教师绩效工资分配方案
切实做义务教育学校实施绩效工资工作结合校具体实际制定方案：
指导思想
建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作激励广教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务努力推进全校教育事业持续健康快速发展
二实施象
全校编岗教师
三分配原
1坚持劳劳优绩优酬原
2坚持公正公公开原
3坚持科学合理原
四绩效考核容量化计分办法
（）绩效考核项目计分标准
考核计100分中教师职业道德10分考勤20分工作量20分教育教学程30分教育教学业绩20分
1．教师职业道德（10分）：模范遵守国家法律法规学校规章制度出现列情况造成良影响者查实次扣2分直扣完：
（1）体罚变相体罚学生
（2）教学质量抽测中弄虚作假
（3）组织参偿补课偿家教
（4）学生推销教材外学资料学品
（5）拈轻怕重正理拒接受领导分配工作务
（6）参赌博邪教等活动
（7）工作日午间饮酒
( 8）玩忽职守造成重安全事
（9）受县级通报批评
受县级通报批评警告记记降职撤职开处分分扣绩效考核分20％30％50％60％70％ 80％100％
2考勤（20分）：考核教师出勤情况
（1）病假3天扣1分
（2）事假天扣1分
（3）旷课天扣3分（旷课指辜请假缺课调课）
项分扣完止计负分婚丧嫁娶产（仅限计划生育）等假期关规定执行计入应出勤数考核学校考勤记录期考核次计算方法：20病事假旷工扣分期考勤分
3工作量（20分）：工作量包括学科工作量(学科工作量期初分配时量均)时工作量两项
（1）中学科工作量占15分实际课节数计算达学校均节数记满分少节减05分节加05分（科
学品德劳动节08节计算体育音乐美术节07节计算担两班级语文数学课者周加记1节）教师事工作量（XXXX学校工作分配执行）图书印刷电教档案财务课间操少先队安全教研等分配工作5项少完成项扣05分
（2）时工作量（5分）指学校时指派工作集体义务劳动节假日双休日加班等占5分请假次扣1分缺席次扣2分直扣完
学期期末计算次计算方法：20学科工作量扣分时工作量扣分
4教育教学程(30分)：考核教师教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心具体分值：
（1）备课：（4分）月底XXXX学校关备课求组织关员进行检查分次赶时进度扣05分扣完止
（2）课：（5分）课制度求课记满分出现列情况者次扣05分：接手机瞌睡离开教室抽烟特殊情况坐着讲课私调课节课教师双方减02分造成空班者减04分
（3）作业布置批改：（6分）月底XXXX学校关作业布置批改求学校组织员进行分方法备课
（4）课外辅导：（3分）全学期实际辅导次数计算请假1次扣01分缺次扣02分
（5）听课：（2分）教师学期互相听课10节记2分少听节扣03分（弄虚作假者次扣04分）
（6）参加会议培训学活动：（6分）时参加中心学校召开全体教师会集体教研活动记1分时参加级组织继续教育教育技术力培训记1分时参加学校组织种会议学教研培训教育教学活动4分实际参加次数计算缺席分迟早退请假（含公事请假）扣半分
（7）评阅试卷：（2分）实际测试次数试卷评阅质量计算分数（包括学校组织期中期末单元测试等）少评次试卷扣01分
（8）值日：（2分）全学期实际值日次数计算请假1次扣02分缺席1次扣04分（考勤重复扣分）
5教育教学业绩(20分)考核教职工工作务目标完成情况
工作实际效果分值计算方法：
（1）教学质量抽测：（10分）市县抽测准高学期学年名次者奖1分低学期学年名次者扣05分10分基础（说明：次抽测取均分学期没抽测全校均分计算）
（2）备课作业批改（5分）学校备课调评检查分数准第名奖1分第二名奖07分第三名奖05分三名分扣05分03分01分扣完止
（3）教育教学获奖：（5分）学期级教行部门业务部门组织教学技赛优质课评选课题研究中获奖励者省市县分记 2151分（荣誉证书级文件存档记录准奖项高者准重复计算）
（二）绩效工资分配
教师绩效工资分配工作绩效考核结果位教师工作考核分相加全校教师工作绩效考核分总全校绩效工资总量全校教师工作绩效考核分总分值分值教师工作绩效考核分教师应绩效工资额度计算公式：
全校绩效补贴总额÷全校绩效考核分总×教师绩效考核分教师绩效工资
绩效工资分配时初级中级高级职称分数进行折合例1086075初级职称1分相中级职称085分高级职称075分
（三）绩效工资发放
绩效工资学期末发放次学期未承担教育教学工作列情况者享受绩效工资：
（1）学期累计旷工达5工作日病事假累计超2月
（2）脱产学
（3）解聘合
（4）停发工资
（5）调教育系统外
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切实做义务教育学校实施绩效工资工作结合校具体实际制定方案：
指导思想
建立科学规范收入分配机制充分发挥绩效工资杠杆作激励广教师爱岗敬业扎实工作开拓进取积极动完成项工作务努力推进全校教育事业持续健康快速发展
二实施象
全校编岗教师
三分配原
1坚持劳劳优绩优酬原
2坚持公正公公开原
3坚持科学合理原
四绩效考核容量化计分办法
（）绩效考核项目计分标准
考核计100分中教师职业道德10分考勤20分工作量20分教育教学程30分教育教学业绩20分
1．教师职业道德（10分）：模范遵守国家法律法规学校规章制度出现列情况造成良影响者查实次扣2分直扣完：
（1）体罚变相体罚学生
（2）教学质量抽测中弄虚作假
（3）组织参偿补课偿家教
（4）学生推销教材外学资料学品
（5）拈轻怕重正理拒接受领导分配工作务
（6）参赌博邪教等活动
（7）工作日午间饮酒
( 8）玩忽职守造成重安全事
（9）受县级通报批评
受县级通报批评警告记记降职撤职开处分分扣绩效考核分20％30％50％60％70％ 80％100％
2考勤（20分）：考核教师出勤情况
（1）病假3天扣1分
（2）事假天扣1分
（3）旷课天扣3分（旷课指辜请假缺课调课）
项分扣完止计负分婚丧嫁娶产（仅限计划生育）等假期关规定执行计入应出勤数考核学校考勤记录期考核次计算方法：20病事假旷工扣分期考勤分
3工作量（20分）：工作量包括学科工作量(学科工作量期初分配时量均)时工作量两项
（1）中学科工作量占15分实际课节数计算达学校均节数记满分少节减05分节加05分（科
学品德劳动节08节计算体育音乐美术节07节计算担两班级语文数学课者周加记1节）教师事工作量（XXXX学校工作分配执行）图书印刷电教档案财务课间操少先队安全教研等分配工作5项少完成项扣05分
（2）时工作量（5分）指学校时指派工作集体义务劳动节假日双休日加班等占5分请假次扣1分缺席次扣2分直扣完
学期期末计算次计算方法：20学科工作量扣分时工作量扣分
4教育教学程(30分)：考核教师教育教学程中工作岗位职责履行情况安全理职责履行情况工作态度责心具体分值：
（1）备课：（4分）月底XXXX学校关备课求组织关员进行检查分次赶时进度扣05分扣完止
（2）课：（5分）课制度求课记满分出现列情况者次扣05分：接手机瞌睡离开教室抽烟特殊情况坐着讲课私调课节课教师双方减02分造成空班者减04分
（3）作业布置批改：（6分）月底XXXX学校关作业布置批改求学校组织员进行分方法备课
（4）课外辅导：（3分）全学期实际辅导次数计算请假1次扣01分缺次扣02分
（5）听课：（2分）教师学期互相听课10节记2分少听节扣03分（弄虚作假者次扣04分）
（6）参加会议培训学活动：（6分）时参加中心学校召开全体教师会集体教研活动记1分时参加级组织继续教育教育技术力培训记1分时参加学校组织种会议学教研培训教育教学活动4分实际参加次数计算缺席分迟早退请假（含公事请假）扣半分
（7）评阅试卷：（2分）实际测试次数试卷评阅质量计算分数（包括学校组织期中期末单元测试等）少评次试卷扣01分
（8）值日：（2分）全学期实际值日次数计算请假1次扣02分缺席1次扣04分（考勤重复扣分）
5教育教学业绩(20分)考核教职工工作务目标完成情况
工作实际效果分值计算方法：
（1）教学质量抽测：（10分）市县抽测准高学期学年名次者奖1分低学期学年名次者扣05分10分基础（说明：次抽测取均分学期没抽测全校均分计算）
（2）备课作业批改（5分）学校备课调评检查分数准第名奖1分第二名奖07分第三名奖05分三名分扣05分03分01分扣完止
（3）教育教学获奖：（5分）学期级教行部门业务部门组织教学技赛优质课评选课题研究中获奖励者省市县分记 2151分（荣誉证书级文件存档记录准奖项高者准重复计算）
（二）绩效工资分配
教师绩效工资分配工作绩效考核结果位教师工作考核分相加全校教师工作绩效考核分总全校绩效工资总量全校教师工作绩效考核分总分值分值教师工作绩效考核分教师应绩效工资额度计算公式：
全校绩效补贴总额÷全校绩效考核分总×教师绩效考核分教师绩效工资
绩效工资分配时初级中级高级职称分数进行折合例1086075初级职称1分相中级职称085分高级职称075分
（三）绩效工资发放
绩效工资学期末发放次学期未承担教育教学工作列情况者享受绩效工资：
（1）学期累计旷工达5工作日病事假累计超2月
（2）脱产学
（3）解聘合
（4）停发工资
（5）调教育系统外
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