总理致辞
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概 述
手册宗旨重庆网通信息港宽带网络限公司员工提供关公司力资源理政策程序您解享受权利应该遵守规
手册涉员工工作中常见容需解更容请您力资源部联系
手册中容变动公司适时候需修订部分公布员工
手册涉容仅供公司部手册中容提供公司外员
员工应妥善保存手册旦离开公司应动手册公司力资源部
公司理念
命
通重庆网通信息港宽带网络建设改善重庆网络通信应条件带宽提供网络互联客户接入设备托服务外包市场拓展技术支持客户服务等诸方面推动重庆市互联网济发展建设重庆市开放e基础设施造全新数字化重庆
营目标
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公司文化
l 诚信务实
l 说做
l 团队合作
l 绩效第
选标准
l 正直诚信
l 激情工作认命
l 求知创造尊重
l 忠祖国忠客户忠公司
二公司概况
重庆网通信息港宽带网络限公司采世界先进宽带IP技术进行城域运营中国网通全国骨干网相辅相成技术体制样走全国前列短短年时间里公司迅速成长重庆宽带市场第新型电信运营商重庆信息港中国网通合作重庆信息港建设速度规模技术创新体制创新水更加走全国前列
成立年公司网络建设业务发展客户服务等方面取显著成作新型电信运营商网络建设开展业务基条件重庆电力公司加盟支持重庆网通信息港网络建设工作较基础目前止公司已光纤干线600公里完成综合布线15万信息点开通社区150
网络建设逐渐完善时公司业务获快速发展藉技术体制优势卓成效业务拓展工作公司成立年时间里逐步确立巩固重庆宽带网络市场特居民区宽带接入领域强势位协议覆盖数开通覆盖数方面遥遥领先电信运营商稳居市场第位目前公司签约居民区40万户覆盖区500签约商业写字楼50幢覆盖企事业单位3000着重庆宽带城域网络建设逐步完善中国网通骨干网出囗落实满足集团户需求成工作重点
中国网通入股公司产品线更加丰富基具备提供全方位优质优价宽带数产品力增强公司综合实力
目前重庆网通信息港网络建设务已基完成公司进入运营服务导新战略阶段长远目标中仅重庆网通信息港建设成技术领先营理念运作模式先进流城域电信运营商争取成重庆电信业外形象标志
西部开发关键济结构调整基础设施建设信息基础设施投入西部尤重电信垄断体制严重束缚济发展重庆市利高新技术破垄断方面成功创造模式释放出量巨必带动重庆市社会济全面腾飞
三员工守
基准
1员工必须遵守中华民国项法律法规
2员工必须遵守劳动合守秘协议中项规定
3代表公司项活动中员工必须维护公司荣誉利益
4位员工应工作中积极进取严律断提升工作技技巧
5公司提倡互相信工作氛围员工间应该相互尊敬相互信
6员工应积极参公司组织种益（文体社会）活动
职责权限
7员工职日常业务（工作）外未公司法代表授权批准事列活动：
（1）公司名义考察谈判签约
（2）公司名义提供担保证明
（3）公司名义新闻媒介发表意见消息
（4）代表公司出席公众活动
8位员工工作必须级级负责级员工客户相关业务领域负责
9员工公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
（1）直接参公司营理活动
（2）投资公司客户业务竞争手活动
（3）职务便投资象提供利益活动
（4）直系亲属名义事述投资活动
日常工作
10员工业务范围应坚持合法正职业道德准索取者收受相关业务单位（客户）酬金（回扣）否构成受贿反贿赂正手段取正利益
11员工挪公款谋求利益谋取利益否法追究刑事责
12员工外业务中接受相关单位（客户）礼品（佣金）应公司关礼品理制度缴公司
13员工外业务中参加违反国家法律法规社会公德活动
14 维护公司形象星期五着休闲装（牛仔裤运动鞋膝短裙）外常工作日请着正式服装（领袖男士着长裤）隆重庄严正式场合男士穿西服结领带女士着职业装
15员工胸卡识重庆网通公司员工公司全体员工安全公司范围必须员工卡衣明显处便识互相认识员工胸卡须妥善保存遗失应立力资源部报告补领员工胸卡需员工支付制卡费
16工作时间员工应坚守岗位须暂时离开时应事交代离开公司外出应部门理说明
17维护清洁整齐办公环境提高工作效率办公区高声喧哗吐痰乱扔纸屑办公区餐吸烟吃零食
18班时间电话应注意礼貌语言简明扼员工相互商讨工作接电话时应量低声免影响工作应长时间私电话
19遵守公司考勤制度迟早退旷工种原造成请假员工应时办理相应请假手续特殊原暂时法通知公司员工应事时补办请假手续
20 维护公司良声誉保护公司资产保守公司机密员工基职业道德严禁利益损害公司利益
保密制度
21请遵守员工保密协议中项条款 保守公司营理方面机密
22员工必须妥善保公司机密文件部资料机密文件资料擅复印未特许带出公司
23机密文件资料需保留时 必须碎纸机粉碎销毁
24员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件信息：市场销售财务状况技术情况设备运营状态力理法律事务领导决定信息设置享文件
25公司访客须前台迎接清楚辨认身份访客记录登记薄签名访客前台领取佩戴访客卡方员工陪进入公司未公司事先许访客行作出性质巡视勘察等访客离开公司时员工责客送公司前厅处
26 严禁携带违禁品危险品进入公司办公区机房严禁理带领公司外员进入公司财务室力资源档案室技术资料室仓库等公司重
27位CQCNC员工应计算机信息安全负责
处分制度
26列失行者公司视情节轻重果认识态度等予处分济处罚情节触犯国家关法律法规交国家关机关处罚
（1）玩忽职守造成事公司蒙受较济名誉损失
（2）盗窃行滥蓄意破坏公司财产
（3）违反公司规定屡教改违法乱纪受刑事处罚
（4）涂改帐目制造假帐欺骗公司
（5）利工作便收受贿赂造成恶劣影响侵害公司利益
（6）蓄意煽动员工闹事怠工
（7）公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄露利公司机密信息
（8）违反抗级指令
（9）工作时间常处理工作关私事情屡教改
（10）工作疏忽失职侵害员工身心利益
（11）意隐瞒修改资料
（12）工作疏忽失职通网络邮件泄露公司重机密
（13）利公司网络传播淫秽反动反政府公司攻击性言邮件文件图片造成恶劣影响
（14）恶意攻击公司网络造成网络瘫痪
（15）擅进入信箱窃取机密资料侵犯隐私造成严重果
（16）未允许擅安装计算机系统服务器软件网络监控软件网络硬件设施造成公司网络法正常运作
（17）检查擅卸载防病毒程序造成病毒传播工作机系统瘫痪机系统瘫痪
（18）缺勤迟早退旷工
（19）工作时间着装整佩带胸卡行检礼貌言辞行
（20）破坏办公区环境常办公区吸烟餐高声喧哗
（21）安装盗版软件造成工作机系统瘫痪
（22）擅安装硬件设备造成计算机死机
27失行处分办法：
（1）辞退（触犯国家关法律法规者交司法机关处理）
（2）书面警告降职降级
（3）口头警告通报批评
28公司处理员工违纪行时着实事求原遵公司行政理规定进行彻底深入调查保留位员工处理结果
公司保留守终解释权
四工作制度
工制度
公司员工律实行聘合制聘合中华民国劳动法劳动合公司员工双方签署方生效
试期
公司员工入职历期三月试期入职时间力资源部核准时间试期满前周员工级理提交工作总结份员工级理力资源部试期工作表现进行评估评估合格者转正式员工合格者考虑辞退适延长试期（总试期超六月）员工试期满应力资源部领取转正申请表送交力资源部提出转正申请员工试期间表现突出部门理申请力资源部审核副总理批准缩短试时间
试期计入员工公司劳动服务期
工作时间
公司实行周五天工作日天工作时间
星期星期五：九点十七点三十分
午餐时间：十二点十三点
五薪酬制度
薪酬机制
公司具竞争力薪酬吸引优秀确保公司拥业界优秀员工队伍公司定期考察公司员工级薪酬水外收集行业劳动力市场薪酬状况力求建立公合理极具竞争力薪酬体系工资定级根员工职务职称学历工作力技术程度等项目综合制定年度半年度季度工资调幅根员工表现公司效益重庆市均工资升降幅度调整具体实施力资源部执行
工资支付
公司定月25日基帐户银行代发工资（民币支付）
月考勤情况作工资计发考核月工作日22天计算调入调出员工工作满整月实际工作日计发工资餐费补贴交通费日计发公司月员工提供份工资明细单员工发放工资周力资源部查询
公司税法发工资前代缴员工税社会保险（缴纳部分）等
公司规定发放工资前代扣员工福利基金
税
1国家关法律法规列项应纳税：
工资薪金
劳务报酬
等等… …
2税税率相应算法：
税（收入+项补贴项国家统筹费扣标准）*税率速算扣数
月净收入+项补贴项国家统筹税
级次
全月应纳税额
税率
速算扣数
1
超500元
5
0
2
超500元2000元部分
10
25
3
超2000元5000元部分
15
125
4
超5000元20000元部分
20
375
5
超20000元40000元部分
25
1375
6
超40000元60000元部分
30
3375
7
超60000元80000元部分
35
6375
8
超80000元100000元部分
40
10375
9
超100000元部分
45
15375
工资结构
公司工资结构：
工资＝基工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 社会保险
税
编号
项目
金额（民币元）
A
年薪
B
月薪
A ÷ 12 － C
C
政府补贴
D
交通补贴
E
餐费补贴
F
增减款
G
社会福利
养老保险
医疗保险
H
应纳税
B＋C＋D＋E＋F－G－929
I
税税率
J
速扣数
K
税
H × I － J
L
实发工资
H ＋1000 － K
年底双薪
年底双薪员工全年工作种奖励年年底根公司业绩情况发放薪金公司12月份合工资（包括补贴时增减项目）标准发放年底双薪
加班津贴
实行固定时间工作制度员工规定工作时间外公司求加班工作安排补休时应付加班工资（理员外）加班费月工资起发放25日发生加班费月工资中发放
关加班工资计算应列标准执行（标准适安排补休时）：日加班工资时工资标准150支付加班工资休息日加班应时工资200支付加班工资法定节日工作应时工资300支付加班工资
注： * 加班工资律月基工资计算基数
* 时基工资月基工资2092天8时
六福利制度
餐费补贴
解决员工工作午餐费公司位员工月发放餐费补贴力资源部笔补贴计入工资总额中 工资中代扣代缴税
交通补贴
满足员工日班种交通工具需求 解决员工交通费公司位正式员工（公司提供交通工具员工外）月发放交通补贴力资源部笔补贴计入工资总额中工资中代扣代缴税
员工加班坐出租车费收理签字 财务关规定报销加班车时间指日超晚八点半周末公众假期
年度体检
公司年员工组织次体检确保位员工身体健康投入工作体检力资源部统组织公司指定医院进行员工需体检结果交力资源部备案体检项目般包括：常规体检血常规透视心电图B超肝功女员工妇科检查等
节日补贴
国民族传统惯公司节日正式员工发放节费寄乐情发放标准根公司发展业绩调整
七假期制度
请假规
请假前员工应该首先填写相应请假申请单请假原日期等注明然履行必手续遇紧急情况员工应该请事代行请假电话告假事补齐请假手续关部门接员工请假单应时予答复
法定节假日
日常休息日外公司国家规定安排员工法定节假日休假
节 假 日
假 期
元旦（月日）
天
春节（农历新年）
三 天
国际劳动节（五月日）
三 天
国庆节（十月日）
三 天
法律法规规定休假节日
年假
公司工作满年员工 均CQCNC工龄长短享受列时期休假：
CQCNC工龄13年者年休假9天
工龄增加年年休假增加1天总天数超15天
年休假工作日计算全薪假休假单位半天休假分开超三次完毕年未享受完延次年三月底
员工转正权申请年假年假然年结算员工未公司服务满整日历年年假例计算
已享受未享受年年假员工未公司完成整年服务离职未假日日工资扣回补
员工休假前星期填写休假申请单部门理批准提交力资源部审批部门理（含）员工申请年假须公司总理批准
病假
正式员工年10天薪病假新员工试期满日起年12月31日止月天全薪病假第二年起年10天带薪病假带薪病假期间基工资70％计发
全薪病假年隔年
公司执行国家关医疗期规定病假日期计算采取医疗期累计法
超1天病假交医院证明需填写病假申请超 1天病假需交医院证明需填写病假申请超2天连续带薪病假申请需部门理力资源理签字
新员工试工期满CNC工龄满年病假超薪病假日工资市低日工资标准80计发
病假医疗期满事原工作调换工作劳动法公司关规定解劳动合
员工全薪病假完医疗期公司工龄长短享受表中例病假工资遇
医疗期
13月
工龄13年
基工资50计发
工龄47年
基工资60计发
工龄8年
基工资70计发
注：员工请病假连续超3月工资重庆市市低日工资标准80计发
具体规定：
病假超1月部门聘时工补缺
病假超6月岗位予保留公司聘新
员工长期休病假须完成列手续：
周前提出申请提出市级医院证明
病假期间应部门理保持联系病愈提交医院证
部门理责（属员工长期休病假期间）：
总结该员工工作表现报力资源部存档
做该员工工作交接
应员工健康状况时通知力资源部
部门月20日前员休假纪录提交力资源部门
婚假
符合国家规定结婚正式员工享全薪婚假：
女员工
婚假
男员工
婚假
满23岁
3天
满25岁
3天
23岁
10天
25岁
10天
1 婚假次休完
2员工须提前两周通知部门力资源部批准
3婚假工作日计算
产假陪产假
员工请产假陪产假应提前两周通知提供关证明报部门理力资源部批准
1产假
根政府关法令已婚女员工享90日历天产假晚育女员工（超24岁）享国家规定产假外增加奖励假15天
遇难产剖腹产增加15天休假（须相应证明）
产假次性休假日历天计算女员工产假期间享受月基工资60
2陪产假
男员工配偶生产第星期享受3天全薪陪产假
工流产假
流产假仅适第次流产已婚女性员工流产假期间享受基工资
女员工怀孕满4月流产根医生证明享受20天流产假
女员工怀孕满4月流产享受40天流产假
哺乳假
子女周岁前女员工享受天时哺乳假合
探亲假
骨干外正式员工力资源部审核报公司总理审批年享15天带薪探亲假（探视直系亲属）
探亲假指日历天遇星期休息日公假日探亲假日重叠算作探亲假部分延长探亲假期间工资基工资
员工申请探亲假必须提前周提交休假申请表
探亲假年未享受天数行作废享受探亲假足年假天数继续享受年假
员工公司正式录资格申请探亲假假期然日历年结算员工未公司服务满整日历年假日例计算已享受年探亲假员工未公司完成整年服务离职假日日工资扣回
探亲费（年）：普通员工专业员报销次返硬卧火车票高级专业员报销次返飞机票部门理（含）副总理（含）报销三次返机票总理报销五次返机票（坐飞机均限济舱）
探亲期间工资基工资
享项遇骨干外员工须力资源部理审核报公司总理审批确定
倒休假
公司理员（理级外）双休日加班申请倒休假倒休假单位半天
倒休假半年休完期效
丧假
公司正式员工遇述情况均享受时间等全薪丧假
家 属 世
假 期
父母岳父母配偶子女
3 天
祖父母外祖父母兄弟姐妹
1 天
员工申请丧假需出示死亡证明相应效证明外奔丧加路程假享受2天假期
丧假期间工资全薪
八保险制度
养老保险
公司根国家规定档案已转入公司名正式员工养老保险统筹养老保险统筹金分企业缴纳缴纳两部分：
（1） 企业缴纳部分
（2） 缴纳部分
员工养老手册台帐公司委托社保中心保存新调入员工转正应养老保险电脑转移单（原单位行业统筹单位台帐）原单位转入公司核查员工进入公司月起继续缴员工离开公司力资源部负责办理转出手续原单位事业单位须转移养老保险
档案未时转入公司员工公司该员工缴保险直档案调入员工退休年龄享受退休金遇退休金计算办法执行国家关政策
养老保险关细节国家关文件执行国家政策变更变更
病统筹
公司根国家规定档案已转入公司名正式员工病医疗统筹位员工会医疗保险卡遇病需住院治疗时卡指定医院诊病统筹金分企业缴纳缴纳两部分病医疗统筹基金企业发工资时税前代扣代缴
北京市病医疗统筹医院：中日友医院北京市阳中医医院
病医疗统筹范围：次性医疗费者1月累计医疗费超2000元部分
失业保险
公司根国家规定档案已转入公司名正式员工失业保险失业保险分企业缴纳缴纳两部分公司北京市社会月均工资限15％缴纳失业保险费职工月均工资05缴纳缴纳失业保险费力资源部发工资时税前代缴
身意外险附加医疗保险
公司解决员工日常医疗费特两项商业保险确保员工受身意外伤害时够医治补偿
员工享身意外险公司正式员工享受附加医疗保险身意外伤害保险保险金额10万元年附加医疗保险保险金额2万元年
九员工关系
部沟通
员工更加效工作建立双沟通机制营造公司独特企业文化氛围公司建立种部沟通渠道：
1公司出版刊物——重庆网通电子刊物
2种公电子信箱：
l idea@chinanetcomcom
处理部员工种意见建议关部门员反映结果时反馈
l hr@chinanetcomcom
处理招聘工作接收种应聘简历
l customerservice@chinanetcomcom
sales@chinanetcomcom
处理客户服务销售市场等方面问题
l corporateservices@chinanetcomcom
处理行政理方面问题
l misservice@chinanetcomcom
处理员工信息系统理问题
3沟通形式
l CNC We Care 建议箱
公司休息室设员工建议箱鼓励员工积极参公司理发展潜设立果员工公司政策活动宝贵意见通书面形式记名填写投入建议箱力资源部定期倡议分类送交关部门讨快予答复果员工建议证明宝贵采纳员工会受公司奖励
l 布告栏
公司休息室设布告栏员工宣传介绍公司新规章制度部交流种信息员工息息相关项活动安排便员工时解公司新消息
l Tell Me语音信箱
公司设电话分机专线果您意见建议拨分机号5688您想法电话留言公司会48时予您积极答复
礼金制度
公司求员工激情工作 认命发扬核心企业文化公司员工生日结婚喜贵子住院直系亲属世等情况发生时员工赠送礼品礼金表示关怀外公司月月中月生日员工安排集体生日会示庆祝
娱乐活动
丰富员工业余生活增加员工公司文化认感公司根员工建议组织种娱乐文体郊游活动
十培训制度
新员工入职培训
新员工短时间熟悉企业环境 快进入角色力资源部组织员工进行新员工入职培训该培训容包括：公司性质文化营方针组织构架产品服务规章福利行规范等
新员工入职第周应参加入职培训部门督促部门新入职员工参加新员工入职培训责
公参加入职培训者应少提前半天通知力资源部
公司部培训
保持公司力资存量断增长公司员工安排工作相关业务培训
外派培训
公司视员工工作需安排员工出外接受培训员工外出培训前公司签定培训合
公司员工提供合约定相关培训费
乙方应培训结束回甲方单位工作合约定年限提出调离辞职擅离职乙方特殊情况必须调离辞职必须符合甲方相关规定甲方意方办理手续甲方返乙方培训期间支付类费赔偿相关损失
常规培训守
1目
员工接受正规化培训课堂氛围学效果达佳特制定守
2适应范围
参加培训员工
3细
（1）员工紧急事务参加已报名培训须少提前半天通知力资源部附部门理确认请假单
（2）员工遵守课时间提前5分钟达课堂中间休息时回座位
（3）课期间呼机手机设静音状态 违者罚站1分钟
（4）课期间意出入课堂影响课堂秩序
（5）课程进行期间请勿谈课程关话题
（6）积极思维踊跃回答老师提出问题积极参组讨提高课堂效率
（7）真实完成课评估问卷
十办公理
证章
公司证件证书印章总理办公室专负责理前需先填写申请单部门理签字认交负责专方
会议室理
公司145号会议室总理办公室专负责理员工受部门委派会议室组织会议需先填写会议提案表部门理签字认交总理办公室核准方
办公品领
新进员职时新员工办公品领标准行政部部门领离职时应剩余办公品退行政部
员工行政部领取文具需先填写物品领单电脑投影仪等公设备 需先填写物品单交行政部完时
消防须知
保证公司正常运作全体员工安全舒服工作环境中愉快工作休息请记住：
1发现火情迅速报警
2动附报警器
3紧急疏散时楼报警系统发出通知届时请确保遵循规：
l 着楼梯快步层
l 保卫员紧急救援员指引楼出口紧急出口迅速离开指定点集合
l 切记楼电梯
环境卫生
保持公司拥良工作环境员工应该觉遵守列规：
1办公区域环境求
11吐痰乱扔杂物
12办公区域扎堆聊天声喧哗
13办公区域张贴工作关图片物品等
14禁止办公区域餐
15员工须保证办公区域卫生办公桌椅计算机表面灰尘桌面物品码放整齐
16时废纸废物放入篓剩水剩茶倒入指定点（卫生间茶漏饮水器旁边茶漏）
17部门须公司设立信息发布栏发布信息意张贴
18请爱护卫生间公设施便须水马桶乱扔卫生品等杂物
2会议室环境求
21会议室洽谈室餐
22预约会议室部门应事先提交会议提案表预定时间变化需提前通知会议室理
23保证会议室正常会议室完毕应桌椅恢复原位时清理桌面物品
24爱护会议室洽谈室切公设施桌椅投影机等保持会议洽谈室公卫生
电话礼仪
员工应规范电话礼仪留言参考：
l 接听电话时请清楚报出您部门名字 您 XX部xx 您 重庆网通XX部xx
l 录制语音信箱问候语请清楚报出您部门名字相关信息
– 您里XX部xx语音信箱请您留言会快您回复谢谢
– 您XX部xx现法接听您电话暂时座位请您留您联系办法会快您联系谢谢
– 您XX部xx某月某日某月某日出差外请您留言天检查语音信箱请您留言会快您联系谢谢
十二差旅制度
目
公司员工出差理序严格控制费开支根国家财政部关规定公司具体情况特制定规定
出差范围
1市出差：出差日返者
2远途出差：出差必须外住宿者
差旅申请
员工出差须事先填写差旅申请表 关部门办理出差款等手续
出差款金额：出差员必须提交出差事费申请报告部门负责签字报副总理审批原日超出差补助标准总计返回三工作日完成报销手续结清余款未时报销者财务月工资中先予扣回等报销时行核付
出差审核决定权限：
1员工日出差时部门理核准
2长途出差：4日部门理核准4日副总理核准部门理员副总理核准
补助标准
出差报支加班费假日出差计
二出差途中病遇意外灾害工作实际需延时外应电话请示私事延长出差时间否差旅费予报销
三员工出差旅费应实提出收虚报虚报虚报款项追回外视情节轻重酌予惩处
四市区差旅费标准包干(详见力资源部相关规定)发放工资时发行报销：
五远途出差差旅支付(市外差旅费标准参见附表1)
1 出差住宿交通餐费补助标准（单位：元天）超标付欠标补
2 远途出差需搭飞机需报副总理审批原公司行政部统购买机票
坐汽车轮船实际长途出差需搭长途汽车实际票面价报销火车硬座硬卧价报销轮船三等舱报销
十三通讯费理制度
规定指通讯费指公司员工公司业务工作需购买公司通讯工具（手机传呼机）产生通讯费(通讯费报销标准参见附表2)
二特殊情况外公司员工购买通讯工具（手机传呼机）手机卡等承担维修通讯工具产生费
三员工通讯工具公司产生费应该通讯工具员工负担规定报销
四员工应手机呼机号码行政部登记备案没登记予报销
五员工应保证工作时间开启登记报销通讯工具保证联络畅通特殊原工作时间关闭通讯工具影响公司正常工作公司试情节轻重予处罚严重取消报销资格
十四款报销办法
目
加强企业财务理合理资金提高办公效率根公司关规章制度实际情况制定办法
适范围
公司员工
款
款：款指公司部门营理需需垫支外支付尚正规发票款项分现金款票款
1 现金款：款应提前半天通知财会部门款单部门理
签字根金额分签字现金款应严格现金范围支
2 票款： 票特指支票汇票电汇银行承兑等银行票
必须支付现金款项外公司外支付原均应票支付款单注明款事部门理签字合等情况分办理审批手续
报销
1 通讯费市交通费报销：两项费指员工月票报
销移动电话费市交通费两项费具体报销标准参公司制定关规定
2费报销：公司部门营理取正规单 需支付应支付种款项 包括款账款项报销应时整理类单进行分类事项单集编制报销单部门理签字金额分情况分签字报销
财会部外办理时间：
财会部外办工时间：涉报销款账种款项周二
周四集中办理现金票款周周四全天周五午办
理周五午财会部原外办公
外办公时间： 周周四 AM9：0012：00 PM1：005：30
周五 AM9：0012：00
报销时间： 周二 AM9：0012：00 PM1：005：30
周四 AM9：0012：00 PM1：005：30
十五信息系统理制度
日常工作制度
员工机指公司统购买发放员工台式计算机 笔记电脑 掌电脑等计算机设备（包括外围设备）
员工机软硬件标准配置公司统制定者应觉爱护员工擅拆卸计算机行安装更换硬件设备安装盗版软件行安装INTERNET载免费软件信息系统理部安装免费软件放服务器设享
公司印机网络印机部门分指定网络印机工作需需彩色印机员工请填写网络资源访问申请单申请印权限
笔记领标准方式：部门定预算应细化工作组预算笔记特殊批复需定购部门签字权职理签字批准信息系统理部规定笔记式电脑台式机型号行政部统采购信息系统理部安装标准办公软件网络配置交户具体流程请询问行政部
超预算特批笔记须注明详细申请理需职部门理信息系统理部财务部批准
信息系统保密理
位CQCNC员工应计算机信息安全负责果机存放保密资料操作系统WIN98WIN95等安全认证机制系统应设置CMOS开机密码开机密码者设置保密码遗忘户行负责员工离开公司时应事先取消密码通知信息系统理部核实方签离
位CQCNC员工应牢记登录公司网络密码密码应放置易获取方户名密码转涉保密文件户应两月改变密码次员工进入公司时应填写网申请记录单部门理签字确认信息系统理部开设网络登录帐户电子邮件信箱享目录权限
员工离开公司时应信息系统理部签离信息系统理部理确认网络权限取消签字员工方离开公司
位CQCNC员工应积极动检查计算机否病毒信息系统理部客户机安装防毒程序位员工开外部发送文件前应检查否存病毒公司网络服务器拷贝文件前应确认文件含病毒
未允许擅公司部网络加装网络设备擅安装软件 尤盗版软件 网络监控黑客软件
部网络系统
电子邮件信箱址命名方式理信息部统制定
电子邮件信箱应作公司部外部进行业务交流工具
私信件应量避免保证充足服务器空间
部门公信息放OA系统里希您第时间阅读中文件会帮助您更快需信息
部门部文件放部门享文件夹权限设置相关部门填写网络资源申请单信息系统理部设置
计算机连接网络印时进行印安装设置问题请理信息部联系
信息系统理机房部网络理中心未信息系统理部许入
员工计算机网络资源时需帮助致电理信息部OA系统负责
十六制度
非工程采购收货制度
部门非工程采购需行政部申请需实际采购前行政部提交申请部门理批准非工程采购申请单申请提出供货商建议行政部统采购
行政部采购项目包括（仅限）列采购项目：
1公事业电话服务
2办公品办公设施房屋仓库车辆租
3机票酒店代理
4货物运输邮政邮电服务
5广告印刷服务
6办公保险
7信息系统相关软硬件设备服务里软硬件设备包括种电脑服务器周边设备印机扫描仪调制解调器磁带机等网络设备包括交换机路器布线系统布线设备等述设备运行系统软件种应软件种建设信息系统需进行外包服务项目类品采购需先申报理信息部提出采购建议行政部建议具体实施采购
行政部获报价高采购申请单申请求价格确5民币100元需申请部门重新加签方供货商签发采购订单
采购订单需行政部发出采购订单应行政部授权签发
采购订单应采购申请发审核供应商采购申请行政部发出订单采购订单发出前支付采购预付款
收货必须独立采购收货完成收货必须订单完成否收货员权拒绝收货
库员负责核实发票数量金额否订单致填写收货报告收货员立通知申请取走货物申请须收货单签字签字收货报告采购申请单发票交财务财务会计部作付款证
行政部十天未完成订单进行踪
滞期30天订单踪决定订单效性
礼品制度
政策适应网通公司业务部门员工
员工政策规定外动公司资金资产直接间接作礼品赠予 员工动资金损公司利益礼品赠行
公司统采购部采购政策规定标准礼品作业务目采购礼品应印网通公司标志礼品标准应超200元民币部门领礼品时应填写赠送礼品申请表部门理总理财务批准
未统采购礼品需零星采购时需事先述批准方采购报销
礼品应喜作交换重复赠送某
情况公司礼品违法行 贿赂作客户员工佣金
员工应接收属公司工作关系赠送礼品
供应商客户赠送礼品非拒绝送礼品会损害业务关系公司禁止接收供应商业务关系单位赠送礼品拒绝 应交
列情况总裁财务部事先批准部门理名义超规定标准赠礼品：
中国传统节日（新年劳动节中秋节）
开幕式周年纪念
升职职
退休调
病伤死亡事
吊唁
意见反馈单
亲爱重庆网通员工：
您
员工手册涉容您工作中常见问题希您工作前认真阅读手册便利开展工作
没规矩成方圆希您觉遵守公司项规章制度感谢您维护公司良运转付出辛勤工作
阅读请您填写意见反馈单交回力资源部存档
—————————————————————————————
1 您手册中部分容感兴趣？
2 您希解手册尚未涉容？
3 您意见
员工签字：
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重庆网通：
欢迎您加入事业 重庆网通信息港宽带网络限公司家庭深信您生道路重决定希决定您社会创造价值事业发展实现理想生道路跨出关键步
重庆网通信息港宽带网络限公司应新济发展需诞生公司采世界先进网络技术突破传统电信体制技术创新推动体制创新结果公司致力建设完善重庆市数字化基础设施创造重庆民新生活环境
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重庆网通信息港宽带网络限公司 总理
概 述
手册宗旨重庆网通信息港宽带网络限公司员工提供关公司力资源理政策程序您解享受权利应该遵守规
手册涉员工工作中常见容需解更容请您力资源部联系
手册中容变动公司适时候需修订部分公布员工
手册涉容仅供公司部手册中容提供公司外员
员工应妥善保存手册旦离开公司应动手册公司力资源部
公司理念
命
通重庆网通信息港宽带网络建设改善重庆网络通信应条件带宽提供网络互联客户接入设备托服务外包市场拓展技术支持客户服务等诸方面推动重庆市互联网济发展建设重庆市开放e基础设施造全新数字化重庆
营目标
公司建设成新型流城域电信运营商
公司文化
l 诚信务实
l 说做
l 团队合作
l 绩效第
选标准
l 正直诚信
l 激情工作认命
l 求知创造尊重
l 忠祖国忠客户忠公司
二公司概况
重庆网通信息港宽带网络限公司采世界先进宽带IP技术进行城域运营中国网通全国骨干网相辅相成技术体制样走全国前列短短年时间里公司迅速成长重庆宽带市场第新型电信运营商重庆信息港中国网通合作重庆信息港建设速度规模技术创新体制创新水更加走全国前列
成立年公司网络建设业务发展客户服务等方面取显著成作新型电信运营商网络建设开展业务基条件重庆电力公司加盟支持重庆网通信息港网络建设工作较基础目前止公司已光纤干线600公里完成综合布线15万信息点开通社区150
网络建设逐渐完善时公司业务获快速发展藉技术体制优势卓成效业务拓展工作公司成立年时间里逐步确立巩固重庆宽带网络市场特居民区宽带接入领域强势位协议覆盖数开通覆盖数方面遥遥领先电信运营商稳居市场第位目前公司签约居民区40万户覆盖区500签约商业写字楼50幢覆盖企事业单位3000着重庆宽带城域网络建设逐步完善中国网通骨干网出囗落实满足集团户需求成工作重点
中国网通入股公司产品线更加丰富基具备提供全方位优质优价宽带数产品力增强公司综合实力
目前重庆网通信息港网络建设务已基完成公司进入运营服务导新战略阶段长远目标中仅重庆网通信息港建设成技术领先营理念运作模式先进流城域电信运营商争取成重庆电信业外形象标志
西部开发关键济结构调整基础设施建设信息基础设施投入西部尤重电信垄断体制严重束缚济发展重庆市利高新技术破垄断方面成功创造模式释放出量巨必带动重庆市社会济全面腾飞
三员工守
基准
1员工必须遵守中华民国项法律法规
2员工必须遵守劳动合守秘协议中项规定
3代表公司项活动中员工必须维护公司荣誉利益
4位员工应工作中积极进取严律断提升工作技技巧
5公司提倡互相信工作氛围员工间应该相互尊敬相互信
6员工应积极参公司组织种益（文体社会）活动
职责权限
7员工职日常业务（工作）外未公司法代表授权批准事列活动：
（1）公司名义考察谈判签约
（2）公司名义提供担保证明
（3）公司名义新闻媒介发表意见消息
（4）代表公司出席公众活动
8位员工工作必须级级负责级员工客户相关业务领域负责
9员工公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资：
（1）直接参公司营理活动
（2）投资公司客户业务竞争手活动
（3）职务便投资象提供利益活动
（4）直系亲属名义事述投资活动
日常工作
10员工业务范围应坚持合法正职业道德准索取者收受相关业务单位（客户）酬金（回扣）否构成受贿反贿赂正手段取正利益
11员工挪公款谋求利益谋取利益否法追究刑事责
12员工外业务中接受相关单位（客户）礼品（佣金）应公司关礼品理制度缴公司
13员工外业务中参加违反国家法律法规社会公德活动
14 维护公司形象星期五着休闲装（牛仔裤运动鞋膝短裙）外常工作日请着正式服装（领袖男士着长裤）隆重庄严正式场合男士穿西服结领带女士着职业装
15员工胸卡识重庆网通公司员工公司全体员工安全公司范围必须员工卡衣明显处便识互相认识员工胸卡须妥善保存遗失应立力资源部报告补领员工胸卡需员工支付制卡费
16工作时间员工应坚守岗位须暂时离开时应事交代离开公司外出应部门理说明
17维护清洁整齐办公环境提高工作效率办公区高声喧哗吐痰乱扔纸屑办公区餐吸烟吃零食
18班时间电话应注意礼貌语言简明扼员工相互商讨工作接电话时应量低声免影响工作应长时间私电话
19遵守公司考勤制度迟早退旷工种原造成请假员工应时办理相应请假手续特殊原暂时法通知公司员工应事时补办请假手续
20 维护公司良声誉保护公司资产保守公司机密员工基职业道德严禁利益损害公司利益
保密制度
21请遵守员工保密协议中项条款 保守公司营理方面机密
22员工必须妥善保公司机密文件部资料机密文件资料擅复印未特许带出公司
23机密文件资料需保留时 必须碎纸机粉碎销毁
24员工未公司授权批准准外提供标密级公司文件信息：市场销售财务状况技术情况设备运营状态力理法律事务领导决定信息设置享文件
25公司访客须前台迎接清楚辨认身份访客记录登记薄签名访客前台领取佩戴访客卡方员工陪进入公司未公司事先许访客行作出性质巡视勘察等访客离开公司时员工责客送公司前厅处
26 严禁携带违禁品危险品进入公司办公区机房严禁理带领公司外员进入公司财务室力资源档案室技术资料室仓库等公司重
27位CQCNC员工应计算机信息安全负责
处分制度
26列失行者公司视情节轻重果认识态度等予处分济处罚情节触犯国家关法律法规交国家关机关处罚
（1）玩忽职守造成事公司蒙受较济名誉损失
（2）盗窃行滥蓄意破坏公司财产
（3）违反公司规定屡教改违法乱纪受刑事处罚
（4）涂改帐目制造假帐欺骗公司
（5）利工作便收受贿赂造成恶劣影响侵害公司利益
（6）蓄意煽动员工闹事怠工
（7）公司事破坏活动窥探公司业务秘密泄露利公司机密信息
（8）违反抗级指令
（9）工作时间常处理工作关私事情屡教改
（10）工作疏忽失职侵害员工身心利益
（11）意隐瞒修改资料
（12）工作疏忽失职通网络邮件泄露公司重机密
（13）利公司网络传播淫秽反动反政府公司攻击性言邮件文件图片造成恶劣影响
（14）恶意攻击公司网络造成网络瘫痪
（15）擅进入信箱窃取机密资料侵犯隐私造成严重果
（16）未允许擅安装计算机系统服务器软件网络监控软件网络硬件设施造成公司网络法正常运作
（17）检查擅卸载防病毒程序造成病毒传播工作机系统瘫痪机系统瘫痪
（18）缺勤迟早退旷工
（19）工作时间着装整佩带胸卡行检礼貌言辞行
（20）破坏办公区环境常办公区吸烟餐高声喧哗
（21）安装盗版软件造成工作机系统瘫痪
（22）擅安装硬件设备造成计算机死机
27失行处分办法：
（1）辞退（触犯国家关法律法规者交司法机关处理）
（2）书面警告降职降级
（3）口头警告通报批评
28公司处理员工违纪行时着实事求原遵公司行政理规定进行彻底深入调查保留位员工处理结果
公司保留守终解释权
四工作制度
工制度
公司员工律实行聘合制聘合中华民国劳动法劳动合公司员工双方签署方生效
试期
公司员工入职历期三月试期入职时间力资源部核准时间试期满前周员工级理提交工作总结份员工级理力资源部试期工作表现进行评估评估合格者转正式员工合格者考虑辞退适延长试期（总试期超六月）员工试期满应力资源部领取转正申请表送交力资源部提出转正申请员工试期间表现突出部门理申请力资源部审核副总理批准缩短试时间
试期计入员工公司劳动服务期
工作时间
公司实行周五天工作日天工作时间
星期星期五：九点十七点三十分
午餐时间：十二点十三点
五薪酬制度
薪酬机制
公司具竞争力薪酬吸引优秀确保公司拥业界优秀员工队伍公司定期考察公司员工级薪酬水外收集行业劳动力市场薪酬状况力求建立公合理极具竞争力薪酬体系工资定级根员工职务职称学历工作力技术程度等项目综合制定年度半年度季度工资调幅根员工表现公司效益重庆市均工资升降幅度调整具体实施力资源部执行
工资支付
公司定月25日基帐户银行代发工资（民币支付）
月考勤情况作工资计发考核月工作日22天计算调入调出员工工作满整月实际工作日计发工资餐费补贴交通费日计发公司月员工提供份工资明细单员工发放工资周力资源部查询
公司税法发工资前代缴员工税社会保险（缴纳部分）等
公司规定发放工资前代扣员工福利基金
税
1国家关法律法规列项应纳税：
工资薪金
劳务报酬
等等… …
2税税率相应算法：
税（收入+项补贴项国家统筹费扣标准）*税率速算扣数
月净收入+项补贴项国家统筹税
级次
全月应纳税额
税率
速算扣数
1
超500元
5
0
2
超500元2000元部分
10
25
3
超2000元5000元部分
15
125
4
超5000元20000元部分
20
375
5
超20000元40000元部分
25
1375
6
超40000元60000元部分
30
3375
7
超60000元80000元部分
35
6375
8
超80000元100000元部分
40
10375
9
超100000元部分
45
15375
工资结构
公司工资结构：
工资＝基工资 + 政府补贴 + 交通补贴 + 餐费补贴 社会保险
税
编号
项目
金额（民币元）
A
年薪
B
月薪
A ÷ 12 － C
C
政府补贴
D
交通补贴
E
餐费补贴
F
增减款
G
社会福利
养老保险
医疗保险
H
应纳税
B＋C＋D＋E＋F－G－929
I
税税率
J
速扣数
K
税
H × I － J
L
实发工资
H ＋1000 － K
年底双薪
年底双薪员工全年工作种奖励年年底根公司业绩情况发放薪金公司12月份合工资（包括补贴时增减项目）标准发放年底双薪
加班津贴
实行固定时间工作制度员工规定工作时间外公司求加班工作安排补休时应付加班工资（理员外）加班费月工资起发放25日发生加班费月工资中发放
关加班工资计算应列标准执行（标准适安排补休时）：日加班工资时工资标准150支付加班工资休息日加班应时工资200支付加班工资法定节日工作应时工资300支付加班工资
注： * 加班工资律月基工资计算基数
* 时基工资月基工资2092天8时
六福利制度
餐费补贴
解决员工工作午餐费公司位员工月发放餐费补贴力资源部笔补贴计入工资总额中 工资中代扣代缴税
交通补贴
满足员工日班种交通工具需求 解决员工交通费公司位正式员工（公司提供交通工具员工外）月发放交通补贴力资源部笔补贴计入工资总额中工资中代扣代缴税
员工加班坐出租车费收理签字 财务关规定报销加班车时间指日超晚八点半周末公众假期
年度体检
公司年员工组织次体检确保位员工身体健康投入工作体检力资源部统组织公司指定医院进行员工需体检结果交力资源部备案体检项目般包括：常规体检血常规透视心电图B超肝功女员工妇科检查等
节日补贴
国民族传统惯公司节日正式员工发放节费寄乐情发放标准根公司发展业绩调整
七假期制度
请假规
请假前员工应该首先填写相应请假申请单请假原日期等注明然履行必手续遇紧急情况员工应该请事代行请假电话告假事补齐请假手续关部门接员工请假单应时予答复
法定节假日
日常休息日外公司国家规定安排员工法定节假日休假
节 假 日
假 期
元旦（月日）
天
春节（农历新年）
三 天
国际劳动节（五月日）
三 天
国庆节（十月日）
三 天
法律法规规定休假节日
年假
公司工作满年员工 均CQCNC工龄长短享受列时期休假：
CQCNC工龄13年者年休假9天
工龄增加年年休假增加1天总天数超15天
年休假工作日计算全薪假休假单位半天休假分开超三次完毕年未享受完延次年三月底
员工转正权申请年假年假然年结算员工未公司服务满整日历年年假例计算
已享受未享受年年假员工未公司完成整年服务离职未假日日工资扣回补
员工休假前星期填写休假申请单部门理批准提交力资源部审批部门理（含）员工申请年假须公司总理批准
病假
正式员工年10天薪病假新员工试期满日起年12月31日止月天全薪病假第二年起年10天带薪病假带薪病假期间基工资70％计发
全薪病假年隔年
公司执行国家关医疗期规定病假日期计算采取医疗期累计法
超1天病假交医院证明需填写病假申请超 1天病假需交医院证明需填写病假申请超2天连续带薪病假申请需部门理力资源理签字
新员工试工期满CNC工龄满年病假超薪病假日工资市低日工资标准80计发
病假医疗期满事原工作调换工作劳动法公司关规定解劳动合
员工全薪病假完医疗期公司工龄长短享受表中例病假工资遇
医疗期
13月
工龄13年
基工资50计发
工龄47年
基工资60计发
工龄8年
基工资70计发
注：员工请病假连续超3月工资重庆市市低日工资标准80计发
具体规定：
病假超1月部门聘时工补缺
病假超6月岗位予保留公司聘新
员工长期休病假须完成列手续：
周前提出申请提出市级医院证明
病假期间应部门理保持联系病愈提交医院证
部门理责（属员工长期休病假期间）：
总结该员工工作表现报力资源部存档
做该员工工作交接
应员工健康状况时通知力资源部
部门月20日前员休假纪录提交力资源部门
婚假
符合国家规定结婚正式员工享全薪婚假：
女员工
婚假
男员工
婚假
满23岁
3天
满25岁
3天
23岁
10天
25岁
10天
1 婚假次休完
2员工须提前两周通知部门力资源部批准
3婚假工作日计算
产假陪产假
员工请产假陪产假应提前两周通知提供关证明报部门理力资源部批准
1产假
根政府关法令已婚女员工享90日历天产假晚育女员工（超24岁）享国家规定产假外增加奖励假15天
遇难产剖腹产增加15天休假（须相应证明）
产假次性休假日历天计算女员工产假期间享受月基工资60
2陪产假
男员工配偶生产第星期享受3天全薪陪产假
工流产假
流产假仅适第次流产已婚女性员工流产假期间享受基工资
女员工怀孕满4月流产根医生证明享受20天流产假
女员工怀孕满4月流产享受40天流产假
哺乳假
子女周岁前女员工享受天时哺乳假合
探亲假
骨干外正式员工力资源部审核报公司总理审批年享15天带薪探亲假（探视直系亲属）
探亲假指日历天遇星期休息日公假日探亲假日重叠算作探亲假部分延长探亲假期间工资基工资
员工申请探亲假必须提前周提交休假申请表
探亲假年未享受天数行作废享受探亲假足年假天数继续享受年假
员工公司正式录资格申请探亲假假期然日历年结算员工未公司服务满整日历年假日例计算已享受年探亲假员工未公司完成整年服务离职假日日工资扣回
探亲费（年）：普通员工专业员报销次返硬卧火车票高级专业员报销次返飞机票部门理（含）副总理（含）报销三次返机票总理报销五次返机票（坐飞机均限济舱）
探亲期间工资基工资
享项遇骨干外员工须力资源部理审核报公司总理审批确定
倒休假
公司理员（理级外）双休日加班申请倒休假倒休假单位半天
倒休假半年休完期效
丧假
公司正式员工遇述情况均享受时间等全薪丧假
家 属 世
假 期
父母岳父母配偶子女
3 天
祖父母外祖父母兄弟姐妹
1 天
员工申请丧假需出示死亡证明相应效证明外奔丧加路程假享受2天假期
丧假期间工资全薪
八保险制度
养老保险
公司根国家规定档案已转入公司名正式员工养老保险统筹养老保险统筹金分企业缴纳缴纳两部分：
（1） 企业缴纳部分
（2） 缴纳部分
员工养老手册台帐公司委托社保中心保存新调入员工转正应养老保险电脑转移单（原单位行业统筹单位台帐）原单位转入公司核查员工进入公司月起继续缴员工离开公司力资源部负责办理转出手续原单位事业单位须转移养老保险
档案未时转入公司员工公司该员工缴保险直档案调入员工退休年龄享受退休金遇退休金计算办法执行国家关政策
养老保险关细节国家关文件执行国家政策变更变更
病统筹
公司根国家规定档案已转入公司名正式员工病医疗统筹位员工会医疗保险卡遇病需住院治疗时卡指定医院诊病统筹金分企业缴纳缴纳两部分病医疗统筹基金企业发工资时税前代扣代缴
北京市病医疗统筹医院：中日友医院北京市阳中医医院
病医疗统筹范围：次性医疗费者1月累计医疗费超2000元部分
失业保险
公司根国家规定档案已转入公司名正式员工失业保险失业保险分企业缴纳缴纳两部分公司北京市社会月均工资限15％缴纳失业保险费职工月均工资05缴纳缴纳失业保险费力资源部发工资时税前代缴
身意外险附加医疗保险
公司解决员工日常医疗费特两项商业保险确保员工受身意外伤害时够医治补偿
员工享身意外险公司正式员工享受附加医疗保险身意外伤害保险保险金额10万元年附加医疗保险保险金额2万元年
九员工关系
部沟通
员工更加效工作建立双沟通机制营造公司独特企业文化氛围公司建立种部沟通渠道：
1公司出版刊物——重庆网通电子刊物
2种公电子信箱：
l idea@chinanetcomcom
处理部员工种意见建议关部门员反映结果时反馈
l hr@chinanetcomcom
处理招聘工作接收种应聘简历
l customerservice@chinanetcomcom
sales@chinanetcomcom
处理客户服务销售市场等方面问题
l corporateservices@chinanetcomcom
处理行政理方面问题
l misservice@chinanetcomcom
处理员工信息系统理问题
3沟通形式
l CNC We Care 建议箱
公司休息室设员工建议箱鼓励员工积极参公司理发展潜设立果员工公司政策活动宝贵意见通书面形式记名填写投入建议箱力资源部定期倡议分类送交关部门讨快予答复果员工建议证明宝贵采纳员工会受公司奖励
l 布告栏
公司休息室设布告栏员工宣传介绍公司新规章制度部交流种信息员工息息相关项活动安排便员工时解公司新消息
l Tell Me语音信箱
公司设电话分机专线果您意见建议拨分机号5688您想法电话留言公司会48时予您积极答复
礼金制度
公司求员工激情工作 认命发扬核心企业文化公司员工生日结婚喜贵子住院直系亲属世等情况发生时员工赠送礼品礼金表示关怀外公司月月中月生日员工安排集体生日会示庆祝
娱乐活动
丰富员工业余生活增加员工公司文化认感公司根员工建议组织种娱乐文体郊游活动
十培训制度
新员工入职培训
新员工短时间熟悉企业环境 快进入角色力资源部组织员工进行新员工入职培训该培训容包括：公司性质文化营方针组织构架产品服务规章福利行规范等
新员工入职第周应参加入职培训部门督促部门新入职员工参加新员工入职培训责
公参加入职培训者应少提前半天通知力资源部
公司部培训
保持公司力资存量断增长公司员工安排工作相关业务培训
外派培训
公司视员工工作需安排员工出外接受培训员工外出培训前公司签定培训合
公司员工提供合约定相关培训费
乙方应培训结束回甲方单位工作合约定年限提出调离辞职擅离职乙方特殊情况必须调离辞职必须符合甲方相关规定甲方意方办理手续甲方返乙方培训期间支付类费赔偿相关损失
常规培训守
1目
员工接受正规化培训课堂氛围学效果达佳特制定守
2适应范围
参加培训员工
3细
（1）员工紧急事务参加已报名培训须少提前半天通知力资源部附部门理确认请假单
（2）员工遵守课时间提前5分钟达课堂中间休息时回座位
（3）课期间呼机手机设静音状态 违者罚站1分钟
（4）课期间意出入课堂影响课堂秩序
（5）课程进行期间请勿谈课程关话题
（6）积极思维踊跃回答老师提出问题积极参组讨提高课堂效率
（7）真实完成课评估问卷
十办公理
证章
公司证件证书印章总理办公室专负责理前需先填写申请单部门理签字认交负责专方
会议室理
公司145号会议室总理办公室专负责理员工受部门委派会议室组织会议需先填写会议提案表部门理签字认交总理办公室核准方
办公品领
新进员职时新员工办公品领标准行政部部门领离职时应剩余办公品退行政部
员工行政部领取文具需先填写物品领单电脑投影仪等公设备 需先填写物品单交行政部完时
消防须知
保证公司正常运作全体员工安全舒服工作环境中愉快工作休息请记住：
1发现火情迅速报警
2动附报警器
3紧急疏散时楼报警系统发出通知届时请确保遵循规：
l 着楼梯快步层
l 保卫员紧急救援员指引楼出口紧急出口迅速离开指定点集合
l 切记楼电梯
环境卫生
保持公司拥良工作环境员工应该觉遵守列规：
1办公区域环境求
11吐痰乱扔杂物
12办公区域扎堆聊天声喧哗
13办公区域张贴工作关图片物品等
14禁止办公区域餐
15员工须保证办公区域卫生办公桌椅计算机表面灰尘桌面物品码放整齐
16时废纸废物放入篓剩水剩茶倒入指定点（卫生间茶漏饮水器旁边茶漏）
17部门须公司设立信息发布栏发布信息意张贴
18请爱护卫生间公设施便须水马桶乱扔卫生品等杂物
2会议室环境求
21会议室洽谈室餐
22预约会议室部门应事先提交会议提案表预定时间变化需提前通知会议室理
23保证会议室正常会议室完毕应桌椅恢复原位时清理桌面物品
24爱护会议室洽谈室切公设施桌椅投影机等保持会议洽谈室公卫生
电话礼仪
员工应规范电话礼仪留言参考：
l 接听电话时请清楚报出您部门名字 您 XX部xx 您 重庆网通XX部xx
l 录制语音信箱问候语请清楚报出您部门名字相关信息
– 您里XX部xx语音信箱请您留言会快您回复谢谢
– 您XX部xx现法接听您电话暂时座位请您留您联系办法会快您联系谢谢
– 您XX部xx某月某日某月某日出差外请您留言天检查语音信箱请您留言会快您联系谢谢
十二差旅制度
目
公司员工出差理序严格控制费开支根国家财政部关规定公司具体情况特制定规定
出差范围
1市出差：出差日返者
2远途出差：出差必须外住宿者
差旅申请
员工出差须事先填写差旅申请表 关部门办理出差款等手续
出差款金额：出差员必须提交出差事费申请报告部门负责签字报副总理审批原日超出差补助标准总计返回三工作日完成报销手续结清余款未时报销者财务月工资中先予扣回等报销时行核付
出差审核决定权限：
1员工日出差时部门理核准
2长途出差：4日部门理核准4日副总理核准部门理员副总理核准
补助标准
出差报支加班费假日出差计
二出差途中病遇意外灾害工作实际需延时外应电话请示私事延长出差时间否差旅费予报销
三员工出差旅费应实提出收虚报虚报虚报款项追回外视情节轻重酌予惩处
四市区差旅费标准包干(详见力资源部相关规定)发放工资时发行报销：
五远途出差差旅支付(市外差旅费标准参见附表1)
1 出差住宿交通餐费补助标准（单位：元天）超标付欠标补
2 远途出差需搭飞机需报副总理审批原公司行政部统购买机票
坐汽车轮船实际长途出差需搭长途汽车实际票面价报销火车硬座硬卧价报销轮船三等舱报销
十三通讯费理制度
规定指通讯费指公司员工公司业务工作需购买公司通讯工具（手机传呼机）产生通讯费(通讯费报销标准参见附表2)
二特殊情况外公司员工购买通讯工具（手机传呼机）手机卡等承担维修通讯工具产生费
三员工通讯工具公司产生费应该通讯工具员工负担规定报销
四员工应手机呼机号码行政部登记备案没登记予报销
五员工应保证工作时间开启登记报销通讯工具保证联络畅通特殊原工作时间关闭通讯工具影响公司正常工作公司试情节轻重予处罚严重取消报销资格
十四款报销办法
目
加强企业财务理合理资金提高办公效率根公司关规章制度实际情况制定办法
适范围
公司员工
款
款：款指公司部门营理需需垫支外支付尚正规发票款项分现金款票款
1 现金款：款应提前半天通知财会部门款单部门理
签字根金额分签字现金款应严格现金范围支
2 票款： 票特指支票汇票电汇银行承兑等银行票
必须支付现金款项外公司外支付原均应票支付款单注明款事部门理签字合等情况分办理审批手续
报销
1 通讯费市交通费报销：两项费指员工月票报
销移动电话费市交通费两项费具体报销标准参公司制定关规定
2费报销：公司部门营理取正规单 需支付应支付种款项 包括款账款项报销应时整理类单进行分类事项单集编制报销单部门理签字金额分情况分签字报销
财会部外办理时间：
财会部外办工时间：涉报销款账种款项周二
周四集中办理现金票款周周四全天周五午办
理周五午财会部原外办公
外办公时间： 周周四 AM9：0012：00 PM1：005：30
周五 AM9：0012：00
报销时间： 周二 AM9：0012：00 PM1：005：30
周四 AM9：0012：00 PM1：005：30
十五信息系统理制度
日常工作制度
员工机指公司统购买发放员工台式计算机 笔记电脑 掌电脑等计算机设备（包括外围设备）
员工机软硬件标准配置公司统制定者应觉爱护员工擅拆卸计算机行安装更换硬件设备安装盗版软件行安装INTERNET载免费软件信息系统理部安装免费软件放服务器设享
公司印机网络印机部门分指定网络印机工作需需彩色印机员工请填写网络资源访问申请单申请印权限
笔记领标准方式：部门定预算应细化工作组预算笔记特殊批复需定购部门签字权职理签字批准信息系统理部规定笔记式电脑台式机型号行政部统采购信息系统理部安装标准办公软件网络配置交户具体流程请询问行政部
超预算特批笔记须注明详细申请理需职部门理信息系统理部财务部批准
信息系统保密理
位CQCNC员工应计算机信息安全负责果机存放保密资料操作系统WIN98WIN95等安全认证机制系统应设置CMOS开机密码开机密码者设置保密码遗忘户行负责员工离开公司时应事先取消密码通知信息系统理部核实方签离
位CQCNC员工应牢记登录公司网络密码密码应放置易获取方户名密码转涉保密文件户应两月改变密码次员工进入公司时应填写网申请记录单部门理签字确认信息系统理部开设网络登录帐户电子邮件信箱享目录权限
员工离开公司时应信息系统理部签离信息系统理部理确认网络权限取消签字员工方离开公司
位CQCNC员工应积极动检查计算机否病毒信息系统理部客户机安装防毒程序位员工开外部发送文件前应检查否存病毒公司网络服务器拷贝文件前应确认文件含病毒
未允许擅公司部网络加装网络设备擅安装软件 尤盗版软件 网络监控黑客软件
部网络系统
电子邮件信箱址命名方式理信息部统制定
电子邮件信箱应作公司部外部进行业务交流工具
私信件应量避免保证充足服务器空间
部门公信息放OA系统里希您第时间阅读中文件会帮助您更快需信息
部门部文件放部门享文件夹权限设置相关部门填写网络资源申请单信息系统理部设置
计算机连接网络印时进行印安装设置问题请理信息部联系
信息系统理机房部网络理中心未信息系统理部许入
员工计算机网络资源时需帮助致电理信息部OA系统负责
十六制度
非工程采购收货制度
部门非工程采购需行政部申请需实际采购前行政部提交申请部门理批准非工程采购申请单申请提出供货商建议行政部统采购
行政部采购项目包括（仅限）列采购项目：
1公事业电话服务
2办公品办公设施房屋仓库车辆租
3机票酒店代理
4货物运输邮政邮电服务
5广告印刷服务
6办公保险
7信息系统相关软硬件设备服务里软硬件设备包括种电脑服务器周边设备印机扫描仪调制解调器磁带机等网络设备包括交换机路器布线系统布线设备等述设备运行系统软件种应软件种建设信息系统需进行外包服务项目类品采购需先申报理信息部提出采购建议行政部建议具体实施采购
行政部获报价高采购申请单申请求价格确5民币100元需申请部门重新加签方供货商签发采购订单
采购订单需行政部发出采购订单应行政部授权签发
采购订单应采购申请发审核供应商采购申请行政部发出订单采购订单发出前支付采购预付款
收货必须独立采购收货完成收货必须订单完成否收货员权拒绝收货
库员负责核实发票数量金额否订单致填写收货报告收货员立通知申请取走货物申请须收货单签字签字收货报告采购申请单发票交财务财务会计部作付款证
行政部十天未完成订单进行踪
滞期30天订单踪决定订单效性
礼品制度
政策适应网通公司业务部门员工
员工政策规定外动公司资金资产直接间接作礼品赠予 员工动资金损公司利益礼品赠行
公司统采购部采购政策规定标准礼品作业务目采购礼品应印网通公司标志礼品标准应超200元民币部门领礼品时应填写赠送礼品申请表部门理总理财务批准
未统采购礼品需零星采购时需事先述批准方采购报销
礼品应喜作交换重复赠送某
情况公司礼品违法行 贿赂作客户员工佣金
员工应接收属公司工作关系赠送礼品
供应商客户赠送礼品非拒绝送礼品会损害业务关系公司禁止接收供应商业务关系单位赠送礼品拒绝 应交
列情况总裁财务部事先批准部门理名义超规定标准赠礼品：
中国传统节日（新年劳动节中秋节）
开幕式周年纪念
升职职
退休调
病伤死亡事
吊唁
意见反馈单
亲爱重庆网通员工：
您
员工手册涉容您工作中常见问题希您工作前认真阅读手册便利开展工作
没规矩成方圆希您觉遵守公司项规章制度感谢您维护公司良运转付出辛勤工作
阅读请您填写意见反馈单交回力资源部存档
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