XX县XXXXXX领导干部谈心谈话制度

XX县XXXXXX领导干部
谈心谈话制度

深入解干部关心爱护干部准确评价干部切实加强领导干部教育理监督根中国产监督条例（试行）等关文件制定制度
谈心谈话象
（）局领导班子成员
（二）股室负责
（三）局般干部
二谈心谈话类型
（）日常交心谈话局组书记领导班子成员间局领导班子成员般干部间定期定期开展谈心谈话交流学思想工作情况掌握思想动态听取意见建议
（二）提醒帮助谈话领导干部承担重工作务时提醒保持头脑清醒严律群众反映倾性苗头性问题时时提醒帮助防微杜渐
（三）考核反馈谈话领导干部考核工作结束根级反馈结果民推荐民测评情况群众反映问题意见等时考核领导干部进行反馈帮助正确群众评价断增强责意识改进足严格求努力进取
（四）职务调整谈话干部提拔调整交流转非领导职务退休时进行谈话全面客观评价干部听取意见建议提出相关求
（五）批评诫勉谈话完成工作目标务领导班子部出现严重团结现象工作失误造成定负面影响民考核较差思想作风工作作风生活作风廉洁律干部等方面群众反映尚未构成违纪行干部进行批评教育实行诫勉责令限期改正
三谈心谈话形式
（）组织约请谈话根工作需定期定期约请干部谈心谈话
（二）集体谈话针领导干部员干部存性问题进行集体谈话
（三）谈话领导班子成员分工调整中层干部岗位调整针领导班子成员中层干部普通员干部性问题进行谈话
（四）求谈话员干部情况需领导交流沟通动提出谈话求
四谈心谈话原
（）诚相原营造良谈心谈话氛围消彼间思想顾虑开诚布公畅欲言时注意听取谈心谈话象意见建议
（二）实事求原增强责意识干部分二客观公正肯定成绩指出缺点足存问题明辨非态度鲜明
（三）放矢原实际出发针谈心谈话象情况特点采取方式方法做放矢注重实效
（四）教育疏导原着防微杜渐治病救态度适时提醒告诫引导谈心谈话象耐心说服教育帮助提高思想认识
五谈心谈话求
（）坚持领导班子部谈心谈话制度班子领导季度少约谈班子成员股室负责3次领导班子成员相互谈心
（二）坚持级级谈话制度分领导季度少约谈分股室负责3次
（三）谈心谈话前做计划安排关准备工作必时做记录谈心谈话抓关问题督办落实工作谈心谈话象反映关情况问题通适方式进行深入解谈心谈话象反映涉工作生活实际困难力帮助解决谈话认定存问题踪解整改情况没改正改正明显时提出警示提出组织处理意见




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