XX集团
员
工
手
册
目 录
前言
二 公司简介发展远景
三 机构图
四 员工求
五 员工义务
六 员工权利
七 奖惩条例
八 考勤理
九 员工福利
公司简介发展远景
XX医药保健品集团1990年10月注册成立位沈阳高新技术产业开发区生产销医药保健美容化妆品中外合资企业
集团成立企业初29100万元注册资发展成正式职工780注册资2亿元型企业累计销售额达20亿元利税4亿元
XX集团现生产基面积99200m2建筑面积20700m2拥现代化流水作业口服液制剂搽剂剂胶囊制剂型设备生产力具备高水质量检测设备生产力1996年8月召开公司股东会明确确定集团未发展产业结构确保原保健品生产营基础公司决定新医药保健品保健食品化妆品建筑制酒金融等领域进军坐落沈阳高新技术产业开发区占达10万方米计划年产值30亿元现代化制药园区已投入初期建设
XX集团拳头产品XX牌XXX液种益肾健骨通血脉促进新生延年益寿医疗保健品前列腺肥老花眼老年白发等症极佳疗效荣获国际国三十余项奖甚广户信赖继拳头产品推出XXX胶囊XX牌出口浓缩型XXX液XXXX牌XXX擦剂XX玉膏XXX口服液XX胶囊XX口服液XX化妆品等系列产品产品质量符合中华民国关技术标准
1994年集团获全国中外合资企业均高利税企业称号集团董事长总裁XX先荣获全国杰出青年企业家中国十杰出青年中国改革风云物全国劳动模范等荣誉称号选沈阳市代表辽宁省政协委员中国外商投资企业协会理事全国青年企业家协会副会长次受国家领导亲切接见
XX集团现代企业理制度实行标准化理注重集团整体CI形象塑造逐步建立XXX商品形象企业形象形成具XX企业特色企业文化——XX魂倡导法治追求永恒坚持持久 XX集团理想：挺起民族工业脊梁屹立世界济东方全面实现国际化现代化
XX集团断努力正驶理想彼岸已完成走国际跨国集团起步工作XX集团已先取香港美国市批准证书XX集团全体仁深信：集团董事会正确指引中国断深化改革政策保驾护航XX集团必国际济舞台展宏图成拥种产业国际化企业集团
员工仪表行规范
员工仪表仪容
1 商务活动重会议集团总部员工日常班男士穿西服套装系领带夏季穿衬衫系领带女士宜根场合着职业套装套裙时装宜太袒太露
2 生产工日常班律穿戴整齐工作服菌衣做手部消毒
3 员工律佩带胸卡（左胸前）
4 员工言行举止方着装干净整洁仪容洁净精神饱满
5 男士留长发怪发女士留怪异发型画浓妆
6 生产车间工作员注意清洁卫生工作时间佩带首饰
二 基行规范
1 遵守国家法律法规遵守公司项规章制度属部门理实施细
2 忠职守保障公司利益维护公司形象断提高道德修养文化修养积极工作态度工作怕苦言累养成良工作作风
3 爱护公司财产爱护种办公具生产设施设备严守公司项秘密滥公司名义外进行虚假承诺未授权媒体透露公司动资料
4 未授权违纪索取收受提供利益报酬
5 未批准公司员工外兼职工作
6 工作场讲普通话声喧哗影响办公公司机构图工作场称呼领导直呼名应呼领导姓氏加职务
7 提倡礼貌语早晨班事第次相见应动招呼您早您班互道您辛苦见等语
8 接访员应彬彬礼热情方方敲门应说请进工作应暂停起立说请稍等方等候时间长应道起您久等办公室应先敲门征意方进入离开时手关门
9 商务活动中时刻注意言谈举止保持良形态语礼貌语调温
10 出席会议必须准时时会会者应提前1时会议持请假
11 出席会议应遵守秩序关闭通讯工具（手机呼机等）喧哗窃窃私语保持会场清洁会议结束序次退场
12 会员认真领会会议精神做会议记录时会议决议条件服执行
13 外出车级应坐司机右侧车时应先领导开车门先行走时应落领导半步步遇领导迎面时应动路
14 办公环境干净整洁室物品办公品桌面摆放整齐序杂乱章班前放置妥文稿防遗失泄密
15 生产员工严格岗位操作规程操作操作前先察交接班记录表格解设备运转情况物料情况认真填写岗位报表发现问题时报告做记录时保持岗位辖范围清洁卫生班前辖范围扫干净
16 时客户投诉报处理确保外出活动登记表记载真实接受监督检查
17 亲友关员带入工作场生产车间值班时间留宿外员
18 贯彻安全第预防原防止生产工作中安全事发生
19 做保卫消防工作班前认真检查水电汽等闸门种设施设备安全装置消隐患确保企业员工生命财产安全遵守严格执行消防制度杜绝火灾发生
20 参加环境卫生治理防止粉尘害液体气体噪音等危害做生产现场岗位辖区安全环保工作
员工义务
遵循国家法律法规公司关规章制度遵守岗位属部门项理细
二 遵循公司利益第原觉维护公司利益形象严格保守公司商业秘密
三 严格公司理模式运作确保工作流程工作程序畅高效工作流程工作程序工艺流程中合理处时提出报直接级确保工作生产高效
四 积极学刻苦钻研努力提高业务水提高职业技水积极参加培训考核
五 遵守公司项劳动安全卫生规程严格岗位操作规程操作操作规程中合理问题时提出报直接级快解决严禁违章作业杜绝事发生
六 创造谐工作环境互相学互相帮助提高发扬团队精神增强公司凝聚力
员工权利
员工正式录必须鉴定劳动合享中华民国劳动法规定项权利
二 公司录员工视岗位需招聘工作流程进行等条件公司员工优先先考虑部招聘
三 部招聘须公开招聘考核结果公开确保公竞争
四 公司员工民族种族性宗教信仰受歧视
五 女性员工享男性员工等工作权利国家规定适合妇女工种者岗位外录职工时性拒绝录女性员工者提高女性员工录标准
六 公司员工权劳取酬低国家规定区行业低工资标准工资应货币形式月支付员工克扣者拖欠
七 公司员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间权取工资报酬
八 员工获劳动安全卫生保护权利公司必须员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品
九 公司员工享受社会保险福利权利
十 公司员工权参企业民理权利民选举产生职工代表会参民理监督权提出合理化建议权投诉直接级公正遇权投诉公司高层领导违法乱纪行权参加职工代表会活动企业活动
十 公司员工提请劳动争议处理权利事单位职工代表会申请调解调解成事方求仲裁权直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二 公司员工享国家法律规定劳动权利
奖惩条例 奖惩原： 奖优惩劣视仁公合理章循 二奖励： 1奖励种类分：
a 物质奖励：奖励工资奖金房子等实物
b精神奖励：嘉奖记功记功升职授予荣誉称号 2奖励形式： （1）授予种光荣称号精神奖励
（5）晋升工资
（6）发放奖金
5奖励标准：
（1）嘉奖次奖励200元
（2）记功次奖励500元
（3）记功次奖励1000元
6列行者予嘉奖：
（1）长期坚持艰苦条件工作出色完成工作务者
（2）节约物质爱护财产公司减少济损失达1万元2万元者
7列行者予记功： （1）生产营理制度提出合理改进建议采纳施行卓成效者公司创造10万元济效益者年累计5次者予晋级 （2）遇见困难怕风险敢负责处理勇承担责者 （3）检举违纪损害公司利益者 （4）遇意外事件奋顾身避免减少济损失者
（5）超额50完成工作务者
8列行予记功年累计2次者予晋级
（1）勇开拓市场产品极占市场份额公司创造观济效益显著贡献者
（2）生产程勇创新工艺流程重改进效果显著者
（3）入公司期满五年工作成绩优异未旷工劣迹记载
（4）营销工作中挽回巨济损失
（5）见义勇保护公司财物者
9列行直接予发放奖金：
保卫公司财产做出贡献者保护实物价值10％发放奖金
10（1）连续三年评优秀技术理专家优秀职员员工公司住房基金予定量优惠
（2）连续三年评优秀技术理专家优秀职员公司应关规定授予事股份成真正企业
三惩罚： 1惩罚原：实事求章循公正合理惩前毖治病救 2惩罚目：强化理规范行克服惰性杜绝邪恶防止犯罪确保员工谐工作环境
3惩罚种类：警告记记降级撤职解聘
4惩罚形式：行政处罚济处罚相结合
5济处罚标准：
（1）警告次罚款200元
（2）记次罚款500元
（3）记次罚款1000元
6列行予警告通报批评
（1）未允许擅离岗贻误工作者
（2）违反公司劳动纪律致发生危害公司工作情节轻微未公司造成直接济损失者
（3）服直接级合理指导情节轻微者
（4）规定着装佩戴胸卡者
（5）时完成时交重特殊务时复命者
7列行予记：
（1） 正理未完成工作务者（50）
（2） 领导达紧急务未期完成造成济损失者
（3）工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻未坚守工作岗位串岗溜号者
（4）事恶意攻击诬害制造事端
8列行予记：
（1） 擅离职守公司蒙受5万元损失者
（2） 怠慢工作私改变生产工艺公司蒙受损失者
（4）散播利公司谣言者
（5）月旷工累计达三日者
（6）年累计两次记者
（7）违反操作规程操作造成损坏发生事者
（8）工作失误导致产成品半成品跑漏者
9违反劳动纪律操作规程未公司造成直接济损失罚款超事工资20准
10非法侵占挪公物公款损公肥私挥霍浪费触犯法律法追究刑事责
考勤理
作息时间：
正常班次 午：8：00——12：00
午：13：00——17：00
1 严格遵守作息时间员工出勤必须卡
2 理卡委托卡发现罚款30元举报者予30元奖励
3 集团公司规定员工迟早退3分钟予警告处分月累计三次者写出书面检查予适济处罚
4 员工迟早退30分钟者次性罚款20元2时未岗者半天旷工处超2时者旷工天处
5 贯迟早退月累计达3时者天旷工处扣发月20基工资
二考勤工作
1 部门设专职考勤员负责考勤部门理负责实施事部统监督
2 考勤员必须实记录反映员工出勤情况隐瞒漏报违者罚款20元
3 准刁难考勤员私涂改考勤记录视情节轻重予100元罚款降级解聘处理
4 实填写考勤报表报表中应包括：
报部门名称员工姓名
应出勤日实出勤日
加班时间
请假次数迟早退次数
部门考勤表月28日前报劳资部审核劳资部工资理细拟定员工月工资转交财务部执行
三 请假规定：
1 员工时班者必须提前直接级请假必须填写请假报告单确急事提前请假者电话请假事补办请假手续
2 正理班者检查中发现脱岗员第次批评教育第二次通报批评第三次罚款20元
3 月累计旷工5天者辞退处
4 员工外出时必须请假方外出四时外出需事先填写请假单直接级签字请假外出者视脱岗事补假效
5 员工请假直接级安排暂代工作总裁总监外出时秘书工作行程时间安排通知办公室备案分公司部门理外出时通知办公室备案便协调工作
6 准假请假单交力资源部备案假满力资源部销假
7 探亲假婚假产假假期严格国家关法律规定办理返时间计入假期
四病假遇：
1 请病假必须出具县（区）级医院证明医院证明者部门领导权签批请假
2 病需请长假者长超劳动法规定医疗期
3 病假期原扣发基工资月超病假1天扣发基工资30超2天者扣基工资50超3天者扣发月基工资70
4 请长病假30天劳动法规定医疗期发保障工资医疗期满班者停发保障工资
5 异员工请病假原许回家修养特殊情况部门领导报请总监批准回家养病视情况报销返差旅费报力资源部备案
6 年累计病假超15天者延期半年晋升工资超月者延期年晋升工资年累计病假超10天者扣发二月奖金年累计病假超30天者扣发半年奖金
五探亲假：
1 享受条件：
（1） 公休假日亲属团聚员工
（2） 车（火车长途汽车轮船）时间10时（工作单位距探象）
2 假期规定：
（1） 已婚员工年享受次探配偶假期假期30天
（2） 未婚员工年享受次探父母假期假期20天
（3） 已婚员工探父母四年次假期20天
（4） 路途时间算
3 探亲期间享100基工资
六婚假遇：
1 员工达法定结婚年龄中华民国婚姻法规定结婚时享受7天婚假
2 晚婚者享受15天婚假
3 婚假期间享100基工资
4 婚假予报销差旅费
七产假遇：
1 女员工符合国家计划生育政策生产时享受90天产假
2 晚育者享受105天产假难产剖腹产者享受105天产假胞胎90天基础胎加15天产假
3 男员工享受周护产假
4 满18月婴女员工天工作时间予1时哺乳时间
5 产假期间影响工资奖金
八丧假遇：
1 员工直系亲属（父母子女配偶）世者予5天丧假旁系亲属世丧假3天
2 路途时间算
3 丧假期间享受100基工资
员工福利
养老保险：
1某某公司工作满 年正式职工公司予保险
2员工年龄根保险公司规定额度缴纳保险费
① 第年公司负担 负担 公司负担率年递增
② 投保须公司提供投保关资料
③ 保险公司规定领取养老保险金
④ 退休年龄： 男： 岁 女： 岁
⑤ 连续工龄满（ ）年国家规定发退休员工退休前月标准工资（ ）退休费
二 医疗保险
企业满定工作年限员工投医疗保险制订定例员工报销医疗费
具体例： 满（ ）年 报销医疗费30
满（ ）年 报销医疗费50
满（ ）年 报销医疗费80
满（ ）年 报销医疗费100
三 失业保险
国家关失业保险条例规定月工资总额1缴纳
四 住房公积金
企业满（ ）年工龄员工政府规定定例交付
五福利
1 公司位员工提供午餐补助条件许时提供食堂餐
2 公司员工夏季享受公司规定防暑费冬季享受公司规定保暖费
3 书报费洗理费拖费独生子女费交通费等补助
4 关心员工福利开展文化体育活动丰富员工业余生活
2000年01月20日
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XX集团
员
工
手
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目 录
前言
二 公司简介发展远景
三 机构图
四 员工求
五 员工义务
六 员工权利
七 奖惩条例
八 考勤理
九 员工福利
公司简介发展远景
XX医药保健品集团1990年10月注册成立位沈阳高新技术产业开发区生产销医药保健美容化妆品中外合资企业
集团成立企业初29100万元注册资发展成正式职工780注册资2亿元型企业累计销售额达20亿元利税4亿元
XX集团现生产基面积99200m2建筑面积20700m2拥现代化流水作业口服液制剂搽剂剂胶囊制剂型设备生产力具备高水质量检测设备生产力1996年8月召开公司股东会明确确定集团未发展产业结构确保原保健品生产营基础公司决定新医药保健品保健食品化妆品建筑制酒金融等领域进军坐落沈阳高新技术产业开发区占达10万方米计划年产值30亿元现代化制药园区已投入初期建设
XX集团拳头产品XX牌XXX液种益肾健骨通血脉促进新生延年益寿医疗保健品前列腺肥老花眼老年白发等症极佳疗效荣获国际国三十余项奖甚广户信赖继拳头产品推出XXX胶囊XX牌出口浓缩型XXX液XXXX牌XXX擦剂XX玉膏XXX口服液XX胶囊XX口服液XX化妆品等系列产品产品质量符合中华民国关技术标准
1994年集团获全国中外合资企业均高利税企业称号集团董事长总裁XX先荣获全国杰出青年企业家中国十杰出青年中国改革风云物全国劳动模范等荣誉称号选沈阳市代表辽宁省政协委员中国外商投资企业协会理事全国青年企业家协会副会长次受国家领导亲切接见
XX集团现代企业理制度实行标准化理注重集团整体CI形象塑造逐步建立XXX商品形象企业形象形成具XX企业特色企业文化——XX魂倡导法治追求永恒坚持持久 XX集团理想：挺起民族工业脊梁屹立世界济东方全面实现国际化现代化
XX集团断努力正驶理想彼岸已完成走国际跨国集团起步工作XX集团已先取香港美国市批准证书XX集团全体仁深信：集团董事会正确指引中国断深化改革政策保驾护航XX集团必国际济舞台展宏图成拥种产业国际化企业集团
员工仪表行规范
员工仪表仪容
1 商务活动重会议集团总部员工日常班男士穿西服套装系领带夏季穿衬衫系领带女士宜根场合着职业套装套裙时装宜太袒太露
2 生产工日常班律穿戴整齐工作服菌衣做手部消毒
3 员工律佩带胸卡（左胸前）
4 员工言行举止方着装干净整洁仪容洁净精神饱满
5 男士留长发怪发女士留怪异发型画浓妆
6 生产车间工作员注意清洁卫生工作时间佩带首饰
二 基行规范
1 遵守国家法律法规遵守公司项规章制度属部门理实施细
2 忠职守保障公司利益维护公司形象断提高道德修养文化修养积极工作态度工作怕苦言累养成良工作作风
3 爱护公司财产爱护种办公具生产设施设备严守公司项秘密滥公司名义外进行虚假承诺未授权媒体透露公司动资料
4 未授权违纪索取收受提供利益报酬
5 未批准公司员工外兼职工作
6 工作场讲普通话声喧哗影响办公公司机构图工作场称呼领导直呼名应呼领导姓氏加职务
7 提倡礼貌语早晨班事第次相见应动招呼您早您班互道您辛苦见等语
8 接访员应彬彬礼热情方方敲门应说请进工作应暂停起立说请稍等方等候时间长应道起您久等办公室应先敲门征意方进入离开时手关门
9 商务活动中时刻注意言谈举止保持良形态语礼貌语调温
10 出席会议必须准时时会会者应提前1时会议持请假
11 出席会议应遵守秩序关闭通讯工具（手机呼机等）喧哗窃窃私语保持会场清洁会议结束序次退场
12 会员认真领会会议精神做会议记录时会议决议条件服执行
13 外出车级应坐司机右侧车时应先领导开车门先行走时应落领导半步步遇领导迎面时应动路
14 办公环境干净整洁室物品办公品桌面摆放整齐序杂乱章班前放置妥文稿防遗失泄密
15 生产员工严格岗位操作规程操作操作前先察交接班记录表格解设备运转情况物料情况认真填写岗位报表发现问题时报告做记录时保持岗位辖范围清洁卫生班前辖范围扫干净
16 时客户投诉报处理确保外出活动登记表记载真实接受监督检查
17 亲友关员带入工作场生产车间值班时间留宿外员
18 贯彻安全第预防原防止生产工作中安全事发生
19 做保卫消防工作班前认真检查水电汽等闸门种设施设备安全装置消隐患确保企业员工生命财产安全遵守严格执行消防制度杜绝火灾发生
20 参加环境卫生治理防止粉尘害液体气体噪音等危害做生产现场岗位辖区安全环保工作
员工义务
遵循国家法律法规公司关规章制度遵守岗位属部门项理细
二 遵循公司利益第原觉维护公司利益形象严格保守公司商业秘密
三 严格公司理模式运作确保工作流程工作程序畅高效工作流程工作程序工艺流程中合理处时提出报直接级确保工作生产高效
四 积极学刻苦钻研努力提高业务水提高职业技水积极参加培训考核
五 遵守公司项劳动安全卫生规程严格岗位操作规程操作操作规程中合理问题时提出报直接级快解决严禁违章作业杜绝事发生
六 创造谐工作环境互相学互相帮助提高发扬团队精神增强公司凝聚力
员工权利
员工正式录必须鉴定劳动合享中华民国劳动法规定项权利
二 公司录员工视岗位需招聘工作流程进行等条件公司员工优先先考虑部招聘
三 部招聘须公开招聘考核结果公开确保公竞争
四 公司员工民族种族性宗教信仰受歧视
五 女性员工享男性员工等工作权利国家规定适合妇女工种者岗位外录职工时性拒绝录女性员工者提高女性员工录标准
六 公司员工权劳取酬低国家规定区行业低工资标准工资应货币形式月支付员工克扣者拖欠
七 公司员工法定休假日婚丧假期间法参加社会活动期间权取工资报酬
八 员工获劳动安全卫生保护权利公司必须员工提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动保护品
九 公司员工享受社会保险福利权利
十 公司员工权参企业民理权利民选举产生职工代表会参民理监督权提出合理化建议权投诉直接级公正遇权投诉公司高层领导违法乱纪行权参加职工代表会活动企业活动
十 公司员工提请劳动争议处理权利事单位职工代表会申请调解调解成事方求仲裁权直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
十二 公司员工享国家法律规定劳动权利
奖惩条例 奖惩原： 奖优惩劣视仁公合理章循 二奖励： 1奖励种类分：
a 物质奖励：奖励工资奖金房子等实物
b精神奖励：嘉奖记功记功升职授予荣誉称号 2奖励形式： （1）授予种光荣称号精神奖励
（5）晋升工资
（6）发放奖金
5奖励标准：
（1）嘉奖次奖励200元
（2）记功次奖励500元
（3）记功次奖励1000元
6列行者予嘉奖：
（1）长期坚持艰苦条件工作出色完成工作务者
（2）节约物质爱护财产公司减少济损失达1万元2万元者
7列行者予记功： （1）生产营理制度提出合理改进建议采纳施行卓成效者公司创造10万元济效益者年累计5次者予晋级 （2）遇见困难怕风险敢负责处理勇承担责者 （3）检举违纪损害公司利益者 （4）遇意外事件奋顾身避免减少济损失者
（5）超额50完成工作务者
8列行予记功年累计2次者予晋级
（1）勇开拓市场产品极占市场份额公司创造观济效益显著贡献者
（2）生产程勇创新工艺流程重改进效果显著者
（3）入公司期满五年工作成绩优异未旷工劣迹记载
（4）营销工作中挽回巨济损失
（5）见义勇保护公司财物者
9列行直接予发放奖金：
保卫公司财产做出贡献者保护实物价值10％发放奖金
10（1）连续三年评优秀技术理专家优秀职员员工公司住房基金予定量优惠
（2）连续三年评优秀技术理专家优秀职员公司应关规定授予事股份成真正企业
三惩罚： 1惩罚原：实事求章循公正合理惩前毖治病救 2惩罚目：强化理规范行克服惰性杜绝邪恶防止犯罪确保员工谐工作环境
3惩罚种类：警告记记降级撤职解聘
4惩罚形式：行政处罚济处罚相结合
5济处罚标准：
（1）警告次罚款200元
（2）记次罚款500元
（3）记次罚款1000元
6列行予警告通报批评
（1）未允许擅离岗贻误工作者
（2）违反公司劳动纪律致发生危害公司工作情节轻微未公司造成直接济损失者
（3）服直接级合理指导情节轻微者
（4）规定着装佩戴胸卡者
（5）时完成时交重特殊务时复命者
7列行予记：
（1） 正理未完成工作务者（50）
（2） 领导达紧急务未期完成造成济损失者
（3）工作场声喧哗嬉闹吵架妨碍工作听劝阻未坚守工作岗位串岗溜号者
（4）事恶意攻击诬害制造事端
8列行予记：
（1） 擅离职守公司蒙受5万元损失者
（2） 怠慢工作私改变生产工艺公司蒙受损失者
（4）散播利公司谣言者
（5）月旷工累计达三日者
（6）年累计两次记者
（7）违反操作规程操作造成损坏发生事者
（8）工作失误导致产成品半成品跑漏者
9违反劳动纪律操作规程未公司造成直接济损失罚款超事工资20准
10非法侵占挪公物公款损公肥私挥霍浪费触犯法律法追究刑事责
考勤理
作息时间：
正常班次 午：8：00——12：00
午：13：00——17：00
1 严格遵守作息时间员工出勤必须卡
2 理卡委托卡发现罚款30元举报者予30元奖励
3 集团公司规定员工迟早退3分钟予警告处分月累计三次者写出书面检查予适济处罚
4 员工迟早退30分钟者次性罚款20元2时未岗者半天旷工处超2时者旷工天处
5 贯迟早退月累计达3时者天旷工处扣发月20基工资
二考勤工作
1 部门设专职考勤员负责考勤部门理负责实施事部统监督
2 考勤员必须实记录反映员工出勤情况隐瞒漏报违者罚款20元
3 准刁难考勤员私涂改考勤记录视情节轻重予100元罚款降级解聘处理
4 实填写考勤报表报表中应包括：
报部门名称员工姓名
应出勤日实出勤日
加班时间
请假次数迟早退次数
部门考勤表月28日前报劳资部审核劳资部工资理细拟定员工月工资转交财务部执行
三 请假规定：
1 员工时班者必须提前直接级请假必须填写请假报告单确急事提前请假者电话请假事补办请假手续
2 正理班者检查中发现脱岗员第次批评教育第二次通报批评第三次罚款20元
3 月累计旷工5天者辞退处
4 员工外出时必须请假方外出四时外出需事先填写请假单直接级签字请假外出者视脱岗事补假效
5 员工请假直接级安排暂代工作总裁总监外出时秘书工作行程时间安排通知办公室备案分公司部门理外出时通知办公室备案便协调工作
6 准假请假单交力资源部备案假满力资源部销假
7 探亲假婚假产假假期严格国家关法律规定办理返时间计入假期
四病假遇：
1 请病假必须出具县（区）级医院证明医院证明者部门领导权签批请假
2 病需请长假者长超劳动法规定医疗期
3 病假期原扣发基工资月超病假1天扣发基工资30超2天者扣基工资50超3天者扣发月基工资70
4 请长病假30天劳动法规定医疗期发保障工资医疗期满班者停发保障工资
5 异员工请病假原许回家修养特殊情况部门领导报请总监批准回家养病视情况报销返差旅费报力资源部备案
6 年累计病假超15天者延期半年晋升工资超月者延期年晋升工资年累计病假超10天者扣发二月奖金年累计病假超30天者扣发半年奖金
五探亲假：
1 享受条件：
（1） 公休假日亲属团聚员工
（2） 车（火车长途汽车轮船）时间10时（工作单位距探象）
2 假期规定：
（1） 已婚员工年享受次探配偶假期假期30天
（2） 未婚员工年享受次探父母假期假期20天
（3） 已婚员工探父母四年次假期20天
（4） 路途时间算
3 探亲期间享100基工资
六婚假遇：
1 员工达法定结婚年龄中华民国婚姻法规定结婚时享受7天婚假
2 晚婚者享受15天婚假
3 婚假期间享100基工资
4 婚假予报销差旅费
七产假遇：
1 女员工符合国家计划生育政策生产时享受90天产假
2 晚育者享受105天产假难产剖腹产者享受105天产假胞胎90天基础胎加15天产假
3 男员工享受周护产假
4 满18月婴女员工天工作时间予1时哺乳时间
5 产假期间影响工资奖金
八丧假遇：
1 员工直系亲属（父母子女配偶）世者予5天丧假旁系亲属世丧假3天
2 路途时间算
3 丧假期间享受100基工资
员工福利
养老保险：
1某某公司工作满 年正式职工公司予保险
2员工年龄根保险公司规定额度缴纳保险费
① 第年公司负担 负担 公司负担率年递增
② 投保须公司提供投保关资料
③ 保险公司规定领取养老保险金
④ 退休年龄： 男： 岁 女： 岁
⑤ 连续工龄满（ ）年国家规定发退休员工退休前月标准工资（ ）退休费
二 医疗保险
企业满定工作年限员工投医疗保险制订定例员工报销医疗费
具体例： 满（ ）年 报销医疗费30
满（ ）年 报销医疗费50
满（ ）年 报销医疗费80
满（ ）年 报销医疗费100
三 失业保险
国家关失业保险条例规定月工资总额1缴纳
四 住房公积金
企业满（ ）年工龄员工政府规定定例交付
五福利
1 公司位员工提供午餐补助条件许时提供食堂餐
2 公司员工夏季享受公司规定防暑费冬季享受公司规定保暖费
3 书报费洗理费拖费独生子女费交通费等补助
4 关心员工福利开展文化体育活动丰富员工业余生活
2000年01月20日
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