2020市县队伍建设情况调研报告工作总结
创业兴国源全球知识济背景知识占资源占更重掌握先进技术新知识劳动者济发展驱动力决定性素
资源济社会变革中发挥基础性战略性决定性作 国家间区域间竞争更表现竞争全球体化进程中已成国区竞争战略性资源更提高区国家核心竞争力重素
年X市力推行强市战略通种形式途径积极培养土留住现引进吸纳海外高层次济社会发展注入新活力
然作西部济欠发达省会城市X市吸引培养高层次方面存着诸利素时X市面着济转型跨越发展迫切需求问题
深入分析全市队伍建设状况存问题优化成长创新创业环境加强级类队伍建设促进济社会发展具重意义
前队伍建设面困难问题
X市队伍建设积累定验取显著成绩存需解决问题
总X市资源开发利西部省市相定差距X市身实际需求相远远适应济社会转型跨越发展迫切需
X 队伍素质偏低
领军匮乏高技继乏高技中中专学历占XX学历偏低X岁X岁占XXX岁占XX均年龄较高级职称X占高技总数XX占重素导致高技难进步掌握高新技术技发展劲足着退休年龄逐渐出现继乏问题
二高层次严重匮乏全市中硕士博士X仅占全部XX全市专业技术中具高级职称XX中正高职称X副高职称XX高级职称仅占全部专业技术员XX
三农村实中初中文化占总数XX整体文化程度较低取关农业技术高中初级职称总仅X占农村实总数XX余均技术职称资格证书职称认定工作滞
四社会工作学历水较低受教育程度高专业化服务难实现全市社会工作中硕士学历占总数XX学科学历占总数XX高中初级职称XXX分占社会工作总数XXXXXX取级职称数仅全市社会工作总数十分较低学历水受教育程度致难提供专业化社会服务
X 总量足
X年X市完成生产总值XX亿元年增长XX区生产总值增速高全省XX百分点全省排名第X位西部X省会城市中排名第X位未X市济社会发展预期目标生产总值增长X
济发展新常态带新特征新规律新求创新驱动提质增效实现济持续健康发展必须充足作保证调查结果X市X年末拥数XX万较X年末增长XX
全市常住口XX万相万拥数X横较西部省会城市X市截止X年底总数达XX万年增长XX万增幅达XX万中占率达X时X市总量XX增长速度明显低全市GDP年
X增长速度资源开发明显滞济建设
X 结构合理
X市现产业结构属传统型阶段分布结构济结构调整间存差距
X市专业技术员体占全部总量百分五十专业技术分布教育工程技术金融济卫生等传统领域新兴产业高科技产业匮乏
政队伍中 学历高年龄偏复合型缺乏企业营理高技分占总量XXXX总量短缺结构合理企业营理集中国中型企业传统产业中型企业民营企业相缺乏社会工作XX万占全部XX总量偏少
二加强队伍建设策建议
队伍建设项事关局事关长远战略性系统工程X市队伍建设必须坚持六支队伍建设起抓原分类指导整体推进
通资源深度开发效利建立保持支数量充足结构合理素质优良军济社会持续健康发展全面建设康社会提供坚强保证
X发展高新技术产业龙头努力扩现实市场容量
发展高新技术产业培育X新济增长点产业优势促进济结构调整优化推动跨越式发展重举措吸引聚集高层次效途径
通政策杠杆作推动企业高等院校科研院建立双边边技术协作机制支持企业重科技项目开发产业化资金投入等促进企业技术创新实现高新技术传统产业改造提升
加强政府高新技术产业引导性投入通政府引导鼓励建立企业载体科技开发体系
X提高创新创业力核心力加强高层次培养引进
前济新常态X市提出素驱动投资驱动转创新驱动推动济提质增效升级需量高科技创新强调群体高智性高创造力高竞争力提升创造性素质聚集高量功夫
加强高层次队伍建设队伍建设重点根现实情况引进培养批支柱产业新兴产业重点领域急需紧缺
通招商引资招商引科招商引智等方式加企业产业科研团队研发机构引进力度种形式引进国外优秀高层次科技创新团队通培养引进手段进步提高创新队伍素质
优化成长软硬环境强化四十岁中青年科技培养断提高高层次团队品牌效应社会位活根限度激发创造热情创新活力努力做展长
X建立完善培养体系重点效提升队伍整体素质专业化水
资源战略性资源必须先储备先投资回报X市队伍整体素质专业化水较低力引进注重现开发时优先发展教育放特殊重位置素质教育创新教育作教育核心提升队伍素质优化队伍结构
力发展职业教育实性强适应性快职业技术教育抓手培养批掌握技长技实性专业技术群体改善X结构
二加快教育培训机构建设整合校高等院校类社会培训机构培训资源逐步形成高等教育继续教育培训教育互补充相互促进综合教育培训体系
三加强继续教育提高创新力创造条件增加投入加快知识更新围绕济发展知识素质力求举办种类型继续教育创造更开阔眼界更新知识机会断提高队伍整体知识创新技术创新力
X稳定现着眼点优化发展环境创造发展机会
稳定现队伍X市队伍建设关重发展机会够施展华数第选择现创造更进行设计选择实现机会稳定现扩存量重措施
现创造够充分施展华政策环境必需工作条件物质条件加分配制度改革知识价值技术价值价值分配体现实现劳分配生产素分配机结合建立流流业绩流报酬竞争激励机制良发展前途预期济效益作稳定现立足点
时探索灵活职称评聘制度力水社会贡献达相应程度予时职称职级认定特加强农村实社会工作职称认定增强现荣誉感价值感
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创业兴国源全球知识济背景知识占资源占更重掌握先进技术新知识劳动者济发展驱动力决定性素
资源济社会变革中发挥基础性战略性决定性作 国家间区域间竞争更表现竞争全球体化进程中已成国区竞争战略性资源更提高区国家核心竞争力重素
年X市力推行强市战略通种形式途径积极培养土留住现引进吸纳海外高层次济社会发展注入新活力
然作西部济欠发达省会城市X市吸引培养高层次方面存着诸利素时X市面着济转型跨越发展迫切需求问题
深入分析全市队伍建设状况存问题优化成长创新创业环境加强级类队伍建设促进济社会发展具重意义
前队伍建设面困难问题
X市队伍建设积累定验取显著成绩存需解决问题
总X市资源开发利西部省市相定差距X市身实际需求相远远适应济社会转型跨越发展迫切需
X 队伍素质偏低
领军匮乏高技继乏高技中中专学历占XX学历偏低X岁X岁占XXX岁占XX均年龄较高级职称X占高技总数XX占重素导致高技难进步掌握高新技术技发展劲足着退休年龄逐渐出现继乏问题
二高层次严重匮乏全市中硕士博士X仅占全部XX全市专业技术中具高级职称XX中正高职称X副高职称XX高级职称仅占全部专业技术员XX
三农村实中初中文化占总数XX整体文化程度较低取关农业技术高中初级职称总仅X占农村实总数XX余均技术职称资格证书职称认定工作滞
四社会工作学历水较低受教育程度高专业化服务难实现全市社会工作中硕士学历占总数XX学科学历占总数XX高中初级职称XXX分占社会工作总数XXXXXX取级职称数仅全市社会工作总数十分较低学历水受教育程度致难提供专业化社会服务
X 总量足
X年X市完成生产总值XX亿元年增长XX区生产总值增速高全省XX百分点全省排名第X位西部X省会城市中排名第X位未X市济社会发展预期目标生产总值增长X
济发展新常态带新特征新规律新求创新驱动提质增效实现济持续健康发展必须充足作保证调查结果X市X年末拥数XX万较X年末增长XX
全市常住口XX万相万拥数X横较西部省会城市X市截止X年底总数达XX万年增长XX万增幅达XX万中占率达X时X市总量XX增长速度明显低全市GDP年
X增长速度资源开发明显滞济建设
X 结构合理
X市现产业结构属传统型阶段分布结构济结构调整间存差距
X市专业技术员体占全部总量百分五十专业技术分布教育工程技术金融济卫生等传统领域新兴产业高科技产业匮乏
政队伍中 学历高年龄偏复合型缺乏企业营理高技分占总量XXXX总量短缺结构合理企业营理集中国中型企业传统产业中型企业民营企业相缺乏社会工作XX万占全部XX总量偏少
二加强队伍建设策建议
队伍建设项事关局事关长远战略性系统工程X市队伍建设必须坚持六支队伍建设起抓原分类指导整体推进
通资源深度开发效利建立保持支数量充足结构合理素质优良军济社会持续健康发展全面建设康社会提供坚强保证
X发展高新技术产业龙头努力扩现实市场容量
发展高新技术产业培育X新济增长点产业优势促进济结构调整优化推动跨越式发展重举措吸引聚集高层次效途径
通政策杠杆作推动企业高等院校科研院建立双边边技术协作机制支持企业重科技项目开发产业化资金投入等促进企业技术创新实现高新技术传统产业改造提升
加强政府高新技术产业引导性投入通政府引导鼓励建立企业载体科技开发体系
X提高创新创业力核心力加强高层次培养引进
前济新常态X市提出素驱动投资驱动转创新驱动推动济提质增效升级需量高科技创新强调群体高智性高创造力高竞争力提升创造性素质聚集高量功夫
加强高层次队伍建设队伍建设重点根现实情况引进培养批支柱产业新兴产业重点领域急需紧缺
通招商引资招商引科招商引智等方式加企业产业科研团队研发机构引进力度种形式引进国外优秀高层次科技创新团队通培养引进手段进步提高创新队伍素质
优化成长软硬环境强化四十岁中青年科技培养断提高高层次团队品牌效应社会位活根限度激发创造热情创新活力努力做展长
X建立完善培养体系重点效提升队伍整体素质专业化水
资源战略性资源必须先储备先投资回报X市队伍整体素质专业化水较低力引进注重现开发时优先发展教育放特殊重位置素质教育创新教育作教育核心提升队伍素质优化队伍结构
力发展职业教育实性强适应性快职业技术教育抓手培养批掌握技长技实性专业技术群体改善X结构
二加快教育培训机构建设整合校高等院校类社会培训机构培训资源逐步形成高等教育继续教育培训教育互补充相互促进综合教育培训体系
三加强继续教育提高创新力创造条件增加投入加快知识更新围绕济发展知识素质力求举办种类型继续教育创造更开阔眼界更新知识机会断提高队伍整体知识创新技术创新力
X稳定现着眼点优化发展环境创造发展机会
稳定现队伍X市队伍建设关重发展机会够施展华数第选择现创造更进行设计选择实现机会稳定现扩存量重措施
现创造够充分施展华政策环境必需工作条件物质条件加分配制度改革知识价值技术价值价值分配体现实现劳分配生产素分配机结合建立流流业绩流报酬竞争激励机制良发展前途预期济效益作稳定现立足点
时探索灵活职称评聘制度力水社会贡献达相应程度予时职称职级认定特加强农村实社会工作职称认定增强现荣誉感价值感
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