绩效工资查报告
绩效工资查报告1
关事业单位绩效工资实施情况查报告区财政局：根关做迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查通知（xx 社发[20xx]162 号）关印发xx 事业单位绩效工资实施方案通知（xx 社发〔20xx〕157 号）等文件求现局事业单位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成
事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水 121
（二）绩效工资分配情况
1固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量 70中基础性绩效 90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效 10考核挂钩占绩效总量7（70×107）
2考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量7）奖励性绩效工资占绩效工资总额 30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细
结合局属事业单位实际单位政领导工作员采取月考核年考核相结合方式第周期结果应第二周期基础性绩效工资（体现岗位职责社会公益目标务完成情况部分）奖励性绩效工资挂钩月兑现类推
（四）考核方法
1成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考核工作领导组组长局长担副组长副局长担成员科室负责组成具体工作办公室负责
2全局目前旅游执法队属事业单位着旅游营销中心（事业单位）成立未局属两单位考核
3考核领导组根考核召开考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况考核组考核员实际履职情况进行综合评价
4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合考核
二实际发放情况
局 20xx 年绩效工资已全额考核办法发放20xx 年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效`90（70× 9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建议局干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作
绩效工资查报告2
指导思想
根揭东县教育局关义务教育学校绩效工资考核分配指导意见结合校实际制定绩效工资考核方案
二制定原
1校坚持实事求制宜约束力驱动力全面性操作性原制定学校绩效考核办法
2贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜时统筹兼顾学校部类员间激励性绩效工资分配关系
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教师讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三制定
类教育法律法规中学教师职业道德规范广东省教育厅关普通中学校办学行干规定广东省中学教育教学常规理暂行办法等规定求制定
四考核象
西淇学全体编岗教师
五领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导组组成员校领导部门负责组成负责学校常规工作班津贴教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作
组长：（校长）
副组长
成员：
日常工作xxx负责
六制定容办法
学校制定考核办法容包括两部分：
学校集体部分
二教师部分
学校集体部分考核教师教师部分体现德勤绩等方面考核容德勤绩四部分容考核结果计分值计等次便结算根登岗镇教育组发登岗镇教育组关义务教育学校绩效工资考核分配指导意见校实际具体德15分25分 勤10分绩30分
学校绩效总金额÷全校教师总分×教师分金额
七执行情况
祥见登岗镇西淇学教职工绩效考核量化表
八考核结果
教师绩效考核结果仅作奖励性绩校工资分配
九考核求
1考核等次：优秀合格基合格合格四等级
2列行考核结果评优秀：
（1）认真履行职业道德规范
（2）未完成学校规定工作务
（3）认真履行教师职责家长投诉较
3列行考核合格：
（1）严重师德失范损害学校学生利益
（2）犯法非法诉求擅离岗干扰正常工作
（3）常迟早退缺课全年病假累计超90天事假累计超20天旷工累计超5天
（4）未学校意事商业活动群众反映较
（5）充分理拒接受工作务者敷衍拖拉影响整体工作造成较坏影响
（6）乱收费现象责
（7）玩忽职守造成校园重安全事
（8）根学校理办法考核合格者
十说明：
校长身工作马虎没做者未传达级会议精神传达太迟等素造成扣分校长承担校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格教师考核结果意见接考核结果通知5工作日书面形式学校考核领导组申请复核考核组接书面申请10工作日提出复核意见
校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格
xx学
20XX年3月28日
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绩效工资查报告1
关事业单位绩效工资实施情况查报告区财政局：根关做迎接全市开展事业单位绩效工资实施情况检查通知（xx 社发[20xx]162 号）关印发xx 事业单位绩效工资实施方案通知（xx 社发〔20xx〕157 号）等文件求现局事业单位绩效工资实施情况汇报：
实施办法
（）绩效工资构成
事业单位绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资事业单位负责绩效工资水职工绩效工资均水 121
（二）绩效工资分配情况
1固定发放绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量 70中基础性绩效 90（70×9063）固定部分该部分服工作安排履行岗位职责完成规定工作务月发放基础性绩效 10考核挂钩占绩效总量7（70×107）
2考核发放绩效工资考核部分占基础性绩效工资10（占绩效工资总量7）奖励性绩效工资占绩效工资总额 30基础性绩效考核部分拉通考核（占绩效工资总量37）简称考核性绩效工资根考核周期工作员分结果核算发放
（三）考核细
结合局属事业单位实际单位政领导工作员采取月考核年考核相结合方式第周期结果应第二周期基础性绩效工资（体现岗位职责社会公益目标务完成情况部分）奖励性绩效工资挂钩月兑现类推
（四）考核方法
1成立考核领导组领导组设办公室考核组部署领导组组织实施考核工作领导组组长局长担副组长副局长担成员科室负责组成具体工作办公室负责
2全局目前旅游执法队属事业单位着旅游营销中心（事业单位）成立未局属两单位考核
3考核领导组根考核召开考核会进行口头汇报履职情况公开承诺事项完成情况考核组考核员实际履职情况进行综合评价
4采取督察抽查民测评出勤记载目标考核等关资料相结合方法进行综合考核
二实际发放情况
局 20xx 年绩效工资已全额考核办法发放20xx 年镇坚持月足额发放固定部分基础性绩效`90（70× 9063）考核绩效工资（37）年终发放目前尚未收职工反映建议局干部职工绩效工资分配岗位职责工作量工作效率工作业绩实际贡献等直接挂钩工作中突出贡献员倾斜结合半年度年度考核时表现决定事业单位绩效工资分配方法充分发挥绩效工资分配导激励作
绩效工资查报告2
指导思想
根揭东县教育局关义务教育学校绩效工资考核分配指导意见结合校实际制定绩效工资考核方案
二制定原
1校坚持实事求制宜约束力驱动力全面性操作性原制定学校绩效考核办法
2贯彻劳分配效率优先兼顾公分配原责业绩劳优绩优酬适拉开分配差距线教师骨干教师成绩突出教师倾斜时统筹兼顾学校部类员间激励性绩效工资分配关系
3坚持公开公公正原分配工作全程实行阳光操作分配方案学校教师讨通实施确保教职工知情权参权监督权
三制定
类教育法律法规中学教师职业道德规范广东省教育厅关普通中学校办学行干规定广东省中学教育教学常规理暂行办法等规定求制定
四考核象
西淇学全体编岗教师
五领导机构
学校成立奖励性绩效工资分配工作领导组组成员校领导部门负责组成负责学校常规工作班津贴教师工作量工作业绩考核绩效工资分配发放解释等方面工作
组长：（校长）
副组长
成员：
日常工作xxx负责
六制定容办法
学校制定考核办法容包括两部分：
学校集体部分
二教师部分
学校集体部分考核教师教师部分体现德勤绩等方面考核容德勤绩四部分容考核结果计分值计等次便结算根登岗镇教育组发登岗镇教育组关义务教育学校绩效工资考核分配指导意见校实际具体德15分25分 勤10分绩30分
学校绩效总金额÷全校教师总分×教师分金额
七执行情况
祥见登岗镇西淇学教职工绩效考核量化表
八考核结果
教师绩效考核结果仅作奖励性绩校工资分配
九考核求
1考核等次：优秀合格基合格合格四等级
2列行考核结果评优秀：
（1）认真履行职业道德规范
（2）未完成学校规定工作务
（3）认真履行教师职责家长投诉较
3列行考核合格：
（1）严重师德失范损害学校学生利益
（2）犯法非法诉求擅离岗干扰正常工作
（3）常迟早退缺课全年病假累计超90天事假累计超20天旷工累计超5天
（4）未学校意事商业活动群众反映较
（5）充分理拒接受工作务者敷衍拖拉影响整体工作造成较坏影响
（6）乱收费现象责
（7）玩忽职守造成校园重安全事
（8）根学校理办法考核合格者
十说明：
校长身工作马虎没做者未传达级会议精神传达太迟等素造成扣分校长承担校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格教师考核结果意见接考核结果通知5工作日书面形式学校考核领导组申请复核考核组接书面申请10工作日提出复核意见
校绩效考核方案学校行政制定教师会通执行时受教师监督查结果合格
xx学
20XX年3月28日
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