员工手册
前言
欢迎您加入台铜业限公司
台铜业限公司成立九九七年台铜业公司属企业制造销售类漆包线产品
真诚期您成台铜业员引荣发挥工作潜更期公司您会长久互利合作务求公司员工利益达交集台铜业您成长
员工守员工工作指导书帮助更快解台铜业明确基责义务权利熟悉遵员工守求规定仅台发展必需成长必需承担义务贡献事业成功关键未胜契机
───── 台铜业员工勉
总理：__________
第章 组织架构 （略）
第二章 聘制度
1． 招募
公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招募
1．1 公司部合适选时
1．2 需求量部力足
1．3 需特殊技术专业知识须外招募时
2． 甄选 员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
3． 录手续
3．1 员工事课发出录取通知书通知事单位报办理手续缴验列证件资料：
3．1．1 录通知书
3．1．2 居民身份证
3．1．3 高学历证书原件
3．1．4 资历资格证书（岗证）
3．1．5 体检合格证明（区医院血液肝功体验证明）
3．1．6 非市户口需携带外出业证明未婚证(计生证)
3．1．7 寸相片三张
3．2 填写事资料卡记录台铜业成长程
3．3 事单位会告知关公司规章制度福利遇属部门司发员工手册安全手册签定试意书保证书规约
4． 试 办妥入职手续接受少三月试期期间会司悉心指导接受岗位培训试期决定否适合份工作期间司会作出评估必时根实际情况延长缩短试期者辞退
5． 正式
5．1 员工试合格公司书面形式员工确认雇佣关系
5．2 员工入职提供证明文件必须真实发现虚假隐瞒视情节轻重做出处理甚开
5．3 员工变更事项应月呈报事单位
5．3．1 联系址电话号码婚姻状况
5．3．2 遇紧急事联系
5．3．3 现时参加学课程（学历证明）现时参加专业性团体
第三章 工作规
1工作时间
公司实行五天工作制天工作八时周工作四十时天工作时间： 星期星期五： 午 8：00—12：00 午 13：30—17：30 生产制造程序连续性员工担轮班特勤务班休息时间实际需订公司根劳动法关规定确保员工休息休假权利
2． 超时工作
2．1 员工批准加班者国家规定支付加班工资安排调休
2．2 员工已领取职务加者加班原安排调休支加班工资专案核准者例
2．3 加班工资列情况计算：
2．3．1 工作日加班加班工时×时工资率×150
2．3．2 休息日加班加班工时×时工资率×200
2．3．3 法定日加班加班工时×时工资率×300
2．3．4 时工资率月基工资 ÷ 215 ÷8
3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守班时间迟早退旷工未允许擅离岗位
3．2 公司实行卡制度副处长级总理核准免予卡者外必须班卡事单位考勤卡时间核定考勤
3．3 员工应保持卡面清洁委托代卡行填卡伪造出勤记录者查属实者该日旷职予惩处
3．4 员工班时间公务需处出者应填写外出申请单直属单位许方外出未规定擅离岗位者旷工
3．5 公司允许员工实际需申请病假事假婚假产假慰唁假等请假应事先填妥请假卡附相关证明文件已情况应提早电话电报委托部门报备班早补办请假手续
3．6 员工发生漏错特殊情况卡天次日应部门事单位签名更正
3．7 迟早退
3．7．1 员工规定班时间三十分钟卡者迟班时间前十五分钟提早卡者早退超述时间者应办理请假手续否旷工计算
3．7．2 员工月班迟十分钟次数超二次者连续三月累计次数超三次者（含）予计算迟扣薪列入年终绩效考核超者前款迟早退处理
3．7．3 员工迟早退均三十分钟扣薪计算单位未满者三十分钟计算
3．8 旷工
3．8．1 未请假假满未续假擅岗者均旷工
3．8．2 旷工四时扣薪计算单位日薪三倍扣罚
3．8．3 年度旷工累计三天（含）连续旷工三天者作辞退处理
4． 厂证理
4．1 厂证员工进出厂区证件进入逗留厂必须规定佩戴制服左方规定位置
4．2 没厂证者保安员权拒绝入厂求登记方放行
4．3 损坏遗失厂证应书面说明总务处申请补发交工费年累计二次（含）者事单位视情节予警告处分
4．4 厂证伪造厂证者查实者伪造涂改者均严肃惩处甚辞退
4．5 员工离职时必须厂证交回总务处
5． 工作制服
5．1 位员工均获发完整工作制服
5．2 公司制服反映公司形象员工工作时必须穿着保持整洁体
5．3 破损遗失必须快补领制服然破损外须价赔偿
5．4 公司制服员工离职时必须全部交回公司
6． 配备
6．1 员工利安全完成指派工作公司提供实际需配备员工包括劳动保护品工具文具等
6．2 员工心令配备物品遗失性损坏补领时公司会求价赔偿
6．3 然损耗外员工离职时必须配备必须交回公司
7． 工作守
7．1 公司根生产需调配员工工作岗位权利
7．2 员工应严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
7．3 工作期间必须忠职守干工作关事串岗闲聊闹嬉戏声喧哗瞌睡等职责做职工作
7．4 积极动工作提高品质增进效率口擅怠工停工
7．5 搞公司部际关系严禁互相斗散播利团结言语
7．6 关心公司注意维护公司形象公司利益积极出谋献策发现损公司形象利益良行敢批评纠正
7．7 保持公司环境卫生清洁吐痰乱丢烟头纸屑乱倒剩饭菜等
7．8 访员应热情礼语言体严禁污言秽语
7．9 爱护公物盗窃意毁坏公司财物损坏公物需价赔偿
7．10 提倡增收节支开源节流离关电关水严禁公物私
8． 奖励制度 员工奖励分表扬记功记功晋级四种酌情
8．1 公司员工列事迹者予表扬
8．1．1 品德端正工作努力适时完成务者
8．1．2 维护团体荣誉具体事迹者
8．1．3 热心服务具体事迹者
8．1．4 功绩足员工楷模者
8．2 公司员工列事迹者予记功
8．2．1 生产技术理制度提出具体方案执行确具成效者
8．2．2 节约物料废料利具成效者
8．2．3 遇灾变勇负责处置者
8．2．4 举出违规损害公司利益案件者
8．2．5 具较功绩足表扬者
8．3 公司员工列事迹者予记功
8．3．1 遇意外事件灾变奋顾身极力抢救减少损害者
8．3．2 维护工厂安全险执行务确实际功绩者
8．3．3 维护公司重利益竭全力避免重损失者
8．3．4 具重功绩足员工表率者
8．4 公司员工列事迹者予晋级
8．4．1 研究发明方面公司确重贡献者
8．4．2 服务满5年者考绩优良未旷工受处分者
8．4．3 年记功三次者
8．4．4 具特殊功绩者
9． 纪律处分 公司员工惩罚分警告记记解雇四种
9．1 公司员工列情形查证属实者予警告
9．1．1 工作时间谈天嘻戏事工作关事情者
9．1．2 工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工者
9．1．3 失致发生工作错误情节轻微者
9．1．4 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
9．1．5 参加公司安排培训课程
9．1．6 浪费公物情节轻微者
9．1．7 检查监督员未认真履行职责者
9．1．8 遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂证者
9．1．9 出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝保安员理员查询者
9．1．10 破坏环境卫生者
9．2 公司员工列情形查证属实者予记
9．2．1 级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
9．2．2 疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤者
9．2．3 工作场喧哗嘻戏吵闹妨害工作者
9．2．4 未许擅带外入厂参观者
9．2．5 携带危险物品入厂者
9．2．6 禁烟区吸烟者
9．2．7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者
9．2．8 仁恶意攻击诬告伪证制造事端者
9．2．9 工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
9．2．10 涂改工咭代咭接受咭者
9．3 公司员工列情形查证属实者予记
9．3．1 擅离职守导致事公司蒙受重损失者
9．3．2 泄漏生产业务机密者
9．3．3 违反公司规定带进出物品
9．3．4 遗失重文件机件物件工具者
9．3．5 撕毁公文公文件者
9．3．6 擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
9．3．7 拒绝听员合理指挥监督
9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重利者
9．3．9 工作时间工作场制造私物件者
9．3．10 造谣生事散播谣言致公司蒙受重利者
9．4 公司员工列情形查证属实者予解雇
9．4．1 偷窃仁公财物者
9．4．2 受聘时虚报资料公司误信遭受损害者
9．4．3 级事实施暴行重侮辱行者
9．8．4 违反劳动合工作规情节严重者
9．8．5 蓄意损坏公司财物者意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害者
9．8．6 违法犯罪触犯刑律者
9．8．7 正理累计旷工三日
9．8．8 外事类产品职业假期外谋职业
9．8．9 组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序者
9．8．10 厂区范围赌博者
9．8．11 利公司名义外招摇撞骗致公司名誉蒙受重损害者
9．8．12 厂伤风化行者
9．8．13 值班员未部门批准擅岗者
9．8．14 禁烟区吸烟引火者
9．8．15 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者
9．8．16 常违反公司规定屡教改者
9．8．17 合约定调派工作拒绝接受者
9．8．18 行公司法信者
9．8．19 重失行导致严重果者
10． 员工投诉
10．1 员工投诉权利果员工工作公司满处直属部门理投诉满意答复愿直属司处理越级公司关部门投诉员工选择书面方式须注明姓名部门示诚意投诉保密处理
10．2 发现公司违法乱纪行事公司报告公司责保护揭发合法权益
11． 员工离职
11．1 员工辞职应月前提出书面申请试期职员未签定合者应周前提出书面申请
11．2 员工严重违反公司规章制度直属申报核准作辞退处理
11．3 员工合退休条件时动申请命令退休
11．4 员工获准离职作辞退处理时事课发离职通知书办理移交手续
11．5 员工离职俚必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
11．6 员工办妥离职手续事单位办理合终止退保结算工资手续
11．7 违纪辞退名员工公司事先通知作补偿
11．8 通知期员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
12． 保密规定 未公司书面意前员工泄露公司关策略研究财务机密资料予外界士等资料关员工违反规定立予辞退作补偿关法例予追究项限制员工离职然效
13．绩效考核
13．1 公司会定期员工进行考核作该年度工作绩效
13．2 公司年度绩效考核结果作员工升迁调配培训需年 薪酬调整
14．员工培训 公司员工制定实施完善培训计划密切踪培训结果配合公司业务扩展
第四章 员工薪酬
1薪资构成
薪资体系包括基工资津贴奖金三部分
11基工资 政府相关法规区生活费物价水等素定员工月工资收入基部分
12津贴
1．2．1 职津贴：提升专门职位员专业素质设津贴系评核担职务应具备力包括专业知识验开展工作时必需综合技定
1．2．2 职务津贴：担职务专门职务员担职务责重程度等素予津贴
1．2．3 特津贴：具备特殊专业技工作力特绩优者发放津贴项津贴超薪资总额10
1．2．4 作业津贴：员工工作性质难易程度工作环境产品质量求等素予
1．2．5 加班津贴：规定工作时间外延长工作时间者相关规定付加班费
1．2．6 轮班津贴：轮班担中班夜班工作工员发项补贴
1．2．7 津贴：特殊时素专案核准产生津贴
13奖金
1．3．1 全勤奖金：鼓励员工敬业精神月公司规定休假日公假外没请假旷职迟早退记录职工发月全勤奖金60元
1．3．2 业务奖金：业务员营业额基础考虑附加价值费控收款理库存控制等素计算出标准予奖金
1．3．3 生产奖金：生产绩效达成率品质理绩效等评等素计算出标准予奖金
1．3．4 奖金：特殊时素专案核准产生奖金
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算月工资制基准标准工资计算式： 职基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 工员基工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算付：
2．2．1 工资计算期间前月1日该月底该月15日支付遇支付工资日休假日时延长次工作日发放
2．2．2 工资计算期间中途离职退职时工资月实际工作日月标准工作日占例计算月标准工作日数215天
2．2．3 列项目工资中扣： 税劳工社会保险费政府法令公司相关规定应做扣
2．2．4 职工工资扣84述金额直接汇入指定金融机构职工帐户
3． 薪资调整
3．1 固定调薪
3．1．1 公司视年度生产目标营运目标达成率考虑员工年度考绩贡献程度等项评核素年月份实施固定调薪
3．1．2 固定调薪项目包括基工资职津贴
3．1．3 基工资视物价水变化劳动市场供需趋势社会均工资社会低工资变化加调整
3．1．4 职津贴年功增长原年提高级
3．2 升等加薪
3．2．1 职务晋升者级制定标准实施升等薪资级数原级降24级
3．2．2 员工升等工资调升月起开始支付调整工资
第五章 员工福利
1． 员工年均享法定假日薪资发
1．1 元旦
天
1．2 春节
三天
1．3 国际劳动节
天
1．4 国庆节
二天
1．5 政府明令指定休假日
2． 薪年假
2．1 员工公司连续工作满年者皆享七天薪年假服务期增加年增加天年假增十四天
2．2 年假分次次少四时应休假日前三天提出申请
2．3 员工年年假应年度否该年度未年假视动放弃工作需法年度休假时须先核准次年度补假薪资补
3． 公假 员工列规定者效证明予公假公假期间薪资
3．1 履行公民权利义务
3．2 国家法律规定应予公假日实际需日数予
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者结婚证关证明予婚假三天
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁女满23周岁）结婚证关证明增假十天
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚分娩女员工享受薪产假90天中产前休假15天
5．2 女员工实行晚育者（24周岁）国家关规定增加薪假15天
5．3 女职工生育难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天
6． 独生子女优假 女员工生孩子产月办理独生子女优证国家广东省计划生育条例规定加薪假35天
7． 计划生育假 女员工医院证明已做工流产绝育者假十四天环假三天
8． 护理假 符合婚姻法结婚男员工妻子生孩子时享受薪护理假10天
9． 慰唁假
9．1 父母配偶子女公婆丧亡者丧假三天薪资
9．2 祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者丧假天薪资
10．工伤假
10．1 员工执行工务致伤害疾病持区级医院证明申请工伤假
10．2 员工工负伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参国家关规定执行
11．病假
11．1 员工病班区级医院开出病假证明申请病假
11．2 病假遇
公司服务工龄
病假工资
少两年
基工资×45
满二年少四年
基工资× 50
满四年少六年
基工资×60
满六年少八年
基工资×70
满六年少十年
基工资×80
满八年
基工资×90
11．3 员工非工受伤患病医疗期限参国家关规定执行
11．4 患传染病连续病假超月员工病逾返工时须持公司指定医院区级医院出具健康证明
12．事假
12．1 事法班者规定申请事假事假期间发薪资
122 事假全年累计超十日超日数者均旷工处
13．全勤奖 月公司规定休假日公假外请假旷职早退记录员工月获全勤奖金60元
14．免费膳食 公司设饭堂员工免费提供中餐晚餐员工餐时须遵守饭堂关规定
15．住宿
15．1 员工办妥入厂手续须公司解决住宿者总务处申请统安排宿舍
15．2 入住者应遵守关宿舍理规定否取消住宿资格
16．保险 公司根政府关规定员工购买社会劳动保险
第六章 附
手册疑问请咨询部门事单位务求公司家识
手册陈述项条台铜业（广州）签订劳动合补充条款
公司根国家断更新法律法规时手册条款作必修改时通文件公告告诉更改容
台铜业公司
列签署承收台铜业×（广州）限公司派发员工手册已明白该守容愿接受愿恪守守作雇前提条件
签署：___________ 时 间：_____________
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台铜业限公司成立九九七年台铜业公司属企业制造销售类漆包线产品
真诚期您成台铜业员引荣发挥工作潜更期公司您会长久互利合作务求公司员工利益达交集台铜业您成长
员工守员工工作指导书帮助更快解台铜业明确基责义务权利熟悉遵员工守求规定仅台发展必需成长必需承担义务贡献事业成功关键未胜契机
───── 台铜业员工勉
总理：__________
第章 组织架构 （略）
第二章 聘制度
1． 招募
公司部空缺新职时部晋升调职出现列情形进行外招募
1．1 公司部合适选时
1．2 需求量部力足
1．3 需特殊技术专业知识须外招募时
2． 甄选 员工原应聘者该申请职位否合适定该职位需实际知识应聘者具备素质工作态度工作技潜质工作验等准属部门考核合格
3． 录手续
3．1 员工事课发出录取通知书通知事单位报办理手续缴验列证件资料：
3．1．1 录通知书
3．1．2 居民身份证
3．1．3 高学历证书原件
3．1．4 资历资格证书（岗证）
3．1．5 体检合格证明（区医院血液肝功体验证明）
3．1．6 非市户口需携带外出业证明未婚证(计生证)
3．1．7 寸相片三张
3．2 填写事资料卡记录台铜业成长程
3．3 事单位会告知关公司规章制度福利遇属部门司发员工手册安全手册签定试意书保证书规约
4． 试 办妥入职手续接受少三月试期期间会司悉心指导接受岗位培训试期决定否适合份工作期间司会作出评估必时根实际情况延长缩短试期者辞退
5． 正式
5．1 员工试合格公司书面形式员工确认雇佣关系
5．2 员工入职提供证明文件必须真实发现虚假隐瞒视情节轻重做出处理甚开
5．3 员工变更事项应月呈报事单位
5．3．1 联系址电话号码婚姻状况
5．3．2 遇紧急事联系
5．3．3 现时参加学课程（学历证明）现时参加专业性团体
第三章 工作规
1工作时间
公司实行五天工作制天工作八时周工作四十时天工作时间： 星期星期五： 午 8：00—12：00 午 13：30—17：30 生产制造程序连续性员工担轮班特勤务班休息时间实际需订公司根劳动法关规定确保员工休息休假权利
2． 超时工作
2．1 员工批准加班者国家规定支付加班工资安排调休
2．2 员工已领取职务加者加班原安排调休支加班工资专案核准者例
2．3 加班工资列情况计算：
2．3．1 工作日加班加班工时×时工资率×150
2．3．2 休息日加班加班工时×时工资率×200
2．3．3 法定日加班加班工时×时工资率×300
2．3．4 时工资率月基工资 ÷ 215 ÷8
3． 考勤制度
3．1 员工必须认真遵守班时间迟早退旷工未允许擅离岗位
3．2 公司实行卡制度副处长级总理核准免予卡者外必须班卡事单位考勤卡时间核定考勤
3．3 员工应保持卡面清洁委托代卡行填卡伪造出勤记录者查属实者该日旷职予惩处
3．4 员工班时间公务需处出者应填写外出申请单直属单位许方外出未规定擅离岗位者旷工
3．5 公司允许员工实际需申请病假事假婚假产假慰唁假等请假应事先填妥请假卡附相关证明文件已情况应提早电话电报委托部门报备班早补办请假手续
3．6 员工发生漏错特殊情况卡天次日应部门事单位签名更正
3．7 迟早退
3．7．1 员工规定班时间三十分钟卡者迟班时间前十五分钟提早卡者早退超述时间者应办理请假手续否旷工计算
3．7．2 员工月班迟十分钟次数超二次者连续三月累计次数超三次者（含）予计算迟扣薪列入年终绩效考核超者前款迟早退处理
3．7．3 员工迟早退均三十分钟扣薪计算单位未满者三十分钟计算
3．8 旷工
3．8．1 未请假假满未续假擅岗者均旷工
3．8．2 旷工四时扣薪计算单位日薪三倍扣罚
3．8．3 年度旷工累计三天（含）连续旷工三天者作辞退处理
4． 厂证理
4．1 厂证员工进出厂区证件进入逗留厂必须规定佩戴制服左方规定位置
4．2 没厂证者保安员权拒绝入厂求登记方放行
4．3 损坏遗失厂证应书面说明总务处申请补发交工费年累计二次（含）者事单位视情节予警告处分
4．4 厂证伪造厂证者查实者伪造涂改者均严肃惩处甚辞退
4．5 员工离职时必须厂证交回总务处
5． 工作制服
5．1 位员工均获发完整工作制服
5．2 公司制服反映公司形象员工工作时必须穿着保持整洁体
5．3 破损遗失必须快补领制服然破损外须价赔偿
5．4 公司制服员工离职时必须全部交回公司
6． 配备
6．1 员工利安全完成指派工作公司提供实际需配备员工包括劳动保护品工具文具等
6．2 员工心令配备物品遗失性损坏补领时公司会求价赔偿
6．3 然损耗外员工离职时必须配备必须交回公司
7． 工作守
7．1 公司根生产需调配员工工作岗位权利
7．2 员工应严格遵守公司项规章制度安全生产操作规程岗位责制
7．3 工作期间必须忠职守干工作关事串岗闲聊闹嬉戏声喧哗瞌睡等职责做职工作
7．4 积极动工作提高品质增进效率口擅怠工停工
7．5 搞公司部际关系严禁互相斗散播利团结言语
7．6 关心公司注意维护公司形象公司利益积极出谋献策发现损公司形象利益良行敢批评纠正
7．7 保持公司环境卫生清洁吐痰乱丢烟头纸屑乱倒剩饭菜等
7．8 访员应热情礼语言体严禁污言秽语
7．9 爱护公物盗窃意毁坏公司财物损坏公物需价赔偿
7．10 提倡增收节支开源节流离关电关水严禁公物私
8． 奖励制度 员工奖励分表扬记功记功晋级四种酌情
8．1 公司员工列事迹者予表扬
8．1．1 品德端正工作努力适时完成务者
8．1．2 维护团体荣誉具体事迹者
8．1．3 热心服务具体事迹者
8．1．4 功绩足员工楷模者
8．2 公司员工列事迹者予记功
8．2．1 生产技术理制度提出具体方案执行确具成效者
8．2．2 节约物料废料利具成效者
8．2．3 遇灾变勇负责处置者
8．2．4 举出违规损害公司利益案件者
8．2．5 具较功绩足表扬者
8．3 公司员工列事迹者予记功
8．3．1 遇意外事件灾变奋顾身极力抢救减少损害者
8．3．2 维护工厂安全险执行务确实际功绩者
8．3．3 维护公司重利益竭全力避免重损失者
8．3．4 具重功绩足员工表率者
8．4 公司员工列事迹者予晋级
8．4．1 研究发明方面公司确重贡献者
8．4．2 服务满5年者考绩优良未旷工受处分者
8．4．3 年记功三次者
8．4．4 具特殊功绩者
9． 纪律处分 公司员工惩罚分警告记记解雇四种
9．1 公司员工列情形查证属实者予警告
9．1．1 工作时间谈天嘻戏事工作关事情者
9．1．2 工作时间擅离工作岗位者迟早退旷工者
9．1．3 失致发生工作错误情节轻微者
9．1．4 妨害现场工作秩序违反安全卫生工作守者
9．1．5 参加公司安排培训课程
9．1．6 浪费公物情节轻微者
9．1．7 检查监督员未认真履行职责者
9．1．8 遗失员工证员工守者未求穿戴整洁工作服佩戴厂证者
9．1．9 出入厂区遵守规定携带物品出入厂区拒绝保安员理员查询者
9．1．10 破坏环境卫生者
9．2 公司员工列情形查证属实者予记
9．2．1 级指示期限命令未申报正理未期完成处理者
9．2．2 疏忽导致机器设备物品材料遭受伤害伤者
9．2．3 工作场喧哗嘻戏吵闹妨害工作者
9．2．4 未许擅带外入厂参观者
9．2．5 携带危险物品入厂者
9．2．6 禁烟区吸烟者
9．2．7 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者
9．2．8 仁恶意攻击诬告伪证制造事端者
9．2．9 工作时间擅离工作岗位躺卧睡觉者
9．2．10 涂改工咭代咭接受咭者
9．3 公司员工列情形查证属实者予记
9．3．1 擅离职守导致事公司蒙受重损失者
9．3．2 泄漏生产业务机密者
9．3．3 违反公司规定带进出物品
9．3．4 遗失重文件机件物件工具者
9．3．5 撕毁公文公文件者
9．3．6 擅变更工作方法致公司蒙受重损失者
9．3．7 拒绝听员合理指挥监督
9．3．8 违反安全规定措施致公司蒙受重利者
9．3．9 工作时间工作场制造私物件者
9．3．10 造谣生事散播谣言致公司蒙受重利者
9．4 公司员工列情形查证属实者予解雇
9．4．1 偷窃仁公财物者
9．4．2 受聘时虚报资料公司误信遭受损害者
9．4．3 级事实施暴行重侮辱行者
9．8．4 违反劳动合工作规情节严重者
9．8．5 蓄意损坏公司财物者意泄漏技术营业秘密致公司蒙受损害者
9．8．6 违法犯罪触犯刑律者
9．8．7 正理累计旷工三日
9．8．8 外事类产品职业假期外谋职业
9．8．9 组织煽动怠工采取正手段挟领导严惩扰乱公司秩序者
9．8．10 厂区范围赌博者
9．8．11 利公司名义外招摇撞骗致公司名誉蒙受重损害者
9．8．12 厂伤风化行者
9．8．13 值班员未部门批准擅岗者
9．8．14 禁烟区吸烟引火者
9．8．15 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者
9．8．16 常违反公司规定屡教改者
9．8．17 合约定调派工作拒绝接受者
9．8．18 行公司法信者
9．8．19 重失行导致严重果者
10． 员工投诉
10．1 员工投诉权利果员工工作公司满处直属部门理投诉满意答复愿直属司处理越级公司关部门投诉员工选择书面方式须注明姓名部门示诚意投诉保密处理
10．2 发现公司违法乱纪行事公司报告公司责保护揭发合法权益
11． 员工离职
11．1 员工辞职应月前提出书面申请试期职员未签定合者应周前提出书面申请
11．2 员工严重违反公司规章制度直属申报核准作辞退处理
11．3 员工合退休条件时动申请命令退休
11．4 员工获准离职作辞退处理时事课发离职通知书办理移交手续
11．5 员工离职俚必须办妥离职手续否员工承担造成损失必时求承担法律责
11．6 员工办妥离职手续事单位办理合终止退保结算工资手续
11．7 违纪辞退名员工公司事先通知作补偿
11．8 通知期员工意缺勤未全力执行务职责公司带济损失公司权追究济责
12． 保密规定 未公司书面意前员工泄露公司关策略研究财务机密资料予外界士等资料关员工违反规定立予辞退作补偿关法例予追究项限制员工离职然效
13．绩效考核
13．1 公司会定期员工进行考核作该年度工作绩效
13．2 公司年度绩效考核结果作员工升迁调配培训需年 薪酬调整
14．员工培训 公司员工制定实施完善培训计划密切踪培训结果配合公司业务扩展
第四章 员工薪酬
1薪资构成
薪资体系包括基工资津贴奖金三部分
11基工资 政府相关法规区生活费物价水等素定员工月工资收入基部分
12津贴
1．2．1 职津贴：提升专门职位员专业素质设津贴系评核担职务应具备力包括专业知识验开展工作时必需综合技定
1．2．2 职务津贴：担职务专门职务员担职务责重程度等素予津贴
1．2．3 特津贴：具备特殊专业技工作力特绩优者发放津贴项津贴超薪资总额10
1．2．4 作业津贴：员工工作性质难易程度工作环境产品质量求等素予
1．2．5 加班津贴：规定工作时间外延长工作时间者相关规定付加班费
1．2．6 轮班津贴：轮班担中班夜班工作工员发项补贴
1．2．7 津贴：特殊时素专案核准产生津贴
13奖金
1．3．1 全勤奖金：鼓励员工敬业精神月公司规定休假日公假外没请假旷职迟早退记录职工发月全勤奖金60元
1．3．2 业务奖金：业务员营业额基础考虑附加价值费控收款理库存控制等素计算出标准予奖金
1．3．3 生产奖金：生产绩效达成率品质理绩效等评等素计算出标准予奖金
1．3．4 奖金：特殊时素专案核准产生奖金
2． 工资计算
2．1 标准工资：职工工资计算月工资制基准标准工资计算式： 职基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 职 员基工资+职津贴+职务津贴+全勤奖金 工员基工资+作业津贴+加班津贴+全勤奖金+生产奖金 2．2 工资计算付：
2．2．1 工资计算期间前月1日该月底该月15日支付遇支付工资日休假日时延长次工作日发放
2．2．2 工资计算期间中途离职退职时工资月实际工作日月标准工作日占例计算月标准工作日数215天
2．2．3 列项目工资中扣： 税劳工社会保险费政府法令公司相关规定应做扣
2．2．4 职工工资扣84述金额直接汇入指定金融机构职工帐户
3． 薪资调整
3．1 固定调薪
3．1．1 公司视年度生产目标营运目标达成率考虑员工年度考绩贡献程度等项评核素年月份实施固定调薪
3．1．2 固定调薪项目包括基工资职津贴
3．1．3 基工资视物价水变化劳动市场供需趋势社会均工资社会低工资变化加调整
3．1．4 职津贴年功增长原年提高级
3．2 升等加薪
3．2．1 职务晋升者级制定标准实施升等薪资级数原级降24级
3．2．2 员工升等工资调升月起开始支付调整工资
第五章 员工福利
1． 员工年均享法定假日薪资发
1．1 元旦
天
1．2 春节
三天
1．3 国际劳动节
天
1．4 国庆节
二天
1．5 政府明令指定休假日
2． 薪年假
2．1 员工公司连续工作满年者皆享七天薪年假服务期增加年增加天年假增十四天
2．2 年假分次次少四时应休假日前三天提出申请
2．3 员工年年假应年度否该年度未年假视动放弃工作需法年度休假时须先核准次年度补假薪资补
3． 公假 员工列规定者效证明予公假公假期间薪资
3．1 履行公民权利义务
3．2 国家法律规定应予公假日实际需日数予
4． 婚假
4．1 符合国家法定年龄结婚者结婚证关证明予婚假三天
4．2 符合国家晚婚规定者（男满25周岁女满23周岁）结婚证关证明增假十天
5． 产假
5．1 符合国家婚姻法结婚分娩女员工享受薪产假90天中产前休假15天
5．2 女员工实行晚育者（24周岁）国家关规定增加薪假15天
5．3 女职工生育难产增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天
6． 独生子女优假 女员工生孩子产月办理独生子女优证国家广东省计划生育条例规定加薪假35天
7． 计划生育假 女员工医院证明已做工流产绝育者假十四天环假三天
8． 护理假 符合婚姻法结婚男员工妻子生孩子时享受薪护理假10天
9． 慰唁假
9．1 父母配偶子女公婆丧亡者丧假三天薪资
9．2 祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者丧假天薪资
10．工伤假
10．1 员工执行工务致伤害疾病持区级医院证明申请工伤假
10．2 员工工负伤医疗生活费死亡丧葬费家属抚恤费参国家关规定执行
11．病假
11．1 员工病班区级医院开出病假证明申请病假
11．2 病假遇
公司服务工龄
病假工资
少两年
基工资×45
满二年少四年
基工资× 50
满四年少六年
基工资×60
满六年少八年
基工资×70
满六年少十年
基工资×80
满八年
基工资×90
11．3 员工非工受伤患病医疗期限参国家关规定执行
11．4 患传染病连续病假超月员工病逾返工时须持公司指定医院区级医院出具健康证明
12．事假
12．1 事法班者规定申请事假事假期间发薪资
122 事假全年累计超十日超日数者均旷工处
13．全勤奖 月公司规定休假日公假外请假旷职早退记录员工月获全勤奖金60元
14．免费膳食 公司设饭堂员工免费提供中餐晚餐员工餐时须遵守饭堂关规定
15．住宿
15．1 员工办妥入厂手续须公司解决住宿者总务处申请统安排宿舍
15．2 入住者应遵守关宿舍理规定否取消住宿资格
16．保险 公司根政府关规定员工购买社会劳动保险
第六章 附
手册疑问请咨询部门事单位务求公司家识
手册陈述项条台铜业（广州）签订劳动合补充条款
公司根国家断更新法律法规时手册条款作必修改时通文件公告告诉更改容
台铜业公司
列签署承收台铜业×（广州）限公司派发员工手册已明白该守容愿接受愿恪守守作雇前提条件
签署：___________ 时 间：_____________
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