经验材料：“三项机制”破解引进人才“三个难题”

验材料：三项机制破解引进三难题
年*县建立岗位实践专项考核结联系三项工作机制效破解引进工作中普遍存引准干劲心留住三难题逐步形成县域引留新优势新格局
增设岗位实践破解引准难题破解单笔试面试政审考察易出现岗适引准问题*县创新引进考察方式增设岗位实践考核政审考察结束正式办理入编手续前组织拟聘单位进行期1月岗位实践考核考核期间参机关事业单位试期员标准发放劳务报酬考核结束单位委(组)研究出具考核聘意见胜工作岗位求者律予聘递补岗位实践考核保证拟聘单位双选择权力精准考核出拟聘工作岗位适配度三年4名拟聘工作态度工作力达岗位实践考核求予聘
做实专项考核破解干劲难题破解引进享受着补贴福利遇工作中干劲成效佳问题*县研究制定引进考核评价激励细坚持引进进行年度专项考核评价激励专项考核采取民测评年度考核业绩评价相结合方式进行考核引进政治表现履职力专业发展工作业绩工作作风廉洁律六方面情况考核评价结果综合分排名确定优秀合格合格三等次强化考核结果运评定等次作提高遇晋升职务职级调公务员重参考考核结果合格等次扣发年度12月补贴连续2年考核结果合格等次取消补贴福利遇视情况解聘合引进专项考核实施鲶鱼效应效发挥干事创业热情迸发2021年度全县引进获行业部门省级表彰3市级表彰29县级表彰21
真诚结联系破解心留住难题破解少数引进种原导致心留住问题*县创建单位班子成员结联系引进工作机制单位班子成员引进结联系宣传政策征求意见关心服务联系容强化思想关心工作帮助生活顾常性面面交心鼓劲帮助解决困难三年全县单位班子成员结联系238名引进发放购房补贴35万元引进解决住房保障问题76子女入学入园问题17夫妻两分居问题2引进辞职仅6辞职率25全县尊爱重氛围日益浓厚留环境持续优化

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档