招聘工作程序
作 ：
规范化公司招聘程整招聘工作控制节约招聘费提高招聘工作效力应聘合格员极时岗
总体原：
招聘员工着长容短追求业绩鼓励进步宗旨面社会公开招聘全面考核择优录原学识品德力验体格符合岗位求等方面进行全面审核
招聘流程：
．提交需求
部门根需求情况部门理填写员工招聘录申请表报理总理批准交力资源部力资源部拟订招聘计划容包括列项目：
招聘职位名称名额
招聘岗位职条件
职位预算薪金
预定（岗）日期
通报稿登报稿（诉求方式）拟订
应聘员资料审核方式输日期截止日期
面试考试方式时程安排指定面谈
场安排
准备事项（通知单海报公司宣传资料印刷等等
费预算
二．诉求
招聘信息告诉众求聘员包括企业基情况招聘岗位应聘员基条件报名方式报名时间点报名需带证件材料注意事项般诉求方式四种：包括企业基情况招聘岗位应聘员基条件报名方式报名时间点报名需带证件材料注意事项
三 应征信息处理
诉求信息发布力资源部收应征资料进行整理分类定期交理理根资料应聘员进行初步筛选确定面试选填写面试通知理应聘员资料面试通知送交力资源部力资源部通知面试员发出初试通知单通知前公司指定点接受考试面试复试
合格应征资料应档档年销毁求退件者应予退件社会众公众形象
四．初试
初试般理持理委托持 力资源部负责面试场布置面试前面试员资料送交持面试时力资源部负责应聘员引导工作 持面试前填写面试员测评表特注意填写测评容具体项目持应通面试员介绍力资源部力资源部员讲解遇问题赠送公司宣传资料 面试结束持面试员测评表应聘员资料交力资源部 通初试代表定公司录
4．填写登记表
应聘员带简历种证件复印件公司填写应聘员登记表应聘员登记表应聘员资料力资源部保
5．初步筛选
力资源部应聘员资料进行整理分类定期交理理根资料应聘员进行初步筛选确定面试选填写面试通知理应聘员资料面试通知送交力资源部力资源部通知面试员
6．初试
初试般理持理委托持 力资源部负责面试场布置面试前面试员资料送交持面试时力资源部负责应聘员引导工作 持面试前填写面试员测评表特注意填写测评容具体项目持应通面试员介绍力资源部力资源部员讲解遇问题赠送公司宣传资料 面试结束持面试员测评表应聘员资料交力资源部 通初试代表定公司录
7．复试
通初试员否需参加复试理决定般情况非理持初试通初试面试者应参加复试 复试原理持般委托复试程序初试程序相
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招聘流程：
．提交需求
部门根需求情况部门理填写员工招聘录申请表报理总理批准交力资源部力资源部拟订招聘计划容包括列项目：
招聘职位名称名额
招聘岗位职条件
职位预算薪金
预定（岗）日期
通报稿登报稿（诉求方式）拟订
应聘员资料审核方式输日期截止日期
面试考试方式时程安排指定面谈
场安排
准备事项（通知单海报公司宣传资料印刷等等
费预算
二．诉求
招聘信息告诉众求聘员包括企业基情况招聘岗位应聘员基条件报名方式报名时间点报名需带证件材料注意事项般诉求方式四种：包括企业基情况招聘岗位应聘员基条件报名方式报名时间点报名需带证件材料注意事项
三 应征信息处理
诉求信息发布力资源部收应征资料进行整理分类定期交理理根资料应聘员进行初步筛选确定面试选填写面试通知理应聘员资料面试通知送交力资源部力资源部通知面试员发出初试通知单通知前公司指定点接受考试面试复试
合格应征资料应档档年销毁求退件者应予退件社会众公众形象
四．初试
初试般理持理委托持 力资源部负责面试场布置面试前面试员资料送交持面试时力资源部负责应聘员引导工作 持面试前填写面试员测评表特注意填写测评容具体项目持应通面试员介绍力资源部力资源部员讲解遇问题赠送公司宣传资料 面试结束持面试员测评表应聘员资料交力资源部 通初试代表定公司录
4．填写登记表
应聘员带简历种证件复印件公司填写应聘员登记表应聘员登记表应聘员资料力资源部保
5．初步筛选
力资源部应聘员资料进行整理分类定期交理理根资料应聘员进行初步筛选确定面试选填写面试通知理应聘员资料面试通知送交力资源部力资源部通知面试员
6．初试
初试般理持理委托持 力资源部负责面试场布置面试前面试员资料送交持面试时力资源部负责应聘员引导工作 持面试前填写面试员测评表特注意填写测评容具体项目持应通面试员介绍力资源部力资源部员讲解遇问题赠送公司宣传资料 面试结束持面试员测评表应聘员资料交力资源部 通初试代表定公司录
7．复试
通初试员否需参加复试理决定般情况非理持初试通初试面试者应参加复试 复试原理持般委托复试程序初试程序相
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