经验交流：扣紧年轻干部“成长链”厚植成长成才沃土


扣紧年轻干部成长链厚植成长成沃土
镇始终年轻干部队伍建设作关键性根性战略务断优化选育全链条培养着力造支政治素质硬力水突出堪时代重优秀年轻干部队伍
突出梯次建设科学路径破题通日常调研组织推荐选拔考试相结合方式渠道发现优秀年轻干部专题调研掌握批时考核年度考核契机常态化调研年轻干部情况结合榴枣乡招引智等活动完善定期更新走访交流等机制积极挖掘产业发展乡村治理等方面农村实引导类家乡出力二择优推荐储备批严政治关力关作风关年龄梯次专业力性搭配等维度综合考量确保长时真正敢担善作年轻干部选出起三日常解发现批通公开招聘荐组织推荐等方式积极引导退役军返乡学生创业带头等镇村职年配村备干部21名农村建助理员24名干部队伍注入源头活水
二突出成长成精耕细作回答培养教育培训挂职锻炼集中工作等培养方式切实年轻干部历风雨增长干提升水注重理武装年轻干部成
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长护航充分发挥学强国灯塔—建线台魅力x公众号等学载体作灵活运微书堂守牢底线跨越赶超题晨会等形式开展专题培训14期培训780余次提升年轻干部专业力素养二坚持线历练年轻干部成长助航选派年轻干部招商引资应急安全信访维稳等急难险重线摸爬滚干部成长搭台子压担子铺路子择优推送参加青年志讲课员教育名师名课评选等活动帮助年轻干部快速成长三推进岗锻炼年轻干部成长续航推动优秀年轻干部招商引资项目建设征拆迁信访稳定等吃劲负重岗位培养锻炼提高解决实际问题处理复杂矛盾做群众工作力造活力显潜力更具竞争力干部梯队
三突出规划引领系统思维谋划布局通建立培养方案动态研判适时工作机制建立健全科学合理优秀年轻干部理体系聚焦队伍建设扩年轻干部蓄水池结合考核成绩建立优秀年轻干部现实表现台账干部提供保障坚持严厚爱通日常交心鼓励谈心理疏导关爱谈抓早抓提醒谈等常态化谈心谈话筑牢思想防线坚守法纪红线二聚焦力培养抓紧年轻干部成长期建立干部类册培养成长档案日常表现关键时刻行力思想动态全方位常化距离分析备干部资源全面实行1+N干部帮带机制切实提升年轻干部成长速度确保干部队伍培养序代际成长
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三聚焦岗位适配构建年轻干部舞台予编年轻干部锻炼台纳入正副股干部队伍破年龄资历传统观念真正干事创业年轻干部予重干成感干差危机感确保年轻干部学赶超奋勇争先干事氛围日益浓厚
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