2023年度中层干部考核实施细
第章 总
第条 全面客观公正准确考核校干部政治业务素质履行岗位职责情况加强干部理监督激励约束结合校实际特制定办法
第二章 考核原象
第二条 考核原
1坚持客观公正实事求原根考核条件标准实事求客观公正干部做出评价
2坚持注重工作实绩原干部德勤绩廉进行全面考核基础履行岗位职责情况工作实绩进行考核
3坚持全面考核综合评定原采述职述廉群众测评级干部互评级领导评价相结合
第三条 考核象分类：级部处室等
第三章 考核容
第四条 考核容干部履行岗位职责情况完成年度工作务情况德勤绩廉五方面干部进行综合考核具体容：
1德：考核政治理学政治素质政策理水工作作风群众观念全局意识奉献精神性道德修养
2：考核职岗位科学决策力组织协调力分析问题解决问题化解矛盾力开拓创新力
3勤：考核责心工作态度勤奋敬业精神中工作积极性动性工作投入工作效率考核方面
4绩：考核完成年度工作目标履行领导岗位职责情况完成工作务质量工作效果工作创新性
5廉：考核干部遵纪守法廉洁律身作情况生活作风执行工作纪律情况执行学校关财务纪律情况坚持岗双责重视廉政建设情况
第四章 考核等级
第五条 干部考核结果评定分优秀称职基称职称职四等次
1优秀：干部考核全部项目达列标准应评优秀等次思想政治素质高组织领导力强密切联系群众工作作风工作实绩突出清正廉洁
2称职：干部考核数项目达列标准应评称职等次思想政治素质较高组织领导力较强密切联系群众工作作风较工作实绩较突出做廉洁律
3基称职：干部考核数项目符合列情况应评定基称职等次思想政治素质般组织领导力较弱工作作风方面存某足基完成工作目标工作实绩突出基做廉洁律某方面差距
4称职：干部考核存列情况应评定称职等次思想政治素质方面存突出问题组织领导力差胜现职领导岗位领导班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风方面存严重问题搬弄非挑拨离间拉帮结派工作负责完成工作目标工作实绩差学校造成较损失权谋私行存廉洁问题
第五章 考核办法
第六条 考核办法参第四章进行考核采取教代会代表评定级干部互评级领导评定相结合办法进行
1述职：干部撰写述职报告进行述职（需处室述职）
2群众测评：处室教代会代表测评级部级部非干部测评
3干部测评：级部处室测评校级干部测评处室级部测评校级干部测评
第六章 考核步骤
第七条 考核步骤
1干部考核学年末进行次
2考核前召开动员会传达关文件精神考核办法布置考核工作
3处室须提交年度履行职责项工作完成情况书面总结视考核工作需组织述职
4考核总结述职基础校领导中层干部教职工代表考核容进行民分测评
第七章 考核结果
第八条 考核结果确定
考核领导组根评选先进单位考核成绩项测评分值公式计算综合分：
1级部综合分级部考核成绩×70+级部非干部代表测评均分×10+处室测评均分×10+校级干部测评均分×10
2处室综合分处室考核成绩×70+级部测评均分×15+校级干部测评均分×15
3兼职干部综合分高成绩计分
第九条 考核结果
1考核结果作干部推荐提拔续聘调整降职解聘等
2考核结果作领导干部评先评模理绩效工资分配
3考核中总分列末位干部级分领导进行诫勉谈话限期改正连续两年考核总分列末位解聘岗位职务
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第章 总
第条 全面客观公正准确考核校干部政治业务素质履行岗位职责情况加强干部理监督激励约束结合校实际特制定办法
第二章 考核原象
第二条 考核原
1坚持客观公正实事求原根考核条件标准实事求客观公正干部做出评价
2坚持注重工作实绩原干部德勤绩廉进行全面考核基础履行岗位职责情况工作实绩进行考核
3坚持全面考核综合评定原采述职述廉群众测评级干部互评级领导评价相结合
第三条 考核象分类：级部处室等
第三章 考核容
第四条 考核容干部履行岗位职责情况完成年度工作务情况德勤绩廉五方面干部进行综合考核具体容：
1德：考核政治理学政治素质政策理水工作作风群众观念全局意识奉献精神性道德修养
2：考核职岗位科学决策力组织协调力分析问题解决问题化解矛盾力开拓创新力
3勤：考核责心工作态度勤奋敬业精神中工作积极性动性工作投入工作效率考核方面
4绩：考核完成年度工作目标履行领导岗位职责情况完成工作务质量工作效果工作创新性
5廉：考核干部遵纪守法廉洁律身作情况生活作风执行工作纪律情况执行学校关财务纪律情况坚持岗双责重视廉政建设情况
第四章 考核等级
第五条 干部考核结果评定分优秀称职基称职称职四等次
1优秀：干部考核全部项目达列标准应评优秀等次思想政治素质高组织领导力强密切联系群众工作作风工作实绩突出清正廉洁
2称职：干部考核数项目达列标准应评称职等次思想政治素质较高组织领导力较强密切联系群众工作作风较工作实绩较突出做廉洁律
3基称职：干部考核数项目符合列情况应评定基称职等次思想政治素质般组织领导力较弱工作作风方面存某足基完成工作目标工作实绩突出基做廉洁律某方面差距
4称职：干部考核存列情况应评定称职等次思想政治素质方面存突出问题组织领导力差胜现职领导岗位领导班子中闹原纠纷严重影响班子团结工作作风方面存严重问题搬弄非挑拨离间拉帮结派工作负责完成工作目标工作实绩差学校造成较损失权谋私行存廉洁问题
第五章 考核办法
第六条 考核办法参第四章进行考核采取教代会代表评定级干部互评级领导评定相结合办法进行
1述职：干部撰写述职报告进行述职（需处室述职）
2群众测评：处室教代会代表测评级部级部非干部测评
3干部测评：级部处室测评校级干部测评处室级部测评校级干部测评
第六章 考核步骤
第七条 考核步骤
1干部考核学年末进行次
2考核前召开动员会传达关文件精神考核办法布置考核工作
3处室须提交年度履行职责项工作完成情况书面总结视考核工作需组织述职
4考核总结述职基础校领导中层干部教职工代表考核容进行民分测评
第七章 考核结果
第八条 考核结果确定
考核领导组根评选先进单位考核成绩项测评分值公式计算综合分：
1级部综合分级部考核成绩×70+级部非干部代表测评均分×10+处室测评均分×10+校级干部测评均分×10
2处室综合分处室考核成绩×70+级部测评均分×15+校级干部测评均分×15
3兼职干部综合分高成绩计分
第九条 考核结果
1考核结果作干部推荐提拔续聘调整降职解聘等
2考核结果作领导干部评先评模理绩效工资分配
3考核中总分列末位干部级分领导进行诫勉谈话限期改正连续两年考核总分列末位解聘岗位职务
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