招聘工作程序图
辞退
备选
正式录
试
面试组部门面试
予考虑
部聘
行政部初步面试笔试
行政部应聘材料初步筛选
吸引前应聘
外部招聘
部合适选
总理审批
单位填写工申请表
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外企招聘程序 西方跨国企业在招聘高级管理人员时,基本上会按下面三个程序来进行: 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行,通过双向沟通,使公司方面获得有关应聘者...
招聘工作程序 作 用: 规范化公司的招聘过程,使得整个招聘工作可以控制,节约招聘费用,提高招聘工作效力,应聘合格人员能极时到岗。 总体原则: 招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩...
宝届洁的招聘程序招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活...
第一编:招聘需求 一、招聘需求来源分析招聘需求主要是以下两个方面:公司内部各部门的人员需求、人力资源部人员储备需求。这些需求的产生原因主要来源于以下几个方面:1 生产规模的扩大2 新产品的开...
招聘方法与程序 人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点: 1.广告设计应突出企业徽志; 2.须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容; 3.广告设计须使用鼓励性及刺激性...
员工招聘及录用程序(分公司)分公司行政部安排新员工体检人力资源部对拟录用人员资料进行审查并确认录用人员名单复试初试分公司行政部进行面试安排分公司用人部门确定面试名单行政部审查、筛选应聘资料分公...
招聘甄试作业程序 (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期,即行拟订招募计划,内容包括下列项目: 1. 招募职位名称及名额; 2. 资格条件限制; ...
酒店员工招聘程序〔一〕招聘条件1、文化水平:1〕应聘各部门领班级以上人员,必须具有高中以上学历或相当文化程度及相应的英语水平。2〕应聘效劳员须具有高中以上文化程度及英语水平。3〕应聘清洁工、洗...
宝届洁的招聘程序招聘程序 宝洁校园招聘通常在每年秋冬季举行,主要包括递交简历、申请表领取及填写、初试、解难能力测试、英文测试和复试等步骤。我们会和高校毕业分配办公室共同合作组织有关校园招聘活...
宝洁招聘程序及偶的亲身体会 发信人: happyzhao (叔本华), 宝洁公司是日用品生产企业的龙头,而且也是很多同学毕业以后向往的地方。非常有幸的是,今年三月份宝洁公司招聘暑期实习生...
人员招聘录用程序用人部门向人事部提出用人申请 ↓人事部主管定编调查、审核 ↓人事部长审批上级 ↓总经理批准 ↓人事部制定招聘计划、费用预算 ↓总经理批准↓ 人事主管...
外企的招聘程序是怎样的? 外企的招聘程序究竟如何呢?我们从下面几家外企的招聘程序可见一斑:日本花王公司的招聘程序: 1. 需要填补或额外增聘人手,部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源...
员工招聘及录用程序(分公司)分公司行政部安排新员工体检人力资源部对拟录用人员资料进行审查并确认录用人员名单复试初试分公司行政部进行面试安排分公司用人部门确定面试名单行政部审查、筛选应聘资料分公...