2018年度绩效理考核办法
进步强化日常考核理完善激励约束机制确保全面完成项工作务会议研究特制定考核办法
指导思想
新时代中国特色社会义思想指导通量化工作目标细化工作务强化工作职责刚化措施理断完善权责等奖罚分明考核机制全面推进岭乡建设提升项工作提供坚强组织保障制度保障纪律保障
二组织机构
成立乡绩效考核工作领导组
xx
领导组设绩效考核工作办公室挂政办苏叶青兼办公室宋琴韦东镔谢容郑惠琴成员负责日常考核工作具体事务
三考核办法
考核象全乡机关事业编干部职工考核实行百分制计分中基础职性工作60分时性阶段性工作20分考勤情况20分额外设20分工作奖励分乡委政府根全体机关干部职工工作务完成情况实行扣分奖惩兑现
年终考核采取评互评乡委审核三步骤程序进行首先责制岗位职责进行评然组织全体机关干部进行互评乡委会议进行审核
（）绩效考核计分办法
①基础职性工作60分干部职工岗位职责进行分解没完成工作例进行扣分直扣完工作中出现重失误造成严重良影响果受纪政纪法律追究项分（项工作部分分解分领导审核报政办）
②时性阶段性工作20分干部职工工作表现工作成效进行扣分直扣完工作中出现重失误造成严重良影响果受纪政纪法律追究项分（项工作工作片区组分解分领导审核报政办）
③考勤情况20分干部职工实际考勤进行进行统计迟早退次扣05分月旷工3天扣5分连续两月旷工超6天扣10分全年旷工超10天扣20分直扣完（项工作政统计报分审核）
（二）奖励计分办法
2018年期间全乡性工作表现优秀乡委政府集体受省市县委政府表彰次分奖励6分4分2分部门性工作突出部门受省市县部门表彰次分奖励5分3分1分职工作突出受省市县级业务部门表彰次分奖励3分2分1分
四考核结果运
根考核结果综合考评前10优秀等次予全额发放绩效奖励发放奖金（奖金般等次绩效扣部分均值）综合考评前10般等次予扣绩效奖励02（：18倍绩效仅发放16倍绩效）进行发放员良等次予等额发放绩效奖励
五考核求
（）参加考核员统认识认真端正态度正确客观公正评价位干部正确考核结果考核程中发现违纪现象严肃处理
（二）考核目更促进工作全体干部考核动力振奋精神立足职扎实工作争创佳绩
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指导思想
新时代中国特色社会义思想指导通量化工作目标细化工作务强化工作职责刚化措施理断完善权责等奖罚分明考核机制全面推进岭乡建设提升项工作提供坚强组织保障制度保障纪律保障
二组织机构
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三考核办法
考核象全乡机关事业编干部职工考核实行百分制计分中基础职性工作60分时性阶段性工作20分考勤情况20分额外设20分工作奖励分乡委政府根全体机关干部职工工作务完成情况实行扣分奖惩兑现
年终考核采取评互评乡委审核三步骤程序进行首先责制岗位职责进行评然组织全体机关干部进行互评乡委会议进行审核
（）绩效考核计分办法
①基础职性工作60分干部职工岗位职责进行分解没完成工作例进行扣分直扣完工作中出现重失误造成严重良影响果受纪政纪法律追究项分（项工作部分分解分领导审核报政办）
②时性阶段性工作20分干部职工工作表现工作成效进行扣分直扣完工作中出现重失误造成严重良影响果受纪政纪法律追究项分（项工作工作片区组分解分领导审核报政办）
③考勤情况20分干部职工实际考勤进行进行统计迟早退次扣05分月旷工3天扣5分连续两月旷工超6天扣10分全年旷工超10天扣20分直扣完（项工作政统计报分审核）
（二）奖励计分办法
2018年期间全乡性工作表现优秀乡委政府集体受省市县委政府表彰次分奖励6分4分2分部门性工作突出部门受省市县部门表彰次分奖励5分3分1分职工作突出受省市县级业务部门表彰次分奖励3分2分1分
四考核结果运
根考核结果综合考评前10优秀等次予全额发放绩效奖励发放奖金（奖金般等次绩效扣部分均值）综合考评前10般等次予扣绩效奖励02（：18倍绩效仅发放16倍绩效）进行发放员良等次予等额发放绩效奖励
五考核求
（）参加考核员统认识认真端正态度正确客观公正评价位干部正确考核结果考核程中发现违纪现象严肃处理
（二）考核目更促进工作全体干部考核动力振奋精神立足职扎实工作争创佳绩
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