夯实队伍建设 助推发赶超
——队伍建设调研报告
古语曰国立政治业兴****县资源第资源理念力实施兴县强县战略通创新体制优惠政策营造氛围等方式引进培养留住等方面取进步发展发展效发挥提供条件全县数量质量效发挥等方面较快增长实现科学发展发赶超步康提供强力力支撑智力保障
做法成效
（）引进拘格切实提高资源总量创新招考招聘方式针县急需紧缺采取专家面试方式增加专业水测试职位匹配性测验灵活考试方式符合条件直接录签订业意协议年定期组团著名高校现场招聘高校设立引进窗口符合条件现场签订协议二开辟引进绿色通道急需高层次通考试直接考察等方式引进县办窗口服务高层次推荐高层次广开**路三力开展柔性引深入开展招商引项目引技术引等专项活动招商引资时招引智引进项目时引进项目需创新创业（团队）形成招引智招商引资良性互动机制支持企事业单位采取咨询兼职考察讲学业务顾问课题攻关委托开发项目合作等形式吸引省外智力
全县年新进600名左右仅保证资源总量时济发展注入量
（二）培养讲求实效切实提升质量加干部培训力度突出紧缺培养采取委托高校高校联合职脱产相结合校校外相结合岗位培训挂职锻炼相结合等种方式计划全县重点产业行业部门中选派优秀省外培训基开展提升培训2012年截止目前完成120期5381次培训务完成省州调训务54期239次举办类培训13期896次部门业务知识培训53期培训类专业技术员（含企事业单位专业技术员理员）4246次二规模开展农村乡土培训加强农技非物质文化遗产传承等培养扶持乡土队伍断提质增面扩量2013年参加展农业技术推广培训877农业广播电视学培训2农业职校8培训2879三抓常态化培训工作鼓励专业技术继续教育技培训工作鼓励县学校企业等省外相关单位建立结帮扶关系学吸纳省外先进理验技术进步加快培养缩短培训周期夯实基础鼓励县政机关事业单位职岗干部职工参加研究生学历教育断提升学历层次全县年开展培养工作仅填补技术空白提高队伍整体素质
（三）活岗相宜切实提升效岗匹配发挥长发挥关键配置适合岗位县推行岗匹配针技术专长例根乡镇部门工作业务需配备相应专家型干部努力做二推进科技特派员制度2006年县选派科技特派员三批计172中：县级科技特派员51农民科技特派员科技二传手121开发项目18引进新品种8推广新技术15项直接服务农户1080户带动辐射15000户三深化干部事制度改革促进优秀脱颖出深入开展公开选拔公推优选公推直选竞争岗等工作进步充实队伍推行岗相宜仅符合力需提高效
（四）留住心情切实提升属感提高遇满足需感县引进急需紧缺高层次硕士研究生试期满次性予2万元补贴中级职称专业技术员次性予5万元补贴制定奖励办法高层次进行奖励年129名高层次发放岗位补贴136万外住房问题予倾斜符合条件公租房方面予优先考虑二心系工作生活满足尊重感年举办座谈会交流会畅通沟通渠道开展面面心贴心交流会解工作生活方面困难时解决三加宣传力度满足认感
充分发挥新闻宣传等部门作助318科技活动日贵州博览会力宣传做出突出贡献举办表彰活动价值社会价值充分肯定全县开展惜爱氛围仅留住批提高支持**建设干劲
二存问题
（）开发体制机制够健全市场配置机制尚未建立没形成市场序合理流动渠道畅统调统配单位理模式没改变缺乏利发挥作理机制
（二）集聚方式单高层次匮乏前县集聚方式公开招考招聘通招商引项目技术引兼职等柔性集聚方式类中具副高级职称120具硕士研究生学历数35高层次匮乏情况尚未改变
（三）创业环境薄弱力发挥空间县农业传统产业农村城市化进程缓慢县境工业基础薄弱现代信息加工服务等产业发展滞等素限制力发挥尚未完善政策体系服务体系盘活现形成合理序规范流动环境限制作发挥
三策建议
（）发挥政府市场两手作盘活现结合县发展战略特色产业等高层次中高级职称进行分类组建专项工作团队团队
政府统筹调配充分发挥高层次中高级职称作时发挥市场资源配置基础性作建立县级交流市场定期定点发布需求信息达供需信息畅通号召县里企业市场招聘限度开发现资源
（二）创新引方式突出高层次急需紧缺引进完善高层次引进绿色通道完善高层次引入程序程序便捷化规范法常态化引入高层次发放绿卡定期组织专家团队高校科研院等高层次集聚招贤纳士二柔性引组织实施具特色引计划力引进紧缺针县紧缺金融产业特色农业城市规划文化旅游等方面招聘公开招考程中应具针性县急需紧缺拘格秉着求求求求求贤渴态度寻觅
（三）齐造良业创业环境筑巢引凤充分利县产业园区建设契机制宜重点建设电力矿业建设特色食品等工业企业建设批影响力工业企业专业技术营理提供施展华空间二加医疗教育城镇建设道路交通水利建设等行业基础设施建设力度建设批重点工程技术攻关项目胆选拔真实学专业技术员重点工程技术攻关项目工作提供参建设机会提供必科研设备工作费实践中锻炼提高
三根县特色水族文化着力点旅游景点建设等重点力发展民族文化产业生态旅游产业吸引省外相关县实现价值
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——队伍建设调研报告
古语曰国立政治业兴****县资源第资源理念力实施兴县强县战略通创新体制优惠政策营造氛围等方式引进培养留住等方面取进步发展发展效发挥提供条件全县数量质量效发挥等方面较快增长实现科学发展发赶超步康提供强力力支撑智力保障
做法成效
（）引进拘格切实提高资源总量创新招考招聘方式针县急需紧缺采取专家面试方式增加专业水测试职位匹配性测验灵活考试方式符合条件直接录签订业意协议年定期组团著名高校现场招聘高校设立引进窗口符合条件现场签订协议二开辟引进绿色通道急需高层次通考试直接考察等方式引进县办窗口服务高层次推荐高层次广开**路三力开展柔性引深入开展招商引项目引技术引等专项活动招商引资时招引智引进项目时引进项目需创新创业（团队）形成招引智招商引资良性互动机制支持企事业单位采取咨询兼职考察讲学业务顾问课题攻关委托开发项目合作等形式吸引省外智力
全县年新进600名左右仅保证资源总量时济发展注入量
（二）培养讲求实效切实提升质量加干部培训力度突出紧缺培养采取委托高校高校联合职脱产相结合校校外相结合岗位培训挂职锻炼相结合等种方式计划全县重点产业行业部门中选派优秀省外培训基开展提升培训2012年截止目前完成120期5381次培训务完成省州调训务54期239次举办类培训13期896次部门业务知识培训53期培训类专业技术员（含企事业单位专业技术员理员）4246次二规模开展农村乡土培训加强农技非物质文化遗产传承等培养扶持乡土队伍断提质增面扩量2013年参加展农业技术推广培训877农业广播电视学培训2农业职校8培训2879三抓常态化培训工作鼓励专业技术继续教育技培训工作鼓励县学校企业等省外相关单位建立结帮扶关系学吸纳省外先进理验技术进步加快培养缩短培训周期夯实基础鼓励县政机关事业单位职岗干部职工参加研究生学历教育断提升学历层次全县年开展培养工作仅填补技术空白提高队伍整体素质
（三）活岗相宜切实提升效岗匹配发挥长发挥关键配置适合岗位县推行岗匹配针技术专长例根乡镇部门工作业务需配备相应专家型干部努力做二推进科技特派员制度2006年县选派科技特派员三批计172中：县级科技特派员51农民科技特派员科技二传手121开发项目18引进新品种8推广新技术15项直接服务农户1080户带动辐射15000户三深化干部事制度改革促进优秀脱颖出深入开展公开选拔公推优选公推直选竞争岗等工作进步充实队伍推行岗相宜仅符合力需提高效
（四）留住心情切实提升属感提高遇满足需感县引进急需紧缺高层次硕士研究生试期满次性予2万元补贴中级职称专业技术员次性予5万元补贴制定奖励办法高层次进行奖励年129名高层次发放岗位补贴136万外住房问题予倾斜符合条件公租房方面予优先考虑二心系工作生活满足尊重感年举办座谈会交流会畅通沟通渠道开展面面心贴心交流会解工作生活方面困难时解决三加宣传力度满足认感
充分发挥新闻宣传等部门作助318科技活动日贵州博览会力宣传做出突出贡献举办表彰活动价值社会价值充分肯定全县开展惜爱氛围仅留住批提高支持**建设干劲
二存问题
（）开发体制机制够健全市场配置机制尚未建立没形成市场序合理流动渠道畅统调统配单位理模式没改变缺乏利发挥作理机制
（二）集聚方式单高层次匮乏前县集聚方式公开招考招聘通招商引项目技术引兼职等柔性集聚方式类中具副高级职称120具硕士研究生学历数35高层次匮乏情况尚未改变
（三）创业环境薄弱力发挥空间县农业传统产业农村城市化进程缓慢县境工业基础薄弱现代信息加工服务等产业发展滞等素限制力发挥尚未完善政策体系服务体系盘活现形成合理序规范流动环境限制作发挥
三策建议
（）发挥政府市场两手作盘活现结合县发展战略特色产业等高层次中高级职称进行分类组建专项工作团队团队
政府统筹调配充分发挥高层次中高级职称作时发挥市场资源配置基础性作建立县级交流市场定期定点发布需求信息达供需信息畅通号召县里企业市场招聘限度开发现资源
（二）创新引方式突出高层次急需紧缺引进完善高层次引进绿色通道完善高层次引入程序程序便捷化规范法常态化引入高层次发放绿卡定期组织专家团队高校科研院等高层次集聚招贤纳士二柔性引组织实施具特色引计划力引进紧缺针县紧缺金融产业特色农业城市规划文化旅游等方面招聘公开招考程中应具针性县急需紧缺拘格秉着求求求求求贤渴态度寻觅
（三）齐造良业创业环境筑巢引凤充分利县产业园区建设契机制宜重点建设电力矿业建设特色食品等工业企业建设批影响力工业企业专业技术营理提供施展华空间二加医疗教育城镇建设道路交通水利建设等行业基础设施建设力度建设批重点工程技术攻关项目胆选拔真实学专业技术员重点工程技术攻关项目工作提供参建设机会提供必科研设备工作费实践中锻炼提高
三根县特色水族文化着力点旅游景点建设等重点力发展民族文化产业生态旅游产业吸引省外相关县实现价值
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