破解女员工三期理难题(案例)
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女职工劳动保护规定1988年出台已实行20余年早已满足实际情况需修正案出台引起社会界密切关注女员工三期理非难事法操作外关键做两点法确保女员工三期合法权益二法维护单位身合法权利两者发生突时单位应充分思想准备量女员工进行沟通期达成赢结果
文沈海燕
案例：
陈女士供职公司怀孕期间迁外愿离职陈该公司诉法庭求公司支付拖欠工资报销生育医疗费等陈女士称业务理期间月工资4500元2008年8月怀孕9月份工资降4000元接着工资调整2300元工作岗位业务理调换前台12月20日迫辞职公司告知写辞职书话发放年1112月工资12月24日（周）正常班时发现公司门已锁询问获知公司已搬处
法院认该公司迁外属客观情况发生重变化导致原劳动合法履行情况公司应劳动者劳动合容变更进行协商公司未举证证明陈女士事进行协商陈女士时正孕期公司终止劳动关系行系违法行时采信陈女士关双方劳动关系存续张法院审理作出裁决该公司须陈女士支付工资工资差额住院医疗费加班费计59万元
案例二：
2008年5月4日公司突然接街道办事处计划生育办公室调查函求配合调查员工祖女士否存违反计划生育法超生事实鉴祖女士4月开始直处休年假病假状态未岗工作公司未取联系5月16日祖女士糖尿病名义请病假两周附相关诊断证明书公司批准月29日祖女士邮件形式求6月1日7月31日期间休薪假公司未予批准祖女士直未岗班未说明情况公司规定祖女士行已构成旷工连续旷工已超3天公司6月25日解劳动合祖女士公司告法庭求支付解合月工资济补偿金20万元审理该院审理驳回祖女士诉讼请求
法院认祖女士2008年5月29日申请休薪假公司未予批准祖女士寄送岗通知祖女士未准假情况行离岗未时班事实已构成旷工根劳动合法第三十九条关规定劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合公司旷工违纪提出解祖女士劳动合关系
点评
两案例均涉三期女员工理问题：案例直接反映劳动法女员工三期劳动合特殊保护案例二说明谓特殊保护劳动合解限制非绝禁止法律保护违法违规行
两案例具定代表性实践中单位普遍女员工理尤女员工三期理感束手策
谓三期孕期产期哺乳期般指女员工怀孕婴满周岁段时间段时间女员工怀孕生产哺乳影响法提供正常劳动会单位生产营带影响单位想方设法三期女员工离职女性生育承载着类繁衍重类种群发展角度讲必保护三期女员工国家立法三期女员工劳动权益进行特殊保护
国家立法三期女员工特殊保护导致单位理特殊群体时面着诸法律限制会感束手束脚
时国劳动立法杂散特点女员工三期相关规定例外说纷繁复杂点许企业三期种规定法深入解更谈区分概念甚企业分清哺乳期哺乳假产前假保胎假等假期区享受条件导致企业容易做出错误决策
劳动合法实施员工法律意识幅提高女员工越越重视特殊权益女员工仗着身处法律保护特殊时期单位敢便处理更加变加厉单位争取谓权利单位奈满足女员工求女员工开始争相效仿放眼女员工怀孕声称身体适请假家休息半年者皆甚整三期休假家岗三期女员工消极怠工错犯错断单位苦迭
现状单位作出决定：女员工招已婚已育者然已婚已育者根解决三期女员工理问题反单位增加违法生育该处理等更加麻烦问题三期女员工理关键单位部理机制非简单招聘策略
三期女员工法定权利义务
三期女员工理前提解清楚女员工阶段法定权利保证员工享受权利情况避开雷区员工进行针性理前必先解概念阶段女员工单位拥权利义务
概念：产前检查
产前检查做产检假根规定女员工做孕期检查应算作劳动时间视正常出勤单位称员工仗着产检扣工资三天两头说舒服医院做产检次请天假理家离医院远仅路回已半天次假批呢？然通常情况女员工进行产前检查前医疗保健机构会提供产前检查手册面记录产检时间频率员工请产假时单位求员工出示该手册相应检查记录果手册操作通常产检频率予产检假超出律病假（需提供病假单）事假处理
概念二：产前假
产前假般指员工怀孕7月工作许单位批准申请两半月假理解单位予批准权利种情况例外单位高龄产妇者二级医疗保健机构证明惯性流产史严重妊娠综合症妊娠合症等影响正常生育提出申请应批准产前假里高龄产妇指35周岁
请产前假天应予1时工间休息产前假海江苏特北京等工间休息产前假规定
概念三：产假
产假般90天中产前15天产75天
难产者胎生育增加15天注意非剖腹产属难产具体相关规定
企业产前假产假产前部分混淆两者区产前15天假属产假部分包含90天产假中产前15天产75天里产前15天假需额外请假产前假需特公司申请提供特定证明材料果员工法提供企业予批准遇方面说产假需原工资标准支付产前假求支付低工资性收入80
时家常碰样问题：果员工违反计划生育法怀孕生育产假？认产假应该产假遇说般情况准生证女员工休产假病假事假处理注意然产假病假事假处理单位女员工非法生育解员工劳动合非计划生育相关方法规明确规定
概念四：晚育假
晚育假规定相定义略微出入海浙江北京晚育求已婚妇女初次生育年满24周岁江苏晚育定义 女员工23周岁结婚怀孕初次生育者年满24周岁初次生育见江苏相较宽松
晚婚假说海北京等均原基础增加30天浙江晚育假山东连苏州南京等晚育假增加60天
晚育假性质说属产假遇产假应视正常出勤
概念五：授乳时间哺乳期哺乳假
关哺乳期哺乳假企业容易混淆概念
中哺乳期授乳期指员工产假结束孩子周岁止段时间段时间需班授乳时间指哺乳期单位予员工天两次次半时授乳时间两次授乳时间合
哺乳期般予延长非婴身体特虚弱医院证明做适延长中海婴确诊体弱时延长时间超六月里注意处延长天两次合次授乳期非指女员工家休假情况
哺乳假指女员工产假期满婴身体较弱班路程较远抚育婴确困难时单位批准申请六月年哺乳假（）家抚育婴
哺乳假法律规定出单位根工作情况决定否批准女员工哺乳假部分方会规定某特殊情况应批准员工哺乳假例海规定女员工出示二级医院出具产严重影响女性婴健康疾病证明单位应予女员工相应哺乳假六月哺乳假期满女员工困难根企业生产女员工实际情况予酌情延长超年
哺乳假期间遇产前假低原工资性收入80延长哺乳假期间工资工资70发放
三期劳动合保护
劳动合解限制
根劳动合法相关法律法规规定女员工三期单位胜工作医疗期满客观情况发生重变化济性裁员等原解女员工劳动合劳动合期满单位终止必须等相应情形消失方终止
女员工出现劳动合法第三十九条规定情形时单位解劳动合受限制换句话说果三期女员工出现试期符合录条件严重违纪严重失职违规兼职等严重错时单位解劳动合受三期保护特殊限制
劳动合变更限制
根女职工劳动保护规定相关法律法规规定女员工三期单位降低女员工基工资意味着三期女员工身体原法事某职位单位调整女员工工作容通常薪岗变执行必须然支付该女员工原岗位基工资
结合述女员工三期权利分析具体两案例案例中该公司操作存问题：
首先调岗调薪存违法该员工原岗位业务理怀孕公司工资4500降4000元接着降2300元显然降薪没属违法克扣工资女员工三期中公司降低员工基工资
案中公司该员工工作岗位调换前台做法欠妥前台工作定业务理轻松说该公司前台需天收取信件部门投递分发报纸等种情况作孕妇定适合公司调整孕期女员工岗位时考虑岗位合理性
案例中
公司陈女士调岗调薪存违法嫌疑提醒单位然法律规定三期女员工体力法事原岗位工作时进行调岗调岗注意新岗位合理性注意降低女员工新岗位基工资
次该公司迁外擅规定意视解劳动合方式欠妥公司搬迁导致劳动合履行属劳动合订立时客观情况发生重变化致合法继续履行时根劳动合法第四十条第三款规定公司应员工进行协商变更劳动合容法容变更达成致时单位提前月通知员工者支付月代通知金解劳动合
公司解陈女士劳动合行缺乏法律根劳动合法第四十条第三款规定三期女员工说出现客观情况发生重变化致劳动合法继续履行变更合容协商致公司解说陈女士愿外班双方法劳动合变更协商致公司然需维持陈女士劳动关系直三期情形消失
案例中该公司面实死结种情况公司应采取方式应心气员工协商强硬违法解劳动关系结果员工意继续履行合公司支付补偿金双方协商解
案例二中公司做法非常明智种种迹象表明公司事实解员工处怀孕情况员工关请假说明直糖尿病薪假等均未表示出怀孕关情形公司处理时明确回避三期普通违纪角度处理员工
案例中提醒家注意员工怀孕公司想然认员工请假产假产前假等公司应求员工写清楚次请假理根相应假操作员工怀孕8月想请假公司想然认员工请产前假应根员工填写请假单事处理员工请事假予事假请病假求提供病假单予病假请产前假求提供特殊证明
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女职工劳动保护规定1988年出台已实行20余年早已满足实际情况需修正案出台引起社会界密切关注女员工三期理非难事法操作外关键做两点法确保女员工三期合法权益二法维护单位身合法权利两者发生突时单位应充分思想准备量女员工进行沟通期达成赢结果
文沈海燕
案例：
陈女士供职公司怀孕期间迁外愿离职陈该公司诉法庭求公司支付拖欠工资报销生育医疗费等陈女士称业务理期间月工资4500元2008年8月怀孕9月份工资降4000元接着工资调整2300元工作岗位业务理调换前台12月20日迫辞职公司告知写辞职书话发放年1112月工资12月24日（周）正常班时发现公司门已锁询问获知公司已搬处
法院认该公司迁外属客观情况发生重变化导致原劳动合法履行情况公司应劳动者劳动合容变更进行协商公司未举证证明陈女士事进行协商陈女士时正孕期公司终止劳动关系行系违法行时采信陈女士关双方劳动关系存续张法院审理作出裁决该公司须陈女士支付工资工资差额住院医疗费加班费计59万元
案例二：
2008年5月4日公司突然接街道办事处计划生育办公室调查函求配合调查员工祖女士否存违反计划生育法超生事实鉴祖女士4月开始直处休年假病假状态未岗工作公司未取联系5月16日祖女士糖尿病名义请病假两周附相关诊断证明书公司批准月29日祖女士邮件形式求6月1日7月31日期间休薪假公司未予批准祖女士直未岗班未说明情况公司规定祖女士行已构成旷工连续旷工已超3天公司6月25日解劳动合祖女士公司告法庭求支付解合月工资济补偿金20万元审理该院审理驳回祖女士诉讼请求
法院认祖女士2008年5月29日申请休薪假公司未予批准祖女士寄送岗通知祖女士未准假情况行离岗未时班事实已构成旷工根劳动合法第三十九条关规定劳动者严重违反单位规章制度单位解劳动合公司旷工违纪提出解祖女士劳动合关系
点评
两案例均涉三期女员工理问题：案例直接反映劳动法女员工三期劳动合特殊保护案例二说明谓特殊保护劳动合解限制非绝禁止法律保护违法违规行
两案例具定代表性实践中单位普遍女员工理尤女员工三期理感束手策
谓三期孕期产期哺乳期般指女员工怀孕婴满周岁段时间段时间女员工怀孕生产哺乳影响法提供正常劳动会单位生产营带影响单位想方设法三期女员工离职女性生育承载着类繁衍重类种群发展角度讲必保护三期女员工国家立法三期女员工劳动权益进行特殊保护
国家立法三期女员工特殊保护导致单位理特殊群体时面着诸法律限制会感束手束脚
时国劳动立法杂散特点女员工三期相关规定例外说纷繁复杂点许企业三期种规定法深入解更谈区分概念甚企业分清哺乳期哺乳假产前假保胎假等假期区享受条件导致企业容易做出错误决策
劳动合法实施员工法律意识幅提高女员工越越重视特殊权益女员工仗着身处法律保护特殊时期单位敢便处理更加变加厉单位争取谓权利单位奈满足女员工求女员工开始争相效仿放眼女员工怀孕声称身体适请假家休息半年者皆甚整三期休假家岗三期女员工消极怠工错犯错断单位苦迭
现状单位作出决定：女员工招已婚已育者然已婚已育者根解决三期女员工理问题反单位增加违法生育该处理等更加麻烦问题三期女员工理关键单位部理机制非简单招聘策略
三期女员工法定权利义务
三期女员工理前提解清楚女员工阶段法定权利保证员工享受权利情况避开雷区员工进行针性理前必先解概念阶段女员工单位拥权利义务
概念：产前检查
产前检查做产检假根规定女员工做孕期检查应算作劳动时间视正常出勤单位称员工仗着产检扣工资三天两头说舒服医院做产检次请天假理家离医院远仅路回已半天次假批呢？然通常情况女员工进行产前检查前医疗保健机构会提供产前检查手册面记录产检时间频率员工请产假时单位求员工出示该手册相应检查记录果手册操作通常产检频率予产检假超出律病假（需提供病假单）事假处理
概念二：产前假
产前假般指员工怀孕7月工作许单位批准申请两半月假理解单位予批准权利种情况例外单位高龄产妇者二级医疗保健机构证明惯性流产史严重妊娠综合症妊娠合症等影响正常生育提出申请应批准产前假里高龄产妇指35周岁
请产前假天应予1时工间休息产前假海江苏特北京等工间休息产前假规定
概念三：产假
产假般90天中产前15天产75天
难产者胎生育增加15天注意非剖腹产属难产具体相关规定
企业产前假产假产前部分混淆两者区产前15天假属产假部分包含90天产假中产前15天产75天里产前15天假需额外请假产前假需特公司申请提供特定证明材料果员工法提供企业予批准遇方面说产假需原工资标准支付产前假求支付低工资性收入80
时家常碰样问题：果员工违反计划生育法怀孕生育产假？认产假应该产假遇说般情况准生证女员工休产假病假事假处理注意然产假病假事假处理单位女员工非法生育解员工劳动合非计划生育相关方法规明确规定
概念四：晚育假
晚育假规定相定义略微出入海浙江北京晚育求已婚妇女初次生育年满24周岁江苏晚育定义 女员工23周岁结婚怀孕初次生育者年满24周岁初次生育见江苏相较宽松
晚婚假说海北京等均原基础增加30天浙江晚育假山东连苏州南京等晚育假增加60天
晚育假性质说属产假遇产假应视正常出勤
概念五：授乳时间哺乳期哺乳假
关哺乳期哺乳假企业容易混淆概念
中哺乳期授乳期指员工产假结束孩子周岁止段时间段时间需班授乳时间指哺乳期单位予员工天两次次半时授乳时间两次授乳时间合
哺乳期般予延长非婴身体特虚弱医院证明做适延长中海婴确诊体弱时延长时间超六月里注意处延长天两次合次授乳期非指女员工家休假情况
哺乳假指女员工产假期满婴身体较弱班路程较远抚育婴确困难时单位批准申请六月年哺乳假（）家抚育婴
哺乳假法律规定出单位根工作情况决定否批准女员工哺乳假部分方会规定某特殊情况应批准员工哺乳假例海规定女员工出示二级医院出具产严重影响女性婴健康疾病证明单位应予女员工相应哺乳假六月哺乳假期满女员工困难根企业生产女员工实际情况予酌情延长超年
哺乳假期间遇产前假低原工资性收入80延长哺乳假期间工资工资70发放
三期劳动合保护
劳动合解限制
根劳动合法相关法律法规规定女员工三期单位胜工作医疗期满客观情况发生重变化济性裁员等原解女员工劳动合劳动合期满单位终止必须等相应情形消失方终止
女员工出现劳动合法第三十九条规定情形时单位解劳动合受限制换句话说果三期女员工出现试期符合录条件严重违纪严重失职违规兼职等严重错时单位解劳动合受三期保护特殊限制
劳动合变更限制
根女职工劳动保护规定相关法律法规规定女员工三期单位降低女员工基工资意味着三期女员工身体原法事某职位单位调整女员工工作容通常薪岗变执行必须然支付该女员工原岗位基工资
结合述女员工三期权利分析具体两案例案例中该公司操作存问题：
首先调岗调薪存违法该员工原岗位业务理怀孕公司工资4500降4000元接着降2300元显然降薪没属违法克扣工资女员工三期中公司降低员工基工资
案中公司该员工工作岗位调换前台做法欠妥前台工作定业务理轻松说该公司前台需天收取信件部门投递分发报纸等种情况作孕妇定适合公司调整孕期女员工岗位时考虑岗位合理性
案例中
公司陈女士调岗调薪存违法嫌疑提醒单位然法律规定三期女员工体力法事原岗位工作时进行调岗调岗注意新岗位合理性注意降低女员工新岗位基工资
次该公司迁外擅规定意视解劳动合方式欠妥公司搬迁导致劳动合履行属劳动合订立时客观情况发生重变化致合法继续履行时根劳动合法第四十条第三款规定公司应员工进行协商变更劳动合容法容变更达成致时单位提前月通知员工者支付月代通知金解劳动合
公司解陈女士劳动合行缺乏法律根劳动合法第四十条第三款规定三期女员工说出现客观情况发生重变化致劳动合法继续履行变更合容协商致公司解说陈女士愿外班双方法劳动合变更协商致公司然需维持陈女士劳动关系直三期情形消失
案例中该公司面实死结种情况公司应采取方式应心气员工协商强硬违法解劳动关系结果员工意继续履行合公司支付补偿金双方协商解
案例二中公司做法非常明智种种迹象表明公司事实解员工处怀孕情况员工关请假说明直糖尿病薪假等均未表示出怀孕关情形公司处理时明确回避三期普通违纪角度处理员工
案例中提醒家注意员工怀孕公司想然认员工请假产假产前假等公司应求员工写清楚次请假理根相应假操作员工怀孕8月想请假公司想然认员工请产前假应根员工填写请假单事处理员工请事假予事假请病假求提供病假单予病假请产前假求提供特殊证明
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