某某公司
员招聘选拔程序
Inviting Application for a Job & Selection Procedure
20090405 发布 20090406 实施
前 言
程序结合公司实际情况根GBT 190012000GBT240012004标准参国家标GBT154962003企业标准化工作指南编写编写方法符合相应法律法规求
程序通公司网站 制度发文’发布网站发布版新文受控文件应
载印复印文件非受控文件仅供参考
程序生效日起执行
修 订 情 况
修订记录
起草
修改
审批
生效日期
标准江铃汽车零部件限公司综合理部提出口
程序起草：
程序审核：
程序批准：
员招聘选拔程序
1 范围
程序规定某某公司员招聘选拔程序
程序适某某公司
2 引文件
列文件中条款通标准引成标准条款注日期引文件
修改单（包括勘误容）修订版均适标准然鼓励根
标准达成协议方研究否文件新版注日期引文件
新版适标准
3 术语定义
31 招聘
公司空缺新增岗位选择合适
32 实
中专学生毕业前进入企业进行实践性训练实时间称实期
33 见
中专学生毕业进入企业进行实践性训练见时间称见期
4 职责
41 综合理部
411 负责员招聘选拔确定理
412 新进员工组织入厂培训
42 部门
421 空缺职位提供职位说明书提出员需求申请
422 必时配合综合理部应聘者进行笔试面试
423 负责新聘员工组织岗前培训试期满评估
5 培训
程序涉相关操作员须接受标准培训
6 工作流程
61 公司力资源规划
根公司发展战略确定力资源发展五年发展规划
62员需求调查
621 综合理部年11月份部门发年度员需求计划调查表（附录A）全面解员需求数量专业学历时间力等方面求
622 部门综合理部发员需求计划调查表进行员计划申报
623 计划外需招聘职位部门提交招聘申请报告应职位说明书公司领导审批力资源部行核准
63员需求分析
综合理部根公司年度生产营计划力资源五年发展规划部门员需求计划调查表时结合公司质量环境安全相关方求进行员需求分析确定年度员招聘计划
64编制员招聘计划
641 综合理部员需求分析公司发展规划员招募求编制公司员工招聘计划
642 员工招聘计划综合理部负责审定报公司分领导审核报总理批准
643 员工招聘计划具体实施程中应根公司营发展实际作相应调整
65发布招聘信息
根招聘计划分析目标群确定招聘渠道(校园社会部)通种媒体（：网络邮件）发布招聘信息
66收集简历初步筛选
661 收集简历岗位说明书简历进行初筛回绝合格者
662 请初筛简历余员填写职位申请表（附件B）
663 公司招收应届学毕业生均求具备毕业证学位证公司聘历届学毕业生工作验丰富技突出具备学位证必须提供毕业证
67组织面试测试
671参加工服务类岗位应聘员综合理部组织面试（需时进行笔试）拟录员工综合理部审核公司领导批准办理入职手续
672应届毕业生招聘综合理部组织面试（需时进行笔试测试）拟录员工综合理部签订业协议书提交公司领导批准学生毕业持报证办理入职手续
673社会招聘岗位综合理部组织邀请部门领导专业理技术员进行面试（需时进行笔试测试）部门参加面试员必须招聘岗位级岗位中验较丰富员工面试完成综合理部部门面试结果进行沟通拟录员工综合理部填写员工入职审批表（附录C）次传递部门负责批准综合理部负责批准公司领导批准完成入职审批综合理部通知员工办理入职手续
68进行体检背景调查培训
681 综合理部通知录员工公司指定医院进行健康检查
682 公司聘员均求具良品德修养岗位员力争符合德兼备标准
列情况者公司予录：
a) 剥夺政治权利尚未恢复
b) 判刑通缉尚未结案
c) 参加爱非法组织
d) 品行恶劣受开处分
e) 吸食毒品
f) 医院体检公司认合格
g) 年龄未满18周岁
684 合格者予拒绝合格者通知进行安全入职培训
69办理入职手续
691培训考核合格者安排员工签订劳动合试协议书(附录D)
a公司社会招聘员工试期均三月应届毕业生试期六月
b综合理部员需求计划确定应届毕业生实岗位
c试期原允许员工变动岗位确需进行岗位变动需部门（员工）提出申请综合理部批准办理岗位变动手续岗位变动日起重新开始计算试期
693公司签约应届毕业生持报证业协议书毕业证公司报执行第691条款
610试评估
6101试期（实期）满前周理类营销类技术类员工提交试期（实期）工作总结试评估申请
6102部门试期表现填写试期满考核表（工类服务类）（附录E）试期满考核表技术类理类）（附录F）明确考核意见员工提交工作总结反馈综合理部
611核实评估结果
综合理部核实评估结果评估合格者办理转正手续评估合格者予辞退
附录
附录A AP184808A江铃汽车零部件限公司员需求计划调查表
附录B AP184809A江铃汽车零部件限公司职位申请表
附录C AP184810A江铃汽车零部件限公司员工入职审批表
附录D AP184811A江铃汽车零部件限公司试协议书
附录E AP184812A江铃汽车零部件限公司试期满考核表（工类服务类）
附录F AP184813A江铃汽车零部件限公司试期满考核表技术类理类）
附录A
某某公司员需求计划调查表
序号
岗位
专业
学历
数量
位时间
否校园招聘
需求原
备注
合计
附录B
某某公司职位申请表
情况
姓名
性
出生日期
片
体重 kg
身高 cm
婚姻状况
驾类型
第学历
第二学历
应征职位
联系电话
电子邮件
低薪资（税前） RMB
期遇（税前） RMB
身份证号码
中文联系址
户籍
紧急情况通知
联系电话
关系
录早 年 月 日开始班接通知第 工作日开始班
教育情况
序号
学校
城市
起始年月
学专业
获证书
工作历
起始日期
前职公司名称
职位
工作容
月薪
离职原
技
职称专业技术资格证书
善长工作技
爱
签名
声明述提供资料完全正确详严重疾病史意虚报事实愿受解聘处理
日期： 签名：
附录C
某某公司员工入职审批表
招聘(外调)员工信息
姓 名
性
出生年月
学 历
毕业学校
专 业
毕业时间
招聘源
原工作单位
原岗位名称
岗位信息
应征部门
应征职位
职位等级
岗位类
招聘原
□补员 □新增岗位
初薪资
试期（税前）
确认签名：
转正（税前）
相关领导意见
部门领导
意见
综合理部领导意见
部门
领导意见
总理审批
附录D AP184811A
某某公司试协议书
甲方：
乙方： 姓名： 年龄： 性：
高学历： 出生日期：
通讯址： 身份证号码：
甲乙双方确认合条款容：
乙方甲方 单位试试期 月试时间 年 月 日起 年 月 日
二甲方负责安排乙方工作乙方提供必工作条件
三甲方负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
四甲方公司规章制度考核乙方乙方公司突出贡献申请批准提前转正式聘
五乙方试期间试期固定工资 元月（税前）绩效工资 月发放次具体金额部门根考核结果进行核定乙方缴纳社会保险（社保缴纳部分承担）
六乙方必须遵守甲方规定切规章制度职责服领导公司全体员工团结合作违反期达标者 甲方辞职异议
七乙方应严守工作中获关公司营财务事等机密违反保密制度者应承担相应责接受处理
八乙方工作绩效佳品德良重失误公司造成较济损失形象损害者甲方时解协议甲方承担责
九乙方解聘动请求解聘时核准应立办理相关手续
十乙方应试期满前周甲方提交工作总结转正申请甲方乙方进行考核评价作出书面鉴定正式录意见
十合式两份双方签章立生效甲方双方执份
甲方签约： 乙方签约：
年 月 日 年 月 日
附录E
试期评估报告（工类服务类）
姓名： 聘日期：
部门： 目前职位：
评估期间： 评估日期：
I 表现素（适格子划圈）
劣 优 劣 优
1 工作量 １ ２ ３ ４ ５ ６ 5 工作品质 １ ２ ３ ４ ５ ６
2 沟通力 １ ２３ ４ ５ ６ 6 工作计划 １ ２ ３ ４ ５ ６ 3 工作程序改进 １ ２ ３ ４ ５ ６ 7 解决问题力１ ２ ３ ４ ５ ６ 4 际关系 １ ２ ３ ４ ５ ６
II 态度素（适格子划圈）
劣 优 劣 优
1 工作态度 １ ２ ３ ４ ５ ６ 5 进心 １ ２ ３ ４ ５ ６
2 愿意接受新概念 １ ２ ３ ４ ５ ６ 6 愿意承担责 １ ２ ３ ４ ５ ６
3 应付压力力 １ ２ ３ ４ ５ ６ 7 忠心认真 １ ２ ３ ４ ５ ６
4 团队合作 １ ２ ３ ４ ５ ６ 8 尊重司 １ ２ ３ ４ ５ ６
III 总结
1 总均分：
2 优点弱点
优点：
弱点：
3 结果：
A杰出5分 B优良45—5分 C 4—45分
D普通35—4分 E中3—35分 F差 3分
IV 建议（评分结果ABC选1结果D选2结果EF选3）
1 意转正
2 延长试期 月
3 辞退
4
部门签名： 综合理部签名：
日期： 日期：
附录F AP184813A
试期评估报告（技术类理类）
填表时间： 年 月 日
姓名
性
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
学历
毕业学校
毕业时间
学专业
原单位
原工作岗位
试单位
试岗位
试时间
试期月薪（税前）
业绩鉴定（单位鉴定）：
1解决技术理问题（请说明解决该问题前实际情况）？
2取效果？
注：记录保存期限3年
部门：
综合理部：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
员招聘选拔程序
Inviting Application for a Job & Selection Procedure
20090405 发布 20090406 实施
前 言
程序结合公司实际情况根GBT 190012000GBT240012004标准参国家标GBT154962003企业标准化工作指南编写编写方法符合相应法律法规求
程序通公司网站 制度发文’发布网站发布版新文受控文件应
载印复印文件非受控文件仅供参考
程序生效日起执行
修 订 情 况
修订记录
起草
修改
审批
生效日期
标准江铃汽车零部件限公司综合理部提出口
程序起草：
程序审核：
程序批准：
员招聘选拔程序
1 范围
程序规定某某公司员招聘选拔程序
程序适某某公司
2 引文件
列文件中条款通标准引成标准条款注日期引文件
修改单（包括勘误容）修订版均适标准然鼓励根
标准达成协议方研究否文件新版注日期引文件
新版适标准
3 术语定义
31 招聘
公司空缺新增岗位选择合适
32 实
中专学生毕业前进入企业进行实践性训练实时间称实期
33 见
中专学生毕业进入企业进行实践性训练见时间称见期
4 职责
41 综合理部
411 负责员招聘选拔确定理
412 新进员工组织入厂培训
42 部门
421 空缺职位提供职位说明书提出员需求申请
422 必时配合综合理部应聘者进行笔试面试
423 负责新聘员工组织岗前培训试期满评估
5 培训
程序涉相关操作员须接受标准培训
6 工作流程
61 公司力资源规划
根公司发展战略确定力资源发展五年发展规划
62员需求调查
621 综合理部年11月份部门发年度员需求计划调查表（附录A）全面解员需求数量专业学历时间力等方面求
622 部门综合理部发员需求计划调查表进行员计划申报
623 计划外需招聘职位部门提交招聘申请报告应职位说明书公司领导审批力资源部行核准
63员需求分析
综合理部根公司年度生产营计划力资源五年发展规划部门员需求计划调查表时结合公司质量环境安全相关方求进行员需求分析确定年度员招聘计划
64编制员招聘计划
641 综合理部员需求分析公司发展规划员招募求编制公司员工招聘计划
642 员工招聘计划综合理部负责审定报公司分领导审核报总理批准
643 员工招聘计划具体实施程中应根公司营发展实际作相应调整
65发布招聘信息
根招聘计划分析目标群确定招聘渠道(校园社会部)通种媒体（：网络邮件）发布招聘信息
66收集简历初步筛选
661 收集简历岗位说明书简历进行初筛回绝合格者
662 请初筛简历余员填写职位申请表（附件B）
663 公司招收应届学毕业生均求具备毕业证学位证公司聘历届学毕业生工作验丰富技突出具备学位证必须提供毕业证
67组织面试测试
671参加工服务类岗位应聘员综合理部组织面试（需时进行笔试）拟录员工综合理部审核公司领导批准办理入职手续
672应届毕业生招聘综合理部组织面试（需时进行笔试测试）拟录员工综合理部签订业协议书提交公司领导批准学生毕业持报证办理入职手续
673社会招聘岗位综合理部组织邀请部门领导专业理技术员进行面试（需时进行笔试测试）部门参加面试员必须招聘岗位级岗位中验较丰富员工面试完成综合理部部门面试结果进行沟通拟录员工综合理部填写员工入职审批表（附录C）次传递部门负责批准综合理部负责批准公司领导批准完成入职审批综合理部通知员工办理入职手续
68进行体检背景调查培训
681 综合理部通知录员工公司指定医院进行健康检查
682 公司聘员均求具良品德修养岗位员力争符合德兼备标准
列情况者公司予录：
a) 剥夺政治权利尚未恢复
b) 判刑通缉尚未结案
c) 参加爱非法组织
d) 品行恶劣受开处分
e) 吸食毒品
f) 医院体检公司认合格
g) 年龄未满18周岁
684 合格者予拒绝合格者通知进行安全入职培训
69办理入职手续
691培训考核合格者安排员工签订劳动合试协议书(附录D)
a公司社会招聘员工试期均三月应届毕业生试期六月
b综合理部员需求计划确定应届毕业生实岗位
c试期原允许员工变动岗位确需进行岗位变动需部门（员工）提出申请综合理部批准办理岗位变动手续岗位变动日起重新开始计算试期
693公司签约应届毕业生持报证业协议书毕业证公司报执行第691条款
610试评估
6101试期（实期）满前周理类营销类技术类员工提交试期（实期）工作总结试评估申请
6102部门试期表现填写试期满考核表（工类服务类）（附录E）试期满考核表技术类理类）（附录F）明确考核意见员工提交工作总结反馈综合理部
611核实评估结果
综合理部核实评估结果评估合格者办理转正手续评估合格者予辞退
附录
附录A AP184808A江铃汽车零部件限公司员需求计划调查表
附录B AP184809A江铃汽车零部件限公司职位申请表
附录C AP184810A江铃汽车零部件限公司员工入职审批表
附录D AP184811A江铃汽车零部件限公司试协议书
附录E AP184812A江铃汽车零部件限公司试期满考核表（工类服务类）
附录F AP184813A江铃汽车零部件限公司试期满考核表技术类理类）
附录A
某某公司员需求计划调查表
序号
岗位
专业
学历
数量
位时间
否校园招聘
需求原
备注
合计
附录B
某某公司职位申请表
情况
姓名
性
出生日期
片
体重 kg
身高 cm
婚姻状况
驾类型
第学历
第二学历
应征职位
联系电话
电子邮件
低薪资（税前） RMB
期遇（税前） RMB
身份证号码
中文联系址
户籍
紧急情况通知
联系电话
关系
录早 年 月 日开始班接通知第 工作日开始班
教育情况
序号
学校
城市
起始年月
学专业
获证书
工作历
起始日期
前职公司名称
职位
工作容
月薪
离职原
技
职称专业技术资格证书
善长工作技
爱
签名
声明述提供资料完全正确详严重疾病史意虚报事实愿受解聘处理
日期： 签名：
附录C
某某公司员工入职审批表
招聘(外调)员工信息
姓 名
性
出生年月
学 历
毕业学校
专 业
毕业时间
招聘源
原工作单位
原岗位名称
岗位信息
应征部门
应征职位
职位等级
岗位类
招聘原
□补员 □新增岗位
初薪资
试期（税前）
确认签名：
转正（税前）
相关领导意见
部门领导
意见
综合理部领导意见
部门
领导意见
总理审批
附录D AP184811A
某某公司试协议书
甲方：
乙方： 姓名： 年龄： 性：
高学历： 出生日期：
通讯址： 身份证号码：
甲乙双方确认合条款容：
乙方甲方 单位试试期 月试时间 年 月 日起 年 月 日
二甲方负责安排乙方工作乙方提供必工作条件
三甲方负责乙方进行职业道德业务技公司规章制度教育培训
四甲方公司规章制度考核乙方乙方公司突出贡献申请批准提前转正式聘
五乙方试期间试期固定工资 元月（税前）绩效工资 月发放次具体金额部门根考核结果进行核定乙方缴纳社会保险（社保缴纳部分承担）
六乙方必须遵守甲方规定切规章制度职责服领导公司全体员工团结合作违反期达标者 甲方辞职异议
七乙方应严守工作中获关公司营财务事等机密违反保密制度者应承担相应责接受处理
八乙方工作绩效佳品德良重失误公司造成较济损失形象损害者甲方时解协议甲方承担责
九乙方解聘动请求解聘时核准应立办理相关手续
十乙方应试期满前周甲方提交工作总结转正申请甲方乙方进行考核评价作出书面鉴定正式录意见
十合式两份双方签章立生效甲方双方执份
甲方签约： 乙方签约：
年 月 日 年 月 日
附录E
试期评估报告（工类服务类）
姓名： 聘日期：
部门： 目前职位：
评估期间： 评估日期：
I 表现素（适格子划圈）
劣 优 劣 优
1 工作量 １ ２ ３ ４ ５ ６ 5 工作品质 １ ２ ３ ４ ５ ６
2 沟通力 １ ２３ ４ ５ ６ 6 工作计划 １ ２ ３ ４ ５ ６ 3 工作程序改进 １ ２ ３ ４ ５ ６ 7 解决问题力１ ２ ３ ４ ５ ６ 4 际关系 １ ２ ３ ４ ５ ６
II 态度素（适格子划圈）
劣 优 劣 优
1 工作态度 １ ２ ３ ４ ５ ６ 5 进心 １ ２ ３ ４ ５ ６
2 愿意接受新概念 １ ２ ３ ４ ５ ６ 6 愿意承担责 １ ２ ３ ４ ５ ６
3 应付压力力 １ ２ ３ ４ ５ ６ 7 忠心认真 １ ２ ３ ４ ５ ６
4 团队合作 １ ２ ３ ４ ５ ６ 8 尊重司 １ ２ ３ ４ ５ ６
III 总结
1 总均分：
2 优点弱点
优点：
弱点：
3 结果：
A杰出5分 B优良45—5分 C 4—45分
D普通35—4分 E中3—35分 F差 3分
IV 建议（评分结果ABC选1结果D选2结果EF选3）
1 意转正
2 延长试期 月
3 辞退
4
部门签名： 综合理部签名：
日期： 日期：
附录F AP184813A
试期评估报告（技术类理类）
填表时间： 年 月 日
姓名
性
出生年月
籍贯
民族
政治面貌
学历
毕业学校
毕业时间
学专业
原单位
原工作岗位
试单位
试岗位
试时间
试期月薪（税前）
业绩鉴定（单位鉴定）：
1解决技术理问题（请说明解决该问题前实际情况）？
2取效果？
注：记录保存期限3年
部门：
综合理部：
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
