年轻干部培养选拔专题调研座谈会讲话
志：
年6月全国组织工作会议京召开总书记建设组织工作作出重指示强调全面推进中华民族伟复兴关键关键着力建强堪民族复兴重高素质执政骨干队伍年轻干部作高素质干部队伍重组成部分国家事业发展生力军全面建设社会义现代化国家新征程建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力优秀年轻干部队伍生力军锻造力军排头兵确保事业继薪火相传根保证里讲点意见
科学握年轻干部独特成长规律
总书记指出：干部成长规律健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制必须遵循年轻干部成长规律
（）年轻干部成长具长期性必须接续培养久久功总书记强调：干部成长规律决定干部培养足够时间仅着眼未5年10年更着眼未15年20年更长时间十年树木百年树年轻干部成捷径走般情况走工作岗位开始成长正处级领导干部少需5—10年时间长期历练断锻炼程思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练贯穿始终着力补齐干部履行职责行权力开展工作等方面存理念差距素质短板力足助力年轻干部更开展工作推动发展
（二）年轻干部成长具系统性必须循序渐进墩实基础优秀年轻干部培养系统性长期性基础性工作必须着眼期长远需干部储备绵绵力年轻干部成长需完成思想行认识实践品格作风系统性全面性蜕变程循序渐进程敦实基础递进成必须科学分析层级年轻干部成长规律分级分类开展墩苗行动强化轮岗历练着力搭建科技创新济运行外交民生保障乡村振兴社会治理等重务历练台通搭台子压担子引路子年轻干部风雨见世面壮筋骨长干
（三）年轻干部成长具阶梯性必须破惯性位坚持层层考验递进式培养干部制度优势年轻干部参加工作走成熟需必台阶递进式历练培养阶梯式成长螺旋式升年轻干部成长程旋律进行曲搭建更公开选调竞争岗等台桥梁研究推进优秀年轻干部动态理干举措抓储备库集中调整日常理加强梯次培养实践锻炼科学精准提拔干部确保做时岗相宜
（四）年轻干部成长具塑性必须施策统筹推进总书记指出：优秀年轻干部组织注意踪善赏匡患救失革’职历知识背景年轻干部成长程发展路径相需施策统筹推进坚持档策建立健全年轻干部成长痕迹档案明确优势特长短板弱项结合紧缺型专业型复合型等类差异化制定补齐短板精进长具体举措时匹配业务廉政双导师助力年轻干部快成长成
二客观认识前年轻干部选育存问题
进入新时代级组织年轻干部培养宏观机制具体做法进行积极探索尤十九中央陆续出台关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部意见政领导干部选拔工作条例2019—2023年全国政领导班子建设规划纲等制度文件断优化细化选拔培养优秀年轻干部目标求源源断国家事业培养备实际落程中限思想理念规划足等原部分区然存年轻干部青黄接动局面亟须加强关注精准施策
观念保守资排辈单位选年轻干部够胆存资排辈衡顾现象选中存资历英雄职年限先观念总认老志资历老验丰富辛苦年需衡年轻刚参加工作机会等等定程度形成优秀年轻干部隐形台阶致年轻干部晋升相缓慢年轻干部求全责备完眼光年轻干部问题成绩少眼前潜力少年轻干部放心敢年轻干部急难险重务中挑梁错年轻干部成长黄金期
二急现备脱节年轻干部培养程中没干部成长周期单位发展规划考虑导致年轻干部知识结构力素质事业发展阶段匹配部分优秀年轻干部固定岗位底历单视野单遇领导班子换届等年轻干部集中期时急现导致年轻干部产生浮躁情绪急功利心理成长等职务升迁热衷设计专心致志做职工作长远利年轻干部健康成长
三历练足培养泛化新时代新形势项工作交叉性融合性断增强年轻干部综合力提出更高求部分单位缺乏干部队伍长期规划缺少成长路径思考谋划年轻干部提供实践台显足致年轻干部参更高层面重点工作途径少渠道窄没做回热锅蚂蚁进出现现年轻干部队伍专业历力等方面画雷年轻干部竞争优势弱化组织部门择优选配余缩
四战发展受限年轻干部工作区盘棋工作需单位贯通协发力实际工作中级单位级部门立场统理念致存热中温冷致优秀年轻干部培养选拔效果折扣年轻干部受身份行业薪资限制跨界交流机会够定程度存晋升天花板加工作生活压力等素较年轻学历素质较高年轻干部基层未扎根级调抽调选择遴选跳槽优秀年轻干部基层引留住问题然存
三系统谋划年轻干部选拔培养体系
培养选拔优秀年轻干部件事关命运国家命运民族命运民福祉百年计2019年3月总书记先6次中央校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式讲授开学第课高度重视抓继根计部署培养批堪民族复兴重高素质专业化年轻干部队伍说明优化年轻干部成长环境项战略性系统性工程组织部门必须坚持系统观念统筹发展坚持事业选贤握干部队伍整体发展需尊重干部成长规律拓宽选拔渠道夯实成长根基激发担精神强化梯次配备等方面入手优化新时代年轻干部成长路径断提升基层年轻干部队伍素质
设置长期规划短期双保险细化年轻干部责田国家事业进入新时代新征程面新形势新挑战干部队伍建设需求标准越越高紧扣中国式现代化发展路径瞄准全面建成社会义现代化强国目标统筹长远部分整体目标务辩证关系压实级组织手抓年轻干部队伍建设体责切实国家事业提供源头活水坚持规划引领坚持联级级标未5年换届求年轻干部队伍建设需科学划定单位年轻干部配备例红线硬性指标建立执行备忘录机制重视者达标督促分析原指导规定时间出岗位设定实施定方案时加强级组织统筹配备急需期中长期培养三维度分类分阶段培养优秀年轻干部中期突出急需交流中长期突出备力量梯次培养远期突出优秀源头吸引定期统筹分析研判分类精准配备形成5年档梯次成长培育体系探索双选配畅通年轻干部交流渠道坚持交流挂职岗位空缺结构优化专业匹配四优先考虑搭建更公开选调竞争岗等台桥梁着力开展干部岗位双选配定期选取职岗位公开选拔选聘时解决二级单位困境积极搭建干部交流台力推进单位干部双选择量精准优秀年轻干部补充单位推进岗相宜效解决二级单位职难题真正实现岗相宜限度发挥优秀年轻干部聪明智破隐形台阶贤群贤毕时年轻干部干事创业激励胆破资排辈衡顾求全责备思想加强高质量发展战场基层线实绩选优秀年轻干部唯台阶唯资历力选拔政治素质业务力强发展潜力年轻干部真正年轻干部脱颖出拓宽职务调整职级晋升双通道重视毛驴忽视老黄牛鼓励职时间较长业绩较老科级老处级晋升层次职级释放领导岗位职数优秀年轻干部提供更畅通渠道工作表现特突出领导职数限制暂提拔优秀年轻干部优先解决职级遇注重评优评先激励年轻干部奋斗强化动态理通专题调研日常考核时解等方式掌握年轻干部数量质量结构成长状态等情况建立年轻干部成长档案结合身专长特点逐制定培养方案成长档案常态踪反馈形成培养闭环建立进出动态理机制坚持年度集中调整时动态调整相结合通调查摸底专题调研存档建库等方式时想干事干事干成事优秀年轻干部纳入组织视野坚决作慢作等相形见绌年轻干部调整出库确保始终拔尖握手刀刃
二扩宽源头培养元引进双渠道充实年轻干部蓄水池发展第务第资源实现区高质量发展必须数量充足素质优良结构合理年轻干部队伍加强元体联动断开辟年轻干部育外引新渠道做源头招录求木长者必固根欲流远者必浚泉源标区域高质量发展需济金融规划建设科技创新国际交等领域查找专业缺口建立完善区公务员队伍数库根队伍现状变化趋势进行分析指导单位科学设置紧缺专业需求合理制定职位计划加定招录力度提高岗匹配度招录程中严政治关口考实力素质全面解新招录公务员品行政治立场专业技等方面表现严准蓄年轻干部队伍源头活水拓宽选视野广开纳贤路广聚天英针性加优秀年轻干部引进力度严格贯彻优秀年轻干部数量充足质量优良求探索跨界培养畅通高校接渠道通高校签署育备忘录开展领导干部进高校联训赋举办专项领域培训班高校教师方交流挂职等方式精准引入高校优质智力资源突出素质力专业化统筹机关企业事业单位等干部资源时调具专业学历背景优秀年轻干部结合首高校博士生（）挂职中央部属高校科研院中央理企业京挂职工作京津冀协发展西部区协发展领导干部治理力专项挂职等交流渠道引进批发展潜力高学历专业化加快推进区发展阶段务取新突破注重线识坚持围绕干部转沉基层干注重线发现识干部突出基层线导建立健全持续发现定期补充常态化优秀年轻干部发现识机制突出民服务线重点工作重斗争实践中全方位角度距离考察干部重点关注急难险重务中表现突出年轻干部通领导推荐单位组织推荐荐等种途径部推外部推时推集中推相结合拓宽畅通优秀年轻干部发现渠道健全干部时发现动态储备时全链条机制优秀年轻干部早脱颖出
三搭建政治历练实践锻炼双课堂念年轻干部育苗总书记2013年全国组织工作会议指出：样成长干部？干部会然然产生成长干部身努力二组织培养年轻干部成长犹树木生长唯准方扎根基层牢基础凝聚合力方茁壮成长加快成堪担重栋梁政治理必修课总书记强调年轻干部接班重接坚持马克思义信仰产义远理想中国特色社会义理想奋斗班理修养领导干部综合素质核心理成熟政治成熟基础政治坚定源理清醒年轻干部说马克思义家领掌握越牢政治站位越高政治三力越强观察时势谋划发展防范化解风险越动学贯彻新时代中国特色社会义思想作年轻干部教育培训首课程抓理想信念教育强化政治训练政治历练教育引导年轻干部深刻领会两确立决定性意义带头做两维护争作新时代中国特色社会义思想坚定信仰者忠实践行者政治领训贯穿年轻干部学工作始终引导全面学全面握全面落实XX精神功夫提高政治站位强化政治担切实XX精神转化指导实践推动工作强动力提升专业素质硬领年轻干部学历高力强刚刚踏工作岗位避免存知识弱项力短板验盲区领恐慌坚持干什学什缺什补什原紧扣区建设重点务围绕服务保障新发展格局五位体总体布局四全面战略布局等改革发展稳定工作科学系统精准年轻干部举办力提升系列专题班次确保紧中央决策部署求紧方高质量发展步调积极整合区高校科研院等教育资源探索重点工作讲堂干部进高校赋学堂等培训模式精心造批现场教学点典型案例教学教材分领域分梯次开展治理力专业素养培训靶提升年轻干部视野格局治理力练专宽肩膀聚焦培育支专优秀年轻干部队伍基层工作线急难险重务作锻炼识年轻干部阵计划选派发展潜力年轻干部驻守济运行拆违控违等攻坚前顶岗式锤炼参接诉办两区建设等专项工作阶段式淬炼加强年轻干部实战式演练换位式历练探索揭榜挂帅机制组建重点工作专班重点攻坚团队发布招贤令鼓励政治硬力素质强专业水准高作风品行正年轻干部毛遂荐事磨炼健全完善年轻干部立体化全方位考核机制通工作目标承诺制绩效考核清单化考准考实年轻干部德表现担作实绩突出群众满意适时提升回炉淬炼持续营造担作进位争先干事创业氛围
四坚持激励约束严厚爱辩证法激发年轻干部进心总书记强调：年轻干部培养搞水漫灌更然生长精耕细作加强田间理干部选出更出年轻干部然成长更强化日常监督注重正激励年轻干部干事创业撑腰鼓劲严厚爱信代监督袒护爱护年轻干部思维活跃乐接受新鲜事物社交活动更样加优先纳入组织视野更发展前景易成投机倒者眼中潜力股组织部门动加强分析研判监督融入日常常健全组织家庭社会三位体联动监督模式研究制定干部监督信息沟通理实施办法时发现年轻干部存苗头性倾性问题早教育早提醒严理严监督避免出现毛病演变成问题事情酿成祸端现象保护年轻干部政路行稳致远容错纠错年轻干部思路开阔想法劲足基层工作错综复杂难免会遇挫折失败改革需探路者需排头兵勇突破容错纠错敢容掣肘严格落实三区分开求兼顾考虑成长烦恼年轻干部改革探索先行先试等工作中失误加强辩证分析综合研判该容胆容失误错误进行综合分析旗帜鲜明敢担踏实做事谋私利年轻干部撑腰鼓劲受实反映年轻干部澄清正名消顾虑引导重拾信心担前改革创新发展路作出更贡献做实社会外部环境复杂职业竞争激烈避免年轻干部初入职场体制作躺舒适圈错误心态力破官位坚决翻铁饭碗干担负责零容忍真正做者位庸者位者失位抓正激励搭建急难险重综合历练台锤炼考察干部激励担作时胆心意干事业干部奔头盼头抓制度执行明确标准渠道情形严调整工作状态担作干部决聪明者横行带病者提拔双发力激发年轻干部干事创业热情活力
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年6月全国组织工作会议京召开总书记建设组织工作作出重指示强调全面推进中华民族伟复兴关键关键着力建强堪民族复兴重高素质执政骨干队伍年轻干部作高素质干部队伍重组成部分国家事业发展生力军全面建设社会义现代化国家新征程建设支忠实贯彻新时代中国特色社会义思想符合新时期干部标准忠诚干净担数量充足充满活力优秀年轻干部队伍生力军锻造力军排头兵确保事业继薪火相传根保证里讲点意见
科学握年轻干部独特成长规律
总书记指出：干部成长规律健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制必须遵循年轻干部成长规律
（）年轻干部成长具长期性必须接续培养久久功总书记强调：干部成长规律决定干部培养足够时间仅着眼未5年10年更着眼未15年20年更长时间十年树木百年树年轻干部成捷径走般情况走工作岗位开始成长正处级领导干部少需5—10年时间长期历练断锻炼程思想淬炼政治历练实践锻炼专业训练贯穿始终着力补齐干部履行职责行权力开展工作等方面存理念差距素质短板力足助力年轻干部更开展工作推动发展
（二）年轻干部成长具系统性必须循序渐进墩实基础优秀年轻干部培养系统性长期性基础性工作必须着眼期长远需干部储备绵绵力年轻干部成长需完成思想行认识实践品格作风系统性全面性蜕变程循序渐进程敦实基础递进成必须科学分析层级年轻干部成长规律分级分类开展墩苗行动强化轮岗历练着力搭建科技创新济运行外交民生保障乡村振兴社会治理等重务历练台通搭台子压担子引路子年轻干部风雨见世面壮筋骨长干
（三）年轻干部成长具阶梯性必须破惯性位坚持层层考验递进式培养干部制度优势年轻干部参加工作走成熟需必台阶递进式历练培养阶梯式成长螺旋式升年轻干部成长程旋律进行曲搭建更公开选调竞争岗等台桥梁研究推进优秀年轻干部动态理干举措抓储备库集中调整日常理加强梯次培养实践锻炼科学精准提拔干部确保做时岗相宜
（四）年轻干部成长具塑性必须施策统筹推进总书记指出：优秀年轻干部组织注意踪善赏匡患救失革’职历知识背景年轻干部成长程发展路径相需施策统筹推进坚持档策建立健全年轻干部成长痕迹档案明确优势特长短板弱项结合紧缺型专业型复合型等类差异化制定补齐短板精进长具体举措时匹配业务廉政双导师助力年轻干部快成长成
二客观认识前年轻干部选育存问题
进入新时代级组织年轻干部培养宏观机制具体做法进行积极探索尤十九中央陆续出台关适应新时代求力发现培养选拔优秀年轻干部意见政领导干部选拔工作条例2019—2023年全国政领导班子建设规划纲等制度文件断优化细化选拔培养优秀年轻干部目标求源源断国家事业培养备实际落程中限思想理念规划足等原部分区然存年轻干部青黄接动局面亟须加强关注精准施策
观念保守资排辈单位选年轻干部够胆存资排辈衡顾现象选中存资历英雄职年限先观念总认老志资历老验丰富辛苦年需衡年轻刚参加工作机会等等定程度形成优秀年轻干部隐形台阶致年轻干部晋升相缓慢年轻干部求全责备完眼光年轻干部问题成绩少眼前潜力少年轻干部放心敢年轻干部急难险重务中挑梁错年轻干部成长黄金期
二急现备脱节年轻干部培养程中没干部成长周期单位发展规划考虑导致年轻干部知识结构力素质事业发展阶段匹配部分优秀年轻干部固定岗位底历单视野单遇领导班子换届等年轻干部集中期时急现导致年轻干部产生浮躁情绪急功利心理成长等职务升迁热衷设计专心致志做职工作长远利年轻干部健康成长
三历练足培养泛化新时代新形势项工作交叉性融合性断增强年轻干部综合力提出更高求部分单位缺乏干部队伍长期规划缺少成长路径思考谋划年轻干部提供实践台显足致年轻干部参更高层面重点工作途径少渠道窄没做回热锅蚂蚁进出现现年轻干部队伍专业历力等方面画雷年轻干部竞争优势弱化组织部门择优选配余缩
四战发展受限年轻干部工作区盘棋工作需单位贯通协发力实际工作中级单位级部门立场统理念致存热中温冷致优秀年轻干部培养选拔效果折扣年轻干部受身份行业薪资限制跨界交流机会够定程度存晋升天花板加工作生活压力等素较年轻学历素质较高年轻干部基层未扎根级调抽调选择遴选跳槽优秀年轻干部基层引留住问题然存
三系统谋划年轻干部选拔培养体系
培养选拔优秀年轻干部件事关命运国家命运民族命运民福祉百年计2019年3月总书记先6次中央校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式讲授开学第课高度重视抓继根计部署培养批堪民族复兴重高素质专业化年轻干部队伍说明优化年轻干部成长环境项战略性系统性工程组织部门必须坚持系统观念统筹发展坚持事业选贤握干部队伍整体发展需尊重干部成长规律拓宽选拔渠道夯实成长根基激发担精神强化梯次配备等方面入手优化新时代年轻干部成长路径断提升基层年轻干部队伍素质
设置长期规划短期双保险细化年轻干部责田国家事业进入新时代新征程面新形势新挑战干部队伍建设需求标准越越高紧扣中国式现代化发展路径瞄准全面建成社会义现代化强国目标统筹长远部分整体目标务辩证关系压实级组织手抓年轻干部队伍建设体责切实国家事业提供源头活水坚持规划引领坚持联级级标未5年换届求年轻干部队伍建设需科学划定单位年轻干部配备例红线硬性指标建立执行备忘录机制重视者达标督促分析原指导规定时间出岗位设定实施定方案时加强级组织统筹配备急需期中长期培养三维度分类分阶段培养优秀年轻干部中期突出急需交流中长期突出备力量梯次培养远期突出优秀源头吸引定期统筹分析研判分类精准配备形成5年档梯次成长培育体系探索双选配畅通年轻干部交流渠道坚持交流挂职岗位空缺结构优化专业匹配四优先考虑搭建更公开选调竞争岗等台桥梁着力开展干部岗位双选配定期选取职岗位公开选拔选聘时解决二级单位困境积极搭建干部交流台力推进单位干部双选择量精准优秀年轻干部补充单位推进岗相宜效解决二级单位职难题真正实现岗相宜限度发挥优秀年轻干部聪明智破隐形台阶贤群贤毕时年轻干部干事创业激励胆破资排辈衡顾求全责备思想加强高质量发展战场基层线实绩选优秀年轻干部唯台阶唯资历力选拔政治素质业务力强发展潜力年轻干部真正年轻干部脱颖出拓宽职务调整职级晋升双通道重视毛驴忽视老黄牛鼓励职时间较长业绩较老科级老处级晋升层次职级释放领导岗位职数优秀年轻干部提供更畅通渠道工作表现特突出领导职数限制暂提拔优秀年轻干部优先解决职级遇注重评优评先激励年轻干部奋斗强化动态理通专题调研日常考核时解等方式掌握年轻干部数量质量结构成长状态等情况建立年轻干部成长档案结合身专长特点逐制定培养方案成长档案常态踪反馈形成培养闭环建立进出动态理机制坚持年度集中调整时动态调整相结合通调查摸底专题调研存档建库等方式时想干事干事干成事优秀年轻干部纳入组织视野坚决作慢作等相形见绌年轻干部调整出库确保始终拔尖握手刀刃
二扩宽源头培养元引进双渠道充实年轻干部蓄水池发展第务第资源实现区高质量发展必须数量充足素质优良结构合理年轻干部队伍加强元体联动断开辟年轻干部育外引新渠道做源头招录求木长者必固根欲流远者必浚泉源标区域高质量发展需济金融规划建设科技创新国际交等领域查找专业缺口建立完善区公务员队伍数库根队伍现状变化趋势进行分析指导单位科学设置紧缺专业需求合理制定职位计划加定招录力度提高岗匹配度招录程中严政治关口考实力素质全面解新招录公务员品行政治立场专业技等方面表现严准蓄年轻干部队伍源头活水拓宽选视野广开纳贤路广聚天英针性加优秀年轻干部引进力度严格贯彻优秀年轻干部数量充足质量优良求探索跨界培养畅通高校接渠道通高校签署育备忘录开展领导干部进高校联训赋举办专项领域培训班高校教师方交流挂职等方式精准引入高校优质智力资源突出素质力专业化统筹机关企业事业单位等干部资源时调具专业学历背景优秀年轻干部结合首高校博士生（）挂职中央部属高校科研院中央理企业京挂职工作京津冀协发展西部区协发展领导干部治理力专项挂职等交流渠道引进批发展潜力高学历专业化加快推进区发展阶段务取新突破注重线识坚持围绕干部转沉基层干注重线发现识干部突出基层线导建立健全持续发现定期补充常态化优秀年轻干部发现识机制突出民服务线重点工作重斗争实践中全方位角度距离考察干部重点关注急难险重务中表现突出年轻干部通领导推荐单位组织推荐荐等种途径部推外部推时推集中推相结合拓宽畅通优秀年轻干部发现渠道健全干部时发现动态储备时全链条机制优秀年轻干部早脱颖出
三搭建政治历练实践锻炼双课堂念年轻干部育苗总书记2013年全国组织工作会议指出：样成长干部？干部会然然产生成长干部身努力二组织培养年轻干部成长犹树木生长唯准方扎根基层牢基础凝聚合力方茁壮成长加快成堪担重栋梁政治理必修课总书记强调年轻干部接班重接坚持马克思义信仰产义远理想中国特色社会义理想奋斗班理修养领导干部综合素质核心理成熟政治成熟基础政治坚定源理清醒年轻干部说马克思义家领掌握越牢政治站位越高政治三力越强观察时势谋划发展防范化解风险越动学贯彻新时代中国特色社会义思想作年轻干部教育培训首课程抓理想信念教育强化政治训练政治历练教育引导年轻干部深刻领会两确立决定性意义带头做两维护争作新时代中国特色社会义思想坚定信仰者忠实践行者政治领训贯穿年轻干部学工作始终引导全面学全面握全面落实XX精神功夫提高政治站位强化政治担切实XX精神转化指导实践推动工作强动力提升专业素质硬领年轻干部学历高力强刚刚踏工作岗位避免存知识弱项力短板验盲区领恐慌坚持干什学什缺什补什原紧扣区建设重点务围绕服务保障新发展格局五位体总体布局四全面战略布局等改革发展稳定工作科学系统精准年轻干部举办力提升系列专题班次确保紧中央决策部署求紧方高质量发展步调积极整合区高校科研院等教育资源探索重点工作讲堂干部进高校赋学堂等培训模式精心造批现场教学点典型案例教学教材分领域分梯次开展治理力专业素养培训靶提升年轻干部视野格局治理力练专宽肩膀聚焦培育支专优秀年轻干部队伍基层工作线急难险重务作锻炼识年轻干部阵计划选派发展潜力年轻干部驻守济运行拆违控违等攻坚前顶岗式锤炼参接诉办两区建设等专项工作阶段式淬炼加强年轻干部实战式演练换位式历练探索揭榜挂帅机制组建重点工作专班重点攻坚团队发布招贤令鼓励政治硬力素质强专业水准高作风品行正年轻干部毛遂荐事磨炼健全完善年轻干部立体化全方位考核机制通工作目标承诺制绩效考核清单化考准考实年轻干部德表现担作实绩突出群众满意适时提升回炉淬炼持续营造担作进位争先干事创业氛围
四坚持激励约束严厚爱辩证法激发年轻干部进心总书记强调：年轻干部培养搞水漫灌更然生长精耕细作加强田间理干部选出更出年轻干部然成长更强化日常监督注重正激励年轻干部干事创业撑腰鼓劲严厚爱信代监督袒护爱护年轻干部思维活跃乐接受新鲜事物社交活动更样加优先纳入组织视野更发展前景易成投机倒者眼中潜力股组织部门动加强分析研判监督融入日常常健全组织家庭社会三位体联动监督模式研究制定干部监督信息沟通理实施办法时发现年轻干部存苗头性倾性问题早教育早提醒严理严监督避免出现毛病演变成问题事情酿成祸端现象保护年轻干部政路行稳致远容错纠错年轻干部思路开阔想法劲足基层工作错综复杂难免会遇挫折失败改革需探路者需排头兵勇突破容错纠错敢容掣肘严格落实三区分开求兼顾考虑成长烦恼年轻干部改革探索先行先试等工作中失误加强辩证分析综合研判该容胆容失误错误进行综合分析旗帜鲜明敢担踏实做事谋私利年轻干部撑腰鼓劲受实反映年轻干部澄清正名消顾虑引导重拾信心担前改革创新发展路作出更贡献做实社会外部环境复杂职业竞争激烈避免年轻干部初入职场体制作躺舒适圈错误心态力破官位坚决翻铁饭碗干担负责零容忍真正做者位庸者位者失位抓正激励搭建急难险重综合历练台锤炼考察干部激励担作时胆心意干事业干部奔头盼头抓制度执行明确标准渠道情形严调整工作状态担作干部决聪明者横行带病者提拔双发力激发年轻干部干事创业热情活力
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