镇公益性岗位安置人员管理制度

XX镇公益性岗位安置员理制度
进步加强规范公益性岗位安置员理强化工作职责提升服务水杜绝钱干事吃空饷现象着谁谁理谁负责原根XX省关做公益性岗位开发理关工作实施意见XX省乡村公益性开发理办法等关文件精神结合镇实际特制定理制度
第条制度适XX镇公益性岗位单位安置员
第二条制度称公益性岗位安置员包含城镇公益性岗位安置员乡村公益性岗位安置员
第三条公益性岗位安置员理原
()坚持岗补贴原岗岗
(二)坚持谁谁理谁负责原事镇力资源社会保障服务中心统理日常工作考勤单位负责理月考核年终考核单位负责考核考核情况报镇力资源社会保障服务中心备案
(三)坚持日常理定期检查相结合原镇力资源社会保障服务中心公益性岗位安置员工作情况进行定期检查
第四条单位加强公益性岗位安置员档案理存入镇村(社区)研究会议记录公示情况片登记表聘合工作业绩材料考核记录奖惩材料等聘解聘公益性岗位员档案应长期保存
第五条工作职责
()城镇公益性岗位员政策宣传业服务劳动权益维护等群众切身利益相关工作单位根实际情况确定城镇公益性岗位安置员工作职责报镇民政府审定
(二)乡村公益性岗位员居环境整治生态治理农村河湖巡查护垃圾污水处理厕粪污害化处理河塘清淤整治防疫消杀等乡村公服务公理工作单位根实际情况确定乡村公益性岗位安置员工作职责报镇民政府审定
第六条工作纪律
()公益性岗位安置员应严格遵守工作时间擅离岗城镇公益性岗位安置员工作时间单位工作时间相单位签乡村公益性岗位安置员工作时间单位根工作需合理确定月工作时间累计低10天累计低20时签单位行制定签册进行签
(二)公益性岗位安置员应严格遵守项规章制度服单位工作安排严格执行岗位责制爱岗敬业认真完成级交办项务
(三)公益性岗位安置员应严格执行考勤签制必须亲单位进行签严禁代签
(四)单位加强公益性岗位安置员日常理出现意更换名顶隐瞒岗情况
(五)单位日常理中发现公益性岗位员符合聘条件岗应发现日起2工作日书面形式报镇力资源社会保障服务中心逾期报单位承担相关责
第七条考勤
()公益岗位安置员考勤单位负责
(二)迟规定班时间前未岗迟迟时视旷工天
(三)早退脱岗班时间未批准擅离开早退脱岗早退脱岗时视旷工天
(四)未请假请假未获批准者未班视旷工
(五)单位月月末日前缺勤员名单缺勤情况报镇力资源社会保障服务中心
第八条请销假
城镇公益性岗位安置员严格执行请销假制度
()事假3天(含3天)单位负责签字审批签册注明3天(含3天)单位负责签字审批报镇力资源社会保障服务中心签署意见报镇力资源社会保障服务中心分领导意方准假5天(含5天)单位负责签字审批报镇力资源社会保障服务中心分领导审批报镇领导审批否旷工处理
(二)病假3天(含3天)持医院相关证明单位请假取意方准假3天(含3天)单位负责签字审批报镇力资源社会保障服务中心签署意见分领导意方准假(生病住院必须医院住院疾病证明)5天(含5天)持医院相关证明单位审批报镇力资源社会保障服务中心分领导审批报镇领导批准方准假否旷工处理
(三)婚假丧假产假国家规定假期执行
第九条违反工作纪律处理
()月迟早退脱岗5次单位予批评教育8次全镇通报批评
(二)旷工旷工1次单位予批评教育3次镇进行全镇通报批评旷工连续15日年累计30日视严重违反劳动纪律单位报镇力资源社会保障服务中心程序解聘合
(三)工作中吃卡等违规违纪行失职渎职造成严重影响查实报镇力资源社会保障服务中心程序解聘合情节严重构成犯罪移送关机关法追究关员法律责
(四)拒绝单位合理工作安排工作认真负责违反规章制度工作失误造成严重果恶劣影响单位视情节予批评教育情节严重教育改单位报XX镇力资源社会保障服务中心程序解聘合
第十条办法XX镇民政府负责解释
第十条办法2022年5月11日起施行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档