谈心谈话制度

谈心谈话制度
进步加强改进组织生活时掌握解干部队伍思想动态加强干部队伍教育理监督增进领导干部普通员群众间沟通交流形成团结齐心干事合力结合企业实际制定公司谈心谈话制度
　　谈心谈话分工
　　原干部理权限领导班子成员工作分工落实四必谈谈心谈话
　　四必谈：领导班子成员必谈班子成员相互间必谈班子成员分联系部室属单位负责志必谈班子成员组织关系支部支部书记挂点帮带基层组织书记必谈
　　（）第类必谈：公司委领导班子成员必谈年少开展1次
　　（二）第二类必谈：公司领导班子成员相互间必谈年少开展1次
　　（三）第三类必谈：公司领导班子成员分联系部室属单位负责志必谈年少开展1次
　　（四）第四类必谈：公司领导班子成员组织关系支部支部书记挂点单位支部书记必谈
　　根需适扩谈心谈话象范围视具体情况适扩分联系部室副职领导属单位班子成员属单
位全体员
　　外公司领导班子成员接受员干部约谈限次数
　　二谈心谈话原
　　（）实事求原坚持切实际出发实事求着组织负责工作负责干部成长负责态度开展谈心谈话
　　（二）诚相见原坚持开诚布公畅欲言注重听取谈心谈话象意见建议诚恳指出存问题敞开交流探讨法推心置腹沟通思想增进解提高
　　（三）教育疏导原坚持注重实效着防微杜渐治病救态度适时提醒告诫引导谈心谈话象耐心说服教育帮助提高思想认识充分肯定工作成绩帮助解决实际困难
　　（四）区原坚持异势利导根谈心谈话象情况特点进行针谈心谈话做放矢
　　三谈心谈话容
　　谈心谈话交流思想沟通情况交换意见提醒帮助重点突出容：
　　（）贯彻落实路线方针政策级重决策部署遵守政治纪律情况
　　（二）贯彻执行民集中制情况
　　（三）贯彻群众路线反四风情况
　　（四）遵守员领导干部廉洁律项规定情况
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