总裁致欢迎辞
位亲爱伙伴：
欢迎加入作毕生事业作家涉足领域拥着良业绩集团公司着广阔发展空间博展示舞台保证加盟会事业带非常机遇
集团够取天骄战绩仅集体拥前瞻力团队步脚印扎扎实实走步更拥——创造切工作伙伴样激烈竞争环境中竞争手数胜数然屹立倒原正团队事业豪热情时刻提高核心竞争力永休止超越手
集团成员信奉敬业进取追求卓越永言败精神愿伙伴起博润集团发展腾飞
祝：工作愉快事业成功
员工手册
员 工 理
员工录
（）公司员工律采取聘制
1集团部门理高级职员总裁助理推荐董事会审定总裁聘般职员根需公开招聘部门理择优录
2分支机构部门理高级职员总理推荐集团董事会审定总理聘般职员根需集团统招聘部门理审核择优录
（二）应聘者般三月试期试期满提出书面转正申请部门签署转正意见报力资源部门进行转正考核力资部门考核鉴定岗位工资标准建议呈总裁审批
转正公司员工办理录手续：
1公司受聘员工颁发员工登记表员工填写完毕交力资源部存档
2公司受聘员工签订统印制劳动合书
3公司受聘员工办理养老失业医疗三种相关保险
二劳动合签订
（）劳动合签订范围
试合格公司正式聘员工均应公司签订劳动合
（二）劳动合签订时间
1员工公司签订劳动合原年签特殊情况总裁决定
2员工试期满公司签订劳动合时间试期开始日起计算
3应届毕业生毕业前公司试试期满公司签订劳动合时间毕业计算
三员工理
1公司部员调动免均力资源部门根总裁签发事调令免决定办理相关手续
2公司适时员工进行考核根工作需员工德表现工作务完成情况予奖励加薪晋升职位
3公司员工提供学培训机会鼓励员工积极断进取创造性完成项工作务
四薪资遇
（）薪资遇
1试期员工公司应聘岗位原工作历等确定试期工资
2正式员工职位等级确定薪资遇
3公司根员工年度实际工作表现考核结果员工实行晋级降级
（二）薪资发放方法
1员工薪资分基工资绩效工资两部分
2薪资中绩效工资部分根月度考核结果确定发放额度
3员工薪资确定调整力资源部门根力职位等级公司薪资标准提出享受建议报总理审定重岗位员工薪资标准总裁确定
五劳动保护福利遇
（）医疗
正式员工享受公司办理医疗保险
1公司1－2年正式员工安排次身体常规检查
2员工须指定医院诊急诊例外
（二）养老保险失业保险
公司正式员工办理养老保险失业保险医疗保险
1养老保险公司国家劳动部门事部门关求分月缴纳承担部分力资源部门根员工应缴纳例通知财务部门分月工资中抵扣
2失业保险力资源部门国家劳动部门关求分年度通知财务部次性缴纳承担部分工资中抵扣
（三）休假
1元旦春节五十国家统颁布标准休假
3三八国际劳动妇女节女员工享受05天
（四）福利
1工作日期间公司员工享受免费中餐
2员工生日生病结婚生产期间公司领导委托部门领导进行祝贺慰问
3员工父母岳父母子女世公司发放慰问金（ ）元／
4条件成熟时公司事档案关系进公司正式员工逐步解决改善住房
5公司根效益情况适时组织员工外出旅游
6三八妇女节（正式女员工享受）六童节（正式员工子女14周岁者享受）发放节日费（ ）元
六考勤假期请销假
（）考勤
1公司日工作时间八时周工作时间四十时法定双休日周六周日节假日国家规定时间休息
2公司考勤工作部门负责部门职工进行考勤登记月7日前考勤情况报行政部行政部负责部门考勤情况公司考核结果汇总报总裁室通知财务部实施奖罚
（二）请假
1员工请假天须办理请假手续填写请假报告单遇特殊情况未时办理请假手续时先采取口头请假事补办请假手续
2请假程序：员工部门理请假报行政部呈批部门理高级职员请假分领导批准
3分支机构总理重领导请假须报总裁批准员工请假须报行政部备案
4员工公负伤病休期间工资常发放伤愈医院诊断康复者正常班需医院诊断证明作病假事假处理
（五）产假
1女员工生产前确工作困难需请假休息申请领导批准30－60天产前假
2女员工正常生产产假（含产前）90天
3女员工正常产假期满90天哺乳假天假1时
（六）婚假
男女员工达法定年龄结婚者3天婚假需异结婚者相应途中假男女双方达晚婚者增加晚婚假5天（男年满25周岁女年满23周岁）
（七）丧假
男女员工直系亲属（配偶父母子女岳父母）逝3天丧假根路程予适途中假
（八） 加班
公司求员工加班劳动法规定支付工资值班员加班公司统支付加班费
七劳动纪律
（）劳动纪律考核容
1班顾迟早退
2没规定办理请假续假手续
3班时间报纸杂志说非业务书籍
4未批准私出车
5旷工
6班关门电器设施
（二）办公区卫生考核容
1办公区域面洁留明显废弃物
2办公区墙面乱钉乱挂物品
八奖惩制度
（）奖励
1公司予工作中显著贡献做出成绩员工奖励
①忠职守工作认真负责积极动圆满完成项务者
②创造性开展工作提出合理化建议实施效者
③动发现排事隐患公司免受重济损失
④维护公司利益增收节支突出表现者
⑤提高改善公司营理公司取明显济效益者
⑥认真执行公司项规章制度表现突出者
2奖励种类
①表彰发定数额奖金
②晋级晋升职务加薪
③年终次性奖励
3奖励方法
①结合月度考核工作做出成绩者发定数额奖金
②利半年总结年终总结重庆典成绩显著者进行表彰次性奖励
③长期做出突出成绩贡献者进行晋级晋升职务加薪记功等奖励
④奖励员工部门提出建议事部门考核总裁批准
⑤员工奖励力资源部门存入档案
（二）处罚
1员工中列情况者应受处分：
①违反国家法律法规公司规章制度者
②服理弄虚作假损害公司利益形象者
③玩忽职守违章操作耽误工作造成事公司造成损失者
④滥职权违反财纪律泄露公司机密公司利益蒙受损失者
⑤品行正贪污盗窃公司资财者
2处罚种类
①扣罚奖金
②口头书面警告
3 降职降薪留察
4 辞退开
3处罚方法
①结合月度年度考核完成务者扣罚定数额奖金
②违反劳动纪律者机予济处罚
③重违纪违法行员工视情节予警告降职降薪留察直辞退开处罚
九学培训
（）培训种类形式
1 岗前培训新进公司员工公司安排岗前培训通培训新员工解公司历史发展融合企业文化学掌握公司项规章制度关业务知识
2岗培训公司员工接受公司统安排岗位培训岗培训根阶段工作结合岗位员变动情况采取外培外请员培训形式计划安排培训容
3公司提倡员工利业余时间学
（二）培训费规定
1公司统安排学培训费公司支付
2员工利业余时间学进修费理
员 工 辞 职
员工合期提出辞职须提前月力资源部门书面申请董事会意分工作物品移交清楚办理员调动手续清单手续否公司予结算月工资转移养老保险手续
二合期满辞职合期公司意办理辞职手续公司关规定办理统筹保险转移手续
员 工 辞 退
出现劳动合第七条第1款公司权辞退员工
二出现劳动合第七条第23款情况公司解员工劳动合国家关规定予济补偿员工医疗期满解劳动合公司国家关规定发医疗补助费
三员工解聘社会业公司劳动合第八条第1款办理关手续
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欢迎加入作毕生事业作家涉足领域拥着良业绩集团公司着广阔发展空间博展示舞台保证加盟会事业带非常机遇
集团够取天骄战绩仅集体拥前瞻力团队步脚印扎扎实实走步更拥——创造切工作伙伴样激烈竞争环境中竞争手数胜数然屹立倒原正团队事业豪热情时刻提高核心竞争力永休止超越手
集团成员信奉敬业进取追求卓越永言败精神愿伙伴起博润集团发展腾飞
祝：工作愉快事业成功
员工手册
员 工 理
员工录
（）公司员工律采取聘制
1集团部门理高级职员总裁助理推荐董事会审定总裁聘般职员根需公开招聘部门理择优录
2分支机构部门理高级职员总理推荐集团董事会审定总理聘般职员根需集团统招聘部门理审核择优录
（二）应聘者般三月试期试期满提出书面转正申请部门签署转正意见报力资源部门进行转正考核力资部门考核鉴定岗位工资标准建议呈总裁审批
转正公司员工办理录手续：
1公司受聘员工颁发员工登记表员工填写完毕交力资源部存档
2公司受聘员工签订统印制劳动合书
3公司受聘员工办理养老失业医疗三种相关保险
二劳动合签订
（）劳动合签订范围
试合格公司正式聘员工均应公司签订劳动合
（二）劳动合签订时间
1员工公司签订劳动合原年签特殊情况总裁决定
2员工试期满公司签订劳动合时间试期开始日起计算
3应届毕业生毕业前公司试试期满公司签订劳动合时间毕业计算
三员工理
1公司部员调动免均力资源部门根总裁签发事调令免决定办理相关手续
2公司适时员工进行考核根工作需员工德表现工作务完成情况予奖励加薪晋升职位
3公司员工提供学培训机会鼓励员工积极断进取创造性完成项工作务
四薪资遇
（）薪资遇
1试期员工公司应聘岗位原工作历等确定试期工资
2正式员工职位等级确定薪资遇
3公司根员工年度实际工作表现考核结果员工实行晋级降级
（二）薪资发放方法
1员工薪资分基工资绩效工资两部分
2薪资中绩效工资部分根月度考核结果确定发放额度
3员工薪资确定调整力资源部门根力职位等级公司薪资标准提出享受建议报总理审定重岗位员工薪资标准总裁确定
五劳动保护福利遇
（）医疗
正式员工享受公司办理医疗保险
1公司1－2年正式员工安排次身体常规检查
2员工须指定医院诊急诊例外
（二）养老保险失业保险
公司正式员工办理养老保险失业保险医疗保险
1养老保险公司国家劳动部门事部门关求分月缴纳承担部分力资源部门根员工应缴纳例通知财务部门分月工资中抵扣
2失业保险力资源部门国家劳动部门关求分年度通知财务部次性缴纳承担部分工资中抵扣
（三）休假
1元旦春节五十国家统颁布标准休假
3三八国际劳动妇女节女员工享受05天
（四）福利
1工作日期间公司员工享受免费中餐
2员工生日生病结婚生产期间公司领导委托部门领导进行祝贺慰问
3员工父母岳父母子女世公司发放慰问金（ ）元／
4条件成熟时公司事档案关系进公司正式员工逐步解决改善住房
5公司根效益情况适时组织员工外出旅游
6三八妇女节（正式女员工享受）六童节（正式员工子女14周岁者享受）发放节日费（ ）元
六考勤假期请销假
（）考勤
1公司日工作时间八时周工作时间四十时法定双休日周六周日节假日国家规定时间休息
2公司考勤工作部门负责部门职工进行考勤登记月7日前考勤情况报行政部行政部负责部门考勤情况公司考核结果汇总报总裁室通知财务部实施奖罚
（二）请假
1员工请假天须办理请假手续填写请假报告单遇特殊情况未时办理请假手续时先采取口头请假事补办请假手续
2请假程序：员工部门理请假报行政部呈批部门理高级职员请假分领导批准
3分支机构总理重领导请假须报总裁批准员工请假须报行政部备案
4员工公负伤病休期间工资常发放伤愈医院诊断康复者正常班需医院诊断证明作病假事假处理
（五）产假
1女员工生产前确工作困难需请假休息申请领导批准30－60天产前假
2女员工正常生产产假（含产前）90天
3女员工正常产假期满90天哺乳假天假1时
（六）婚假
男女员工达法定年龄结婚者3天婚假需异结婚者相应途中假男女双方达晚婚者增加晚婚假5天（男年满25周岁女年满23周岁）
（七）丧假
男女员工直系亲属（配偶父母子女岳父母）逝3天丧假根路程予适途中假
（八） 加班
公司求员工加班劳动法规定支付工资值班员加班公司统支付加班费
七劳动纪律
（）劳动纪律考核容
1班顾迟早退
2没规定办理请假续假手续
3班时间报纸杂志说非业务书籍
4未批准私出车
5旷工
6班关门电器设施
（二）办公区卫生考核容
1办公区域面洁留明显废弃物
2办公区墙面乱钉乱挂物品
八奖惩制度
（）奖励
1公司予工作中显著贡献做出成绩员工奖励
①忠职守工作认真负责积极动圆满完成项务者
②创造性开展工作提出合理化建议实施效者
③动发现排事隐患公司免受重济损失
④维护公司利益增收节支突出表现者
⑤提高改善公司营理公司取明显济效益者
⑥认真执行公司项规章制度表现突出者
2奖励种类
①表彰发定数额奖金
②晋级晋升职务加薪
③年终次性奖励
3奖励方法
①结合月度考核工作做出成绩者发定数额奖金
②利半年总结年终总结重庆典成绩显著者进行表彰次性奖励
③长期做出突出成绩贡献者进行晋级晋升职务加薪记功等奖励
④奖励员工部门提出建议事部门考核总裁批准
⑤员工奖励力资源部门存入档案
（二）处罚
1员工中列情况者应受处分：
①违反国家法律法规公司规章制度者
②服理弄虚作假损害公司利益形象者
③玩忽职守违章操作耽误工作造成事公司造成损失者
④滥职权违反财纪律泄露公司机密公司利益蒙受损失者
⑤品行正贪污盗窃公司资财者
2处罚种类
①扣罚奖金
②口头书面警告
3 降职降薪留察
4 辞退开
3处罚方法
①结合月度年度考核完成务者扣罚定数额奖金
②违反劳动纪律者机予济处罚
③重违纪违法行员工视情节予警告降职降薪留察直辞退开处罚
九学培训
（）培训种类形式
1 岗前培训新进公司员工公司安排岗前培训通培训新员工解公司历史发展融合企业文化学掌握公司项规章制度关业务知识
2岗培训公司员工接受公司统安排岗位培训岗培训根阶段工作结合岗位员变动情况采取外培外请员培训形式计划安排培训容
3公司提倡员工利业余时间学
（二）培训费规定
1公司统安排学培训费公司支付
2员工利业余时间学进修费理
员 工 辞 职
员工合期提出辞职须提前月力资源部门书面申请董事会意分工作物品移交清楚办理员调动手续清单手续否公司予结算月工资转移养老保险手续
二合期满辞职合期公司意办理辞职手续公司关规定办理统筹保险转移手续
员 工 辞 退
出现劳动合第七条第1款公司权辞退员工
二出现劳动合第七条第23款情况公司解员工劳动合国家关规定予济补偿员工医疗期满解劳动合公司国家关规定发医疗补助费
三员工解聘社会业公司劳动合第八条第1款办理关手续
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