局谈心谈话制度规定办法
第条进步完善干部谈心谈话工作机制加强思想沟通密切群关系严格教育理凝聚工作合力根中国产监督条例（试行）市委组织部严格执行规范谈心谈话制度实施意见等规定结合局实际制定制度
第二条谈心谈话般范围进行：
班子负责志班子成员谈心谈话班子成员分设机构属单位负责谈心谈话设机构负责部门工作员谈心谈话
第三条
谈心谈话应遵循基原：
（）坚持等相相互信相互尊重
（二）坚持放矢力戒空泛注重实效
（三）坚持坦诚相见实事求客观公正
第四条
建立双互动谈心谈话机制方式：
（）领导约谈谈领导根工作需确定约谈象
（二）组织约谈政工部门纪检监察机关结合干部考察工作考核巡察等工作关干部进行约谈
（三）申请约谈干部工作学生活等方面情况需谈领导汇报进行沟通动申请约谈谈领导视具体情况作出约谈安排
谈心谈话般直接交谈必时采取集体座谈门访谈电话叙谈等形式进行
第五条
谈心谈话分六种类：
（）日常交流谈心谈话日常交流谈心谈话谈领导日常工作生活中定期谈话象进行沟通交流解工作学生活等情况掌握思想动态听取意见建议
（二）专题工作谈心谈话结合领导干部考察等重工作重工作部署开展专题谈心谈话活动
（三）情况反馈谈心谈话情况反馈谈心谈话召开领导班子民zhu生活会前开展领导班子领导干部年度考核进行
（四）心理疏导谈心谈话注意关心干部心理健康生活困难家庭遭受重变工作压力导致情绪稳定干部组负责分负责时找谈心谈话重点深入解干部工作思想动态心理健康状况耐心听取干部心声利益诉求时予心理健康疏导思想工作生活等方面关心帮助干部
（五）职务免谈心谈话领导干部提拔交流免职退休时开展干部谈心谈话
（六）提醒帮助谈心谈话坚持严理严求思想作风廉洁律方面良反映重工作推动落实力分负责工作考核结果排名受问责纪政纪处分存苗头性倾性问题干部组负责分负责时找谈心谈话
须进行诫勉谈话纪委中组部关员领导干部进行诫勉谈话函询暂行办法规定办理
第六条班子负责志班子成员谈心谈话班子成员分设机构属单位负责谈心谈话原少月X次谈心谈话根具体情况适时进行年少X次
第七条开展谈心谈话工作作疏导干部情绪传递组织关爱重举措作宣传讲解政策凝聚思想识重抓手作咬耳朵扯袖子抓早抓抓苗头重时机切实加强领导强化责周密部署精心安排
（）谈心谈话时间点谈领导谈话象根实际情况确定
（二）谈领导谈话前做充分准备坚持异势利导根干部情况特点进行针性谈心谈话谈话程中带头坚持原带头讲真话杜绝团气敢批评现象讲究谈话艺术策略营造谐轻松谈话氛围
（三）谈话象实事求反映情况汇报思想反馈指出问题正确努力改进
（四）谈领导谈话象谈心谈话容严格保密非相关员透露涉X反映问题注意方式方法切实保护检举权益
第八条建立谈心谈话台账时汇总谈心谈话情况分析干部队伍思想动态针性提出加强干部教育理监督措施加强成果运谈心谈话解问题列入组会议研究解决
（）谈话程中解干部现实表现情况作干部选拔考核评价重参考
（二）谈话象提出意见建议够场答复场答复场答复认真研究时予回复利工作角度出发积极吸收采纳正确意见建议
（三）干部提出实际困难关心爱护干部角度出发政策允许范围帮助解决
（四）谈话中反映性普遍性问题进行认真分析找出原通建章立制予规范
（五）谈话中反映班子干部存般性问题采取适方式予指出责成关班子干部认真整改
（六）谈话中反映涉违规违纪违法线索信息时移交相关部门
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第条进步完善干部谈心谈话工作机制加强思想沟通密切群关系严格教育理凝聚工作合力根中国产监督条例（试行）市委组织部严格执行规范谈心谈话制度实施意见等规定结合局实际制定制度
第二条谈心谈话般范围进行：
班子负责志班子成员谈心谈话班子成员分设机构属单位负责谈心谈话设机构负责部门工作员谈心谈话
第三条
谈心谈话应遵循基原：
（）坚持等相相互信相互尊重
（二）坚持放矢力戒空泛注重实效
（三）坚持坦诚相见实事求客观公正
第四条
建立双互动谈心谈话机制方式：
（）领导约谈谈领导根工作需确定约谈象
（二）组织约谈政工部门纪检监察机关结合干部考察工作考核巡察等工作关干部进行约谈
（三）申请约谈干部工作学生活等方面情况需谈领导汇报进行沟通动申请约谈谈领导视具体情况作出约谈安排
谈心谈话般直接交谈必时采取集体座谈门访谈电话叙谈等形式进行
第五条
谈心谈话分六种类：
（）日常交流谈心谈话日常交流谈心谈话谈领导日常工作生活中定期谈话象进行沟通交流解工作学生活等情况掌握思想动态听取意见建议
（二）专题工作谈心谈话结合领导干部考察等重工作重工作部署开展专题谈心谈话活动
（三）情况反馈谈心谈话情况反馈谈心谈话召开领导班子民zhu生活会前开展领导班子领导干部年度考核进行
（四）心理疏导谈心谈话注意关心干部心理健康生活困难家庭遭受重变工作压力导致情绪稳定干部组负责分负责时找谈心谈话重点深入解干部工作思想动态心理健康状况耐心听取干部心声利益诉求时予心理健康疏导思想工作生活等方面关心帮助干部
（五）职务免谈心谈话领导干部提拔交流免职退休时开展干部谈心谈话
（六）提醒帮助谈心谈话坚持严理严求思想作风廉洁律方面良反映重工作推动落实力分负责工作考核结果排名受问责纪政纪处分存苗头性倾性问题干部组负责分负责时找谈心谈话
须进行诫勉谈话纪委中组部关员领导干部进行诫勉谈话函询暂行办法规定办理
第六条班子负责志班子成员谈心谈话班子成员分设机构属单位负责谈心谈话原少月X次谈心谈话根具体情况适时进行年少X次
第七条开展谈心谈话工作作疏导干部情绪传递组织关爱重举措作宣传讲解政策凝聚思想识重抓手作咬耳朵扯袖子抓早抓抓苗头重时机切实加强领导强化责周密部署精心安排
（）谈心谈话时间点谈领导谈话象根实际情况确定
（二）谈领导谈话前做充分准备坚持异势利导根干部情况特点进行针性谈心谈话谈话程中带头坚持原带头讲真话杜绝团气敢批评现象讲究谈话艺术策略营造谐轻松谈话氛围
（三）谈话象实事求反映情况汇报思想反馈指出问题正确努力改进
（四）谈领导谈话象谈心谈话容严格保密非相关员透露涉X反映问题注意方式方法切实保护检举权益
第八条建立谈心谈话台账时汇总谈心谈话情况分析干部队伍思想动态针性提出加强干部教育理监督措施加强成果运谈心谈话解问题列入组会议研究解决
（）谈话程中解干部现实表现情况作干部选拔考核评价重参考
（二）谈话象提出意见建议够场答复场答复场答复认真研究时予回复利工作角度出发积极吸收采纳正确意见建议
（三）干部提出实际困难关心爱护干部角度出发政策允许范围帮助解决
（四）谈话中反映性普遍性问题进行认真分析找出原通建章立制予规范
（五）谈话中反映班子干部存般性问题采取适方式予指出责成关班子干部认真整改
（六）谈话中反映涉违规违纪违法线索信息时移交相关部门
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