珠海格力罗西尼表业限公司
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工
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序言 序言 第3页
第章 罗西尼公司简介 第4~5页
第二章 组织结构 第5页
第三章 企业文化 第6页
第四章 入职指引 第6~11页
第五章 工作守行准 第11~12页
第六章 员工纪律 第12~16页
第七章 薪金遇 第16~17页
第八章 劳动福利 第17~20页
第九章 出差费开支标准规定 第20~23页
第十章 宿舍理规定 第23~24页
第十章 奖励处分 第24~25页
第十二章 退休 第26页
第十三章 培训考核发展 第26~29页
第十四章 员工关系沟通 第29页
第十五章 第29~30页
序言
欢迎阁加入珠海格力罗西尼表业限公司成家庭中份子
公司希藉员工手册位员工完善快捷统系统性步骤便处理日常公司部行政联系工作员工公司背景发展制度基认识快解熟悉公司关情况明确公司提供工作环境应遵守规章制度努力工作会获样发展提升等工作利减少误会提高工作效率
公司期全体员工工作中充分发挥潜积极工作努力进取负担职责工作表现公司贡献获公合理报酬
手册列项容参考中国民国劳动法广东省珠海市工政策结合格力集团总公司发文公司实际情况制订公司权根实际情况需加修改补充
希位员工详细阅读通力合作觉遵守常留意公司关规划通告更改容均公司发出新通告准明处劳资财务事部查询
衷心希阁罗西尼公司工作开心发展
手册劳动法关法规国家省市新规定相抵触者规定
手册仅供部提供公司外员请妥善保员工离开公司请手册交劳资财务事部
第章 珠海格力罗西尼表业限公司简介
珠海格力罗西尼表业限公司（简称罗西尼）家创办1984年专业化制表公司位中国南疆济特区珠海市中国钟表行业首家中外合资企业具年设计新表百款生产成表百万镀金手表壳百万套力
先进技术设备致力发展中高档产品走精品化路线罗西尼年发展方公司配置具国际水准钟表设计制造系统五轴五联动数控加工中心拥批高素质专业化追求创新力求完美设计理念制造出气质高贵典雅线条纤薄流畅工艺精致考究产品广受追求品位时尚士青睐已连续年市场综合占率市场销售份额市场覆盖面等项指标名列行业前茅荣获全国畅销国产商品金桥奖1995年公司年产值年年破亿元均利润排名行业首
品牌战略罗西尼发展根性战略公司成立日起造名表创名牌企业目标年极富性款式精良品质卓越性优质服务罗西尼已跃国钟表行业三品牌产品国家评中国名牌产品注册商标ROSSINI罗西尼已申报中国驰名商标利时西班牙法国瑞士等14国家申请商标注册
品牌创立维护品质直视品质生命罗西尼早1996年利通ISO9001国际质量保证体系认证质量理国际先进标准接轨瑞士引进先进质量检测仪器建立起完善高水准质量检测手段确保样产品善美正严谨品质理罗西尼赢质量服务信誉消费者信赖产品称号
第时间全国消费者提供新式产品优质服务罗西尼全国设立二十销售办事处百特约维修点建立搬运储存包装保护交付控制售服务控制整套机制保证产品流通快捷通畅安全售服务方便迅速完善
欲国际品牌试高罗西尼眼光局限国面国际1996年3月罗西尼首次组团参加瑞士巴塞尔国际钟表博览会十款独具特色手表强手林世界钟表业峰会中初露锋芒倍受世瞩目产品远销美国加欧洲中东国家区海外市场认
十九年风雨兼程商战洗礼罗西尼铸造中华代名表二十世纪世界济风云变幻中罗西尼洗铅华新开始铸造世界代名表续写新丰碑
第二章 罗西尼公司组织结构图
董事会
总理
劳资财务部
总办
数中心
计算机中心
助理总理
采购部理
企划室
生产部理
市场部理
设备动力部理
质控部理
技术部理
信息理部理
生产部理助理
企划员
采购部理助理
市场部理助理
设备动力部理助理
质控部理助理
技术部
信息理助理
第三章 企业文化
营理念：创民族品牌精华扬民族进步志气
营宗旨：竞争中铸品牌挑剔中谋发展
企业名言：求真务实开拓创新
企业价值观：公司发展创造更空间效益回报股东回报员工回报社会
服务方针：顾客服务第
质量方针：关注顾客持续改进
理原：外吸引力凝聚力高效序严格科学
第四章 入职指引
资料
1 加入罗西尼公司时员工须公司劳资财务事部递交：
（1） 指定医院体检合格验身报告（中医院民医院）
（2） 身份证（外务工者必须提供暂住证边境证）学历证明原件复印件业证计划生育证明（未婚证）独生子女证
（3） 期免冠片二张
（4） 必证明证件保证书等
（5） 填写员工档案登记表
2 资料更改补充时请员工时报劳资财务事部做事资料备案确保员关项权益：
（1） 姓名
（2） 身份证
（3） 家庭址电话号码
（4） 出现事紧急情况时联系
（5） 婚姻状况
（6） 培训结业进修毕业
3 列情形者公司录：
（1） 剥夺政治权利尚未恢复者
（2）判期徒刑通缉尚未结案者
（3）发生法律纠纷进行诉讼尚未结案者
（4）年龄未满十八周岁者
（5）违反计划生育规定者
（6）违法违纪开名足五年者
（7）未交齐规定证明表格者
4公司提倡正直诚实保留审查员工提供资料权利虚假立终止试解劳动合
二 报程序：
1接录通知应指定日期公司劳资财务事部报道填写公司员
工资料登记表计划生育采集表期前应关员取联系行确定报道日期报道程序包括：
（1） 办理报手续：填写罗西尼员工资料登记表领取考勤卡员工手册办公品公司相关资料
（2） 试部门负责见面接受部门工作安排
（3） 回总办接受三天入职培训回部门接受工作岗位培训试期时接受公司定期考核
（4） 宿舍申请：员工需劳资财务事部提出申请宿舍安排领取宿舍申请表填写备案
三 试转正劳动合签订规
1 公司规定员工试期通常3~6月试合格公司根实际情况延长试期超六月试期工作绩效极佳者提前转正
2 员工试期满前5工作日劳资财务事部员工部门出具试期员定级表予直属司进行考核报部门理审核批准劳资财务事部呈交总理助理总理核准（般言部门理员工劳资财务事部审核总理审批部门理员工部门理审核劳资财务部审批）
3 试期请假员工转正时间延请假超月作动离职处理
4 公司离职重新进入公司时员工工龄次进入公司起计
5公司正式聘员工公司均签订珠海市合工时工外务工劳动合：
（1） 新进员工须招100天企业签订时劳动合正式劳动合新进员工100天签订劳动合企业会予辞退
（2） 现员工原签订劳动合规定实施期限限满企业终止原劳动合双方协商致意续签续期签订劳动合
（3） 原签订劳动合聘合岗员工改签劳动合时企业般原劳动合约定终止期限做新劳动合期限双方协商致缩短延长劳动合期限
（4） 原厂业员重签劳动合时企业会签订超年劳动合
（5） 原停薪留职员工重新签劳动合时企业会签订超年期限劳动合
（6） 合变更：
A 合方求变更劳动合关容应书面形式通知方通知方接通知应15日作出书面答复逾期答复视意变更劳动合
B 情形企业员工协商变更劳动合相关容：第企业生产营组织机构状况发生变化员工劳动技身体健康装状况发生变化第二劳动合订立时法律法规规章政策已修改第三抗力原致劳动合法履行第四正理企业员工双方协商致损害国家集体利益
C 劳动合订立时客观情况发生变化致原劳动合法履行企业员工双方变更劳动合达成协议方提前书面形式通知方解劳动合
6企业员工签订劳动合时劳动法规定必备条款约定相关
容外员工协商约定事项：
（1） 员工工作岗位相固定合期存续期间公司根
营需员工工作岗位进行调整双方均异议
（2） 约定员工终止解劳动合必须企业保守机密年限（少3年限）关事项
（3） 约定员工接受企业出资培训必须企业延长服务期限（3~10年限）关事项
（4） 约定员工企业服务期间必须服计划生育理关事项
（5） 约定双方解终止劳动合时必须提前通知方时限（1~3月限）关事项
7劳动合解终止：
（1）员工离职分辞职解雇开三种等（试期员工公司双
方均权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续）
（2） 员工求企业解终止劳动关系时属中高级重岗位员工须书面通知合约定时限提前3月通知企业属般员工须提前1月通知企业离职时需劳资财务事部领取罗西尼员工离职申请表表格填写未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
（3） 员工劳动合履行中途提出辞职造成企业济损失必须企业支付违约济赔偿金（月员工工资补偿支付）
（4） 公司根员工表现营策略需解聘员工会提前三十天通知解职职员
（5） 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应劳资财务部领取调离员手续清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
（6） 事关系调入公司职员离职应三月事关系调出超三月未调出事关系员工公司100元月收取存档费
（7） 列情形员工正常规定解劳动合：
a) 员工履行劳动合时间未达三分二
b) 员工参加企业科研攻关业务谈判进入关键阶段中断
c) 员工独立担负务尚未完成停顿
d) 员工企业出资培训未继续服务满五年
(8) 列情形企业时书面通知员工解劳动合：
a) 员工严重违反劳动纪律规章制度
b) 员工严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
c) 员工法追究刑事责
d) 试期证明员工符合录条件
(9) 列情形企业提前书面通知员工解劳动合：
a) 企业濒破产进行法定整顿期间生产营发生严重困难工
会全体员工说明劳动行政部门报告企业裁减员
(10) 劳动合履行中途合双方解劳动合愿时双方
协商签订解约协议书日起办理解劳动合手续
(11) 企业员工劳动合届满时方均书面通知方终止劳
动合
(12) 解终止劳动合员工应办妥工作交接钱物接算等手续员工未时规定办理移交手续企业出具离职证明交付事资料工资结算 造成企业济损失须承担赔偿责
四 入职培训
1 试期间员工必须接受公司总办安排入职培训岗位培训入职培训分两部企业文化培训总办劳资财务部负责新员工介绍公司背景发展前景企业文化业务状况组织结构相关事规章制度等二直属司（指定培训）介绍部门职员情况讲解职工作容求进步解公司关规规定岗位培训新员工部门负责安排进行
五 工作时间
公司实行周5天工作制星期六日双休日
日工作时间：午8：30~12：00午：13：00~17：30 日工作
8时星期工作40时
第五章 工作守行准
员工工作守包括
1 位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
2 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值产品
3 牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
4 员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
5 讲究工作方法效率明确效率企业生命
6 敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
7 具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
8 善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
9 注意培养良职业道德正直私品质
10 明确公司奋斗目标工作目标
二员工遵守行准包括：
1 员工应遵守公司切规章制度
2 员工应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
3 员工应职责精诚合作敬业爱岗积极进取
4 员工应严格保守公司营财务事技术等机密
5 员工利工作时间事第二职业工作关活动
6 员工损毁非法侵占公司财物
7 员工必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
8 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
9 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
10 遵纪守法遵守公道德外交理利节
三工作时间八准：
1 准聊天吵闹
2 准离岗串岗
3 准私电话闲聊天
4 准唱歌听音乐
5 准闲书玩游戏
6 准班时间接亲友办私事
7 准迟早退旷工
8 准渎职失职贻误公务
第六章 员工纪律
行政理纪律：
1 树立罗西尼公司良外形象展现公司职工饱满精神风貌员工班时仪表应保持整洁方体衣着整齐干净体穿奇装异服损坏破旧服装岗男员工穿短裤拖鞋赤背背心领背心留长发蓄胡子女员工着装美观方穿暴露型衣物
2 班允许穿拖鞋员工规定范围穿超出范围必须换鞋否视违纪员工班时律穿拖鞋包括款式接拖鞋流行鞋否发现次罚款100元
3办公时间员工应坚守工作岗位串岗需暂时离开时应事交接访业务洽谈规定方进行
4注意保持清洁良办公环境提高工作效率办公区域进食
吸烟聊天高声喧哗
5讲电话应注意礼仪语简言明
二 劳动纪律
1 工段车间部门办事员外出需外出公事私事均须填写出门条注明外出原部门理批准意门卫条放行违反出门规定第次罚款100元第二次罚款200元屡教改者作辞退处理
2 部门理需严格审核部门员工请假外出办事事公司发现员工请病假外出办公事名办私事休息公司追究部门理全部责员工请假事扣罚部门理款项
3 私事请假外出次员工足时作时计算作事假时扣款类推月累计达八时者事假天扣款
4 外出时病需填写请假条天回应请假条面附医院收费单递交部门行政员月终时交劳资财务事部审核否请事假外出处理请假足时作病假时扣款类推月累积达八时者病假天扣款
5 员工请病假必须请假条面附医院（指正规医院）开具疾病证明书门诊病历部门月终时交劳资财务事部审核疾病证明书律事假处理扣款
6 员工月请事假累计超天超天者扣月30月奖金年累计次数超12天年累计次数超12天者扣罚年终奖30（根请假天数递增罚扣额详见表）公司请假天数做考核考虑第二年度员工合续签
7 员工月请病假累计超天超天者扣月20月奖金年累计次数超12天年累计次数超12天者扣罚年终奖20（根请病假天数递增罚扣额详见表）公司请假天数做考核考虑第二年度员工合续签（患重疾病者公司根病情酌情处理）
月累计请事假天数
月奖金扣罚额
月累计请病假天数
月奖金扣罚额
1天
罚扣30
1天
罚扣20
2天
罚扣50
2天
罚扣40
3天
罚扣70
3天
罚扣60
4天
罚扣90
4天
罚扣80
5天
予发放月奖金
5天
予发放月奖金
年度累计请事假天数
年终奖扣罚额
年度累计请病假天数
年终奖扣罚额
12天
罚扣30
12天
罚扣20
24天
罚扣50
24天
罚扣40
36天
罚扣70
36天
罚扣60
48天
罚扣90
48天
罚扣80
60天
予发放年终奖
60天
予发放年终奖
8 事假扣规定：员工请事假天扣日日均工资
9 旷工扣规定：员工旷工天事假处理5倍金额计算扣
10 病假扣规定：员工请病假天该员工属级扣日岗位工资
11 员工班中午休息铃响统标准班铃未响提前离开岗位工作办公室班铃响串岗睡觉棋等违者发现次罚款50元
12 班准迟早退迟早退5分钟者罚款20元三十分钟者罚款50元
13 班时间员工须做职工作串岗闲谈吵架工作时间吃零食违反者罚款50元
14 员工早餐般应家里公司饭堂解决公司外购买早餐回公司允许公司饭堂餐必须班铃响前餐完毕否视迟绝允许员工办公室车间餐否发现次罚款100元
15 员工饭堂吃水果允许果皮带出饭堂发现乱丢乱扔者第次部门工段责成扫干净第二次发现罚款50元
16 班时间允许员工带孩进入车间办公室发现罚款50元
17 公司车间办公室严禁吸烟违反者次罚款100元屡教改者予纪律处分直名班8时饮酒（工作需外）酒岗否作缺勤处理
18 坚持文明生产部门工段划分区做屑杂物墙壁面门窗风扇定期清洁干净破坏公物手脚墙乱擦乱抹者发现第次扣款50元第二次扣款100元第三次辞退追究济责
19 设备操作者机器设备做保养工作时必须操作规程操作发现违章操作造成重设备事追究济责
20 防火做预防责员工爱护消防器材移作消防通道放置物品阻塞通道否发生火灾追究法律责
21 公司厂区集体宿舍严禁赌嫖违者视情节轻重予处分直名送司法机关处理
22 详见部门关理规定
三 考勤制度
1 员工班必须考勤卡（总理助理总理部门理外）
2 员工考勤工作公司劳资财务事部负责工段部门层层建立考勤制度指定专负责填写考勤表月汇总考勤资料考勤情况递交劳资财务事部
3 卡时间：员工部门规定分午8：30~12：008：30~11：40卡 午1：00~5：3012：40~5：30卡天需卡四次私事记卡须第时间卡交部门理签字确认次扣款2元
4 生产部工段（包括成表工段）钨金工段设备部门市部材料仓库理员楼质检员统规定11：40—12：40午餐午休余部门员统规定12：00—13：00午餐午休部门理统规定12：00—13：00午餐午休
5 代卡（保安监控劳资财务事部抽检）次会扣双方薪金100元第二次罚款200元第三次作辞退处理
6 员工工作时间缺勤律办理书面请假手续填写请假单未办理请假手续非特殊情况休假补手续律效做矿工处理
7 月迟早退三次作旷工半天处理累计超半天足天作天处理类推
8 列情况属违反劳动纪律现象：
（1） 迟：规定班钟点时间三十分钟达工作岗位作迟处理遇特殊情况批准请假作告假处理
（2） 早退：班时间前三十分钟离开工作岗位者作早退处理遇特殊情况批准作告假处理
（3） 没规定求办理手续未获批准缺勤作旷工处理旷工天五天工资计算扣罚
第七章 薪金遇
1 薪金考勤时间：月26日~月25日工资计算日
2 发薪时间：员工工资采月工资制月5号前发放发放时间遇节假日休息日延支付
3 公司员工分三级：高级中级般级助理总理属高级员工部门理属中级员工（理助理）级属般员工员工级核定律履行岗位职责相关学识验力职岗位做综合考评确定
4 员工薪金收入组成分三种方式：第种级薪金组成：基础工资+岗位工资+工龄津贴+加班+效益奖金（根公司整体效益情况发放）等组成基员工月底薪基础工资岗位工资基数两部份组成第二种计件员工薪金组成：基础工资+计件定额数+工龄津贴等组成第三种固定工资组成：基础工资+岗位工资+绩效工资领取固定工资员工原享受公司福利遇奖金公司员工岗位性质发放福利遇奖金
（1） 基础工资：员工生活基保障岗员工企业差员工岗位标准发放
（2） 岗位工资：员工定级时直接套入员工级升降变化月岗位工资做相应调整
（3） 工龄津贴：员工工作年限补偿工龄长短差工龄津贴年岗位职时间计算起
（4） 加班工资：普通工加班工资法定假日加班工资公司根员工底薪日工资标准150300加幅核发计件员工加班工资根生产部加班补贴核实发放行政理员技术员加班加班审查委员会审核根员工加班情况奖金奖励中体现
（5） 效益奖金：公司根效益进行分配工资年年底年效益进行评估发放发放原公司年终绩效考核成绩员工力提升工作表现等
5 员工种原缺勤（包括停产工）享受岗遇遇标准行制定外缺勤员工交通津贴（工龄津贴外）天扣减
6 双薪发放：双薪般元月份发放公司正式聘员工均享受双薪新进员工需试期转正发放双薪
7 年终奖享受基条件发放方法：
（1） 公司工作已试合格工作期间遵守公司项规章制度没违纪行积极动做职工作公司根员工实际表现取成绩予考核评定
（2） 年终奖般根企业年效益情况年初发放公司正式聘员工例进行合理分配新进员工需试期转正月起——12月份开始计算例发放年终奖
（3） 年终奖发放根出勤情况定满月发放期全年应额112类推满年发放100
第八章 劳动福利
休息假期：
1 国家规定员工享受法定节假日十二天分：元旦天春节五天劳动节三天国庆节三天
2 公司般事务福利包括：住房补贴话费补贴发放节费培训参加企业定期定期举办联谊活动提供宿舍饮料发放等
3 社会保险：公司珠海市户口（含斗门西区等区）员工购买养老工伤医疗失业生育五种社会保险项目户口员工参珠海市关规定执行参加社会保险员工 报销医疗费
4 计划生育政策规定享受：
（1） 晚婚：女性23周岁晚婚男性25周岁晚婚
（2） 女员工法定婚龄迟三周年初婚晚婚已婚女员工23周岁怀孕生育第子女晚育
（3） 公司予遵守晚婚晚育政策规定员工次性发放200元奖金享受条件：必须办理独生子女证公司规定时间采取计划生育措施方享受
（4） 公司属外省市流动员女员工必须季度动缴查环查孕证明交予计划生育组便公司理
（5） 公司年会组织职女员工进行查环查孕1~2次
5 婚假：
（1） 员工（含时工）登记结婚须公司计划生育领导组办理关手续符合国家关政策公司计划生育政策方享受婚假
（2） 员工法进行婚姻登记时达法定结婚年龄者公司会予婚假3天初婚者达晚婚年龄予婚假13天（中10天晚婚增假）须次性休完期休者动作废（休婚假年效）
6 产假休息计划生育遇：
（1） 女员工生育第孩子领取独生子女优证者享受产假90天难产者增加30双生者增加14天符合晚育者增加15天领独身子女证增加35天
（2） 员工办领独生证发证日起企业月会发独生子女保健费5元医疗费40元发孩满14岁16岁
（3） 员工规定享受计划生育遇时必须提交关证明材料企业计划生育工作员审核签署意见方执行员工违反广东省计划生育条例计划外生育破坏计划生育企业广东省计划生育条例规定条款处罚
7 节育假：
（1） 女员工工流产做结扎手术休息35天
（2） 女员工做结扎手术休息21天
（3） 女员工流产怀孕满4月流产休假15~30天怀孕满4月流产休假42天时节育环加3天
（4） 女员工结扎休假21天
（5） 女职工节育环休假3天取环天休息天
（6） 男员工结扎休假7天
8 丧假：员工直系亲属（包括岳父母公婆）死亡时需料理丧事者单位批准丧假3天需赴外者路线远路程假）
9 工伤确定遇：社会保险局相关规定执行（发生工伤意外情况员工须时通知劳资财务事部进行备案便办理社保工伤确定赔偿）
10 搬家假探亲假：般事假处理
11 病假：
（1） 员工休假期患病均病假处理原批准假处理
（2） 连续病休者公休节假日均计算病休假日
（3） 员工患慢性病需长期休养连续超6月申请持治疗医院签署诊治意见附病历证明单位领导批准病愈复工时应持治疗医院诊断证明单申请单位领导批准复工旧病复发应劝继续治疗休息时间连续计算病假期
（4） 病假5天部门审核批准超5天须劳资财务事部审批
12 事假：
（1） 员工请假须事先申请工段部门负责批准遇特殊情况紧急事宜须事立补办手续
（2） 公休节假日均包括事假
（3） 事假二天部门审核批准超三天须劳资财务事部审批
13 年度薪假休假规定：
（1） 公司工作满年员工年度均服务年限享受薪假期：工作年限满年未满五年者休薪假5天满五年未满十年者享受薪假7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天已解聘员工缴付输出单位劳务费员工享受薪假期
（2） 员工享受薪假期天数年月份次核定完毕月份核定公司劳资财务事部员工实际工作年限等资料进行核定予公告
（3） 员工应次性休完薪假逐次分开休特殊情况需分开休假须办公理会议提交休假申请报告会议审议通方分开休假未批准员工计划休假作动放弃薪假处理生产（工作）需年计划休假公司原济补偿方式收购假期特殊情况议
（4） 休年度薪假罚：
A 年旷工半天行旷工日起取消年剩余薪假期资格
B 年受记行政处分受处分日起取消年剩余薪假期资格
C 年违纪违法行审查期间暂停享受薪假期审查完毕根处理结果恢复取消享受薪假期资格
第九章 出差费开支标准规定
国公勤旅费标准规定：
1 员工国出差交通费实行划定标准报销员工实际出差情况住宿费划定标准超额时需总理审核批准方予全部报销伙食补助费划定标准补贴（具体见附表）
2 员工赴中山市斗门县珠海市辖海岛区出差天返发住宿包干费次日返回国公干差旅费开支标准核实发放
3 员工趁出差便事先领导批准家探亲办事绕道差旅费理扣绕道家期间宿费包干伙食补助费
4 员工出差期间游览非工作需参观发生切费均理
5 企业常驻办事机构销售网点工作员应企业指定点住宿费实支报伙食补助费附表列标准20计发
国公干差旅费开支标准 附表：
项目
交通费
住宿包干标准（天）
伙食补助标准（天）
公
等级标准
职级
杂
费
火
车
轮
船
飞
机
交通工具
类
区
二类
区
三类
区
类
区
二类
区
三类
区
高级员工
软
卧
等
舱位
头等
舱位
实报销
集团总公司规定实报销
实
报销
中级员工
硬
卧
二等
舱位
普通
舱位
260（双）
200（单）
220（双）
180（单）
200（双）
150（单）
50
40
30
般员工
硬
卧
三等
舱位
普通
舱位
200（双）
180（单）
200（双）
150（单）
180（双）
130（单）
40
30
20
（1）表列类区指深圳北京市天津市海市广州市
二类区指类区外全国省市区
三类区指全国省市城镇区
（2）交通工具含出租士般员工确工作需事先总理批准座飞机市出租士包租坐长途士
（3）业务需宴请客户出差员公司予餐费实报实销相取消天伙食费补贴
二港澳公干差旅费：
1 员工公赴港澳出差出入境交通费住宿费实行划定标准报销属高级员工员业务开展伙食补助埠交通公杂费超额时公司会相关规定予超额时报销（具体见附表二）附表二：
港澳公干差族费开支标准 单位：港元天
项目
等级
标准
职级
出入境
交通费
住宿费
伙食补助埠交通
公杂费（包干）
香港
澳门
香港
澳门
高级员工
实报实销
150
50
中级员工
实支报
400
300
150
50
般员工
实支报
300
200
150
50
三国外公干差旅费：
1 员工公赴国外出差交通费住宿费公杂费实行划定标准报销伙食补助费零费实行定额包干超余已（具体见附表三）
2 员工公赴国外出差属公司包团报名参加团体统出发包干费情况公司予交通费住宿费公杂费等费报销
3 出国员均应座国际班机国际列车普通席位返路线选济合理意中途停留绕行时出国员国途中停留差旅费员工国出差标准支报
4 出国前部门单位应出国员讲明关规章制度出国员回国报销费时必须编制团组负责审核字国外费支出明细表单报销取单须支出证明单报销种报销证必须中文注明日期品名途金额办证明签字支出数额较定期应团组关负责签字
5 员工公赴国外出差国外零费离抵国国境日计算次出国十五天发30美元超十五天第十六天起天计算天发2美元
6 出国员注重商务业务中礼尚注意讲实求实际励行节约原量减少宴请送礼活动宴请招餐支出费应伙食费包干标准中扣早餐天标准20午餐晚餐天标准40扣
7 外国接部门国际组织赠发零费生活补助费劳务收入等规定外应予缴挪作
附表三： 国外公干差旅费
国家区
币
天
伙食费标准
天
住宿费标准
天
公杂费标准
合计
日
日元
6000
8000
3000
17000
马西亚
美元
15
30
8
53
菲律宾
美元
12
40
8
60
泰国
美元
14
20
12
46
新加坡
美元
22
43
15
80
苏联
美元
20
50
15
85
德国
马克
50
120
30
200
越南
美元
12
40
8
60
匈牙利
美元
15
40
10
65
英国
英镑
15
25
10
50
瑞典
美元
22
45
13
80
丹麦
美元
30
55
12
97
意利
美元
30
35
9
74
利时
美元
25
50
10
85
奥利
先令
300
400
200
900
瑞士
瑞士法朗
60
70
30
160
法国
法国法朗
170
250
80
500
西班牙
美元
17
28
5
50
美国
美元
20
40
10
70
加
美元
26
30
10
66
墨西哥
美元
20
30
10
60
巴西
美元
12
18
6
36
新西兰
美元
20
30
15
65
澳利亚
美元
25
30
10
65
第十章 宿舍理规定
1 安排入住公司宿舍员工应维护宿舍卫生讲文明讲礼貌提倡良
公道德做讲卫生爱清洁
2 员工必须爱护公司宿舍提供家电品出现损坏情况时
需损坏负责赔偿修理
3 损坏出租屋提供相关品导致扣公司房屋租金部份费时
损坏承担相应费
4 公司员工提供宿舍入住员工理带领外单位员入住宿舍
意违反次罚款50—100元(公司许入住员工配偶外)
5 员工宿舍聚众赌博斗欧发现公司劳动纪律相关规定处罚
6 员工出入宿舍时注意安全电切记关煤气电阀类开关
7 退出宿舍员搬迁前需宿舍住房间清洁卫生扫干净
8 入住宿舍员工公司月会10元方米收取宿舍理费入住产生水
电费入住员工分摊切相关费公司工资里代扣缴纳
第十章 奖励处分
公司情形者予记功受奖：
1 忠职守热心服务廉洁奉公舍已显著善行佳话维护企业荣誉
2 避危难勇艰苦危险条件工作足事楷模
3 勤勉工作超额完成工作务扩企业业务显著成绩
4 精心作业提高产品质量业务质量显著成绩
5 卓越科研发明技术改造企业重贡献
6 节省原料物料源资金废物利卓成效
7 提出改进营理合理化建议采纳施行降低成增加利润
8 发现职责外障予速报妥善处理企业免受损失
9 遇意外事件灾害时应变措施奋勇救护保全员工生命企业财物功
10 营私舞弊损害企业权益者敢检举揭发采取抵制预防措施减免企业损失
11 抵制歪风邪气坏坏事作斗争维护生产秩序工作秩序社会治安事迹突出
12 应予奖励
13 记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
二列情形企业视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚：
1 迟早退旷工违规托代卡签未交接班先行班
2 员工正理旷工连续旷工时间超5天年累计旷工时间超15天公司动离职作名处理
3 规定着装穿戴违规堆放物品废料
4 工作场躺卧偷闲吵闹喧哗嬉戏娱乐抽烟赌博串岗闲谈妨碍工作
5 工作时间制造私物件处理私事务事工作关事务
6 工作消极怠慢时质量完成生产工作务
7 品行端服务佳礼貌影响企业形象声誉
8 工作细致作业出现应差错延误影响工作效率
9 工作负责生产废品浪费原材料源损坏设备工具损坏企业财物文件
10 擅变更作业程序违章违规指挥操作
11 正理执行明确指示期限命令服工作调动加班安排听指挥接受监督
12 理取闹聚众闹事架斗殴动侵犯身权利影响企业工作生产生活秩序社会秩序
13 事恶意攻击诬陷伪证制造事端暴力威胁恐吓敲诈勒索
14 未企业许兼单位职务兼职营企业类业务
15 伪造盗企业印章文件盗企业生产资源事私事务
16 泄露企业机密丢失企业重文件资料
17 遇非常事阵逃脱退缩
18 疏监督理失伪造谎报隐瞒事实
19 滥职权欺瞒假公济私挥霍浪费企业资财
20 贪污盗窃挪企业财物损公肥私
21 犯违纪错误
22 记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
三规：
1 员工违法违纪造成企业济损失企业会责令赔偿触犯刑律企业会移交司法机关查处
2 员工违反条例视情节严重辞退者员工享受奖励奖金
3 员工受嘉奖三次作记功次记功三次作记功次员工受警告三次作记次记三次作记次功状况互相抵销员工受奖惩企业予公告记录入档案中
4 员工应受奖励惩处事发生时部门应时关事实资料报送劳资财务事部核实存入档案劳资财务事部呈送公司总理审批实施奖惩予公告
第十二章 退 休
员工退休根社会保险关退休法令规办理员工达法定退休年龄企业直接员工办理退休手续
二 法定退休年龄规定：男干部男员工年满60岁女干部年满55岁女员工年满50岁
三 部退休年龄规定条件：男员工年满55岁女员工年满50岁男员工连续工龄满25年女员工连续工龄满20年员工申请部退养企业未担领导职务员申请会严审批特殊情况申请员工实际工作力适应现职岗位求公司批准退申请
四 达退休年龄员工全部时办理退休手续原留确工作需继续留公司予适收入补助
五 员工办理离退休公司国家相关规定停止退休员缴纳社会保险费
六 员工离退休泄露公司机密兼职事公司资金原材料 销售市场等竞争活动侵害公司合法权益离退休员工未征公司意情况事兼职活动公司根企业合法权益损害程度影响程度减发停发遇直采取法律手段
七 部退养员工企业安排合适工作通知复工时应复工部退养员工退养期间擅单位职查明属实企业予解聘
八 部退养规定适合公司签订正式劳动合制员工
第十三章 培训考核发展
培训发展：
1 企业理员员工提供持续发展机会空间已公司员工勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供量训练发展机会
2 培训公司完成营目标提高绩效实现事业发展提供力资源保证
3 培训员工胜职责提升开发潜力拓展职业途径
4 培训举办公司总办劳资财务事部部门负责运作中公司劳资财务事部负责整理制订年度培训计划预算培训课程设置总办负责培训课程实施效果踪工作部门负责负责根部门发展员工发展需公司劳资财务事部提交培训申请合理安排部门员工参加培训劳资财务事部提供培训工作业绩表现
5 培训形式包括：脱产培训职培训启发
（1） 脱产培训：理中性必员理解掌握东西（工作技知识公司理念等）员工进行集中脱产培训研修种培训专讲师授课持
（2） 职培训：指日常工作中员工培养训练通制定工作计划分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径员工进行指导
（3） 启发：指员工加强学提高修养断开发提高身力员工必须善资源获进步发展中挑战性工作角色重培训课程
6 培训种类种：
（1） 部课程：作罗西尼员工进步解公司适应公司岗位职责求员工申请指定参加公司部举办种培训课程课程类：公司理念推广理研修开发专业技训练等
（2） 外部课程：作表现突出骨干员开拓思维触发灵感进步提高理水业务技员工申请选送外部理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括种外部教育机构培训中心举办短期培训课程交流会
（3） 进修：公司举办种培训提高员工素质外鼓励员工专院校专业培训机构进行进修学（包括攻读学位岗培训职称资格证书考试培训等）原公司鼓励员工进行脱产进修特殊情况者（须公司服务五年）须总办劳资财务事部审核总理审批方进行
（4） 外出考察：拓展视野丰富学验公司组织理员专业士荣获嘉奖员工外考察考察单位包括境外优秀企业机构
7 种形式培训结业证资格证岗证等均需提交公司劳资财务部备案作晋升档案保
8 员工参加种培训获结业公司劳资财务事部申报积分积分员工罗西尼公司参加培训全面记录年度累积分少员工晋级晋升参考标准类员工积分求
9 公司劳资财务事部提前公布培训信息需参加培训员工事先部门负责申请批准总办报名登记
二员工绩效考核发展
1 帮助员工总结工作失明确未工作目标工作求针性改进提高公司部门负责部门员工制定考核标准月实际工作绩效进行适度考核分析协助员工断提高工作绩效考核结果员工奖金发放挂钩
2 公司着进步提高员市场竞争力度宗旨效通绩效考核体现力获晋升三月员工进行次考核员工部门理执行考核考核中成绩特优秀者月奖金工资适浮成绩欠佳者适浮成绩差者动淘汰岗
3 更利发挥员工潜质公司根员工力工作表现工作实际需员工调企业部门工作
4 公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提公司优先部招聘工作勤奋表现出色力出众员工获优先晋升发展机会定程度执行竞争岗制度
5 公司职级序：
行政直线：员工 行政 理助理 部门理 总理助理
副总理总监 更高职位
生产线：员工 工段长 理助理 部门理 总理助理
副总理总监 更高职位
职称直线：技术员（会计员） 助理工程师（助理会计师助理济师）
工程师（会计师济师） 高级工程师（高级会计师）
第十四章 员工关系沟通
1 公司贯提倡良融洽简单际关系时提倡公司间沟通
2 公司提倡坦诚沟通合作相信员工工作中会建立真挚友谊
3 公司劳资财务事部作员工关系沟通责机构员工工作满意度提升劳动保障职业心理辅导等方面提供帮助时级理员样负相关责义务
4 公司劳资财务事部通定期定期书面面谈式意见调查员工征询公司业务理等方面意见员工完全真实想法反馈须顾虑意见建议成公司营理决策程中考虑素公司劳资财务事部承诺员工项想法均实现会员工相应答复公司采良建议方案公司领导均会予定奖励
5 达充分沟通目公司总办通种渠道（会议信息通告等）员工通报公司期营理信息帮助员工公司进步解
第十五章
员工劳动安全
1 公司员工提供安全工作环境
2 出现台风警报时根珠海市关规定公司采取措施：
（1） 班时间前接台风5号黑色暴风雨预警信号员工应时公司总办联系获批准班午1时前5号台风黑色暴风雨预警信号取消改降3号台风黄色暴风雨预警信号时员工应立返回公司工作岗位工作时间接台风5号黑色暴风雨预警信号时根总办安排中止工作正事外勤工作员应立前安全方
（2） 灾害气象条件坚守工作岗位员工身安全面危险时应撤离安全带保公司财产员工接预警信号应立采取效措施保护公司财产受损失身安全面危险时应首先确保身安全
（3） 般言公司消防组会时达关注意事项紧急情况处置
二权利保障
1 员工享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
三批准修改解释
1 条例公司审核批准日起实施公司条例拥终解释权
2 未事宜公司时做出合理调整
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珠海格力罗西尼表业限公司
员
工
手
册
章节 容 页码
序言 序言 第3页
第章 罗西尼公司简介 第4~5页
第二章 组织结构 第5页
第三章 企业文化 第6页
第四章 入职指引 第6~11页
第五章 工作守行准 第11~12页
第六章 员工纪律 第12~16页
第七章 薪金遇 第16~17页
第八章 劳动福利 第17~20页
第九章 出差费开支标准规定 第20~23页
第十章 宿舍理规定 第23~24页
第十章 奖励处分 第24~25页
第十二章 退休 第26页
第十三章 培训考核发展 第26~29页
第十四章 员工关系沟通 第29页
第十五章 第29~30页
序言
欢迎阁加入珠海格力罗西尼表业限公司成家庭中份子
公司希藉员工手册位员工完善快捷统系统性步骤便处理日常公司部行政联系工作员工公司背景发展制度基认识快解熟悉公司关情况明确公司提供工作环境应遵守规章制度努力工作会获样发展提升等工作利减少误会提高工作效率
公司期全体员工工作中充分发挥潜积极工作努力进取负担职责工作表现公司贡献获公合理报酬
手册列项容参考中国民国劳动法广东省珠海市工政策结合格力集团总公司发文公司实际情况制订公司权根实际情况需加修改补充
希位员工详细阅读通力合作觉遵守常留意公司关规划通告更改容均公司发出新通告准明处劳资财务事部查询
衷心希阁罗西尼公司工作开心发展
手册劳动法关法规国家省市新规定相抵触者规定
手册仅供部提供公司外员请妥善保员工离开公司请手册交劳资财务事部
第章 珠海格力罗西尼表业限公司简介
珠海格力罗西尼表业限公司（简称罗西尼）家创办1984年专业化制表公司位中国南疆济特区珠海市中国钟表行业首家中外合资企业具年设计新表百款生产成表百万镀金手表壳百万套力
先进技术设备致力发展中高档产品走精品化路线罗西尼年发展方公司配置具国际水准钟表设计制造系统五轴五联动数控加工中心拥批高素质专业化追求创新力求完美设计理念制造出气质高贵典雅线条纤薄流畅工艺精致考究产品广受追求品位时尚士青睐已连续年市场综合占率市场销售份额市场覆盖面等项指标名列行业前茅荣获全国畅销国产商品金桥奖1995年公司年产值年年破亿元均利润排名行业首
品牌战略罗西尼发展根性战略公司成立日起造名表创名牌企业目标年极富性款式精良品质卓越性优质服务罗西尼已跃国钟表行业三品牌产品国家评中国名牌产品注册商标ROSSINI罗西尼已申报中国驰名商标利时西班牙法国瑞士等14国家申请商标注册
品牌创立维护品质直视品质生命罗西尼早1996年利通ISO9001国际质量保证体系认证质量理国际先进标准接轨瑞士引进先进质量检测仪器建立起完善高水准质量检测手段确保样产品善美正严谨品质理罗西尼赢质量服务信誉消费者信赖产品称号
第时间全国消费者提供新式产品优质服务罗西尼全国设立二十销售办事处百特约维修点建立搬运储存包装保护交付控制售服务控制整套机制保证产品流通快捷通畅安全售服务方便迅速完善
欲国际品牌试高罗西尼眼光局限国面国际1996年3月罗西尼首次组团参加瑞士巴塞尔国际钟表博览会十款独具特色手表强手林世界钟表业峰会中初露锋芒倍受世瞩目产品远销美国加欧洲中东国家区海外市场认
十九年风雨兼程商战洗礼罗西尼铸造中华代名表二十世纪世界济风云变幻中罗西尼洗铅华新开始铸造世界代名表续写新丰碑
第二章 罗西尼公司组织结构图
董事会
总理
劳资财务部
总办
数中心
计算机中心
助理总理
采购部理
企划室
生产部理
市场部理
设备动力部理
质控部理
技术部理
信息理部理
生产部理助理
企划员
采购部理助理
市场部理助理
设备动力部理助理
质控部理助理
技术部
信息理助理
第三章 企业文化
营理念：创民族品牌精华扬民族进步志气
营宗旨：竞争中铸品牌挑剔中谋发展
企业名言：求真务实开拓创新
企业价值观：公司发展创造更空间效益回报股东回报员工回报社会
服务方针：顾客服务第
质量方针：关注顾客持续改进
理原：外吸引力凝聚力高效序严格科学
第四章 入职指引
资料
1 加入罗西尼公司时员工须公司劳资财务事部递交：
（1） 指定医院体检合格验身报告（中医院民医院）
（2） 身份证（外务工者必须提供暂住证边境证）学历证明原件复印件业证计划生育证明（未婚证）独生子女证
（3） 期免冠片二张
（4） 必证明证件保证书等
（5） 填写员工档案登记表
2 资料更改补充时请员工时报劳资财务事部做事资料备案确保员关项权益：
（1） 姓名
（2） 身份证
（3） 家庭址电话号码
（4） 出现事紧急情况时联系
（5） 婚姻状况
（6） 培训结业进修毕业
3 列情形者公司录：
（1） 剥夺政治权利尚未恢复者
（2）判期徒刑通缉尚未结案者
（3）发生法律纠纷进行诉讼尚未结案者
（4）年龄未满十八周岁者
（5）违反计划生育规定者
（6）违法违纪开名足五年者
（7）未交齐规定证明表格者
4公司提倡正直诚实保留审查员工提供资料权利虚假立终止试解劳动合
二 报程序：
1接录通知应指定日期公司劳资财务事部报道填写公司员
工资料登记表计划生育采集表期前应关员取联系行确定报道日期报道程序包括：
（1） 办理报手续：填写罗西尼员工资料登记表领取考勤卡员工手册办公品公司相关资料
（2） 试部门负责见面接受部门工作安排
（3） 回总办接受三天入职培训回部门接受工作岗位培训试期时接受公司定期考核
（4） 宿舍申请：员工需劳资财务事部提出申请宿舍安排领取宿舍申请表填写备案
三 试转正劳动合签订规
1 公司规定员工试期通常3~6月试合格公司根实际情况延长试期超六月试期工作绩效极佳者提前转正
2 员工试期满前5工作日劳资财务事部员工部门出具试期员定级表予直属司进行考核报部门理审核批准劳资财务事部呈交总理助理总理核准（般言部门理员工劳资财务事部审核总理审批部门理员工部门理审核劳资财务部审批）
3 试期请假员工转正时间延请假超月作动离职处理
4 公司离职重新进入公司时员工工龄次进入公司起计
5公司正式聘员工公司均签订珠海市合工时工外务工劳动合：
（1） 新进员工须招100天企业签订时劳动合正式劳动合新进员工100天签订劳动合企业会予辞退
（2） 现员工原签订劳动合规定实施期限限满企业终止原劳动合双方协商致意续签续期签订劳动合
（3） 原签订劳动合聘合岗员工改签劳动合时企业般原劳动合约定终止期限做新劳动合期限双方协商致缩短延长劳动合期限
（4） 原厂业员重签劳动合时企业会签订超年劳动合
（5） 原停薪留职员工重新签劳动合时企业会签订超年期限劳动合
（6） 合变更：
A 合方求变更劳动合关容应书面形式通知方通知方接通知应15日作出书面答复逾期答复视意变更劳动合
B 情形企业员工协商变更劳动合相关容：第企业生产营组织机构状况发生变化员工劳动技身体健康装状况发生变化第二劳动合订立时法律法规规章政策已修改第三抗力原致劳动合法履行第四正理企业员工双方协商致损害国家集体利益
C 劳动合订立时客观情况发生变化致原劳动合法履行企业员工双方变更劳动合达成协议方提前书面形式通知方解劳动合
6企业员工签订劳动合时劳动法规定必备条款约定相关
容外员工协商约定事项：
（1） 员工工作岗位相固定合期存续期间公司根
营需员工工作岗位进行调整双方均异议
（2） 约定员工终止解劳动合必须企业保守机密年限（少3年限）关事项
（3） 约定员工接受企业出资培训必须企业延长服务期限（3~10年限）关事项
（4） 约定员工企业服务期间必须服计划生育理关事项
（5） 约定双方解终止劳动合时必须提前通知方时限（1~3月限）关事项
7劳动合解终止：
（1）员工离职分辞职解雇开三种等（试期员工公司双
方均权提出辞职解雇负担补偿离职前须公司结清项手续）
（2） 员工求企业解终止劳动关系时属中高级重岗位员工须书面通知合约定时限提前3月通知企业属般员工须提前1月通知企业离职时需劳资财务事部领取罗西尼员工离职申请表表格填写未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
（3） 员工劳动合履行中途提出辞职造成企业济损失必须企业支付违约济赔偿金（月员工工资补偿支付）
（4） 公司根员工表现营策略需解聘员工会提前三十天通知解职职员
（5） 述种原结束聘试关系职员接正式通知均应劳资财务部领取调离员手续清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
（6） 事关系调入公司职员离职应三月事关系调出超三月未调出事关系员工公司100元月收取存档费
（7） 列情形员工正常规定解劳动合：
a) 员工履行劳动合时间未达三分二
b) 员工参加企业科研攻关业务谈判进入关键阶段中断
c) 员工独立担负务尚未完成停顿
d) 员工企业出资培训未继续服务满五年
(8) 列情形企业时书面通知员工解劳动合：
a) 员工严重违反劳动纪律规章制度
b) 员工严重失职营私舞弊企业利益造成重损害
c) 员工法追究刑事责
d) 试期证明员工符合录条件
(9) 列情形企业提前书面通知员工解劳动合：
a) 企业濒破产进行法定整顿期间生产营发生严重困难工
会全体员工说明劳动行政部门报告企业裁减员
(10) 劳动合履行中途合双方解劳动合愿时双方
协商签订解约协议书日起办理解劳动合手续
(11) 企业员工劳动合届满时方均书面通知方终止劳
动合
(12) 解终止劳动合员工应办妥工作交接钱物接算等手续员工未时规定办理移交手续企业出具离职证明交付事资料工资结算 造成企业济损失须承担赔偿责
四 入职培训
1 试期间员工必须接受公司总办安排入职培训岗位培训入职培训分两部企业文化培训总办劳资财务部负责新员工介绍公司背景发展前景企业文化业务状况组织结构相关事规章制度等二直属司（指定培训）介绍部门职员情况讲解职工作容求进步解公司关规规定岗位培训新员工部门负责安排进行
五 工作时间
公司实行周5天工作制星期六日双休日
日工作时间：午8：30~12：00午：13：00~17：30 日工作
8时星期工作40时
第五章 工作守行准
员工工作守包括
1 位员工高度责心事业心处处公司利益重 公司发展努力工作
2 树立服务意识始终面市场面户提供具国际品质名牌服务物超值产品
3 牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
4 员工具备创新力通培养学新知识素质公司发展保持步
5 讲究工作方法效率明确效率企业生命
6 敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
7 具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
8 善协调融入集体团队合作精神强烈集体荣誉感分工分家
9 注意培养良职业道德正直私品质
10 明确公司奋斗目标工作目标
二员工遵守行准包括：
1 员工应遵守公司切规章制度
2 员工应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
3 员工应职责精诚合作敬业爱岗积极进取
4 员工应严格保守公司营财务事技术等机密
5 员工利工作时间事第二职业工作关活动
6 员工损毁非法侵占公司财物
7 员工必须服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙必须协办理应遵级指挥予协助
8 公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
9 公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
10 遵纪守法遵守公道德外交理利节
三工作时间八准：
1 准聊天吵闹
2 准离岗串岗
3 准私电话闲聊天
4 准唱歌听音乐
5 准闲书玩游戏
6 准班时间接亲友办私事
7 准迟早退旷工
8 准渎职失职贻误公务
第六章 员工纪律
行政理纪律：
1 树立罗西尼公司良外形象展现公司职工饱满精神风貌员工班时仪表应保持整洁方体衣着整齐干净体穿奇装异服损坏破旧服装岗男员工穿短裤拖鞋赤背背心领背心留长发蓄胡子女员工着装美观方穿暴露型衣物
2 班允许穿拖鞋员工规定范围穿超出范围必须换鞋否视违纪员工班时律穿拖鞋包括款式接拖鞋流行鞋否发现次罚款100元
3办公时间员工应坚守工作岗位串岗需暂时离开时应事交接访业务洽谈规定方进行
4注意保持清洁良办公环境提高工作效率办公区域进食
吸烟聊天高声喧哗
5讲电话应注意礼仪语简言明
二 劳动纪律
1 工段车间部门办事员外出需外出公事私事均须填写出门条注明外出原部门理批准意门卫条放行违反出门规定第次罚款100元第二次罚款200元屡教改者作辞退处理
2 部门理需严格审核部门员工请假外出办事事公司发现员工请病假外出办公事名办私事休息公司追究部门理全部责员工请假事扣罚部门理款项
3 私事请假外出次员工足时作时计算作事假时扣款类推月累计达八时者事假天扣款
4 外出时病需填写请假条天回应请假条面附医院收费单递交部门行政员月终时交劳资财务事部审核否请事假外出处理请假足时作病假时扣款类推月累积达八时者病假天扣款
5 员工请病假必须请假条面附医院（指正规医院）开具疾病证明书门诊病历部门月终时交劳资财务事部审核疾病证明书律事假处理扣款
6 员工月请事假累计超天超天者扣月30月奖金年累计次数超12天年累计次数超12天者扣罚年终奖30（根请假天数递增罚扣额详见表）公司请假天数做考核考虑第二年度员工合续签
7 员工月请病假累计超天超天者扣月20月奖金年累计次数超12天年累计次数超12天者扣罚年终奖20（根请病假天数递增罚扣额详见表）公司请假天数做考核考虑第二年度员工合续签（患重疾病者公司根病情酌情处理）
月累计请事假天数
月奖金扣罚额
月累计请病假天数
月奖金扣罚额
1天
罚扣30
1天
罚扣20
2天
罚扣50
2天
罚扣40
3天
罚扣70
3天
罚扣60
4天
罚扣90
4天
罚扣80
5天
予发放月奖金
5天
予发放月奖金
年度累计请事假天数
年终奖扣罚额
年度累计请病假天数
年终奖扣罚额
12天
罚扣30
12天
罚扣20
24天
罚扣50
24天
罚扣40
36天
罚扣70
36天
罚扣60
48天
罚扣90
48天
罚扣80
60天
予发放年终奖
60天
予发放年终奖
8 事假扣规定：员工请事假天扣日日均工资
9 旷工扣规定：员工旷工天事假处理5倍金额计算扣
10 病假扣规定：员工请病假天该员工属级扣日岗位工资
11 员工班中午休息铃响统标准班铃未响提前离开岗位工作办公室班铃响串岗睡觉棋等违者发现次罚款50元
12 班准迟早退迟早退5分钟者罚款20元三十分钟者罚款50元
13 班时间员工须做职工作串岗闲谈吵架工作时间吃零食违反者罚款50元
14 员工早餐般应家里公司饭堂解决公司外购买早餐回公司允许公司饭堂餐必须班铃响前餐完毕否视迟绝允许员工办公室车间餐否发现次罚款100元
15 员工饭堂吃水果允许果皮带出饭堂发现乱丢乱扔者第次部门工段责成扫干净第二次发现罚款50元
16 班时间允许员工带孩进入车间办公室发现罚款50元
17 公司车间办公室严禁吸烟违反者次罚款100元屡教改者予纪律处分直名班8时饮酒（工作需外）酒岗否作缺勤处理
18 坚持文明生产部门工段划分区做屑杂物墙壁面门窗风扇定期清洁干净破坏公物手脚墙乱擦乱抹者发现第次扣款50元第二次扣款100元第三次辞退追究济责
19 设备操作者机器设备做保养工作时必须操作规程操作发现违章操作造成重设备事追究济责
20 防火做预防责员工爱护消防器材移作消防通道放置物品阻塞通道否发生火灾追究法律责
21 公司厂区集体宿舍严禁赌嫖违者视情节轻重予处分直名送司法机关处理
22 详见部门关理规定
三 考勤制度
1 员工班必须考勤卡（总理助理总理部门理外）
2 员工考勤工作公司劳资财务事部负责工段部门层层建立考勤制度指定专负责填写考勤表月汇总考勤资料考勤情况递交劳资财务事部
3 卡时间：员工部门规定分午8：30~12：008：30~11：40卡 午1：00~5：3012：40~5：30卡天需卡四次私事记卡须第时间卡交部门理签字确认次扣款2元
4 生产部工段（包括成表工段）钨金工段设备部门市部材料仓库理员楼质检员统规定11：40—12：40午餐午休余部门员统规定12：00—13：00午餐午休部门理统规定12：00—13：00午餐午休
5 代卡（保安监控劳资财务事部抽检）次会扣双方薪金100元第二次罚款200元第三次作辞退处理
6 员工工作时间缺勤律办理书面请假手续填写请假单未办理请假手续非特殊情况休假补手续律效做矿工处理
7 月迟早退三次作旷工半天处理累计超半天足天作天处理类推
8 列情况属违反劳动纪律现象：
（1） 迟：规定班钟点时间三十分钟达工作岗位作迟处理遇特殊情况批准请假作告假处理
（2） 早退：班时间前三十分钟离开工作岗位者作早退处理遇特殊情况批准作告假处理
（3） 没规定求办理手续未获批准缺勤作旷工处理旷工天五天工资计算扣罚
第七章 薪金遇
1 薪金考勤时间：月26日~月25日工资计算日
2 发薪时间：员工工资采月工资制月5号前发放发放时间遇节假日休息日延支付
3 公司员工分三级：高级中级般级助理总理属高级员工部门理属中级员工（理助理）级属般员工员工级核定律履行岗位职责相关学识验力职岗位做综合考评确定
4 员工薪金收入组成分三种方式：第种级薪金组成：基础工资+岗位工资+工龄津贴+加班+效益奖金（根公司整体效益情况发放）等组成基员工月底薪基础工资岗位工资基数两部份组成第二种计件员工薪金组成：基础工资+计件定额数+工龄津贴等组成第三种固定工资组成：基础工资+岗位工资+绩效工资领取固定工资员工原享受公司福利遇奖金公司员工岗位性质发放福利遇奖金
（1） 基础工资：员工生活基保障岗员工企业差员工岗位标准发放
（2） 岗位工资：员工定级时直接套入员工级升降变化月岗位工资做相应调整
（3） 工龄津贴：员工工作年限补偿工龄长短差工龄津贴年岗位职时间计算起
（4） 加班工资：普通工加班工资法定假日加班工资公司根员工底薪日工资标准150300加幅核发计件员工加班工资根生产部加班补贴核实发放行政理员技术员加班加班审查委员会审核根员工加班情况奖金奖励中体现
（5） 效益奖金：公司根效益进行分配工资年年底年效益进行评估发放发放原公司年终绩效考核成绩员工力提升工作表现等
5 员工种原缺勤（包括停产工）享受岗遇遇标准行制定外缺勤员工交通津贴（工龄津贴外）天扣减
6 双薪发放：双薪般元月份发放公司正式聘员工均享受双薪新进员工需试期转正发放双薪
7 年终奖享受基条件发放方法：
（1） 公司工作已试合格工作期间遵守公司项规章制度没违纪行积极动做职工作公司根员工实际表现取成绩予考核评定
（2） 年终奖般根企业年效益情况年初发放公司正式聘员工例进行合理分配新进员工需试期转正月起——12月份开始计算例发放年终奖
（3） 年终奖发放根出勤情况定满月发放期全年应额112类推满年发放100
第八章 劳动福利
休息假期：
1 国家规定员工享受法定节假日十二天分：元旦天春节五天劳动节三天国庆节三天
2 公司般事务福利包括：住房补贴话费补贴发放节费培训参加企业定期定期举办联谊活动提供宿舍饮料发放等
3 社会保险：公司珠海市户口（含斗门西区等区）员工购买养老工伤医疗失业生育五种社会保险项目户口员工参珠海市关规定执行参加社会保险员工 报销医疗费
4 计划生育政策规定享受：
（1） 晚婚：女性23周岁晚婚男性25周岁晚婚
（2） 女员工法定婚龄迟三周年初婚晚婚已婚女员工23周岁怀孕生育第子女晚育
（3） 公司予遵守晚婚晚育政策规定员工次性发放200元奖金享受条件：必须办理独生子女证公司规定时间采取计划生育措施方享受
（4） 公司属外省市流动员女员工必须季度动缴查环查孕证明交予计划生育组便公司理
（5） 公司年会组织职女员工进行查环查孕1~2次
5 婚假：
（1） 员工（含时工）登记结婚须公司计划生育领导组办理关手续符合国家关政策公司计划生育政策方享受婚假
（2） 员工法进行婚姻登记时达法定结婚年龄者公司会予婚假3天初婚者达晚婚年龄予婚假13天（中10天晚婚增假）须次性休完期休者动作废（休婚假年效）
6 产假休息计划生育遇：
（1） 女员工生育第孩子领取独生子女优证者享受产假90天难产者增加30双生者增加14天符合晚育者增加15天领独身子女证增加35天
（2） 员工办领独生证发证日起企业月会发独生子女保健费5元医疗费40元发孩满14岁16岁
（3） 员工规定享受计划生育遇时必须提交关证明材料企业计划生育工作员审核签署意见方执行员工违反广东省计划生育条例计划外生育破坏计划生育企业广东省计划生育条例规定条款处罚
7 节育假：
（1） 女员工工流产做结扎手术休息35天
（2） 女员工做结扎手术休息21天
（3） 女员工流产怀孕满4月流产休假15~30天怀孕满4月流产休假42天时节育环加3天
（4） 女员工结扎休假21天
（5） 女职工节育环休假3天取环天休息天
（6） 男员工结扎休假7天
8 丧假：员工直系亲属（包括岳父母公婆）死亡时需料理丧事者单位批准丧假3天需赴外者路线远路程假）
9 工伤确定遇：社会保险局相关规定执行（发生工伤意外情况员工须时通知劳资财务事部进行备案便办理社保工伤确定赔偿）
10 搬家假探亲假：般事假处理
11 病假：
（1） 员工休假期患病均病假处理原批准假处理
（2） 连续病休者公休节假日均计算病休假日
（3） 员工患慢性病需长期休养连续超6月申请持治疗医院签署诊治意见附病历证明单位领导批准病愈复工时应持治疗医院诊断证明单申请单位领导批准复工旧病复发应劝继续治疗休息时间连续计算病假期
（4） 病假5天部门审核批准超5天须劳资财务事部审批
12 事假：
（1） 员工请假须事先申请工段部门负责批准遇特殊情况紧急事宜须事立补办手续
（2） 公休节假日均包括事假
（3） 事假二天部门审核批准超三天须劳资财务事部审批
13 年度薪假休假规定：
（1） 公司工作满年员工年度均服务年限享受薪假期：工作年限满年未满五年者休薪假5天满五年未满十年者享受薪假7天满十年未满二十年者10天满二十年者14天已解聘员工缴付输出单位劳务费员工享受薪假期
（2） 员工享受薪假期天数年月份次核定完毕月份核定公司劳资财务事部员工实际工作年限等资料进行核定予公告
（3） 员工应次性休完薪假逐次分开休特殊情况需分开休假须办公理会议提交休假申请报告会议审议通方分开休假未批准员工计划休假作动放弃薪假处理生产（工作）需年计划休假公司原济补偿方式收购假期特殊情况议
（4） 休年度薪假罚：
A 年旷工半天行旷工日起取消年剩余薪假期资格
B 年受记行政处分受处分日起取消年剩余薪假期资格
C 年违纪违法行审查期间暂停享受薪假期审查完毕根处理结果恢复取消享受薪假期资格
第九章 出差费开支标准规定
国公勤旅费标准规定：
1 员工国出差交通费实行划定标准报销员工实际出差情况住宿费划定标准超额时需总理审核批准方予全部报销伙食补助费划定标准补贴（具体见附表）
2 员工赴中山市斗门县珠海市辖海岛区出差天返发住宿包干费次日返回国公干差旅费开支标准核实发放
3 员工趁出差便事先领导批准家探亲办事绕道差旅费理扣绕道家期间宿费包干伙食补助费
4 员工出差期间游览非工作需参观发生切费均理
5 企业常驻办事机构销售网点工作员应企业指定点住宿费实支报伙食补助费附表列标准20计发
国公干差旅费开支标准 附表：
项目
交通费
住宿包干标准（天）
伙食补助标准（天）
公
等级标准
职级
杂
费
火
车
轮
船
飞
机
交通工具
类
区
二类
区
三类
区
类
区
二类
区
三类
区
高级员工
软
卧
等
舱位
头等
舱位
实报销
集团总公司规定实报销
实
报销
中级员工
硬
卧
二等
舱位
普通
舱位
260（双）
200（单）
220（双）
180（单）
200（双）
150（单）
50
40
30
般员工
硬
卧
三等
舱位
普通
舱位
200（双）
180（单）
200（双）
150（单）
180（双）
130（单）
40
30
20
（1）表列类区指深圳北京市天津市海市广州市
二类区指类区外全国省市区
三类区指全国省市城镇区
（2）交通工具含出租士般员工确工作需事先总理批准座飞机市出租士包租坐长途士
（3）业务需宴请客户出差员公司予餐费实报实销相取消天伙食费补贴
二港澳公干差旅费：
1 员工公赴港澳出差出入境交通费住宿费实行划定标准报销属高级员工员业务开展伙食补助埠交通公杂费超额时公司会相关规定予超额时报销（具体见附表二）附表二：
港澳公干差族费开支标准 单位：港元天
项目
等级
标准
职级
出入境
交通费
住宿费
伙食补助埠交通
公杂费（包干）
香港
澳门
香港
澳门
高级员工
实报实销
150
50
中级员工
实支报
400
300
150
50
般员工
实支报
300
200
150
50
三国外公干差旅费：
1 员工公赴国外出差交通费住宿费公杂费实行划定标准报销伙食补助费零费实行定额包干超余已（具体见附表三）
2 员工公赴国外出差属公司包团报名参加团体统出发包干费情况公司予交通费住宿费公杂费等费报销
3 出国员均应座国际班机国际列车普通席位返路线选济合理意中途停留绕行时出国员国途中停留差旅费员工国出差标准支报
4 出国前部门单位应出国员讲明关规章制度出国员回国报销费时必须编制团组负责审核字国外费支出明细表单报销取单须支出证明单报销种报销证必须中文注明日期品名途金额办证明签字支出数额较定期应团组关负责签字
5 员工公赴国外出差国外零费离抵国国境日计算次出国十五天发30美元超十五天第十六天起天计算天发2美元
6 出国员注重商务业务中礼尚注意讲实求实际励行节约原量减少宴请送礼活动宴请招餐支出费应伙食费包干标准中扣早餐天标准20午餐晚餐天标准40扣
7 外国接部门国际组织赠发零费生活补助费劳务收入等规定外应予缴挪作
附表三： 国外公干差旅费
国家区
币
天
伙食费标准
天
住宿费标准
天
公杂费标准
合计
日
日元
6000
8000
3000
17000
马西亚
美元
15
30
8
53
菲律宾
美元
12
40
8
60
泰国
美元
14
20
12
46
新加坡
美元
22
43
15
80
苏联
美元
20
50
15
85
德国
马克
50
120
30
200
越南
美元
12
40
8
60
匈牙利
美元
15
40
10
65
英国
英镑
15
25
10
50
瑞典
美元
22
45
13
80
丹麦
美元
30
55
12
97
意利
美元
30
35
9
74
利时
美元
25
50
10
85
奥利
先令
300
400
200
900
瑞士
瑞士法朗
60
70
30
160
法国
法国法朗
170
250
80
500
西班牙
美元
17
28
5
50
美国
美元
20
40
10
70
加
美元
26
30
10
66
墨西哥
美元
20
30
10
60
巴西
美元
12
18
6
36
新西兰
美元
20
30
15
65
澳利亚
美元
25
30
10
65
第十章 宿舍理规定
1 安排入住公司宿舍员工应维护宿舍卫生讲文明讲礼貌提倡良
公道德做讲卫生爱清洁
2 员工必须爱护公司宿舍提供家电品出现损坏情况时
需损坏负责赔偿修理
3 损坏出租屋提供相关品导致扣公司房屋租金部份费时
损坏承担相应费
4 公司员工提供宿舍入住员工理带领外单位员入住宿舍
意违反次罚款50—100元(公司许入住员工配偶外)
5 员工宿舍聚众赌博斗欧发现公司劳动纪律相关规定处罚
6 员工出入宿舍时注意安全电切记关煤气电阀类开关
7 退出宿舍员搬迁前需宿舍住房间清洁卫生扫干净
8 入住宿舍员工公司月会10元方米收取宿舍理费入住产生水
电费入住员工分摊切相关费公司工资里代扣缴纳
第十章 奖励处分
公司情形者予记功受奖：
1 忠职守热心服务廉洁奉公舍已显著善行佳话维护企业荣誉
2 避危难勇艰苦危险条件工作足事楷模
3 勤勉工作超额完成工作务扩企业业务显著成绩
4 精心作业提高产品质量业务质量显著成绩
5 卓越科研发明技术改造企业重贡献
6 节省原料物料源资金废物利卓成效
7 提出改进营理合理化建议采纳施行降低成增加利润
8 发现职责外障予速报妥善处理企业免受损失
9 遇意外事件灾害时应变措施奋勇救护保全员工生命企业财物功
10 营私舞弊损害企业权益者敢检举揭发采取抵制预防措施减免企业损失
11 抵制歪风邪气坏坏事作斗争维护生产秩序工作秩序社会治安事迹突出
12 应予奖励
13 记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
二列情形企业视情节轻重果认识态度等予行政处分济处罚：
1 迟早退旷工违规托代卡签未交接班先行班
2 员工正理旷工连续旷工时间超5天年累计旷工时间超15天公司动离职作名处理
3 规定着装穿戴违规堆放物品废料
4 工作场躺卧偷闲吵闹喧哗嬉戏娱乐抽烟赌博串岗闲谈妨碍工作
5 工作时间制造私物件处理私事务事工作关事务
6 工作消极怠慢时质量完成生产工作务
7 品行端服务佳礼貌影响企业形象声誉
8 工作细致作业出现应差错延误影响工作效率
9 工作负责生产废品浪费原材料源损坏设备工具损坏企业财物文件
10 擅变更作业程序违章违规指挥操作
11 正理执行明确指示期限命令服工作调动加班安排听指挥接受监督
12 理取闹聚众闹事架斗殴动侵犯身权利影响企业工作生产生活秩序社会秩序
13 事恶意攻击诬陷伪证制造事端暴力威胁恐吓敲诈勒索
14 未企业许兼单位职务兼职营企业类业务
15 伪造盗企业印章文件盗企业生产资源事私事务
16 泄露企业机密丢失企业重文件资料
17 遇非常事阵逃脱退缩
18 疏监督理失伪造谎报隐瞒事实
19 滥职权欺瞒假公济私挥霍浪费企业资财
20 贪污盗窃挪企业财物损公肥私
21 犯违纪错误
22 记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
三规：
1 员工违法违纪造成企业济损失企业会责令赔偿触犯刑律企业会移交司法机关查处
2 员工违反条例视情节严重辞退者员工享受奖励奖金
3 员工受嘉奖三次作记功次记功三次作记功次员工受警告三次作记次记三次作记次功状况互相抵销员工受奖惩企业予公告记录入档案中
4 员工应受奖励惩处事发生时部门应时关事实资料报送劳资财务事部核实存入档案劳资财务事部呈送公司总理审批实施奖惩予公告
第十二章 退 休
员工退休根社会保险关退休法令规办理员工达法定退休年龄企业直接员工办理退休手续
二 法定退休年龄规定：男干部男员工年满60岁女干部年满55岁女员工年满50岁
三 部退休年龄规定条件：男员工年满55岁女员工年满50岁男员工连续工龄满25年女员工连续工龄满20年员工申请部退养企业未担领导职务员申请会严审批特殊情况申请员工实际工作力适应现职岗位求公司批准退申请
四 达退休年龄员工全部时办理退休手续原留确工作需继续留公司予适收入补助
五 员工办理离退休公司国家相关规定停止退休员缴纳社会保险费
六 员工离退休泄露公司机密兼职事公司资金原材料 销售市场等竞争活动侵害公司合法权益离退休员工未征公司意情况事兼职活动公司根企业合法权益损害程度影响程度减发停发遇直采取法律手段
七 部退养员工企业安排合适工作通知复工时应复工部退养员工退养期间擅单位职查明属实企业予解聘
八 部退养规定适合公司签订正式劳动合制员工
第十三章 培训考核发展
培训发展：
1 企业理员员工提供持续发展机会空间已公司员工勤奋工作获薪金享福利外更公司适时提供量训练发展机会
2 培训公司完成营目标提高绩效实现事业发展提供力资源保证
3 培训员工胜职责提升开发潜力拓展职业途径
4 培训举办公司总办劳资财务事部部门负责运作中公司劳资财务事部负责整理制订年度培训计划预算培训课程设置总办负责培训课程实施效果踪工作部门负责负责根部门发展员工发展需公司劳资财务事部提交培训申请合理安排部门员工参加培训劳资财务事部提供培训工作业绩表现
5 培训形式包括：脱产培训职培训启发
（1） 脱产培训：理中性必员理解掌握东西（工作技知识公司理念等）员工进行集中脱产培训研修种培训专讲师授课持
（2） 职培训：指日常工作中员工培养训练通制定工作计划分配调整工作听取汇报意见评价考核业绩推进工作改善帮助解决问题等途径员工进行指导
（3） 启发：指员工加强学提高修养断开发提高身力员工必须善资源获进步发展中挑战性工作角色重培训课程
6 培训种类种：
（1） 部课程：作罗西尼员工进步解公司适应公司岗位职责求员工申请指定参加公司部举办种培训课程课程类：公司理念推广理研修开发专业技训练等
（2） 外部课程：作表现突出骨干员开拓思维触发灵感进步提高理水业务技员工申请选送外部理顾问公司等专业培训机构参加短期课程包括种外部教育机构培训中心举办短期培训课程交流会
（3） 进修：公司举办种培训提高员工素质外鼓励员工专院校专业培训机构进行进修学（包括攻读学位岗培训职称资格证书考试培训等）原公司鼓励员工进行脱产进修特殊情况者（须公司服务五年）须总办劳资财务事部审核总理审批方进行
（4） 外出考察：拓展视野丰富学验公司组织理员专业士荣获嘉奖员工外考察考察单位包括境外优秀企业机构
7 种形式培训结业证资格证岗证等均需提交公司劳资财务部备案作晋升档案保
8 员工参加种培训获结业公司劳资财务事部申报积分积分员工罗西尼公司参加培训全面记录年度累积分少员工晋级晋升参考标准类员工积分求
9 公司劳资财务事部提前公布培训信息需参加培训员工事先部门负责申请批准总办报名登记
二员工绩效考核发展
1 帮助员工总结工作失明确未工作目标工作求针性改进提高公司部门负责部门员工制定考核标准月实际工作绩效进行适度考核分析协助员工断提高工作绩效考核结果员工奖金发放挂钩
2 公司着进步提高员市场竞争力度宗旨效通绩效考核体现力获晋升三月员工进行次考核员工部门理执行考核考核中成绩特优秀者月奖金工资适浮成绩欠佳者适浮成绩差者动淘汰岗
3 更利发挥员工潜质公司根员工力工作表现工作实际需员工调企业部门工作
4 公司鼓励员工努力工作出现职位空缺前提公司优先部招聘工作勤奋表现出色力出众员工获优先晋升发展机会定程度执行竞争岗制度
5 公司职级序：
行政直线：员工 行政 理助理 部门理 总理助理
副总理总监 更高职位
生产线：员工 工段长 理助理 部门理 总理助理
副总理总监 更高职位
职称直线：技术员（会计员） 助理工程师（助理会计师助理济师）
工程师（会计师济师） 高级工程师（高级会计师）
第十四章 员工关系沟通
1 公司贯提倡良融洽简单际关系时提倡公司间沟通
2 公司提倡坦诚沟通合作相信员工工作中会建立真挚友谊
3 公司劳资财务事部作员工关系沟通责机构员工工作满意度提升劳动保障职业心理辅导等方面提供帮助时级理员样负相关责义务
4 公司劳资财务事部通定期定期书面面谈式意见调查员工征询公司业务理等方面意见员工完全真实想法反馈须顾虑意见建议成公司营理决策程中考虑素公司劳资财务事部承诺员工项想法均实现会员工相应答复公司采良建议方案公司领导均会予定奖励
5 达充分沟通目公司总办通种渠道（会议信息通告等）员工通报公司期营理信息帮助员工公司进步解
第十五章
员工劳动安全
1 公司员工提供安全工作环境
2 出现台风警报时根珠海市关规定公司采取措施：
（1） 班时间前接台风5号黑色暴风雨预警信号员工应时公司总办联系获批准班午1时前5号台风黑色暴风雨预警信号取消改降3号台风黄色暴风雨预警信号时员工应立返回公司工作岗位工作时间接台风5号黑色暴风雨预警信号时根总办安排中止工作正事外勤工作员应立前安全方
（2） 灾害气象条件坚守工作岗位员工身安全面危险时应撤离安全带保公司财产员工接预警信号应立采取效措施保护公司财产受损失身安全面危险时应首先确保身安全
（3） 般言公司消防组会时达关注意事项紧急情况处置
二权利保障
1 员工享法律规定公司制度赋予权利公司权利予尊重保障
三批准修改解释
1 条例公司审核批准日起实施公司条例拥终解释权
2 未事宜公司时做出合理调整
3 文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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