职员加班必须事先办理加班手续填写职员加班安排表（行表十）规定审批确特殊情况时未办理手续者必须加班两天补办批准加班记效加班加班安排表须加班天报力资源记入月考勤作发放加班工资两天职员加班安排表报力资源室律记加班发放加班补助
3．3．5 加班补助发放标准
★ 员工常加班加班补助日工资150支付双休日加班加班补助日工资200支付国家法定节日加班加班补助日工资300支付
★ 加班补助计算
·常加班
（基工资+岗位工资）225天8时×加班时间×150％
·双休日加班
（基工资+岗位工资）225天×加班时间×200％
·法定节日加班
（基工资+岗位工资）225天×加班时间×300％
3．3．6 列情况者计加班
★ 正常班时间工作效率低工作明显失误时完成工作务加班
★ 加班时间玩忽职守发生失火失窃失密等事
★ 加班足1时
★ 出差外
★ 没规定办理加班审批手续审批手续全
3．3．7
职员加班原报销班车费遇特殊情况须行政运营部总审批方报销加班工作餐掌握标准（10元次）超标准般予报销
3．4 法定节假日
特公司根国家北京市政府规定安排法定节假日休息
3．5 年假
职员公司连续工作满年者申请带薪工作年假十四天公司年春节放假国家法定春节假期三天长国家法定春节假期五天外放假视职员休假外位职员年享受休假次假期14天工作年假分休补休事假年假休年假休员工工资形式补偿未休年假实际天数*100％日工资详细容参公司休假制度
3．6 病假
3．6．1 病假申请
职员时生病班须天午9∶00前电话领导请假班时力资源室填写职员请假单（行表十五）办理关请假手续提交正规医院病假证明医生诊断书（处方）否作事假处理（详细容参公司病假制度）
3．6．2 病假期限
正式员工全年病假累计超10天超期病假发放40工资试期员工病假发放20工资试期延相时间
3．6．3 病假薪资理
正式员工超期病假工资（基工资+岗位工资+工龄工资+书报等
补贴）225*40*病假时间
试员工病假工资（基工资+岗位工资）225*20*病假时间
3．6．4
★ 病假天数作年终综合考评素
★ 发现病请病假病请病假提供假证明行公司予警告直开处分
★ 职员班天应持职员请假单力资源室办理销假手续
3．7 事假
3．7．1 事假审批
★ 职员事班般须提前天申请填写职员请假单办理关请假手续
★ 职员法面请事假须领导电话请假班应力资源室填写职员请假单办理关请假手续
★ 没请假请假未批准超假期旷工处理
3．7．2 事假薪资理
★ 批准事假正式员工扣发100工资试期员工扣发100工资外试期延相时间
正式员工事假扣发工资 （基工资+岗位工资+工龄工资+交通补
贴+书报等补贴）225*200*事假时间
试员工事假扣发工资 （基工资+岗位工资+交通补贴）
★ 请事假外单位揽活者强行辞退
★ 职员班天应持职员请假单力资源室办理销假手续
3．8 探亲假
3．8．1 探亲假资格
公司连续工作满年父母配偶外职员申请探亲假假期间工资发
3．8．2 探亲假种类时间规定
★ 探配偶年次假期15天探父母未婚职员年次假期20天已婚职员四年次假期20天假期均含返路途时间路途时间短时间计算般考虑素探亲假次性分休补休
3．8．3 探亲假申请
★ 职员休探亲假需提前15天提出申请力资源室填写职员休假申请单办理关手续
3．8．4 探亲假薪资理报销
★ 探亲路费实报实销标准：火车硬座轮船三等舱长途公汽车坐飞机出租车等超标交通工具超标部分职员承担
★ 职员探亲期间生病职员医药费报销规定报销手续全予报销弄虚作假者严肃处理
★ 职员探亲期间正常路费医药费外余费予报销
★ 探亲假职员进公司两周年日间申请该次探亲假期限期作废累积
★ 春节期间休探亲假春节假（含国家春节法定三天假）包括探亲假中累加时休探亲假扣春节假10天
★ 职员休探亲假年享受工作年假
3．8．5
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
★ 超假期班应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理请假超两天没班动离职处理
3．9 婚假
3．9．1 婚假期限
★ 职员结婚婚假3天晚婚婚假10天婚假次性分休补休
★ 领取结婚证日起六月申请婚假效期作废
3．9．2 婚假薪资理
公司职员申请婚假婚假期间正式员工工资发试期员工发放20工资
3．9．3 婚假申请销假
★ 职员休婚假须结婚登记证等合法手续提前5天提出申请填写职员休假申请单领导批准方休假否旷工处理
★ 超假期班者应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理超两天没班动离职处理
3．9．4 婚姻假报销
★ 婚假期间医药费规定报销外余费予报销
★ 婚假假起休视工作安排定获领导批准方
★ 春节期间般批准婚假
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
3．10 产假
3．10．1 产假申请
★ 公司连续工作满年已婚女职员申请产假
★ 女职员休产假须提前15天填写职员休假申请表领导批准方休假否旷工处理
★ 产假假起休视公司工作安排定获领导批准方休假
★ 男职员妻子生育符合国家关政策规定妻准生证等合法手续时提出申请填写职员休假申请表领导批准方休假假期2周
3．10．2 产假时间规定
★ 产假假期九十天休假日起开始计算产假次性分休补休
★ 符合国家计划生育政策女职员怀孕满四月流产休假15天怀孕四月流产休假30天
3．10．3 产假薪资理报销
★ 女职员生育费职员医药费报销规定处理
★ 产假期间工资80计发
产假工资（基工资+岗位工资+工龄工资+书报等补贴）225
*80*产假天数
3．10．4 销假
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
★ 超假期班者应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理超两天没班动离职处理
3．10．5
★ 女职员周岁哺乳婴者天1时哺乳时间
3．11 丧假
3．11．1 丧假申请
★ 职员配偶直系亲属逝世申请3天丧假（外含路途）丧假次性分休补休丧假期间正式员工工资发试期员工发放20工资
★ 职员休丧假须时提出申请填写职员休假申请单领导批准方休假否旷工处理
3．11．2 丧假报销
★ 职员丧假正常医药费外报销费
3．11．3 销假
★ 职员休假期满班天应持职员休假申请单力资源室办理销假手续
超假期班应领导电话请假班天须填写职员请假单报领导审批超假期事假处理否旷工处理
★ 请假超两天没班动离职处理
4．薪资理
4．1 薪资形式
公司职务均工作岗位定级相应工资级挂钩公司年薪资进行次调整
4．2 薪资支付形式
员工月薪资通银行转帐存入员工帐户方式支付
4．3 收入税
员工月需缴纳收入税计算国家关规定进行公司负责税代扣代缴
4．4 保密义务
员工应薪资履行保密义务严禁探薪资
5．社会保险福利
5．1 社会保险
公司国家关规定办理相应种保险
5．2 公司福利
★ 午餐补助：位员工月200元午餐补助
★ 交通补助：位员工月150元交通补助
★ 宿舍：公司家外员工定住房补贴
6．公司行政事务理
6．1 文具办公器材理
员工需文具办公器材统办公室秘书处进行登记领取发放
6．2 文件理制度
6．2．1 相关求
★ 文件处理必须做准确时安全公司文件统行政部统收发登记传递印制档销毁
6．2．2 文件处理程序
★ 外单位发公司文件统行政运营部收发员登记签收
★ 收发员应迅速收文件业务容传递关部门（理）传阅承办文件传递应做记录备查
★ 发文处理程序：
·文件拟稿办应根发文容领导意图进行拟稿未核定公布文稿办应注意保密
·核稿签发文件承办部门负责核稿签发
·发文编号副总签发文稿送行政运营部登记编号
·印格式规范
★ 收档：文体原稿印稿行政运营部统负责保存收档
（详细情况请参文件理制度）
6．3 印章理办法
★ 公司部门员工公司印章时根公章种类必须关副总理总理批准方具体求程序请参公司印章理办法执行
★ 违反规定私动公章责参公司奖惩条例予处理
6．4 车辆理规定
★ 职员公车时提前提出申请填写车辆申请单报部门理审批行政运营部理安排
★ 司机车辆申请单出车实填写行驶公里数行政运营部批准领取出车补助
★ 公司职员公务车符合派车条件情况车辆满足须办理申请手续部门批准意方坐出租车报销时职员行政运营部确认部门批准车辆申请单出租汽车专发票财务部报销未允许行决定规定办理手续者予报销
★ 关车规定请参阅公司车辆理制度
65 行准
办公区禁止列行：
· 架斗殴
· 说脏话
· 员工安全舒适工作表现良影响行活动
· 忽视浪费滥公司财产设备
· 乱扔乱弃
· 视安全规定操作规范
· 张贴散发未授权容
· 工作时间事形式投资活动
· 赌博
· 偷窃
· 酒精毒品影响工作
· 吸烟
· 热气味刺鼻食品带入办公室
· 前台闲逛
· 玩电脑游戏
7．工作绩效考核
71 工作
★ 公司努力实现员工高水工作业绩名员工明确职务职责
★ 位员工公司报工作第天会份工作职务说明书
★ 保证公司断进步发展公司员工职务说明应转化具体年度工作务指标
★ 务指标年年初员工理员商定确定务指标作年终考核
72 绩效评估
721 考核目
★ 职员奖金分配
★ 考核——职员工资调整
★ 考核——职员调整（晋升调岗降级辞退聘）
★ 考核——职员培训需求计划
★ 考核——公司员发展计划
722 考核时间
★ 公司考核期间年1月1日年12月31日
★ 半年考核次年考核两次
★ 半年年度结束两周完成考核
723 考核程序
★ 部门理考评分二级初评复评
★ 非部门理考评分三级初评复评分数调整
(详细容请参职员业绩评估理办法)
8 培训
81 培训目
通种形式培训断提高员工素质特公司员工仅工作领域充分施展技时设计发展计划员工断发展潜公司稳步前进时实现发展目标
82 员工参加培训原
★ 员工参加培训时应态度认真
★ 员工培训成果应员工分享
★ 员工离职时培训资料应交公司
★ 员工接受公司安排特殊培训时签订培训协议书
9 公司奖惩制度
91 奖励
911 奖励种类
★ 加薪
★ 记功年度记功两次予加薪
★ 记功记功三次作记功次
★ 嘉奖嘉奖三次作记功次
★ 通报表扬
★ 奖金予次性奖金
912 奖励条件
公司职员列情形者予奖励：
★ 保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
★ 业绩突出公司带明显效益者
★ 公司发展规划业务理规范提出合理化建议公
司带明显效率效益者
★ 某方面表现突出足公司楷模者
★ 制度规定应予记功授奖行
92 纪律处分
921 惩处种类
★ 辞退
★ 开开永录案情重送司法部门查办
★ 降薪
★ 记
★ 记记三次作记次
★ 警告警告三次作记次
★ 通报批评
★ 次性罚款
922 惩处
公司职员列情形者予处罚：
★ 利工作便谋取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
★ 公司遭遇灾难发生紧急事件时责场职员未时全力加挽救者
★ 公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
★ 恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
★ 理取闹服公司工作安排岗位安排者
★ 怠慢欺诲谩骂殴顾客公司形象带损害者
★ 玩忽职守丧失责行动退缓违反规范公司业务效益带损失者
★ 严重违犯公司劳动纪律项规章制度者
★ 窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
★ 严重违犯公司知识产权保护协议者
★ 触犯国家法律行者
923 奖惩事宜规定
★ 职员奖惩部门理提出申请填写奖惩建议申报单（行表十二）报总办事审批
★ 功互抵公司职员年度功抵消嘉奖次抵消警告次类推
★ 奖惩记录纳入年度职员考核容
10 财务制度
员工公司工作期间业务需需费支出时根公司关财务规定员工请款员工报销形式
101 员工请款程
★ 员工填写请款单
★ 部门审批
★ 总理审批
★ 财务审批
★ 出纳处支款
102 现金报销程序
★ 员工填写统现金报销单
★ 部门审批
★ 总理审批
★ 财务审批
★ 出纳处支款
工作具体事宜请财务部联系
11员工申述制度
111 申述制度
员工间员工理员间产生分歧矛盾般说数问题通员工理员间直接非正式交流会迅速效解决
112 员工申诉定义
员工申诉指员工受雇特期间受公遇正常理渠道获解决时种解决方式
113 员工申诉程序
★ 员工应意见直接提出
★ 员工认问题没解决更高层部门理申诉
★ 述程序没解决问题时员工直接力资源处申诉
工作具体事宜请公司力资源处联系
12 合理化建议制度
公司鼓励员工积极提出合理化建议终采纳合理化建议公司建议予奖励
13 安全防火
★ 员工应安全方式行事遵循公司安全政策程序
★ 工作时间发生意外生病受伤员工应立司汇报
★ 发生火灾员工应立拨119报警马撤离
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