招聘甄试作业程序
()事科收集员拨补申请单定时期行拟订招募计划容包括列项目：
1 招募职位名称名额
2 资格条件限制
3 职位预算薪金
4 预定日期
5 通报稿登报稿(诉求方式)拟具
6 资料审核方式办理日期(截止日期)
7 甄试方式时程安排(含面谈安排)
8 场安排
9 工作力安排
10 准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
(二)诉求：招募消息告诉众求职：
1 登报征求：先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
2 仁推荐：海报公告方式进行
(三)应征信处理：
1 诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初
试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
2 合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会众印象未录取者发出谢函应礼貌 (四)甄试：新进员甄选考试分笔试面谈
1 笔试包括列：
(1)专业测验(申请单位拟订试题)
(2)定测验
(3)领导力测验(适合干部级)
(4)智力测验
2 面谈：申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意：
(1)量应征员感亲切然轻松
(2)解获知答案问题点
(3)解告诉方问题
(4)尊重方格
(5)口试结果时记录面谈记录表
3 初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
(五)背景调查：
甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
(六)结果评定：
评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
(七)注意事项：
应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作
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1 招募职位名称名额
2 资格条件限制
3 职位预算薪金
4 预定日期
5 通报稿登报稿(诉求方式)拟具
6 资料审核方式办理日期(截止日期)
7 甄试方式时程安排(含面谈安排)
8 场安排
9 工作力安排
10 准备事项(通知单海报公司宣传资料等)
(二)诉求：招募消息告诉众求职：
1 登报征求：先拟广告稿估计刊登费决定刊登报时然联络报社
2 仁推荐：海报公告方式进行
(三)应征信处理：
1 诉求消息发出会收应征资料审核合格应征者发出初
试通知单甄选报名单通知前公司接受甄试
2 合格应征资料档月销毁求退件者应予退件社会众印象未录取者发出谢函应礼貌 (四)甄试：新进员甄选考试分笔试面谈
1 笔试包括列：
(1)专业测验(申请单位拟订试题)
(2)定测验
(3)领导力测验(适合干部级)
(4)智力测验
2 面谈：申请单位事核定权限分面谈面谈时应注意：
(1)量应征员感亲切然轻松
(2)解获知答案问题点
(3)解告诉方问题
(4)尊重方格
(5)口试结果时记录面谈记录表
3 初次面谈够周详法做效参考发出复谈通知单次安排约谈
(五)背景调查：
甄试合格初步决定选视情况应做效背景调查
(六)结果评定：
评定未录取员先发出谢函通知资料入储备档案中备时需评定录取员事会商进日期发报通知单安排职前训练关准备工作
(七)注意事项：
应征资料处理背景调查时应尊重应征隐私权注意保密工作
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