学绩效工资实施方案
做校实施绩效工资分配工作根乐市民政府转发市劳保障局市财政局教育局关乐市义务教育学校绩效工资实施意见通知（乐府办发[2010]6号）精神事业单位工作员收入分配制度改革关规定结合校实际特制定实施方案：
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观坚持实施绩效工资契机进步完善学校收入分配机制充分发挥绩效工资激励作促进广教职工爱岗敬业扎实工作推进校教育事业持续健康发展
二 实施原
1注重实效原
2劳优绩优酬原
3科学合理公正公原
三 实施范围
学校职编教职员工
四 绩效工资分配
1 绩效工资分基础性奖励性两部分
（1） 基础性绩效工资占绩效工资总量70包括生活津贴岗位津贴班津贴生活津
贴原定398元均发放岗位津贴教职员工处职称岗位（参乐劳字[2010]号文件）月发放班津贴班月120元标准乐市实验学班津贴月度程理考核办法实际工作月核发
（2） 奖励性绩效工资根教职员工出勤率工作量教育教学工作程工作业绩等方面表现实行绩效工资学年度分两学期进行考核发放
2 充分发挥绩效工资分配激励导作学校完善绩效考核制度教师理工勤技等岗位特点实行分类考核分配中根考核结果分配原线教师做出突出成绩工作员倾斜
五 领导机构
学校成立绩效工资考核分配工作领导组
组长：
副组长：
成员：
六 绩效考核办法
1 考核容
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩德勤绩四方面进行考核
2 考核办法
（1） 制定乐市实验学教师绩效考核评估细严格执行乐市实验学教师绩效考核评估细客观公正进行考核
（2） 采取观察抽查听课座谈问卷调查查阅备课笔记学笔记学生作业考卷会议记录出勤记载等关资料相结合方法进行全面考核
（3） 教师绩效考核采百分制采取月考核学期考核年度考核相结合形式月考核职部门根教师工作中师德出勤教学教研安全理表现月进行考核办公室负责统计考核分进行公示学期考核教师教育教学奖励学期末进行次考核月月考核办公室负责统计出学期总分分岗拟定考核等次年度考核结果两学期绩效考核分数
（4） 绩效考核结果校长审批报教育部门
七 绩效考核结果确定运
1 考核结果确定
学校根教职工绩效考核分情况年度事业单位考核工作求确定优秀合格基合格合格等次数列情形者考核结果直接确定合格：
（1） 正理听学校工作安排者
（2） 违背中学教师职业道德规范体罚变相体罚学生歧视欺辱学生事偿家教组织参收费办班强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资料等行造成严重影响者
（3） 履行职责位出现严重教育教学失误重安全责事者
（4） 非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
（5） 违反法纪法规严重违反校规校纪损坏教师形象学校声誉行者
（6） 涉级规定计划生育社会治安综合治理风廉政建设安全理等票否决事项者
2 考核结果
绩效考核结果教师年度考核学校教师绩效考核等次报事业单位年度考核等次
绩效考核结果绩效工资分配
绩效考核结果作教师专业发展岗位聘职务晋升教师薪级工资调整表彰奖励等方面重
八执行方案时执行乐市实验学教师考勤制度文明班级评选制度
九方案未事宜乐实验绩效工资考核分配工作领导组负责解释未事宜集体研究决定准
十方案乐实验教职工代表会通二00年三月七实施
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做校实施绩效工资分配工作根乐市民政府转发市劳保障局市财政局教育局关乐市义务教育学校绩效工资实施意见通知（乐府办发[2010]6号）精神事业单位工作员收入分配制度改革关规定结合校实际特制定实施方案：
指导思想
邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观坚持实施绩效工资契机进步完善学校收入分配机制充分发挥绩效工资激励作促进广教职工爱岗敬业扎实工作推进校教育事业持续健康发展
二 实施原
1注重实效原
2劳优绩优酬原
3科学合理公正公原
三 实施范围
学校职编教职员工
四 绩效工资分配
1 绩效工资分基础性奖励性两部分
（1） 基础性绩效工资占绩效工资总量70包括生活津贴岗位津贴班津贴生活津
贴原定398元均发放岗位津贴教职员工处职称岗位（参乐劳字[2010]号文件）月发放班津贴班月120元标准乐市实验学班津贴月度程理考核办法实际工作月核发
（2） 奖励性绩效工资根教职员工出勤率工作量教育教学工作程工作业绩等方面表现实行绩效工资学年度分两学期进行考核发放
2 充分发挥绩效工资分配激励导作学校完善绩效考核制度教师理工勤技等岗位特点实行分类考核分配中根考核结果分配原线教师做出突出成绩工作员倾斜
五 领导机构
学校成立绩效工资考核分配工作领导组
组长：
副组长：
成员：
六 绩效考核办法
1 考核容
考核容教职工履行义务教育法教师法教育法等法律法规规定教师法定职责完成学校规定岗位职责工作务实绩德勤绩四方面进行考核
2 考核办法
（1） 制定乐市实验学教师绩效考核评估细严格执行乐市实验学教师绩效考核评估细客观公正进行考核
（2） 采取观察抽查听课座谈问卷调查查阅备课笔记学笔记学生作业考卷会议记录出勤记载等关资料相结合方法进行全面考核
（3） 教师绩效考核采百分制采取月考核学期考核年度考核相结合形式月考核职部门根教师工作中师德出勤教学教研安全理表现月进行考核办公室负责统计考核分进行公示学期考核教师教育教学奖励学期末进行次考核月月考核办公室负责统计出学期总分分岗拟定考核等次年度考核结果两学期绩效考核分数
（4） 绩效考核结果校长审批报教育部门
七 绩效考核结果确定运
1 考核结果确定
学校根教职工绩效考核分情况年度事业单位考核工作求确定优秀合格基合格合格等次数列情形者考核结果直接确定合格：
（1） 正理听学校工作安排者
（2） 违背中学教师职业道德规范体罚变相体罚学生歧视欺辱学生事偿家教组织参收费办班强迫获变相强迫学生滥定教辅书获资料等行造成严重影响者
（3） 履行职责位出现严重教育教学失误重安全责事者
（4） 非法方式表达诉求干扰正常教育教学秩序损害学生利益
（5） 违反法纪法规严重违反校规校纪损坏教师形象学校声誉行者
（6） 涉级规定计划生育社会治安综合治理风廉政建设安全理等票否决事项者
2 考核结果
绩效考核结果教师年度考核学校教师绩效考核等次报事业单位年度考核等次
绩效考核结果绩效工资分配
绩效考核结果作教师专业发展岗位聘职务晋升教师薪级工资调整表彰奖励等方面重
八执行方案时执行乐市实验学教师考勤制度文明班级评选制度
九方案未事宜乐实验绩效工资考核分配工作领导组负责解释未事宜集体研究决定准
十方案乐实验教职工代表会通二00年三月七实施
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