xxx财政局工作员时考核实施方案
加强局机关工作员日常理监督全面客观公正评价日常工作情况逐步建立时考核激励机制年度考核积累资料提供根新城区事劳动社会保障局关进步做新城区科级工作员时考核工作通知文件精神结合局实际特制定方案
指导思想
坚持XX精神指导坚持紧紧围绕科学发展题加快转变济发展方式线充分发挥时考核导激励约束作更调动工作员推进新城区济建设中积极性动性创造性努力建设支信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部队伍
二考核原
坚持德先注重实绩客观公正简便易行原工作员时表现工作实绩重点实行定性考核定量考核相结合方式
三考核容
包括德勤绩廉五方面具体：1贯彻执行路线方针政策执行级指示命令遵纪守法奉守社会公德职业道德方面情况2遵守项规章制度履行公务中坚持原秉公办事政清廉等方面情况3工作中表现出学识水业务技术组织理力4工作责感事业心职责谐相处团结协作精神5勤奋程度出勤情况6承担工作务难易程度7完成工作务数量质量效率8工作中创新意识情况容根工作员岗位职责侧重
四考核鉴定评分标准
局机关工作员时考核成绩总分100分中：
1思想政治素质方面包括政治品德社会公德职业道德家庭美德等量化分值10分
2工作力方面包括履行职责政策水工作思路业务素质服务水工作力等量化分值10分
3工作态度方面包括工作责心进取意识工作作风遵守项工作制度劳动纪律等量化分值10分
4工作业绩方面包括完成承担项工作数量质量效率等量化分值50分
5廉洁律方面包括遵守纪国法廉政项规定参风廉政建设项工作等情况量化分值10分
6学提高方面包括参加级组织类培训学继续教育学等量化分值10分
列行次性扣30分：
1工作效率低办事推诿扯皮服务态度差违反工作程序群众效投诉1次
2工作责心强造成良果
3正理服组织安排贻误工作
4正理缺勤月度累计超两工作日季度累计达五工作日
列行次性扣50分：
1存班时间网聊天游戏电影等明令禁止行
2工作效率低办事推诿扯皮服务态度违反工作程序工作承诺时限群众效投诉2次
3工作责心强造成较严重果
4执行公务中利职权便利吃卡报谋取正利益群众效投诉造成良影响
5公场酗酒滋事等文明行关部门处罚抄告单位
6服务象提出求解决问题属职责范围应予解决予解决正理拖着办造成恶劣影响
7积极认真完成级达目标务造成良影响重损失
8常迟早退旷工批评教育改正
9违反关制度规定情况情节严重
五考核等次评定标准
考核结果分优秀称职基称职称职四等级：
（）优秀：考核分90分者15％例高分低分次评定优秀等次候选提交局领导审定评定优秀等次
（二）称职：年终考核分70分90分未定优秀等次员均评定称职等次
（三）基称职：考核分6069分者均评定基称职等次
（四）称职：考核分60分（含60分）者均评定称职等次
六考核程序方法
（）时考核程序时考核工作采取日记实周结月（季）总结考核年度综合考核方式进行
工作员岗位职责填写时考核手册周工作记录周履行岗位职责完成工作情况取工作成绩未完成工作务考勤情况等进行真实记录科室负责签署意见时考核手册保存局办公室定期进行抽查
季度进行工作结考核领导根工作员工作记实务完成情况审核出考核初步意见报单位负责审定单位负责根时考核等次例确定考核结果
（二）公开公示考核结果局办公室定期公开考核容考核结果增强时考核工作透明度
（三）报备案局办公室确定考核结果书面形式季度第月10日前报区事劳动社会保障局备案
七考核结果
时考核结果效加强局机关工作员理队伍建设重措施局严格时考核结果客观公正做出年度考核评价结果时考核成绩突出表现优秀机关工作员研究确定予适表彰奖励时参加关评先表彰活动时优先推荐时考核成绩较差表现欠佳机关工作员予效问责效告诫工作员参加时考核年参加年度考核季度时考核两次定较差等次年年度考核应确定基称职等次时考核两次较差等次年度考核应确定称职等次
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加强局机关工作员日常理监督全面客观公正评价日常工作情况逐步建立时考核激励机制年度考核积累资料提供根新城区事劳动社会保障局关进步做新城区科级工作员时考核工作通知文件精神结合局实际特制定方案
指导思想
坚持XX精神指导坚持紧紧围绕科学发展题加快转变济发展方式线充分发挥时考核导激励约束作更调动工作员推进新城区济建设中积极性动性创造性努力建设支信念坚定民服务勤政务实敢担清正廉洁干部队伍
二考核原
坚持德先注重实绩客观公正简便易行原工作员时表现工作实绩重点实行定性考核定量考核相结合方式
三考核容
包括德勤绩廉五方面具体：1贯彻执行路线方针政策执行级指示命令遵纪守法奉守社会公德职业道德方面情况2遵守项规章制度履行公务中坚持原秉公办事政清廉等方面情况3工作中表现出学识水业务技术组织理力4工作责感事业心职责谐相处团结协作精神5勤奋程度出勤情况6承担工作务难易程度7完成工作务数量质量效率8工作中创新意识情况容根工作员岗位职责侧重
四考核鉴定评分标准
局机关工作员时考核成绩总分100分中：
1思想政治素质方面包括政治品德社会公德职业道德家庭美德等量化分值10分
2工作力方面包括履行职责政策水工作思路业务素质服务水工作力等量化分值10分
3工作态度方面包括工作责心进取意识工作作风遵守项工作制度劳动纪律等量化分值10分
4工作业绩方面包括完成承担项工作数量质量效率等量化分值50分
5廉洁律方面包括遵守纪国法廉政项规定参风廉政建设项工作等情况量化分值10分
6学提高方面包括参加级组织类培训学继续教育学等量化分值10分
列行次性扣30分：
1工作效率低办事推诿扯皮服务态度差违反工作程序群众效投诉1次
2工作责心强造成良果
3正理服组织安排贻误工作
4正理缺勤月度累计超两工作日季度累计达五工作日
列行次性扣50分：
1存班时间网聊天游戏电影等明令禁止行
2工作效率低办事推诿扯皮服务态度违反工作程序工作承诺时限群众效投诉2次
3工作责心强造成较严重果
4执行公务中利职权便利吃卡报谋取正利益群众效投诉造成良影响
5公场酗酒滋事等文明行关部门处罚抄告单位
6服务象提出求解决问题属职责范围应予解决予解决正理拖着办造成恶劣影响
7积极认真完成级达目标务造成良影响重损失
8常迟早退旷工批评教育改正
9违反关制度规定情况情节严重
五考核等次评定标准
考核结果分优秀称职基称职称职四等级：
（）优秀：考核分90分者15％例高分低分次评定优秀等次候选提交局领导审定评定优秀等次
（二）称职：年终考核分70分90分未定优秀等次员均评定称职等次
（三）基称职：考核分6069分者均评定基称职等次
（四）称职：考核分60分（含60分）者均评定称职等次
六考核程序方法
（）时考核程序时考核工作采取日记实周结月（季）总结考核年度综合考核方式进行
工作员岗位职责填写时考核手册周工作记录周履行岗位职责完成工作情况取工作成绩未完成工作务考勤情况等进行真实记录科室负责签署意见时考核手册保存局办公室定期进行抽查
季度进行工作结考核领导根工作员工作记实务完成情况审核出考核初步意见报单位负责审定单位负责根时考核等次例确定考核结果
（二）公开公示考核结果局办公室定期公开考核容考核结果增强时考核工作透明度
（三）报备案局办公室确定考核结果书面形式季度第月10日前报区事劳动社会保障局备案
七考核结果
时考核结果效加强局机关工作员理队伍建设重措施局严格时考核结果客观公正做出年度考核评价结果时考核成绩突出表现优秀机关工作员研究确定予适表彰奖励时参加关评先表彰活动时优先推荐时考核成绩较差表现欠佳机关工作员予效问责效告诫工作员参加时考核年参加年度考核季度时考核两次定较差等次年年度考核应确定基称职等次时考核两次较差等次年度考核应确定称职等次
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