区民法院绩效理考核办法
第条树立正确评价导建立良性竞争机制激发广法官工作员积极性创造性断提高工作质量效率进步推进法院科学化规范化制度化理根公务员法关规定结合院实际制定办法
第二条绩效理考核基原：
（）实事求客观公正
（二）注重实绩综合评价
（三）统组织分类考核
（四）定量考核定性考核相结合
第三条成立院绩效理考核委员会统领导院绩效理考核工作考核委员会院组成员部门负责组成院长纪检组组长政工办副组成员部门负责委员
考核委员会设办公室（简称考核办公室）设政工办考核办公室成员纪检监察室政工办审办审监庭调研科办公室抽1－2组成职组成政工办考核组审办考核组审监庭考核组纪检监察考核组调研考核组办公室考核组负责实施具体绩效考核复评工作具体详见附件备注栏部门提供数必须尊重配合院考核工作数
报送必须准确时提供虚假数超期提供数该部门考核应项目中扣分
第四条考核实行量化分总分100分项指标分高设定分值低0分奖励加分项考核指标分相加超100分
第五条考核具体容评分标准办法类附件作出规定
第六条考核委员会根实际情况适时考核具体容评分标准作出修订
第二章部门考核
第七条部门考核分办案部门非办案部门两类进行
办案部门：立案庭书记员科刑庭少年庭行政庭民庭民二庭新塘法庭石滩法庭中新法庭楼法庭执行局
非办案部门：纪检监察室政工办审办审监庭办公室调研科法警队机关服务中心
第八条部门考核容包括业务项目队伍理项目调研项目民测评项目组织考察项目奖励加分项目
办案部门业务项目60分队伍理18分调研项目12分民测评项目5分组织考察项目5分
非办案部门业务项目65分队伍理20分调研项目5分民测评项目5分组织考察项目5分中调研科机关服务中心业务项目70分队伍理20分民测评项目5分组织考察项目5分
办案部门非办案部门考核具体评分标准详见附件12奖励加分项目详见附件3
第九条部门考核采取年度考核方式进行结合年终工作总结考核办公室组织实施具体负责关考核工作
第十条部门年度考核步骤进行：
（）部门根考核具体容评分标准进行查评需说明分理提供评分（说明理提供该项分）加分情形应提供相关证明材料该项工作求12月25日前完成
（二）考核办公室组织做民测评（该项工作求12月25日前完成）组织考察（该项工作求12月30日前完成）相关工作
（三）考核办公室部门提供评材料进行初步审核关考核数进行评议审核提出部门考核复评意见提交考核委员会该项工作求12月30日前完成
（四）考核委员会考核复评意见进行审议审定考核成绩该项工作求次年1月10日前完成
第三章考核
第十条部门正职考核结合部门考核进行考核容包括工作实绩（70分）综合表现（20分）考核职责（10分）三部分具体评分标准见附件4该项工作求次年1月10日前完成
第十二条部门副职考核院长纪检监察室政工办审办该部门负责组织进行考核容包括思想政治（10分）组织领导（10分）工作作风（10分）廉洁律（10分）工作实绩（60分）五部分具体评分标准见附件5该项工作求次年1月10日前完成
第十三条部门领导外工作员分办案员类审判辅助员非办案员类两类进行考核（具体员分类部门确定）考核容包括思想纪律作风（20分）工作实绩（60分）综合业务力水（20分）三部分该项工作求次年1月10日前完成
办案员类审判辅助员非办案员类考核具体评分标准见附件67奖励加分项目详见附件3
第十四条部门成立部门考核组负责部门考核工作
部门考核组部门领导支部委员组成没支部委员部门领导组成部门领导1院长部门领导组成少数服数原决定部门工作员考核事项
第十五条部门部门工作员进行年度考核时程序进行：
（）组织进行书面总结考核容评分标准进行查评总结评材料报部门考核组该项工作求12月25日前完成
（二）召开部门全体工作员会议进行述职该项工作求12月30日前完成
（三）部门考核组结合总结查评情况进行评议提出部门评分意见该项工作求12月30日前完成
（四）部门部门工作员考核程考评表评分意见报院考核办公室（该项工作求12月31日前完成）复核提交院考核委员会审定（该项工作求次年1月10日前完成）
第十六条40周岁（含数）办案员年度结案指标：部门收案数（含旧存）÷部门法官数×94％41－50周岁（含数）办案员年度结案指标：部门收案数（含旧存）÷部门法官数×90％51周岁（含数）办案员年度结案指标：部门收案数（含旧存）÷部门法官数×84％
第十七条部门结合部门实际制定部门考核工作细明确关评分标准评分方法程序部门考核工作细须报院考核办公室审核备案
第十八条建立绩效考核档案考核类考评表考核成绩院考核办公室统存入考核档案
第四章考核结果运
第十九条考核结果年度奖惩干部选拔组考核成绩排办案部门前四名非办案部门前二名排该类前五名中推荐嘉奖记功先进象（注：处类指：中层正职中层副职办案员非办案员四类）
第二十条办案部门非办案部门考核成绩分排名年度奖励原排名先序确定
第二十条列情形部门部门正职评先报功：
（）干警发生违法违纪行
（二）风廉政建设责制考评中成绩差
（三）全院保密工作考评中成绩合格
（四）目标理考核中弄虚作假
（五）违反计生政策
（六）公众媒体产生负面新闻
第二十二条部门考核分低60分视考核合格
考核合格部门应查找原进行整改整改情况报院组
第二十三条考核成绩公务员年度考核事业编制员年度考核相结合根考核优秀称职基称职称职四等次评定优秀考核成绩低90分称职考核成绩低75分基称职考核成绩低60分考核成绩低60分评定称职
第五章考核纪律求
第二十四条考核员认真履行职责严格遵守考核规程全面准确客观公正反映考核象情况
第二十五条考核象实事求进行查评正确积极配合考核办公室考察复评工作
第二十六条关职部门全院日常工作队伍理等方面情况加强监督建立健全项规章制度实施情况检查登记制度客观负责考核组提供真实情况数
第二十七条部门领导尤部门正职认真履行考核职责求健全完善部门关考核制度措施严格理严格监督严格执行
第二十八条加强考核工作监督院组纪检监察室考核工作实施监督支持鼓励群众监督认真受理干部群众检举申诉时进行核查处理
第六章附
第二十九条部门考评结果异议告知公布5日书面院考核委员会提出院考核委员会负责解答异议院组讨决定
第三十条办法院组负责解释
第三十条办法发布日起施行
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第条树立正确评价导建立良性竞争机制激发广法官工作员积极性创造性断提高工作质量效率进步推进法院科学化规范化制度化理根公务员法关规定结合院实际制定办法
第二条绩效理考核基原：
（）实事求客观公正
（二）注重实绩综合评价
（三）统组织分类考核
（四）定量考核定性考核相结合
第三条成立院绩效理考核委员会统领导院绩效理考核工作考核委员会院组成员部门负责组成院长纪检组组长政工办副组成员部门负责委员
考核委员会设办公室（简称考核办公室）设政工办考核办公室成员纪检监察室政工办审办审监庭调研科办公室抽1－2组成职组成政工办考核组审办考核组审监庭考核组纪检监察考核组调研考核组办公室考核组负责实施具体绩效考核复评工作具体详见附件备注栏部门提供数必须尊重配合院考核工作数
报送必须准确时提供虚假数超期提供数该部门考核应项目中扣分
第四条考核实行量化分总分100分项指标分高设定分值低0分奖励加分项考核指标分相加超100分
第五条考核具体容评分标准办法类附件作出规定
第六条考核委员会根实际情况适时考核具体容评分标准作出修订
第二章部门考核
第七条部门考核分办案部门非办案部门两类进行
办案部门：立案庭书记员科刑庭少年庭行政庭民庭民二庭新塘法庭石滩法庭中新法庭楼法庭执行局
非办案部门：纪检监察室政工办审办审监庭办公室调研科法警队机关服务中心
第八条部门考核容包括业务项目队伍理项目调研项目民测评项目组织考察项目奖励加分项目
办案部门业务项目60分队伍理18分调研项目12分民测评项目5分组织考察项目5分
非办案部门业务项目65分队伍理20分调研项目5分民测评项目5分组织考察项目5分中调研科机关服务中心业务项目70分队伍理20分民测评项目5分组织考察项目5分
办案部门非办案部门考核具体评分标准详见附件12奖励加分项目详见附件3
第九条部门考核采取年度考核方式进行结合年终工作总结考核办公室组织实施具体负责关考核工作
第十条部门年度考核步骤进行：
（）部门根考核具体容评分标准进行查评需说明分理提供评分（说明理提供该项分）加分情形应提供相关证明材料该项工作求12月25日前完成
（二）考核办公室组织做民测评（该项工作求12月25日前完成）组织考察（该项工作求12月30日前完成）相关工作
（三）考核办公室部门提供评材料进行初步审核关考核数进行评议审核提出部门考核复评意见提交考核委员会该项工作求12月30日前完成
（四）考核委员会考核复评意见进行审议审定考核成绩该项工作求次年1月10日前完成
第三章考核
第十条部门正职考核结合部门考核进行考核容包括工作实绩（70分）综合表现（20分）考核职责（10分）三部分具体评分标准见附件4该项工作求次年1月10日前完成
第十二条部门副职考核院长纪检监察室政工办审办该部门负责组织进行考核容包括思想政治（10分）组织领导（10分）工作作风（10分）廉洁律（10分）工作实绩（60分）五部分具体评分标准见附件5该项工作求次年1月10日前完成
第十三条部门领导外工作员分办案员类审判辅助员非办案员类两类进行考核（具体员分类部门确定）考核容包括思想纪律作风（20分）工作实绩（60分）综合业务力水（20分）三部分该项工作求次年1月10日前完成
办案员类审判辅助员非办案员类考核具体评分标准见附件67奖励加分项目详见附件3
第十四条部门成立部门考核组负责部门考核工作
部门考核组部门领导支部委员组成没支部委员部门领导组成部门领导1院长部门领导组成少数服数原决定部门工作员考核事项
第十五条部门部门工作员进行年度考核时程序进行：
（）组织进行书面总结考核容评分标准进行查评总结评材料报部门考核组该项工作求12月25日前完成
（二）召开部门全体工作员会议进行述职该项工作求12月30日前完成
（三）部门考核组结合总结查评情况进行评议提出部门评分意见该项工作求12月30日前完成
（四）部门部门工作员考核程考评表评分意见报院考核办公室（该项工作求12月31日前完成）复核提交院考核委员会审定（该项工作求次年1月10日前完成）
第十六条40周岁（含数）办案员年度结案指标：部门收案数（含旧存）÷部门法官数×94％41－50周岁（含数）办案员年度结案指标：部门收案数（含旧存）÷部门法官数×90％51周岁（含数）办案员年度结案指标：部门收案数（含旧存）÷部门法官数×84％
第十七条部门结合部门实际制定部门考核工作细明确关评分标准评分方法程序部门考核工作细须报院考核办公室审核备案
第十八条建立绩效考核档案考核类考评表考核成绩院考核办公室统存入考核档案
第四章考核结果运
第十九条考核结果年度奖惩干部选拔组考核成绩排办案部门前四名非办案部门前二名排该类前五名中推荐嘉奖记功先进象（注：处类指：中层正职中层副职办案员非办案员四类）
第二十条办案部门非办案部门考核成绩分排名年度奖励原排名先序确定
第二十条列情形部门部门正职评先报功：
（）干警发生违法违纪行
（二）风廉政建设责制考评中成绩差
（三）全院保密工作考评中成绩合格
（四）目标理考核中弄虚作假
（五）违反计生政策
（六）公众媒体产生负面新闻
第二十二条部门考核分低60分视考核合格
考核合格部门应查找原进行整改整改情况报院组
第二十三条考核成绩公务员年度考核事业编制员年度考核相结合根考核优秀称职基称职称职四等次评定优秀考核成绩低90分称职考核成绩低75分基称职考核成绩低60分考核成绩低60分评定称职
第五章考核纪律求
第二十四条考核员认真履行职责严格遵守考核规程全面准确客观公正反映考核象情况
第二十五条考核象实事求进行查评正确积极配合考核办公室考察复评工作
第二十六条关职部门全院日常工作队伍理等方面情况加强监督建立健全项规章制度实施情况检查登记制度客观负责考核组提供真实情况数
第二十七条部门领导尤部门正职认真履行考核职责求健全完善部门关考核制度措施严格理严格监督严格执行
第二十八条加强考核工作监督院组纪检监察室考核工作实施监督支持鼓励群众监督认真受理干部群众检举申诉时进行核查处理
第六章附
第二十九条部门考评结果异议告知公布5日书面院考核委员会提出院考核委员会负责解答异议院组讨决定
第三十条办法院组负责解释
第三十条办法发布日起施行
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