食药监局力资源现状调研报告
食药监局力资源现状调研报告
前分局力资源现状问题
市食品药品监督理局三分局作市局派出机构市食品药品监系统1999年成立根监工作需20xx年相继成立分局承担34区食品药品安全监务分局核定员编制7目前三分局已基满编员基通调入考入两途径进入分局工作中考入员占65％学法律医药食品等专业占75％员安排基需调入考定位定安置具体工作根调入考入职位安排具体工作药品医疗器械监食品安全综合监法制办公室等方面进行工作分工日常工作运转分局局长负总责员分工负责司职某阶段集中工作市场检查分局局长具体负责药械市场员牵头员配合组成干检查组实施检查等种传统力资源配置符合常规工作需提高员业务素质强化工作起积极作特局成立初期促员快熟悉业务进入角色开展工作确发挥作着监工作步入常轨种力资源配置十分符合分局实际工作需实践中产生问题
1限制整体监工作水提高种力资源配置方式似方面工作负责项工作容务量特分局跨区监造成工作量悬殊工作绩效失衡药品监工作量较时求时限紧具体负责项工作做显然难保质保量完成员配合做具体负责方面工作熟悉业务难求负责高质量完成工作种情况长期势必影响监工作水提高时某长期负责某项工作受业务水思想惰性思维惯性影响某种程度影响监水提高
2执法难存提供条件分局药械监体现权力项工作长期某负责受情关系等影响会程度产生执法难问题
3利干部全面发展监工作长远发展种单分工负责制力资源配置方式会造成工作员负责某方面业务深入钻研业务学形成干部业务力单性学惰性负责业务限学力相志业务优越性限制业务学深度广度二分局职责业务务体间缺乏性难进行工作评价利建立奖惩激励机制利调动工作积极性三种力资源配置方式造成干部学职业务业务知识相单利实施工作岗位间交流然保持短期工作相稳定利监工作长远发展
二力资源合理培养建议
根分局力资源配置现状监工作实际现合理配置分局力资源限度调动工作积极性限度发挥整体效提出三点成熟建议
1应采取线面结合式力资源配置方式线式资源配置方式目前分局普遍采传统常规式力资源配置方式方面工作确定某负责药品监某某负责具体负责掌握分局辖区药品监全面情况协助分局长负责全辖区药品监指导负责责区药品监监督检查评价工作等方面工作面式资源配置方式分局辖区某划分成干监责区域根员情况合理配置两组落实监责区务具体负责监辖区药品医疗器械食品野生药材资源等全部工作做全面掌握责区情况责区全面工作负责接受分局检查评价接受分线员业务指导种线面结合式资源配置方式优越性：做职责明确分工合理责线工作负责面工作方面工作责区工作务责落实务均衡分解责限度明晰二利促进干部素质全面提高种线面结合式工作配置求名干部熟练掌握分线工作懂责区药品食品器械野生药材等全面工作促干部深学精学博学业务利实践中解培养发现干部三利干部工作绩效综合考评采线面结合式力资源配置方式工作量容致相彼间定性采取某种方法制定某种考评细建立起考评长效机制机制激励干部工作积极性四利解决执法难问题线面结合式力资源配置方式实现权力分解责明晰定程度约束执法员敢执关系法情法时种配置方式利根具体情况进行责辖区间交流分局部进行责辖区间交叉检查定程度效解决执法难问题五利相解决辖区间空间距离带交通费问题必须集中检查外日常监督检查责区员采取坐火车公汽车购置电动车摩托车等方式达辖区全天工作避免件事出次车跑圈等造成路费油脂燃料等浪费效解决工作效率高执法成高问题等
2应分局建立干部长效考核激励机制效激发干部工作积极性
前分局普遍缺乏种考核激励机制干部工作投入精力领导级督促责心种机制缺乏长效性稳定利工作长远发展应该建立种长效考核激励机制机制激励干部觉积极开展工作机制改变种干干样干干少样动应付工作动积极工作样状况应建立种什考核激励机制？认建立干部日常考评机制失种办法干部考评定目思想指导运科学方法定标准干部相关工作进行事实评判量值价值评判程干部进行工作考评力资源日常理中重工作力资源理程中核心环节公公开公正干部考评机制利形成工作积极正面导作工作氛围利激励干部积极动工作利反映反馈实际工作效果利加强干部理教育改进工作具体抓三环节建立考评标准实施方案做考评工作基础根分局全年工作务具体职责分局全年工作进行分解量化确定完成时限完成质量权重分值等等二进行科学效合理公正考评组织实施考评整考评关键采取集中考评（年两次组织分局全体员考评标准工作完成情况进行集中评价）群众评价（采取画票分等形式工作进行评价）领导点评（级相关部门分局领导根时掌握情况工作进行评价）等相结合方法工作作出评价三兑现考评结果整考评工作否发挥作根根考评结果工作作出层次评价考评方案工作予奖励作晋级提职等工作力必须予相应警示警戒等
3应立足长远分局干部进行必培训教育食品药品监工作事业培养积甸
干部进行培训种投资概念干部传授完成职工作必需相关知识里说培训教育指干部岗培训做干部教育培训工作树立资源第资源理念决策者站食品药品监长远发展战略高度审视重视干部教育培训工作分局干部坚持时俱进树立终身学观念学作工作第需生活重方式作谋求发展握未基力生永恒题断加强身学努力适应发展变化食品药品监工作需二克服资金足等素采取送出方法计划组织干部走出参加必培训学开拓视野学先进验三眼睛采取请进等效方法加强部学交流苦练功干中学学中干通坚持懈实践提高素质迎接时代挑战
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食药监局力资源现状调研报告
前分局力资源现状问题
市食品药品监督理局三分局作市局派出机构市食品药品监系统1999年成立根监工作需20xx年相继成立分局承担34区食品药品安全监务分局核定员编制7目前三分局已基满编员基通调入考入两途径进入分局工作中考入员占65％学法律医药食品等专业占75％员安排基需调入考定位定安置具体工作根调入考入职位安排具体工作药品医疗器械监食品安全综合监法制办公室等方面进行工作分工日常工作运转分局局长负总责员分工负责司职某阶段集中工作市场检查分局局长具体负责药械市场员牵头员配合组成干检查组实施检查等种传统力资源配置符合常规工作需提高员业务素质强化工作起积极作特局成立初期促员快熟悉业务进入角色开展工作确发挥作着监工作步入常轨种力资源配置十分符合分局实际工作需实践中产生问题
1限制整体监工作水提高种力资源配置方式似方面工作负责项工作容务量特分局跨区监造成工作量悬殊工作绩效失衡药品监工作量较时求时限紧具体负责项工作做显然难保质保量完成员配合做具体负责方面工作熟悉业务难求负责高质量完成工作种情况长期势必影响监工作水提高时某长期负责某项工作受业务水思想惰性思维惯性影响某种程度影响监水提高
2执法难存提供条件分局药械监体现权力项工作长期某负责受情关系等影响会程度产生执法难问题
3利干部全面发展监工作长远发展种单分工负责制力资源配置方式会造成工作员负责某方面业务深入钻研业务学形成干部业务力单性学惰性负责业务限学力相志业务优越性限制业务学深度广度二分局职责业务务体间缺乏性难进行工作评价利建立奖惩激励机制利调动工作积极性三种力资源配置方式造成干部学职业务业务知识相单利实施工作岗位间交流然保持短期工作相稳定利监工作长远发展
二力资源合理培养建议
根分局力资源配置现状监工作实际现合理配置分局力资源限度调动工作积极性限度发挥整体效提出三点成熟建议
1应采取线面结合式力资源配置方式线式资源配置方式目前分局普遍采传统常规式力资源配置方式方面工作确定某负责药品监某某负责具体负责掌握分局辖区药品监全面情况协助分局长负责全辖区药品监指导负责责区药品监监督检查评价工作等方面工作面式资源配置方式分局辖区某划分成干监责区域根员情况合理配置两组落实监责区务具体负责监辖区药品医疗器械食品野生药材资源等全部工作做全面掌握责区情况责区全面工作负责接受分局检查评价接受分线员业务指导种线面结合式资源配置方式优越性：做职责明确分工合理责线工作负责面工作方面工作责区工作务责落实务均衡分解责限度明晰二利促进干部素质全面提高种线面结合式工作配置求名干部熟练掌握分线工作懂责区药品食品器械野生药材等全面工作促干部深学精学博学业务利实践中解培养发现干部三利干部工作绩效综合考评采线面结合式力资源配置方式工作量容致相彼间定性采取某种方法制定某种考评细建立起考评长效机制机制激励干部工作积极性四利解决执法难问题线面结合式力资源配置方式实现权力分解责明晰定程度约束执法员敢执关系法情法时种配置方式利根具体情况进行责辖区间交流分局部进行责辖区间交叉检查定程度效解决执法难问题五利相解决辖区间空间距离带交通费问题必须集中检查外日常监督检查责区员采取坐火车公汽车购置电动车摩托车等方式达辖区全天工作避免件事出次车跑圈等造成路费油脂燃料等浪费效解决工作效率高执法成高问题等
2应分局建立干部长效考核激励机制效激发干部工作积极性
前分局普遍缺乏种考核激励机制干部工作投入精力领导级督促责心种机制缺乏长效性稳定利工作长远发展应该建立种长效考核激励机制机制激励干部觉积极开展工作机制改变种干干样干干少样动应付工作动积极工作样状况应建立种什考核激励机制？认建立干部日常考评机制失种办法干部考评定目思想指导运科学方法定标准干部相关工作进行事实评判量值价值评判程干部进行工作考评力资源日常理中重工作力资源理程中核心环节公公开公正干部考评机制利形成工作积极正面导作工作氛围利激励干部积极动工作利反映反馈实际工作效果利加强干部理教育改进工作具体抓三环节建立考评标准实施方案做考评工作基础根分局全年工作务具体职责分局全年工作进行分解量化确定完成时限完成质量权重分值等等二进行科学效合理公正考评组织实施考评整考评关键采取集中考评（年两次组织分局全体员考评标准工作完成情况进行集中评价）群众评价（采取画票分等形式工作进行评价）领导点评（级相关部门分局领导根时掌握情况工作进行评价）等相结合方法工作作出评价三兑现考评结果整考评工作否发挥作根根考评结果工作作出层次评价考评方案工作予奖励作晋级提职等工作力必须予相应警示警戒等
3应立足长远分局干部进行必培训教育食品药品监工作事业培养积甸
干部进行培训种投资概念干部传授完成职工作必需相关知识里说培训教育指干部岗培训做干部教育培训工作树立资源第资源理念决策者站食品药品监长远发展战略高度审视重视干部教育培训工作分局干部坚持时俱进树立终身学观念学作工作第需生活重方式作谋求发展握未基力生永恒题断加强身学努力适应发展变化食品药品监工作需二克服资金足等素采取送出方法计划组织干部走出参加必培训学开拓视野学先进验三眼睛采取请进等效方法加强部学交流苦练功干中学学中干通坚持懈实践提高素质迎接时代挑战
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