谈心谈话象
局中干部职工
二谈心谈话容
根时期象具体情况确定谈心谈话容做全面解突出重点通常情况
(1)解工作员思想工作生活等情况听取工作员种问题实际困难反映
(2)听取工作员级领导班子建设意见求建议
(3)听取工作员关科室单位工作特全局思想作风建设业务建设队伍建设等方面意见求建议
(4)谈心谈话中肯定工作员成绩存问题提出努力方面思想帮助工作生活关心充分调动工作员工作积极性化消极素积极素鼓励工作员努力学奋发工作积极
三谈心谈话求
谈心谈话项常性思想政治工作负责谈心谈话干部分范围谈心谈话象少半年谈心谈话次遇特殊情况时开展谈心谈话工作:
(1)发现工作员思想作风问题时谈心谈话提醒防微杜渐
(2)工作员间科室部出现团结苗头时谈心谈话疏导矛盾消萌芽状态
(3)工作员工作中遇困难挫折时时谈心谈话提高克服困难信心勇气
(4)工作员职务变动者岗位变动退休时时谈话谈心做细致思想政治工作
四谈心谈话分工
局长负责副局长分科室中层干部需谈心谈话工作员副局长负责分科室中层干部需谈心谈话工作员中层干部负责科室工作员谈心谈话必时局组指定员干部职工谈心谈话
五谈心谈话方法
谈心谈话担定领导职务干部必须学会掌握思想政治工作开展谈心谈话注意方法讲究效果找工作员谈心谈话般谈心谈话方式根情况采取集体谈心谈话方式进行领导干部动关心解谈心谈话象思想工作等情况注重谈心谈话时性针性效性
六谈心谈话情况反馈
谈心谈话领导谈心谈话应填写湖市司法局谈心谈话登记表半年逐级报局半年召开次思想汇报会讨研究思想动态思想政治工作措施负责谈心谈话干部遇需汇报重事项应请示报告制度时级反映
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