公司规章制度范（集锦25篇）
篇1：公司规章制度
公司规章制度写
进步加强办公室理确保项工作利展开营造良办公室环境特制定制度：
基制度
1进入办公室必须着装整洁
2办公室觉讲普通话禁止喧哗说笑闹说粗话脏话
3爱护办公室项设施时保持办公室干净整洁营造良工作环境
4利办公室会客聚会办公室吃饭更允许吸烟
5部门务必时认真递交月工作计划月工作总结
6办公室工作办公室员全面负责部门予配合
7准私动办公室物品需应办公室登记做领取记录
会议制度
1参会时迟早退病事确出席会议者应先请假意方效
2学生干部参会时务必做会议记录便时安排布置工作
3次例会部须交书面报告工作计划
4项会议制度应充分坚持民认真广泛听取位成员意见
值班制度
1值班员必须时办公室
2接访学处理日事务解学宿舍理意见巡视宿舍楼处理宿舍楼般问题时学生宿舍理科报告情况
3工作中必须热情礼貌认真原
4值班记录详细记录日值班情况
5做办公室清洁卫生
二公示规章制度
1直接规章制度作劳动合附件劳动合中专款约定劳动者已详细阅读愿遵守单位劳动规章制度劳动者劳动合签字
2规章制度手册形式发员工交员工阅读阅读签字确认单位应保留规章制度发放证
3规章制度放公司网站员工浏览通计算机技术手段记录员工浏览规章制度情况
4规章制度厂区公区域规章容全文公告规章制度公示现场拍录等方式记录备案
5规章制度发员工邮箱里保留发信记录
6员工企业规章制度解情况作考核项目定期者定期考核员工规章制度解情况记录规章制度考核结果员工签字确认
7召开全体职工会者组织全体职工规章制度进行集中学培训员工规章制度学培训报表签名
8进行相应规章制度考试保留规章制度试卷
篇2：公司规章制度
规范公司员工行建立序生产营办公制度提高工作效率维护公司员工权益明确双方责义务特规定
第条：公司实行董事会领导总理负责制全体员工紧密团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助建设支高效务实爱岗敬业团队
第二条：公司财产属股东公司禁止组织利手段侵占破坏公司财产公司禁止属机构部门集体利益损害公司利益破坏公司发展违反公司章程项制度行予追究
第三条：员工必须服领导全力投入工作注重细节细节奠定公司成长工作高效率员工高工薪公司高效益方发展
第四条：提高公司运营效率实行者庸者事理制度实行责权利相结合劳取酬劳种形式分配制度求员工精通业务处理项事务达负责目确立责机制
第五条：员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度遵守职业道德守明确责维护公司权益行规范做纪律素质修养员工
第六条：员工进厂时需交身份证复印件份1寸片2张填写职工登记表进行岗前培训鉴定培训书办理厂牌领取考勤卡天班时间：午8：00―12：00时午14：00―18：00晚加班加班时间7：00―11：30赶货期间行通知
赶货期间口求厂方增加工资闹事罢工者律薪开出厂工资发放时间次月30日特殊情况行通知
第七条：中途事需离开厂者须提前15天交辞工书部门厂方意辞工期方离厂辞工期者工资先结算清楚令搬离厂厂发放工资日前领取厂辞退者工资结算清楚搬离厂
第八条：厂禁止切赌博活动厂酗酒架闹事者律薪开出厂处理晚12点30分关闭厂门加班时间外加强安全意识注意防火防盗车间律准吸烟
第九条：工作服理员安排提高质量意识坚持质量第原确保产品质量合格出厂部门品检必须保证质量基础抓生产进度质量问题耽误货期造成损失追究理员责扣发月岗位津贴工资作补偿
第十条：部门理员办公室员泄露工厂机密严禁拉帮结派搞集团损害公司利益
工资福利遇制度
工资遇：
1生产员实行计件工资制度注：公司定单原予保底工资
2设计员实行保底工资+提成工资制度
3理员实行基础工资+提成奖金制度
4勤杂员实行基础工资+奖金制度
二福利遇：
1提供员工中餐晚餐日标准8元(员工月餐费扣120元)
2免费提供员工集体宿舍(租房者理)水电供应(月水电缴费20元)
3加班超23时免费提供宵夜
4国家规定享受法定假期：元旦春节五国庆清明
5员工公司连续工作满两年享受探亲假7天4000公里享受10天公司报销单程火车票
6已婚女员工连续工作满三年享受产假规定产假期发放生活补助月800元
7公司连续工作年享受带薪婚假丧假7天(直系亲属)
8交通补助业务员公外联系业务市交通费次返10元
9通信补助：业务员工作需通信费月补助150元(指定员)
10差旅费：业务员工作需出差外办事交通汽车火车出差补助天30元住宿费标准天80元
11误餐补助：业务员工作需回公司餐餐补助15元
考勤制度
保障公司正常运作特制定考勤制度：
第条：作息时间：天班时间午8：0012：00中午12：0014：00休息午班时间14：0018：00根生产情况全年生产旺季淡季时作调整保证均工作时间符合劳动法规定
第二条：员工应正常工作时间完成日工作务确保工作时间高效饱
第三条：员工考勤实行卡员工班必须卡必须实签擅作弊委托卡伪造出勤记录违者罚50元次(两罚)
第四条：员工应遵守厂部作息制度做迟早退旷工工作原时卡应部门负责说明原征意事考勤卡签字确认
第五条：请假：
(1)病假：需社区医院出证明特殊情况未请假办妥手续突发急病等员工须日电话委托方式通知复工日须补办请假手续
(2)事假：员工工作时间重事情须处理书面部门领导申请事假领导签字批准转交考勤文员备档考勤假满班须时关员外销假
(3)请假天部门负责批准连续请假2天2天总理批准未办理手续没批准擅休假理解释者均旷工处理旷工天二天处罚旷工三天三天厂部做薪开处理
第六条：设立年度全勤奖资金800元
(1)迟早退三次者取消年度全勤奖
(2)列情况者：事假病假旷工迟早退产假婚假享受全勤奖
第七条：班时间次迟早退515分钟者计件工罚5元计时工罚天工资30迟早退30分钟者计件工罚20元计时工罚天工资80
第八条：请全体员觉遵守办公室根情况进行定期定期考勤抽查
安全生产理规定
第条加强公司生产工作劳动保护改善劳动条件保护劳动者生产程中安全健康促进企业事业发展根关劳动保护法令法规等关规定结合公司实际情况特制定规定
第二条公司安全生产工作必须贯彻安全第预防方针贯彻执行总理负责制坚持生产必须安全原生产服安全需实现安全生产文明生产
第三条安全生产方面突出贡献团体予奖励违反安全生产制度操作规程造成事责者予严肃处理触法律交司法机关处
第四条公司安全生产委员会(简称安委会)企业安全生产组织领导机构总理关部门负责组成职责：全面负责企业安全生产理工作研究制定安全生产技术措施劳动保护计划实施安全生产检查监督调查处理事等工作安委会日常事务生负责完成
第五条公司部门必须成立安全生产领导组负责部门职工进行安全生产教育制定安全生产实施细操作规程实施安全生产监督检查贯彻执行安委会项安全指令确保安全生产安全生产组组长生产部门部门担规定配备专(兼)职安全生产理员
第六条安全生产责划分：生产部门部门安全生产第责专(兼)职安全生产理员部门安全生产责
第七条职部门必须职业务范围做安全生产项工作
第八条部门根规定制订具体实施措施
第九条制度公司安委会负责解释
篇3：公司规章制度
董事会公司文件办公室拟稿文件形成属董事会董事长签发属公司总理签发属支部书记签发
业务文件关部门拟稿分副总理总工程师审核签发
属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
二已签发文件核稿登记类编号文印规定处理
文件拟稿校审核方复英盖章
三董事会公司文件办公室负责报送送件应文件容报送日期部门接件等事项登记清楚报告报送结果
秘密文件专核定范围报送
四签发文件原稿送办公室存档
五外文件办公室文书负责签收接件日填写阅办单领导批示求送达关部门办文件阅办属急件应接件时报送
六文件阅办部门阅办求文件应三日办理完毕办理情况反馈办公室三日办理完毕应办公室说明原
文印理规定
七文印员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
八印正式文件必须文件签发规定总理签署意见送信息中心樱部门草拟文件合资料等部门行樱印文件发传真均需逐项登记备查验
九文印员必须时质量完成项字传真复印务积压延误工作务繁忙时应加班完成办理中遇清楚方应时关员校清楚
十文件传真等应时发送关员积压延误致工作失误造成损失追究事责
十严禁擅私英复印材料违犯者视情节轻重予罚款处理
办公品购置领规定
十二公司领导未实行济责制考核部门需办公品办公室填写资金审批表报总理审批购置实行济责制考核部门需购置办公品办公室领办理出入库手续明确金额需购置部门负责填写资金审批表报总理审批办公室购置额资金总理审核报董事长批准办理
十三办公品购置须持总理审批资金审批表购货发票清单办理出入库手续未办理出入库手续财务部予报销
十四部门专表格等印刷品部门行制定格式规定报总理审批办公室统印制
十五办公品办公移作私
十六员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
电话规定
十七公司部门电话费均月包干具体标准：办公室120元月投资发展部100元月财务部60元月城建资产部100元月市场营销部200元月项目技术部130元月会议中心50元月
十八超出月包干标准超额部门工资中扣出月节余部分累计部门月话费中
考勤制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天(含1天)部门负责批准3天(含3天)副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
篇4：公司规章制度
日常基理制度
目加强部理严肃纪律树立良企业形象特制定规定
二适范围租赁全体员工
三职责 考勤记录勤负责力资源部具督导权
四相关规定
1考勤制度
1) 作息时间周周五午8301200午13301730
周六节假日加班午9001200午13301730
2) 勤逐日认真记录考勤
a) 员工月迟早退5分钟三次作处罚迟早退10分钟罚款10元1029分钟罚款30元迟30分钟旷工半天处理月迟早退累计五次者(含5分钟三次)作旷工半天处理扣月全勤奖晚加班第二天早晨迟部门理签署意意见外
b) 旷工天扣三天工资旷工三天者年予晋升加薪连续旷工三日者动离职处全月累计旷工四日年旷工达七日者予解雇旷工日起予结算工资福利支付离职补偿金
3) 工作时间外出办公外出前应填写登记表事先未作登记需时短信书面形式告知市场勤外出事外出回补签市外出应填写外出登记表市外外出应填写出差登记表车应填写车登记表
4) 请假规定
a) 请假前须填写请假申请单获批准安排工作方离岗审批程序
i 总监副总请假出差总理审批力资源部备案
ii 理请假
3天(含)部门理分副总审批
3天部门理分副总力资源部总理审批
iii 员工请假
3天部门理审批
47天部门理分副总审批
8天部门理分副总力资源部总理审批
b) 急病未办理请假手续应假班第工作日公司提供医疗机构出具建议休息效证明规定程序进行补假
5) 考勤报规定月5日前考勤表报力资源部
2休假制度
请假类型时 间提供证明备 注
事假工龄未满年者请事假超(累计超)3天月
工龄满年超(累计超)7天月请假条扣全勤奖请假期间基工资+双休补贴+住房补贴
病假医院盖章疾病证明书休息建议天数休假
疾病证明书
请假条疾病证明书事假处理
病假期间发放基工资扣期间补贴病假超天扣月全勤奖
生产部员工月请病假超两天加班工时抵扣全勤
婚假享受3天婚假 满年增加1天高超8天结婚证书
请假条扣薪超假事假处理
丧假直系亲属3天(配偶子女父母公婆岳父母)请假条扣薪超假事假处理
产假入司满年符合国家计划生育政策女方产假90天(遇节假日累加)男方7天陪产假(含公休日) 准生证
出生证明
请假条90天带薪工资基工资超假事假处理
哺乳假天时哺乳时间推迟班时提前班时享受哺乳假期限休完产假3月 扣薪超假事假处理
工伤假工负伤者治疗法工作期间疾病证明
请假条国家规定执行
年休假员工企业累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年休假工作日计算请假条扣薪超假事假处理
半年入司者第二年享受休假
休假期间工作需求员工班员工应时班
注
1) 未请假请假未相关领导全部批准假期期限已未办理续假未回工作岗位者旷工处旷工超三天动离职处
2) 员工重疾病家庭变需请月长假者必须先办理离职事项完结公司申请入职公司力资源部分副总部门理根工需求情况优先录根表现重新确定工资年序工资重新入职起算
3办公室制度
1) 办公区域环境求应保持整洁桌面物品堆放整齐资料保规范序
2) 产品演示区域环境求演示产品配件应时库恢复原摆放
3) 班离开办公室30分钟须关闭电器电灯电脑等耗电设备
4) 办事处倡导全体员工应物珍惜合理种办公资源
5) 员工工作时间私电话必须简短做工作关事情
1公司员工规章制度
2公司规章制度
3中公司员工理规章制度范
4公司规章制度范
5公司规章制度模板
6公司理规章制度模板
7公司规章制度模板范
8公司员工规章制度模板
9幼园规章制度模板
10企业规章制度模板
篇5：公司规章制度
第条服务规范：
1仪表：公司员工应仪表整洁方
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长工作时接听私电话超5分钟
第二条关公司工作服劳保品发放规定：
1公司工作服劳保品行政部统(购买)发放
2公司工作服装部门意更改
3工作服公司求统着装妥善保遗失费补做
4穿着工作服代表公司精神必须保持整洁
5门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌注重仪表
6离职员工领服装应缴未缴者薪资扣
第三条办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序外出工作时应关闭电脑填写出入登记表
2应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
第四条公司物资理条例
1公司物资分低值易耗品制品贵重物品实物资产
2低值易耗品：笔纸电池订书钉胶水等
3制品：订书机洞机剪刀美工刀文件夹计算器等
4保物品：保三百元涉费开销物资
5实物资产：物资价格达300元计算机相机
篇6：公司规章制度
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方 加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密`文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应XX公司员工岗位职责 接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意
XX公司员工岗位职责 泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回3日应填写差旅
XX公司员工岗位职责 费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报(交通工具第5条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
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42017年新公司规章制度范
5员工日常理规章制度(范)
6工厂理规章制度范
7公司考勤理制度范
篇7：公司规章制度
职业道德守 (试行)
第条：全体员工紧紧团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助发扬团队精神颗感恩心
第二条：全体员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度做起处处起模范作身作吃苦前享受树立爱岗敬业精神
第三条：服领导积极热清相互信赖团结事互帮互助努力学精通业务时质完成项工作务公司参谋出意点子认认真真项工作做高水
第四条：行规范体方文明礼貌说话礼节行分寸做修养素质员工
第五条：领导客起领导前客先尊敬领导尊重客处处领导客提供方便礼貌彬彬彬礼
第六条：严格遵守公司保密制度该知道知道该听听该说说该
厂规
规范公司员工行建立序生产营办公制度提高工作效率维护公司员工权益明确双方责义务特规定
第条：公司实行董事会领导总理负责制全体员工紧密团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助建设支高效务实爱岗敬业团队
第二条：公司财产属股东公司禁止组织利手段侵占破坏公司财产公司禁止属机构部门集体利益损害公司利益破坏公司发展违反公司章程项制度行予追究
第三条：员工必须服领导全力投入工作注重细节细节奠定公司成长工作高效率员工高工薪公司高效益方发展
第四条：提高公司运营效率实行者庸者事理制度实行责权利相结合劳取酬劳种形式分配制度求员工精通业务处理项事务达负责目确立责机制
第五条：员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度遵守职业道德守明确责维护公司权益行规范做纪律素质修养员工
第六条：员工进厂时需交身份证复印件份1寸片2张填写职工登记表进行岗前培训鉴定培训书办理厂牌 领取考勤卡天班时间：午800�D1200时午1400�D1800晚加班加班时间700�D1130赶货期间行通知赶货期间口求厂方增加工资闹事罢工者律薪开出厂工资发放时间次月30日特殊情况行通知
第七条：中途事需离开厂者须提前15天交辞工书部门厂方意辞工期方离厂辞工期者工资先结算清楚令搬离厂厂发放工资日前领取厂辞退者工资结算清楚搬离厂
第八条：厂禁止切赌博活动厂酗酒架闹事者律薪开出厂处理晚12点30分关闭厂门加班时间外加强安全意识注意防火防盗车间律准吸烟
第九条：工作服理员安排提高质量意识坚持质量第原确保产品质量合格出厂部门品检必须保证质量基础抓生产进度质量问题耽误货期造成损失追究理员责扣发月岗位津贴工资作补偿
第十条：部门理员办公室员泄露工厂机密严禁拉帮结派搞集团损害公司利益
工资福利遇制度
工资遇：
1生产员实行计件工资制度注：
篇8：公司规章制度
：考勤理制度
1目：加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围：
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法：
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间：
41 冬季：白班 午7：5011：30午13：0017：00 晚班 17：3023：30
夏季：白班 午7：5011：30午13：3017：30 晚班 18：0024：00
5关规定：
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方50元处罚次卡者罚款10元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退10分钟扣5元1时扣10元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工6天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷 工 天 数 05天 1天 15天 2天 25天 3天
扣月工资(含计件) 10 25 40 60 80 100
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费10元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款10元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超3天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时1时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–200元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满1年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受15天探亲假(包括星期天)分2次休假路费报销1次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受10天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年6月 30日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续：办公室审核登记报总理审批
54婚假：
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假3天晚婚假期6天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假：
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假：
女员工符合计划生育条例产假90天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超12天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
二绩效考核
第节 绩效考核基分析
绩效考核范畴
绩效考核员工工作程中表现出工作业绩工作力工作态度品德等进行评价判断员工岗位求否相称
绩效考核公式：Pf (smoe)素含义
绩效考核分类 绩效考核性质划分 绩效考核体划分 绩效考核工作组织形式划分绩效考核时间长度划分
二绩效考核容
英美等国家考核制度考勤(工作态度)考绩(工作成果)国外企业考核项目特征工作行工作结果三方面
国公务员绩效考核德勤绩四方面
绩效考核中建立考核项目指标体系确定项目分值分配规定项目分标准
三绩效考核原
()公公正原
(二)客观准确原
(三)敏感性原
(四)致性原
(五)立体性原
(六)行性原
(七)公开性原
(八)时反馈原
(九)样化原
(十)动态性原
第二节 绩效理流程
制订考核计划
1明确考核目象
2选择考核容方法
3确定考核时间
二进行技术准备
篇9：公司规章制度
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时
班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处
理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回3日应填写差旅费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报(交通工具第5条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
篇10：公司规章制度
：考勤理制度
1目：加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围：
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法：
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间：
41 冬季：白班 午7：5011：30午13：0017：00 晚班 17：3023：30 夏季：白班 午7：5011：30午13：3017：30 晚班 18：0024：00
5关规定：
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方50元处罚次卡者罚款10元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退10分钟扣5元1时扣10元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工6天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷 工 天 数 05天 1天 15天 2天 25天 3天
扣月工资(含计件) 10 25 40 60 80 100
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费10元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款10元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请
假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超3天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时1时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–200元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满1年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受15天探亲假(包括星期天)分2次休假路费报销1次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受10天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年6月 30日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续：办公室审核登记报总理审批
54婚假：
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假3天晚婚假期6天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假：
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假：
女员工符合计划生育条例产假90天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超12天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
59制度2006年2月9日修订2006年2月13日开始执行
二绩效考核
第节 绩效考核基分析
绩效考核范畴
绩效考核员工工作程中表现出工作业绩工作力工作态度品德等进行评价判断员工岗位求否相称
绩效考核公式：Pf (smoe)素含义
绩效考核分类 绩效考核性质划分 绩效考核体划分 绩效考核工作组织形式划分绩效考核时间长度划分
二绩效考核容
英美等国家考核制度考勤(工作态度)考绩(工作成果)国外企业考核项目特征工作行工作结果三方面
国公务员绩效考核德勤绩四方面
绩效考核中建立考核项目指标体系确定项目分值分配规定项目分标准
三绩效考核原
()公帄公正原
(二)客观准确原
(三)敏感性原
(四)致性原
(五)立体性原
(六)行性原
(七)公开性原
(八)时反馈原
(九)样化原
(十)动态性原
第二节 绩效理流程
制订考核计划
1〃明确考核目象
2〃选择考核容方法
3〃确定考核时间
二进行技术准备
绩效考核项技术性强工作技术准备包括确定考核标准选择设计考核方法培训考核员
三选拔考核员
选择考核员时应考虑两方面素
通培训考核员掌握考核原熟悉考核标准掌握考核方法克服常见偏差 挑选员时面述两方面素求通常考虑种考核选
四收集资料信息
收集资料信息建立套考核指标体系关制度采取种效方法达 生产企业收集信息方法
五做出分析评价
()确定单项等级分值
(二)项目考核源结果综合
(三)项目考核结果综合
六考核结果反馈
()考核结果反馈意义
(二)考核结果反馈面谈
1〃建立谐面谈关系方面
2〃提供信息接受信息进行反馈技巧
七考核结果运
考核结果运说进入绩效理流程
第三节 常考核方法
简单排序法
()简单排序法含义
简单排序法称序列法序列评定法批考核象定标准排出1 2 3 4 ……序
该方法优点缺点
(二)简单排序法操作
首先拟定考核项目
第二步项容考核进行评定排出序列
第三步考核项目序数相加出排序总分数名次
二强制分配法
()强制分配法含义
强制分配法预先规定例评价者分配绩效类方法种方法根统计学正态分布原理进行特点两边高分低分者少处中间者居
(二)强制分配法适性
三素评定法
()素评定法含义
素评定法称功测评法测评量表法定性考核定量考核结合起方法 该方法优点缺点
(二)素评定法操作
(1)确定考核项目
(2)指标优劣程度划分等级
(3)考核员进行培训
(4)进行考核分
(5)取资料分析调整汇总
四工作记录法
工作记录法般生产工操作性工作考核
该方法优点缺点
五目标理法
()目标理认识
1〃目标理含义
目标理法(MBO)种综合性绩效理方法目标理法美国著名理学师彼·德鲁克提出
目标理种领导者属间双互动程
2〃目标理优点
目标理法优点较定局限性
(二)目标量化标准
目标理符合SMART原具体含义
(三)目标理法实施步骤
1确定工作职责范围
2确定具体目标值
3审阅确定目标
4实施目标
5结
6考核续措施
六360度考核法
()360度考核法含义
360度考核法角度进行较全面绩效考核方法称全方位考核法全面评价法 (二)360度考核法实施方法
首先听取意见填写调查表
然考核者方面做出评价
分析讨考核结果基础双方讨定出年度绩效目标
(三)360度考核法优缺点
第四节 绩效理操作
控制考核误差
绩效考核误差分两类：类考核标准关类考关
()考核标准方面问题包括考核标准严谨考核容完整
(二)考方面问题包括晕轮效应宽严倾帄均倾效应首效应恶成见效应
二考核申诉处理
()考核申诉产生原
(二)处理考核申诉点
包括：尊重员工申诉处理考核申诉作互动互进程 注重处理结果
三完善绩效考核措施
()采客观性考核标准
(二)合理选择考核方法
(三)解情况者进行考核
(四)培训考核工作员
(五)事实材料
(六)公开考核程考核结果
(七)进行考核面谈
(八)设置考核申诉程序
篇11：公司规章制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
()热爱公司公司基情况发展规划深刻认识愿意公司发展壮贡献力量智慧
(二)爱岗敬业准确定位写嘻嘻嘻嘻嘻嘻处岗位神圣命感责感满怀热情投身工作中
(三)职业操守积极维护公司利益保护公司商业秘密
(四)尊重尊重工作中应该团队纪律性荣辱观相互协作切局出发团结事搞团体
二考勤制度
()公司实行周六日单休制(部门部员工轮休)休息天数叠加原没休息行安排休息
(二)员工必须严格遵守班时间迟早退否进行绩效考核扣分外次处定济处罚：
1迟10分钟第次警告处理第二次起扣1时工资
迟10—30分钟扣2时工资
迟30—60分钟扣半天工资
迟60分钟扣天工资
2早退10分钟起扣2时工资
早退10—30分钟扣4时工资
早退30—60分钟扣天工资
早退60分钟者视旷工1天处理
(三)公司规定休息日外员工原需请假定例扣离岗期间工资
短期病假——10(须出具医院医证明请假天数超7天)
长期病假——10(停薪留职)
特殊事假——10(直系亲属婚丧嫁娶孕育)
普通事假——15
(四)员工事请假必须行政部领取请假条实填写领导审批交回行政部备案方离开岗位请假超1天者部门领导签字生效超1天者公司总理签字生效
(五)禁止电话请假代请假(特殊情况外)
(六)员工病特殊情况未请假需电话通知相关负责进入岗位时填写请假条超3天未通知者动离厂薪处理
(七)公司考勤终书面字解释权公司
(八)考勤记录周公布次考勤记录疑问者公布第二天行政部查询逾期者公司予受理
(九)特殊岗位考勤制度行规定(施工期间驻工员食堂门房)
三工资遇
()员工进入公司签订岗合拟定基工资
(二)公司工资发放方式现金员工核误工资表签字离岗补发工资方式现金面发放
(三)月15号公司统发放月工资遇周末延周进行工资发放
(四)工资发放标准部门定薪酬制度执行
(五)果特殊情况需驻外办公者出差办公公司应该日常生活标准进行补助
(六)员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者公司予受理
四考核制度
()员工进入公司必须签订试期合试期工资岗位薪酬制度拟定
(二)试期1—2月试期满属部门应组织部员工该员工试期表现进行评核合格者报总理总理审核通签订正式岗合交行政部备案正式发放岗位工资绩效工资合格者双方协商否延
长试期解合
(三)员工试期出现情况公司权薪辞退
1消极工作执行公司务服公司安排
2工作中出现重失误损害公司利益
3缺乏集体观念强调利益搞团体影响公司团结
4时出勤迟早退三次者旷工
五辞职规定
()需提出辞职申请员工需提前周辞职报告提交行政部门行政部组织离职手续开会交流工作验总结工作疏漏便公司日更开展工作
(二)需提出辞职申请员工属领导行政签名总理审批方生效
(三)已批准辞职员工公司半月招聘补员欠工资律次发工资时统结算
(四)员工离职必须履行相应手续履行手续公司权扣发剩余工资
(五)涉密岗位员工辞职必须公司保密协议办理离职手续
六日常行规范
()员工必须遵守公司项规章制度凌驾制度
(二)部门间存隶属关系严格执行办事程序般越级跨部门理反映情况(特殊情况外)
(三)部门领导身作员工必须服部门领导安排
(四)部门领导采考核岗制考核评价合格者动离岗择担
(五)部门领导工作中出现重失误者玩忽职守者公司时权剥夺权力指定代者行政部必须月进行考核评价考核结果总理审核成正式部门负责
(六)公司员工提供三餐宿舍(需)果员工需视动放弃公司行补助
(七)宿员工必须保证宿舍清洁整齐日扫周扫破坏
宿舍财物者公司权勒令赔偿搬离宿舍
(八)餐厅工作员必须做时开饭保证餐厅干净整洁
早： 7：30—750
中午： 12：10—1300
晚： 7：10—7：50
(九)餐厅供餐种类公司统安排种理求餐厅更改配餐
(十)餐厅供餐采签制工作员应时统计餐数驻外员者外出员必须开饭前半时通知代签否准备工作餐
七处罚条例
()甲类失(属重失次少处50元罚款)
1未允许公司重资料外泄者(保密协议)
2酗酒回公司班粗暴语言侮辱员工
3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排
5辱骂理员威胁理员
6意破坏公司财物机械设备消防设备(罚款外需价赔偿)
7理员滥职权私泄报复者
8公司聚众赌博
9公司部架斗殴
(二)乙类失(属轻微失次少处10元罚款)
1爱护机械设备工具器材等公物
2班时间私离开工作岗位办事情
3工作疏忽意造成轻微损失
4挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚
八奖励条件
(符合条件获50—1000元奖金)
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者(定月定月评选)
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名总理审核批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权公司总理审批方获更改
篇12：公司规章制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度请员工务必遵循
二公司员工必须觉遵守劳动纪律遵守公司行政理制度时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日周日值班公司领导统安排公司员工必须遵守工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天3天公司领导批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分
月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度
第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤理部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条
第七条规定处理员工取消年度先进评资格
篇13：公司规章制度
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方 加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3发现办公设备（包括通讯明影音电脑建筑等）损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应
接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评（方式定）
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意
泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：（1）交通费系指火车汽车飞机等费（2）膳宿费系指膳食费宿费（3）特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回3日应填写差旅
费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报（交通工具第5条）
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月（转正日起）正式员工结婚时结婚证书申请 14 天（含休息日）薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月（转正日起）正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天（含 休息日法定节假日）
4男员工护理假 7 天（限女方产假期间含休息日法定节假日）
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
篇14：公司规章制度
第章 公司厂规
规范公司员工行建立序生产营办公制度提高工作效率维护公司员工权益明确双方责义务特规定：
第条 公司实行董事会领导总理负责制全体员工紧密团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助建设支高效务实爱岗敬业团队
第二条 公司财产属股东公司禁止组织利手段侵占破坏公司财产公司禁止属机构部门集体利益损害公司利益破坏公司发展违反公司章程项制度行予追究
第三条 员工必须服领导全力投入工作注重细节细节奠定公司成长工作高效率员工高工薪公司高效益方发展
第四条 提高公司运营效率实行者庸者事理制度实行责权利相结合劳取酬劳种形式分配制度求员工精通业务处理项事务达负责目确立责机制
第五条 员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度遵守职业道德守明确责维护公司权益行规范做纪律素质修养员工
第六条 员工进厂时需交身份证复印件份1寸片2张填写职工登记表进行岗前培训鉴定培训书办理厂牌领取考勤卡
天班时间：午8：00—12：00时午14：00—18：00晚加班加班时间7：00—11：30赶货期间行通知赶货期间口求厂方增加工资闹事罢工者律薪开出厂工资发放时间次月30日特殊情况行通知
第七条 中途事需离开厂者须提前15天交辞工书部门厂方意辞工期方离厂辞工期者工资先结算清楚令搬离厂厂发放工资日前领取厂辞退者工资结算清楚搬离厂
第八条 厂禁止切赌博活动厂酗酒架闹事者律薪开出厂处理晚12点30分关闭厂门加班时间外加强安全意识注意防火防盗车间律准吸烟
第九条 工作服理员安排提高质量意识坚持质量第原确保产品质量合格出厂部门品检必须保证质量基础抓生产进度质量问题耽误货期造成损失追究理员责扣发月岗位津贴工资作补偿
第十条 部门理员办公室员泄露工厂机密严禁拉帮结派搞集团损害公司利益
第二章 职业道德守
第条 全体员工紧紧团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助发扬团队精神颗感恩心
第二条 全体员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度做起处处起模范作身作吃苦前享受树立爱岗敬业精神
第三条 服领导积极热清相互信赖团结事互帮互助努力学精通业务时质完成项工作务公司参谋出意点子认认真真项工作做高水
第四条 行规范体方文明礼貌说话礼节行分寸做修养素质员工
第五条 领导客起领导前客先尊敬领导尊重客处处领导客提供方便礼貌彬彬礼
第六条 严格遵守公司保密制度该知道知道该听听该说说该
第三章 工资福利遇制度
工资遇：
1生产员实行计件工资制度注：公司定单原予保底工资
2设计员实行保底工资+提成工资制度
3理员实行基础工资+提成奖金制度
4勤杂员实行基础工资+奖金制度
二福利遇：
1提供员工中餐晚餐日标准______元（员工月餐费扣______元）
2免费提供员工集体宿舍（租房者理）水电供应（月水电缴费______元）
3加班超______时免费提供宵夜
4国家规定享受法定假期：元旦春节五国庆清明
5员工公司连续工作满两年享受探亲假______天______公里享受______天公司报销单程火车票
6已婚女员工连续工作满三年享受产假规定产假期发放生活补助月______元
7公司连续工作年享受带薪婚假丧假______天（直系亲属）
8交通补助业务员公外联系业务市交通费次返______元
9通信补助：业务员工作需通信费月补助______元（指定员）
10差旅费：业务员工作需出差外办事交通汽车火车出差补助天______元住宿费标准天______元
11误餐补助：业务员工作需回公司餐餐补助______元
第四章 考勤制度
保障公司正常运作特制定考勤制度：
第条 作息时间：天班时间午8：0012：00中午12：0014：00休息午班时间14：0018：00根生产情况全年生产旺季淡季时作调整保证均工作时间符合劳动法规定
第二条 员工应正常工作时间完成日工作务确保工作时间高效饱
第三条 员工考勤实行卡员工班必须卡必须实签擅作弊委托卡伪造出勤记录违者罚______元次（两罚）
第四条 员工应遵守厂部作息制度做迟早退旷工工作原时卡应部门负责说明原征意事考勤卡签字确认
第五条 请假：
（1）病假：需社区医院出证明特殊情况未请假办妥手续突发急病等员工须日电话委托方式通知复工日须补办请假手续
（2）事假：员工工作时间重事情须处理书面部门领导申请事假领导签字批准转交考勤文员备档考勤假满班须时关员外销假
（3）请假天部门负责批准连续请假2天2天总理批准未办理手续没批准擅休假理解释者均旷工处理旷工天二天处罚旷工三天三天厂部做薪开处理
第六条 设立年度全勤奖资金______元：
（1）迟早退三次者取消年度全勤奖
（2）列情况者：事假病假旷工迟早退产假婚假享受全勤奖
第七条 班时间次迟早退515分钟者计件工罚______元计时工罚天工资30迟早退30分钟者计件工罚______元计时工罚天工资80
第八条 请全体员觉遵守办公室根情况进行定期定期考勤抽查
第五章 安全生产理规定
第条 加强公司生产工作劳动保护改善劳动条件保护劳动者生产程中安全健康促进企业事业发展根关劳动保护法令法规等关规定结合公司实际情况特制定规定
第二条 公司安全生产工作必须贯彻安全第预防方针贯彻执行总理负责制坚持生产必须安全原生产服安全需实现安全生产文明生产
第三条 安全生产方面突出贡献团体予奖励违反安全生产制度操作规程造成事责者予严肃处理触法律交司法机关处
第四条 公司安全生产委员会（简称安委会）企业安全生产组织领导机构总理关部门负责组成职责：全面负责企业安全生产理工作研究制定安全生产技术措施劳动保护计划实施安全生产检查监督调查处理事等工作安委会日常事务生负责完成
第五条 公司部门必须成立安全生产领导组负责部门职工进行安全生产教育制定安全生产实施细操作规程实施安全生产监督检查贯彻执行安委会项安全指令确保安全生产安全生产组组长生产部门部门担规定配备专（兼）职安全生产理员
第六条 安全生产责划分：生产部门部门安全生产第责专（兼）职安全生产理员部门安全生产责
第七条 职部门必须职业务范围做安全生产项工作
第八条 部门根规定制订具体实施措施
第九条 制度公司安委会负责解释
篇15：公司规章制度
公司形象
1员工必须清楚解公司营范围客户外界正确介绍公司业务
2接公司外员垂询求等场合应注视方微笑应答切犯方
3场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4遇客进入工作场应礼貌接班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长
6员工接听电话洽谈业务发送电子邮件招宾时必须时刻注重公司形象具体规定公司统名片公司标识落款
7员工工作时间须保持良精神面貌
8员工注重仪态仪表工作时间着装修饰须方体
二生活作息
1员工应严格公司统工作作息时间规定班
2作息时间规定
1）夏季作息时间表（5月——9月）
班时间 早8：30
午休 12：00——13：30
班时间 晚 18：00
2）冬季作息时间表（10月——3月）
班时间 早 9：00
午休 12：00——13：30
班时间 晚 17：30
3员工班施行签制班均须亲签托签
4员工班考勤记录作公司绩效考核重组成部分
5员工事需工作时间外出理请示签退方离开公司
6员工遇突发疾病须天理请假事补交相关证明
7事假需提前理提出申请填写请假申请单批准方休息
三卫生规范
1员工须天清洁工作区卫生确保面桌面设备整洁
2员工须觉保持公区域卫生发现清洁情况应时清理
3员工公司接访客事需立清理会客区
4办公区域严禁吸烟
5正确公司水电空调等设施离开办公室员工应关闭空调电灯切公司应该关闭设施
6爱护办公区域花木
四工作求
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2新入职员工试期二月员工试期月进行考评
3公司制定员工日程表衡量员工完成工作量求员工天认真详填写作公司考核员工工作量标准
4职员间工作交流应规定区域进行（厅会议室）需工作区域进行谈话时间般应超三分钟（特殊情况外）
5加强学工作相关专业知识技积极公司事交流学专业知识技积极参加公司组织项培训（培训施行签制出席记录培训考核作公司绩效考核部分）
6常总结工作中失参部门业务讨断提高身业务水
7缺席部门工作例会公司重会议
8员工工作时间必须全身心投入保持高效率工作
9员工时间均利公司场设备资源事私活动()发现予警告情节严重者公司予辞退
10员工须保文件资料办公品未意挪资料办公品
10员工保电脑公司规定进行文档存储杀毒日常维护发生障应时报告公司安排修理
五保密规定
1员工须严守公司商业机密妥善保存重商业客户资料数等信息
2理员须做公司重文件备份存档工作妥善记录网络密码口令总理提交完整网络口令清单
3时间员工均擅邀请亲朋友公司聚会
4员工理员均外泄露公司发展计划策略客户资料重方案发现接受罚款辞退等部处理外情节严重公司追究法律责
六员理
1员工必须服公司整体理包括职务分配工作容安排
2员工须尊重司司指导进行工作动司汇报工作情况
3员工关业务方面问题须时部门理反映听取意见
4涉超出员工权限决定必须报部门理意
5员工服级指挥目领导顶撞级影响公司指导系统正常运作视情节严重程度予处理
6理员应团结互助努力协调部门关系鼓励带领员工队伍时刻掌握员工工作情况确保公司整体策划利进行
7公司家庭员工应团结互助公司发展做出努力
七物品理
1办公品日常理行政财务部门专门员负责定期购买
2月1530日前需办公品填写公司购物申请单行政财务部门专门负责提交理审批意专门负责办公品购回根实际需计划发放
3急需某类办公品应先填写购物申请单交专门负责理审批意方购置
4新进员职时行政财务部门统配发种办公物品
八电脑理：
1者应保持电脑设备环境清洁班时务必关机切断电源
2者业务数应严格求妥善存储网络相应位置
3严禁计算机玩游戏
4公司部门业务数重数者做时备份
6未许私光盘软盘公司计算机设备
7者必须妥善保户名密码严防窃取导致泄密
九网络理
1工作时间禁止浏览工作岗位业务关网站
2工作时间允许网络事工作关行（：网聊天）决允许工作关信息出现网络
3严禁公司网络玩形式网络游戏浏览图片倾听音乐等种工作关容
4禁止利公司网络载种游戏型软件
5公司网络结构网络工程师统规划建设理维护私更改网络结构电脑服务器设备等IP址必须网络工程师指定方式设置擅更改
6严禁手段蓄意破坏公司网络正常运行
十奖惩办法：
1员工奖励分口头表扬物质奖励
2员工惩罚分口头警告罚款名
3列事迹员工调查核实基础理办公会研究予相应奖励：
A积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
B维护公司利益荣誉保护公资产防止事发生挽回济损失功者
4列事员工调查核实基础理办公会研究予相应惩罚：
A违反国家法律法规公司规章制度造成济损失良影响
B泄露公司营理秘密
C私公司客户介绍
5公司设立年终全勤奖（未迟早退现象病事假）奖金1000元年终考评次性发放（月考勤统计）
6公司服务满三年（含三年）员工予周带薪休假（休假期需提前公司协商耽误工作前提许方休假）20xx元次性旅游补贴
十费理
1外出购物出差需公司备金时应首先填写公司款申请单交理核准审批签字意方款款必须周报销销帐（出差员回公司班周）款未者允许次款
2员工报销已发生费首先需找会计领取填写公司支出证支出报销单（会计负责提供审核）会计签字款处填入款申请单中报销日期方算完成报销手续
3公司员工公外出办事续爱护车辆遵守交通规酒者醉酒驾车
4公司薪金发放日定月15日
篇16：公司规章制度
总：创造支公司利益高准建立高素质高水团队公司制定严格理规章制定：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境车间环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
三业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应xx公司员工岗位职责接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评（方式定）
注业务文件统式两份正文件应交理保
四考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
6班时间根季节年做次调整体：
5月1日9月30日午8：00—12：00午13：30—18：00
10月1日4月30日午8：00—12：00午13：00—17：30
五保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须注意岗位职责泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
a公司营发展决策中秘密事项
b事决策中秘密事项
c专技术
d客户信息合作渠道重合单
e公司非公众公开财务情况银行帐户帐号
f产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成
g理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
短暂性公务外出（天）直属部门请批登记表登记外出事
二天公务外出应事先填写外出申请单直属批准总理签批交行综合办公室备案
三未准时返回须时电话直属领导报告征意代办外出延长申请手续
四公务出差天必须电话电子信箱形式领导汇报工作情况工作进展
五外出差须办理关出差手续
六制度适公司公出差支领旅费员工
1出差旅费分交通费宿费特费三项：
（1）交通费系指火车汽车飞机等费
（2）膳宿费系指膳食费宿费
（3）特费系指公支付邮电招费等
2出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费
3出差返回3日应填写差旅xx公司员工岗位职责费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票报销
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月30日支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满12月（转正日起）正式员工结婚时根国家规定结婚证书申请14天（含休息日）薪假期
3产假：公司连续工作满12月（转正日起）正式女员工根国家规定持医院证明书申请薪产假90天（含休息日法定节假日）
4男员工护理假7天（限女方产假期间含休息日法定节假日）
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请5天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险：公司正式员工办理社会保险
篇17：公司规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制定位员工觉遵守：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境车间环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度 标准专业文明语 做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务 九电话接听时公司电话私电话违者罚款10元
十考勤：1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度 2迟早退旷工 （ 1 ）迟早退 30 分钟者次扣发薪金 10 元 30分钟 1 时者次扣发薪金 20 元超 1 时者必须提前办理请假手续否旷工处理 （ 2 ）月迟早退累计达六次者扣相应薪金计旷工次 旷工次扣发天双倍薪金工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理2班期间嬉戏闹睡觉做私事违者扣罚10元次 十辞职条件：1员工辞职必须提前月提辞呈报告书写详细理充分批准方离职离职发放工资2未满月离职者发放工资60
十二辞退员工发放工资遇辞退条件：
1连续旷工3次月2服级理客户争吵3次月3偷盗公司财物者
十三车间工作员月必须盘点工具物品损耗必须库存相符差异果负
篇18：公司规章制度
规章制度
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
七员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
办公具品购置理
1办公具品购置统办公室造计划报领导批准方购置
2具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
3领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
公司理制度考勤制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日节假日公司安排通知
四严格请假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准1天总负责批准未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处迟次觉执行（罚五元放入公司公费公司常花费）
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
八工作时间禁止听歌视频等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格奖金卫生理制度创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
卫生理范围公司办公室洗手间门窗等办公场设施卫生天值日者提前分钟扫月扫全体员工擦玻璃办公桌等办公场保证屋干净整洁
二员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
规章制度带完善改进意见公司根实际情况集体研究处理员工提出意见公司利益家利益公司发展进步相信会更公司未更加美
篇19：公司规章制度
员工日常工作规范
1顾客帝顾客永远员工必须更服务顾客根出发点顾客争吵
2员工班必须准时班者必须签表签天提前半时场交班迟半时者旷工天处理累计3次迟算旷工
3班时间必须精神饱满穿戴整洁班时间睡觉者累计3次旷工天处理
4网收银员必须坚守岗位闲暇时攀谈嬉笑免耽误工作
5员工技术员泄露公司网吧密码技术文件等资料发现马予辞退赔偿公司济损失情节严重者交相关执法部门处理
6顾客必须礼貌顾客提出问题快速度解决员工间必须讲礼貌
7保网吧财物网吧设备物品未允许外带遗失原价赔偿值班期间员工失职导致网吧财物盗追究员工责
8网吧月员工充值网卡员工休息时间机工作期间员工禁止机员工休息期间机客争机位员工卡仅限禁止
9 天早7：30——9：00员工必须齐心协力扫卫生网吧已干净幽雅网环境
( 备注：旷工天扣三天工资违反第8条取消工作卡罚款100元处理)
二网工作职责
1工作时间必须注意言行举止礼貌语恶劣态度客私交情外网吧财物免费客机
2检查机器运作情况（服务器客户机）出现严重问题立解决处理场记录交班时班说明情况交班时盘点配置工具（包括硬盘光碟日常具）遗失意损坏者班负责赔偿
3没接班签名班交班时需前网吧机器运行情况说明清楚
4定期检查网吧线路发现老化安全隐患接口接头线插座交换机时更换补救节约电空调电扇招牌灯箱定时开起适时关闭
5营业期间出现机器网络障应立检查快速度解决时顾客解释安抚客情绪障短期法解决必须情况反映理
6天两班合作检查网络游戏升级情况需升级立告知理
7班时（特夜班）必须巡查网吧情况保护顾客财产保护机器安全谨防偷发现偷应立处理理报告情况
8值班期间网吧出现客斗争吵事情应想办法劝阻实没办法劝阻应第时间报警处理通知网吧理现场处理
9 协助保洁员维持网吧卫生没保洁员时动承担网吧保洁工作协助收银员陈列销售商品
10 网交班时两班网必须起检查电脑否正常运作登记配件损坏更换情况发现机器障遗失物品班员工承担责（核物品中包括：键盘鼠标耳机摄头遗失价赔偿）
( 备注：违反条者罚款50元处理)
三收银员工作职责
1洁身爱严律已心谨慎细心认真坚持遵循财务制度办事关部门规定严格核网友登记情况尤未成年核
2网吧工作员外许擅进入收银台
3收银员班营业额发生差额差额班收银员承担出金额收银员收（必须交班时点清否两班起承担）
4发现假钞立退客班收假钞班者承担
5充值务必先收现金否予充值出错时必须出错做详细记录班理签名认
6意挪公款公款代垫私费查明立辞退
7商品销售现金支付出商品货物售出概收回（包括饮料食香烟等）
8机器障收银员必须时通知网网接收银员通知时须第时间查解决问题否属网责（网实解决应时告知理）
9购买网吧切物品必须销售价格买禁止私销售物品予客（发现立辞退）
10做商品进货登记情况摆陈列商品必时理汇报
（备注：违反条者罚款50元处理)
四 保洁员工作职责
1 搞室外卫生面墙面做干净2时拖次维持网吧环境卫生达：顾客离座时处理鼠标键盘耳机位处理干净损坏时班网报告
2 厕卫生半时巡视次定时消毒异味
3 协助网维持网吧秩序协助收银员陈列销售商品
4 交班时做座位面干净厕整洁干净异味未完成班搞班
（备注：违反条者罚款50元处理)
五奖励制度
网吧员工福利遇奖励规定保障员工合法权益福利遇奖勤罚懒激发提高员工工作积极性作出规定：
1全勤奖（月次）限定名额岗位月考勤表准奖励50元具体评选标准：
①迟早退
②旷工
③休假外班时间请假没顾客投诉
④班时间没违反项公司规章制度
2 优秀员工奖（月次）限岗位 表现突出员工予50—200现金奖励限12名
3贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献提出建议员工网吧视贡献作出奖励拾金昧水电工技改降低运营成员工建议采纳等
4月享两天假期申请假期必须提前三天申请特殊情况必须理批准未许擅离岗（未许视旷工处理）辞职须提前15天申请辞职期间应保持工作热情利工作交新员工未批准离职擅离职予发放工资
篇20：公司规章制度
库存现金理
1公司财务部库存现金控制核定限额超限额存放现金
2严格执行现金盘点制度做日清日结保证现金安全现金遇短款应时查明原报告单位领导追究责者责
3准白条入帐
4准私挪占公款现金
5公司外金融机构提取送存现金(限额1万元)时需两名员坐公司汽车前
6现金出纳员必须严格妥善保金库密码钥匙
7现金出纳员妥善保金库存放现金价证券私财物存放入 8现金出纳员必须时接受开户银行单位领导检查监督
9出纳员必须严格遵守执行述条规定
二银行存款理
1公司必须遵守中国民银行规定办理银行基帐户辅助帐户开户公司种银行结算业务
2公司必须认真贯彻执行中国民银行法中华民国票法等相关结算理制度
3作废银行支票出纳员加盖作废戳记妥善保存
4银行结算方式根公司实际情况采取种方式：支票(现金支票转帐支票)银行汇票电汇信汇银行承兑汇票委托收款(仅限水费电费电话费结算)述结算方式外予
5银行取回种结算证时入帐
6公司应银行开户帐号建立银行存款明细帐出纳员应时公司银行存款明细帐银行帐单逐笔进行核季度末做出银行核余额调节明细表
7银行出纳员银行调节明细表记载帐项必须时查明原出现差错通知责进行更正未达帐项时予清理造成帐帐致应快解决
8空白银行支票预留印鉴必须实行分出纳员逐笔登记记录签发支票途单位金额支票号码等
三帐款理
1应收帐款理：公司销售部门根形成收入确定标准时开发货票财务部作帐务处理编制会计记账证登记关收入客户应收账款会计账簿时定期销售部门进行核保证双方账账核致
2应收款理：公司部门形成出差款采购款部门备金应业务发生时报销年12月中旬进行清理部门备金年12月份中旬清理进行旧新
3应付帐款理：公司部门采购形成应付票应时进行帐务处理登记相应帐簿定期相关部门帐保证双方账账核致
四部牵制：
1公司实行银行支票银行预留印鉴分制度
2非出纳员办理现金银行收付业务
3库存现金价证券季抽查次
4现金出纳员担制证工作财务部指定制单制单
五制度发日起执行
公司财务理制度
第章 总
目
规范理公司财务行加强财务理部控制济核算发挥财务公司营提高济效益中作特制定制度
二制定制度
企业会计准会计法等国家相关法律法规结合药业科技限公司具体情况制定制度
三制定制度原
第条 建立建全公司部理制度完善济核算降低消耗增加盈利力求少消耗取营成果
第二条 正确计算反映公司营成果法缴纳税收
第三条 财务理必须做项财务收支预算控制核算分析考核等工作
第二章 财务工作理规范
第条 会计证会计账簿会计报表会计资料必须真实正确完整符合会计制度规定
第二条 部门办理事务必须填制取原始证时送交财务
外单位取原始证必须盖填制单位公章处取原始证必须填制签字制原始证必须办签字购买实物原始证必须实物证明出处
第三条 财务工作必须填制取原始证根审核原始证编制记账证记账证容必须具备：填制证日期编号容科目金额附单张数签名收款付款记账证出纳必须签字
第四条 财务工作员真实合格原始证予受理记载准确完整原始证予退回求更正补充
第五条 财务工作员应会总理办公室定期清查(月次)保证账簿记录实物款项相符财务工作员发现账簿记录实物款项符时应时总理提出书面报告请求查明原做出处理
第六条 财务工作员调动工作离职必须接员办清交接手续 办理交接手续必须列出移交清单接交员移交清单逐项核点收
1现金价证券应会计账簿记录保持致银行存款账户余额应银行账单保持致种财产物资债权债务明细账户余额应总账关账户余额保持致致移交员必须限期查清查清移交赔偿
2会计证会计账簿会计报表会计资料必须完整缺短缺必须查清原移交清单中注明移交负责
3移交种票印章实物必须交接清楚未事项遗留问题应写出书面材料电脑系统中操作数实际操作状态进行交接
4会计员交接必须监交般会计员交接财务部门理指定员监交部 门理交接总理指定员监交
5交接完毕交接双方应移交清单签名移交清单式三份移交双方执份存档份
第三章 货币资金理制度
制度指货币资金指公司库存现金银行存款支票
现金理制度
第条 现金规定：
1必须公司规定符合手续合法证收支现金禁止白条抵库违反规定字迹清单出纳权拒绝支付
2出纳支付现金收款必须相关单签字确认
3出纳收笔现金金额必须开具现金收
现金收中必须注明素：缴款单位缴款日期金额(写必须致)缴款容缴款签名出纳签名等
4准私事支公款
5妥善保保险柜钥匙密码确保资金安全
第二条 现金核算盘点：
1出纳应逐笔记摘现金日记账
2日业务终应时结算现金余额面值分清点数量盘出实存现金现金账核误做日清月结
3现金日记账现金总账应现金出纳定期核少月次做帐帐相符
4财务负责权定期少月次现金进行抽盘现金盘点发现盘盈盘亏应查明原时进行处理果查明盘盈属记账错误丢失单等应时更正错账补办手续原明失赔偿
二银行存款理制度
1会计员审核符合公司支付规定原始证作银行存款支付时原始证逐笔序时登记银行存款流水账
2业务终日出纳员应时结出银行存款流水账余额核公司银行账户余额银行存款流水账余额差异应立核查明原允许带问题余额转入第二天
3银行存款流水账日记账银行存款总账定期核月次做帐帐相符
4月初出纳员应时银行索取银行账单编制银行存款余额调节表银行存款余额调节表员负责核
5公司规定基账户结算账户外行开设账户确属需需报总理核准
6公司银行账户出租出外单位
三支票理制度
公司支票分现金支票转帐支票两种支票时应注意点求：
1出纳签发支票必须意支票填写素必须齐全
2签发空头支票出租出支票支票转单位支票交单位代签发
3公司收转帐支票审核误时填制进帐单根情况送缴开户银行出票开户行办理托收资金未进帐发货
4建立支票登记簿填制支票登记簿签字备查支票应时清理超期限应时核清查
5出纳应妥善保未签发支票已签发支票存根
第四章 印章理制度
第条 类印章必须分处专保擅保印章交
第二条 应严格规定业务范围批准程序类印章乱错
第三条 印章保员应负起监印责监印中应严格审查注意核实容审核 误送总理审阅方登记盖章印鉴外必须总理意进行登记注明途
第四条 类印章时应锁保做走章收财务专业印章法代表章放入保险柜保
第五章 备金理制度
第条 申请审批手续：款根公司规定计划填写款单申请签名——部门理审核——总理批准——财务审核——出纳审核付款
第二条 备金实行专支专负责办法转
第三条 财务部未批准审批手续全情况私备金扩范围限额视情节轻重财务员处50元罚款第四条 公司规定部门固定性备金外商品采购完成5天须财务报账根正规发票数额退少补
第五条 备金超定时间未逾期天3﹪计息款时付清特殊原需续必须提出书面报告部门理证明总理批准免罚息款拒情况(超时间星期)出纳直接工资奖金中扣收款额逾期利息
第六条 财务负责备金月盘点备金盘点损失责赔偿
第六章 费开支理
工费理
第条 工费包括员基工资工龄工资种奖金加班工资补贴工资等支出根核定基工资考勤情况部门绩效完成情况计算应付工资报理审核批准
第二条 考勤规定：考勤专负责记录出勤情况分迟旷工病假事假等实记录(中公司日晨会开始未视迟晨会结束未视旷工半天未领导批准请假视旷工)公司规定范围外需加班须填报加班申请表式两份报力资源部审批加班申请表予计算加班工资考勤员月2号审核误考勤表报财务部张贴
第三条 工资计算标准：日工资基工资准计算月实际出勤天月应出勤天计算日工资迟旷工请假等相关考勤制度执行
第四条 工资发放时间定月810日财务部应时工资发放员工完善发放手续发公司员工工资补助等必须根实数实发金额取签收证费支出
二差旅费预支报销出差理制度执行
三费理
第条 公司办公品电脑传真复印机等电子产品购买维修须制定购买维修保养计划费预算报理审批
第二条 公司公务车产生燃油费修理费等费违规济损失车理制度执行
第三条 水电租赁费等根合价款通预提费核算入帐
第七章 费报销理制度
第条 报销费必须合理合法真实证原始发票臆造涂改伪造发票
第二条 发生费必须规定分类填写公司统报销单意填写
第三条 种原始证必须写致涂改注明附件张数属部门职务容项目必须齐全原始证必须公司规定程序进行审核签字相关手续必须完备否财务权予报销
第四条 项月费报销必须月25日前送呈关领导审批级领导应时审批防止造成费入账逾期现象
第五条 手续填写符求律退回修改补全手续重填证报支费项目律退回拒付超期申报费根相关项目规定进行报支
篇21：公司规章制度
()总：
1．加强公司财务工作营理提高济效益特制定规定
2．公司财务部门职：
1〉认真贯彻执行国家关财务理制度遵守会计法公司法集团公司章程
2〉建立健全财务理种财务理制度编制财务计划加强营核算理反映分析财务计划执行情况检查监督财务纪律
3〉积极营理服务促进公司取较济效益
4〉编制信贷计划积极筹措资金加强应收款理搞资金回笼厉行节约合理资金
5〉合理分配公司收入时完成需缴税收理费
6〉时报送种报表动配合财政税务银行等关部门解检查财务工作 7〉办理公司交工作
3．公司财务部理兼总会计师设会计会计出纳记帐员
(二)岗位职责制度：
1．财务理兼总会计师负责公司列工作：
1〉编制执行预算财务收支计划信贷计划拟定资金筹措方案开辟财源效资金
2〉进行成费预测计划控制核算分析考核督促公司关部门降低消费节约开支提高济效益
3〉建立健全济核算制度利财务会计资料进行济活动分析定期检查分析公司财务收支成利润执行情况挖掘增收节支潜力考核资金效果时总理提出合理化建议参谋助手
4〉审核公司原始证真实性合法性合理性规范公司济行
5〉完成总理交办工作
2．会计工作职责：
1〉编制报送种报表
2〉办理信贷手续
3〉办理工商税务信贷年检工作
4〉负责帐款核时收取应收帐款
5〉负责公司发票理工作档案保工作
6〉财务部理助手完成财务理交办工作
3．财务处出纳工作职责：
1〉认真执行现金理制度
2〉严格执行库存现金限额超部分必须时送存银行坐支现金白条抵库 3〉严格审核收支证加强支票理严格支票手续
4〉积极配合银行做帐报帐工作时编制银行余额调节表
5〉配合会计做种帐务处理
6〉完成总理交办工作
4．财务处记帐员工作职责：
1〉认真审核记帐证科目运否恰
2〉审核附原始证准确性否符合关规定否合法合理收支证发现问题时财务理汇报处理
3〉时完成帐簿登记工作
4〉印装订证帐簿完成会计资料档工作
5〉负责关帐务查询工作
6〉完成财务理交办事务
(三)财务理制度：
1．事业部（分公司）承揽工程必须公司承揽切收入款项必须拨入公司帐户总理批准公司统规定分包事业部（公司）分公司实行独立核算负盈亏税金公司代扣
2．项目负责职期间应实行抵押协议方式项目部济活动负责抵押物协议公司根具体情况制定动产抵押必须关部门登记公证
3．公司实行合报表年度审计月27日公司结帐日期年度审计工作公司统安排
财务员办理会计事项必须填制取原始证根审核原始证编制记帐证会计出纳记帐员必须记帐证签字购材料物资必须保员办理出入库手续
4．财务员应公司实行会计监督真实合法原始证予受理准确完整原始证予退回求更正补充
5．财务员应会关员定期进行财务清查保证帐簿记录实物款项相符发现问题应时写出书面报告请求查明做出处理
6．财务员调动工作离职必须接员办理交接手续专监交
7．公司必须会计制度税法规定提取福利费教育费折旧等发生医药费赞助费罚款等规定列支列支成超支招费单位资金列支
8．公司工资奖金超产值25％工资含量(税务政策变前提)列支成超出部分税法规定缴纳税
9．未公司意滥发奖金发放工资奖金税务规定应缴纳税公司代扣负担
10．部室（事业部分公司）私设立帐户坐支收入款项签发空头支票
11．公司根利润总额先弥补前年度亏损规定计提企业税公司章程规定提取盈余公积金公益金进行分配分配方案公司总理进行拟定报公司总裁审议决定
12．公司分公司事业部闲置资金影响分公司前提进行调配需长期时公司理意办理款手续实行偿单位期银行贷款利率计算支付利息
(四)支票汇票发票理制度：
1．公司支票出纳员保支票时必须支票领单负责签字然批准金额封头填写日期途登记号码领支票领簿签字备查
2．支票支票存根原始证手签字会计核(购置物品保员签字)负责审批填写金额误完成交出纳员原领支票领单登记簿注销
3．支票未交回存根财务员月底清帐时支票领单转应收款发工资时工资中扣月工资扣足逐月延扣直领完成报帐手续
(五)现金理制度：
l．现金范围：
1〉职工工资津贴奖金
2〉劳务报酬
3〉差旅费
4〉职工生活费
5〉1000元零星开支
2．支付1000元款项应支票汇票支付确需现金支付应负责批准会计审核支付现金
3．公司业务员需支现金时必须填制现金审批单总理审批财务理签字支取手签字总理核批财务理审查入帐
4．项目提取现金时必须项目负责填制证签字分公司（事业部）出纳财务部办理取款手续
5．切开支单必须三日财务部办理结算否律予报销特殊单费超三百元须事两证明方报销
6出纳员应建立健全现金帐目逐笔记载现金收付帐目应日清月结日清点帐款相符
（六)会计档案理制度：
1．公司会计证会计帐簿会计报表会计文件保存价值资料均应档年形成会计档案会计年度终暂公司财务部保年期满财务部编制移交清册移交公司档案室统保
2．财务部档案室财务档案携带外出特殊需财务负责批准提供查阅者复印办理登记手续查阅者复印财务档案员会计档案涂画拆封抽换未批准私翻阅
(七)福利报销制度：
篇22：公司规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制定位员工觉遵守：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象公司部资料需外发客户时报领导审批意严禁透漏公司机密违者重罚
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度：标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
九考勤：
1专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡（午休卡）代卡
2迟早退旷工
（1）迟早退30分钟者次扣发薪金10元 30分钟1时者次扣发薪金20元超1时者必须提前办理请假手续否旷工处理
（2）月迟早退累计达六次者扣相应薪金计旷工次旷工次扣发天双倍薪金工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理
3班期间嬉戏闹睡觉做私事违者扣罚10元次
4月进行优秀员工奖励奖励100元（条件：必须满勤员工客户投诉者）
十辞职条件：
1员工辞职必须提前月提辞呈报告书写详细理充分批准方离职离职发放工资
2未满月离职者发放工资60
十辞退员工发放工资遇辞退条件：
1连续旷工3次月
2服级理客户争吵3次月
3偷盗公司财物者
XXXXXX设计工程限公司
二零四年四月
篇23：公司规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制定位员工觉遵守：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境库房环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度：标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
九电话接听：遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话做接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话违者扣罚10元次
十考勤：
1专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡（午休卡）代卡
2迟早退旷工
（1）迟早退30分钟者次扣发薪金10元超1时者必须提前办理请假手续否旷工处理
（2）月迟早退累计达三次者扣全勤奖计旷工次工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理2班期间嬉戏闹睡觉做私事
3月进行职员全勤奖励100元（条件：必须满勤员工节假日）
十辞职条件：1员工辞职必须提前提辞呈报告书写详细理充分批准方离职离职发放工资2未满月离职者发放工资50
十二辞退员工发放工资遇辞退条件：1连续旷工3次月2服级理客户争吵3次月3偷盗公司财物者
十三班期间职员责做应该做事情闲聊
十四员工工资应时发放月优秀工作者应予相应奖励
十五天早没事员工应帮助库取货时配货量时出车样车早出早确保安全
十六行车注意事项：
（1）司机出车应注意安全注意车保养维修种应注意素保持车清洁
（2）司机早时检查车机油等种事项
篇24：公司规章制度
总：创造支公司利益高准建立高素质高水团队公司制定严格理规章制定：
1准时班迟早退旷工
2工作期间私情绪影响工作
3员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
4班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境车间环境安静序
5员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
6服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
7认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
8员工服务态度：标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二员工守
1遵纪守法忠职守爱岗敬业
2维护公司声誉保护公司利益
3服领导关心属团结互助
4爱护公物勤俭节约杜绝浪费
5断学提高水精通业务
6积极进取勇开拓求实创新
三业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应XX公司员工岗位职责接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容`总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评（方式定）
注：业务文件统式两份正文件应交理保
四考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
6班时间根季节年做次调整体：
5月1日—9月30日午8：00—12：00午13：30—18：00
10月1日—4月30日午8：00—12：00午13：00—17：30
五保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须注意岗位职责泄露公司秘密更准出卖公司秘密
篇25：公司规章制度
公司规章制度
第章：总
第条：保证利完成项生产务营目标理目标制定规章制度
第二条：规章制度包括生产制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等
第三条：规章制度适公司部门员工
第二章：行政办公制度
第四条：根公司实际运作情况定期召开生产计划产品质量员培训会议
第五条：公司位员工必须公司求参加会议
第六条：卫生理制度
1生产操作员必须公司求日做岗位卫生清扫工作保持清洁整齐
2类原材料堆放必须直接者负责堆放整齐安全卫生清洁
3台设备直接操作者负责保养基维修清扫工作
4必须服公司统安排做公司环境卫生工作保证厂容厂貌整洁
5食堂卫生饮食清洁工作食堂炊事员直接负责预防食物中毒
第七条：公司办公品严禁公司关事宜
第八条：生产办公场严禁吸烟
第九条：员工泄露公司商业秘密技术秘密
第十条：说利公司损公司形象话
第十条：作害公司事 第十二条：工作期间严禁串岗离岗出入厂物品员必须填写出入厂证意核准方进出
第十三条：宿舍里严禁声喧哗免影响休息严禁架斗殴第十四条：必须公司值日规定求清扫宿舍保持清洁卫生
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间准迟早退发现迟早退视时间长短作相应处罚
第十六条：事请假者必须负责启示批准意休假未办理请假手续者作旷工处理
第十七条：请假影响公司生产前提部门负责批准公司认方休假强行假
第四章：安全生产理制度
第十八条：严格操作规程操作岗位树立安全第思想违反操作规程造成果者责负
第十九条：未允许擅操作岗位擅操作岗位造成果者责负
第二十条：岗位操作员责报告潜安全素便时发现排
第二十条：维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
第二十二条：收工时整理机械器具原材料产成品等确认火电气安全关门窗门锁
中企业发展状况
面问题
年劳动力资金原材料土资源环境成断攀升民币总体处升值通道中国已逐步告低成时代赖 成驱动处全球产业链低端中企业言做实业变越越难特面发达国家工业化新趋势中企业面新击
事实中企业感实业难做重原传统制造业利润成涨素抵消殆改革开放中国济保持高速增长中农村劳动力转移劳动口占持续升仅中国济发展提供充足`劳动力供通高储蓄率保证资存量断增加增长动力2004年开始弱化2004年前中国东南海出现低端劳动力供紧张问题制造业成工荒重灾区中部区湖南河南等农村劳动力流出省份出现工紧张现象
发展趋势
信息技术飞速发展改变着国传统济结构社会秩序企业处物质济环境网络媒介客户中心企业组织结构技术研发生产制造市场营销售服务紧密相连起信息济环境信息带动理转变企业成长着全方位影响彻底改变企业原营思想营方法营模式通业务模式创新产品技术创新种资源加投入助信息化提供强力方法手段进行实现成功关键企业成长阶段信息化工具机结合
传统软件厂商提供信息化产品附带相关服务仅局限厂商身产品范围形成销售某种产品交易交付活动忽略客户种机结合衍生样需求着业务发展断出现新需求形成目前国ERP 软件行业普遍存客户间阶段合作产品更新反复维护频繁支持等问题发生
企业成长路径会着组织规模断扩业务模式断转变市场环境断变化导致信息理求局部整体总部基层简单复合进行演变企业信息化初始建设断优化升级扩展升迁完成整信息化建设工作体现企业信息理窄宽浅深简变繁特性需求变化
ERP 软件系统推动企业理变革提高绩效理增强企业核心竞争力等方面发挥越越重作面互联网时代信息技术革新中国企业成长路径需通BS 模式完成CS模式应扩展实现员点基IE 浏览器接入方式进行数访问操作极降低异户系统维护升级成造时便利+准确安全+低廉成效果正航天信息软件技术限公司企业提供信息理解决方案重心
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篇1：公司规章制度
公司规章制度写
进步加强办公室理确保项工作利展开营造良办公室环境特制定制度：
基制度
1进入办公室必须着装整洁
2办公室觉讲普通话禁止喧哗说笑闹说粗话脏话
3爱护办公室项设施时保持办公室干净整洁营造良工作环境
4利办公室会客聚会办公室吃饭更允许吸烟
5部门务必时认真递交月工作计划月工作总结
6办公室工作办公室员全面负责部门予配合
7准私动办公室物品需应办公室登记做领取记录
会议制度
1参会时迟早退病事确出席会议者应先请假意方效
2学生干部参会时务必做会议记录便时安排布置工作
3次例会部须交书面报告工作计划
4项会议制度应充分坚持民认真广泛听取位成员意见
值班制度
1值班员必须时办公室
2接访学处理日事务解学宿舍理意见巡视宿舍楼处理宿舍楼般问题时学生宿舍理科报告情况
3工作中必须热情礼貌认真原
4值班记录详细记录日值班情况
5做办公室清洁卫生
二公示规章制度
1直接规章制度作劳动合附件劳动合中专款约定劳动者已详细阅读愿遵守单位劳动规章制度劳动者劳动合签字
2规章制度手册形式发员工交员工阅读阅读签字确认单位应保留规章制度发放证
3规章制度放公司网站员工浏览通计算机技术手段记录员工浏览规章制度情况
4规章制度厂区公区域规章容全文公告规章制度公示现场拍录等方式记录备案
5规章制度发员工邮箱里保留发信记录
6员工企业规章制度解情况作考核项目定期者定期考核员工规章制度解情况记录规章制度考核结果员工签字确认
7召开全体职工会者组织全体职工规章制度进行集中学培训员工规章制度学培训报表签名
8进行相应规章制度考试保留规章制度试卷
篇2：公司规章制度
规范公司员工行建立序生产营办公制度提高工作效率维护公司员工权益明确双方责义务特规定
第条：公司实行董事会领导总理负责制全体员工紧密团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助建设支高效务实爱岗敬业团队
第二条：公司财产属股东公司禁止组织利手段侵占破坏公司财产公司禁止属机构部门集体利益损害公司利益破坏公司发展违反公司章程项制度行予追究
第三条：员工必须服领导全力投入工作注重细节细节奠定公司成长工作高效率员工高工薪公司高效益方发展
第四条：提高公司运营效率实行者庸者事理制度实行责权利相结合劳取酬劳种形式分配制度求员工精通业务处理项事务达负责目确立责机制
第五条：员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度遵守职业道德守明确责维护公司权益行规范做纪律素质修养员工
第六条：员工进厂时需交身份证复印件份1寸片2张填写职工登记表进行岗前培训鉴定培训书办理厂牌领取考勤卡天班时间：午8：00―12：00时午14：00―18：00晚加班加班时间7：00―11：30赶货期间行通知
赶货期间口求厂方增加工资闹事罢工者律薪开出厂工资发放时间次月30日特殊情况行通知
第七条：中途事需离开厂者须提前15天交辞工书部门厂方意辞工期方离厂辞工期者工资先结算清楚令搬离厂厂发放工资日前领取厂辞退者工资结算清楚搬离厂
第八条：厂禁止切赌博活动厂酗酒架闹事者律薪开出厂处理晚12点30分关闭厂门加班时间外加强安全意识注意防火防盗车间律准吸烟
第九条：工作服理员安排提高质量意识坚持质量第原确保产品质量合格出厂部门品检必须保证质量基础抓生产进度质量问题耽误货期造成损失追究理员责扣发月岗位津贴工资作补偿
第十条：部门理员办公室员泄露工厂机密严禁拉帮结派搞集团损害公司利益
工资福利遇制度
工资遇：
1生产员实行计件工资制度注：公司定单原予保底工资
2设计员实行保底工资+提成工资制度
3理员实行基础工资+提成奖金制度
4勤杂员实行基础工资+奖金制度
二福利遇：
1提供员工中餐晚餐日标准8元(员工月餐费扣120元)
2免费提供员工集体宿舍(租房者理)水电供应(月水电缴费20元)
3加班超23时免费提供宵夜
4国家规定享受法定假期：元旦春节五国庆清明
5员工公司连续工作满两年享受探亲假7天4000公里享受10天公司报销单程火车票
6已婚女员工连续工作满三年享受产假规定产假期发放生活补助月800元
7公司连续工作年享受带薪婚假丧假7天(直系亲属)
8交通补助业务员公外联系业务市交通费次返10元
9通信补助：业务员工作需通信费月补助150元(指定员)
10差旅费：业务员工作需出差外办事交通汽车火车出差补助天30元住宿费标准天80元
11误餐补助：业务员工作需回公司餐餐补助15元
考勤制度
保障公司正常运作特制定考勤制度：
第条：作息时间：天班时间午8：0012：00中午12：0014：00休息午班时间14：0018：00根生产情况全年生产旺季淡季时作调整保证均工作时间符合劳动法规定
第二条：员工应正常工作时间完成日工作务确保工作时间高效饱
第三条：员工考勤实行卡员工班必须卡必须实签擅作弊委托卡伪造出勤记录违者罚50元次(两罚)
第四条：员工应遵守厂部作息制度做迟早退旷工工作原时卡应部门负责说明原征意事考勤卡签字确认
第五条：请假：
(1)病假：需社区医院出证明特殊情况未请假办妥手续突发急病等员工须日电话委托方式通知复工日须补办请假手续
(2)事假：员工工作时间重事情须处理书面部门领导申请事假领导签字批准转交考勤文员备档考勤假满班须时关员外销假
(3)请假天部门负责批准连续请假2天2天总理批准未办理手续没批准擅休假理解释者均旷工处理旷工天二天处罚旷工三天三天厂部做薪开处理
第六条：设立年度全勤奖资金800元
(1)迟早退三次者取消年度全勤奖
(2)列情况者：事假病假旷工迟早退产假婚假享受全勤奖
第七条：班时间次迟早退515分钟者计件工罚5元计时工罚天工资30迟早退30分钟者计件工罚20元计时工罚天工资80
第八条：请全体员觉遵守办公室根情况进行定期定期考勤抽查
安全生产理规定
第条加强公司生产工作劳动保护改善劳动条件保护劳动者生产程中安全健康促进企业事业发展根关劳动保护法令法规等关规定结合公司实际情况特制定规定
第二条公司安全生产工作必须贯彻安全第预防方针贯彻执行总理负责制坚持生产必须安全原生产服安全需实现安全生产文明生产
第三条安全生产方面突出贡献团体予奖励违反安全生产制度操作规程造成事责者予严肃处理触法律交司法机关处
第四条公司安全生产委员会(简称安委会)企业安全生产组织领导机构总理关部门负责组成职责：全面负责企业安全生产理工作研究制定安全生产技术措施劳动保护计划实施安全生产检查监督调查处理事等工作安委会日常事务生负责完成
第五条公司部门必须成立安全生产领导组负责部门职工进行安全生产教育制定安全生产实施细操作规程实施安全生产监督检查贯彻执行安委会项安全指令确保安全生产安全生产组组长生产部门部门担规定配备专(兼)职安全生产理员
第六条安全生产责划分：生产部门部门安全生产第责专(兼)职安全生产理员部门安全生产责
第七条职部门必须职业务范围做安全生产项工作
第八条部门根规定制订具体实施措施
第九条制度公司安委会负责解释
篇3：公司规章制度
董事会公司文件办公室拟稿文件形成属董事会董事长签发属公司总理签发属支部书记签发
业务文件关部门拟稿分副总理总工程师审核签发
属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
二已签发文件核稿登记类编号文印规定处理
文件拟稿校审核方复英盖章
三董事会公司文件办公室负责报送送件应文件容报送日期部门接件等事项登记清楚报告报送结果
秘密文件专核定范围报送
四签发文件原稿送办公室存档
五外文件办公室文书负责签收接件日填写阅办单领导批示求送达关部门办文件阅办属急件应接件时报送
六文件阅办部门阅办求文件应三日办理完毕办理情况反馈办公室三日办理完毕应办公室说明原
文印理规定
七文印员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
八印正式文件必须文件签发规定总理签署意见送信息中心樱部门草拟文件合资料等部门行樱印文件发传真均需逐项登记备查验
九文印员必须时质量完成项字传真复印务积压延误工作务繁忙时应加班完成办理中遇清楚方应时关员校清楚
十文件传真等应时发送关员积压延误致工作失误造成损失追究事责
十严禁擅私英复印材料违犯者视情节轻重予罚款处理
办公品购置领规定
十二公司领导未实行济责制考核部门需办公品办公室填写资金审批表报总理审批购置实行济责制考核部门需购置办公品办公室领办理出入库手续明确金额需购置部门负责填写资金审批表报总理审批办公室购置额资金总理审核报董事长批准办理
十三办公品购置须持总理审批资金审批表购货发票清单办理出入库手续未办理出入库手续财务部予报销
十四部门专表格等印刷品部门行制定格式规定报总理审批办公室统印制
十五办公品办公移作私
十六员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
电话规定
十七公司部门电话费均月包干具体标准：办公室120元月投资发展部100元月财务部60元月城建资产部100元月市场营销部200元月项目技术部130元月会议中心50元月
十八超出月包干标准超额部门工资中扣出月节余部分累计部门月话费中
考勤制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天(含1天)部门负责批准3天(含3天)副总理批准3天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者(含6天)予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
篇4：公司规章制度
日常基理制度
目加强部理严肃纪律树立良企业形象特制定规定
二适范围租赁全体员工
三职责 考勤记录勤负责力资源部具督导权
四相关规定
1考勤制度
1) 作息时间周周五午8301200午13301730
周六节假日加班午9001200午13301730
2) 勤逐日认真记录考勤
a) 员工月迟早退5分钟三次作处罚迟早退10分钟罚款10元1029分钟罚款30元迟30分钟旷工半天处理月迟早退累计五次者(含5分钟三次)作旷工半天处理扣月全勤奖晚加班第二天早晨迟部门理签署意意见外
b) 旷工天扣三天工资旷工三天者年予晋升加薪连续旷工三日者动离职处全月累计旷工四日年旷工达七日者予解雇旷工日起予结算工资福利支付离职补偿金
3) 工作时间外出办公外出前应填写登记表事先未作登记需时短信书面形式告知市场勤外出事外出回补签市外出应填写外出登记表市外外出应填写出差登记表车应填写车登记表
4) 请假规定
a) 请假前须填写请假申请单获批准安排工作方离岗审批程序
i 总监副总请假出差总理审批力资源部备案
ii 理请假
3天(含)部门理分副总审批
3天部门理分副总力资源部总理审批
iii 员工请假
3天部门理审批
47天部门理分副总审批
8天部门理分副总力资源部总理审批
b) 急病未办理请假手续应假班第工作日公司提供医疗机构出具建议休息效证明规定程序进行补假
5) 考勤报规定月5日前考勤表报力资源部
2休假制度
请假类型时 间提供证明备 注
事假工龄未满年者请事假超(累计超)3天月
工龄满年超(累计超)7天月请假条扣全勤奖请假期间基工资+双休补贴+住房补贴
病假医院盖章疾病证明书休息建议天数休假
疾病证明书
请假条疾病证明书事假处理
病假期间发放基工资扣期间补贴病假超天扣月全勤奖
生产部员工月请病假超两天加班工时抵扣全勤
婚假享受3天婚假 满年增加1天高超8天结婚证书
请假条扣薪超假事假处理
丧假直系亲属3天(配偶子女父母公婆岳父母)请假条扣薪超假事假处理
产假入司满年符合国家计划生育政策女方产假90天(遇节假日累加)男方7天陪产假(含公休日) 准生证
出生证明
请假条90天带薪工资基工资超假事假处理
哺乳假天时哺乳时间推迟班时提前班时享受哺乳假期限休完产假3月 扣薪超假事假处理
工伤假工负伤者治疗法工作期间疾病证明
请假条国家规定执行
年休假员工企业累计工作已满1年满10年年休假5天已满10年满20年年休假10天已满20年年休假15天年休假工作日计算请假条扣薪超假事假处理
半年入司者第二年享受休假
休假期间工作需求员工班员工应时班
注
1) 未请假请假未相关领导全部批准假期期限已未办理续假未回工作岗位者旷工处旷工超三天动离职处
2) 员工重疾病家庭变需请月长假者必须先办理离职事项完结公司申请入职公司力资源部分副总部门理根工需求情况优先录根表现重新确定工资年序工资重新入职起算
3办公室制度
1) 办公区域环境求应保持整洁桌面物品堆放整齐资料保规范序
2) 产品演示区域环境求演示产品配件应时库恢复原摆放
3) 班离开办公室30分钟须关闭电器电灯电脑等耗电设备
4) 办事处倡导全体员工应物珍惜合理种办公资源
5) 员工工作时间私电话必须简短做工作关事情
1公司员工规章制度
2公司规章制度
3中公司员工理规章制度范
4公司规章制度范
5公司规章制度模板
6公司理规章制度模板
7公司规章制度模板范
8公司员工规章制度模板
9幼园规章制度模板
10企业规章制度模板
篇5：公司规章制度
第条服务规范：
1仪表：公司员工应仪表整洁方
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长工作时接听私电话超5分钟
第二条关公司工作服劳保品发放规定：
1公司工作服劳保品行政部统(购买)发放
2公司工作服装部门意更改
3工作服公司求统着装妥善保遗失费补做
4穿着工作服代表公司精神必须保持整洁
5门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌注重仪表
6离职员工领服装应缴未缴者薪资扣
第三条办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序外出工作时应关闭电脑填写出入登记表
2应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
第四条公司物资理条例
1公司物资分低值易耗品制品贵重物品实物资产
2低值易耗品：笔纸电池订书钉胶水等
3制品：订书机洞机剪刀美工刀文件夹计算器等
4保物品：保三百元涉费开销物资
5实物资产：物资价格达300元计算机相机
篇6：公司规章制度
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方 加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密`文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应XX公司员工岗位职责 接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意
XX公司员工岗位职责 泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回3日应填写差旅
XX公司员工岗位职责 费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报(交通工具第5条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
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12016年企业考勤理规章制度(范)
2公司加班制度(范)
3企业薪酬理制度范
42017年新公司规章制度范
5员工日常理规章制度(范)
6工厂理规章制度范
7公司考勤理制度范
篇7：公司规章制度
职业道德守 (试行)
第条：全体员工紧紧团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助发扬团队精神颗感恩心
第二条：全体员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度做起处处起模范作身作吃苦前享受树立爱岗敬业精神
第三条：服领导积极热清相互信赖团结事互帮互助努力学精通业务时质完成项工作务公司参谋出意点子认认真真项工作做高水
第四条：行规范体方文明礼貌说话礼节行分寸做修养素质员工
第五条：领导客起领导前客先尊敬领导尊重客处处领导客提供方便礼貌彬彬彬礼
第六条：严格遵守公司保密制度该知道知道该听听该说说该
厂规
规范公司员工行建立序生产营办公制度提高工作效率维护公司员工权益明确双方责义务特规定
第条：公司实行董事会领导总理负责制全体员工紧密团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助建设支高效务实爱岗敬业团队
第二条：公司财产属股东公司禁止组织利手段侵占破坏公司财产公司禁止属机构部门集体利益损害公司利益破坏公司发展违反公司章程项制度行予追究
第三条：员工必须服领导全力投入工作注重细节细节奠定公司成长工作高效率员工高工薪公司高效益方发展
第四条：提高公司运营效率实行者庸者事理制度实行责权利相结合劳取酬劳种形式分配制度求员工精通业务处理项事务达负责目确立责机制
第五条：员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度遵守职业道德守明确责维护公司权益行规范做纪律素质修养员工
第六条：员工进厂时需交身份证复印件份1寸片2张填写职工登记表进行岗前培训鉴定培训书办理厂牌 领取考勤卡天班时间：午800�D1200时午1400�D1800晚加班加班时间700�D1130赶货期间行通知赶货期间口求厂方增加工资闹事罢工者律薪开出厂工资发放时间次月30日特殊情况行通知
第七条：中途事需离开厂者须提前15天交辞工书部门厂方意辞工期方离厂辞工期者工资先结算清楚令搬离厂厂发放工资日前领取厂辞退者工资结算清楚搬离厂
第八条：厂禁止切赌博活动厂酗酒架闹事者律薪开出厂处理晚12点30分关闭厂门加班时间外加强安全意识注意防火防盗车间律准吸烟
第九条：工作服理员安排提高质量意识坚持质量第原确保产品质量合格出厂部门品检必须保证质量基础抓生产进度质量问题耽误货期造成损失追究理员责扣发月岗位津贴工资作补偿
第十条：部门理员办公室员泄露工厂机密严禁拉帮结派搞集团损害公司利益
工资福利遇制度
工资遇：
1生产员实行计件工资制度注：
篇8：公司规章制度
：考勤理制度
1目：加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围：
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法：
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间：
41 冬季：白班 午7：5011：30午13：0017：00 晚班 17：3023：30
夏季：白班 午7：5011：30午13：3017：30 晚班 18：0024：00
5关规定：
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方50元处罚次卡者罚款10元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退10分钟扣5元1时扣10元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工6天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷 工 天 数 05天 1天 15天 2天 25天 3天
扣月工资(含计件) 10 25 40 60 80 100
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费10元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款10元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超3天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时1时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–200元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满1年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受15天探亲假(包括星期天)分2次休假路费报销1次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受10天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年6月 30日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续：办公室审核登记报总理审批
54婚假：
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假3天晚婚假期6天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假：
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假：
女员工符合计划生育条例产假90天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超12天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
二绩效考核
第节 绩效考核基分析
绩效考核范畴
绩效考核员工工作程中表现出工作业绩工作力工作态度品德等进行评价判断员工岗位求否相称
绩效考核公式：Pf (smoe)素含义
绩效考核分类 绩效考核性质划分 绩效考核体划分 绩效考核工作组织形式划分绩效考核时间长度划分
二绩效考核容
英美等国家考核制度考勤(工作态度)考绩(工作成果)国外企业考核项目特征工作行工作结果三方面
国公务员绩效考核德勤绩四方面
绩效考核中建立考核项目指标体系确定项目分值分配规定项目分标准
三绩效考核原
()公公正原
(二)客观准确原
(三)敏感性原
(四)致性原
(五)立体性原
(六)行性原
(七)公开性原
(八)时反馈原
(九)样化原
(十)动态性原
第二节 绩效理流程
制订考核计划
1明确考核目象
2选择考核容方法
3确定考核时间
二进行技术准备
篇9：公司规章制度
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间(包括午餐时间)办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3发现办公设备(包括通讯明影音电脑建筑等)损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评(方式定)
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时
班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：(1)交通费系指火车汽车飞机等费(2)膳宿费系指膳食费宿费(3)特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处
理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回3日应填写差旅费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报(交通工具第5条)
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式员工结婚时结婚证书申请 14 天(含休息日)薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月(转正日起)正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天(含 休息日法定节假日)
4男员工护理假 7 天(限女方产假期间含休息日法定节假日)
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
篇10：公司规章制度
：考勤理制度
1目：加强公司劳动纪律理维护企业正常生产工作秩序
2考勤范围：
21公司册员工
22特殊原员工考勤须总理批准
3考勤方法：
31公司实行考勤机刷卡部门考勤相结合考勤办法
32考勤工作办公室专负责门卫部门配合做考勤程中监督理工作时门卫承担员工出入门请假等情况记录报等工作
4考勤卡时间：
41 冬季：白班 午7：5011：30午13：0017：00 晚班 17：3023：30 夏季：白班 午7：5011：30午13：3017：30 晚班 18：0024：00
5关规定：
51考勤规定
511办公室位员工编制考勤卡卡号天班应次排队进行刷卡刷考勤卡效出现托刷卡刷卡时均予双方50元处罚次卡者罚款10元
512公外出办事法返回忘卡者次日必须填写出门单说明原部门确认员工递交门卫次日填写出门单视没卡处理
513员工必须觉遵守劳动纪律迟早退迟早退10分钟扣5元1时扣10元类推迟早退卡双重罚款午班早退午班迟中途离岗视迟早退处理
514连续旷工三天月累计旷工6天予名处理
515旷工半天者取消月奖金
516旷工扣罚标准
旷 工 天 数 05天 1天 15天 2天 25天 3天
扣月工资(含计件) 10 25 40 60 80 100
517持卡员工必须保考勤卡发现损坏丢失应马办公室员申请补领考勤卡支付工费10元丢失时补领空缺考勤记录视卡处理
518办公室应考勤工作进行全方位监督检查落实时协调处理工作中出现问题严重违反制度时处理
519班时间许串岗闲聊餐吃零食厂区理室销售部接室吸烟外方律严禁吸烟违者次罚款10元(休息时间食堂吸烟)
52请假外出手续
521员工公外出请病事假事先部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事补办522请假时间二天车间部门理签字审批超二天车间员工须生产部理审批连续续请假超二周需报办公室审批行政理员请
假超二天报副总理审批技术员中层干部请假超3天须副总理审核总理审批
523请假意请假单联交值班门卫方离开公司请假天扣减天工资时请假(请假半时1时等)月进行累计扣工资未办请假手续擅离岗作旷工处理
524班时间员工需外出办事必须部门签具出门单方出门中层干部需副总理批准未办理手续出门离岗处理班门卫必须实记录员工进出请假项记录报办公室核实发现弄虚作假失职现象予50–200元罚款处理
525工作需常出入员(销售外勤司机采购员等)持总理副总理特批出门证出入必行签具出门单
53探亲假春假婚假丧假产假工资路费报销制度
531企业连续工作满1年配偶居住外中层干部专业技术员(中级职称)年享受15天探亲假(包括星期天)分2次休假路费报销1次回(温州配偶)探亲假期工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
532外员工(包括温州三区县)春节期间享受10天春假假期工资扣奖金奖金制度执行企业连续工作满半年(年6月 30日前进厂班)外员工(包括温州市三区外县员工)春节期间探亲报销路费1趟中干专业技术科学历报路费回
533探亲路费报销合法票路程温州某市某县县市交通费负报销标准火车硬座普通客车轮船三等舱限包括市交通费超支部份负副总总工报机票
534探亲报销手续：办公室审核登记报总理审批
54婚假：
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工合法结婚证婚假3天晚婚假期6天
婚假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
55丧假：
员工配偶父母子女逝世申请丧假三天
丧假期间工资发奖金绩效工资理制度执行影响效益工资
56产假：
女员工符合计划生育条例产假90天
工资绩效工资效益工资天数扣发
57销售外勤员出差逢节假日补休制度
571销售外勤员出差期间逢节假日回厂原作补休学汽车驾驶结婚病假补休补休必须办理关手续先补休单部门负责批准累计补休超12天部门负责报公司总理批准超出天数事假处理
572补休期间工资发超出时间律扣工资擅超假作旷工处
573具体考勤办法部门考核门卫监督公司办公室执行
58售服务技术员公出差逢节假日计算加班费(年薪制外)委外培训述规定
59制度2006年2月9日修订2006年2月13日开始执行
二绩效考核
第节 绩效考核基分析
绩效考核范畴
绩效考核员工工作程中表现出工作业绩工作力工作态度品德等进行评价判断员工岗位求否相称
绩效考核公式：Pf (smoe)素含义
绩效考核分类 绩效考核性质划分 绩效考核体划分 绩效考核工作组织形式划分绩效考核时间长度划分
二绩效考核容
英美等国家考核制度考勤(工作态度)考绩(工作成果)国外企业考核项目特征工作行工作结果三方面
国公务员绩效考核德勤绩四方面
绩效考核中建立考核项目指标体系确定项目分值分配规定项目分标准
三绩效考核原
()公帄公正原
(二)客观准确原
(三)敏感性原
(四)致性原
(五)立体性原
(六)行性原
(七)公开性原
(八)时反馈原
(九)样化原
(十)动态性原
第二节 绩效理流程
制订考核计划
1〃明确考核目象
2〃选择考核容方法
3〃确定考核时间
二进行技术准备
绩效考核项技术性强工作技术准备包括确定考核标准选择设计考核方法培训考核员
三选拔考核员
选择考核员时应考虑两方面素
通培训考核员掌握考核原熟悉考核标准掌握考核方法克服常见偏差 挑选员时面述两方面素求通常考虑种考核选
四收集资料信息
收集资料信息建立套考核指标体系关制度采取种效方法达 生产企业收集信息方法
五做出分析评价
()确定单项等级分值
(二)项目考核源结果综合
(三)项目考核结果综合
六考核结果反馈
()考核结果反馈意义
(二)考核结果反馈面谈
1〃建立谐面谈关系方面
2〃提供信息接受信息进行反馈技巧
七考核结果运
考核结果运说进入绩效理流程
第三节 常考核方法
简单排序法
()简单排序法含义
简单排序法称序列法序列评定法批考核象定标准排出1 2 3 4 ……序
该方法优点缺点
(二)简单排序法操作
首先拟定考核项目
第二步项容考核进行评定排出序列
第三步考核项目序数相加出排序总分数名次
二强制分配法
()强制分配法含义
强制分配法预先规定例评价者分配绩效类方法种方法根统计学正态分布原理进行特点两边高分低分者少处中间者居
(二)强制分配法适性
三素评定法
()素评定法含义
素评定法称功测评法测评量表法定性考核定量考核结合起方法 该方法优点缺点
(二)素评定法操作
(1)确定考核项目
(2)指标优劣程度划分等级
(3)考核员进行培训
(4)进行考核分
(5)取资料分析调整汇总
四工作记录法
工作记录法般生产工操作性工作考核
该方法优点缺点
五目标理法
()目标理认识
1〃目标理含义
目标理法(MBO)种综合性绩效理方法目标理法美国著名理学师彼·德鲁克提出
目标理种领导者属间双互动程
2〃目标理优点
目标理法优点较定局限性
(二)目标量化标准
目标理符合SMART原具体含义
(三)目标理法实施步骤
1确定工作职责范围
2确定具体目标值
3审阅确定目标
4实施目标
5结
6考核续措施
六360度考核法
()360度考核法含义
360度考核法角度进行较全面绩效考核方法称全方位考核法全面评价法 (二)360度考核法实施方法
首先听取意见填写调查表
然考核者方面做出评价
分析讨考核结果基础双方讨定出年度绩效目标
(三)360度考核法优缺点
第四节 绩效理操作
控制考核误差
绩效考核误差分两类：类考核标准关类考关
()考核标准方面问题包括考核标准严谨考核容完整
(二)考方面问题包括晕轮效应宽严倾帄均倾效应首效应恶成见效应
二考核申诉处理
()考核申诉产生原
(二)处理考核申诉点
包括：尊重员工申诉处理考核申诉作互动互进程 注重处理结果
三完善绩效考核措施
()采客观性考核标准
(二)合理选择考核方法
(三)解情况者进行考核
(四)培训考核工作员
(五)事实材料
(六)公开考核程考核结果
(七)进行考核面谈
(八)设置考核申诉程序
篇11：公司规章制度
欢迎加入公司公司提供业机会展现空间环境诚爱岗敬业翁精神服理心责做职工作促进公司发展提高公司效率增加员工收益特制定制度希家遵执行
基素质
()热爱公司公司基情况发展规划深刻认识愿意公司发展壮贡献力量智慧
(二)爱岗敬业准确定位写嘻嘻嘻嘻嘻嘻处岗位神圣命感责感满怀热情投身工作中
(三)职业操守积极维护公司利益保护公司商业秘密
(四)尊重尊重工作中应该团队纪律性荣辱观相互协作切局出发团结事搞团体
二考勤制度
()公司实行周六日单休制(部门部员工轮休)休息天数叠加原没休息行安排休息
(二)员工必须严格遵守班时间迟早退否进行绩效考核扣分外次处定济处罚：
1迟10分钟第次警告处理第二次起扣1时工资
迟10—30分钟扣2时工资
迟30—60分钟扣半天工资
迟60分钟扣天工资
2早退10分钟起扣2时工资
早退10—30分钟扣4时工资
早退30—60分钟扣天工资
早退60分钟者视旷工1天处理
(三)公司规定休息日外员工原需请假定例扣离岗期间工资
短期病假——10(须出具医院医证明请假天数超7天)
长期病假——10(停薪留职)
特殊事假——10(直系亲属婚丧嫁娶孕育)
普通事假——15
(四)员工事请假必须行政部领取请假条实填写领导审批交回行政部备案方离开岗位请假超1天者部门领导签字生效超1天者公司总理签字生效
(五)禁止电话请假代请假(特殊情况外)
(六)员工病特殊情况未请假需电话通知相关负责进入岗位时填写请假条超3天未通知者动离厂薪处理
(七)公司考勤终书面字解释权公司
(八)考勤记录周公布次考勤记录疑问者公布第二天行政部查询逾期者公司予受理
(九)特殊岗位考勤制度行规定(施工期间驻工员食堂门房)
三工资遇
()员工进入公司签订岗合拟定基工资
(二)公司工资发放方式现金员工核误工资表签字离岗补发工资方式现金面发放
(三)月15号公司统发放月工资遇周末延周进行工资发放
(四)工资发放标准部门定薪酬制度执行
(五)果特殊情况需驻外办公者出差办公公司应该日常生活标准进行补助
(六)员工工资发放额疑问应工资发放二天财务部查询逾期者公司予受理
四考核制度
()员工进入公司必须签订试期合试期工资岗位薪酬制度拟定
(二)试期1—2月试期满属部门应组织部员工该员工试期表现进行评核合格者报总理总理审核通签订正式岗合交行政部备案正式发放岗位工资绩效工资合格者双方协商否延
长试期解合
(三)员工试期出现情况公司权薪辞退
1消极工作执行公司务服公司安排
2工作中出现重失误损害公司利益
3缺乏集体观念强调利益搞团体影响公司团结
4时出勤迟早退三次者旷工
五辞职规定
()需提出辞职申请员工需提前周辞职报告提交行政部门行政部组织离职手续开会交流工作验总结工作疏漏便公司日更开展工作
(二)需提出辞职申请员工属领导行政签名总理审批方生效
(三)已批准辞职员工公司半月招聘补员欠工资律次发工资时统结算
(四)员工离职必须履行相应手续履行手续公司权扣发剩余工资
(五)涉密岗位员工辞职必须公司保密协议办理离职手续
六日常行规范
()员工必须遵守公司项规章制度凌驾制度
(二)部门间存隶属关系严格执行办事程序般越级跨部门理反映情况(特殊情况外)
(三)部门领导身作员工必须服部门领导安排
(四)部门领导采考核岗制考核评价合格者动离岗择担
(五)部门领导工作中出现重失误者玩忽职守者公司时权剥夺权力指定代者行政部必须月进行考核评价考核结果总理审核成正式部门负责
(六)公司员工提供三餐宿舍(需)果员工需视动放弃公司行补助
(七)宿员工必须保证宿舍清洁整齐日扫周扫破坏
宿舍财物者公司权勒令赔偿搬离宿舍
(八)餐厅工作员必须做时开饭保证餐厅干净整洁
早： 7：30—750
中午： 12：10—1300
晚： 7：10—7：50
(九)餐厅供餐种类公司统安排种理求餐厅更改配餐
(十)餐厅供餐采签制工作员应时统计餐数驻外员者外出员必须开饭前半时通知代签否准备工作餐
七处罚条例
()甲类失(属重失次少处50元罚款)
1未允许公司重资料外泄者(保密协议)
2酗酒回公司班粗暴语言侮辱员工
3威胁散布谣言损害公司声誉
4消极怠工服理领导安排
5辱骂理员威胁理员
6意破坏公司财物机械设备消防设备(罚款外需价赔偿)
7理员滥职权私泄报复者
8公司聚众赌博
9公司部架斗殴
(二)乙类失(属轻微失次少处10元罚款)
1爱护机械设备工具器材等公物
2班时间私离开工作岗位办事情
3工作疏忽意造成轻微损失
4挑拨非乱传闲话影响团结扰乱秩序
注：处罚条例旦处罚处罚金月发工资时扣包括旷工处罚触犯厂规条例项处罚
八奖励条件
(符合条件获50—1000元奖金)
1改进企业理提高服务质量重贡献者
2工作态度企业创造良声誉者(定月定月评选)
3重事发生时采取效措施者
4合理化建议提出采纳实施成效者
5成控制注重节约明显成绩者
6敢抵制正风事迹突出者
注：奖励审批权限旦够奖励条件部门负责提名总理审核批准方获奖励
制度公布日起生效解释修正权公司总理审批方获更改
篇12：公司规章制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度请员工务必遵循
二公司员工必须觉遵守劳动纪律遵守公司行政理制度时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日周日值班公司领导统安排公司员工必须遵守工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准3天3天公司领导批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分
月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度
第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助20元夜间加班值班补助10元节日值班天补助40元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤理部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条
第七条规定处理员工取消年度先进评资格
篇13：公司规章制度
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方 加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二 办公秩序
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2职员应天工作时间开始前工作时间结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
3发现办公设备（包括通讯明影音电脑建筑等）损坏发生障时员工应立办公室报修便时解决问题
三 业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发 属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应
接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评（方式定）
注 业务文件统式两份 正文件应交理保
四 考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
五 保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须特注意
泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：A公司营发展决策中秘密事项 B事决策中秘密事项C专技术D客户信息合作渠道重合单 E公司非公众公开财务情况银行帐户帐号 F产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成G理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励 违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六 差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
1制度适公司公出差支领旅费员工
2出差旅费分交通费宿费特费三项：（1）交通费系指火车汽车飞机等费（2）膳宿费系指膳食费宿费（3）特费系指公支付邮电招费等
3员工公出差应事先填明员工出差申请单理审核批准出差事情紧急未时填表须事先部门负责口头报告理等返回公司应立补办手续
员工出差报支表处理程序：A出差前单填明姓名出差事搭交通工具出差日期预支金额理审核批准B出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费C出差返回3日应填写差旅
费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票实报（交通工具第5条）
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七 薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月 30 日 支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八 福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满 12 月（转正日起）正式员工结婚时结婚证书申请 14 天（含休息日）薪假期
3产假：公司连续工作满 12 月（转正日起）正式女员工持医院证明书申请薪产假 90 天（含 休息日法定节假日）
4男员工护理假 7 天（限女方产假期间含休息日法定节假日）
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请 5 天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险 ：公司正式员工办理社会保险(国家标准)
篇14：公司规章制度
第章 公司厂规
规范公司员工行建立序生产营办公制度提高工作效率维护公司员工权益明确双方责义务特规定：
第条 公司实行董事会领导总理负责制全体员工紧密团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助建设支高效务实爱岗敬业团队
第二条 公司财产属股东公司禁止组织利手段侵占破坏公司财产公司禁止属机构部门集体利益损害公司利益破坏公司发展违反公司章程项制度行予追究
第三条 员工必须服领导全力投入工作注重细节细节奠定公司成长工作高效率员工高工薪公司高效益方发展
第四条 提高公司运营效率实行者庸者事理制度实行责权利相结合劳取酬劳种形式分配制度求员工精通业务处理项事务达负责目确立责机制
第五条 员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度遵守职业道德守明确责维护公司权益行规范做纪律素质修养员工
第六条 员工进厂时需交身份证复印件份1寸片2张填写职工登记表进行岗前培训鉴定培训书办理厂牌领取考勤卡
天班时间：午8：00—12：00时午14：00—18：00晚加班加班时间7：00—11：30赶货期间行通知赶货期间口求厂方增加工资闹事罢工者律薪开出厂工资发放时间次月30日特殊情况行通知
第七条 中途事需离开厂者须提前15天交辞工书部门厂方意辞工期方离厂辞工期者工资先结算清楚令搬离厂厂发放工资日前领取厂辞退者工资结算清楚搬离厂
第八条 厂禁止切赌博活动厂酗酒架闹事者律薪开出厂处理晚12点30分关闭厂门加班时间外加强安全意识注意防火防盗车间律准吸烟
第九条 工作服理员安排提高质量意识坚持质量第原确保产品质量合格出厂部门品检必须保证质量基础抓生产进度质量问题耽误货期造成损失追究理员责扣发月岗位津贴工资作补偿
第十条 部门理员办公室员泄露工厂机密严禁拉帮结派搞集团损害公司利益
第二章 职业道德守
第条 全体员工紧紧团结董事会周围坚决拥护执行董事会决议处处公司利益着想职责心处想劲处团结互助发扬团队精神颗感恩心
第二条 全体员工严格遵守国家法律法规遵守公司项规章制度做起处处起模范作身作吃苦前享受树立爱岗敬业精神
第三条 服领导积极热清相互信赖团结事互帮互助努力学精通业务时质完成项工作务公司参谋出意点子认认真真项工作做高水
第四条 行规范体方文明礼貌说话礼节行分寸做修养素质员工
第五条 领导客起领导前客先尊敬领导尊重客处处领导客提供方便礼貌彬彬礼
第六条 严格遵守公司保密制度该知道知道该听听该说说该
第三章 工资福利遇制度
工资遇：
1生产员实行计件工资制度注：公司定单原予保底工资
2设计员实行保底工资+提成工资制度
3理员实行基础工资+提成奖金制度
4勤杂员实行基础工资+奖金制度
二福利遇：
1提供员工中餐晚餐日标准______元（员工月餐费扣______元）
2免费提供员工集体宿舍（租房者理）水电供应（月水电缴费______元）
3加班超______时免费提供宵夜
4国家规定享受法定假期：元旦春节五国庆清明
5员工公司连续工作满两年享受探亲假______天______公里享受______天公司报销单程火车票
6已婚女员工连续工作满三年享受产假规定产假期发放生活补助月______元
7公司连续工作年享受带薪婚假丧假______天（直系亲属）
8交通补助业务员公外联系业务市交通费次返______元
9通信补助：业务员工作需通信费月补助______元（指定员）
10差旅费：业务员工作需出差外办事交通汽车火车出差补助天______元住宿费标准天______元
11误餐补助：业务员工作需回公司餐餐补助______元
第四章 考勤制度
保障公司正常运作特制定考勤制度：
第条 作息时间：天班时间午8：0012：00中午12：0014：00休息午班时间14：0018：00根生产情况全年生产旺季淡季时作调整保证均工作时间符合劳动法规定
第二条 员工应正常工作时间完成日工作务确保工作时间高效饱
第三条 员工考勤实行卡员工班必须卡必须实签擅作弊委托卡伪造出勤记录违者罚______元次（两罚）
第四条 员工应遵守厂部作息制度做迟早退旷工工作原时卡应部门负责说明原征意事考勤卡签字确认
第五条 请假：
（1）病假：需社区医院出证明特殊情况未请假办妥手续突发急病等员工须日电话委托方式通知复工日须补办请假手续
（2）事假：员工工作时间重事情须处理书面部门领导申请事假领导签字批准转交考勤文员备档考勤假满班须时关员外销假
（3）请假天部门负责批准连续请假2天2天总理批准未办理手续没批准擅休假理解释者均旷工处理旷工天二天处罚旷工三天三天厂部做薪开处理
第六条 设立年度全勤奖资金______元：
（1）迟早退三次者取消年度全勤奖
（2）列情况者：事假病假旷工迟早退产假婚假享受全勤奖
第七条 班时间次迟早退515分钟者计件工罚______元计时工罚天工资30迟早退30分钟者计件工罚______元计时工罚天工资80
第八条 请全体员觉遵守办公室根情况进行定期定期考勤抽查
第五章 安全生产理规定
第条 加强公司生产工作劳动保护改善劳动条件保护劳动者生产程中安全健康促进企业事业发展根关劳动保护法令法规等关规定结合公司实际情况特制定规定
第二条 公司安全生产工作必须贯彻安全第预防方针贯彻执行总理负责制坚持生产必须安全原生产服安全需实现安全生产文明生产
第三条 安全生产方面突出贡献团体予奖励违反安全生产制度操作规程造成事责者予严肃处理触法律交司法机关处
第四条 公司安全生产委员会（简称安委会）企业安全生产组织领导机构总理关部门负责组成职责：全面负责企业安全生产理工作研究制定安全生产技术措施劳动保护计划实施安全生产检查监督调查处理事等工作安委会日常事务生负责完成
第五条 公司部门必须成立安全生产领导组负责部门职工进行安全生产教育制定安全生产实施细操作规程实施安全生产监督检查贯彻执行安委会项安全指令确保安全生产安全生产组组长生产部门部门担规定配备专（兼）职安全生产理员
第六条 安全生产责划分：生产部门部门安全生产第责专（兼）职安全生产理员部门安全生产责
第七条 职部门必须职业务范围做安全生产项工作
第八条 部门根规定制订具体实施措施
第九条 制度公司安委会负责解释
篇15：公司规章制度
公司形象
1员工必须清楚解公司营范围客户外界正确介绍公司业务
2接公司外员垂询求等场合应注视方微笑应答切犯方
3场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4遇客进入工作场应礼貌接班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长
6员工接听电话洽谈业务发送电子邮件招宾时必须时刻注重公司形象具体规定公司统名片公司标识落款
7员工工作时间须保持良精神面貌
8员工注重仪态仪表工作时间着装修饰须方体
二生活作息
1员工应严格公司统工作作息时间规定班
2作息时间规定
1）夏季作息时间表（5月——9月）
班时间 早8：30
午休 12：00——13：30
班时间 晚 18：00
2）冬季作息时间表（10月——3月）
班时间 早 9：00
午休 12：00——13：30
班时间 晚 17：30
3员工班施行签制班均须亲签托签
4员工班考勤记录作公司绩效考核重组成部分
5员工事需工作时间外出理请示签退方离开公司
6员工遇突发疾病须天理请假事补交相关证明
7事假需提前理提出申请填写请假申请单批准方休息
三卫生规范
1员工须天清洁工作区卫生确保面桌面设备整洁
2员工须觉保持公区域卫生发现清洁情况应时清理
3员工公司接访客事需立清理会客区
4办公区域严禁吸烟
5正确公司水电空调等设施离开办公室员工应关闭空调电灯切公司应该关闭设施
6爱护办公区域花木
四工作求
1工作时间应离岗串岗闲聊吃零食声喧哗确保办公环境安静序
2新入职员工试期二月员工试期月进行考评
3公司制定员工日程表衡量员工完成工作量求员工天认真详填写作公司考核员工工作量标准
4职员间工作交流应规定区域进行（厅会议室）需工作区域进行谈话时间般应超三分钟（特殊情况外）
5加强学工作相关专业知识技积极公司事交流学专业知识技积极参加公司组织项培训（培训施行签制出席记录培训考核作公司绩效考核部分）
6常总结工作中失参部门业务讨断提高身业务水
7缺席部门工作例会公司重会议
8员工工作时间必须全身心投入保持高效率工作
9员工时间均利公司场设备资源事私活动()发现予警告情节严重者公司予辞退
10员工须保文件资料办公品未意挪资料办公品
10员工保电脑公司规定进行文档存储杀毒日常维护发生障应时报告公司安排修理
五保密规定
1员工须严守公司商业机密妥善保存重商业客户资料数等信息
2理员须做公司重文件备份存档工作妥善记录网络密码口令总理提交完整网络口令清单
3时间员工均擅邀请亲朋友公司聚会
4员工理员均外泄露公司发展计划策略客户资料重方案发现接受罚款辞退等部处理外情节严重公司追究法律责
六员理
1员工必须服公司整体理包括职务分配工作容安排
2员工须尊重司司指导进行工作动司汇报工作情况
3员工关业务方面问题须时部门理反映听取意见
4涉超出员工权限决定必须报部门理意
5员工服级指挥目领导顶撞级影响公司指导系统正常运作视情节严重程度予处理
6理员应团结互助努力协调部门关系鼓励带领员工队伍时刻掌握员工工作情况确保公司整体策划利进行
7公司家庭员工应团结互助公司发展做出努力
七物品理
1办公品日常理行政财务部门专门员负责定期购买
2月1530日前需办公品填写公司购物申请单行政财务部门专门负责提交理审批意专门负责办公品购回根实际需计划发放
3急需某类办公品应先填写购物申请单交专门负责理审批意方购置
4新进员职时行政财务部门统配发种办公物品
八电脑理：
1者应保持电脑设备环境清洁班时务必关机切断电源
2者业务数应严格求妥善存储网络相应位置
3严禁计算机玩游戏
4公司部门业务数重数者做时备份
6未许私光盘软盘公司计算机设备
7者必须妥善保户名密码严防窃取导致泄密
九网络理
1工作时间禁止浏览工作岗位业务关网站
2工作时间允许网络事工作关行（：网聊天）决允许工作关信息出现网络
3严禁公司网络玩形式网络游戏浏览图片倾听音乐等种工作关容
4禁止利公司网络载种游戏型软件
5公司网络结构网络工程师统规划建设理维护私更改网络结构电脑服务器设备等IP址必须网络工程师指定方式设置擅更改
6严禁手段蓄意破坏公司网络正常运行
十奖惩办法：
1员工奖励分口头表扬物质奖励
2员工惩罚分口头警告罚款名
3列事迹员工调查核实基础理办公会研究予相应奖励：
A积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
B维护公司利益荣誉保护公资产防止事发生挽回济损失功者
4列事员工调查核实基础理办公会研究予相应惩罚：
A违反国家法律法规公司规章制度造成济损失良影响
B泄露公司营理秘密
C私公司客户介绍
5公司设立年终全勤奖（未迟早退现象病事假）奖金1000元年终考评次性发放（月考勤统计）
6公司服务满三年（含三年）员工予周带薪休假（休假期需提前公司协商耽误工作前提许方休假）20xx元次性旅游补贴
十费理
1外出购物出差需公司备金时应首先填写公司款申请单交理核准审批签字意方款款必须周报销销帐（出差员回公司班周）款未者允许次款
2员工报销已发生费首先需找会计领取填写公司支出证支出报销单（会计负责提供审核）会计签字款处填入款申请单中报销日期方算完成报销手续
3公司员工公外出办事续爱护车辆遵守交通规酒者醉酒驾车
4公司薪金发放日定月15日
篇16：公司规章制度
总：创造支公司利益高准建立高素质高水团队公司制定严格理规章制定：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境车间环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
三业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应xx公司员工岗位职责接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评（方式定）
注业务文件统式两份正文件应交理保
四考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
6班时间根季节年做次调整体：
5月1日9月30日午8：00—12：00午13：30—18：00
10月1日4月30日午8：00—12：00午13：00—17：30
五保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须注意岗位职责泄露公司秘密更准出卖公司秘密
2公司秘密关系公司发展利益定时间限定范围员工知悉事项公司秘密包括列秘密事项：
a公司营发展决策中秘密事项
b事决策中秘密事项
c专技术
d客户信息合作渠道重合单
e公司非公众公开财务情况银行帐户帐号
f产品具体材料成分特殊制作工艺产品生产成
g理确定应保守公司秘密事项
3属公司秘密文件资料应标明保密字样非批准准复印摘抄秘密文件资料
4公司秘密应根需限定范围员工接触接触公司秘密员工未批准准泄露非接触公司秘密员工准听公司秘密
5记载公司秘密事项工作笔记持必须妥善保原准带出公司外出需携带须理意妥善保
6保守公司秘密防止泄密功予表扬奖励违反规定意失泄露公司秘密视情节危害果予处罚直予名公司保留追究刑事责权力
六差旅费理制度
结合公司实际情况着勤俭节约开支保证出差员工作生活需原制订制度
短暂性公务外出（天）直属部门请批登记表登记外出事
二天公务外出应事先填写外出申请单直属批准总理签批交行综合办公室备案
三未准时返回须时电话直属领导报告征意代办外出延长申请手续
四公务出差天必须电话电子信箱形式领导汇报工作情况工作进展
五外出差须办理关出差手续
六制度适公司公出差支领旅费员工
1出差旅费分交通费宿费特费三项：
（1）交通费系指火车汽车飞机等费
（2）膳宿费系指膳食费宿费
（3）特费系指公支付邮电招费等
2出差核准预支金额填写款单财务部预支差旅费
3出差返回3日应填写差旅xx公司员工岗位职责费报销单注明实际出差日期起始点工作容报支项目金额等理审核批准财务部报销时销预支数
4差旅费标准：宿费限150元日伙食补助30元天交通费理核准交通方式票实报实销出差交通工具原公交车特殊情况坐出租车回公司需理讲明
5公司员工出差期间确工作需宴请时需理核准票实报实销时取消日伙食补助
6市外出工作宿费补助伙食补助午餐补助标准15元交通费票报销
7公司员工出差期间游览非工作需参观开支切费理
七薪金制度
1基工资实际工作天数支付薪酬付薪日期月30日支付月薪酬遇节假日延工作日发放试期员工现金形式领取正式员工银行帐户形式领取
2 奖励性薪金晋级象职岗位工作中表现突出促进企业营理提高济效益方面成绩突出者
八福利制度
1假期：公司全体员工享受国家法定假日
2婚假：公司连续工作满12月（转正日起）正式员工结婚时根国家规定结婚证书申请14天（含休息日）薪假期
3产假：公司连续工作满12月（转正日起）正式女员工根国家规定持医院证明书申请薪产假90天（含休息日法定节假日）
4男员工护理假7天（限女方产假期间含休息日法定节假日）
5慰唁假公司员工直系亲属幸世申请5天薪慰唁假直系亲属外带薪路途假计路费理
6薪病假病假三天需县区级医院出具病情证明请假医疗期限确定国家相关规定执行
7保险：公司正式员工办理社会保险
篇17：公司规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制定位员工觉遵守：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境车间环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度 标准专业文明语 做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务 九电话接听时公司电话私电话违者罚款10元
十考勤：1 专职员工必须严格遵守公司考勤制度 2迟早退旷工 （ 1 ）迟早退 30 分钟者次扣发薪金 10 元 30分钟 1 时者次扣发薪金 20 元超 1 时者必须提前办理请假手续否旷工处理 （ 2 ）月迟早退累计达六次者扣相应薪金计旷工次 旷工次扣发天双倍薪金工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理2班期间嬉戏闹睡觉做私事违者扣罚10元次 十辞职条件：1员工辞职必须提前月提辞呈报告书写详细理充分批准方离职离职发放工资2未满月离职者发放工资60
十二辞退员工发放工资遇辞退条件：
1连续旷工3次月2服级理客户争吵3次月3偷盗公司财物者
十三车间工作员月必须盘点工具物品损耗必须库存相符差异果负
篇18：公司规章制度
规章制度
加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度纲
公司全体员工必须遵守公司章程遵守公司项规章制度决定
二公司倡导树立盘棋思想禁止部门做损公司利益形象声誉破坏公司发展事情
三公司通发挥全体员工积极性创造性提高全体员工技术理营水断完善公司营理体系实行种形式责制断壮公司实力提高济效益
四公司提倡全体员工刻苦学科学技术文化知识员工提供学深造条件机会努力提高员工整体素质水造支思想新作风硬业务强技术精员工队伍
五公司鼓励员工积极参公司决策理鼓励员工发挥智提出合理化建议员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六公司提倡求真务实工作作风提高工作效率提倡厉行节约反铺张浪费倡导员工团结互助舟济发扬集体合作集体创造精神增强团体凝聚力心力
七员工必须维护公司纪律违反公司章程项规章制度行予追究
员工守
遵纪守法忠职守爱岗敬业
二维护公司声誉保护公司利益
三服领导关心属团结互助
四爱护公物勤俭节约杜绝浪费
五断学提高水精通业务
六积极进取勇开拓求实创新
办公具品购置理
1办公具品购置统办公室造计划报领导批准方购置
2具必须统办公室专理办理登记领手续办公柜桌椅编号常检查核
3领办公品具妥善保意丢弃外工作调动时必须办理移交手续遗失价赔偿
公司理制度考勤制度
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日节假日公司安排通知
四严格请假制度员工私事请假1天（含1天）部门负责批准1天总负责批准未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始5分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处迟次觉执行（罚五元放入公司公费公司常花费）
六1月迟早退累计达3次者扣发5天基工资累计达3次5次者扣发10天基工资累计达5次10次者扣发月15天基工资累计达10次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工1天者扣发5天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工2天者扣发10天基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天者扣发月基工资效益工资奖金予记1次处分月累计旷工3天6天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工6天者（含6天）予辞退
八工作时间禁止听歌视频等做工作关事情违反者天旷工1天处理月累计2次旷工2天处理月累计3次旷工3天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格奖金卫生理制度创造舒适优美整洁工作环境树立公司良形象制定制度
卫生理范围公司办公室洗手间门窗等办公场设施卫生天值日者提前分钟扫月扫全体员工擦玻璃办公桌等办公场保证屋干净整洁
二员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
规章制度带完善改进意见公司根实际情况集体研究处理员工提出意见公司利益家利益公司发展进步相信会更公司未更加美
篇19：公司规章制度
员工日常工作规范
1顾客帝顾客永远员工必须更服务顾客根出发点顾客争吵
2员工班必须准时班者必须签表签天提前半时场交班迟半时者旷工天处理累计3次迟算旷工
3班时间必须精神饱满穿戴整洁班时间睡觉者累计3次旷工天处理
4网收银员必须坚守岗位闲暇时攀谈嬉笑免耽误工作
5员工技术员泄露公司网吧密码技术文件等资料发现马予辞退赔偿公司济损失情节严重者交相关执法部门处理
6顾客必须礼貌顾客提出问题快速度解决员工间必须讲礼貌
7保网吧财物网吧设备物品未允许外带遗失原价赔偿值班期间员工失职导致网吧财物盗追究员工责
8网吧月员工充值网卡员工休息时间机工作期间员工禁止机员工休息期间机客争机位员工卡仅限禁止
9 天早7：30——9：00员工必须齐心协力扫卫生网吧已干净幽雅网环境
( 备注：旷工天扣三天工资违反第8条取消工作卡罚款100元处理)
二网工作职责
1工作时间必须注意言行举止礼貌语恶劣态度客私交情外网吧财物免费客机
2检查机器运作情况（服务器客户机）出现严重问题立解决处理场记录交班时班说明情况交班时盘点配置工具（包括硬盘光碟日常具）遗失意损坏者班负责赔偿
3没接班签名班交班时需前网吧机器运行情况说明清楚
4定期检查网吧线路发现老化安全隐患接口接头线插座交换机时更换补救节约电空调电扇招牌灯箱定时开起适时关闭
5营业期间出现机器网络障应立检查快速度解决时顾客解释安抚客情绪障短期法解决必须情况反映理
6天两班合作检查网络游戏升级情况需升级立告知理
7班时（特夜班）必须巡查网吧情况保护顾客财产保护机器安全谨防偷发现偷应立处理理报告情况
8值班期间网吧出现客斗争吵事情应想办法劝阻实没办法劝阻应第时间报警处理通知网吧理现场处理
9 协助保洁员维持网吧卫生没保洁员时动承担网吧保洁工作协助收银员陈列销售商品
10 网交班时两班网必须起检查电脑否正常运作登记配件损坏更换情况发现机器障遗失物品班员工承担责（核物品中包括：键盘鼠标耳机摄头遗失价赔偿）
( 备注：违反条者罚款50元处理)
三收银员工作职责
1洁身爱严律已心谨慎细心认真坚持遵循财务制度办事关部门规定严格核网友登记情况尤未成年核
2网吧工作员外许擅进入收银台
3收银员班营业额发生差额差额班收银员承担出金额收银员收（必须交班时点清否两班起承担）
4发现假钞立退客班收假钞班者承担
5充值务必先收现金否予充值出错时必须出错做详细记录班理签名认
6意挪公款公款代垫私费查明立辞退
7商品销售现金支付出商品货物售出概收回（包括饮料食香烟等）
8机器障收银员必须时通知网网接收银员通知时须第时间查解决问题否属网责（网实解决应时告知理）
9购买网吧切物品必须销售价格买禁止私销售物品予客（发现立辞退）
10做商品进货登记情况摆陈列商品必时理汇报
（备注：违反条者罚款50元处理)
四 保洁员工作职责
1 搞室外卫生面墙面做干净2时拖次维持网吧环境卫生达：顾客离座时处理鼠标键盘耳机位处理干净损坏时班网报告
2 厕卫生半时巡视次定时消毒异味
3 协助网维持网吧秩序协助收银员陈列销售商品
4 交班时做座位面干净厕整洁干净异味未完成班搞班
（备注：违反条者罚款50元处理)
五奖励制度
网吧员工福利遇奖励规定保障员工合法权益福利遇奖勤罚懒激发提高员工工作积极性作出规定：
1全勤奖（月次）限定名额岗位月考勤表准奖励50元具体评选标准：
①迟早退
②旷工
③休假外班时间请假没顾客投诉
④班时间没违反项公司规章制度
2 优秀员工奖（月次）限岗位 表现突出员工予50—200现金奖励限12名
3贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献提出建议员工网吧视贡献作出奖励拾金昧水电工技改降低运营成员工建议采纳等
4月享两天假期申请假期必须提前三天申请特殊情况必须理批准未许擅离岗（未许视旷工处理）辞职须提前15天申请辞职期间应保持工作热情利工作交新员工未批准离职擅离职予发放工资
篇20：公司规章制度
库存现金理
1公司财务部库存现金控制核定限额超限额存放现金
2严格执行现金盘点制度做日清日结保证现金安全现金遇短款应时查明原报告单位领导追究责者责
3准白条入帐
4准私挪占公款现金
5公司外金融机构提取送存现金(限额1万元)时需两名员坐公司汽车前
6现金出纳员必须严格妥善保金库密码钥匙
7现金出纳员妥善保金库存放现金价证券私财物存放入 8现金出纳员必须时接受开户银行单位领导检查监督
9出纳员必须严格遵守执行述条规定
二银行存款理
1公司必须遵守中国民银行规定办理银行基帐户辅助帐户开户公司种银行结算业务
2公司必须认真贯彻执行中国民银行法中华民国票法等相关结算理制度
3作废银行支票出纳员加盖作废戳记妥善保存
4银行结算方式根公司实际情况采取种方式：支票(现金支票转帐支票)银行汇票电汇信汇银行承兑汇票委托收款(仅限水费电费电话费结算)述结算方式外予
5银行取回种结算证时入帐
6公司应银行开户帐号建立银行存款明细帐出纳员应时公司银行存款明细帐银行帐单逐笔进行核季度末做出银行核余额调节明细表
7银行出纳员银行调节明细表记载帐项必须时查明原出现差错通知责进行更正未达帐项时予清理造成帐帐致应快解决
8空白银行支票预留印鉴必须实行分出纳员逐笔登记记录签发支票途单位金额支票号码等
三帐款理
1应收帐款理：公司销售部门根形成收入确定标准时开发货票财务部作帐务处理编制会计记账证登记关收入客户应收账款会计账簿时定期销售部门进行核保证双方账账核致
2应收款理：公司部门形成出差款采购款部门备金应业务发生时报销年12月中旬进行清理部门备金年12月份中旬清理进行旧新
3应付帐款理：公司部门采购形成应付票应时进行帐务处理登记相应帐簿定期相关部门帐保证双方账账核致
四部牵制：
1公司实行银行支票银行预留印鉴分制度
2非出纳员办理现金银行收付业务
3库存现金价证券季抽查次
4现金出纳员担制证工作财务部指定制单制单
五制度发日起执行
公司财务理制度
第章 总
目
规范理公司财务行加强财务理部控制济核算发挥财务公司营提高济效益中作特制定制度
二制定制度
企业会计准会计法等国家相关法律法规结合药业科技限公司具体情况制定制度
三制定制度原
第条 建立建全公司部理制度完善济核算降低消耗增加盈利力求少消耗取营成果
第二条 正确计算反映公司营成果法缴纳税收
第三条 财务理必须做项财务收支预算控制核算分析考核等工作
第二章 财务工作理规范
第条 会计证会计账簿会计报表会计资料必须真实正确完整符合会计制度规定
第二条 部门办理事务必须填制取原始证时送交财务
外单位取原始证必须盖填制单位公章处取原始证必须填制签字制原始证必须办签字购买实物原始证必须实物证明出处
第三条 财务工作必须填制取原始证根审核原始证编制记账证记账证容必须具备：填制证日期编号容科目金额附单张数签名收款付款记账证出纳必须签字
第四条 财务工作员真实合格原始证予受理记载准确完整原始证予退回求更正补充
第五条 财务工作员应会总理办公室定期清查(月次)保证账簿记录实物款项相符财务工作员发现账簿记录实物款项符时应时总理提出书面报告请求查明原做出处理
第六条 财务工作员调动工作离职必须接员办清交接手续 办理交接手续必须列出移交清单接交员移交清单逐项核点收
1现金价证券应会计账簿记录保持致银行存款账户余额应银行账单保持致种财产物资债权债务明细账户余额应总账关账户余额保持致致移交员必须限期查清查清移交赔偿
2会计证会计账簿会计报表会计资料必须完整缺短缺必须查清原移交清单中注明移交负责
3移交种票印章实物必须交接清楚未事项遗留问题应写出书面材料电脑系统中操作数实际操作状态进行交接
4会计员交接必须监交般会计员交接财务部门理指定员监交部 门理交接总理指定员监交
5交接完毕交接双方应移交清单签名移交清单式三份移交双方执份存档份
第三章 货币资金理制度
制度指货币资金指公司库存现金银行存款支票
现金理制度
第条 现金规定：
1必须公司规定符合手续合法证收支现金禁止白条抵库违反规定字迹清单出纳权拒绝支付
2出纳支付现金收款必须相关单签字确认
3出纳收笔现金金额必须开具现金收
现金收中必须注明素：缴款单位缴款日期金额(写必须致)缴款容缴款签名出纳签名等
4准私事支公款
5妥善保保险柜钥匙密码确保资金安全
第二条 现金核算盘点：
1出纳应逐笔记摘现金日记账
2日业务终应时结算现金余额面值分清点数量盘出实存现金现金账核误做日清月结
3现金日记账现金总账应现金出纳定期核少月次做帐帐相符
4财务负责权定期少月次现金进行抽盘现金盘点发现盘盈盘亏应查明原时进行处理果查明盘盈属记账错误丢失单等应时更正错账补办手续原明失赔偿
二银行存款理制度
1会计员审核符合公司支付规定原始证作银行存款支付时原始证逐笔序时登记银行存款流水账
2业务终日出纳员应时结出银行存款流水账余额核公司银行账户余额银行存款流水账余额差异应立核查明原允许带问题余额转入第二天
3银行存款流水账日记账银行存款总账定期核月次做帐帐相符
4月初出纳员应时银行索取银行账单编制银行存款余额调节表银行存款余额调节表员负责核
5公司规定基账户结算账户外行开设账户确属需需报总理核准
6公司银行账户出租出外单位
三支票理制度
公司支票分现金支票转帐支票两种支票时应注意点求：
1出纳签发支票必须意支票填写素必须齐全
2签发空头支票出租出支票支票转单位支票交单位代签发
3公司收转帐支票审核误时填制进帐单根情况送缴开户银行出票开户行办理托收资金未进帐发货
4建立支票登记簿填制支票登记簿签字备查支票应时清理超期限应时核清查
5出纳应妥善保未签发支票已签发支票存根
第四章 印章理制度
第条 类印章必须分处专保擅保印章交
第二条 应严格规定业务范围批准程序类印章乱错
第三条 印章保员应负起监印责监印中应严格审查注意核实容审核 误送总理审阅方登记盖章印鉴外必须总理意进行登记注明途
第四条 类印章时应锁保做走章收财务专业印章法代表章放入保险柜保
第五章 备金理制度
第条 申请审批手续：款根公司规定计划填写款单申请签名——部门理审核——总理批准——财务审核——出纳审核付款
第二条 备金实行专支专负责办法转
第三条 财务部未批准审批手续全情况私备金扩范围限额视情节轻重财务员处50元罚款第四条 公司规定部门固定性备金外商品采购完成5天须财务报账根正规发票数额退少补
第五条 备金超定时间未逾期天3﹪计息款时付清特殊原需续必须提出书面报告部门理证明总理批准免罚息款拒情况(超时间星期)出纳直接工资奖金中扣收款额逾期利息
第六条 财务负责备金月盘点备金盘点损失责赔偿
第六章 费开支理
工费理
第条 工费包括员基工资工龄工资种奖金加班工资补贴工资等支出根核定基工资考勤情况部门绩效完成情况计算应付工资报理审核批准
第二条 考勤规定：考勤专负责记录出勤情况分迟旷工病假事假等实记录(中公司日晨会开始未视迟晨会结束未视旷工半天未领导批准请假视旷工)公司规定范围外需加班须填报加班申请表式两份报力资源部审批加班申请表予计算加班工资考勤员月2号审核误考勤表报财务部张贴
第三条 工资计算标准：日工资基工资准计算月实际出勤天月应出勤天计算日工资迟旷工请假等相关考勤制度执行
第四条 工资发放时间定月810日财务部应时工资发放员工完善发放手续发公司员工工资补助等必须根实数实发金额取签收证费支出
二差旅费预支报销出差理制度执行
三费理
第条 公司办公品电脑传真复印机等电子产品购买维修须制定购买维修保养计划费预算报理审批
第二条 公司公务车产生燃油费修理费等费违规济损失车理制度执行
第三条 水电租赁费等根合价款通预提费核算入帐
第七章 费报销理制度
第条 报销费必须合理合法真实证原始发票臆造涂改伪造发票
第二条 发生费必须规定分类填写公司统报销单意填写
第三条 种原始证必须写致涂改注明附件张数属部门职务容项目必须齐全原始证必须公司规定程序进行审核签字相关手续必须完备否财务权予报销
第四条 项月费报销必须月25日前送呈关领导审批级领导应时审批防止造成费入账逾期现象
第五条 手续填写符求律退回修改补全手续重填证报支费项目律退回拒付超期申报费根相关项目规定进行报支
篇21：公司规章制度
()总：
1．加强公司财务工作营理提高济效益特制定规定
2．公司财务部门职：
1〉认真贯彻执行国家关财务理制度遵守会计法公司法集团公司章程
2〉建立健全财务理种财务理制度编制财务计划加强营核算理反映分析财务计划执行情况检查监督财务纪律
3〉积极营理服务促进公司取较济效益
4〉编制信贷计划积极筹措资金加强应收款理搞资金回笼厉行节约合理资金
5〉合理分配公司收入时完成需缴税收理费
6〉时报送种报表动配合财政税务银行等关部门解检查财务工作 7〉办理公司交工作
3．公司财务部理兼总会计师设会计会计出纳记帐员
(二)岗位职责制度：
1．财务理兼总会计师负责公司列工作：
1〉编制执行预算财务收支计划信贷计划拟定资金筹措方案开辟财源效资金
2〉进行成费预测计划控制核算分析考核督促公司关部门降低消费节约开支提高济效益
3〉建立健全济核算制度利财务会计资料进行济活动分析定期检查分析公司财务收支成利润执行情况挖掘增收节支潜力考核资金效果时总理提出合理化建议参谋助手
4〉审核公司原始证真实性合法性合理性规范公司济行
5〉完成总理交办工作
2．会计工作职责：
1〉编制报送种报表
2〉办理信贷手续
3〉办理工商税务信贷年检工作
4〉负责帐款核时收取应收帐款
5〉负责公司发票理工作档案保工作
6〉财务部理助手完成财务理交办工作
3．财务处出纳工作职责：
1〉认真执行现金理制度
2〉严格执行库存现金限额超部分必须时送存银行坐支现金白条抵库 3〉严格审核收支证加强支票理严格支票手续
4〉积极配合银行做帐报帐工作时编制银行余额调节表
5〉配合会计做种帐务处理
6〉完成总理交办工作
4．财务处记帐员工作职责：
1〉认真审核记帐证科目运否恰
2〉审核附原始证准确性否符合关规定否合法合理收支证发现问题时财务理汇报处理
3〉时完成帐簿登记工作
4〉印装订证帐簿完成会计资料档工作
5〉负责关帐务查询工作
6〉完成财务理交办事务
(三)财务理制度：
1．事业部（分公司）承揽工程必须公司承揽切收入款项必须拨入公司帐户总理批准公司统规定分包事业部（公司）分公司实行独立核算负盈亏税金公司代扣
2．项目负责职期间应实行抵押协议方式项目部济活动负责抵押物协议公司根具体情况制定动产抵押必须关部门登记公证
3．公司实行合报表年度审计月27日公司结帐日期年度审计工作公司统安排
财务员办理会计事项必须填制取原始证根审核原始证编制记帐证会计出纳记帐员必须记帐证签字购材料物资必须保员办理出入库手续
4．财务员应公司实行会计监督真实合法原始证予受理准确完整原始证予退回求更正补充
5．财务员应会关员定期进行财务清查保证帐簿记录实物款项相符发现问题应时写出书面报告请求查明做出处理
6．财务员调动工作离职必须接员办理交接手续专监交
7．公司必须会计制度税法规定提取福利费教育费折旧等发生医药费赞助费罚款等规定列支列支成超支招费单位资金列支
8．公司工资奖金超产值25％工资含量(税务政策变前提)列支成超出部分税法规定缴纳税
9．未公司意滥发奖金发放工资奖金税务规定应缴纳税公司代扣负担
10．部室（事业部分公司）私设立帐户坐支收入款项签发空头支票
11．公司根利润总额先弥补前年度亏损规定计提企业税公司章程规定提取盈余公积金公益金进行分配分配方案公司总理进行拟定报公司总裁审议决定
12．公司分公司事业部闲置资金影响分公司前提进行调配需长期时公司理意办理款手续实行偿单位期银行贷款利率计算支付利息
(四)支票汇票发票理制度：
1．公司支票出纳员保支票时必须支票领单负责签字然批准金额封头填写日期途登记号码领支票领簿签字备查
2．支票支票存根原始证手签字会计核(购置物品保员签字)负责审批填写金额误完成交出纳员原领支票领单登记簿注销
3．支票未交回存根财务员月底清帐时支票领单转应收款发工资时工资中扣月工资扣足逐月延扣直领完成报帐手续
(五)现金理制度：
l．现金范围：
1〉职工工资津贴奖金
2〉劳务报酬
3〉差旅费
4〉职工生活费
5〉1000元零星开支
2．支付1000元款项应支票汇票支付确需现金支付应负责批准会计审核支付现金
3．公司业务员需支现金时必须填制现金审批单总理审批财务理签字支取手签字总理核批财务理审查入帐
4．项目提取现金时必须项目负责填制证签字分公司（事业部）出纳财务部办理取款手续
5．切开支单必须三日财务部办理结算否律予报销特殊单费超三百元须事两证明方报销
6出纳员应建立健全现金帐目逐笔记载现金收付帐目应日清月结日清点帐款相符
（六)会计档案理制度：
1．公司会计证会计帐簿会计报表会计文件保存价值资料均应档年形成会计档案会计年度终暂公司财务部保年期满财务部编制移交清册移交公司档案室统保
2．财务部档案室财务档案携带外出特殊需财务负责批准提供查阅者复印办理登记手续查阅者复印财务档案员会计档案涂画拆封抽换未批准私翻阅
(七)福利报销制度：
篇22：公司规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制定位员工觉遵守：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象公司部资料需外发客户时报领导审批意严禁透漏公司机密违者重罚
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度：标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
九考勤：
1专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡（午休卡）代卡
2迟早退旷工
（1）迟早退30分钟者次扣发薪金10元 30分钟1时者次扣发薪金20元超1时者必须提前办理请假手续否旷工处理
（2）月迟早退累计达六次者扣相应薪金计旷工次旷工次扣发天双倍薪金工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理
3班期间嬉戏闹睡觉做私事违者扣罚10元次
4月进行优秀员工奖励奖励100元（条件：必须满勤员工客户投诉者）
十辞职条件：
1员工辞职必须提前月提辞呈报告书写详细理充分批准方离职离职发放工资
2未满月离职者发放工资60
十辞退员工发放工资遇辞退条件：
1连续旷工3次月
2服级理客户争吵3次月
3偷盗公司财物者
XXXXXX设计工程限公司
二零四年四月
篇23：公司规章制度
创造支公司利益高准建立高素质高水团队更服务位客户公司制定严格理规章制定位员工觉遵守：
准时班迟早退旷工
二工作期间私情绪影响工作
三员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
四班时应闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境库房环境安静序
五员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
六服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
七认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
八员工服务态度：标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
九电话接听：遵守电话规范工作时间应避免私电话确实需应重事项陈述接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话做接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话违者扣罚10元次
十考勤：
1专职员工必须严格遵守公司考勤制度班亲卡（午休卡）代卡
2迟早退旷工
（1）迟早退30分钟者次扣发薪金10元超1时者必须提前办理请假手续否旷工处理
（2）月迟早退累计达三次者扣全勤奖计旷工次工作时间允许请假请假天扣日工资未批准旷工处理2班期间嬉戏闹睡觉做私事
3月进行职员全勤奖励100元（条件：必须满勤员工节假日）
十辞职条件：1员工辞职必须提前提辞呈报告书写详细理充分批准方离职离职发放工资2未满月离职者发放工资50
十二辞退员工发放工资遇辞退条件：1连续旷工3次月2服级理客户争吵3次月3偷盗公司财物者
十三班期间职员责做应该做事情闲聊
十四员工工资应时发放月优秀工作者应予相应奖励
十五天早没事员工应帮助库取货时配货量时出车样车早出早确保安全
十六行车注意事项：
（1）司机出车应注意安全注意车保养维修种应注意素保持车清洁
（2）司机早时检查车机油等种事项
篇24：公司规章制度
总：创造支公司利益高准建立高素质高水团队公司制定严格理规章制定：
1准时班迟早退旷工
2工作期间私情绪影响工作
3员工应天工作时间开始前工作结束做工作区卫生保洁工作保持物品整齐桌面清洁
4班时应离岗串岗闲聊嬉戏闹赌博喝酒睡觉做私事影响公司形象确保办公环境车间环境安静序
5员工着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实分精神尊重级正确建议想法书写文字报告交级部门公司做出合理回复
6服分配服理损坏公司形象透漏公司机密
7认真耐心听取位客户建议投诉损坏公司财物者价赔偿
8员工服务态度：标准专业文明语做积极动热情微笑训练素语音语速语调服务
服务规范
1仪表：公司职员工应仪表整洁方加强公司规范化理完善项工作制度促进公司发展壮提高济效益根国家关法律法规公司章程规定特制订公司理制度
2微笑服务：接公司外员垂询求等场合应注释方微笑应答切犯方
3语：场合应语规范语气温音量适中严禁声喧哗
4现场接：遇客进入工作场应礼貌劝阻班时间（包括午餐时间）办公室应保证接
5电话接听：接听电话应时般铃响应超三声受话接听离职员应动接听重电话作接听记录严禁占公司电话时间太长严禁公司电话工作外电话
二员工守
1遵纪守法忠职守爱岗敬业
2维护公司声誉保护公司利益
3服领导关心属团结互助
4爱护公物勤俭节约杜绝浪费
5断学提高水精通业务
6积极进取勇开拓求实创新
三业务理制度
1业务文件业务拟稿理审核签发属秘密文件核稿应该注秘密字样确定报送范围秘密文件保密规定专印制报送
2已审核签发文件业务员类编号档
3外文件接件负责签收接件日报送理属急件应XX公司员工岗位职责接件时报送
4外发文件理审核签发安排发送传真等文件审核立发送业务类编号档
5员应遵守公司保密规定泄露工作中接触公司保密事项
6严禁擅私印复印业务外文材料违犯者视情节轻重予罚款处理
7业务专表格公司制定格式业务统格式表格
8办公品办公移作私
9员工勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗办公费
10周中午开例会11点开始例会周工作容`总结周工作计划工作相关容培训
11周五交周工作总结周工作计划表
12季度进行季度考评（方式定）
注：业务文件统式两份正文件应交理保
四考勤制度
1 公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须理意
2 周周五工作日周六周日休息日
3 严格请销假制度员工私事请假须写请假条报理批准扣请假期间基工资未批准擅离工作岗位旷工处理事情紧急需电话联系理批准事毕回公司补写请假条
4 班时间开始10分钟30分钟班者迟处超30分钟者旷工半天处提前30分钟班者早退处超30分钟者旷工半天处
5 工作时间禁止牌棋网聊天玩游戏等做工作关事情
6班时间根季节年做次调整体：
5月1日—9月30日午8：00—12：00午13：30—18：00
10月1日—4月30日午8：00—12：00午13：00—17：30
五保密制度
保守公司秘密维护公司利益制订制度
1全体员工保守公司秘密义务外交合作中须注意岗位职责泄露公司秘密更准出卖公司秘密
篇25：公司规章制度
公司规章制度
第章：总
第条：保证利完成项生产务营目标理目标制定规章制度
第二条：规章制度包括生产制度卫生制度考勤制度奖惩制度安全制度等
第三条：规章制度适公司部门员工
第二章：行政办公制度
第四条：根公司实际运作情况定期召开生产计划产品质量员培训会议
第五条：公司位员工必须公司求参加会议
第六条：卫生理制度
1生产操作员必须公司求日做岗位卫生清扫工作保持清洁整齐
2类原材料堆放必须直接者负责堆放整齐安全卫生清洁
3台设备直接操作者负责保养基维修清扫工作
4必须服公司统安排做公司环境卫生工作保证厂容厂貌整洁
5食堂卫生饮食清洁工作食堂炊事员直接负责预防食物中毒
第七条：公司办公品严禁公司关事宜
第八条：生产办公场严禁吸烟
第九条：员工泄露公司商业秘密技术秘密
第十条：说利公司损公司形象话
第十条：作害公司事 第十二条：工作期间严禁串岗离岗出入厂物品员必须填写出入厂证意核准方进出
第十三条：宿舍里严禁声喧哗免影响休息严禁架斗殴第十四条：必须公司值日规定求清扫宿舍保持清洁卫生
第三章：考勤制度
第十五条：严格遵守公司时间准迟早退发现迟早退视时间长短作相应处罚
第十六条：事请假者必须负责启示批准意休假未办理请假手续者作旷工处理
第十七条：请假影响公司生产前提部门负责批准公司认方休假强行假
第四章：安全生产理制度
第十八条：严格操作规程操作岗位树立安全第思想违反操作规程造成果者责负
第十九条：未允许擅操作岗位擅操作岗位造成果者责负
第二十条：岗位操作员责报告潜安全素便时发现排
第二十条：维修机器电器电线必须关闭电源关机相关技术员电工负责作业
第二十二条：收工时整理机械器具原材料产成品等确认火电气安全关门窗门锁
中企业发展状况
面问题
年劳动力资金原材料土资源环境成断攀升民币总体处升值通道中国已逐步告低成时代赖 成驱动处全球产业链低端中企业言做实业变越越难特面发达国家工业化新趋势中企业面新击
事实中企业感实业难做重原传统制造业利润成涨素抵消殆改革开放中国济保持高速增长中农村劳动力转移劳动口占持续升仅中国济发展提供充足`劳动力供通高储蓄率保证资存量断增加增长动力2004年开始弱化2004年前中国东南海出现低端劳动力供紧张问题制造业成工荒重灾区中部区湖南河南等农村劳动力流出省份出现工紧张现象
发展趋势
信息技术飞速发展改变着国传统济结构社会秩序企业处物质济环境网络媒介客户中心企业组织结构技术研发生产制造市场营销售服务紧密相连起信息济环境信息带动理转变企业成长着全方位影响彻底改变企业原营思想营方法营模式通业务模式创新产品技术创新种资源加投入助信息化提供强力方法手段进行实现成功关键企业成长阶段信息化工具机结合
传统软件厂商提供信息化产品附带相关服务仅局限厂商身产品范围形成销售某种产品交易交付活动忽略客户种机结合衍生样需求着业务发展断出现新需求形成目前国ERP 软件行业普遍存客户间阶段合作产品更新反复维护频繁支持等问题发生
企业成长路径会着组织规模断扩业务模式断转变市场环境断变化导致信息理求局部整体总部基层简单复合进行演变企业信息化初始建设断优化升级扩展升迁完成整信息化建设工作体现企业信息理窄宽浅深简变繁特性需求变化
ERP 软件系统推动企业理变革提高绩效理增强企业核心竞争力等方面发挥越越重作面互联网时代信息技术革新中国企业成长路径需通BS 模式完成CS模式应扩展实现员点基IE 浏览器接入方式进行数访问操作极降低异户系统维护升级成造时便利+准确安全+低廉成效果正航天信息软件技术限公司企业提供信息理解决方案重心
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