XX局组落实谈心谈话制度实施细
第章 总
第条 进步密切组织员员员联系强化监督营造风清气正良政治生态根关新形势政治生活干准中国产支部工作条例（试行）关规定结合XX局组实际制定细
第二条 落实谈心谈话制度必须坚持新时代中国特色社会义思想指导聚焦建设XX目标坚持全员覆盖时精准形成常态做坦诚相见交流思想交换意见帮助提高
第二章 象容
第三条 谈心谈话列五范围：
（）组织正副书记班子成员间
（二）组织班子成员间
（三）组班子成员分联系支部负责志间
（四）支部正副书记委员员间
（五）员员间
组书记半年少班子成员谈心谈话次层级员年少谈心谈话次
第四条 谈心谈话针象容应侧重围绕思想工作学生活等情况深入沟通交流促
进提高谈心谈话见见事见思想般性沟通代谈心谈话谈具体事务代思想沟通谈代谈方
第五条 级组织书记应常动员谈心谈话通常情况遇十种情形必谈：
（）立功受奖指员工作表现优异受表彰时
（二）工作变动指员岗位职务发生变化调整时
（三）信访举报指员检举控告投诉时
（四）履职力指员履行岗位职责位执行级部署坚决推进工作力工作进度滞时
（五）违规违纪指员出现违规违纪行级通报批评受组织处理纪律处分时
（六）遇困难指员推进工作程中遇困难特推进重点务重工作中遇困难时
（七）精神振指员工作中出现精神萎靡干劲足状态佳作风实组织纪律散漫情况时
（八）出现矛盾指员间存矛盾纠纷重意见分歧影响工作正常开展时
（九）生活变指员生活遇困难发生变婚恋关系变化思想出现波动时
（十）组织书记认需谈心谈话情形
第三章 方式方法
第六条 谈心谈话采取谈集体谈相结合方式进行般采取面面方式深入沟通交流涉性问题时采取方式进行集体谈心谈话级应动适应形势发展变化拘泥固定模式创新形式开展谈心谈话应面面谈心谈话
第七条 组织书记认必时时员谈心动征求意见时解思想工作情况员出现苗头性倾性问题时应时提醒谈话员动组织反映情况汇报思想
第八条 谈心谈话般方法程序开展
（）充分准备
1摸清情况明确题次谈心谈话前般选准选题聚焦12重点问题重点开展谈心谈话
2审时度势握时机谈心谈话具体时机事异遇苗头性倾性问题事先谈表彰奖励情况事谈帮困解难时谈
3选场合注意方式谈心谈话提前通知谈心谈话容目时间点谈心谈话象准备防止谈心谈话跑题走调冷场
（二）循序开展谈心谈话具体程分4阶段：
1导入开展谈心谈话首先破谈心谈话象心理防线双方语言较话题切入营造气氛拉距离消戒备
2入题谈心谈话象消紧张戒备心理穿插交流直接涉题题定联系话题做铺垫转正题基础
3正题谈心谈话转入正题应聚焦题解困难交流思想提供帮助推动解决中心问题
4结束根谈心谈话象认识程度决定谈心谈话结束延迟谈话象问题认识较情绪较轻松时正常结束思想触动愿意接受批评教育时进步启发引导思想较抵触继续谈话表现出耐烦情绪时应提前结束择机次开展谈心谈话
（三）进总结
1谈心谈话应注意收集谈话象反映重问题时组织汇报谈心谈话程中发现需关注帮扶员策原研究制定帮教转化措施必时心理健康专业机构专业员进行心理危机干预
2级谈心谈话情况应做记录涉隐私信访举报宜记录做详细记录严格保密
3级组织应时汇总梳理谈心谈话情况纳入队伍安全形势分析容准确分析排查队伍中苗头性倾性
问题隐患针性加整改
第四章 组织实施
第九条 级组织谈心谈话工作担负体责队办公室承担直接责合理安排时间精心组织实施
第十条 级领导干部应示范带头积极动班子成员分志重点谈员干部普遍谈
第十条 谈心谈话情况应生活会组织生活会进行通报纳入年终建工作考核容
第十二条 生活会组织生活会民评议员发展员等工作制度谈心谈话专门安排求规定
第十三条 级组织参考细谈心谈话范围扩全体员青团员群众确保全员覆盖漏
第五章 附
第十四条 细XXX办公室负责解释
第十五条 细印发日起施行
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第章 总
第条 进步密切组织员员员联系强化监督营造风清气正良政治生态根关新形势政治生活干准中国产支部工作条例（试行）关规定结合XX局组实际制定细
第二条 落实谈心谈话制度必须坚持新时代中国特色社会义思想指导聚焦建设XX目标坚持全员覆盖时精准形成常态做坦诚相见交流思想交换意见帮助提高
第二章 象容
第三条 谈心谈话列五范围：
（）组织正副书记班子成员间
（二）组织班子成员间
（三）组班子成员分联系支部负责志间
（四）支部正副书记委员员间
（五）员员间
组书记半年少班子成员谈心谈话次层级员年少谈心谈话次
第四条 谈心谈话针象容应侧重围绕思想工作学生活等情况深入沟通交流促
进提高谈心谈话见见事见思想般性沟通代谈心谈话谈具体事务代思想沟通谈代谈方
第五条 级组织书记应常动员谈心谈话通常情况遇十种情形必谈：
（）立功受奖指员工作表现优异受表彰时
（二）工作变动指员岗位职务发生变化调整时
（三）信访举报指员检举控告投诉时
（四）履职力指员履行岗位职责位执行级部署坚决推进工作力工作进度滞时
（五）违规违纪指员出现违规违纪行级通报批评受组织处理纪律处分时
（六）遇困难指员推进工作程中遇困难特推进重点务重工作中遇困难时
（七）精神振指员工作中出现精神萎靡干劲足状态佳作风实组织纪律散漫情况时
（八）出现矛盾指员间存矛盾纠纷重意见分歧影响工作正常开展时
（九）生活变指员生活遇困难发生变婚恋关系变化思想出现波动时
（十）组织书记认需谈心谈话情形
第三章 方式方法
第六条 谈心谈话采取谈集体谈相结合方式进行般采取面面方式深入沟通交流涉性问题时采取方式进行集体谈心谈话级应动适应形势发展变化拘泥固定模式创新形式开展谈心谈话应面面谈心谈话
第七条 组织书记认必时时员谈心动征求意见时解思想工作情况员出现苗头性倾性问题时应时提醒谈话员动组织反映情况汇报思想
第八条 谈心谈话般方法程序开展
（）充分准备
1摸清情况明确题次谈心谈话前般选准选题聚焦12重点问题重点开展谈心谈话
2审时度势握时机谈心谈话具体时机事异遇苗头性倾性问题事先谈表彰奖励情况事谈帮困解难时谈
3选场合注意方式谈心谈话提前通知谈心谈话容目时间点谈心谈话象准备防止谈心谈话跑题走调冷场
（二）循序开展谈心谈话具体程分4阶段：
1导入开展谈心谈话首先破谈心谈话象心理防线双方语言较话题切入营造气氛拉距离消戒备
2入题谈心谈话象消紧张戒备心理穿插交流直接涉题题定联系话题做铺垫转正题基础
3正题谈心谈话转入正题应聚焦题解困难交流思想提供帮助推动解决中心问题
4结束根谈心谈话象认识程度决定谈心谈话结束延迟谈话象问题认识较情绪较轻松时正常结束思想触动愿意接受批评教育时进步启发引导思想较抵触继续谈话表现出耐烦情绪时应提前结束择机次开展谈心谈话
（三）进总结
1谈心谈话应注意收集谈话象反映重问题时组织汇报谈心谈话程中发现需关注帮扶员策原研究制定帮教转化措施必时心理健康专业机构专业员进行心理危机干预
2级谈心谈话情况应做记录涉隐私信访举报宜记录做详细记录严格保密
3级组织应时汇总梳理谈心谈话情况纳入队伍安全形势分析容准确分析排查队伍中苗头性倾性
问题隐患针性加整改
第四章 组织实施
第九条 级组织谈心谈话工作担负体责队办公室承担直接责合理安排时间精心组织实施
第十条 级领导干部应示范带头积极动班子成员分志重点谈员干部普遍谈
第十条 谈心谈话情况应生活会组织生活会进行通报纳入年终建工作考核容
第十二条 生活会组织生活会民评议员发展员等工作制度谈心谈话专门安排求规定
第十三条 级组织参考细谈心谈话范围扩全体员青团员群众确保全员覆盖漏
第五章 附
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