部市场化理试点
市场化市场结算+指标考核+目标责考核模式运行谓市场结算指标考核适生产服务单位量计够计价市场素必须实行市场结算易宜计量计价市场素辅关联指标考核理科室实行责目标考核鉴拟职工公寓楼实行指标考核（班组）模式水电勤杂工2仓库理员（兼办事员）1负责1目标责模式考核综合队洗衣房摩托车停车房实行市场计量计价结算模式具体工作行综合队联系
公寓楼指标考核（班组）模式应制定考核细100分制进行考评项工作公开公公正原周勤服务中心二名工作员+日值班组（班）长+机选择二名组（班）长五组成检查考核组周二班组进行检查统计积分积分少排列名次会议室醒目位置张贴公示奖惩办法：
（）第名班组服务楼层门口醒目位置悬挂流动红旗周连续二次第名月班组绩效工资浮10组长增加浮5连续三次第名全体增加浮5百分点
（二）季度累计超6次第名奖励班组季度奖1000元该部分资金矿争取绩效工资总额中提取年度累计第名次数进行排名确定先进班组
（三）连续三次倒数第名班组月班组绩效工资浮40
（四）周积分三班组低60分予公寓楼办公室负责工作谈话次连续二周样情况发生理员月绩效工资浮20求负责写出整改办法限期整改
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公寓楼指标考核（班组）模式应制定考核细100分制进行考评项工作公开公公正原周勤服务中心二名工作员+日值班组（班）长+机选择二名组（班）长五组成检查考核组周二班组进行检查统计积分积分少排列名次会议室醒目位置张贴公示奖惩办法：
（）第名班组服务楼层门口醒目位置悬挂流动红旗周连续二次第名月班组绩效工资浮10组长增加浮5连续三次第名全体增加浮5百分点
（二）季度累计超6次第名奖励班组季度奖1000元该部分资金矿争取绩效工资总额中提取年度累计第名次数进行排名确定先进班组
（三）连续三次倒数第名班组月班组绩效工资浮40
（四）周积分三班组低60分予公寓楼办公室负责工作谈话次连续二周样情况发生理员月绩效工资浮20求负责写出整改办法限期整改
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