关全市导师帮带制调研报告
干部队伍建设历建设中极重方面传帮带工作加强干部队伍建设优良传统领导干部提升做群众工作水力复杂工作环境中利开展工作摆级委组织部门面前现实问题领导干部提出现实考验干部队伍建设优良传统着改革深入推进断发挥治理效干部队伍中年轻力量培养选拔极重总书记强调培养选拔优秀年轻干部件事关命运国家命运民族命运民福祉百年计年轻干部象牙塔走基层工作普遍存着学者社会心理调适程时兼具较高知识文化素养思维灵活工作积极特点缺乏社会实践基层工作验年轻干部普遍存着眼高手低纸谈兵通病导师帮带制实施年轻干部更快适应工作节奏更融入工作环境实现积极意义弯道超车****继承传帮带传统做法基础积极探索新形式新载体制度层面进行创新形成权责清晰容明确体系完备复制推广生动实践样导师帮带制
导师帮带制提出
2005年6月总书记浙江省委书记时关安吉县墅乡实施导师帮带制情况报告作出份报告基层许验等着总结推广做群众工作重工作发扬传帮带传统作风重批示全省首先试点
全国省域范围普遍推广通言传手帮身教等形式帮助优秀年轻干部更快提升政治素养熟悉工作业务提高专业水丰富工作方法形成师带徒徒成师良性循环基层治理程中官员场政策问题换翻篇良师帮带促进年轻干部学中实践实践中学惯养成提升年轻干部运理知识解决实际问题动手力深化拓展导师帮带制效提升年轻干部工作水治理力编织张序力效工作网络确保级部门员干部应种风险挑战程中够快速反应高效执行次抗击疫情服务保障济社会稳发展程中充分担起推进治理现代化先行排头兵重命效促进员领导干部队伍全面联系群众全心服务群众全力聚焦民生
二导师帮带制做法成效
导师帮带制源安吉县墅乡2004年起确定墅乡安吉县首家试点单位老干部结帮带年轻干部容传承老带新模式构建带群格局牵动点带面效应快全县机关部门乡镇企事业单位村（社区）中推广实施央建报省委督查通报日****日报头版先专题刊登**市**县推行导师帮带制情况
（）帮带体突出靶精准
导师帮带制注重帮带导师老干部选拔更关注培养体年轻干部精准焦重点面刚跨出学校门参加工作满三年
缺乏基层实践验年轻干部时范围延伸事业单位专业技术员企事业单位储备干部村（社区）新进班子成员等导师选配委组织部门提升备年轻干部帮带效首先进行机关干部荐群众推荐基础组织部宣传部确定批事基层工作时间长验丰富担领导职务退二线干部作导师年轻干部建立师徒帮带关系力确保工作方法专业技民情怀责担效传递次应突发疫情统筹抓两手硬两战赢搭建高素质干部梯队
（二）帮带方法立足基层线
基层干部做群众工作基功包括化解矛盾纠纷解决基层现实问题帮带程中导师作帮带体根身工作验结合帮带象特点采取灵活机动办事方法探索帮带方式案说案处理土整理换届选举拆迁征等具体问题时加强指导提高独立分析处理问题工作领采取现身说法导师始终带着年轻干部导听帮做年轻干部亲历亲中体验感悟作群众工作方法真谛注重总结说理帮助年轻干部常回头分析案例总结提炼实践验升华理性高度着力提高年轻干部独面应急处突工作力处浙皖交界**县**镇方言复杂样历史次划分行政区域理问题导致该流行20余种方言方言成干群交流首屏障**导师开出四贴土方年轻干部融入群众学方言深入基层查民俗民方请民评效搭建干群沟通渠道
（三）帮带机制重视长期长效
注重帮带关系机制化运行推动帮学双方互促进压实帮带责通颁发聘证书举行师徒结仪式等方式强化帮带责建立健全动态调整机制离开工作岗位帮带实效明显导师时调整出师资库严格理考评建立导师帮带工作档案动态踪位导师帮带举措年轻干部成长进步情况完善帮带绩效理注重考结合导师帮带活动纳入干部年度考核重容纪委监委委派机关派驻机构35周岁年轻干部进行导师帮带加强时踪评价量化评价结合干部评基础部门派驻机构负责分领导干部表现进行书面点评月度晾晒保证导师帮带制够达促进工作热情切实提升领目
三践行导师帮带制验启示
导师帮带制基础努力实践认真总结持续固化完善验做法制度加快年轻干部实践熔炉中稳步前进成实现社会基层治理现代化建设者展示者维护者
（）导师帮带制力强化政治立场引领迎接机遇挑战担责命塑造批政治硬时代先锋
充分发挥干部作做干部队伍建设工作优良传统必须务导师帮带制握年轻干部成长规律特点针年轻干部缺乏实践锤炼政治历练突出引领推动方持续发展中加强补链式培养帮带通常性教理解疑惑带作风实际
行动引导年轻干部讲政治放第位推动年轻干部固培元强筋壮骨3年**省**市例年***余名35岁年轻干部发展中员中80导师担入介绍批年轻干部助力推进基层治理现代化程中发挥重生力军作
（二）导师帮带制力传承专业实践验全面推进社会义现代化建设涵养储备高素质专业型干部库
步入全面建设社会义现代化社会分工日趋精细化特专业技术含量高业务领域承担公理职干部队伍提出更高专业素质求导师帮带助培养专业型干部队伍通带领年轻干部边做边教边点边评传授方法放手压担年轻干部独立应快手取专业技真确保专业技断层重点培育智制造休闲济绿色金融规划建设生态环保信息技术等六专业领域基础全市领域行业系统全面推行导师帮带**市文化广电旅游局选派副高级职称专业技术干部市宣传文化五批优秀等行享较高知名度员担导师文艺作品创作专业技术研究文化产业营等方面手手帮带培养年轻志培养批专业硬业务精湛文化服务文旅融合助推乡村振兴造**见美丽中国品牌中发挥重作
（三）导师帮带制力践行民初心情怀密切群干群关系架起谐融洽桥梁纽带
诚挚民情怀滋养初心员干部基价值理念基层部分导师长期担乡镇领导职务年农村工作历志群众充满感情导师动带领年轻干部深入基层解群众需求勤勉敬业吃苦耐劳作风身体力行充满干劲结合走村漏户户户见干部民情体验等载体坚持脚步丈量民情带领年轻干部起走村入户年轻干部送基层线送民群众身边强化年轻干部群众鱼水深情征拆迁维稳推进重工程项目落等程中通导师帮带制实施苗头性问题矛盾时化解基层解决线效促进方发展矛盾纠纷调处****县城北新区建设程中园区指挥部通导师帮带制合理分配单位派驻干部力量五年征土****亩拆迁农户****户均做稳推进没发生起越级访
（四）导师帮带制力盘活干部资源构建新老接良性序干部梯队提供科学通道
年轻干部象牙塔走基层工作普遍存着学者社会心理调适程时年轻干部普遍具较高知识文化素养思维敏捷工作热情高缺少实践锻炼工作领工作验稍显欠缺时部分老干部职年限年龄原退出线领导岗位部分干部工作验丰富熟知基层情况通导师帮带制实现新老干部资源高效利转化优势互补效消交接班中产生代沟偏见实现双赢时年轻干部充分汲取验避免走弯路老干部时更新知识观念次投入线激发
工作热情更发挥余热身作推动年轻干部吃苦耐劳融入群众实现注重干部年轻化体现干部队伍老中青模式合理搭配干部年龄结构效充分发挥效保证工作稳定性连续性形成整体干部梯队结构**市例2020年选派百位市级机关优秀年轻干部赴基层挂职锻炼中五分志已提拔县处级领导干部成果较显著
（五）导师帮带制力提振担作精气神应风险挑战营造敢斗争环境氛围
次新冠疫情防控阻击工作战考集中展现干部队伍战斗力决策部署执行力群众组织动员力通组织选派年轻干部结驻点进步强化专业口指导专员驻点帮企专班线服务疫情期间**市级安排千名专员联系企业（项目）六千余项累计走访十万家次全市****家工业企业开复工率达100**省重点项目建设蹄疾步稳通导师帮带制构建担作奋勇争先环境氛围力助推复工复产复市条线岗位导师时联系口部门实现疫情中帮带责制导师帮带程中深入基层线疫情严重期间带领年轻干部逐门逐户开展洗楼清村活动辞辛劳质朴务实作风钻研业务年轻干部勇担敢作成常态真正年轻干部想干事机会干事舞台干成事位子
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干部队伍建设历建设中极重方面传帮带工作加强干部队伍建设优良传统领导干部提升做群众工作水力复杂工作环境中利开展工作摆级委组织部门面前现实问题领导干部提出现实考验干部队伍建设优良传统着改革深入推进断发挥治理效干部队伍中年轻力量培养选拔极重总书记强调培养选拔优秀年轻干部件事关命运国家命运民族命运民福祉百年计年轻干部象牙塔走基层工作普遍存着学者社会心理调适程时兼具较高知识文化素养思维灵活工作积极特点缺乏社会实践基层工作验年轻干部普遍存着眼高手低纸谈兵通病导师帮带制实施年轻干部更快适应工作节奏更融入工作环境实现积极意义弯道超车****继承传帮带传统做法基础积极探索新形式新载体制度层面进行创新形成权责清晰容明确体系完备复制推广生动实践样导师帮带制
导师帮带制提出
2005年6月总书记浙江省委书记时关安吉县墅乡实施导师帮带制情况报告作出份报告基层许验等着总结推广做群众工作重工作发扬传帮带传统作风重批示全省首先试点
全国省域范围普遍推广通言传手帮身教等形式帮助优秀年轻干部更快提升政治素养熟悉工作业务提高专业水丰富工作方法形成师带徒徒成师良性循环基层治理程中官员场政策问题换翻篇良师帮带促进年轻干部学中实践实践中学惯养成提升年轻干部运理知识解决实际问题动手力深化拓展导师帮带制效提升年轻干部工作水治理力编织张序力效工作网络确保级部门员干部应种风险挑战程中够快速反应高效执行次抗击疫情服务保障济社会稳发展程中充分担起推进治理现代化先行排头兵重命效促进员领导干部队伍全面联系群众全心服务群众全力聚焦民生
二导师帮带制做法成效
导师帮带制源安吉县墅乡2004年起确定墅乡安吉县首家试点单位老干部结帮带年轻干部容传承老带新模式构建带群格局牵动点带面效应快全县机关部门乡镇企事业单位村（社区）中推广实施央建报省委督查通报日****日报头版先专题刊登**市**县推行导师帮带制情况
（）帮带体突出靶精准
导师帮带制注重帮带导师老干部选拔更关注培养体年轻干部精准焦重点面刚跨出学校门参加工作满三年
缺乏基层实践验年轻干部时范围延伸事业单位专业技术员企事业单位储备干部村（社区）新进班子成员等导师选配委组织部门提升备年轻干部帮带效首先进行机关干部荐群众推荐基础组织部宣传部确定批事基层工作时间长验丰富担领导职务退二线干部作导师年轻干部建立师徒帮带关系力确保工作方法专业技民情怀责担效传递次应突发疫情统筹抓两手硬两战赢搭建高素质干部梯队
（二）帮带方法立足基层线
基层干部做群众工作基功包括化解矛盾纠纷解决基层现实问题帮带程中导师作帮带体根身工作验结合帮带象特点采取灵活机动办事方法探索帮带方式案说案处理土整理换届选举拆迁征等具体问题时加强指导提高独立分析处理问题工作领采取现身说法导师始终带着年轻干部导听帮做年轻干部亲历亲中体验感悟作群众工作方法真谛注重总结说理帮助年轻干部常回头分析案例总结提炼实践验升华理性高度着力提高年轻干部独面应急处突工作力处浙皖交界**县**镇方言复杂样历史次划分行政区域理问题导致该流行20余种方言方言成干群交流首屏障**导师开出四贴土方年轻干部融入群众学方言深入基层查民俗民方请民评效搭建干群沟通渠道
（三）帮带机制重视长期长效
注重帮带关系机制化运行推动帮学双方互促进压实帮带责通颁发聘证书举行师徒结仪式等方式强化帮带责建立健全动态调整机制离开工作岗位帮带实效明显导师时调整出师资库严格理考评建立导师帮带工作档案动态踪位导师帮带举措年轻干部成长进步情况完善帮带绩效理注重考结合导师帮带活动纳入干部年度考核重容纪委监委委派机关派驻机构35周岁年轻干部进行导师帮带加强时踪评价量化评价结合干部评基础部门派驻机构负责分领导干部表现进行书面点评月度晾晒保证导师帮带制够达促进工作热情切实提升领目
三践行导师帮带制验启示
导师帮带制基础努力实践认真总结持续固化完善验做法制度加快年轻干部实践熔炉中稳步前进成实现社会基层治理现代化建设者展示者维护者
（）导师帮带制力强化政治立场引领迎接机遇挑战担责命塑造批政治硬时代先锋
充分发挥干部作做干部队伍建设工作优良传统必须务导师帮带制握年轻干部成长规律特点针年轻干部缺乏实践锤炼政治历练突出引领推动方持续发展中加强补链式培养帮带通常性教理解疑惑带作风实际
行动引导年轻干部讲政治放第位推动年轻干部固培元强筋壮骨3年**省**市例年***余名35岁年轻干部发展中员中80导师担入介绍批年轻干部助力推进基层治理现代化程中发挥重生力军作
（二）导师帮带制力传承专业实践验全面推进社会义现代化建设涵养储备高素质专业型干部库
步入全面建设社会义现代化社会分工日趋精细化特专业技术含量高业务领域承担公理职干部队伍提出更高专业素质求导师帮带助培养专业型干部队伍通带领年轻干部边做边教边点边评传授方法放手压担年轻干部独立应快手取专业技真确保专业技断层重点培育智制造休闲济绿色金融规划建设生态环保信息技术等六专业领域基础全市领域行业系统全面推行导师帮带**市文化广电旅游局选派副高级职称专业技术干部市宣传文化五批优秀等行享较高知名度员担导师文艺作品创作专业技术研究文化产业营等方面手手帮带培养年轻志培养批专业硬业务精湛文化服务文旅融合助推乡村振兴造**见美丽中国品牌中发挥重作
（三）导师帮带制力践行民初心情怀密切群干群关系架起谐融洽桥梁纽带
诚挚民情怀滋养初心员干部基价值理念基层部分导师长期担乡镇领导职务年农村工作历志群众充满感情导师动带领年轻干部深入基层解群众需求勤勉敬业吃苦耐劳作风身体力行充满干劲结合走村漏户户户见干部民情体验等载体坚持脚步丈量民情带领年轻干部起走村入户年轻干部送基层线送民群众身边强化年轻干部群众鱼水深情征拆迁维稳推进重工程项目落等程中通导师帮带制实施苗头性问题矛盾时化解基层解决线效促进方发展矛盾纠纷调处****县城北新区建设程中园区指挥部通导师帮带制合理分配单位派驻干部力量五年征土****亩拆迁农户****户均做稳推进没发生起越级访
（四）导师帮带制力盘活干部资源构建新老接良性序干部梯队提供科学通道
年轻干部象牙塔走基层工作普遍存着学者社会心理调适程时年轻干部普遍具较高知识文化素养思维敏捷工作热情高缺少实践锻炼工作领工作验稍显欠缺时部分老干部职年限年龄原退出线领导岗位部分干部工作验丰富熟知基层情况通导师帮带制实现新老干部资源高效利转化优势互补效消交接班中产生代沟偏见实现双赢时年轻干部充分汲取验避免走弯路老干部时更新知识观念次投入线激发
工作热情更发挥余热身作推动年轻干部吃苦耐劳融入群众实现注重干部年轻化体现干部队伍老中青模式合理搭配干部年龄结构效充分发挥效保证工作稳定性连续性形成整体干部梯队结构**市例2020年选派百位市级机关优秀年轻干部赴基层挂职锻炼中五分志已提拔县处级领导干部成果较显著
（五）导师帮带制力提振担作精气神应风险挑战营造敢斗争环境氛围
次新冠疫情防控阻击工作战考集中展现干部队伍战斗力决策部署执行力群众组织动员力通组织选派年轻干部结驻点进步强化专业口指导专员驻点帮企专班线服务疫情期间**市级安排千名专员联系企业（项目）六千余项累计走访十万家次全市****家工业企业开复工率达100**省重点项目建设蹄疾步稳通导师帮带制构建担作奋勇争先环境氛围力助推复工复产复市条线岗位导师时联系口部门实现疫情中帮带责制导师帮带程中深入基层线疫情严重期间带领年轻干部逐门逐户开展洗楼清村活动辞辛劳质朴务实作风钻研业务年轻干部勇担敢作成常态真正年轻干部想干事机会干事舞台干成事位子
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